篇一：副县长抓基层党建工作报告
贵州德江：推行“党建派遣单”促进基层党建责任制实体化
2016年以来，贵州省铜仁市德江县突出问题导向，针对基层组织建设的薄弱环节，积极寻求突破口，充分结合中央、省委和市委对基层党建提出的一系列新要求，特别是习近平总书记就党建工作责任制落实方面的系列重要讲话精神，通过认真学习《党章》，依据《党章》，在全县各基层党组织中全面推行“党建派遣单”工作机制，用基层党建引导精准扶贫，以项目化方式促进基层党建责任制实体化运行，有效激发了党员干部干事创业热情，为实施“大扶贫”战略提供了坚强组织保证。
一、背景
自推行党建工作责任制以来，各地依然不同程度都表现出党建责任不清、落实党建不力的现象，给人以玩“空手道”的印象。诸如重业务轻党建，党员党性意识、服务意识、先锋意识淡化等现象越发突出，致使基层党组织边缘化、弱势化、空心化现象越发明显。如何通过创新党建工作的方式方法，很好地解决发展中的各种难题，推动地方经济又好又快发展，一直是党建工作追求的理想目标。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展。德江县在党建工作中，充分尊重基层的首创精神，把合兴镇创新的“三题派遣单”上升为“党建派遣单”，在全县推广运用，较好地解决了党建工作和经济社会发展中的一
些难题，克服了党建、经济两张皮现象，有效地服务了地方经济社会的发展，渐渐成为全县党建工作中的一张新的名片。
在黔东北的生态之城德江，投资9700多万元的体育馆建设工程，曾经一拖再拖，忽然推进神速，目前即将完工投入使用；
位于杭瑞高速公路线上的合兴镇鸟坪村，曾经是软弱涣散、通报整改的后进村，如今却是科技兴业引领群众共富的排头兵；处于群山之间的平原镇红旗村，曾因党员发展不力，连续10多年下派支书，现在却是多名“雁归人员”争相入党，纷纷成为入党积极分子。
是什么动因能让这种种问题得到切实解决，让事情发展骤然换出新的天地呢？
今年来，德江县在“两学一做”学习教育中，深入学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，从党章中寻找解决办法。依据《中国共产党章程》规定：“党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定…”“党员要执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务…”在全县全面推行“党建派遣单”，让党建工作责任得到较好的落实，逐步改变了党建经济两张皮现象，不仅推进了党员干部的作风转变，还使一些老大难问题得到迅速落实。
二、做法（一）明确派遣主体，强化党建主体责任。针对少数党组织书记抓党建工作认识不高、重视不够、思路不清的问题，明确由县委党的建设工作领导小组、各基层党（工）委为派遣主体，对应各基层党
（工）委、党（总）支部及其所辖党员同志为派遣对象，以经济工作的理念来谋划党建工作，兼顾到派遣对象的需求和执行能力，工作措施具有操作性和针对性，避免了不顾实际、贪多求全的思想，确保党建工作可行、落地、实效。
（二）坚持派遣原则，保证派遣事项严谨。始终突出问题导向，下发“党建派遣单”时，上级党组织在充分讨论、认真研究的基础上，重点加大对派遣的必要性、可行性进行研究，避免派遣事项的常规性、事务性和复杂性，形成的“党建派遣单”内容具有非常规性、严谨性和权威性。明确接受派遣的单位和个人，必须全策全力完成工作任务，将其作为一项政治任务抓好落实，维护“党建派遣单”的严肃性。
（三）规范派遣形式，确保党建工作落地。将全县“党建派遣单”划分为定期、专项和定向“派遣单”三种类型。定期“派遣”，就是根据每月或每季度工作安排，研究制定下级党组织本月或本季度工作中，需要尽快或集中精力解决的重点难点热点工作，形成“党建派遣单”。专项“派遣”，就是根据阶段性中心工作目标，研究制定在一定时期内必须要派遣的工作，达到解决当前中心工作中存在的思路不清、推进不力、效果不好等问题，形成“党建派遣单”。定向“派遣”，就是突出问题导向，结合群众点题、自查问题、上级党组织督查发现的问题以及“两代表一委员”提出具有可行性的民生问题，研究制定整改或解决措施，形成“党建派遣单”。通过这三种类型的“党建派遣单”，使党建工作从由虚指标变为硬任务、从重资料变为重实效，引入实体化管理的手段和方法，找到了激活基层党建工作的源点，抓住了党建工作责任这个“牛鼻子”，有效避免各自为政、相互推诿的状况。
