党建责任制、权责清单(6篇)

时间：2024-09-05 15:54:01 来源：网友投稿

篇一：党建责任制、权责清单

　　以高校权力清单制度落实全面从严治党责任制路径探析——以北京理工高校为例

　　一、权力清单制度的背景和意义

　　权力清单制度是对行政组织权限进行规范的一种制度打算。在全面从严治党责任制的背景下，权力清单制度能够明确规定各级党组织在组织建设、纪律审查、党风廉政建设等方面的权责，并对权力的行使进行监督和约束，既能提高党组织在高校中的凝聚力和战斗力，又能有效防止腐败现象的发生，为高校党建工作提供有力保障。

　　二、北京理工高校权力清单制度的建立

　　北京理工高校高度重视权力清单制度的落实，在推行全面从严治党责任制的过程中，明确了各级党组织的权力范围和行使权限，并将其制定为一项重要制度，以确保教育教学和管理工作的顺畅进行。详尽来说，北京理工高校按照学校层面、部门层面和岗位层面划分权力清单，明确各级党组织的职责和权限。同时，对于不同层级的权力清单，设立相应的管理方法，以保证权力的行使符合相关规定，并能够接受监督。

　　三、权力清单制度的落实路径

　　权力清单制度的落实离不开详尽的路径和策略。北京理工高校在推行权力清单制度的落实中，实行了以下几项关键措施：

　　1.明确权责，制定权力清单：通过对各级党组织和岗位的权责进行细化梳理，明确权力行使的边界和工作职责，制定权力清单，确保工作流程的透亮化和规范化。

　　2.建立监督机制：北京理工高校通过建立党委、纪委、监察部门三位一体的监督机制，实现权力的有效监督和约束。同时，鼓舞宽广师生和职工乐观参与党风廉政建设，发挥监督的民主力气，建立起党员和干部的公开问责机制。

　　3.提高信息化建设水平：北京理工高校重视信息化建设，通过建立信息系统，实现权力清单的在线管理，提高工作效率和透亮度。通过信息化手段，实现权责的公开、公正和公平，增强全体党员对权力清单制度的认同和支持。

　　四、北京理工高校权力清单制度的效果分析

　　北京理工高校在推行权力清单制度的落实过程中取得了显著的成效。起首，权力清单的制定和实施提高了党组织的凝聚力和战斗力，加强了教职工的纪律意识和责任感。其次，通过权力的公开透亮，有效预防了腐败行为的发生，为廉洁高校建设提供了有效保障。同时，权力清单的落实加强了党员干部的自律意识，激励了宽广师生员工乐观参与党风廉政建设，提升了教职工的工作激情和干事创业能力。

　　总之，以高校权力清单制度落实全面从严治党责任制是一条行之有效的路径。通过以北京理工高校为例的分析，我们可以看出，权力清单制度的建立和推行需要明确的路径和策略，并且需要密切关注制度的落地和执行效果。同时，权力清单制度的有效

　　落实有助于提高高校党组织的凝聚力和战斗力，维护良好的学校园地环境，推行高校治理体系和治理能力现代化

　　综上所述，高校权力清单制度是一种有效的全面从严治党的手段。北京理工高校在推行权力清单制度中取得了显著成效，包括提高党组织凝聚力和战斗力、预防腐败行为、加强党员干部自律意识以及激发师生员工的乐观性和创设力。然而，权力清单制度的建立和推行需要明确的路径和策略，并且需要关注制度的落地和执行效果。高校权力清单制度的有效落实有助于提高高校党组织的凝聚力和战斗力，维护良好的学校园地环境，推行高校治理体系和治理能力的现代化。因此，高校应乐观借鉴北京理工高校的阅历，探究适合自身的权力清单制度，并不息完善和落实，以增进高校的全面进步

篇二：党建责任制、权责清单

　　市场监管局全面从严治党主体责任清单

　　一"深化组织领导

　　1落细工作任务。贯彻落实上级党委政府部署要求，将全面从严治党作为首要政治任务，与党的建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。结合实际情况，研究制定个性化工作计划、目标要求和具体措施。

