篇一：半年度党建考核方案
基层党组织建设工作考核方案
一级
指标
及分值
二级
指标
及分值
考
核
内
容
满
分
值
评
分
标
准
实
得
分
一、学院
党组织建设
300分
思想
建设
60分
（1-1）
按照“三个代表”要求，全面贯彻党的基本路线和教育方针，及时传达中央及省、市委的有关文件和重要会议精神。根据学校实际及时制定贯彻方案、措施。自觉遵守党的政治纪律。坚持社会主义办学方向，具有科学的办学指导思想和正确的政策导向。
3视考核情况，酌情给分。
解放思想，实事求是，切实领导学校的改革与发展。理论武装工作深入开展，重视领导班子思想理论建设，坚持党委中心组学习制度，有计划，有考勤，效果好。切实加强对师生员工进行思想政治教育。
3无学习计划扣10分；
计划执行不好酌情扣分。
组织
建设
60分
（1-2）
坚持和完善党的领导。依据《教育法》和《高等教育法》独立负责地行使职权，自觉维护党的领导地位。发挥教代会、工会等群众团体在学校管理中的民主参与和民主监督作用。学校党务工作机构健全，编制、经费落实，有一支政治强、业务精、作风正、素质高、结构合理的专兼职党务工作队伍。
3负责制贯彻不好，党的领导作用不突出扣10-15分；
院长职权不能得到充分保障和发挥的扣10分；
机构、编制、经费不落实扣10分。
（本指标扣满30分止）
认真执行党的代表（党员）大会制度，党组织
按时换届，行政领导班子实行任期制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作程序规范，手续完备。制定中层后备干部队伍建设规划，数量充足，年龄、专业、知识结构合理。处级干部能按有关规定定期培训、轮岗、交流，实行任期制。
3未制定本校干部选拔任用工作规范扣5分；
不执行《条例》扣10分；
执行不好扣5-10分；无建设规划扣10分；数量不足扣5分；
不培训、不轮岗交流、不实行任期制各扣5分。
（本指标扣满30分止）
一级
指标
及分值
二级
指标
及分值
考
核
内
容
满分值
评
分
标
准
实得分
一、学校党委建设
300分
（M1）
作风
建设
60分
（1-3）
领导干部经常深入系、部，了解掌握下情。定期深入基层搞调查研究。对群众关心的热点、难点问题有解决的时间进度表和措施，有工作效果。坚持校领导接待日制度。
3不深入基层调查研究扣10分；无解决问题措施扣10分；不实行校领导接待日制度扣5分。
领导班子精神振奋，团结协作，具有开拓创新意识。工作规划合理，工作目标明确，工作措施得力。重点工作有专人负责，完成党委工作年度计划。严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律等各项规定。
3开拓创新意识不强扣5-10分；班子不团结扣5分；工作规划不合理、目标不明确、措施不得力、重点工作不突出扣10分；重点工作无专人负责扣10分；未完成年度工作计
划扣5分；有违反廉政规定的扣5分。
（本指标扣满30分止）
制度
建设
60分
（1-4）
领导班子坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。领导班子成员职责明确，分工范围内的事不推诿、塞责。有健全和完善的党政议事规则及决策程序。设常委会的党委每学期至少召开一次党委会全体会议。
3无议事规则及决策程序扣10分；一学期不开党组织全体会议扣10分；其他酌情给分。
重大问题决策前、中、后有相应的民主程序，广泛听取群众意见。领导干部自觉、全面地接受各级党组织、教代会和群众团体的监督。坚持领导班子成员过双重组织生活和一年一次民主测评领导干部制度。领导班子坚持每年一次民主生活会制度，会议质量不断提高。
3民主程序执行不好扣10-15分；监督不力扣5分；不过
双重组织生活扣5分；未实行民主测评扣5分；未坚持民主生活会扣5分。
工作
成效
40分
（1-5）
有切合实际的学校改革发展中、长期规划。积极探索和拓宽办学途径，改革发展总体思路清晰，目标明确，措施可行。目标规划付诸实施，全力推进院、系（部）两级目标管理，并有显著成效。党组织有年度工作目标、计划和总结。
2无规划扣5-10分；发展思路不清扣5-10分；未实施目标管理扣5分；成效不显著扣5分；无目标、无计划、无总结扣5分。
（本指标扣满20分止）
在全面推进学校各项改革中，重视党建工作的紧密结合，促进各项改革的顺利进行。党组织重视并统一领导工会、共青团、学生会等群众组织，切实抓好学校思想政治工作和稳定工作。结合学校师资队伍建设、学科建设等各项工作加强党的建设，党建工作有力地促进了各项工作目标的实现。
有一批较强的学科和特色专业；办学水平、办学效益和教育质量不断提高，毕业生就业率高，普遍受到社会好评。
2各项改革中，党建工作作用发挥不好的扣5-10分。党建工作促进各项工作的完成成效不明显的扣5-10分；
党建研究和信息管理
20分
（1-6）
重视开展党建研究工作，加强对校党建研究会的指导，研究会活动正常。定期维护党内基本信息库，做好党内统计资料利用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报表。
2不开展党建研究的扣10分；未定期维护扣5分；未及时上报扣5分；未进行统计分析扣5分。
（本指标扣满20分止）
一级
指标
及分值
二级
指标
及分值
考
核
内
容
满分值
评
分
标
准
实得分
二、院（系）党组织建设
260分
（M2）
党总支
重视
50分
（2-1）
认真贯彻《省、市、学院关于开展“党的组织建设年”活动的实施方案
》和《院（系）党建工作基本标准》，学校党组织抓支部建设有明确的思路和措施。
25视考核酌情给分。
每半年对党组织建设情况进行专题研究。每年对落实目标责任制情况进行考核。党总支负责人定期联系1～2个党组织，有计划地对支部书记进行培训。
25未建立责任制扣10分；
未进行专题研究扣5分；
未进行考核扣5分；
未实行联系制度和培训制度扣5分。
组织设置
30分
（2-2）
总支、支部设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员。按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。
3设置不合理扣10分；
除书记、委员外，无党务工作人员扣5分；
不按时换届扣10分。
运行机制
60分
（2-3）
院（系）党政联席会议制度健全，努力形成院（系）党政共同负责的运行机制。）保证和促进各项任务的完成。
3没有实行党政共同负责的扣10分；
党政分工不合作的扣10分；
会议制度不健全、执行不好的扣10分。
会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。党政共同负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。院（系）秩序良好。
3视考核情况酌情给分。
领导
班子
建设
80分
（2-4）
认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委、市委的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划，每月不少于1-2次或每年集中学习不少于10天，按时完成上级指派的脱产学习任务。
2无学习计划扣10分；
计划执行不好扣5分；
未完成上级指派的学习任务扣5分。
