下面是小编为大家整理的卫生健康局对于2022年度党建工作要点例文【优秀范文】,供大家参考。
卫生健康局关于 2 2022 年度党建工作要点范文
卫生健康局关于 2022 年度党建工作要点范文
2022 年，卫生健康系统党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬宏大建党精神，深刻相识两个确立的确定性意义，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，以破解党建工作难题为牵引，以锻造政治过硬、实力过硬、作风过硬的干部队伍为关键，以增加全系统基层党组织政治功能和组织力、凝合力为重点，以提升人才服务振兴发展支撑作用为根本，全面提升党建工作质量，为全面发展卫生健康事业供应坚毅组织保证，以实际行动迎接党的二十大和省十二次党代会成功召开。
一、加强党的政治建设，推动坚决拥护两个确立、做到两个维护
1.持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训。深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，扎实抓好党的十九届六中全会和党的二十大精神教化培训，扎实开展干部学习教化培训。接着坚持好第一议题制度，刚好跟进学习
习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2.把旗帜显明讲政治贯彻党建工作始终。仔细学习贯彻上级《关于坚持拥护两个确立 坚决做到两个维护 全面加强党的政治建设的看法》。肃穆党内政治生活，指导督促基层党组织仔细落实三会一课、主题党日、组织生活会等制度。严明政治纪律规则，探究加强政治监督的有效措施，常态化开展新提拔和新任职干部勤政廉政谈话。提高干部政治实力，深化实施一把手政治实力提升安排，加强政治忠诚教化，推动党员干部坚决拥护两个确立、树立四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。
二、聚焦提升专业实力，不断加强领导班子和干部队伍建设
3.健全完善考核评价体系。加强政治素养考核，实行党建工作评议测评。聚焦卫生健康事业发展特性、着眼有利于推动高质量发展，分领域建立考核指标体系。强化日常考核、分类考核，全方位、多角度、近距离考察了解干部。抓实年度考核，实行实绩公示、民主测评、基层群众评价、上级领导评价等多种方式，考实考准干部表现。注意把考核结果与选拔任用、教化培育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，切实发挥考核激励鞭
策作用。
4.选优配强基层单位领导班子。加强换届后班子运行监测，重点关注领导班子运行状况、存在问题、优化方向，党员干部思想动态、履职成效、作风口碑，刚好跟进做好班子调整优化。不断优化党政正职年龄结构，改善领导班子经验结构，统筹用好三方面干部，注意加大专业干部选配力度，努力建设高素养专业化干部队伍。加强各级领导班子民主集中制建设，指导健全完善议事决策、分工负责等制度机制。加强教化引导，推动各级班子坚固树立正确政绩观。
5.持续激励干部担当作为。树立显明的用人导向，大力选拔勇于担当作为、敢于擅长斗争、解决实际问题实力强的干部。完善落实有为有位、能上能下的用人机制，动真碰硬调整不担当不作为干部。仔细执行容错纠错两个方法和新十条，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持关切关爱，加强谈心谈话和教化引导，分管领导对新提拔优秀年强干部必谈。
6.大力培育选拔优秀年轻干部。加大培育力度，扩大年轻干部队伍蓄水池，优进劣出、动态调整。接着选派年轻干部参加重点工作，熬炼实力、提高本事。加大年轻干部选拔运用力度，力
争把优秀年轻干部选配到关键岗位。
7.从严管理监督干部。重点抓好对一把手的监督，健全一把手函询谈话和关爱提示机制。深化开展任前审核、离任检查等工作，对发觉违规问题肃穆订正、刚好预警，情形严峻的刚好进行约谈。建立干部监督日常提示机制，精准实施提示函询问询诫勉。持续加强党员干部出国（境）管理，探究实施对党员干部生活圈、社交圈的监督。
