篇一：人社局党建品牌案例
三台县人社局高效落实教育公平资助政策为继续做好脱贫攻坚同乡村振兴的有效衔接工作，今年以来，绵阳市三台县人社局给家庭经济困难学生“雪中送炭”，有效减轻困难学生的家庭负担，让他们时刻保持积极进取的心态，高标准要求自己，努力朝梦想前进。根据上级有关文件精神，2020年及以前入学的脱贫户（原建档立卡贫困户，下同）全日制中职学生继续享受每生每学期500元的教育扶贫特别资助，直到中职阶段学业结束。据统计，在脱贫攻坚期间，三台县人社局成功受理了脱贫户（原建档立卡贫困户）中职（技工）学生特别资助201名，发放特别资助金10.05万元。（供稿单位/三台县就业创业服务中心）旺苍县人社局到村开展政策宣讲活动为全力打造“温暖人社”旺苍品牌，广元市旺苍县人社局到木门镇三合村开展政策宣讲活动，走好服务群众“最后一公里”。宣讲团成员就群众关心的《旺苍县支持就业创业十一条措施》进行了宣讲，内容涵盖扶持转移就业、自主创业、技能培训、公益性岗位以及就业创业平台建设等11个方面。据悉，旺苍县人社局以“四个一”活动为载体，不断深化纪律作风整顿内涵，结合纪律作风整顿工作要求，认真开展“回头看”，每人形成一张整改销号工作清单。每名干部深入基层开展上门服务，进行政策宣讲。同时全力抓好问题整改，建立健全一套常态长效机制，为全面建设社会主义现代化“红色旺苍、中国茶乡”提供坚实的人社保障。（文/旺苍县人社局史雪平）达州市达川区居保局全力整治“群众最不满意的10件事”为全面提升群众满意度，达州市达川区居保局全力整治“群众最不满意的10件事”，目前已全部回复诉求人。在前期收到的38条诉求中，主要反映了养老待遇低、缴费查询困难、居保转社保和离任补贴申领麻烦等5个方面的问题。按照诉求内容，达川区人社局梳理相关政策，形成统一的答复我为群众办实事?/?信?息意见。同时，达川区人社局还对排查出的28名未认证人员逐一电话提醒，指导其下载“四川e社保”APP进行认证；对无法认证的，通知其寻求乡镇（街道）、村（社区）干部帮助认证，确保按时认证，待遇不停发。（供稿单位/达州市达川区人社局）万源市开展和谐劳动关系“春风行动”今年以来，达州万源市人社局积极开展和谐劳动关系“春风行动”，加强劳动保障法律法规宣传，指导新业态企业规范用工，积极化解劳动关系纠纷，进一步构建和谐劳动关系。开展《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，积极解答农民工关心的社保、就业、工伤、工资支付等疑难问题。多次深入新业态企业了解企业员工工资是否及时兑现、是否参加社会保险、是否签订劳动合同等情况，切实加强新业态从业人员的规范管理，保障新业态从业人员的合法权益不受损害。依托国务院根治欠薪专栏线索平台、“12345”政府服务热线平台推进信息监管平台提质升级，让信息多跑路，让群众少跑腿，切实保障劳动者合法权益。（供稿单位/万源市人社局）宣汉县人社局：“政务开放日”优化服务解民忧为全面打造“阳光、透明、公开”的服务型机关，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，近日，达州市宣汉县人社局组织开展“政务开放日”活动，特邀县党代表、县人大代表、县政协委员、群众代表等20余人近距离感受人社服务。代表们现场体验了人社部门的各种软硬件设施，“零距离”感受了“智慧人社”“温暖人社”带来的高效、便捷、贴心服务。同时，代表们还现场询问了办事群众对大厅工作人员的服务态度、工作方式等方面的满意情况。随后，代表们到宣汉职业中专学校就业实训基地进行了现场观摩，了解了基地的实训项目、实训内容、实训效果。