党政领导班子成员的年龄、知识、专业等结构合理。配合组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作。
2视考核情况酌情给分。
一级
指标
及分值
二级
指标
及分值
考
核
内
容
满分值
评
分
标
准
实得分
二、院（系）党组织建设
260分
领导
班子
建设
80分
（2-4）
重视领导班子作风建设。有勤政廉洁、监督制约的规定和措施，并严格执行。领导班子成员爱岗敬业，团结协作，深入实际，开拓进取。
2无规定和措施扣10分；
开拓创新意识不强扣5-10分。
认真贯彻民主集中制。有健全的议事规则。定期召开党总支、支部部委员会会议），讨论决定党建工作。
2无议事规则扣10分；
不定期召开党组织会扣10分。
作用
发挥
40分
（2-5）
总支、支部党组织认真执行党的路线、方针、政策和学院的决策，严格履行工作职责，保证学校交办的任务和院(系)教学、科研、行政管理等各项工作顺利完成。发挥了政治核心和保证监督作用。
2视考核情况酌情给分。
院（系）党组织加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效，认真做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究本部门工会、共青团、学生会等群众组织工作中的重大问题。
2思想政治教育实效不明显扣5-10分；
未按规定专门研究工会、共青团工作扣5分；
统战、工会、共青团、学生会工作实效不明显扣5分。
三、党支部建设
160分
领导
重视
60分
（3-1）
各级领导经常了解基层党支部情况，针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制,实行分类指导,考核、检查措施得力。党支部书记待遇落实。
3未进行专题研究扣10分；
无目标责任制扣10分；
党支部书记待遇不落实扣10分。
党支部建立在最基层的实体单位上，组织健全，设置合理；党支部书记思想政治素质好,委员分工明确，工作到位。每两年对党支部委员会进行改选。
3设置不合理、分工不明确扣10-20分；
未及时改选扣10分。
工作规范
60分
（3-2）
党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题；认真开展组织活动，内容丰富，质量不断提高。
3工作思路不清扣10-15分；
参与重大问题决策不够扣10-15分；
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。
3制度不健全扣10-15分；
制度落实不够扣10-15分。
作用发挥
40分
（3-3）
坚决执行党的路线方针政策，保证本单位所承担的各项任务的完成，在教学、科研等工作中发挥战斗堡垒作用；加强对党员的教育、管理，充分发挥党员的先锋模范作用；密切联系群众，做好思想政治工作，增强党组织的凝聚力。
4视考核情况酌情给分。
一级指标及分值
二级指标及分值
考
核
内
容
满分值
评
分
标
准
实得分
四、党员教育管理发展工作
200分
党员
教育
50分
（4-1）
党总支重视并定期研究党员教育工作，制订切实可行的党员教育计划；创新党员教育内容和形式，党员教育活动针对性强，效果好，每年至少开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。
3无计划扣10分；
内容和形式无创新扣5分；
未搞主题教育扣10分；
其他酌情给分。
充分发挥党校教育阵地和电化教育手段在党员教育中的作用。每年组织观看1～2部党员电教片。重视党建工作进网络。
2培训工作未开展的扣10分；
未观看电教片扣5-10分；
其他酌情给分。
党员
管理
40分
（4-2）
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管理，坚持民主评议党员制度，及时接转组织关系，按时足额交纳党费。加强对流动党员的管理。
4制度不健全、管理不规范扣10-15分；
未开展民主评议党员扣10分；
其他酌情给分。
党员
发展
50分
（4-3）
发展党员工作有计划，重点突出，重视在青年知识分子特别是学科带头人和优秀大学生、研究生中发展党员工作。发展党员工作制度健全，程序规范，手续完备，坚持发展党员公示制度，新党员质量高。党员校领导每位联系1～2名中青年骨干教师、学科带头人中的发展对象。
5无计划、计划执行不好扣10-20分；
发展重点不突出扣10分；
制度不健全、程序不规范、发展党员不公示扣10-20分；
未实行联系制度的扣10分。
（本指标扣满50分止）
积极分子队伍建设
40分
（4-4）
加强入党积极分子队伍建设，做到有计划、有布置、有考核。充分利用校、院（系）党校对积极分子进行系统培训和教育，每期培训不少于40学时。切实加强共青团“推优”工作。
4无积极分子队伍扣10分；
无规划、不考核的扣10分；
对积极分子不培训、培训时间不达要求的扣10分；
未实行“推优”的扣10分。
组织员队伍建设
20分
（4-5）
建立健全组织员制度，有一支专兼职的党委组织员队
伍。
2无组织员队伍扣5-10分；
组织员制度不健全扣5-10分。
一级指标及分值
二级指标及分值
考
核
内
容
满分值
评
分
标
准
实得分
五、党校工作
80分
（M5）
领导
重视
20分
（5-1）
认真贯彻省委教育工委《关于进一步加强高等学校党校
工作的意见》，党委把党校工作作为学校党的工作的重要组成部分。把党校工作列入党委重要议事日程，每学期听取党校工作汇报。党委负责同志带头定期到党校讲课。
2视考核情况酌情给分。
组织
机构
20分
（5-2）
党校校长由校党委书记或分管副书记兼任。根据学校情况，配备专、兼职副校长，负责党校工作。建立党校校务委员会，对党校重大事项进行审议，切实加强对党校工作的有效管理。规模较大的学校建立分党校，校级党校要负责加强对各分党校的指导和考核。
2无组织机构扣5-10分；
未建立党校校务委员会的扣5分；
无专兼职副校长扣5分。
教学
工作
20分
（5-3）
有一支专兼职结合、较为稳定的教学和管理干部队伍。教学目标、教学内容、教学时间等有具体规定。培训任务明确，做到学年有规划，学期有计划。教学形式改革创新，灵活多样。
2无教学和管理干部队伍扣10分；
无具体规定的扣5分；
教学形式单一扣5分。
保障
机制
20分
（5-4）
建立健全校务委员会例会制度、教研活动制度、考核评比制度、干部理论学习建档制度等各项规章制度。有相对固定的办公和教学场所，有必要的教学设施、党校经费，确保党校各项工作的顺利开展。
2无规章制度扣10分；
规章制度不健全扣5分；
办公场所、教学设施、经费不落实扣5分。
篇二：半年度党建考核方案
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党建考核包括哪些方面
一、党员考核一般考核哪些方面,具体是什么
一、目的与宗旨
为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。
二、实施原则
对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。
三、考核方式
在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。
