篇一：为什么要加强党建考核
建立健全党建工作考核评价体系
建立健全党建工作考核评价体系研究摘要：建立企业党建工作绩效考评体系，是加强和改进企业党建工作的有效措施，也是发挥党建工作优势，促进企业改革发展稳定，提高企业经济效益的可靠保证。通过对党建工作考核必要性、原则、作用及如何实施的探讨，阐述如何建立更有效更科学的党建工作考核评价体系。
关键词：党建工作绩效考核必要性作用
0、引言
建立企业党建工作绩效考评体系，是加强和改进企业党建工作的有效措施，也是发挥党建工作优势，促进企业改革发展稳定，提高企业经济效益的可靠保证。
1、建立企业党建工作考核体系的必要性
建立企业党建工作绩效考核机制，完善考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学客观的考核评价，对促进企业党建工作的改革和创新，具有十分重要的意义。
1.1是提升企业软实力的一个有效途径
面对激烈的市场竞争，企业内部也在不断地深化改革，打造自身核心竞争力，提升自身软实力。党建工作对于企业来说也是提升软实力的一个重要载体，必须要适应企业改革发展的需要，既要注重工作的部署，方法的改进，载体的创新，更要注重考核落实，使党建工作形成回路，更好促进企业的发展，从而达到提升企业软实力的目的。
篇二：为什么要加强党建考核
试析国企党建责任制考核工作的开展
摘要：国企党建责任制考核工作的开展是落实从严治党、确保国有企业党建经营融通的重要实施策略，在国有企业发展中产生了积极的作用，因此研究国企党建责任制考核工作具有现实意义。
关键词：国企党建；责任制；考核工作
前言：国企党建责任制考核工作的开展符合全面从严治党的理念。2017年中共中央办公厅印发《中央企业党建工作责任制实施办法》进一步明确了党建工作责任制体系的内容，包括责任内容、责任履行、责任考核和监督等内容，因此国企党建责任制考核工作的开展已经是党建工作的重点[1]。
一．国企党建责任制考核工作必要性
（一）符合从严治党的要求
党的十八大以来，从严治党已经成为了党管理的核心内容。国有企业党建工作过程中在责任制度建设方面存在考核工作薄弱的情况，包括部分企业党建工作实施过程中没有明确责任人，也没有落实责任，导致企业党建工作中存在一定的工作纰漏，甚至会影响党在企业干部、群众中的形象，降低党的凝聚力。此外部分企业在党建工作过程中没有注重对责任的追责，导致党建在决策方面存在随意性。从严治党要求要进一步明确党建的责任制度，加强对责任的管理考核与监督，通过落实责任和追究责任的方式提升党建的能力，因此对国企党建责任制的考核工作符合从严治党的理念，符合社会发展的趋势[2]。
（二）符合党建经营融通理念
国企党建责任制考核工作的实施可以进一步实现党建与企业经营融通的发展思路。国有企业在发展的过程中容易出现党建与经营脱离的情况，影响企业党建的实施效果而实施党建责任制考核工作，坚持一岗双责的实施方案可以让党建工作的内容与企业经营进一步地融通，一方面是党建与企业经营发展战略融通，企
业的经营战略确定和实施过程中可以与党建融合在一起，通过党建的工作内容可以凝聚党员共识，发挥党员的模范先锋作用从而在企业干部、群众中形成广泛的影响力，确保企业内部围绕战略发展形成合力；另一方面是党建的工作内容有利于凝聚企业共识，推动国有企业的深入发展。国有企业党建紧密结合上级单位的要求，围绕党中央的统一部署做好党员思想工作，可以让党员更好地带动其他干部群众，在企业内部形成爱岗敬业的风尚，从而体现党建工作的先进性。
二．国企党建责任制考核工作的开展
（一）抓住党建，明确责任导向
国企党建责任制考核工作的开展应围绕党建进行考核，即将党建工作的内容融入到责任制的考核工作当中。国有企业党建工作主要以群众工作和党员干部的先进性为主，具有极强的组织性，这种组织性决定了应将其纳入到党建责任制的考核内容当中，从而明确以组织性为内容，以群众路线为核心的考核导向，真正体现国企党建责任制的优势。党建责任制考核工作的开展融入党建的内容要抓住重点，一方面是要把握上级单位、党中央的工作布置及工作任务，以责任制考核的方式推动各项工作的有效落实。上级单位给的任务都应以责任制的形式确定下来，既是政治任务也是党员政治站位提高的具体表现，通过责任制度的考核可以确保上级单位的任务和要求得到明确，且在工作中得到有效的实施，确保国有企业中党的领导力；另一方面是做好国有企业党组织的基本工作的责任制考核[3]。国有企业党支部的基本工作都应落实责任制，在涉及到重大事项决策时同样要坚持责任制的考核，确保责任内容、责任追究等机制，从而明确责任导向，提升国有企业党建责任考核工作的有效落实。
（二）综合评价，建立多维体系
国企党建责任制考核工作的开展应坚持以综合评价的发展思路，逐步建立起多维体系，通过综合体系的建立推动党建责任制的有效落实。国企党建责任制考核综合评价必须要切实做好评价维度的建立，首先是要将上级指派的任务纳入到考核当中。国有企业党建工作过程中上级指派的任务一般会由上级单位来进行考核而忽视了本级考核，导致考核工作与评价没有得到体现，因此需要建立起以上
级单位指派任务为导向的评价体系；其次要做好党建工作与群众干部密切的考核工作，即在党建责任制考核过程中将企业内部职工的意见纳入其中，体现群众监督的效果。基于党建责任制的工作要求，群众监督要定期召开和评价，所有监督都应公开透明，同时部分专项任务可以采用群众匿名评价的方式，确保党建考核落到实处；最后在责任制度考核方面应坚持一票否决制，即一旦超出红线就要一票否决，这种实施思路可以对国企党建工作提升管理的能力，从而强化红线意识，提升党建工作的能力。
（三）加强关联，做好经营融通
国企党建责任制考核应坚持党建与经营融通的发展思路，加强党建与企业经营的关联性从而推动国企党建责任制的有效落实。国有企业在发展的过程中党建工作必然需要与企业的经营、企业的管理和发展战略相吻合，应将群众路线与企业发展融合在一起，只有这样才能真正落实到党建责任制，提升党建责任制的效果、当前，国有企业党建工作过程中责任制的考核正处于探索阶段，如部分企业设置了专职党组织书记，考核的内容则注重企业考核与党建相结合的方式，这种方式体现出了专职党组织书记的实际工作能力和个人的绩效情况，但有的企业没有专职党组织书记，因此在考核过程中需要结合实际情况进行研讨，需要设置综合指标进行考核。此外国有企业在发展过程中也面临着不同的情况，如有的国有企业发展比较早，党建工作开展早，具有广泛的群众基础，因此在考核的过程中实现党建与经营融合需要建立专项考核指标，符合企业党建的实际，但有的国有企业发展比较晚，党建工作刚刚开展，在企业内部中尚缺乏广泛的群众基础，因此在考核的过程中要注重灵活性，要以企业经营指标、党建指标、群众评价等进行综合，完善综合考评体系，从而更好地体现出党建责任制考核和企业发展的关系，实现企业生产经营的深度整合。
三．结语
国有企业党建责任制考核机制的建立需要将党建的内容和企业经营融合在一起，逐步建立和探索出符合企业实际的考核指标体系和党建责任制度，提升党建工作的能力，促进国有企业深度发展。
参考文献
[1]刘东鹏,周珊,谈玉骥.以“红色网格”推动国企全员党建责任体系实现闭环管理[J].当代电力文化,2019(S1):170.
[2]张丽娟.探析新时代背景下国有企业党建宣传策略[J].现代职业教育,2021(52):144-145.
[3]王亚茹.健全基层党建考核机制
把国企党建责任落到实处[J].办公室业务,2019(18):20.