　　.明确职责分工。健全全面从严治党组织机构，明确领导班子成员职责分工，将管党治党责任分解落实到人。督促下级党组织严格履行主体责任，一级管一级、层层抓落实，形成上下贯通、履责有力的工作格局。

　　.加强廉情分析。落实全面从严治党“两个责任”履责记实，加强日常教育监督管理，定期听取下级党组织落实全面从严治党工作汇报，常态开展廉情分析，解决管党治党中的突出问题，推动各项部署要求落实到位。

　　.开展述职点评。年末，开展党风廉政建设责任制检查考核，总结分析全面从严治党履责情况。向市委和市纪委书面报告全面从严治党主体责任落实情况。向市委专项述职，接受市委主要领导现场点评，对存在问题落实措施、及时整改。

　　二"深化党的政治建设

　　.严明政治纪律。坚持“规矩面前没有特权、纪律约束没有例外”原则，从严从紧规范党员干部和公职人员行为，紧盯市委工作主线和“三增三进”目标，提高政治站位，强化责任担当，凝聚谋发展、抓落实的强大合力，以高度的政治自觉推动市委市政府决策部署落实。

　　.规范政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，把好组织生活规范关，认真执行民主集中制原则，规范落实民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　.涵养政治生态。围绕八个维度配合开展政治生态监测预警和分析研判，全面掌握政治生态状况，推动薄弱环节和问题整改，以点带面营造风清气正的政治生态环境。

　　三、突出党的思想引领

　　.强化理论武装。充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持理论指导实践，做到既整体把握、全面系统，又突出重点、抓住关键，把理论武装转化为推动发展的实际行动。

　　.开展政治学习。组织党（工）委（党组）中心组理论学习，落实好主题党日活动制度，巩固深化主题教育成果，有效运用“学习强国”平台，持之以恒学习新思想、新政策、新理论，切实筑牢思想之基。

　　.把牢意识形态。落实落细意识形态工作责任制，深化理想信念教育，加强舆论引导工作，突出阵地和队伍管理，提升网络意识形态应对能力。依托新时代文明实践中心、融媒体中心等各类资源平台，紧扣发展目标、发展路径，把各项决策部署传达解读到位，把各项工作任务贯彻落实到位。

　　四"加强新时代干部队伍建设

　　I1树好用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》，落实新时期好干部标准，体

　　现“担当作为”风向标，完善“比中选、赛中拔”选人用人机制，注重基层锻炼、一线历练，在工作实践中比作为、比担当。

　　12.加强教育管理。加大关键岗位、重点人员轮岗交流力度,经常性开展干部谈心谈话、走访了解、考察调研等，加强党员干部日常教育监督管理，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　　13.落实激励机制。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,完善考核机制，改进干部考察，用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，用足“五位一体”干部激励保护机制，总结典型案例，发挥更强示范效应，激励干部干事创业主动性积极性。

　　五"加强基层组织建设

　　14.夯实组织基础。实施“五聚焦五落实”基层党建三年行动计划，深化“五个先锋行动”，选优配强支部带头人，严把发展党员入口关，严格党员教育管理，不断完善基层党建基础性工作，筑牢组织战斗堡垒。建立健全农村纪检组织建设，构建基层监督网络，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　15.激发党建活力。加强先锋阵地建设，落实“先锋指数+”考核机制，实施村（社区）党组织书记后备干部计划，构建基层党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众的“四体联动”机制。

　　16.提升党建水平。严格落实《支部工作条例》，加强党支部标准化规范化建设，引导基层党组织在攻坚克难中锤炼作风，在服务大局中推进基层治理体系和治理能力现代化，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。

　　六"加强作风建设

　　1.精准纠治“四风”。持之以恒正风肃纪，严格执行中央八项

　　规定及《实施细则》精神和市委《实施办法》，加大“1+X”作风建设协调监督工作力度，防范和查处“四风”隐形变异问题，不断巩固拓展作风建设成果，推动化风成俗、成为习惯。

　　1.改进干部作风。坚持从讲政治高度整治形式主义、官僚主义，从领导机关和领导干部抓起、改起，深化治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层的形式主义等突出问题。