下一步，宣汉县人社局将进一步提升为民服务透明度，畅通与社会各界的沟通渠道，持续扩大政务公开范围和内容，切实把群众关心、社会关注的民生实事办实办好，不断提升群众满意度和获得感。（文/宣汉县人社局蒋芸）15我为群众办实事?/?信?息巴中市巴州区人社局推动劳动争议仲裁调解工作服务群众“零距离”为进一步加大普法宣传力度，提高群众的法律意识，巴中市巴州区人社局不断强化劳动争议调解仲裁工作。邀请企业代表走进劳动人事争议仲裁庭，旁听关于违法解除劳动合同的劳动争议案件庭审，让企业代表近距离了解从庭审调查、举证质证到辩论等仲裁庭审程序以及涉及的常见企业用工问题。深入企业围绕用工风险防范、合法用工等方面交流座谈，结合实际案例对企业调岗和解除劳动合同过程中常见的法律风险进行宣讲。同时与企业职工重点从劳动关系的建立与解除、保险福利等方面进行答疑解惑。目前已进企业交流座谈20余次，解决具体问题30余条。通过悬挂宣传横幅、发放法制宣传手册、设置法律咨询台等方式普及劳动法律知识，重点介绍劳动过程中遇到的常见问题以及处理方式。目前开展普法宣传活动8次，共接待咨询群众2000余人次，发放宣传资料8000余份。（供稿单位/巴中市巴州区人社局）南江县人社局：强化党建引领服务企业发展今年，巴中市南江县人社局坚持党建引领，开展惠民政策宣传、职业技能培训、劳务纠纷调解、紧缺人才招引、工伤认定救助“五大惠企服务”。为切实优化营商环境，南江县人社局选派21名党员干部到工地、入企业、进车间开展惠民惠企政策宣讲，落实社保减免缓和稳岗补贴政策，为全县560余家企业减免社保费6760万元、100余家小微企业缓缴社保费500余万元，兑现稳岗补贴200余万元。南江县人社局开展党员干部定点结对跟踪服务，为83名创业者和8家中小微企业推荐发放创业担保贷款2500余万元；上门开展工伤鉴定服务140余次；依法调解劳务纠纷300余件。南江县人社局还积极开展直播带岗、企业进社区活动，帮助25家企业发布岗位需求信息1000余个，参与活动人数累计5万人次，求职登记630余人。同时还以政企互动为抓手，按季度组织召开“一圈两线”惠企服务专题座谈会，就人社政策、惠企服务、就业稳岗、人才招引、企业职工培训等六方面征询意见建议。1—4月，惠企服务示范圈内50多家企业盈利同比增长3.6%。（供稿单位/南江县人社局）安岳县推进深化“改进作风、服务群众”工作大走访活动资阳市安岳县就业局不断创新思路举措，务实开展走访，纵深推进“放改服”工作。安岳县就业局以进一步改进作风、服务群众、持续性提升人民群众的满意度为主线，以历史遗留问题、群众关注度高的问题、悬而未决久拖不决的问题、最贴近民生的问题为重点内容，结合工作实际，重点围绕人民群众最关心的就业创业、失业保险、公益性岗位、技能培训、创业贷款、职业介绍等方面问题开展大走访活动，征求意见建议，提升服务效能。明确4个业务股室窗口对前来办事的人民群众进行全量化的访问调查、全量化的联系群众卡的发放，利用电话、微信群、QQ群等途径与服务对象进行调查与对接。同时，深入开展“一对一”对接企业、培训学校等服务对象走访活动，确保全面收集意见建议。同时在大走访过程中，主动了解企业、群众最关心的问题，带着问题主动收集意见，切实把存在的问题找准，分类建立台账，细化方案，落实专人，并按程序报送，有序推动问题化解。截至目前，共接待走访企业群众2400余人次，发放联系群众服务卡2400余张，电话回访500余次，收集问题66条，张贴《致全县人民群众的一封公开信》13处。（供稿单位/安岳县就业局）九寨沟县开展“人社政策进企业”宣讲活动为进一步加强惠企政策宣传力度，切实将人社政策送到企业，不断提高政策知晓率，近日，阿坝州九寨沟县就业中心工作人员带着政策走访企业。工作人员了解了企业目前吸纳重点群体就业情况、稳岗补贴申领情况等，并围绕就业见习基地申报、稳岗补贴申领、企业吸纳特殊群体就业奖补、参保职工提升职业技能补贴等重点政策和办理流程进行宣讲，向各企业强调招用员工要在签订合同30日内到就业服务中心进行用工备案。同时，工作人员还现场对各企业在办理业务时存在的“难点、堵点”进行了解答，充分发挥了“桥梁”作用，深入推行“零距离”服务。（供稿单位/九寨沟县人社局）16