篇三：为什么要加强党建考核
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加强考核评价提升党建水平
一、如何提高党建述职考评的科学性
一、严格落实基层党建工作责任1.落实从严治党责任。
牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。
实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。
2.建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。
完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层
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党建工作。
建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。3.注重结果转化运用。
将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。
二、切实加强基层组织带头人队伍建设4.加大培养选拔力度。按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。
落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》，着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记，实现“能人”治村。
继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人
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员工作，拓宽基层干部发展空间。5.建好后备干部队伍。
建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的问题。
6.加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。
解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研究，报县区组织、民政部门审批。
三、注重提高党员队伍整体质量7.严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。
积极探索和创新党内组织生活方式，充分发挥通信、网络等新媒体的作用，开展网上组织生活。对基层开展的组织生活落实情况，上级组
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织部门要进行随机抽查。
8.强化党员教育管理。发挥党员教育培训“十百千万”工程作用，加强对党员的经常性教育。
全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法，及时了解、准确掌握党员日常行为表现，充分发挥先锋模范作用。全面推行党员志愿服务活动，根据党员自身特长和服务意愿，多形式开展在职党员到社区报到、为群众服务工作。
疏通出口，按照规定及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强流动党员教育管理服务，着力提升流动党员双向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮点。
注重发展党员质量，坚持党员数量与质量的有机统一，不断优化党员队伍结构。四、不断强化基层基础保障9.推进结对帮扶工作。
继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻村任职工作，全面推行机关干部驻村联户、结对。
二、如何提升基层党建工作管理水平
（一）坚持以坚定理想信念为重点加强思想建设，着力提高党员干部思想政治素质。按照建设学习型党组织和学习型领导班子要求，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，始终用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。加强理想信念教育和党性教育，深入学习我们党领导革命、建设和改革的光辉历史，坚持中国特色社会主义道路，不断增强为党和人民的事业不懈奋斗的自觉性和
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坚定性。强化党的意识，牢记党员身份，增强党性修养，站稳政治立场，贯彻落实党的路线方针政策，维护中央权威，维护党的集中统一。强化执政意识，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，为实现党的执政使命始终不渝。强化法制意识，牢固树立依法执政和依法用权观念，自觉遵守宪法和法律，自觉遵守党的纪律。强化发展意识，坚持理论联系实际的学风，解放思想，实事求是，与时俱进，聚精会神抓发展，坚定不移促改革，扎扎实实惠民生。
（二）坚持以鲜明用人导向为重点深化干部人事制度改革，着力建设高素质的领导班子和干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主，加大竞争性选拔干部力度，完善干部考核评价机制，注重干部德的表现和考核，保持选人用人风清气正。优化领导班子结构，加强各级党政“一把手”队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，合理使用各个年龄阶段的干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部，重视从基层一线选拔干部。认真落实民主集中制，健全领导班子工作制度和运行机制。推进企事业单位人事制度改革。认真做好离退休干部工作。坚持严格要求与关心爱护相结合，进一步健全干部管理机制。坚持党管人才原则，全力推进人才强省战略，大力实施“天府英才”工程，着力优化人才创新创业环境，加快建设西部人才高地，把各方面优秀人才聚集到四川各项事业发展中来。
（三）坚持以抓基层打基础为重点筑牢为民执政的基石，着力增强基
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层党组织的创造力凝聚力战斗力。坚持选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化，全面加强基层党的建设。深入开展创先争优活动，引导基层党组织和党员干部在履行岗位职责、服务人民群众中创先进、争优秀。统筹推进农村、机关、社区、国有企业、高校和非公有制经济组织、社会组织党的基层组织建设，有针对性地加强藏区和基层力量薄弱地区的基层组织和政权建设。突出抓好基层党组织带头人队伍建设，增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。深入推广“文建明工作法”和“春风经验”，加强和改进大学生村干部工作。加强新形势下党员发展和党员教育培训工作，强化流动党员管理。健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。扩大党内民主，推进党务公开，推行党代会代表任期制和党员旁听基层党委会议制度，深化党代会常任制试点。全面落实基层党建工作责任制，加强党建工作的推动力。
（四）坚持以联系服务群众为重点加强和改进群众工作，着力形成优良作风凝聚党心民心。自觉把人民放在最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神。强化群众观点，坚持群众路线，改进群众工作，大力增强联系群众、组织群众、服务群众、团结群众的本领。高度重视和切实做好新形势下信访工作，进一步健全群众工作统揽信访工作的机制，建立和完善维护群众权益机制。推进机关干部深入基层直接联系服务群众，深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，引导党员、干部工作重心下移、力量下沉，在同群众深入相处中增进对群众的感情，了解群众的需要，解决群众的困难。
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（五）坚持以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，着力保持良好执政形象。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩治和预防腐败体系建设，如期完成各项目标任务，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。加强廉政文化建设，强化领导干部从政道德教育，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全面落实党风廉政建设责任制，加大落实《廉政准则》力度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。健全规范和制约权力运行的制度体系，强化廉政风险防控机制建设。积极探索从源头上防治腐败的有效措施。认真执行《党内监督条例》，注重党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，加强对各级领导班子特别是主要领导干部的监督，落实和完善经济责任审计制度。保持惩治腐败的高压态势，严肃查办各类腐败案件，对腐败分子必须从严惩处、绝不姑息，推动党风政风行风持续好转。
三、如何提升基层党建工作管理水平
（一）坚持以坚定理想信念为重点加强思想建设，着力提高党员干部思想政治素质。
按照建设学习型党组织和学习型领导班子要求，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，始终用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。加强理想信念教育和党性教育，深入学习我们党领导革命、建设和改革的光辉历史，坚持中国特色社会主义道路，不断增强为党和人民的事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。