　　1.密切联系群众。完善密切联系群众相关制度，畅通举报投诉渠道，认真对待群众反映强烈的问题，积极回应人民群众的诉求与期待，坚决纠正损害群众利益的行为，以实际成效增强群众满意度和获得感。

　　七"推进巡视巡察问题整改

　　2.支持配合巡察。强化政治意识，提高政治站位，全力支持和配合市委巡察工作，自觉接受政治体检，切实维护巡察工作的权威性和严肃性，为市委巡察组顺利开展工作提供必要保障。

　　21.落实整改任务。严格按照巡视巡察反馈意见和整改要求,制定整改方案，明确整改要求和整改时限，对待问题不回避、不推脱、不遮掩、不护短，做到即知即改、立行立改、治本抓源，坚决完成巡视巡察整改任务。

　　22.提升整改质效。坚决克服“过关”心态，将“当下改”和“长久立”结合起来，对巡视巡察指出的问题分析原因，举一反三，建章立制，堵塞漏洞，推动整改成果常态长效。

　　八、加强日常监督管理

　　23.开展廉政教育。做实警示教育，以案释德、以案释纪、以案

　　释法。加强思想道德和党纪国法教育，推进廉洁文化建设，注重家风建设，引导党员、干部修身律己、廉洁齐家，培养现代文明人格。

　　24.坚持抓早抓小。精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，严格执行廉政谈话及实践运用“第一种形态”工作流程，注重运用谈心谈话防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小、严管厚爱。

　　25.强化常态监督。围绕履行职责、行使权力、廉洁从政从业、道德操守以及家风建设等方面，从严监督管理党员干部特别是“关键少数”，推动监督常态化、有形化、具体化，消除权力监督的真空地带、压缩权力行使的任性空间。

　　26.落实问责机制。落实新修订的《中国共产党问责条例》，牢牢把握问责工作的政治定位，坚持严字当头、权责统一，既加强领导统筹，又积极主动开展问责，真正把问责工作主体责任落到实处。

　　九"健全权威高效制度执行机制

　　2.强化制度意识。适应全面从严治党新形势新任务，突出

　　重点、突破难点、深化试点，着力健全完善顺应发展要求、形势所需的制度机制，为推进党的建设和改革发展提供制度保障。

　　2.加强源头防控。坚持用制度管权管事管人，针对重点岗位、关键环节，扎实开展廉政风险点排查和防控，规范权力透明运行，从源头堵塞漏洞，把权力关进制度的笼子。

　　2.严格制度执行。健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的检查和评估，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣等现象，不断增强制度的权威性和执行力，让制度管用见效。

　　十"保持反腐高压态势

　　3.增强反腐合力。加强反腐败协调机构的机制建设，领导和支持纪检监察组织依规依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题，以“三不”一体理念、思路和方法推进反腐败斗争。

　　31.支持执纪办案。全力支持和保障纪检监察组织开展监督执纪和办案工作，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败的高压态势，努力提高治理腐败的效能。

　　32.深化组织保障。强化队伍建设，选优配强党风廉政建设主体责任联络员，为纪检监察组织履行监督职责提供有力保障。

篇三：党建责任制、权责清单篇四：党建责任制、权责清单

　　202X年加强对一把手和领导班子监督及同级监督的发言材料

　　尊敬的各位领导、同仁们：

　　大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享一下关于加强对一把手和领导班子监督及同级监督的一些思考和建议。

　　随着时代的变迁和社会的进步，领导干部的角色更加重要和敏感。一把手和领导班子作为党的坚强核心，承担着重大责任，其言行和所做所为对党的形象和发展至关重要。同时，一把手和领导班子也面临着巨大的压力和诱惑，监督的责任显得尤为重要。

　　一、加强对一把手和领导班子的监督

　　1.建立健全监督体系

　　为了加强对一把手和领导班子的监督，我们首先需要建立健全的监督体系。这个体系应该由多个层面组成，包括党内监督、人大监督、行政审计、纪检监察等，形成互相制约、相互监督的局面。