8.持续加强干部教化培训。以讲习近平总书记系列重要讲话精神、讲卫生健康专业技能、讲创新发展实践阅历为重点，通过开设红色基地教化学堂、专业干部共享学堂、基层一线实践学堂和网络学习线上学堂，不断提高干部队伍的政治实力、战略眼光和专业水平，教化引导全系统广阔干部奋力拼搏、干事创业。做好培训需求调研，建立完善师资库。开展新时代基层干部主题培训，同步抓好换届后新任职基层党组织书记等干部的教化培训。
三、深化强化夯基筑垒，全域提升基层组织政治功能和组织力、凝合力
9.强化党建引领，巩固提升党建工作水平。突出强基础、抓
规范、树典型，统筹推动农村党建工作。实施乡村振兴党建引领工程，以五抓一促为抓手，派强用好第一书记和驻村工作队，不断强化驻村工作实效。开展党建品牌创建攻坚，构建城市大党建格局，打造党建联盟品牌，深化开展主题月活动。抓实便捷优质的服务体系，抓实一号工程项目，确保实施一批解难事、办实事的好项目。抓实志愿服务项目，持续点亮群众微心愿，推动党员先锋岗、示范岗工作，深化拓展党心暖民心办实事主题月等活动，统筹推动我为群众办实事实践活动常态长效。
10.创新党建机制，以高质量党建助推非公企业高质量发展。深化创新派驻组建党建工作，不断提升党的组织和工作覆盖质量。建强两支队伍，激励企业面对社会聘请党员职工，壮大企业党员队伍，强化企业发展的内生动力。深化帮企发展服务员队伍建设，选派党建指导员、助企联络员，主动深化企业开展服务，助力民企孵化生成、转型升级。扎实开展八个一活动，确保党的创新理论精神落实落地，激发党建服务发展动能。
11.全面推动党建工作提质增效。开展在职党员进社区党建促发展、建功十四五等载体活动，着力破解机关党建灯下黑两张皮问题。实施强基固本安排，加强医院党建工作指导委员会建设，落实党委领导下的院长负责制，全面加强党对医院工作的领导，
广泛开展党建引领卫生健康志愿服务活动。健全落实公立医院党组织发挥作用的制度机制，执行落实医院党委会和院长办公会议事规则等制度规范，确保党建工作制度化落实、常态化推动。从基本工作、工作制度、基本实力入手，推动公立医院基层党组织标准化、规范化、信息化建设。
12.全面做好发展党员和党员教化管理工作。扎实做好党员队伍建设，从严落实政治审查制度；加强和改进流淌党员管理，稳妥有序开展发展党员违规违纪问题排查整顿。开展党员集中培训，持续推动基层党员进党校活动，根据县级普遍培训、基层兜底培训的分级培训要求，拓展教化教学基地资源，有安排分层次高质量地将全系统党员普遍轮训一遍，确保每名党员每年参与集中培训和集体学习时间不少于 32 学时，每年参加轮训的党员数量不低于党员总数的 30%。搭建党员发挥作用平台，持续统筹落实 4 个标准+党员活动载体，即高标准推动亮身份、树形象，当先锋、做表率主题活动、六型党员创建安排、上讲台、讲党课活动、七一系列活动等常规党员教化活动载体，主动选树宣扬先进典型，激励党员发挥先锋模范作用。
四、推动体制机制创新，培育引进用好各类人才
13.强化人才体制机制创新。坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，切实形成各基层单位亲密协作、社会力气广泛参加的工作格局。以创新价值、实力、贡献为导向，建立健全人才工作考评机制，通过常督实导、严查实评，推动重点工作有效落实。
14.营造良好人才发展环境。深化推动《本土人才培育激励 5年行动安排》《关于激发人才活力支持人才创新创业的实施看法》贯彻实施，精准对接特性化服务需求，为卫生健康系统人才供应坚毅保障。建立健全党委联系服务人才制度，加强对优秀人才沟通联系，在全系统营造重视人才、敬重人才、关爱人才、服务人才的良好社会氛围。
五、狠抓规范提升效能，不断强化组织部门自身建设
15.全面提高党建工作质量和建设水平。严格落实组织工作规范提升年，实现政治素养、工作理念、业务素养和作风形象四个提升，持续提升业务本事和专业素养。围绕中心工作，深度挖掘卫生健康工作引领、服务、保障经济社会发展的结合点和切入点，推动卫生健康党建工作创新发展。始终坚持政治统领，全面加强党建工作，持续抓好作用发挥，不断提升服务水平。
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