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强化党的意识，牢记党员身份，增强党性修养，站稳政治立场，贯彻落实党的路线方针政策，维护中央权威，维护党的集中统一。强化执政意识，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，为实现党的执政使命始终不渝。
强化法制意识，牢固树立依法执政和依法用权观念，自觉遵守宪法和法律，自觉遵守党的纪律。强化发展意识，坚持理论联系实际的学风，解放思想，实事求是，与时俱进，聚精会神抓发展，坚定不移促改革，扎扎实实惠民生。
（二）坚持以鲜明用人导向为重点深化干部人事制度改革，着力建设高素质的领导班子和干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。
深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主，加大竞争性选拔干部力度，完善干部考核评价机制，注重干部德的表现和考核，保持选人用人风清气正。优化领导班子结构，加强各级党政“一把手”队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，合理使用各个年龄阶段的干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部，重视从基层一线选拔干部。
认真落实民主集中制，健全领导班子工作制度和运行机制。推进企事业单位人事制度改革。
认真做好离退休干部工作。坚持严格要求与关心爱护相结合，进一步健全干部管理机制。
坚持党管人才原则，全力推进人才强省战略，大力实施“天府英才”工
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程，着力优化人才创新创业环境，加快建设西部人才高地，把各方面优秀人才聚集到四川各项事业发展中来。
（三）坚持以抓基层打基础为重点筑牢为民执政的基石，着力增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。
坚持选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化，全面加强基层党的建设。深入开展创先争优活动，引导基层党组织和党员干部在履行岗位职责、服务人民群众中创先进、争优秀。
统筹推进农村、机关、社区、国有企业、高校和非公有制经济组织、社会组织党的基层组织建设，有针对性地加强藏区和基层力量薄弱地区的基层组织和政权建设。突出抓好基层党组织带头人队伍建设，增强基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
深入推广“文建明工作法”和“春风经验”，加强和改进大学生村干部工作。加强新形势下党员发展和党员教育培训工作，强化流动党员管理。
健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。扩大党内民主，推进党务公开，推行党代会代表任期制和党员旁听基层党委会议制度，深化党代会常任制试点。
全面落实基层党建工作责任制，加强党建工作的推动力。
（四）坚持以联系服务群众为重点加强和改进群众工作，着力形成优良作风凝聚党心民心。
自觉把人民放在最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神。强化群众观点，坚持群众路线，改进群众工作，大力增强联系群众、组织群众、服务群众、团结群众的本领。
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高度重视和切实做好新形势下信访工作，进一步健全群众工作统揽信访工作的机制，建立和完善维护群众权益机制。推进机关干部深入基层直接联系服务群众，深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，引导党员、干部工作重心下移、力量下沉，在同群众深入相处中增进对群众的感情，了解群众的需要，解决群众的困难。
（五）坚持以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，着力保持良好执政形象。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加快推进惩治和预防腐败体系建设，如期完成各项目标任务，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
加强廉政文化建设，强化领导干部从政道德教育，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全面落实党风廉政建设责任制，加大落实《廉政准则》力度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。
健全规范和制约权力运行的制度体系，强化廉政风险防控机制建设。积极探索从源头上防治腐败的有效措施。
认真执行《党内监督条例》，注重党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，加强对各级领导班子特别是主要领导干部的监督，落实和完善经济责任审计制度。保持惩治腐败的高压态势，严肃查办各类腐败案件，对腐败分子必须从严惩处、绝不姑息，推动党风政风行风持续好转。
四、如何建立完善党建工作责任制及考核评价办法
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可以采取“内因驱动、制度推动、考评促动”三措并举的方法稳步推进、深入实施。
强化“五种意识”，增强责任主体抓党建工作的自觉性。一是强化各级党委“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，真正把自己摆进去、把责任扛起来。二是强化党委书记要管党、班子成员要管党、普通党员同样要管党的主角意识，以舍我其谁的态度认真履责、勇于担当。三是强化围绕中心抓党建、抓好党建促发展的大局意识，实现党建工作与中心任务互融共通、同频共振。四是强化解放思想、与时俱进的创新意识，不断研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造新经验。五是强化求真务实、真抓实干、锲而不舍、持之以恒的落实意识，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。
健全“五项制度”，完善党建工作责任体系。一是分工负责制度，进一步明确党建工作责任主体的具体职责。二是专项述职制度，使各级党委书记述出压力、述出动力，始终站在抓党建工作的主战场和最前沿。三是联系点制度，深入实际、深入基层、深入群众，联系一个点、抓好一条线、促进一大片。四是党建工作项目化制度，按照“一个班长影响一班人、一个项目推动一项工作、一个党建品牌带动一个地区和单位党建工作”的思路，打造一批过得硬、叫得响、推得开的党建精品工程。五是工作保障制度，落实党建工作专项经费和党务工作者报酬待遇，推进党组织工作和党员活动阵地达标升级，实现有人管事、有钱办事、有场所议事。
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加强考核评价，推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。一是科学设置考核内容和指标，采取定性和定量相结合的办法，体现科学性、导向性和适度超前性。二是灵活制定考核办法，注重综合考核和单项考核相结合，年度考核和日常考核相结合，既考出显绩，又考出潜绩。三是制定严密可行的考核程序，使考核形成一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条，确保考核评价不虚、不空、不偏、不走过场。四是科学运用考核结果，切实把中央提出的考核考党建、任用干部看党建的要求落到实处。
五、关于如何完善基层党建工作考核评价体系
1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
六、如何提升党建工作质量强化支部战斗堡垒作用
如何有效发挥党支部的战斗堡垒作用？
新形势下，基层党支部发挥战斗堡垒作用必须从实际出发，要站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进各项工作、推进和实现事业跨越式发展，作为检验基层党支部工作成效和战斗力的重要标准。
要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将党支部建设成为适应现代化管理和服务要求，形成严密的组织体系和高效的管理体系，促进新形势下基层党支部充分发挥战斗堡垒作用。应首着重从以下几个方面狠下功夫：
（一）加强党建工作，推动开展各项工作的保证和动力。
各级党委要把党支部建设渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。一是在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”。
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即党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位上带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。各级党委、支部要切实做到党建与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党委及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。
二是在思想教育上要采取灵活多样的形式。思想教育应注重针对性，要采取灵活多样的形式，加强党员干部党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员干部牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