　　2.严格领导干部选拔任用制度

　　要严格领导干部选拔任用制度，坚决防止腐败分子进入领导岗位。在选拔任用过程中，要注重政治素质、道德品质和业务能力的全面考察，注重廉洁从政的条件。

　　3.加强干部培训

　　为了提高一把手和领导班子的监督能力，我们需要加强对他们的培训。培训内容应包括法律法规、党风廉政建设、领导艺术等方面的知识和技能，培养他们正确行使权力和履行职责的能力。

　　4.建立规范权力行使的机制

　　要建立制度化、规范化的权力行使机制，明确一把手和领导班子的权责边界，防止滥用职权和权力寻租。同时，要加强对一把手和领导班子工作的监督和评价，确保他们不忘初心、牢记使命。

　　二、加强同级监督体系建设

　　1.建立权责清单

　　为了加强同级监督，我们需要建立权责清单。清单上明确列出各级领导的权力和责任，同时明确上级对下级的监督责任。通过权责清单的落实，可以促进各级领导干部更加规范地行使权力。

　　2.实行目标责任制

　　要建立目标责任制，明确各级领导的绩效指标和考核标准。通过考核的方式，对各级领导干部的工作进行评价，及时发现问题并采取措施加以解决。

　　3.加强同级交流和学习

　　要加强同级领导间的沟通和学习，形成相互借鉴、相互促进的氛围。通过交流和学习，可以促进各级领导之间的互相监督，共同提升管理水平和能力。

　　4.加强对同级干部的监督

　　要加强对同级干部的监督，建立健全的监督机制。对于违纪违法的干部，要坚决查处，并加以严惩。同时，要对工作不力、效率低下的干部进行问责，促使他们更加认真履行职责。

　　三、加强对领导班子的集体领导监督

　　1.明确领导班子的职责分工

　　要明确领导班子的职责分工，建立科学合理的工作机制。通过明确职责分工，可以避免重复劳动和责任不明的情况发生，提高工作效率。

　　2.加强领导班子成员之间的合作

　　要加强领导班子成员之间的沟通和合作，形成合力。通过制定共同的工作目标和实施方案，可以促进领导班子的集体工作能力和协作水平的提升。

　　3.加强领导班子成员的监督

　　要加强对领导班子成员的监督。这包括对其工作实绩的评价、对其廉洁从政的监督，以及对其履行职责的监督等。通过监督的方式，可以推动领导班子成员更加积极高效地工作，实现党的任务。

　　尊敬的各位领导、同仁们：加强对一把手和领导班子监督及同级监督是我们党的一项重要任务，也是新时代党建工作的迫切需要。只有加强监督，我们才能更好地服务人民群众，推动国家的发展。让我们携起手来，共同努力，为实现中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！