（四）实行跟踪管理，强化责任倒逼落实。推行“党建派遣单”纪实管理、跟踪督导和质询检验三种管理模式。纪实管理，就是各基层党（工）委制定“党建派遣单”时，明确派遣内容、完成时限、完成情况、责任人、承办人等，并建立“一支部一档案”，按月公示“党建派遣单”完成情况。跟踪督导管理，就是各基层党（工）委制定下发“党建派遣单”后，实行全程跟踪管理，采取交叉督查、现场督导、听取汇报、查阅资料等方式，全力促进“党建派遣单”按期保质保量完成。质询检验管理，就是每年底，各基层党（工）委组织开展一次党组织书记抓党建工作“双向”述职质询评议活动，将“党建派遣单”完成情况纳入质询范围，同步将党组织班子成员履行党建“一岗双责”抓“党建派遣单”完成情况纳入述职和质询范围。县委党建工作领导小组将“党建派遣单”完成情况纳入党建工作年度目标绩效考核和记实考核的重要内容。通过精细化管理，有效防止了党建责任说在口头上、挂在墙上、就是不落在地的现象，促进了党建责任真正层层落实，党建工作真正齐抓共管，使党建工作存在的问题在第一时间反馈，在第一时间研判解决。（五）严格问责问效，促进党建经济融合。立足党建工作服务发展的大局，对“党建派遣单”完成情况较差的，实行“未位整建”、“两级约谈”和“责任追究”。被“未位整建”的单位和个人，由基层党（工）委组织整改落实。对各基层党（工）委班子成员被“整建”的，由县委进行约谈。党（总）支部书记、党员干部被“整建”的，由各基层党（工）委主要
负责同志进行约谈。每年底，依据“党建派遣单”完成情况，县委组织部纳入当年干部年度考核、评先选优和选拔任用的重要依据；各基层党（工）委按照干部管理权限，严格对相关责任人进行处理，并报县委组织部备案，对民选非党员村干部，纳入绩效考核的重要依据。通过从严管理，让党建责任项目化分解、实体化运行、精细化落地，达到精准研判基层情况、精准制导目标方向、精准破解发展难题，激发了党员干部干事创业热情，形成了“一个方向一条心，凝心聚力促发展”的良好局面。
三、成效
（一）精准制导目标方向，实现“一个方向一条心”。紧紧围绕贵州省委、省人民政府把德江定位为黔东北铁路交通枢纽和区域性中心城市这一目标，分类别、分区域、分阶段、分步骤对“党建派遣单”内容逐一分解，瞄准发展一线主战场，关口前移，做到堡垒在一线筑牢、作用在一线发挥、成效在一线体现，形成了“一个方向一条心，凝心聚力促发展”的良好局面。目前，该县各基层党组织已向下级党组织或党员派遣“党建派遣单”2367张，完成1840多项重点工作任务，帮助6514户贫困户理清思路，帮助制定脱贫措施12141条，实现了派遣任务可行、落地和实效，深受基层党员群众欢迎。
（二）精准破解发展难题，实现“一挑担子一个人”。围绕城镇建设、工业发展、教卫计、重大项目、农旅文化、财税金融等功能板块组建六大行政集团，将汽车物流园、农村集中建房、棚户区改造、生物二
氧化硅项目、黔北机场、洋山河景区、柏果坨国家湿地公园、金融一条街等项目工程建设融入“党建派遣单”内容，责任到县四家班子主要负责人、县委副书记、常务副县长等“团长”肩上，一人一挑担子、一人一份责任，推动了重大项目的顺利实施。今年,德江县的脱贫目标是30个贫困村出列、3万余人脱贫。德江县党建办按照县委下达的“党建派遣单”,共明确37名县级领导联系77个村,102个县直部门帮扶174个村,下派150名村“第一书记”及950名干部蹲点贫困村和软弱涣散村,实现了村村有人驻、户户有人帮、人人有门路。
（三）精准坚固战斗堡垒，实现“一套方案一清单”。推行“党建派遣单”纪实管理、跟踪督导和质询检验三种管理模式。每年底，依据“党建派遣单”完成情况，县委组织部纳入当年干部年度考核、评先选优和选拔任用的重要依据；各基层党（工）委按照干部管理权限，严格对相关责任人进行处理，并报县委组织部备案，对村干部，纳入绩效考核的重要依据。在深入推进“四议两公开”工作法过程中，潮砥镇石板村党支部因为工作推进不力，镇党委综合研判后，决定采取“党建派遣单”强势推进。但因为党支部在落实“党建派遣单”过程中效果不理想，支部书记被镇党委约谈。目前，该县有8名党组织书记被组织约谈，扣发年终绩效,129名普通党员被所在党组织批评教育并责令重学《党章》。
“党建派遣单”成了党员干部服务群众促进精准扶贫的“紧箍咒”，不完成不行，不按时完成也不行。
四、公认性