篇二：人社局党建品牌案例
扶贫攻坚39扶贫攻坚在路上——记敦化市人社局党建办主任臧勇程琪杰臧勇，现任敦化市人社局党建办主任，2015年年末开始参与脱贫攻坚工作，2018年4月被敦化市人社局党委选派到敦化市青沟子乡向江村任专职驻村干部、驻村工作队队长，负责开展扶贫攻坚工作。驻村工作对他来说是一个新的开始，也是新的挑战。村民对扶贫工作知之甚少，甚至有反感情绪，道理讲不通，工作推进难，一时间让他萌生了回局里干老本行的想法。但随着工作的深入开展，他发现村民还是淳朴明理的多，作为一名驻村干部，他应该为这些人做点好事，做点实事。来之前人社局领导和驻村干部们谈过话，要求他们严于律己，不拿百姓的一针一线，他们驻村工作队也是这么做的，从不接受百姓的吃请、不接受百姓的馈赠，但随着工作的深入与村民交流多了，相处的就越来越融洽，有时早晨推开门就会发现门口放着一袋山菜……不知道是谁送的，但他知道他的工作得到村民的认可了。臧勇始终坚持扶贫先扶智，把党建扶贫、思想扶贫放在首位，使贫困户从“等靠要”向“脱贫光荣”转变。确立符合他村实际的发展项目、模式，使贫困户生活水平脱贫后稳固提升。谁家最困难臧勇就先去谁家，谁家贫困人口多他就先去谁家，驻村之后，他用了三天就把村里的25户挨家走遍，白天不在他就晚上去，在乡里住的他就去乡里找，只要有时间就去走访，第一时间对整村情况了解清楚，了然于心。三个月后，村民、贫困户们都把他当成了知心人，谁家有什么高兴事、烦心事都愿意和他分享、聊聊，做好群众的“解语花”，他乐在其中。他组织召开各种座谈会20多次、入户走访260多户次、集中宣讲宣传5次、谈心谈话200多次，参加、开展各种活动11次，促进帮扶工作已取得明显成效。截至目前，贫困户对自己扶贫政策都能做到了解和简单的表述，“五净一规范”工作已经落到实处。他为向江村的25户贫困家庭制作发放了“连心卡”“连心袋”，贫困户无论大事、小事、困难事，通过“连心卡”都可以随时联系到帮扶干部。2017年以来，人社局领导积极争取，他亲自查看现场、测量长度，先后为村里争取资金22万元为村里建设30千瓦时光伏发电扶贫项目，目前，已投入使用产生效益，纳入乡里统一为贫困户分红；先后争取到资金90万元为村里建设4920延长米边沟，解决了村里生活污水、污水排放问题；争取到资金15万元为村里建设路灯54盏，方便了村民夜间出行。人社局先后投入资金3.21万元为向江村贫困户粉刷墙壁、吊棚；投入资金11万元为向江村贫农田道3公里；投入资金1万元为向江村新建了村部厕所，方便了村民，美化了环境，改善了卫生情况；投入资金1.08万元为向江村改造了村部。臧勇积极找寻项目带动贫困户村民脱贫致富，通过带动贫困户以种植、养殖等方式增加收入，提高生活水平，创建了由“被动输血”到“主动造血”的新格局。目前，向江村25户已全部实现脱贫，村贫困户人均收入从2015年的3272.15元增长到2018年的8295.59元，远远超出国家规定的年增长率6%平均水平。2019年是脱贫后的稳固提升年，根据上级要求，他积极走访调研、推进“四小”工程，结合本地实际制定了扶贫产业规划，目前已落实合作养鱼、种植绿色蔬菜等项目。针对部分贫困户年龄较大无法从事重体力劳动，只可以在农忙时从事力所能及的工作这一实际情况，给予相应的工作报酬，达到产业项目带动贫困户自力更生自主造血的工作目标。行百里者半九十，尽管当下敦化市人社局扶贫工作取得了一些成果，臧勇深知脱贫攻坚工作任重道远，全面奔小康的道路依然漫长且充满挑战，为此他将初心如磐石，历久弥坚，尽其所能，一直走在脱贫攻坚的路上……臧勇（右一）入户走访劳动保障世界