篇五：党建责任制、权责清单

　　附件：

　　XX公司“三重一大”事项集体决策权责清单

　　决策权责

　　序号

　　123456789101112党的建设等方面

　　重大决策事项

　　贯彻执行上级重大决策部署

　　是否上级单位

　　审批

　　按权限审批

　　事项目录

　　事项名称

　　贯彻落实上级决策部署和重要工作安排的具体举措。

　　研究党中央和省委及集团公司党委党的建设重要会议精神落地实施的具体措施。

　　对上级决策部署在公司贯彻落实提出原则性、方向性的意见要求。

　　研究组建推进上级决策部署落实的筹备组或工作专班。

　　党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等有关重要事项。

　　整改落实集团党建责任制考核反馈意见。

　　党代会召开及党委换届有关事项。

　　公司党委组织开展的党内重大活动。

　　党内重要表彰及公司层面重要荣誉（包括但不限于“两优一先”）。

　　对所属单位党组织开展党建工作责任制考核等事项。

　　党建工作经费年度使用计划。

　　党费的预算和决算。

　　党委会

　　决定

　　总办会

　　董事会

　　备注

　　需法审

　　否

　　—1—

　　131415161718192021222324252627282930重大改革

　　重大战略管理

　　公司治理

　　党风廉政建设和纪检监审工作中的有关重大事项。

　　意识形态、精神文明、企业文化建设及思想政治、宣传、信访、法治、群团、统战等重要事项。

　　年度定点帮扶事项。

　　党的领导融入公司治理体系的重大制度。

　　党委工作规则、议事规则及党委前置研究和决策清单的制定与修订。

　　公司章程的制订与修订。

　　出资企业章程的制定与修订。

　　董事会工作规则、议事规则、议事清单及董事会专门委员会议事规则的制定与修订。

　　董事会授权管理制度和授权方案（或授权清单）的制定与修订。

　　董事会年度工作报告。

　　总经理办公会议事规则、议事清单的制定与修订。

　　按照出资企业章程规定的股东权力事项。

　　所属独立法人企业党支部人财物重大事项决策权限。

　　公司经营方针、发展战略、中长期发展规划。

　　公司专项规划、年度经营计划。

　　重大战略合作方案。

　　出资企业发展战略与规划、投资方向（主业及调整方案）、年度投资计划。

　　公司改革、重组、合并、分立、解散、清算、申请破产或变更公司形式。

　　决定

　　前置研究

　　决定

　　前置研究

　　拟订

　　制订

　　审批

　　制订

　　审批

　　制订

　　审批

　　制订

　　审批

　　否

　　是

　　否

　　是

　　否

　　是

　　否

　　是

　　否

　　—2—

　　31323334353637383940414243444546474公司内部管理机构的设置和调整、分支机构的设立和重要机构调整

　　撤销。

　　公司各部门工作职责调整。

　　公司党的组织机构设置和调整。

　　公司基本管理制度。

　　党建类重要制度。

　　管理体系建设

　　公司的具体规章。

　　公司“三重一大”事项决策权责清单。

　　公司风险管理体系、内部控制体系、违规经营投资责任追究工作体系、法律合规管理体系。

　　公司重大会计政策和会计估计变更方案。

　　年度财务预算和决算、预算调整方案。

　　财务管理

　　利润分配方案和弥补亏损方案，组织上交国有资本收益。

　　融资与担保

　　发债、融资方案、资本运作、资产抵押及其他担保等重大资本运营事项。

　　国有资产及产权转让方案。

　　重大资产处置

　　一次性交易金额30万元以下的资产损失核销、处置、变动等重大资产（产权）管理事项。

　　一次性交易金额30万元以上的资产损失核销、处置、变动等重大资产（产权）管理事项。

　　生产经营管理