三是在队伍管理上要建立完善适应新形势下基层党支部建设的长效机制。要注意长期规划与近期工作的紧密结合，要以发展的角度研究制定切实可行的长期规划，明确前进的目标和方向，着力解决当前存在的实际问题。
要以提高素质增强党性为根本目的，严格党内生活，严肃党的纪律，以贯彻落实新党章、党内监督条例，纪律处分条例为主要内容，运用组织管理的措施、手段，积极完善党员管理监督机制，通过这些有效
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形式、措施，真正的能够使每一位党员充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。四是在发展党员工作上要严把质量关。
要始终坚持把党员发展质量放在首位，围绕发展党员工作的重点环节，重点把好“五关”，即实行入党志愿书编号管理，把好“结构关”、实行“五制”管理，把好“程序关”、实行预备党员转正预警和限时督办，把好“转正关”、实行年度量化积分，把好“考核关”、实行失职责任追究，把好“责任关”。要健全工作机制，完善工作制度，切实推进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，实现发展党员工作全程监控管理，保证发展党员工作质量。
（二）建立激励机制，推进各项工作的顺利开展。基层党支部建设要重点在强化基础管理，规范过程运作、形成长效机制上下功夫。
一是在工作方法上要努力实现“四个转变”。即党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变；党支部党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变；党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变；党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。
二是在人才培养上要建立激励竞争机制。要增强干部职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发干部群众的内在活力。
要注意积极发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才推荐、选拔、聘任到领导岗位上或作为后备干部，给他们压担
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子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们贡献自己的聪明才智，使之尽快成长起来。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。
三是在管理体制改革上要服务民生。各级机关党委要尽力帮助基层党支部解决自身不能解决的实际问题，把民生放在首，宏观把握，统观全局，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整，有情操作，无情改革，有情管理，使广大干部职工能够真正感受到组织的温暖、党的关怀和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，从根本上保证改革的顺利推进。
（三）结合党建实际，认真解决存在的问题。党的组织建设必须以提高质量为重点，以发挥战斗堡垒作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，牢固树立宗旨、责位、绩效意识，切实解决好党建设。
七、如何提高基层党建工作科学化水平
通讯员
梅组研
吕明星
党的十八大报告指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。
基层党建是党的建设重要组成部分。全面提高党的建设科学化水平，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
必须重视和提高基层党建工作科学化水平。
作为一名党务工作者，我认为，必须从以下四个方面抓好提高基层党建工作科学化水平建设。
一、抓好十八大精神学习培训
依托宣传栏、手机、飞信、网络等，大力宣传党的基础知识、先进典型等，为宣传十八大精神营造良好氛围。
1、以镇村干部为重点，采取专题培训、研究交流等多种方式，分期分批开展轮训。
2、创新学习载体，运用宣讲团、专题报告、主题讲座、专题片等多种方式加强学习。
3、以座谈会的形式，紧密结合党委政府中心工作定期开展活动，各支部组织党员互相交流学习心得。
二、抓党建工作规范化
针对在乡镇农村基层党组织建设存在的问题（如决策不民主、程序不规范、办事不公开等），进一步规范管理制度和管理办法：
1、定职责。
根据乡村的岗位确定其责任和目标。
2、定制度。
建立健全镇村两级系列管理制度，且镇村两级制度上下衔接，互相制约，协调运行。为规范化管理的实施提供了有力的保证。
3、定程序。在健全制度的同时，对乡村两级一些原则性强、容易产生偏差的工作，从程序上进行了规范。
（如重大问题决策、推荐和任免干部、换届选举、发展党员等）
4、重考评。采取全方位监督管理法，建立了一套完备的考评体系，实施“上考下评”制，即上对下考核，下对上评议。
5、严奖惩。考评结果与乡村两级干部的工资、奖金、评先表优、提拔使用紧密挂钩，有奖有惩、赏罚分明。
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三、在提高党建工作水平上下功夫
1、加强党员干部队伍建设，“以人为本”为核心，实现党建工作人性化管理。在党员干部队伍建设上，一是加强支部书记队伍建设，一个优秀的支部书记能稳定一个村，上一批发展项目，办一批民生项目。
在支部书记队伍上，不能搞一刀切，强调“不换思想就换人”“多换思想少换人”平稳过度。二是有目的地培养支部书记后备人才。
三是加强党员队伍建设，把优化党员队伍主体作为常抓不懈的工作目标来完。
2、加强党建工作机制创新。
党建工作点多面广，因此建议把组织日常工作当做一个管理系统来抓，抓党建工作常态化推进。一是“五个基本”建设要常抓不懈。
二是带头人队伍建设要常抓不懈。三是党员教育管理要常抓不懈。
四是活动开展要常抓不懈。
3、加强阵地建设，提高硬件建设标准。
镇党委可以根据实地考察，建立一些党建工作示范支部，通过示范带动，促使其它的支部硬件建设上水平。
四、狠抓党建工作落实
基层党建工作科学化水平的提高程度是以党建工作的实际成效和显著成绩来检验的。
党的十八大报告要求，要落实党建工作责任制，加大党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。当前和今后一个时期，基层党组织就是要在“四个作用”的发挥上见实效。
在推动发展上，各基层党组织要以十八大精神为指导，以科学发展观的新境界谋划和推进党的建设。要更加自觉地按照科学发展观的要
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求，分析研究党的建设面临的新情况、新问题，不断提出新思路、新举措，把科学发展观贯穿到党的建设的各个方面和各个环节，深入思考经济社会发展中存在的一些问题，切实把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的坚强力量。
在服务群众上，基层党建工作必须密切联系党群关系，加快推进基层党组织体制及工作方式的创新，更好地发挥基层党组织凝聚党员、服务群众的基本职能。要努力做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，多为群众办实事、办好事。
在联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众上不断取得新的成效。在凝聚人心上，基层党组织要做好凝聚人心的思想政治工作，要认真宣传、贯彻和落实党的路线、方针和政策。
要深入开展社会主义核心价值观教育和社会主义荣辱观教育，注重培养各方面的先进和典型，用先进和典型引领党员干部为党的事业奋斗。引导党员干部维护大局，坚持原则，始终与党中央保持高度一致。
在促进和谐上，基层党组织要把构建社会主义和谐社会，开创社会和谐新局面，作为基层党建工作一项十分重要的任务。
抓党建工作关键在抓落实，要切实把党建工作放在心上、拿在手里，抓好抓实抓出成效。
1、要强化管党意识。把党建工作与经济发展、社会管理、服务民生同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，把党建工作任务靠实到各级党组织书记头上，努力形成党委统一领导、上下齐抓共管、一级抓一
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级、层层抓落实的党建工作格局，增强各级党组织书记抓党建工作的责任意识。
2要建立抓落实责任体系。对部署的工作要有安排、有检查、有跟踪、有成效。
对每一项工作都要有计划，明确责任主体、工作内容、完成时限、目标要求，采取列单销号的办法，有计划有步骤的。
篇四：为什么要加强党建考核
加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平发布时间：2021-04-02T13:51:44.637Z来源：《基层建设》2020年第29期
作者：
张林[导读]摘要：现阶段，国有企业正在受新时期、新形势的影响而不断扩大自身改革发展力度，而加强企业党支部党建考核力度乃是其改革发展中的重要内容，只有将党支部党建考核工作贯彻落实到国有企业改革发展的每一个环节中，才能促使企业的整体基层党建工作水平得到进一步的提升。
黑龙江北大荒农垦集团前进农场有限公司第十二管理区
黑龙江佳木斯15630摘要：现阶段，国有企业正在受新时期、新形势的影响而不断扩大自身改革发展力度，而加强企业党支部党建考核力度乃是其改革发展中的重要内容，只有将党支部党建考核工作贯彻落实到国有企业改革发展的每一个环节中，才能促使企业的整体基层党建工作水平得到进一步的提升。为此，需要积极的对党建工作的考核方法进行不断创新与改进，并建立起完善的党建工作考核标准体系，同时也应对国有企业从严治党长效机制进行深入研究与探索，这样才能在满足党支部考核工作开展基本要求的同时，强化基层党建工作的质量与效率。
关键词：国有企业；党支部考核；基层党建工作；水平提升