篇三：人社局党建品牌案例
人社党建图标设计说明
党建标识标牌设计需要遵守设计原则说明：我们在一些城镇、乡村，市政，社区等场所都能看到一些“富强、民主”等这类爱党爱国的一些党建标识牌。它具有宣传、公示、思想建设等作用。但是党建户外标识牌的内容丰富而严谨，需要完全迎合不忘初心，不移衷心的思想。接下来我们就一起来看看党建标识标牌的设计需要遵守哪些原则吧。
1、党旗使用规范：党旗的标准色与标准比例，在应用设计的过程中一定要遵守，不能随意更比例、颜色和党徽与党旗的位置。应用党旗有几种常见方式，悬挂党旗和定制党旗，悬挂党旗常用几个尺寸，一般在文具店可以购买，定制党旗我们常用是金属或PVC材质，制作过程中需严格按照党旗的标准来安装党徽的方向与位置，且党旗颜色需使用正红或中国红，不能使用其它的颜色。
2、党徽使用规范：党徽一般情况会单独出现或者搭一些文字，党徽制作与应用中必须按照标准制图来制作，颜色的应用上应以黄色、金色为主，红色为辅，其他的颜色能可使用，不能为了画面或安装环境因素随便更换党徽颜色。
3、吊顶上党徽的安装位置：在党员活动室等展厅，大部分会安装党徽样式的发光字或其他标识牌，但很多施工人员并不清楚党徽安装的正确方向，这里给大家说，首先要明白室内空间正前方是哪个方向，一半以主席台为前，如没有主席台就以宣誓墙作为前，仰视天花板，党徽方向是正的方向。
4、各类相关印刷制品位置关系：在党员活动室正常情况我们会设置宣誓墙，有党旗、入党誓词、党员的权利与党员的义务，在位置摆放要保持党旗在中间，入党誓词在党旗的正下方，党员的义务在左边，党员的权利在右边。
5、党委和政府与其它单位挂牌顺序：在政府单位挂牌需要弄清楚挂牌顺序，竖排的情况下的顺序从右向左，顺序：党委--人大--政府--纪委--其他。如果只有政府和党委的牌子则是左边政府，右边党委。政府牌子是白底黑字，党委牌子是白底红字。
篇四：人社局党建品牌案例
人社动态149梅河〇市人社局创特色党建工作新品牌梅河口市人社局开展纪念建党97周
丨曰+新时代传习所五传五有”党建联盟”大平三大党建活丨人社局通过市委组织部“年系列活动“三步走”|动。梅河口市人社局大力扶持下派第一|台把吉乐乡农科站种养殖专家教授邀请邀请梅河口市人社局基层党支部通过市|书记所在村每年投入帮扶资金不少于5i到田间地头现场教学种养殖技术，邀委组织部党建联盟大平台联合吉乐乡机|万元，“党员干部集中奉献日”组织全局|吉乐乡卫生院医生为村民进行义诊；化|请刘冬月嫂培训学校到村部开展免费月关党支部和复兴村党支部积极开展“不!党员干部到吉乐乡复兴村送去农具、村民家中发放人社政忘初心强党性、牢记使命跟党走”纪念建|月巴，帮助村民耕地和种植黑木耳,打扫街|嫂培训班;到市集、党97周年系列活动。i路及贫困户庭院环境卫生；“两学_做党i策宣传单、就业招聘岗位信息等。梅河口市人社局“3+X”新模式，不仅
一是把吉乐乡复兴村村部“新时代|支部红色教育主题党日”组织参观鸡冠：唱国歌、重温入党誓词、读|创新了基层党支部组织生活形式，传习所”建成人社党员干部驻学阵地，|山抗联遗址，丰富
了“e支部”学习活动内容,同时也不断激人手一个夹子和垃圾袋，地毯式登|“一帮一”认领全村党员，带头上党课、学|党章，党章、懂科技、会致富。|山爱绿保洁;把吉乐乡复兴村村部“新时|发了人社党员干部干事创业的热情和以帮认领全村党员主动上党课、学丨市人社局将继续以创建党建项目为核
i心，充分利用“党建联盟”大平台，实现资|源互利互享，不断书写人社党建工作新!