　　经营业绩考核与结果运用。

　　涉案金额50万元以上的法律纠纷案件处置方案。

　　投资方案。

　　前置研究

　　研究决定

　　前置研究

　　决定

　　前置研究

　　决定

　　前置研究

　　拟订

　　制订

　　拟订

　　审批

　　拟订

　　制订

　　拟订

　　决定

　　制订

　　决定

　　制订

　　审批

　　决定

　　审批

　　否

　　是

　　否

　　是

　　否

　　是

　　—3—

　　495051525354555657585960涉及职工切身利益重要事项

　　股权管理

　　投资计划。

　　出资企业的设立和撤销。

　　公司年度工作报告。

　　产权变动、产权转让。

　　公司增加或减少注册资本。

　　公司业绩考核和重大收入分配事项；公司工资总额方案和工资总额清算结果，股权和分红激励方案。

　　公司职工收入分配方案。

　　公司企业年金方案。

　　公司劳动用工、岗位调整、奖惩等涉及职工利益的重大事项。

　　公司员工福利。

　　公共突发事件、安全生产领域、维护稳定等涉企业政其他

　　治责任、社会责任和经济责任方面的应急和突发重大事件的决策和处置。

　　公司其他全局性、方向性、战略性的重大决策事项。

　　董事会聘任或解聘公司总经理，并根据总经理的提名重要人事干部选用与考核评价

　　党委管理干部的聘任、解聘、任免与考核评价，以及其他经营管理人员的选聘、考核等事项。

　　公司领导人员外部兼职。

　　任免事项

　　决定聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员。

　　前置研究

　　决定

　　前置研究

　　决定

　　拟订

　　制订

　　决定

　　制订

　　审批

　　制订

　　审批

　　是

　　否

　　是

　　否

　　是

　　否

　　61前置研究

　　审批

　　否

　　6263决定

　　决定

　　审批

　　否

　　—4—

　　按出资企业章程规定，向出资企业委派董事长、副董64事长、执行董事、董事、监事、经理等重要人事任免事项。

　　6566676869重大项目安排事项

　　70按干部管理权限对个人有关事项核查处置及重大责任追究事项。

　　公司党内奖惩。

　　其他重要人事聘任、解聘、任免、调整事项。

　　公司重大融资、重大担保、抵押项目。

　　出资企业需报公司的投资项目。

　　金额在30万元（含）以上的重大工程建设项目、科研开发项目、重要设备物资项目、服务采购项目以及未列入的项目。

　　717273大额度资金运作事项

　　74金额在50万元（含）以上的收款项目。

　　公司对外捐赠或赞助事项。

　　对外投资支出、利润分配、对外实施并购重组、产权交易。

　　30万元（含）以上的公司对外融资贷款、工程项目资金调动、对外设备、大宗物资及其他大额采购的资金调动、服务采购资金调动以及未列入的资金调动等（符合已签订合同付款条件的资金拨付除外）。

　　前置研究

　　审批

　　前置研究

　　审批

　　拟订

　　制订

　　审批

　　否

　　前置研究

　　审批

　　否

　　决定

　　前置研究

　　拟订

　　制定

　　审批

　　否

　　前置研究

　　审批

　　否

　　—5—

　　公司年度预算内单次30万元（含）以上的日常经营活75动资金调动和使用事项（符合已签订合同付款条件的资金拨付、预算内工资、社保、水电燃料费、利息费用支出、通行费上解、税金等固定性开支除外）。

　　76公司年度预算外所有资金调动和使用事项。

　　前置研究

　　单。

　　拟订

　　审批

　　否

　　注：以上“三重一大”事项根据公司相关规章制度确定，未列入的重大事项原则上不属于“三重一大”事项。确需列入“三重一大”事项的，经公司主要领导同意后，及时修订本清前置研究

