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党委领导工作
★党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事。
★党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设
★党委领导工作三个“不等于”：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大；
检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实；
原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。
★党委领导工作“三结合”：善于“上下”结合，创造性地开展工作；
善于“点面”结合，针对性地指导工作；
善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。
★党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化；
既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走；
既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。
★领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。
★领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。
★改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。
★党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”；
官兵“公认的”就是党委要“关照的”；
官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”；
官兵“常议的”就是党委要“突破的”。
★党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
★党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。
★党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责；
这办法那办法，基层落实有成效才是好办法；
这服务那服务，基层官兵满意才是真服务；
这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。
★党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。
★党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。
★党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。
★党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。
★领导抓工作“四用”：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。
★党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”；
主官严格，部队才不会“出大格”。
★党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。
★党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。
★党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。
★党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。
★党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。
★党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。
★党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
民主集中制建设
★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”：理解认识上要有深度，总揽全局上要有高度，维护团结上要有大度，督促落实上要有力度。
★党委决策：吃透上面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。
★集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。
★班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。
★党委议事决策防止“四不讲”：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素质不高不会讲。
★党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了算；
防止谁资格老谁说了算；
防止谁抢先说谁说了算；
防止谁态度硬谁说了算。
★班子决策：用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，用政策管感情。
★正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”；
坚持党性原则，防止“好人主义”；
坚持求真务实，防止“形式主义”；
坚持科学办事，防止“经验主义”。
★党委决策的“三种声音”：只有一种声音，未必就是福音；
出现不同声音，不能视为杂音；
发言出于公心，才有和谐之音。
★集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线；
小事敢负责，大事别包办；
有了成绩归集体，出了问题我承担。
党管干部
★党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
★党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。
★干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。
★党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
★党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”；
干部身上有“脓包”，支部敢动“手术刀”。
★优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
★领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
★考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。
★党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
★党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。
作风建设
★作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
★转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。
★求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
★求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。
★求真务实须“六真”：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。
★联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
★联系群众“四个百”：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。
★领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
★党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
★领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数；
做事到位，做一件成一件，件件落实；
承诺有度，说一项是一项，项项兑现。
★领导作风“五勤、五到位”：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。
★改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
★班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。
★刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。