(梅河口市人社局供稿）“X”是充分发挥人社“技能培训、社二是走访20户贫困户送去党章、党i代传习所”建成人社党员干部驻学阵地，i人为本、保障民生的工作水平。梅河口徽、学习笔记及慰问品，打扫庭院卫生，i
彳目息。|
懂科技、会致富。发放政策宣传单、就业培训等岗位招聘|党章、创业贷款、就业推荐”等职能优!篇章。三是下到田间地头帮助村民种植和|会保障、帮助群众达成小康梦想。梅河口市采摘黑木耳，通过党员干部的微信朋友丨势，圈、家人朋友的淘宝网店宣传销售，实行自采自购一条龙，为吉乐乡复兴村搭建了宣传宮销大平台。梅河口市人社局“三步走”，不仅创新了基层党支部组织生活形式，同时也扶持了下派第一书记所在村的产业发
展。此次活动进一步激发了人社党员干部干事创业的热情，不断引导着人社党员干部立足岗位，拼搏奉献。梅河口市人社局“3+X”打造党建工
作新品牌“五四”期间，梅河口市人社局贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕创建“人社使命献党员初心保障就业圆百姓梦想”党建项目，开启“3+X”新模式，打造党建工作新品牌。“3”是积极开展“脱贫攻坚党员干部集中奉献日+两学一做党支部主题党党员干部帮助贫困村村民采摘黑木耳务动保障世界
篇五：人社局党建品牌案例
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人社局党建工作工作总结范文2篇
导读：
【范文1】2016年人社局党建工作工作总结
今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。
一、加强党组织建设，落实党建工作责任制
我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2014年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解;各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建
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工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高
按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2014年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员(扩大)会议、市委六届四次全委(扩大)会议、全国“两会”精神等;组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育;深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。
三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升
(一)切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。
(二)严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，感谢阅读
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充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。
(三)做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278.4，并对党员上缴党费情况进行了公示。
(四)坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。
(五)做好发展党员工作。制定了《2016年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。
(六)落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建
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工作责任进行述职，接受党员满意度测评。
(七)抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。
(八)召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。
(九)加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。
四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动
(一)深入开展党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方
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式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料;带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果;带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。
清理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明;通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为
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一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强;“四风”方面存在的突出问题得到有效解决;工作作风进一步改进;各项制度更加科学完善;各项重点工作再上新台阶。
(二)扎实开展在职党员进社区活动。成立了与天北社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈
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交流。
(三)深化“访民情惠民生聚民心”活动。按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。
五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动
一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从
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政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产党员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。