（一）煎茶镇重华村的“脱贫梦”。德江县煎茶镇重华村是二类贫困村。由于地处偏远，交通不便，群众思想落后，村支两委创新意识不强，战斗堡垒作用发挥不力，示范引领和奉献精神不够，全村现有贫困人口179户664人，2016年要脱贫400人。面对艰巨的扶贫攻坚任务，煎茶镇党委通过“党建派遣单”模式，实行专项“派遣”，要求重华村“两委”和第一书记多方面争取筹集资金，加快产业发展进程，实现400人的精准扶贫、精准脱贫任务。
煎茶镇党委认为：“党建派遣单”是加速发展和扶贫攻坚的有效载体，是基层党组织带头“走出一条不同于东部、有别于西部其他省份”发展新路的动力源泉。
（二）合兴镇鸟坪村党支部的华丽转变。2016年，由于鸟坪村“两委”习惯把矛盾上交，没有细心处理好杭瑞高速建成通车带来的矛盾问题，村“两委”成员工作不在状态，支部软弱涣散，工作责任心不够、有慵懒涣散的不良风气。镇党委通过“党建派遣单”模式，针对该村重点热点问题给鸟坪村党支部派遣了3个作业题：一是处理好彭家组因为没修天桥造成阻工的相关矛盾；二是协调高速指挥部处理好龙塘组旷光周的房屋炮损矛盾；三是完成本年烤烟任务。通过按月下达任务，按月督促检查，按月兑现奖惩，仅仅几个月时间，鸟坪村基层组织能力发生了翻天覆地的变化，从软弱涣散党支部变成先进基层党组织。目前，合兴镇雁归工程创业园示范基地建在鸟坪村，该村果蔬专业合作社建设大棚蔬菜面积已达到到162亩，计划新建大棚30个，有10余个在浙江、广东等地务工人员纷纷归巢加入了专业合作社，以入股的形式投入资金1000万元，带动就业近500余人。
合兴镇党委认为：“党建派遣单”是以经济工作的理念来谋划党建工作，兼顾到派遣对象的需求和执行能力，工作措施具有操作性和针对性，避免了不顾实际、贪多求全的思想，确保党建工作可行、落地、实效。
（三）高山镇鹿溪村稳妥推进不合格党员处置。2016年3月24日，接到我镇鹿溪村党支部书记、村委会主任王治传同志书面报告，报告中称该村在执行村级党组织软弱涣散整改和不合格党员处置中，因部分党员和党支部委员不配合工作，导致整治工作无法进行。接到鹿溪村党支部报告后，镇党委高度重视，紧急召开党委会，并邀请部分党员作为列席旁听人员，讨论关于鹿溪村所发生问题处理办法，经过大家讨论，决定由镇党委按照“党建派遣单”模式，派遣第一书记张顺亲、镇党建办负责人田松禾两位同志进驻鹿溪村，指导完成软弱涣散整改和不合格党员处置工作。两位同志进驻鹿溪村后，迅速开展工作，组织全村党员干部召开工作会议，根据相关文件精神，通过实地走访、与党员干部座谈、进组入户了解实情、询问有关人员，充分征求群众意见，反复研究讨论，最终按照不合格党员处置办法，完成村级软弱涣散基层党组织整治和确定了不合格党员人选。
高山镇党委认为：推行“党建派遣单”，有效增强了基层党组织抓党建工作的紧迫感和责任感，最大限度激发了主观能动性，使党建工作存在的问题在第一时间反馈，在第一时间研判解决。
五、探讨
一是基层党建求实弃虚是根本。推行“党建派遣单”，使党建工作从由虚指标变为硬任务、从重资料变为重实效，引入实体化管理的手段和方法，找到了激活基层党建工作的源点，形成生机勃勃的局面。
二是基层党建厘清责任是关键。推行“党建派遣单”，抓住了党建工作责任这个“牛鼻子”，避免各自为政、相互推诿的状况，增强了抓党建工作的紧迫感和责任感。
三是基层党建服务发展是核心。推行“党建派遣单”，以经济工作的理念来谋划党建工作，兼顾到派遣对象的需求和执行能力，工作措施具有操作性和针对性、避免了不顾实际、贪多求全的思想，确保党建工作任务可行、落地、实效。四是基层党建导向思维是保证。推行“党建派遣单”，是加速发展的需要，是带头落实总书记视察贵州时关于“走出一条不同于东部、有别于西部其他省份”发展新路的指示精神。时代的使命呼唤、责任的细化分解，能让每一名党员干部深感责任重大、一刻也不能慢、一息也不敢停，使主观能动性最大限度激发，成为党建工作的最大保证。
篇二：副县长抓基层党建工作报告
1.作用发挥情况报告
经过几个月的工作和学习，在技能和知识方面都有所提高，然而整个试验领域包含很广，自己掌握的还相对较少，在以后的工作和学习中还需要继续努力。
为了进一步认识和做好试验室的具体工作，一方面把之前的工作范围及工作中的不足和困难进行总结和分析，及时的调整和完善；另一方面对之后的工作进行计划和安排，使得更有序的完成并做好具体的工作；最后就是在工作中遇到的一些建议和意见。具体内容如下：
一、工作范围
1、清洁卫生方面
每天早晨清理和打扫办公室，保证良好的工作环境;每天还对各个操作室桌面和仪器擦拭一遍，一周对地面清理一次，保证良好的试验操作环境。