国有企业只有不断完善党的建设、始终坚持党的正确领导，才能促使自身发展实现可持续目标。在这样的背景下，国有企业采用加大党支部考核力度的方法来提升基层党建工作水平是很有现实意义的。国有企业积极开展党支部考核工作，一方面可以为企业的改革发展带来促进作用，确保企业发展与改革符合新时代要求，并保证企业发展可以走向科学化、制度化与规范化；另一方面则可以深度落实从严治党要求，为企业党建工作的创新提供积极推动力，进而在最大程度上提升企业的综合效益。所以，国有企业基层党支部党建考核工作是否得到贯彻落实，将会对企业党建工作的高质量发展带来巨大影响，只有探寻出合适的党建考核方法，才能为企业基层党建工作水平的提升奠定坚实基础。1、加强国有企业基层党支部党建考核的意义1.1加强基层党建考核，有助于落实国有企业党建工作责任
党的领导是当代我国最大的国情，要想强国必须先强党，强党最重要的就是要提升党建工作质量，作为党的肌体细胞，推进国有企业基层党支部建设是增强国有企业竞争力的重要保障。此前一段时间，部分基层领导干部对党建工作的重要性认识不够，对党建工作与生产经营之间的关系理解不到位，认为党建工作不能直接创造利润，开展党建工作是浪费人力、财力，出现了基层党建工作推进受阻，弱化、淡化党建工作的情况。加大基层党支部党建考核力度，有助于提升基层领导干部对党建工作的重视度，全面落实党员干部“一岗双责”，有助于将党建工作與生产经营深度融合，形成党建工作与中心工作相辅相成的态势，为做强做优做大国有资本提供坚强的保证。1.2加强基层党建考核，有助于提升国有企业党建工作质量
党支部是党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党支部党建工作水平高低直接影响着国有企业党组织作用发挥的水平，影响着党员教育管理的质量。此前一段时间，个别国有企业党建考核还未覆盖到基层党支部，部分国有企业对基层党支部党建工作考核是软指标、软考核，出现了基层党建工作形式重于内容、数量重于质量的情况。加大基层党支部党建考核力度，硬化考核指标，有助于基层党员干部、党建职能部门明确工作职责、认清工作方向、明晰工作重点，有助于构建完整的责任闭环，传递责任压力，切实提升基层党建工作质量。1.3加强基层党建考核，有助于全面发挥出国有企业党组织引领、推动作用
国有企业想要实现又好又快的发展目标，就需要在基层党建考核工作的顺利开展下，促使国有企业党组织引领、推动作用得到进一步的体现。随着国有企业体制改革的不断深入，其发展逐渐的走向了科学化、制度化与规范化，但在这样的时代背景下，却也对国有企业党组织的引领推动作用发挥提出了更高的要求与目标。为此，国有企业的党建工作需要得到全面的加强，并在完善的党建工作考核方法带动下，促使企业发展与基层党组织建设目标达成一致，这样才能在推动国有企业改革深度与广度的同时，将企业党支部的政治、组织与群众工作等优势转化为国有企业自身发展优势，以便为国有企业发展的可持续化状态的实现打下坚实基础。2、构建国有企业基层党支部党建考核体系2.1制定科学合理的考核指标
考核指标的科学化合理化程度直接影响着考评结果的可信度，影响着基层党建工作的推行力度。在制定考核指标前，各企业应对基层党支部党建工作开展情况进行梳理分析，找出短板和弱项，针对性地制定考核指标。考核指标应该涉及党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各方面，涵盖党支部、工会、团青等各项业务，力求将基层党建工作全覆盖。2.2建立制度化标准化的考核流程
考核流程的规范化程度直接影响着考核结果的可信度。每年初，各企业要与基层单位签订《绩效考核责任书》，基层党建工作开展情况作为考核指标列入责任书中，切实将党建考核变成硬指标、硬约束。对基层党支部的考核要将集中检查与日常检查、专项检查相结合。要注重日常检查的力度，可通过新闻宣传、工作汇报等方式多渠道了解基层党支部党建工作开展情况；要强化专项检查力度，以检查专项任务落实情况为切入点，以微知著，全面了解基层党支部党建工作中存在的突出问题；要加强集中考核的执行，要通过党支部书记述职、现场验看资料、民主投票、谈心谈话等方式了解基层党支部党建工作执行情况，听取党员群众对党支部工作的评价。要结合日常检查、专项检查、集中检查情况综合研判，确定考核结果，从而提升考核结果的客观性、公平性。2.3对国有企业党支部党建考核结果的科学运用
（1）国有企业需要建立起完善的奖励表彰与职责拷问机制，这样才能确保党支部党建考核结果运用的科学性、合理性与可靠性，进而为企业基层领导干部党建工作责任意识的增强带来积极推动力；（2）国有企业基层党支部党建考核工作的开展质量与效率，需要与企业基层绩效奖金的发放、基层领导的任职与罢免进行有效的结合，以便充分强化党建工作与生产经营之间的内在联系，这样有助于激发出基层领导干部参与到党建工作的积极性与主动性，从而为基层党建工作水平的永久提升保驾护航。
结语
总而言之，国有企业基层党支部党建考核乃是一项具有持续性、长远性以及系统性的工作，想要确保该项工作可以顺利有序的开展起来，就需要先对企业基层党支部党建工作的实行情况拥有一个全面的了解与掌握，进而制定出一套合理、可靠的党建工作考核体系，同时提升党建工作人员的业务能力与综合素养，这样才能为国有企业基层党建工作水平的提升创造合适环境。
参考文献：[1]新时期加强国有企业干部党性教育的重要性和方法途径[J].甘德培.今日财富.2019（13）
[2]在深化国有企业改革中毫不动摇坚持党的领导加强党的建设[J].现代国企研究.2017（19）
篇五：为什么要加强党建考核篇六：为什么要加强党建考核
政工大舞台ZHENGGONGDAWUTAI
考核是党建责任落实的关键文/冯祥国重庆中烟总部党委对各支部进行检查考核现场传统的党建考核在不同程度上存在指标量化不够,和生产经营结合不紧、与绩效挂钩不够等问题，考核方法主要也只是查阅资料、召开座谈会、个别谈话等形式，这就容易造成只要考核对象的数字统计详实、资料台账齐全、工作不出漏洞，大都能取得较好的成绩。这样的党建考核方式使得一些基层党组织唱功好做功差、虚功多实功少、重检查轻平时、重材料轻实绩，致使考核导向作用有偏差。为提升新时期国企党建水平，有效地发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，进一步把党的政治优势、组织优势变为企业竞争优势，重庆中烟工业有限责任公司（以下简称：重庆中烟）坚持问题导向，在充分调研基础上，把党建纳入综合绩效考核并占到20%的权重，着力构建科学有效的党建工作考核体系，真正使“软指标”变成“硬任务”。对照国企党建的新形势、新任务、新要求，在日常运行和检查检视中，公司也发现部分基层党组织还存在“重业务、轻党建”“重布置、轻检查”“两张皮、一头沉”等问题，还存在“党建工作主要是书记的事”“党建工作是软指标、过得去就行”等习惯性认知。针对这些问题，公司党组织在2017年4月就组织开展了深度的调研，探寻问题背后的问题。通过梳理分析，发现原因还是党建考核指标体系不科学、考核范围不全面、考核程序不完善，尤其是考核结果在年度方针目标和绩效挂钩中的权重偏低，对一个单位一个部门和党员干部的年度绩效影响不大。对此，重庆中烟采取“对症下药”，决定从强化考核“指挥棒”入手，优化顶层设计，驱动全面提升。科学设计指标，确保考核有实效。按照“分级分类、动态调整，相互关联、细化量化”的原则，公司引入了精益管理理念，针对党委、党支部、党小组的不同职责和特点，分类设置考评指主要做法重庆中烟工业有限责任公司自2015年11月成立以来，一直坚持党要管党、全面从严治党，以提升公司的创造力、凝聚力、战斗力为目标，以深入推进党支部标准化建设为抓手，迅速构建组织体系，完善工作矩阵，强化基层基础，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党的建设科学化水平，为公司起步运行和健康发展，提供了坚强的政治保证和组织保证。标，力求内容明确、主次分明、导向鲜明，提高工作的针对性，最大程度地保证考核准确、务实考核。对党委制定了《年度党建工作目标考核细则》，共5大项21小项，重点考察班子建设、基层建设、队伍建设、重点工作推进、党建促业务成效，该项考核得分为下属企业党委党建工作得分。对党支部制定了《党支部标准化建设考核办法》，细化涵盖党建基础工作、作用发挥、党员管理、两学一做、创新提升等8大项29小项考核指标，并根据车间、后勤、驻外机构等不同类型党支部的工作侧重点不同，0562018年第05期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
制订各有侧重的考核指标版本，该项考核得分为各党支部得分。对跨部门党支部，支部得分占其组成部门（党小组）党建工作得分的80%，其余20%由各党支部结合自身实际自主进行考核，以保证部门（党小组）工作可评价、堡垒建设有支撑。上述具体考核内容和指标分值，根据年度工作重点动态调整。为保证党建业务深度融合、相互促进，对党委、支部均有一项衡量“融入中心、促进发展”的考核指标，由各部门、单位的年度方针目标考核得分按20%折算而成。党组织必须严格“对标、对表”、及时落实到位，极大地减少了“平时欠账、年底补课”的现象，有效地提升了日常工作的过程质量和落实进度。过程考核的强化，也促使考核牵头部门更加注重在考核时把基层党组织履职落实的过程、措施和结果有机结合，力求客观准确评价各级党组织的党建工作实绩，对基层党建工作的衡量评价更加全面、立体和科学，有力地推动了基层党建工作的全方位落实。专业能力得到锤炼。党建工作的“逗硬”考核，倒逼各级党组织和200多名专兼职党务工作者，必须认真把握上级的要求、跟进运行实际、熟悉考核条款、做实基础工作，切实在学中干、干中学，以此来不断提升新时代党建工作的专业化水平。坚持动态考核，强化过程管控。为夯实基层基础、突出日常经常，初期阶段全年分季度考核，最后一次为年度考核，过程考核最高权重可占60%。每次考核后，形成考核通报，对有亮点、有特色的经验及时总结推广，对不足之处形成问题整改清单，作为下次检查的重要内容，促进对标找差、补短提升。动态考核的开展，既促进了各级党组织党建工作的适时总结提升，又有利于党建工作部门掌握工作进度与过程动态，同时还对基层党组织工作进行及时调研摸底，有效地推动了公司党建工作水平的整体提升。下一步，公司还将加大动态考核力度，适当减少定期考核次数，及时开展随机抽查、调研随访、群众评价等不定期的随机考核，动态掌握各基层党组织工作进展情况，及时发现问题、解决问题。主要启示必须坚持服务生产经营不偏离。党建工作在确定考核目标时，必须与企业中心工作目标一致、步调一致，在“融入中心、服务大局”中找准自身定位，要有计划、有重点、有章法地谋划布局党建工作，实现与中心工作有效地融合、相互促进。