六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作
一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”
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工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。
七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作
我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2.8%。完成各类培训12080人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4.72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够;二是党员干部素质有待于进一步提高;三是党总支组织的活动缺乏创新;今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。
【范文2】2016年人社局党建工作工作总结
一、主要工作
(一)抓住教育实践活动的重心，着力加强党委班子自身建设
群众路线教育实践活动是今年党建工作的主题主线，我们牢牢把
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握活动的重心，努力加强党委班子自身建设，着力提高班子领导全局和发展事业的能力。
落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕“加强党性修养，为人社事业改革发展勇担当、作表率”和“增强维护党内政治生活自觉性，在开展批评与自我批评中增进团结融合”进行党课辅导，围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”、“四治四兴、打造新时期干部队伍”等主题组织讨论。在此基础上，党委成员还坚持主持和参与条线支部的学习活动，落实党员领导参加支部生活制度，统一党员思想认识，共享班子学习成果。
2.完善议事制度，着力提高决策能力。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作制度，做到党建工作和业务工作一起研究，思想作风和效能建设一起部署。完善班子议事的方式方法，做到早明确议题、早进入情况、早沟通交流，议事中充分发表意见，少作一般性表态，确保把议题议深议透，形不成一致意见的不急于决策，克服了过去事不关己高高挂起和议不起来或议不透的问题，班子成员之间形成了互相协作配合的机制、氛围和习惯。
3.规范党内政治生活，积极开展批评与自我批评。教育实践活动进入对照检查和批评与自我批评阶段，我们从规范党内政治生活入手，围绕“四风”认真查找了“本位主义、好人主义、担当不够”三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求意见、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展批评与自我批评，既解决了班子的问题，又达到了严格党内生活的目的。
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(二)紧紧围绕中心任务，强化党组织功能
充分发挥党组织在部门自身建设和深化改革中的积极作用，根据基层党组织建设面临的新情况新问题，不断创新党建工作思路。
调整基层党组织构架。把党支部建在工作条线上，每位局领导牵头一个支部，将其所分管的业务科室、事业单位划分为一个支部，做到布置业务工作的同时布置党建工作，落实任务的同时抓好人员的思想，着力解决党建和业务“两张皮”问题，更好地发挥党建对业务的推动作用，同时落实了党委成员履行分管领域从严治党的责任。今年我们还将原来分散在各支部的离退休党员集中起来，设立了2个退休党支部，更加有利于组织和管理。
2.积极开展特色支部建设。为进一步发挥党组织对中心工作的推动作用，紧密结合条线支部业务特点，积极探索党建与业务深度融合的方法路径，把创建特色支部品牌作为新型支部建设工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心合并组建情况，在“融合思想感情、融合业务技能、融合工作方法”上积极探索实践;第二党支部针对就业工作任务季节性、突击性强的特点，以建设党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过教育引导、作风培养、实践锻炼、创新争优等方法途径，凝聚了力量，为业务工作提供坚强的组织保证。
3.提升党务干部能力素质。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、掌握工作方法、塑造良好形象为主要内容的集训，进一步坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用。在群众路线教
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育实践活动中，党支部书记、委员严格按照上级的部署要求，扎实开展学习教育、征求意见、查找问题、落实整改等各项任务，在实践中经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干。事实证明，支部的战斗堡垒作用还是能发挥的，对党员的管理也是能管起来的。
(三)坚持抓经常打基础，持续提升党员队伍素质
坚持在长常上下功夫，不断完善教育培训、管理监督、考核激励工作机制，进一步夯实党建工作基础。
强化教育，形成部门新风气。紧密结合部门党员思想实际，开展“群众观念”、“党性宗旨”、“底线意识”等主题教育活动。特别是围绕一封投诉信，在全局开展“三自问三自查”大讨论活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。为积极构筑部门全面建设的灵魂工程，在全局开展“四为”(人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂)部门特色价值观教育。在“8·2”事件中，广大党员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中接受实践教育。
2.强化培训，实现能力素质新提升。各支部主动担当起年度培训工作责任，积极落实2014年度干部职工学习培训任务，举办了“人才开发、就业培训、社会保障、人事管理、劳动关系和机关能力和党建工作”七大主体班培训，构建起了“大培训”的工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力创建了平台。
3.强化管理，树立党员队伍新形象。修订效率效能考核办法，突出党员先锋岗、党员亮身份、党员兑现承诺的评比和考核，尤其是对