2、试验操作方面
对取回的骨料和胶凝材料进行试验和保存，记录并汇报实验数据；负责胶砂强度试件实验和养护存储工作，同时记录实验数据和结果；全力配合负责室外的同事，在人员配备不足的情况下，参与协助工地实验和原材的取样工作。
3、办公资料方面
尽力协助办公室资料的制作、整理和存放；在资料的制作中即使提供需要的实验数据，数据来源一般是日常记录的实验数据或即时进行实验得出的数据。
二、工作中遇到的困难和自己的不足
1、清洁方面
不足：自我意识不强、物品器具摆放不美观和存在清洁卫生死角。
困难：大家缺乏清洁保持和维护意识，存在乱丢乱甩的现象。
2、试验操作方面
不足：部分实验操作仍不规范，对骨料和胶凝材料以外材料的实验基本不了解。
困难：初次实验过程没有演示和监督，导致实验操作存在问题和数据不准确。
3、办公资料方面
不足：实验数据的记录过于凌乱，提取数据难;对实验资料包含的内容及要求
不够了解。
三、工作中不足的改进计划
1、清洁方面针对不足的改进：
一方面应该加强自我意识，随时随地做好清洁工作;另一方面对物品器具的摆放尽量美观；最后就是加强对清洁卫生的死角的重视。
2、实验操作方面针对不足的改进：
加强对实验的全面认识，规范实验操作；加强对薄弱环节实验的了解，争取全面掌握全部原材的实验和技术要求。
3、办公资料方面针对不足的改进：
实验数据的记录做到整洁规范，方便随时提供实验数据；对办公资料的要求进行全面的了解，尽力为资料的制作分担压力。
四、工作建议与意见
1、实行定期会议制度
在会议上对工作情况和工作内容进行汇报，提出工作建议和工作困难，并按职位由下往上依次发言，最后由主任进行总结和指出不足并对下一步工作进行安排，由资料员记录会议内容。
2、各项工作和任务落实到人
把工作细化落实到人，并把工作分配情况以书面的形式分发到个人。这样可以提高工作的积极性，自动找事做并把事做好，明确了自己的任务和责任，谁的工作出现问题由谁负责任。
3、工作进度方面，应做到“当日事、当日毕”
大家在完成工作的时候应做到不拖拉，今天的事今天完成，不让工作堆积影响工作的效率。
2.作用发挥情况报告
自全县创国卫工作启动以来，在县创卫办的正确指导下，我公司严格按照《生活饮用水卫生监督管理办法》和《城市供水水质管理规定》的要求，始终把创卫工作作为各项工作的重中之重，健全组织机构，加强宣传教育，分解人员责任，细化工作职责，落实制度措施，不断改进卫生环境，提高员工的卫生意识。
一、成立组织机构，落实工作责任
在县创国卫工作正式启动之后，我公司立即召开了公司办公会议，专题研究创卫工作，及时成立了以总经理任组长、分管副总经理任副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导小组，明确具体分工，细化了工作责任。形成了全员全方位参与，建章立制、宣传教育、科学防治、检查考评、总结评价为一体的创卫工作机制，把创建国家卫生县城的各项工作切实落到实处。每年年初都召开专题会议，拟定本年度创卫工作计划，定期做好指导和督促，组织相关检查、考评，年终进行总结，确保本年度创卫各项工作按计划完成。
二、强化宣传教育，大造舆论氛围，提高思想认识
宣传教育是实施创国卫工作的先导，做好创卫工作，提高我公司干部职工的思想认识，做到群防群治，宣传教育至关重要。自创卫工作启动以来，我公司始终把宣传工作放在首位，创卫工作一开始，我单位印发县创卫办及水务局等有关部门创卫工作的文件，发至各部门（厂区），让职工了解和掌握创建卫生文明城市的意义和重要性，同时，我们各厂区制作了创卫标语，有力地渲染了创卫的氛围，使创卫工作家喻户晓。公司综合管理部定时通报各厂区在创卫工作的闪光点及创卫工作中存在的问题，提出整改意见。在接受健康教育方面，我们印发了健康知识问卷，并且干部职工参加了卫生知识考试活动，通过创卫考试，同志们对健康知识有了更深的了解，提高了讲究卫生、保持卫生的意识，对个人、对社会都起到了应有的良好作用。
三、强化内部管理，规范创卫活动
1、抓好单位内部卫生管理，调动广大职工参与卫生工作的积极性。实行每周一次卫生大扫除活动，把卫生区域落实到各个部门、每间办公室，责任制进一步细化。督促全体职工搞好办公场所的清洁卫生,每月由公司办公室进行抽查评比，对未打扫或打扫不彻底的部门进行通报，并责令其限期整改。