在指标设置上，关键是要找准党建工作与业务工作深度融合的切入点，引导基层党组织发挥攻坚克难战斗堡垒作用，党员干部立足岗位，充分发挥先锋模范作用。提高分值权重，促进责任落实。考核评价结果的运用是考评的最终目的，也是关键所在。只有考评结果得到有效地运用和落实，才能发挥好导向和激励作用，促进“宽松软”到“严紧硬”的转变。一是把党建考核结果纳入各企业、各部门的年度综合绩效考核，并占综合绩效分值权重的20%；二是把党建考核结果与班子考评、干部任用、薪酬核定挂钩；三是对考核成绩达到优秀分值的党组织及其负责人，作为公司各类评先评优的候选人。从运行实际看，各级党组织负责人的主责主业意识和各单位行政负责人的“一岗双责”意识提升明显，党政工团齐抓共管的力度明显加大。必须坚持聚焦问题短板设指标。在考核指标设计过程中，还必须注重定性与定量、柔性和刚性、针对性和可操作性的有机统一，能量化的要尽可能量化。比如，参加“三会一课”，针对少数党员出勤率不高的问题，考核中就单列了一项出勤率指标，明确要求全年出勤不低于85%。同时，要坚持过程和结果相结合的考核原则，既要看年终目标任务完成结果和党建述职评议得分情况，更要看日常工作和基础台账做得怎么样，以此来确保落实落细。必须坚持用好考核结果见实效。考而不用等于无用。用好考核评价结果，关键是要与薪酬绩效、评先推优、干部选任相结合，建立健全奖惩结合的激励约束机制，这样才能有效地调动基主要成效通过建立多重引导的党建工作考核机制，有力地促成了基层党组织和党员干部引领发展、带动发展、助推发展的合力，为重庆中烟改革发展提供了坚强有力的组织保证。层党组织抓党建工作的积极性和主动性。去年，重庆中烟下属卷烟厂有4名优秀支部书记被提拔为副厂长、总部有7名支委被提拔为副处级干部，营销、技术战线业绩靠前的7名优秀党员被评为重庆市劳模、重庆市巾帼文明岗、公司十大标兵和先进个人。通过党建考核结果的有效运用，不仅增强了公司上下“抓好党建是最大的政绩”的共识，强化了各级各线创先争优的意识，各级组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提升，还为公司改革发展提供了坚强的保障。（作者系重庆中烟党建工作部部长）责任编辑秦飞履责意识明显增强。党建考核占综合绩效考核20%权重的关系考评和多维运用，使每一名党组织书记和单位部门的负责人都感受到了必须认真对待、切实抓好的责任和压力，有效地增强了党组织书记管党治党意识，行政业务负责人“一岗双责”的意识，这样一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局也加快形成。工作质量明显提升。过程与结果并重的考核，促使各基层2018年第05期057Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：为什么要加强党建考核
加强国有企业党支部考核全面提升基层党建工作水平发布时间：2021-03-15T04:56:03.800Z来源：《中国科技人才》2021年第4期
作者：
刘龙聚[导读]加大基层党支部党建考核力度，是落实党要管党，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。本文从国有企业基层党支部党建考核工作的重要性出发，探索建立一套指标合理、流程规范、结果运用有力的考核体系，力求提升基层党建工作的质量和规范化水平。刘龙聚
黑龙江北大荒农业股份有限公司
黑龙江哈尔滨150001摘要：加大基层党支部党建考核力度，是落实党要管党，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。本文从国有企业基层党支部党建考核工作的重要性出发，探索建立一套指标合理、流程规范、结果运用有力的考核体系，力求提升基层党建工作的质量和规范化水平。
关键词：基层党支部；党建考核；工作水平
一、加强国有企业基层党支部党建考核的意义
基层党建工作是一项复杂的系统工程，要有效推动基层党建各项工作有序开展，不断提升基层党建工作水平，建立完善的基层党建工作考核评价机制必不可少。基层党建工作考核有利于强化各基层党组织抓党建工作的自觉性和责任感，为各基层党组织提供了指引，使基层党建工作者在今后开展党建各项工作的思路更为明晰。同时对今后的工作开展也能起到较好的促进作用。通过开展考核，使基层党建工作实现了由“务虚”向“务实”转变，进一步促进了党建工作的科学化与规范化。
加强党的自身建设，既是全党的重大战略任务，又是企业党委的重要职责，更是各级党组织必须抓好的“主业”。但当前少数党组织领导干部的政绩观存在偏差，出现重发展轻党建的问题，把抓党建工作这项“主业”当成了“副业”，对党建工作的科学健康发展造成了影响。通过基层党建工作考核，党组织书记对自身抓基层党建工作中存在的问题进行深刻剖析，并有针对性地制定整改措施，进一步强化了党建工作的“主业”意识。通过开展基层党建工作考核，使广大基层党组织“一把手”牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，切实以党建作为核心，自觉把党建工作融入贯穿到经济社会发展的各项事业中，做到统筹兼顾，相互促进，相得益彰服。
开展基层党建工作考核，也是新形势下落实各项党建工作任务的有效途径。通过一系列的党建工作考核办法，使得国有企业党建工作进行全面科学量化考核的制度，党建工作要干些什么、怎么干、干到什么程度，都规定得清清楚楚，一目了然。对各级党务工作者既是工作中的指导书，又是衡量党建工作效果和成绩的标尺。它的实施，能更好地发挥企业党组织推动发展、强化管理、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，更好地把企业党组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为企业发展提供保障。
开展基层党建工作量化考核，同时也是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管机制的必然手段。党建作考核办法的实施，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建工作，能够激发广大党务干部工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证企业党建工作更好的开展。
开展基层党建工作量化考核，是党建工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”的有效措施。党建工作量化考核，能够促进各单位真正把党建工作和生产经营等业务工作一起布置、一起检查、一起考核、一起落实，可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，能够把企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设提高到新的水平，能够把工团等群众组织的干劲进一步激发出来。
二、加强国有企业基层党支部党建考核能力建设
国有企业发展至今，党要管党、从严治党的要求已经根植于国有企业党建工作之中。国有企业基层党委需要结合自身实际，探索构建一套统抓
党组织、基层党组织、党员三个方面，涵盖党建全部工作内容的全维度考核体系，争取实现考核工作“横向到边，纵向到底”，有力保证了党建工作的开展与落实。1.构建组织考核体系，打造坚强有力的基层“领导核心”。
为确保基层党组织发挥作用，国有企业党委结合实际构建了组织考核体系并不断完善，以指导、督促其更好地开展工作。制定基层党组织目标管理考核评价规定，明确考核工作方向。在实际工作中，根据上级文件精神，结合国有企业党建工作实际，坚持从严考核、全面考核、分级考核的原则，明确了考核标准，对基层党组织实行季度考核、年度总评，并依据成绩进行排名。编制考核手册，细化量化考核内容。通过党委牵头，组建了多部门共同参与的编写团队，将重点工作列为考核项并科学量化，坚持“一年一修订”，每季度参与打分，确保考核不落项。坚持激励导向，强化结果运用，将考核结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，针对考核排名靠后的，由企业党委约谈，情况严重的依据有关规定进行问责。2.构建基层党组织考核体系，打造战斗力强的“红色堡垒”。
为保证基层党组织建设取得实效，上级党委应结合实际构建基层党组织考核框架，以确保其更好地发挥效能。编制基层党组织考核册，实行对标考核。考核册由党委组织部负责编制，内容依据相关要求，每年初进行修订，授权党组织实行百分制考核，并按照成绩进行排名，企业党委责成组织部进行不定期抽查，发现问题，及时督促基层党组织整改。组建巡查督导组，深入基层进行检查指导。企业党委专门组成联合巡查督导组，坚持以问题为导向，不定期、分片区深入一线进行巡检，帮助基层党支部查摆问题，巡查督导组将在下次巡检中检验其整改成果。运用考核结果，推动基层党建工作均衡化。基层党组织季度考核结果将以排序的形式得以体现。排名靠前的，参与上级单位组织的评先评优。排名靠后的，责成直属党组织做好帮扶工作，企业党委将检查其整改成果。3.构建党员目标管理考核体系，培养“四讲四有”先锋模范。
党员是党组织建设的主力军。为抓细抓好党员日常管理，国有企业党委不断完善党员目标管理考核内容，确保党员目标考核有章可循、有法可依。
企业党委根据上级对党员的最新要求修订，并印发给每名党员。每季度末，要求党员对照标准进行自评，其所属党支部或者党小组依据党员的现实表现进行认定，上级党组织对照标准纪实考核，以此促使党员真正将“四讲四有”的标尺立起来，把作用发挥出来。重视考核结果，激发党员活力，企业党委创新开展“季度优秀党员”评选活动，为党员目标考核结果运用提供了平台，各党组织推荐排名靠前的党员参评，同时，考核结果作为党员民主评议的参考依据。被评定为“不合格党员”的，上一级党组织将上报企业党委，并依据相关规定对其进行帮扶教育。
通过国有企业构建的党建全维度考核体系，使得党建工作拥有了切实有效的抓手和目标，其特有的可操作性、可量化性、可追溯性、可鞭策性，有力提升了企业党建工作科学化水平，促进了企业的改革发展和经营生产
参考文献：[1]谢晶莹.构建基层党建工作考评机制的理性探析[J].党史党建，2010（1）：67-70.[2]张海云，贺颖.关于企业基层党建工作量化考核的探索[J].企业党建，2017（4）：80-83.