考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。
对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。
支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
四、考核办法
1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并
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接受广大师生的监督。
五、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。
（10分）
在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）
2、群众基础方面。
把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、专业学习方面。
端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）
5、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）
带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。
（10分）
平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）
六、考核程序
1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。
领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。
2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以
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及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。
3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。
4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评
同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169（含169）分为良好，120-139（含139、120）分为合格，60分以下为不合格。
6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
七、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。
对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
八、考核时间
党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。
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同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。
二、党建工程考核标准有哪些
（一）党建综合示范机关考核内容与标准
1、夯实思想基础，建设“学习型”机关（20分）。①加强理论学习。认真学习实践科学发展观，采取多种学习形式，提高机关党员干部的政治理论素养和科学发展的本领（5分）；②提高业务技能。积极开展业务知识学习，提高机关干部综合素质和业务能力（5分）；③建立学习制度。强化学习制度建设，制定各项保障和激励措施，调度机关人员学习的积极性（5分）；④强化组织实施。切实改进机关学习的方式和方法，注重学习效果，完成上级调训和本单位自主培训任务（5分）。
2、树立创新意识，建设“创新型”机关（20分）。①理念创新。深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，坚持走出去解放思想，改革创新、发展为先和争先进位的理念不断强化（5分）；②思路创新。立足于解决影响和制约全县农牧业科学发展的突出问题，在工作思路、行政效率、机关作风等方面进行积极创新，使各项工作在创新中不断提高（8分）；③机制创新。建立完善目标考核责任制，进一步建立完善科学、公正、规范的工作机制，切实提高机关工作效率和质量，形成行为规范、运转协调、公正严明、优质高效的行政管理体制和运行机制，深入开展“双诺整推”活动，建立科学有效的创新
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目标责任制度体系，确定创新目标，使每个岗位成为创新的阵地（7分）。
3、转变机关作风，建设“务实型”机关（20分）。①深入调查研究，广泛征求意见，领导班子每年深入基层开展调研不少于5次，领导干部每人撰写调研材料1篇以上（6分）；②广泛开展“手拉手”党员结对帮带活动，帮助帮带点解决实际困难和问题3条以上（7分）；③广泛开展“三比一看”活动，落实“三去三来”工作措施，积极引导机关工作人员树立团结一心、埋头苦干、打破常规、争先进位的工作作风，将职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务落到实处（7分）。
4、更新服务理念，建设“服务型”机关（20分）。①增强服务意识。牢固树立服务基层、服务群众的理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，树立党政机关干部诚实守信的良好形象（5分）；②规范内部服务行为。建立严格的岗位责任制、首问负责制、举报投诉受理制度，确保机关干部职工依法办事、照章理事（5分）；③优化服务质量。机关工作人员在为基层和群众服务过程中，无推诿、扯皮现象，多办好事实事（5分）；④提高服务效能。建立完善限时办结制、服务承诺制和责任追究等机制，着力提高行政效能（5分）。
5、强化监督意识，建设“廉洁型”机关（20分）。
①强化廉洁自律意识。采取多种形式，组织单位干部学习党纪条规和国家法律法规，认真开展警示教育，增强自律意识，做到防微杜渐（7分）；②加强制度建设和廉政文化建设。实行廉政承诺和谈心交流制度，健全机关内
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部管理制度，大力开展廉政文化教育（7分）；③推行党务政务公开。积极推行党务、政务公开，结合实际确定公开内容、公开方式、公开时限，设立监督电话（6分）。
（二）党建综合示范事业单位考核内容与标准
1、领导班子（20分）。①能够自觉学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，发展意识浓（6分）；
②班子团结协作，廉洁勤政，奋发有为，在群众中有较高的威信（6分）；③深入开展“双诺整推”活动，解决突出问题5个以上，领导班子和党员干部队伍抓科学发展、解难题的能力明显增强，作风明显好转（4分）；④重视培养和推荐后备干部，工、青、妇等群团组织作用发挥明显（4分）。