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少数党员遵章守纪不严、履行职责不够、服务群众不周等问题集中进行教育整顿，维护了党的纪律，树立起了党员队伍在部门风气建设中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合，不断增强群团工作实效
坚持“党建带动群建、群建服务党建”，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作品牌。
注重发挥思想教育助手作用。群团组织积极投入教育实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监督。为提高职工思想认识，积极开展主题教育活动，组织“底线故事大家谈”，强化了底线意识;开展“人社青年精神”演讲比赛，树立了人社青年应有形象;举办“四为”价值观大讨论，提高了价值认同度。
2.注重发挥完成任务突击队作用。广泛开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”创建活动和优质岗位、服务明星评比活动。工伤中心窗口被评为“昆山市巾帼文明岗”，社保中心争创“青年文明号”成效显著。在昆山“8·2”事件发生的第一时间，迅速组织志愿者队伍，全局累计参与家属安抚、工伤赔付达80多人。在无锡，由我局8名职工组成的志愿小组，历时2个月，圆满完成了家属安抚任务，获得了家属的肯定和工作组的表扬。
3.注重发挥文体活动骨干作用。因地制宜开展好群众性文体活动，在大蚂蚁群个性签名档中书写反对“四风”原创箴言、格言警句;在微博、微信开展“我读书、我快乐”好书推荐活动;建立职工兴趣文艺团体，举办羽毛球、乒乓球、篮球比赛;积极参与上级组织开展的感谢阅读
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各类活动，在“爱国歌曲大家唱”活动中获得优秀组织奖，展示了人社干部职工良好的精神风貌。
4.注重发挥密切党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续工作的疲劳感;针对市民卡中心职工就餐环境不佳的问题，想办法腾出专门场所供
职工集中就餐，以实际行动让职工感受到组织的关爱，提升他们的幸福感。
(五)从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好氛围
紧密结合全局中心工作目标任务，通过教育预防、完善制度等举措，进一步增强党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。
强化教育预防，筑牢廉洁自律意识。以党纪条例和中央新近出台的廉政规定为重点，以发生在身边的人和事为典型，积极开展警示教育。组织党员干部、入党积极分子和重点岗位人员开展了“党旗在我心中，廉洁从我做起”为主题的党风廉政宣教系列活动。在网站、人社微博等专栏，定期发布廉政宣传学习资料、学习心得和工作动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。
2.完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。健全廉政风险督查长效工作机制，把加强内控机制建设作为预防廉政风险的工作重点，进一步梳理和规范自由裁量权，确保各项内控制度人人知晓、认真执行。
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对机关事业单位工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风险防控点，进一步完善公开招录流程;建立廉政风险防控抽查制度，把日常性检查与阶段性抽查结合起来，重点对退管慰问费发放工作、劳务派遣许可证发放工作及我市公共实训基地进行了内审抽查，确保资金安全、合理、规范的使用，审批许可主体合法、程序到位、事实清楚、证据充分。
3.加强监督检查，深入推进作风效能建设。坚持效能常态化监督检查，每月由局领导带队督查，对窗口人员工作纪律、办公室环境及工作秩序等问题进行突击检查，同时优化第三方暗访监督机制，对发现问题的部门和个人对照考核制度严肃处理。扎实开展窗口单位改进作风专项行动活动，针对窗口单位作风建设方面存在的突出问题，召开专题座谈会，规范工作人员文明礼仪，督促整改落实。围绕重亮点工作进行督查和季度汇总，并落实到局效能考核中。录制行风聚焦节目在电视台播出，宣传劳动监察、社保、就业等方面的创新创优举措。
二、存在的主要问题
一是全局抓党建工作的氛围还不浓。“重业务、轻党建”的现象在一定范围内普遍存在，认为党建工作难作为、难有作为，平时考虑业务工作多，顾及支部工作少，对党的组织生活制度和党建工作部署降低标准，甚至搞形式、走过场。
二是抓党建工作的方法手段不佳。没有发挥党建工作在部门各项工作中应有的引领作用，党建与业务的结合点和切入点一直找不准，使得组织生活缺乏针对性、学习教育就是简单的说教，缺乏新思路、感谢阅读
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新举措、新招术，影响了党建工作效果。
三是基层党务干部能力素质有待提升。党务干部队伍普遍存在着理论水平不高、党务意识不强、业务知识不精、精神状态不振等问题，与当前社会的不断改革给党务工作带来了新目标、新内容和新要求所不相适应。
三、下一步工作打算
紧紧围绕践行“四为”价值观，筑牢干事创业的思想基础。把“四为”价值观作为部门全面建设的灵魂工程，准备用1～2年的时间，加大宣传普及，提高知晓率;深化学习教育，提高认同度;抓好实践养成，以“四为”价值观引领部门的思想作风建设，融入部门队伍建设和文化建设，渗透到大项活动和重要任务中，使“四为”价值观成为人社部门的精神纽带，成为部门的软实力。
2.积极开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，充分发挥党员作用。我局党组织多、党员占比高，党组织坚强了、党员作用发挥了，那么整个队伍的凝聚力、战斗力就会焕然一新。为此，我们将深入开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，引导广大党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，在部门融合中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范、勤政为民的先锋、清正廉洁的表率。
3.严格落实组织制度，着力提高党内生活质量。严格执行党章和党内政治生活各项制度规定，努力提高党的政治生活的原则性、战斗性。在党委中心组学习、支部学习中，积极开展健康的思想交锋，使
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得每一次学习党性有增强、解决问题有实效;进一步提高支部建在工作条线上的成效，抓工作见人见事见思想，管事管人同时抓;不断提高民主生活会质量，把批评与自我批评作为完善和提高班子健康发展的有力武器。
4.认真抓好整改，推进部门作风建设再上新台阶。局班子、局领导和党员都要根据个人整改清单一项一项抓落实，并进一步深化学习教育，努力在思想认识上得到根本扭转。同时，针对当前严抓严管的形势下出现的“为官不易”、“为官不为”等新问题落实工作措施，并根据实际情况，对倾向性问题适时开展专项治理整顿，形成常态化管理。