2、抓好城市生活污水与城区自来水的水质检测，我公司化验室每天进行浊度、色度、肉眼可见物、PH值、大肠杆菌、细菌总数、余氯的水质常规检测，并做好水质检测记录，每月县疾控中心还将对生活饮用水水质进行检测，出厂水、管网末梢水和二次供水的水质均符合《生活饮用水卫生标准》。
3、按照二次供水卫生基本要求，制定了二次供管水管理制度，制定专门的管理人员，每月5日之前检查小区内每个水池，将检查情况记录在自己的工作日志
上，对各小区、单位水池（箱）每隔12个月清洗、消毒一次，并做好清洗消毒记录。
四、县城供排水工程建设运行情况
（一）城区自来水供水基本情况
马龙县城供水水源是黄草坪水库，水库蓄水1000万立方米，水源点成立了黄草坪水库水资源保护区，水质较好。小屯村地下水为城市供水应急备用水源，日出水量3000立方米，水质没有收到任何污染，原水达到国家生活饮用水标准。
目前城市供水制水厂水处理设施主要有：1991年建设的水处理能力为160立方米／小时的重力式无阀滤池1座、清水池2座（蓄水1200立方米）；2000年建设的水处理能力为160立方米／小时的斜管式反应沉淀池1座；2006年购买的二氧化氯消毒系统一套；2010年新建的水处理能力为100立方米／小时的一体化水处理设备1座；自来水服务区面积4.7平方公里，服务人口4.65万人，日供水量6500立方米。随着城市经济发展，城市规模不断扩大，城镇人口不断增加，供水量日益剧增，现有水厂设备老化、破损严重，已不能满足县城供水需求，需改造马龙县城供水管道及新建马龙县第二制水厂。
目前二水厂建设工程前期工作已完成环评、可研、初设并经省相关部门批复，正进行施工图设计。该工程建设概算总投资4697.03万元，设计近期供水规模达1万m3/日，远期供水规模2万m3/日；主要工程建设内容：改造DN600钢筋混凝土原水输水管1.8公里；新建1万m3/日净水厂一座；新建DN500球墨铸铁清水输水管3公里，目前到位资金600万元，预计2014年6月份开工建设。
（二）城市排污设施建设运行情况
马龙县污水处理厂位于马龙县城西北三公里处蒋子口，项目于2007年8月30日经云南省发改委云发改投资〔2007〕1609号文批准立项，2007年8月27日，项目环境影响评价报告表经云南省环保局云环许准〔2007〕196号文批复，2008年11月7日，初步设计经云南省建设厅云城建〔2008〕647号批准。工程概算总投资6100万元，污水处理厂规模为近期1万m3/d，远期2万m3/d，厂区占地面积54亩。
马龙县污水处理厂主要接纳县城生活污水，处理工艺为ICEAS工艺，执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级A标准，自运行管理模式。
污水处理厂现状服务人口4.65万人，服务区面积4.7平方公里，污水收集管网设计总长49公里，截止目前建设总长累计达到39.4公里，目前城市供水量每天约6500吨，实际处理污水量每天约5400吨，城市污水收集率达到83%以上。自2011年8月投入试运行，通过全面调试，目前运行正常，出厂水质经监测达到一级A排放标准。
五、完善创卫档案，档案管理到位
一是领导重视，专人管理。作为创卫的一般单位，对创卫档案方面，领导重视，安排专人负责收集、整理、归档。
二是按要求，抓好档案整理。严格按照市马龙县卫生局《关于县城区二次供水单位专项整治实施方案的通知》（马卫发[2014]4号）文件规定的内容要求，进行分类建档，做到资料全、内容实。
六、全体领导身体力行，积极参与创卫到位
打扫易、保持难，是卫生工作的常识。因此，要搞好卫生工作，心须从源头着手，从全社会着手，形成人人参与，群策群力的良好局面，为创建国家卫生城市做出应有贡献。组织全体干部职工对卫生责任区及室内外环境定期开展大扫除活动，每周一上午对各自负责的卫生区域进行清扫、拖地,每天上班前对办公室地面、办公桌椅进行打扫、整理。通过开展清扫活动，确保了大、小环境的卫生干净、整洁，经内部评比检查，基本达到了县创卫办的创建要求标准，为全体干职工创造了良好的生活工作环境。
3.作用发挥情况报告
（一）基本情况：