班子建设
★班子建设：讲学习，班子便有“原动力”；
讲原则，班子便有“战斗力”；
讲事业，班子便有“向心力”；
讲团结，班子便有“凝聚力”；
讲廉政，班子便有“感召力”。
★班子建设“五不能”：理论学习，不能以“篇数多少”为标准；
班子团结，不能以“一团和气”为标准；
领导作风，不能以“工作辛苦”为标准；
廉政建设，不能以“不贪不占”为标准；
衡量政绩，不能以“平安无事”为标准。
★班子建设“四个一”：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。
★班子建设：班子建设硬不硬，基层是面“反光镜”，官兵是颗“定盘星”。
★班子建设：人人想事不误事，人人干事不躲事，人人管事不怕事，人人顶事不坏事。
★班子建设“五不搞”：不搞不切实际的“高指标”，不搞虚假浮夸的“假政绩”，不搞违反科学的“瞎指挥”，不搞劳而无功的“胡折腾”，不搞华而不实的“虚典型”。
★班子建设“四个一致”：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。
★班子建设：学理论，瞄准前沿求提高；
搞建设，立足基层打基础；
谋打赢，围绕使命用实招；
与搭档，齐心协力创新业；
对家庭，至情至纯讲和谐。
★新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。
★班子建设力求做到：一个声音讲话，没有“爆杂音”的；
一个姿态工作，没有混日子的；
一个步调行动，没有“踩刹车”的；
一个形象出现，没有不检点的。
★新班子成员正确对待“老成员”：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。
★班子建设“四个一”：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。
班子团结
★班子团结：既要有主见，又不固执己见；
既不计较小事，又不忽视小事；
既不计较言辞，又不忽视分寸；
既有明确分工，又不忽视合作。
★班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
★班子团结：平时不隔心，会下常谈心，会上才能交好心。
★班子团结：和气不“和泥”，严格不“出格”，团结不“结团”，信任不“放任”。
★班子团结：维护但不能“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。
★班子团结：以“一盘棋”的思想共谋划，以“一船人”的齐心共风雨，以“一家人”的感情共荣辱。
★班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。
★班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。
★班子团结“四互”：政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。
★班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的关键。
★抓班子做到“六靠”：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。
★班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
★班子团结防“三小”：动小心眼儿，耍小聪明，搞小动作。
★班子团结“四互”：看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。
★班子成员之间：人人都有长处，相互学习；
人人都有短处，相互提醒；
人人都有难处，相互帮助；
人人都有个性，相互体谅。
★班子成员“不同”之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。
★提高班子团结的层次：从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐；
从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围；
从与人为善的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。
★班子团结：工作中的见解，该发表的要发表；
实践中的错误，该纠正的要纠正；
同志中的问题，该提醒的要提醒。
民主生活会
★开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”；
围绕会议主题，把会前准备做“细”；
注重理论提高，把相关精神吃“透”；
坚持立党为公，把批评的武器用“好”；
深化会议效果，把究改的工作做“实”。
★对待批评要有新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
★组织生活“七忌”：召开会议“欠沟通”，党日时间“挂空挡”，党课教育“脱靶子”，民主生活“批评难”，报告工作“空而泛”，党员汇报“不经常”，评议党员“走过场”。
★民主生活会：批评对了要牢记，批评错了无需记，不批不评是大忌。
★批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。
★开展批评与自我批评“四忌”：忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避关键，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流。
★批评与自我批评：正副书记要严于律己，在自我批评上带头；
要坚持原则，在开展批评上带头；
要闻过则喜，在接受批评上带头；
要有错就改，在实际行动上带头。
★批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象；
克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象；
克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。
★开展批评“四坚持、四防止”：坚持原则性，防止好人主义；
坚持说理性，防止以权压人；
坚持灵活性，防止简单粗暴；
坚持及时性，防止“秋后算账”。
书记领导艺术
★书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。
★书记发扬民主：会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，会终统一慎拍“板子”，办法不妥再想“法子”。
★书记须常画“五像”：政治上明明白白，思想上正正派派，作风上实实在在，工作上勤勤恳恳，生活上简简单单。
★书记须常问“五有”：胸中有全局，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，落实有章法。
★书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。
★书记领导方法：以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
★正副书记要做到：摆正位子，扛好旗帜；
勤动脑子，理清路子；
增强素质，勇挑担子；
洁净“身子”，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）；
多搭“台子”，善补“漏子”。
★书记带班子“四不”：集中精力抓大事，统揽不包揽；
集思广益定决策，果断不武断；
集中力量抓落实，放手不撒手；
集体成果共分享，大度不失度。
★主官需要做到：对自己，摆正位置；
下基层，放下架子；
抓工作，扑下身子；
廉政上，做好样子；
首要事，带好班子。
★领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说官话。
★书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。
党员先进性
★党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。
★党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
★撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个“实”字；
自我解剖突出一个“严”字；
听取群众意见体现一个“诚”字。
★民主评议“六区别”：把思想认识与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。
★党员模范作用：在危险面前挺身而出，不退；
在困难面前坚忍不拔，不倒；
在成绩面前戒骄戒躁，不飘；
在生活面前勤俭节约，不奢；
在荣誉面前泰然处之，不争；
在胜败面前一如既往，不停。
★党员先进性“六个一”：勤奋好学的“一面镜”，锐意进取的“一杆旗”，增进团结的“一座桥”，拒腐防变的“一堵墙”，弘扬正气的“一把剑”，无私奉献的“一头牛”。
★党员先进性“四个一”：一心扑在事业上，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一生交给党安排。
★基层党组织先进性体现“五个起来”：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚强起来，把广大官兵真正团结凝聚起来，使“三个能力”切实增强起来。