　　审批

　　否

　　—6—

篇六：党建责任制、权责清单

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE落实党建工作“五项责任制”，推进全面从严治党的实践与研究胡应春国电大渡河检修安装有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-100-02摘要　　　全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，党的十九大把全面从严治党纳入坚持和发展中国特色社会主义基本方略，提出新时代党的建设总要求。近年来全面从严治党的重大部署和伟大实践，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了坚强保障。本文结合国家能源集团大渡河检修安装有限公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的实践，就落实全面从严治党各项部署、积极探索基层国企党建工作责任制的实施途径进行探讨，进一步发挥党委在企业转型发展中的领导核心和政治核心作用。关键字　　　全面从严治党　　　党建工作责任制　　　探索　　　实践国家能源集团大渡河检修安装有限公司（以下简称“检修公司”）作为国家能源集团唯一的专业化、区域性检修公司，主要承担着大渡河流域已建“七厂九站”1100余万千瓦机组检修维护及重大技术改造等工作，参与在建电站前期检修筹建，拓展外部水电检修市场，业务范围遍布川、贵、鄂等近10个省区市。自2016年以来，检修公司固定党支部由7个增加到12个，在对外检修项目中同步成立的临时党支部最多时达15个，给增强党支部组织力、提高党建工作质量带来许多新课题。检修公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以提升党支部政治功能和组织力为重点，全面落实新时代党的建设总要求，深入贯彻实施全面从严治党各项部署，探索党建工作责任制的实施途径，在工作实践中形成了目标责任制、管理责任制、服务责任制、创新责任制、考核责任制“五项责任制”，提升了流域化、片区化、项目化条件下国有企业党组织的组织力，在企业转型发展中有力发挥了党委的领导核心和政治核心作用。先后荣获四川省“全省先进基层党组织”、四川省国资委“先进基层党组织”、四川省“五一劳动奖状”等荣誉称号。一、具体做法检修公司落实党建工作责任制，明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，抓住从严治党主体责任的牛鼻子，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。（一）落实目标责任制落实责任主体。严格落实党建工作责任制党组织主体责任、书记第一责任人责任、委员“一岗双责”，出台了《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》《党支部委员履行“一岗双责”抓党建工作实施办法》，推行党支部书记月度汇报、季度检查、年度述职，建立党支部委员联系党小组、支委委员轮流主持“三会”、党支部书记助理机制,压实了抓党建工作的责任主体、功能定位、职能职责。落实重点对象。把两级干部、全体党员作为党建工作的实施对象，在两级干部中倡导“十讲十重”理念，持续三年把“推进能力建设、强化责任担当”作为两级干部建设主题，出台《党员“五个一流”行为规范》，通过提高“两类人”的积极性、主动性、创造性，推动各项战略部署的实施，把党的路线方针政策落实到企业。落实具体任务。每年召开党委会明确年度党建重点工作，制订党建工作任务分解表，明确工作目标、责任部门、完成时间、质量要求，在月度党委会上进行盘点，强力抓好落实。把党建工作与行政工作在内容上深度融入，在部署上同步推进，在考核上互为引用，使党建工作与中心工作在方向、目标上一致。（二）落实管理责任制菜单式的痕迹管理。制定了两级党组织、书记、委员抓党建工作责任清单，每月下发“党支部月度工作专项提醒”，以菜单形式部署下去，确保工作不遗漏。试点开展了“党员积分”，制作了党员积分卡，按照“分类积分、奖罚并进”基本原则，明确了基础积分、贡献积分、扣分三类分值，将普通党员、支委及党小组长、支部（副）书记分别对应年度120、150、175分，达不到则直接评议为不合格党员，并记入本人档案。特色化的实践活动。围绕企业工作重点、难点任务，每年确定2～3个主题，推出“双创双促”劳动竞赛、“三亮三比”主题实践活动，开展“我是党员我带头”“旗手党员”等活动，充分发挥党员示范引领作用。开展的“一支部一党建一特色”创造活动，形成了精益型、学习型、科技型、诚信型、服务型等特色党支部。全覆盖的绩效体系。建立了“1+2+3”的党建工作责任制考评体系，“1”即以大渡河公司《党建工作责任制实施办法》为统领，“2”即检修公司党委《党组织工作条例实施细则》《党委工作规则》，“3”即检修公司党支部《党建工作目标管理办法》《“五好”党支部评比细则》《党支部建设实施细则》，全面覆盖党建工作责任制落实情况。（三）落实服务责任制建立联系沟通机制。出台了领导干部联系点、重大作业领导干部到现场、参加部门职工大会、两级班子谈心谈话等制度，党委领导班子成员每人确定1～3个联系点，重大作业必须到检修现场靠100MEC2020.8Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建前服务，每年参加部门职工大会不少于6次，两级干部每月与职工谈心谈话不低于1次，每次不少于30分钟。