根据县委办公室关于召开县深入开展“四群”教育，实行干部直接联系群众制度启动大会的通知（发电［2011］01号）的文件精神要求，结合农业工作实际特点，扎实开展群众观点、群众路线、群众利益和群众工作教育“四群”工作，紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、保民生、促发展七项任务，选定挂钩XX村委会11个村民小组，xx局全体挂钩党员领导干部，深入实际，深入基层，深入群众，开展调研，进行了摸底调查，充分听取呼声，了解社情民意，全面实行了干部直接联系群众制度，建卡联户115户。农业局全体挂钩干部100%发放了民情联系卡，100%记录了民情日记，100%开展民情恳谈，按照相关要求，100%撰写了心得体会和整改措施。同时，把xx社列为结对帮扶重点村，实行了100%挂钩联系，将举全局之力，重点挂钩XX社。
（二）主要做法和成效（联户情况、工作队到位情况）：
一是及时建立领导机构，成立“四群”教育工作领导小组，明确相关职能职责。局长担任组长，书记担任副组长，其他领导和二级班子正职为成员，领导小组下设办公室具体负责处理日常工作。2011年12月28日召开“四群“教育动员大会”，为全面铺开“四群”教育工作做好充分准备。
二是制定工作实施方案，精心组织，确保“四群”工作稳步推进。紧紧围绕七项任务，深入实际，深入基层，深入群众，全面实行干部直接联系群众制度，向群众宣传党的路线、方针、政策，倾听群众呼声，解决群众困难和合理诉求，疏导和化解社会矛盾，确保联系群众无刑事犯罪，不上访，实现民富、村美、人和谐。
三是积极开展送温暖献爱心活动。1月10日，县局组织局领导班子和党员干部一行55人来到挂钩点XX村委会，分别进村入户看望慰问了23户困难群众，详细询问了农民的生产、生活情况，了解他们的实际生活困难，认真听取他们的意见，并就掌握的政策信息、市场信息进行了交流，对具体问题提出了实质性建议。并向XX村委会发放了由全局职工捐赠的2400元慰问金和“爱心”衣物111件，表达了局全局职工对困难群众的关爱，争取民营企业为XX村贫困学生捐赠助学金6000元。
四是以“党建”带“妇建”，带“工建”，进一步深化“四群”教育工作。3月6日，为进一步推动局挂钩单位的“四群教育”工作、充分发挥妇女在“禁毒防艾”工作中的作用，局在挂钩单位XX村举办“携手共庆‘三八’，深化‘四群教育’”联谊活动。活动邀请了县妇联、县移动公司、县消防大队、XX村和XX村小组村民，还邀请为XX村贫困学生捐赠助学资金的XX公司、XX有限责任公司、县XX米厂三家民营企业欢聚一堂，“携手共庆“三八”，深化“四群”教育活动，县委副书记、县人大副主任、县人民政府副县长、县妇联主席、县蔗糖办等相关部门的领导亲临。联谊活动穿插“县情”“四群教育”“禁毒防艾”“消防安全”“农业法规”等相关知识的有奖竞答。
同时，县妇联、县农机监理、县消防队、县防艾局、县移动公司等单位在现
场摆放宣传展板，接待群众咨询并发放各种宣传材料。此次活动的开展，既深化了“四群”教育工作的开展，又进一步密切了党群干群之间的关系，推动了农业农村的廉政文化建设。
五是访民情、知民意，解民困，认真做好民情恳谈工作。根据县委的安排，局在XX村积极开展“四群”教育活动，并在XX村的11个村小组设立了组长和联络员，以11个为单位分别深入基层、深入群众，加大矛盾纠纷排查力度，调解邻里纠纷，实现邻里和谐；关心群众疾苦，了解群众所需、所思、所盼，解决群众生产生活最迫切的困难和问题，在广泛征求挂钩联系点群众意见的基础上，竭力为当地群众办实事好事，积极开展“两进一送”和民情恳谈活动，农业局党委书记、副书记、四个党支部书记与挂钩点党支部结成共建对子。4月16日-20日局党委组织55名党员干部到挂钩点XX村开展民情恳谈活动，经民情恳谈了解曼晃村村民共提出急需解决的困难20件，预计投入资金538万元，其中文化活动室、篮球场及其附属设施建盖需投入资金217万元；村内主干道路硬化需投入资金96万元；蔬菜钢架大棚46亩需投入资金150万元；农田基础设施建设维修需投入资金60万元；其他事项需要投入资金5万元。此次活动共召开民情分析会9次，民情恳谈会9次，参加群众有90人。六是开展“四群”教育专题学习。
为扎实有效地开展“四群”教育活动，按照县委“关于认真开展2012年度群众观点群众路线群众利益群众工作教育专题学习活动的通知”（组〔2011〕01号）文件要求和工作部署，紧紧围绕进一步做好新形势下群众工作的目标，组织全局干部观看孟连经验专题片《巨变》，学习《论党的群众工作——主要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》等群众工作学习资料。各党支部、局直属股、室、站采取集中学习、分散学习和自学的方式认真领会“四群”教育精髓，74名在职党员写出了心得体会，科级干部7人（含非领导2人）撰写了发言题纲、整改措施。局领导班子召开了以开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育实行干部直接联系群众制度为主题的专题学习会议，通过学习，撰写了心得体会，制定了整改措施。深入查找了领导班子和个人在思想方面与基层群众期盼上存在的差距，工作方面与做好新形势下群众工作要求上存在的差距，作风、廉政方面与继承发扬联系群众优良传统上存在的差距，深刻剖析了存在的问题及原因，分别制定领导班子整改方案和班子成员个人整改措施，并按时限要求对查找出来