2、工作机制（20分）。①抓基层组织建设目标明确，责任清晰，措施有力（8分）；②坚持民主集中制原则，建立健全民主决策制度、议事规则和各项管理制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制（6分）；③推行民主管理，坚持党务、政务公开，重大事务随时公布（6分）。
3、党员干部队伍（20分）。①加强对党员的教育管理，积极参加学习实践科学发展观活动，整体素质不断提高，充分发挥党员先锋模范带头作用（7分）；②加强对职工政治理论党的路线、方针政策及党建知识的教育，增强对党的认识（7分）；③发展党员工作有年度计划，重视在专业技术人员、青年、妇女和少数民族中发展党员，按要求对入党积极分子进行培训（6分）。
4、工作业绩（20分）。①抓党建促业务，工作成绩突出，受到表彰
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奖励（10分）；②教育引导党员充分发挥先锋模范作用，精通业务工作，在本职岗位上勇挑重担、无私奉献，干一流工作，创一流业绩（10分）。
5、群众反映（20分）。①关心干部职工，积极为职工办实事好事，干群关系密切（10分）；②工作作风和工作实绩受到职工赞同，职工对班子满意率达到90%以上（10分
三、党建工作包括哪些
一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
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4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
四、机关党建工作责任制考评的内容有哪些
机关党建工作责任制考评的内容一般包括：
（一）
各省、市、县委和各级机关工委制定的党建工作责任制实施
办法规定的内容。
（二）
各部门各单位贯彻执行中央、省委和上级党组织关于基层党
建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作规划、计划、制
度和措施及组织实施情况。
（三）
各部门各单位年度党建工作重点和开展情况，以及在工作思
路、工作内容、工作方法和工作成效等方面的创新情况。
（四）
党建工作围绕中心，服务大局，促进各项工作完成情况。
五、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：
一、落实党建责任情况
1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者
5、建立党建工作责任制
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6、开展专项述职活动
7、党员领导干部参加学习
8、参加基层党组织活动
9、坚持给党员讲党课作报告
10、召开专题会研究党建工作
11、制定党建工作计划
12、半年和年度工作总结
13、开展党建工作的督促检查和考核评价
14、建立党员年度工作目标管理考核机制
15、建立党建工作人、财、物保障机制
16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位
二、执行组织制度情况
1、党员队伍教育、管理、监督和服务工作成效明显
2、按要求做好党员发展工作
3、按时缴纳党费
4、召开党支部会议
5、召开支部党员大会
6、推行党务公开
7、开展民主评议党员工作
三、党建活动开展情况
1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动
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方案、动员安排、工作总结
2、建立互帮互助机制进行结对帮扶
3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议
4、为基层办实事好事
5、“创先争优”活动实施方案及相关材料
6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料
四、推动业务发展情况
1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用
五、党建工作宣传情况
1、做好党建宣传工作
2、做好党建工作的信息简报
六、对省直机关党建工作考核的主要内容有哪些
对党建工作考核主要内容：一、落实党建责任情况1、党组织健全，按期换届，选好配强支部书记，配备专（兼）党务工作者5、建立党建工作责任制6、开展专项述职活动7、党员领导干部参加学习8、参加基层党组织活动9、坚持给党员讲党课作报告10、召开专题会研究党建工作11、制定党建工作计划12、半年和年度工作总结13、开展党建工作的督促检查和考核评价14、建立党员年度工作目标管理考核机制15、建立党建工作人、财、物保障机制16、建有规范党员活动室，经费和活动场地落实到位二、执行组织制度情况1、党员队
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伍教育、管理、监督和服务工作成效明显2、按要求做好党员发展工作3、按时缴纳党费4、召开党支部会议5、召开支部党员大会6、推行党务公开7、开展民主评议党员工作三、党建活动开展情况1、开展“三级联创进机关”、“三优一满意”、“四帮四促”、“转变作风下基层服务春耕办实事”和“落实一线工作法服务作风大转变”等活动方案、动员安排、工作总结2、建立互帮互助机制进行结对帮扶3、开展党建扶贫工作签订帮扶协议4、为基层办实事好事5、“创先争优”活动实施方案及相关材料6、开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员公开承诺践诺等活动实施方案及相关资料四、推动业务发展情况1、完成重点任务发挥基层党组织和党员作用五、党建工作宣传情况1、做好党建宣传工作2、做好党建工作的信息简报。
篇三：半年度党建考核方案
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党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案
为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标
以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则
1页
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为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：
1、客观公正原则。要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；
2、公开透明原则。对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；
3、标准统一原则。要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；
4、科学合理原则。制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；