篇八：为什么要加强党建考核
对改进和完善基层党建考核工作的几点思考结合市县两级对乡镇党建工作的考核实际，从以下三个方面谈一下自己的认识：
一、改进和完善基层党建考核的意义
改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作成效评价新体系，努力使新的评价体系符合加强党的执政能力建设和先进性建设、服务型党组织建设以及社会主义新农村建设工作的要求，切合县、镇、村各级经济社会发展的实际，对于增强各级党组织抓党建工作的责任意识，转变基层干部的工作作风，促进了基层党建工作的规范化、制度化，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，促进区域经济的发展和社会全面进步具有重要意义。
二、改进和完善基层党建考核的侧重点
1、注重考核内容的导向性。实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
三、意见建议
1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
篇九：为什么要加强党建考核
关于推进党建政治卓越绩效量化考核
提升党建工作到位率专题研究
开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。
一、剖析党建工作到位率的现状
随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题：
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。
四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不
畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能没能充分发挥。
五是党建工作保障不力。一方面因经费不足，造成基层党组织学习教育、开展活动不畅；另一方面基层党组织的兼职党务干部，工作开展不均衡，参加培训少，缺乏业务知识，很难适应工作的要求。
六是党务干部执行力不强。表现在：认识不清。有些党务干部对党建工作的重要性及作用认识不够,缺乏工作热情；贯彻走样。开展党内活动形式单一，为活动而活动，就党建抓党建，活动与生产经营中心工作贴得不紧，联系不够；重点模糊。不能有效地突出重点，不能创造性地解决本单位的难点问题，不分主次，执行效果差；能力不强。部分党务干部缺乏党建工作经验，学习能力、业务能力有待提高。
由上可见，党建工作不到位已经成为企业党建工作的“短板”，究其根本原因，主要是：
1.有效融入中心不够。部分单位政治工作目标没有紧紧围绕企业生产经营中心，政治工作的管理绩效没有融入到企业生产经营的全过程。
2.工作重点不突出。实际工作中，没有把握党建工作重点，没有抓住职工队伍建设这一根本。
3.追求卓越绩效滞后。个别单位没有通过对政治工作开展情况的评价，没有量化的考核奖罚制度，工作努力方向不
明确，培训制度不落实，工作没有创新。
4.循序改进提高不落实。有的单位有考核评价，但没有对存在问题的分析和改进，没有形成闭环管理，党建管理科学化水平不高。
综上，通过强化卓越绩效量化考核，落实评价原则、评价标准、评价内容等，可以有效解决上述问题，进一步提升党建工作到位率。
二、推进卓越绩效量化考核，规范化制度化运作，提高党建科学化管理水平
在具体推进卓越绩效量化考核中，坚持“五项原则”，执行“四项标准”，细化“七项工作”，切实提高政治工作绩效。
（一）坚持“五项原则”。一是强化融入中心的原则。政治工作的各项目标紧紧围绕生产经营中心来确定，政治工作的管理绩效渗透到生产经营的全过程。评价工作围绕企业改革、发展、稳定的大局，结合政治工作的特点和要求来具体展开。二是突出工作重点的原则。以建设“四好”领导班子、争创“五个好”、“四强”党组织和打造“五带头”、“四优”党员队伍为重点，牢牢把握住抓好职工队伍建设这一根本，紧扣政治工作主要任务，科学构建评价体系，实施有效、准确的评价，带动和促进政治工作水平整体提升。三是追求卓越绩效的原则。通过对政治工作开展情况的评价，使党组织明确工作的努力方向，充分挖掘自身潜能，创新工作理念、工作方
法，不断推进政治工作迈向卓越。四是循序改进提高的原则。在考核评价的同时也注重对存在问题的分析和改进，形成“评价—分析—改进—提高”的良性循环，不断提升党建管理科学化水平。五是考核结果与经济责任制挂钩的原则。把考核结果纳入到绩效考核，对没有实现达标绩效的单位核减工资总额，对有创新绩效和卓越绩效的单位给予奖励。
（二）执行“四项标准”。一是政治思想方面。政治坚定，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，推动工作；贯彻执行《***********》，把握原则、把握方向；顾全大局，从公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度；奋发有为，牢固树立*********的坚定信心，切实增强责任感和使命感，积极探索党建工作新思路，深入开展创先争优活动，健全保持共产党员先进性长效机制，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是生产经营方面。全面落实科学发展观和****发展战略，按照公司*********远景目标要求，结合生产经营实际，积极开展工作，谋划企业改革发展；单位绩效显著，完成生产经营指标，经济效益不断提高；在企业管理中，实现生产、设备、质量、交通、环保、火灾事故为零，无重大治安、盗采矿产资源、“小金库”、经济等案件；树立艰苦奋斗之风，厉行节约，反对铺张浪费，做“降本增效”表率；职工队伍稳定，思想政治工作有针对性、实效性，善于解决各种复杂问题，保持企业和谐稳定，无群体性信访案件及员工计划外
生育等。三是班子建设方面。领导班子能够坚持民主集中制，认真履行议事规则和决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策；分工协作，互相理解，互相支持，优势互补，整体功能强；坚强有力，运用民主方法形成共识、开展工作，思想统一，步调一致；班子成员能够带头树立批评和自我批评之风，做到知无不言、言无不尽，自觉接受批评，积极进行整改；班子成员清正廉洁、坚持原则、严于律己、办事公道，不损害国家和企业利益；班子成员无违法违纪行为。四是服务群众方面。能够树立密切联系群众之风，认真贯彻党的群众路线，热心为群众服务，诚心接受群众监督；能够树立求真务实之风，真抓实干、开拓创新，查实情、出实招、办实事；群众满意度高。（三）细化“***项工作”。依据****公司党委年度工作部署，结合***公司实际确定政治工作卓越绩效评价内容，细化了**项工作，共***个方面内容。每一项内容都明确评价项目、评价内容、评价标准、评价依据、评价层次、评价分值、评价时间以及主管部门。一是组织工作。包括5方面内容：建设“四好”领导班子、干部队伍建设、建设“五个好”和“四强”基层组织、建设“五带头”和“四优”党员队伍、党建基础工作。二是宣传工作。包括8方面内容：政治理论学习、精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作、形势任务教育、宣传报道、法制教育、宣传教育。三是党风廉政工作。包括4项内容：党风廉政教育工作、信访案件及立案案件查办情况、党员干部违纪违法情况、效能监察立项项目完成情况。四是工会工作。包括5项内容：职工民主管理、职工思想教育、维护职工合法权益、群众生产、工会自身建设。五是维护稳定工作。包括4项内容：职工越级上访情况、职工信访问题结案情况、职工队伍中参与封建迷信和邪教活动现象、人民调解工作情况。六是共青团工作。包括5项内容：基础工作、班子建设、主题活动、团员队伍建设和日常工作。七是武装工作。包括3项内容：武装组织建设、武装整组编兵，预备役登记工作、武器装备管理，民兵预备役训练及优抚工作。
三、推进卓越绩效量化考核，突出“四个环节”，提高党建工作到位率
根据卓越绩效量化考核要求，为提高考核的实效性，重点突出“抓指标、抓过程、抓结果、抓提高”这四个环节。