的差距和问题认真进行整改，确保活动取得实效。七是倾听群众诉求，真心为民办实事。
大春农忙时节，县局心系群众，在得知村民在抗旱农业生产中有困难后，局党委带领党员干部职工，走近群众，到农户家中用真挚的情感，真诚的行动，真切的慰问，为群众送温暖、献爱心，用真心架起干群连心桥，形成干群渔水一家亲的和谐关系。5月29日，局党委书记、副书记华、副局长带领全局党员干部职工，深入“四群”教育工作干部直接联系群众挂钩联系点XX镇XX村，为挂钩联系户送去大春急需的农用物资化肥，以实实在在的行动传递局党委的关爱和温暖。共发放化肥230包，共计9。2吨，价值26910元。5月30日，局派驻工作队协调打抗旱井3口，运水车10辆，针对旱灾病虫害严重，免费赠送水稻秧苗防治农药病毒青260包，富七号130瓶，比亚铜400包，可防治121亩秧田，共投入秧田病虫害统防统治资金3550元。
（三）存在的问题和下步的工作思路：
通过四个月来开展“四群”教育活动工作，虽然取得了一定的成效，但也存在着差距，主要有：一是“四群”教育学习不够深入。常常因为忙于事务性的工作而影响了学习，使学习时间难于保证，没有深入细致地学习。二是“四群”教育宣传不够。对“四群”教育工作宣传主要以会议、文件宣传为主，造成部分职工对“四群”教育工作认识不到位，各小组信息报送不足，亮点挖掘不够。三是“三个深入”，即深入群众、深入实际、深入基层不够，部分干部职工对挂钩点村的民情掌握了解不全面，分析不深入，对群众的所思所想所盼了解不透彻，党群干群关系不够密切。
下步工作思路：一是深入开展调查研究。在“四群”教育活动中，领导干部带头开展调查研究，紧紧围绕中心工作和部门职能职责，抓住一些重点工作，难点问题来开展，及时发现，总结和推广基层的好做法好经验，在调查研究中检查工作落实情况，发现存在的问题，加强督促检查，推动各项工作有序开展。二是采取措施，深化“四群”教育工作，紧紧围绕“农业增效、农民增收”的发展目标，开展定期下访，收集社情民意，排查矛盾纠纷，采取建卡经常联户方式，进一步建立健全为民服务长效机制，密切干群关系，搭建亲民爱民平台，扎实推进“四群”教育工作。三是立足本职工作，紧密结合农业生产工作实际，做到党的“四群”工作和开展农业生产工作两不误、两促进。牢固树立服务群众意识，工作中体现群众观念、群众利益，关注群众的新需求，了解群众实际困难。做到情为民所系，利为民所谋。
4.作用发挥情况报告
今年，我站在公路保洁保畅工作中为了巩固示范路创建活动和路域环境综合整治活动的成果，保障干线公路路面经常处于干净无杂物的通行状态，我站加大了对所辖的国省干线公路的路面清扫和垃圾清理力度。
一、加强领导
我站在今年年初在公路保洁保畅活动开展初成立了保洁保畅领导小组，实施分包责任制，站长为总负责人负责保洁保畅活动的顺利开展和督促分包责任人积极开展各项工作，检查各项工作的落实情况。四名副站长对我站所辖的国省干线公路分段管理，负责该责任段的日常路面保洁和垃圾的及时清理以确保道路的安全畅通、整洁。
二、加强教育
认真贯彻落实公路处制定的各项规章制度，组织养护路工开展公路养护和安全生产培训会，使养路工增强道路养护知识和安全生产意识，在上路作业时能够正确、安全的开展各项公路养护工作。
三、公路保洁保畅工作
为切实保障我站所辖干线公路的安全与畅通，我站安排规定养路工歇人不歇工制度，节假日不请假的工作制度，全力做好干线公路施工保畅工作，今年我站有新购置清扫车一辆加大了机械化清扫力度大大提高了路面清扫效率。站加强对干线公路安全保畅的巡查力度，并有针对性地每日定人定时查看有病害的桥涵设施安全情况。规定各道班站在节假日间要留足三分之二以上人员，负责做好班站安全值班、公路保洁、巡路查路和桥涵的观测养护工作，及时处置好路面病害和各类安全隐患，确保节假日期间班站内部安全和公路畅通。
5.作用发挥情况报告
一、基本情况