5、紧密相联原则。把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。以日常考核为基础，重点考核为核心，结构比例适当；同时把反映工作情况的音像、图片、文字、宣传报道等资料的收集整理、保存归档和工作成效、工作成果结合起来，做到有实绩就有资料，有资料就有实绩，相得益彰，相互映衬，表里如一；
6、工作评价原则。外部评价和内部评价相结合，等同起来。要把听取汇报、查阅资料、问卷调查、各级领导评价2页
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和走访、征询等方式方法联系起来，进一步检验工作成绩的真实性、可靠性；
8、奖惩原则。对工作突出、亮点纷呈，能够起到示范作用，以点带面、大力推广的优良成果、先进做法给予物资和精神双重奖励；对工作不力、任务拖后、负面影响较大的行为，区分情节给予不同形式、不同程度的处理，切实体现绩效考核目的和意义。
三、考核方式、方法##绩效考核分为半年考核、年终考核、不定期考核和阶段性考核四种方式。以半年考核、年终考核、阶段性重点工作完成情况为重点，其他考核为基础。采取听取报告、问卷调查、查阅资料、检查点面、述职、综合评价等方法。
四、考核范围
范围包括日常工作和重点工作两大部分，具体如下：
1、日常工作即基础工作，按照年初制定分解的目标任务进行考核。详见《中共白银市非公有制经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
2、重点工作即根据工作发展、工作需要、各级党委、各级非公有制经济工（党）委安排的重要工作。详见《中共白银市非公有制经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》。（附件2）
五、考核对象
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市非公经济工委考核各县（区）非公经济工（党）委、市属非公企业党委（总支）；县（区）非公经济工（党）委下设的党建工作站、县区直属非公企业党委（总支）的考核，由县（区）非公经济工（党）委按照目标责任书和本实施方案，自行组织考核。
六、考核步骤
1、成立考核小组。根据白银市非公经济工委统一安排和部署，成立考核小组，组织人员认真学习考核方案和考核标准，并研究制定有关事宜，确保考核的畅通顺利；
2、召开会议。组织县(区)非公经济工（党）委、县区直属非公企业党委（总支）、党建工作站召开干部职大会，主要领导述职、民主测评、个别谈话等，了解考察领导班子及其成员思想状况、工作能力水平；
3、工作检查。分为书面检查和实地检查。书面检查包括各项工作书面资料、会议记录、计划安排、文件收发及抽查党员发展、党组织审批档案等。实地检查主要对亮化工程、硬性指标完成情况进行实地查看；
4、汇总通报。主要对考核结果进行汇集总结，重点通报工作亮点、先进做法及存在的不足和问题，发扬亮点，改进不足；
5、审定加分减分项目。除考核标准中规定的加分和减分项目外，还应当将各单位获得的各种荣誉、表彰、奖励及4页
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受到的批评、通报进行全面统计，根据相关规定进行加减分；
6、综合评定等次。考核工作结束后，考核组应当对考核情况进行全面汇总整理，形成初步意见，写出考核报告，提交市非公经济工委会议讨论，确定等次；
7、考核通报。将市非公经济工委会议讨论通过的考核意见、考核结果进行通报。主要通报考核的基本情况、优良成果、先进做法、亮点工作及存在的问题和考核名次。
七、整体工作绩效考核具体内容及标准
（一）日常工作绩效考核内容及标准。日常工作绩效考核按照日常工作业务类别，设定了年度工作安排部署、开展工作督导、信息宣传和工作调研、党务培训、资料收集整理装订等5个考核项目，设定考核点12个，具体内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
（二）重点工作绩效考核内容及标准。
市非公经济工委对今年市委、省、市工委安排的重点工作进行了梳理，整理出党组织建设、党组织和党员作用发挥、班子建设、队伍建设、制度建设、服务发展等重点工作项目6个大类，16项内容，设定考核点25个，具体考核内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》（附件2）。
八、具体考核指标分值设定及计算方法
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（一）工作绩效具体考核指标分值及计算方法
非公党建整体工作考核指标共设四项指标，总分为100分，其中：日常工作指标50分，重点工作指标40分，外部评价指标5分，综合评定指标5分。
具体的计算方法如下：
整体工作得分=（日常工作50%+重点工作40%）+外部评价5%+综合评定5%。
（二）县（区）非公经济工委领导班子具体考核指标分值及计算方法
主要考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、机关建设及基层建设等方面情况，总分为100分,分工作目标考核和评价测评两个方面，其中：工作目标考核占70%，评价测评占30%（市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%）。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
（三）县（区）非公经济工（党）委领导班子成员具体考核指标分值及计算方法
县（区）非公经济工（党）委领导班子成员主要考核工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用发挥、遵纪守法与廉洁自律等方面的内容，总分为100分，其中：工作目标考核占70%（包括工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用6页
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发挥三项内容），评价测评（包括遵纪守法与廉洁自律、领导群众等满意度评价等内容）30%，其中：市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
九、其他事项
非公党建工作是近几年来党加强非公有制企业流动党员管理的重大举措。逐步建立健全了组织机构，深入加强组织领导，更加充分发挥非公经济党组织核心作用，党员先锋队带头模范作用，大力发展非公有制经济。为了深入贯彻落实党的政策，进一步推进我市非公党建工作，经白银市非公有制经济工作委员会研究决定，对各级非公经济工（党）委、工作指导站及个人做出巨大贡献、工作突出进行表彰奖励，具体如下：1、以奖代补。工作亮点、先进做法、优良成果，能够以点带面，起到推广示范作用，形成典型经验交流学习的，实行以奖代补，具体额度由市工委拟定。
2、年终奖。通过半年考核、年终考核被评为先进单位、先进个人的，一次性奖励单位5000元，个人500元。
附件:1、《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建日常工作绩效考核细则》；