抓指标，就是明确纳入卓越绩效评价的各项内容和具体指标，全面统筹，确保不丢项。公司党委依据政治绩效展开表的内容，在党建指标完成的同时，考核党员承担的生产经营任务指标，以党建指标的完成促进生产指标的完成。公司今年****月份各项生产任务全面超计划完成，设备开动率达到100%，实现人身伤害事故、设备事故为零的目标。结合绩效量化考核，进一步深化党支部达标创先、“*******”党内建功立业活动，使党建工作各项内容进一步分解、明确、落实到党支部、党小组、党员队伍，重新修订了工作标准，把卓越绩效考核内容作为当前党务干部工作考核重点，进一步
明确、规范、量化工作内容，实现由宏观指标具体量化到个人指标，对照量化指标，高标准开展日常党建工作。
抓过程，就是为保证指标有效落实，制定相应的工作措施，并在实施过程中加大督促检查力度，注重工作细节，确保措施落地。公司党委以深入开展“创先争优”活动为契机，与“*******”活动相结合，重点抓好党建工作的“四层”、“三有”控制，“四层”控制即：党委对各职能部门实施控制，职能部门对支部实施控制，支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制。“三有”即：基层党支部每月做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有整改结果，形成闭环整改过程。每季度，各党群业务部门由党委书记牵头对各基层党支部进行一次综合性工作检查，检查结束后召开党支部书记会议，各业务部门分口汇报基层党支部完成绩效评价指标情况，由党委书记对各党支部绩效指标完成情况进行一一点评，然后各业务部门再按照绩效评价标准进行自检，各党支部、业务部门对自查出的问题认真搞好原因分析，制定改进措施。
抓结果，就是通过实施绩效评价，注重总结工作成效，参照评价结果对本单位的工作水平进行合理定位。公司每月下发重点考核工作，并对重要量化指标完成以及进展情况进行跟踪和督促指导，由党委进行总体情况汇总和工作进度把握，专门就当月卓越绩效考核结果公开，严肃考核制度，严格执行奖励与处罚措施，对不能达到工作目标或质量的干部严格按制度处理，从而实现党建卓越绩效管理与党建日常工
作目标的一致。
抓提高，就是善于对评价结果进行横向、纵向比较，遵循卓越绩效评价标准和评价程序，对党建工作过程和结果全面、系统、定期地进行评审，不断地进行对比分析，找出差距和改进机会，实施改进，追求卓越。党委通过业务会、政工例会、党委会，按照卓越绩效考评程序，制定自我评价计划，进行全面评审，研究制定改进提高的措施，使一个改进的结束成为后个改进的开始，实现党建工作质量和成效在卓越绩效量化考核的保证下得到持续提升。
四、提高党务干部执行力，为政治卓越绩效有效实施和党建工作到位提供保证
党务干部执行力是党务工作的生命力，也是党务干部讲党性的具体表现。党务干部执行力的好坏，直接关系政治卓越绩效量化考核的实施效果，也是提高党建科学化管理水平的关键因素。
一是强化全员参与。开展好党建卓越绩效考核，不仅仅是党务部门和党务干部的事情，最重要的是要靠全体党员在日常工作中的积极参与，立足岗位认真履行好党员责任，发挥先进性作用。党委把开展好这项工作同当前创先争优相结合，要求各支部充分利用党内组织生活形式组织党员认真学习绩效评价相关文件，使党建卓越绩效考核深入人心，全体党员都要认识到开展好党建卓越绩效考核是每名党员都要共同努力的一项工作。党群部门积极利用内部宣传期刊,加强对
卓越绩效量化标准的宣传贯彻，营造浓厚的舆论氛围，创造良好的环境，为党建卓越绩效考核的深入开展奠定良好的思想基础。****党支部专门组织党支部委员、党小组长、党员骨干召开座谈会，明确工作目标，就如何力保达标绩效、争取创新、卓越绩效开展研讨，制定了系列达标措施，在今年一季度的评价中被评为创新绩效党支部。
二是强化党务干部培训。开展好党建卓越绩效考核，前提就是要使党务干部对绩效管理工作方式方法要熟悉掌握。党委就党务干部队伍实际，制定培训计划，使党务干部成为此项工作深入开展的骨干力量，提升全体党务干部对卓越绩效考核工作业务知识的掌握和重要意义的认识，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。组织专题培训党群岗位干部，通过培训，树立了党群干部勇于担当的工作意识，提高了驾驭工作局面的本领。要求党务干部在工作中着眼于“严”，积极进取，增强责任意识；要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。***党支部书记***同志克服年龄偏大，计算机操作不熟练等不利因素，以认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，刻苦学习业务知识，狠抓支部基础工作，以实际行动充分体现党务干部的严、实、快、新，所在党支部连续多年被评为***先进党支部。
三是强化制度执行力。党建卓越绩效量化考核的关键是严格执行制度。提高制度执行力是党务干部必须负起的业务和责任。工作中，突出履行岗位职责，主动维护制度的严肃性，不断健全执行机制，确保落实工作的有效性。通过科学设定工作任务和责任目标，不断完善考核的程序、标准、办法，将任务目标分解为多个层次，将目标融入各部门、各岗位的工作职责中，使每个目标层次都有措施、有责任人、有时限、有督促检查、有考核评估。在工作中党务干部要带头严肃地面对制度，利用各类手段，加大各项制度的宣传贯彻力度，在干部职工中树立起制度执行的神圣权威。公司党委利用规章制度检查的时机，对党群各部门贯彻执行规章制度情况进行了自检自查，要求各党群干部要有学习计划及记录，对照现行规章制度文件，强化痕迹考核，共健全完善文件痕迹处理****余项。
总之，开展党建卓越绩效量化考核，是提高党建水平和党务干部水平的有效途径，通过提高党建工作到位率，进一步推进创先争优工作，提高党的建设科学化水平，充分发挥好基层党组织的政治核心作用，为企业的科学发展提供坚强的政治保证。
篇十：为什么要加强党建考核
党建工作的监督与考核机制建设
引言：
党建工作是中国共产党的一项重要任务，对于党的发展和巩固其执政地位具有重要意义。为了确保党建工作的有效开展，监督与考核机制的建设变得至关重要。本文将从监督与考核机制的重要性、现状分析以及建设方向等几个方面进行阐述，旨在为党组织提供一些建设监督与考核机制的思路和方法。
主体：
一、监督与考核机制的重要性
党建工作的监督与考核机制是确保党的各项工作得到有效实施的重要保障。它能够促进党员的依规依纪行事，加强党组织间的监督与协调，提升党建工作的质量和效益。只有建立健全的监督与考核机制，才能推动党建工作不断创新发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、现状分析
目前，党建工作的监督与考核机制建设还存在一些问题。首先，监督对象单一，主要集中在党员干部身上，而忽视了基层党组织的监督。其次，现行的考核指标过于单一，过于强调党的政治纪律，而缺乏对党建工作实际成效的评估。此外，监督手段相对单一，缺乏具体的监督措施和流程。
三、建设方向
1.丰富监督对象：除了党员干部，应该加强对基层党组织的监督，特别是对其发展、活动和管理等方面进行监督。这有助于提升基层党组织的组织力和影响力。
2.完善考核指标：考核指标应该更加综合、全面，既要重视党的政治纪律，也要兼顾对党建工作成效的评估。可以通过制定量化指标和定期评估的方式，全面评估党建工作的开展情况。
3.多元化监督手段：监督手段应该更加多元，包括督查、抽查、巡视等方式，结合现代信息技术，加强对党建工作的实时监控。同时，要鼓励党员、群众和媒体的监督参与，形成全社会共同监督的网络。
4.建立问责机制：建立健全的问责机制，对于发现党员或党组织违反党纪党规的行为，及时进行问责，以示警示和震慑。同时，要对表现突出的党员和党组织予以充分表彰和奖励，激励更多人积极参与党建工作。
结语：
党建工作的监督与考核机制建设是党组织建设的重要组成部分，对于提升党的领导水平，增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。通过丰富监督对象、完善考核指标、多元化监督手段以及建立问责机制等措施，我们将能够有效推动党建工作的创新与发展，向着更好的方向前进。在建设监督与考核机制的过程中，我们应该充分发挥党员、干部和群众的主体作用，实现全社会共同参与党建工作的目标。只有这样，我们才能够确保党的事业在新时代取得更加辉煌的成就。
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