xx社区成立于20XX年9月12日，现有工作人员9名。辖11条街道和满仙新区，居民人口5800余人，流动人口600余人。辖区内有行政企事业单位66个
（其中：幼儿园、学校6所），超市3个，个体工商户382户。多年来，社区本着“以人为本，服务居民，求实创新，努力构建和谐社区”的宗旨，努力干好社区各项工作，并取得了一定成绩。
二、工作开展情况
（一）民政福利工作。目前，xx社区共有555户，1140人领取城市最低生活保障金，每月发放低保金额为96875.00元，并经常组织人员对低保申请户和领取户进行入户调查，真正做到“应保必保”。年终联系民政部门对20户特困家庭进行走访慰问。社区主动对考上大学的5户贫困家庭提拱帮助，使其子女能享受到助学贷款，顺利完成学业。对社区58名残疾人，除在“低保”上给予照顾外，积极联系有关部门，逐步在“社保”和“医保”上帮助其解决实际困难。积极呼吁有关单位对社区内的孤寡老人及家庭特困儿童给予帮助。如社区的孤寡老人杨光忠去世后，社区组织人员积极募捐为其买墓地，买棺材及安葬用品等，积极为老人送葬，并修建了墓地保坎，这一义举受到社区群众的高度评价。
（二）计划生育工作。xx社区共有育龄妇女1533人，已婚育龄妇女1122人，流入人口593人，其中育龄妇女234人，已婚育龄妇女205人，社区流出已婚育龄妇女24人。这些流动人口，在计划生育管理方面，难度较大。为此，社区专门安排３个人负责计划生育管理，经常组织各计生组长配合镇计生站定期和不定期对社区居民住户进行排查摸底，因流动人口盲目性较大，给社区工作人员在登记和每季度例行妇检工作上增加不少困难。为此，社区全体工作人员经常加班加点，完善计生室内材料。
（三）下岗职工再就业工作。辖区内的经贸、粮食、供销、商业、农机、老水泥厂等单位，包括银行系统，绝大部分下岗职工都在xx社区。社区成立之初，接收的下岗职工有264人，加上建筑公司的下岗职工，现人数已超过300人，甚至有许多是双下岗职工家庭户。为妥善解决好下岗职工的就业问题，社区积极配合劳动就业培训中心，在社区开办计算机、烹饪、驾驶等各种培训班，仅2006年，就培训社区下岗居民140人，今年，截止到6月中旬，又培训了140人。经过培训后的人员，已安排参加公益性岗位的有75人，另外有的自己贷款买车跑运输，有的自己开小饮食店，开修理店，有的搞起了建筑，摆起了水果摊。凡是有临时工作，社区也积极组织居民参加，切实帮助他们挣钱补贴家用。据初步统计，xx社区已陆续安排工作的有近300人，大部分均为下岗职工，其余为城镇失业人员。
实践证明，凡是有点事情干、有点收入的下岗职工和城镇失业人员，他们就关心和支持社区的工作，对社区的和谐稳定起着至关重要的作用。比如，县里或各单位需要舞龙、演出、划龙舟等，特别是玉水不夜天有演出，社区共组织164名各类人员参加，每月加上低保，保障了他们的生活。
（四）社会治安综合治理工作。xx社区在积极探索解决就业难等问题的同时，对社区内的各种易发矛盾采取措施加以预防，防止上访事件的发生。为此，社区在司法部门的指导下成立了社区调解委员会，由懂法律知识的离退休干部、德高望重的社区元老及有调解能力的人员组成，对社区内发生的家庭纠纷、邻里纠纷，甚至和一些单位的矛盾等进行调解。由于措施和方法得当，有效的遏制了社区各类矛盾的激化。另外，社区组建了一支由22人组成的民兵应急分队，一只由44人组成的民兵预备役队伍，这两支队伍在历年的民兵训练中，多次获得县、州颁发的射击，盾牌术等一、二名奖。由于训练有素，在发生事件时（如扑灭山火、抢险等）能做到召之即来，来之能战，战之能胜。现凡有重大险情发生，均有xx社区民兵前往。另外社区还有75名“4050”人员配合公安人员日夜巡逻在社区的大街小巷，楼群院落，广场，集市等，有效的维护了社区的社会稳定。
（五）“整脏治乱”工作。为保证整脏治乱工作顺利开展，社区居委会和社区居民签订了“整脏治乱”书，认真落实“门前三包”责任制，并积极组织居民参加社区每月的义务劳动。社区将每月的13号和27号定为“卫生清扫日”，从去年一直坚持到现在，每次参加义务劳动的居民在300人以上，除责任区外，还清扫烈士墓等。两年多来，累计组织社区居民参加“整脏治乱”活动1万余人次。同时，对辖区内的各单位发函，监督其搞好本单位的环境卫生。通过不懈努力，现在社区内的环境卫生状况得到极大改善。
（六）党建工作。社区成立之初，仅有党员13人，且平均年龄达62.7岁，党员老龄化现象严重。
11
推荐访问:副县长抓基层党建工作报告 工作报告 党建 副县长