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2、《中共白银市非公经济工委2013年度非公党建重点工作绩效考核细则》；
3、《2013年度日常工作绩效考核记录表》；
4、《2013年度非公党建重点工作项目绩效考核记录表》；
5、《2013年度整体工作绩效考核计分表》；
6、《非公党建工作绩效考核加减分统计表》；
7、《2013年度考核县（区）非公经济工（党）委加分项目考核表》
8、《2013年度考核县（区）非公经济工（党）委减分项目考核表》
9、《问卷调查表》
8页
篇四：半年度党建考核方案
为贯彻落实中共县委《2013年党建工作意见》精神，促进我镇党支部规范化建设工作扎实有效开展，全面完成党的建设各项工作任务，现制定如下实施方案。
一、考评原则
根据中共县委《2013年党建工作意见》，实行分块考核。按照实事求是、客观公正、公开公平、便于操作和定性与定量相结合的原则，通过科学准确考评，全面推动和促进我镇党的建设上台阶、上水平。
二、农村党支部内容和分值
考评对象：各村党支部
基层组织建设方面(40分)
1、加强和规范村干部管理，村“两委”班子运行正常，班子凝聚力、战斗力、工作能力突出，上级布置的工作能按时保质完成。党建工作机构健全，党建工作人员配备到位。配备了村级后备干部。严控村干部职数，杜绝了临时聘用村干部
2、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，认真落实县委办公室下发的《关于加强村组干部队伍建设的若干意见》文件精神，建立激励保障措施，按每月50元标准兑现发放村民小组长工作补贴。各类台账规范完整。(5分)
3、推进村级党组织规范化建设，村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制等全面落实。制定了任期目标三年规划和年度计划，实行村干部目标管理考评。有党务、村务、财务公开栏。
4、抓好“一村一档”工作。配备档案盒柜，分7大类建立村级党建工作档案。
5、农村社区党建推行了“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确，作用发挥好。城镇社区建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。(2分)
6、推进村级组织活动场所规范化建设，达到有办公桌椅、有标准旗杆、有电教设备、有上的电脑、有图书阅览室、有“三送”工作室等“六有”要求。
党员队伍建设方面(40分)
1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员，实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求，每村至少重点培养了1名“一村一名入党积极分子”，进行了集中培训，落实了跟踪培养措施。加大党员“五发展”工作力度，建立了党员“五发展”台账。(15分)
2、健全和落实党员权益保障机制与党内关爱机制。建立了关爱困难党员“一卡通”制度，评审符合程序，“一卡通”证发放到位。春节、“七一”期间开展了老党员、困难党员慰问活动，慰问面达100%。全面推行了“五必访”、“三必须”制度。(5分)
3、加强了流动党员管理。落实了流动党员定人定期联系制度，流动党员台账、工作制度健全完善。(5分)
4、开展了党员“先锋创绩量化积分”和“定区联户”活动。定期对党员进行量化积分考评，开展了“述绩”、“亮绩”、“评绩”、“定绩”工作。每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决1个以上实际问题。有关文件、台账规范完整。
5、抓好党员教育培训尤其是党员电教及远程教育工作，基层党支部“三会一课”等党的活动正常。充分利用远程教育络平台教育培训农村党员，建立了远教设备和站点管理员台账，站点管理员熟练操作和管理维护设备。实施选学积分制，建立了选学簿、选学目录等。全面推行了“远程教育+IP广播”学用模式，所有村安装了IP广播。
日常组织工作落实
严格按照镇党建办要求时限报送材料，不拖延，不漏报错报。认真做好党员信息更新和完善，及时足额完成党费收缴任务。
党支部规范化建设创新创特加分项目
对党支部规范化建设有创新工作或党建工作业绩突出，代表镇党委接受上级检查、视察的党支部给予鼓励。具体加分内容和标准见考评细则，此项加分10分封顶。
三、机关党支部考评内容和分值
考评对象：镇机关党支部、中心小学党支部、中心党支部、卫生院党支部、老干办党支部、海信棕榈花卉党支部、高桥煤矿党支部、合成煤矿党支部
党支部班子自身建设
1、党支部支委会健全，委员分工明确且通力合作。
2、支部组织理论学习每月不少于二次。
3、支部每半年召开一次民主生活会，认真开展批评自我批评且会议记录齐全。
4、支部每月召开一次支委会，小结工作布置任务。
5、支部工作年初有计划，半年有检查，年终有总结，活动有记录。
党员管理和教育
1、坚持“三会一课”制度。支部每季召开一次党员大会，上一次党课，党小组每月召开一次党小组会。
2、积极开展党员教育活动，本单位年党员受教育面达95%以上。
3、开展了党员“先锋创绩量化积分”活动。定期对党员进行量化积分考评，开展了“述绩”、“亮绩”、“评绩”、“定绩”工作。
4、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。
党员发展情况
1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员。
2、实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。
3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。
4、建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。
党支部规范化建设创新创特加分项目
对党支部规范化建设有创新工作或党建工作业绩突出，代表镇党委接受上级检查、视察的党支部给予鼓励。具体加分内容和标准见考评细则，此项加分10分封顶。
四、考评方法及有关要求
1、考评工作由镇党委组织实施。镇党委从党建办、镇纪委、新村办、危改办等部门抽调人员，组成考评组，采取“一套标准”、“一把尺子”进行考评。
2、考评实行百分制评分，采取听取汇报、查阅资料、实地察看等方法，依据评分细则逐项评分。考评工作即要看工作举措、创新、氛围、成效，又要结合原先的工作基础看持续发展的潜力，注意定性与定量的结合。
3、考评奖惩。考评结束后，按照从高分到低分依次评定的原则确定奖惩名额，对党支部规范化建设工作考评前三名的党支部，由镇党委表彰为先进党支部；对党支部规范化建设工作扎实开展且有明显进步的党支部，镇党委表彰三个党支部规范化建设工作进步奖；对考评得分在基准分10%以下，且排位在后三名的党支部书记进行诫勉谈话。
篇五：半年度党建考核方案
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
X县党建工作年度考核办法（送审稿）
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位；
2、夯实基础，突出重点；
3、注重实绩，客观公正；
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍
1—1—
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
—2—
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
（一）各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
（二）县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
（三）半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
3—3—
（一）平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
（二）考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
（一）加分
1、党建（组织）工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建（组织）工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建（组织）工作受市委表彰的，每项加8分；受市委组织部表彰奖励的，每项加7分；工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建（组织）工作受县委表彰的，每项加5分；受县委组织部表彰奖励的，每项加4分；工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖—4—
的，每项分别加8分、7分、6分；创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分；调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）1分；在市级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）2分；在省级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）4分；在中央级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条（篇、项）再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
（二）减分
1、工作不力或失误被市以上（含市级）通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体（含网络）曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、5—5—
8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
—6—
篇六：半年度党建考核方案
制度管理控制表
制度名称
制度编号
版本
2011新订
/修订
新订
编写
范志红
部门
审核
苏克勤
党建工作考评管理办法
2011-WLDQ-10分管领导审核
签发人
签发日期
年度评估时间
2012.2张辉林
2011.12.6本次修订
本办法为新订制度，根据《中国电力投资集团公司党组关于进一步加强和改进党建工作的意见》、《中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法》，原因
结合公司实际情况制定。
本次修订主要内容
解释部门
政治工作部
党建工作考评管理办法
一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围
适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则
党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准
（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；
2．重点活动考核：分值为10分；
3．创新创效考核：累计加分不超过5分；
4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件
领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式
党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序
（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用
（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：
1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
3．合格：70分到79分。
4．不合格：70分以下。。
（二）考核评价结果为“优秀”的，作为党内评先的重要条件，参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的，提出整改要求，限期整改，单位不能评选先进，单位领导班子成员不能参评先进个人。
（三）各单位应参照本办法，结合实际，建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法，促进党建工作责任制的层层落实。
八、支持性文件
中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法
九、附件
附件1公司党建工作考评标准
附件2公司党建工作满意度测评表
附件3公司党建工作满意度测评结果汇总表
附件1：
公司党建工作考评标准
项目
内容
评分标准
检自查查得分
得分
1、推进公司发展战略，措施有力，效果显着。
2、贯彻落实公司年度工作会议、年中工作会议及时到位，要求明确，效果显着。
3、保证年度经营管理目标实现措施有力、保障到位、效果显着。
一、推动企业发展优(15分)4、发挥保障监督作用，支持企业经营管理者依法行使职权。
5、参与企业重大问题决策，发动党员、带领职工，有效推动决策实施。
二、工作运行机6、每年召开一次党建工作专题会议，研究党制优（7分）
的建设工作。
没有措施扣2分，效果不突出扣1分。
不及时到位扣1分，要求不明确扣1分，效果不突出扣1分。
没有措施扣2分，效果不突出扣1分。
保障监督作用体现不明显扣2分，不支持企业经营管理者依法行使职权
的扣1分。
未坚持参与企业重大问题方案制定、讨论、决策的，或参与重大问题决策，但决策出现明显失误的扣2分，推动决策执行没有有效措施扣1分
没有召开党建工作专题会议，研究党
的建设工作扣1分。
7、确定党总支（直属党支部）年度工作目标，没有党建工作年度计划扣1分，未分并分解落实，做到有计划、有安排、有检查、解落实扣1分
有总结。
8、认真落实公司党委《关于进一步加强和改未配齐委员和政工人员扣1分，工作进党建工作的实施意见》，党组织机构健全，经费未落实扣1分
配齐委员和政工人员，保证工作经费。
9、坚持按照中心组学习制度要求，每月集中每少学一次扣0.5分，学习记录不全学习不少于一次，参学率不低于80%，学习记扣0.5分