★基层党员先进性体现“五个起来”：把先进性标准立起来，把先进性形象树起来，把能力素质提起来，把工作劲头鼓起来，把身边群众带起来。
★党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。
★党员先进性：既要做好人，更要做能人；
既要做好事，更要有本事；
既要讲奉献，更要比贡献。
★党性分析：问题查得不深不通过，原因剖析不透不通过，整改措施不实不通过，群众不满意不通过。
党管干部“三抓”：抓职责，解决干什么的问题；
抓素质，解决会干能干的问题；
抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。
★先进性教育活动要念好“五字经”：理论学习突出一个“真”字，思想交流突出一个“诚”字，民主评议突出一个“准”字，共同提高突出一个“帮”字，教育成果突出一个“变”字。
★党员先进性体现：坚持把简单的事做好，就是不简单；
坚持把平凡的事做好，就是不平凡。
★党员先进性“三像”：当战士需要温暖时，党员要像一盆火；
当战士需要理解时，党员要像一座桥；
当战士需要开导时，党员要像一盏灯。
★党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。
★党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。
★党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。
★党员先进性奉行“礼让三先”：困难面前，先让自己承担；
荣誉面前，先让自己靠边；
危险面前，先让自己闯关。
★先进性建设贵在实打实：学习理论和坚定信念，要实心实意；
开展批评和自我批评，要实话实说；
发现矛盾和解决问题，要实事求是；
工作生活和为人处世，要实实在在。
★党员模范作用：只有自身形象好，才能当好党代表。
★党员模范作用：说一千道一万，“两横一竖”是个“干”。
★先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
★合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。
★党员先锋模范作用：勇于立在排头，让群众看见党；
带头弘扬正气，让群众相信党；
关心士兵疾苦，让群众靠近党。
★党员先进性体现：思想上先想一步，工作上先干一步，荣誉面前后退一步。
★党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人；
既要当“老黄牛”，又要做“千里马”。
★对照检查：照一照“镜子”，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫“灰尘”。
★党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光；
人人为党分忧，党才少忧；
时时为党干事，党才成事；
处处为党挣分，党才满分。
★党员模范作用：代表不代表，行动见分晓；
先进不先进，实践来确认。
党性修养
★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
★党性修养“四知”：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。
★领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。
★党性修养“五拒绝”：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。
★党性修养：思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。
★领导干部人格修养：做官德为先，待人诚为先，办事廉为先。
★领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。
★党性修养：有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。
★党性修养“五个一”：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。
★领导干部修养：要想有地位，就要有作为；
只有有实力，才会有魅力。
★党性修养“六个一样”：领导在与不在一个样，台上和台下一个样，说的和干的一个样，对上和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。
★领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活困难不缩手，官兵成长进步不撒手。
★领导干部修养：做人要有大气，做事要有底气，做官要有正气。
★党性修养“三不失”：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。
★党性修养“六面镜子”：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。
★干部自律“两不忘”：当官不忘报党恩，“加星”不忘责任重。
★领导干部品德修养：严要求，摆正位子；
下基层，放下架子；
干工作，扑下身子；
讲廉洁，做好样子；
树形象，带好班子。
★党性修养：钱物面前，不当贼骨头；
女色面前，不当贱骨头；
困难面前，不当软骨头。
★党性修养：党员只有为党争光的义务，没有为党抹黑的权利。
★领导干部修养“三不”：立身不忘做人之本，当官不移公仆之心，用权不谋一己之利。
★党性修养：困难面前不低头，工作面前争上游，荣誉面前不伸手。
★领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。
★党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑。
★领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有成就；
把权力当享受，权力会让你难受。
★党性修养“四知”：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。
★领导干部修养：有德无才干不成事，有才无德干坏事，德才兼备干大事。
★党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
★领导干部“三做到”：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。
★领导干部应做“五种人”：政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，工作上的“带头人”，基层官兵的“贴心人”。
★党性修养：对我们党来说，团结就是生命；
对领导班子来说，团结就是形象；
对领导干部来说，团结就是本领。
★党性修养：人人为党添彩，党才光彩；
人人为党分忧，党才少忧；
人人为党尽力，党才坚强有力。
★党性修养：不要人比人气死人，而要人比人激励人。
★领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。
★党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。
★世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在世界观改造这个问题上，只有起点没有终点。
★党员干部“六不得”：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。
★领导干部要坚持“六不”：困难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。
★领导干部“四要”：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。
★领导干部“六不”：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。
★军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走；
心装着事业，一心一意谋打赢；
心系着官兵，一心一意维护官兵利益。
★领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。
★领导干部忌“五语”：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。
★领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。
★领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到困难时拍脑袋——没办法，出了问题时拍大腿——没想到。
★领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上的蓬勃朝气；
扫除因循守旧的惰气，保持开拓进取的昂扬锐气；
扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。
★党员干部精神状态：混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头。
★振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。
★领导干部树立威信“五靠”：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。