建立关心关爱机制。每年在职工中征集惠民点子，汇总形成惠民工程计划，确保了惠民工程的精准性。制定了《“送温暖”管理办法》《困难职工帮扶管理办法》，建立困难党员、职工档案，结合职工困难程度，科学确定帮扶对象、等级和标准，精准解决实际困难。职工生病住院，党委、党支部及时照顾护理、看望慰问。在检修高峰期、攻坚期、节假日，两级党组织及时到现场慰问，为一线职工加油鼓劲。建立心理调适机制。推行职工思想动态红、黄、蓝分级管理机制，出台14条措施加强思想政治工作，每年举办心理健康、开展“21天不抱怨”“阳光微笑”等活动，每年汛期开展“检修杯”系列大型文体活动，各党支部因地制宜开展灵活小型化、特色化活动，充实职工精神生活。（四）落实创新责任制以信息化促效率提升。创新建成智慧党建云平台，实现了组织管理、党员教育、思想汇报等的网络化，破解了党建工作管理难、活动开展难、检查考核难等问题，极大提升了工作效率，为企业发展和党建工作的科学化提升做出了有益探索。以标准化促工作规范。研究编写了党支部书记工作手册、党支部工作标准化手册，制定“三会一课”、党员发展等11类党建攻略，绘制了17项党支部工作流程图，形成党支部建设工作“指南”。以项目化促工作创新。推行了“项目化党建”管理模式，把支部建在项目上，在生产项目部建立固定党支部，对外临时项目部同步成立临时党支部（党小组），运用项目管理思想、策略和方法，加强党建工作内容、形式、载体、制度等创新，有力落实党建工作责任制。（五）落实考核责任制完善考核制度。细化《党建工作考核管理办法》，把电力生产“设备缺陷管控”“安全管控”“现场管控”三个对标模型作为党支部“工作业绩”的考核内容，引入对标管理理念进行落实，并把党建考核与党支部年度绩效考核、党支部书记月度绩效奖“双挂钩”。灵活考核对象。针对12个党支部分散各处、基础不同的具体实际，根据《党支部建设实施细则》，对党员人数超过7人的党支部，进行党支部班子评议；对党员人数在7人以下的支部，评议对象原则上仅限于支部书记。同时，在时间上灵活掌握，对任职未满半年的党支部书记、支部班子，实行书面述职不考核。善用考核结果。注重正向激励，优化评议方式，丰富评议结果的运用。党支部目标考核排在前2名，其党支部、书记自动评为当年度先进党支部、优秀党务工作者。党建考核结果还作为优秀共产党员、最美检修人、党员示范岗等评选的重要参考依据。二、取得的成效推行“五项责任制”的过程，也是因地制宜、探索创新的过程，检修公司在两年多时间里，把党建工作与企业中心工作结合起来，取得了明显的工作成效。（一）提升了党委的凝聚力“五项责任制”始终围绕强化党委核心地位、发挥党委核心作用而设计，通过制度、机制、措施把党委决策落实下去，使党支部、党员成为党委延伸到一线的无形的手，增强了党委掌控力，确保了形散而神不散。例如：检修公司建成智慧党建云系统，即使远在千里之外，只需要在手机APP上操作，即能完成思想汇报、“三会一课”等党建相关工作，极大方便了党委对党支部工作的及时了解、动态跟踪、全面评估。（二）提升了支部的组织力实施“五项责任制”重点是提升支部的组织力，着力发挥党支部冲锋陷阵作用。检修公司在党支部中开展“标杆”党支部、“五好”党支部、“一支部一品牌一特色”创建等主题实践活动，给党支部搭建了工作载体。各党支部结合生产工作，开展“三比三亮”“五比五看”等活动，使得支部工作更具体、更实在、更有形。机关党支部则每年开展“服务职工110”活动，在检修繁忙期组织党员志愿者深入一线职工家庭，帮助解决临时性、突发性问题，极大解决了职工的后顾之忧。（三）提升了干部的牵引力通过制定“五项责任制”，为两级干部提供了提高能力的平台，搭建了施展才华的舞台，也为两级干部明确了责任，立下了“规矩”，尤其是2017年倡导讲政治、重执行，讲担当、重管理等“十讲十重”意识，在两级干部中开展“推进能力建设、强化责任担当”，凸显两级干部的“头雁效应”，推进了检修公司改革转型、智慧企业建设、“流域统检修”等各项重点工作，使检修业务平稳实现从“一厂两站”到“七厂九站”的历史性跨越。（四）提升了党员的贡献力“五项责任制”把党员的责任作了十分具体的规定，出台《党员“五个一流”行为规范》、创新积分制等形式进行精准量化，提高了党员表率、示范作用。以党员为成员的智慧检修小组，建成了智慧检修管理中心，2018年在瀑布沟水电站3号机组检修中，优化检修项目29项，减少工期8天，增加发电效益800余万元。智慧检修建设成果获得“第24届全国企业管理创新成果一等奖”“中国电力创新奖管理类一等奖”等多项荣誉。（五）提升了任务的执行力实施“五项责任制”后，全体党员、职工爱岗敬业精神更强，你追我赶氛围更浓，在急难险重任务面前，敢于冲锋、敢于碰硬，干事有方向，任务落实快，结果质量高。如：2019～2020年度，首次创新推行“片区统协调、班组大工种、作业小组制”管理模式，在职工人数10余年基本不变的情况下，圆满完成了41台机组、32台主变、26条线路，及54套溢流设施的检修工作，检修机组总装机容量1143.8万千瓦，是10年前的8.7倍，并创造了连续15年修后设备“零非停”的奇迹。【胡应春，1978年12月出生，男，四川大英人，本科，经济师，公司党委书记、副总经理，国企基层党建工作方向】2020.8MEC101Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

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