录完整。
10、党政主要负责人每年讲一次党课、做一次未讲党课、做形势报告或学习辅导，形势报告或一次学习辅导。班子成员每年撰写扣1分，未撰写论文或调研报告扣1分
三、党组织班子论文或调研报告不少于一篇。
建设优（8分）
11、建立健全领导班子议事规则和决策制度，未建立领导班子议事规则和决策制坚持民主集中制，坚持“三重一大”事项集体度扣1分，未坚持“三重一大”事讨论、民主决策。
项集体讨论、民主决策扣1分
未按规定召开民主生活会扣1分，没12、按规定召开民主生活会，有整改措施，党有整改措施扣1分，党员领导干部未员领导干部坚持过双重组织生活。
坚持过双重组织生活扣1分
13、建立健全党员教育培训体系和工作制度，未制定党员教育培训五年规划和年四、思想组织作根据公司党委《关于加强党员教育培训工作
度实施计划扣1分；未开展针对性风优（13分）
推进学习型党组织建设的实施要求》要求，制培训扣1分
定党员教育培训五年规划和年度实施计划。
没有开展创建学习型党组织活动扣
14、认真开展创建学习型党组织活动，有方案、0.5分，特色不突出、效果不明显扣有措施、有特色。
0.5分
未坚持民主评议党组织书记扣115、坚持每年一次的民主评议党组织书记和每分，未进行民主评议党员活动扣1两年一次民主评议党员活动。
分
党总支、党支部未按规定换届选举扣
16、党总支、党支部按规定换届选举。
2分。
未开展标准化支部建设活动，或虽开
17、大力推进标准化党支部建设，有方案、有展活动但无实施方案、具体举措、检举措、有考核。
查考核的扣1分
未开展经常性创先争优活动扣118、认真开展经常性创先争优活动，制定实施分；开展创先争优活动无实施方案、方案，工作有计划、有安排、有检查。
工作计划，未进行检查考核的扣1分
19、有发展党员工作年度计划和入党积极分子没有发展党员计划和入党积极分子
建设规划。
建设规划扣1分
20、建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，有未建立党内激励、关怀和帮扶制度扣
制度、有措施、有总结。
1分，没有具体举措扣1分
21、宣传思想工作紧密围绕企业生产经营中没有制定宣传思想工作计划扣1分，五、宣传思想工心，有策划、有特色、有成效、有总结。
宣传工作没有特色和成效扣1分
作优（10分）
22、文明单位建设制度及组织机构健全，有年组织机构不健全扣1分，没有年度工
度工作计划，并开展丰富多彩的精神文明创建活动。
23、加强党建思想政治研究工作，积极开展研究活动。
24、大力推进和谐企业建设，积极参与“映山红”等各项社会公益事业。
25、制定企业文化建设年度工作计划；宣传贯彻集团公司和公司核心价值理念、践行行为规范，推进文化落地，规范职工行为准则，提高文化软实力。
作计划扣0.5分，未开展特色创建活动扣0.5分
未积极开展研究活动扣1分
没有和谐企业建设实施方案扣1分，未参加社会公益事业扣1分
未制定企业文化建设年度工作计划扣1分，没有宣传贯彻集团公司和公司核心价值理念、践行行为规范的具体措施扣1分
26、党总支（直属党支部）每年专题研究一次未听取团青工作专题汇报、研究团青
团青工作，每半年听取一次团青工作专题汇工作，扣1分
报。
共青团组织机构不健全，未按照规定
六、团青作用发27、共青团组织机构健全，按照规定配齐共青配齐人员，待遇、经费未落实，共青挥优（7分）
团工作人员，经费落实。共青团组织按期换届团组织未按期换届选举，每项扣1选举。
分
28、围绕企业中心工作开展各项主题实践活未组织开展各种主题实践活动扣1动，团青工作充满活力，富有成效。
分，活动缺少特色和成效扣1分
七、维稳工作开29、建立维护稳定工作领导小组，定期分析排未建立工作领导小组扣1分，未定
展优（5分）
查不稳定因素并采取有效措施。不发生集体越期分析排查不稳定因素并采取有效级上访等影响稳定的重大问题和突发事件，不措施扣1分，发生集体越级上访等发生影响企业形象的重大事件。
影响政治稳定的重大问题和突发事件，影响企业形象的重大事件，实行一票否决。
未建立突发事件预警、应急预案制度30、建立突发事件预警、应急预案制度。
扣1分
31、坚持重大事项报告制度。定期上报稳定工未坚持重大事项报告制度扣1分，作报表，如出现较大不稳定因素和发生不稳定未按时上报稳定工作报表扣1分
事件的情况下，及时向公司汇报。
32、党建管理留有痕迹，工作资料、档案分类工作资料、档案未分类或不完整，扣准确、齐全完整。
1分
未按时报送各类工作计划、总结、日33、按时报送各类工作计划、总结、日常表格八、日常工作开常表格及专项材料，每次扣0.5分，及专项材料。
展
优（5分）
累计扣分不超过3分
未及时做好党内相关统计和更新工34、党内相关统计按时、保质完成。
作，每次扣0.5分，累计扣分不超过1分
贯彻落实公司重大决策部署和重要35、坚决执行党的路线方针政策，认真贯彻落会议精神措施不到位、不深入扣3九、重点活动效实公司重大决策部署和重要会议精神。
分
果
优（10分）
36、认真组织开展公司各项重点活动和专项活没有组织活动扣7分，实行一票否
动，活动有领导小组、有实施方案、有推进检决；没有领导小组、实施方案、推进查、有总结考核、有特色和成效。
检查、总结考核每项扣1分，特色不突出、成效不显着，每项扣1.5分
37、党建、团青等工作被国家、国资委、省、集团公司、公司评为先进的分别加5分、4分、3分、2分、1分；党建、团青等工作有特色，国家、国资委、省、集团十、创新创效实公司、公司召开现场会的分别加5分、4分、3分、2分、1分；基层党建、团青等绩
优工作经验在国家、国资委、省、集团公司有关工作会议上交流的，分别加5分、4（累计加分不分、3分、2分、1分；在国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站等发表（播出）基超过5分）
层党建、团青工作专题文章、报道，加1分；在党建、团青等专项工作方面有创新，并且实际效果明显，具有一定推广价值，在公司系统推广的加2－3分。
附件2：
公司党建工作满意率测评表
一、请在下列栏目中打“√”
您的岗位情况：
□
中层及以上管理人员
□
一般管理人员
□
一线职工
您的身份情况：
□
党员
□
群众
二、您对本单位党建工作的评价
（在下中打
满
意
比较满意
不太满意
不满意
列栏目“√”，一项）
只准选三、您对本单位党建工作的意见建议
备注：此表由各基层单位妥善保管，公司党委适时进行检查。
附件3：
公司党建工作满意率测评结果汇总表
基层单位（盖
章）
测评时年
月
日
间
参加人数（）人，占本企业职工总人数比例（）%，测评人其中：中层及以上管理人员（）人，一般管理人员（）人，一线职员
工（）人。
党员（）人，群众（）人。
满意票数（），比较满意票数（），不太满意票数（），不满意票数（）。
本单位党建工作职工满意率（）%，所对应的分值（）。
测
评
满意率所对应的分值为：
结
果
满意率（%）
20-3031-4041-5051-6061-7071-8081-9091-100对应分值
10-1516-2021-2526-3031-3536-4041-4546-501．满意率=（满意票+比较满意票）÷参加测评总人数×100%。
2．党建工作满意率测评表由各单位统计、计算，再上报公司党委。
备注
3．从满意率所对应的分值中选择合适分值作为测评分值，可保留小数点后一位。
党组织负责人：
填报人：
填报时间：