篇一：党建强发展强诠释
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争创“发展强党建强”先进非公有制企业活动实施方案
争创“发展强
党建强”先进非公有制企业活动实施方案
为深入贯彻落实中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》和全国非公有制企业党的建设工作会议精神，结合《吉林省非公有制企业“双覆盖双增强”工程实施意见》相关部署，为切实扩大合作区党组织的覆盖面、影响力，促进合作区非公有制企业党建步入新高度，不断把非公企业创先争优活动引向深入，促进非公企业转型升级、实现稳定持续较快发展。经合作区企业党委研究决定，现制定合作区开展争创“发展强、党建强”先进非公企业活动（以下简称“双强争优”）实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，不断扩大党的组织和工作覆盖，积极探索党组织在非公领域发挥政治核心作用和政治引领作用的有效途径和方法，贯彻党的方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，始终使党组织真正成为党在企业中的战斗堡垒，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进非公企1更多精彩范文点击主页搜索
业成为生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的发展强、党建强先进非公企业。
二、开展“双强争优”活动的重要意义
非公有制企业是合作区经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源，是打造图们江区域（珲春）国际合作区示范区的主要力量和统筹发展的重要基础，也是我市创先争优活动实施的重要领域。在非公企业中深入开展“双强争优”活动，是坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，促进非公企业科学发展，推动我市经济快速发展的现实需要；是全面深化非公企业创先争优活动，以企业党组织创先争优带动企业创先争优，实现企业党建与企业发展“双促互赢”、协调发展，推动非公企业实现发展强、党建强先进企业的有力抓手。
三、“双强争优”活动中的六好标准
1、生产经营好。认真贯彻落实科学发展观，积极建立现代企业制度；法人治理结构健全，民主决策机制完善，内部管理科学；自主创新能力强，重视技术研发、技术改造、技术引进及技术推广等科技创新活动；重视引进人才，加强人才队伍建设，有一支高素质的人才队伍；生产安全，近三年内无重大安全事故发生。
2、企业文化好。企业价值目标正确，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强；企业建有文化阵地，经常开展形势任务教育宣传和健康有益的文体活动，职工精神风貌良好；注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工队伍素质不断提高。
3、劳动关系好。重视和谐企业建设，工会组织健全；企业用工合2更多精彩范文点击主页搜索
法，职工薪酬得到落实，按规定为职工办理各种保险，职工合法权益得到维护；职工生产生活条件不断改善，劳动保护有关规定得到落实；重视做好职工思想政治工作，关心关爱职工；近三年内企业无群体性事件发生。
4、党组织班子好。企业党组织领导班子健全，配有专职党务工作者，党员队伍结构合理；党建工作扎实，创先争优活动深入开展，党组织和党员公开承诺得到有效落实，作用发挥明显；党的组织、工作制度健全，党组织的活动时间、经费、场地等得到较好保障；党建带群团建设氛围浓厚。
5、党员队伍好。全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。
6、社会反映好。企业诚信守法经营，自觉维护市场经济秩序，注意发展与环境和谐统一，模范遵守环境保护法律法规；积极承担社会责任，促进劳动就业，热心社会公益事业，积极参与村企共建、扶贫帮困、回报社会等活动，企业外部关系融洽。
四、“双强争优”活动实施步骤
合作区“双强争优”活动共分三个阶段，历时三年。
第一阶段为基础年（2012年8月20日至2012年12月31日）。基础年主要工作：一是召开全区非公企业“双强争优”活动动员大3更多精彩范文点击主页搜索
会，下发活动实施方案。二是选派非公企业党建指导员，合作区非公企业与机关单位结成“局企挂钩”对子。三是各挂钩单位与党建指导员深入开展摸底调研工作，掌握企业基本情况，根据争创方案，结合企业实际，抓紧制定争创“双强”方案和计划，有组织、有计划、有重点地推进这项活动。四是挂钩单位帮助企业完善非公企业党群活动硬件设施，健全党组织机构，建立党组织台帐。
第二阶段为提升年（2013年全年）。提升年主要工作：一是结合争创活动“六好”标准设计，以促进企业生产经营为目标，围绕创先争优活动设计开展特色载体活动。二是积极发展非公企业新党员，开展非公企业党组织找党员、党员找党组织“双找”活动，壮大党员队伍。三是深入调查、科学分析的基础上，精心挑选特莱纺织、小岛衣料、国遥博诚等一批经济效益较好、党建工作较为优秀的企业，通过“一企一策”的方法，努力培育成全区活动先进典型企业。
第三阶段为成果年（2014年全年）。成果年主要工作：总结提炼“双强争优”活动过程中的新鲜成果和典型经验，多形式多途径进行广泛宣传，有计划、有步骤地把点上经验及时推广，积极发挥先进企业的示范引领作用，带动全区非公企业科学发展。
五、展开“双强争优”活动方式方法
1.多渠道选拔党组织书记。在党组织书记的选拔上，必须明确要求人选应该是企业内党性强、懂经营、会管理、有威信的从业党员。在确定负责人的过程中，要注重征询企业管理层的意见，并通过组织推荐、充分酝酿、党委考察、党员大会投票选举产生党组织书记，力求4更多精彩范文点击主页搜索
做到上级党委放心、党员员工赞成、企业主满意。
2.配强党组织班子。在党组织书记有效选出的基础上，企业党组织坚持从改善结构、优化组合出发，按规定程序确定党组织班子其他成员。同时应注重从企业中层骨干和技术岗位上的党员中培养一批政治素质好、善于做职工思想工作的党务工作后备人才队伍，并进行跟踪管理。
3.充分发挥“局企挂钩”结对帮扶的作用。挂钩单位要在“双强争优”活动中，按照“六好”标准，帮助非公有制企业党组织全面加强思想、组织、制度建设，共同探索非公企业党组织发挥作用的新途径、新方法，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。同时还要求关心企业的生产经营情况，对企业遇到自身解决不了的困难和问题，要充分发挥机关单位的信息、人才、政策等优势，协助企业寻找解决的办法和途径，力求每年为企业解决1－2个难点问题。
4.选派党建工作联络员和指导员。根据非公企业党组织自身情况，合作区企业党委从机关单位党政班子成员、中层以上干部中选派一批思想政治素质强，有一定理论水平和党务工作经验，工作负责，作风正派，善于做群众工作，组织协调能力强的党员同志，深入非公企业中指导和参与党组织建设工作。并定期召开党建联络员和指导员工作会议，听取他们的工作汇报，相互交流经验，共同分析、研究、解决非公有制企业党组织建设中存在的问题。
5.加强群团组织配套建设。工会、共青团等群众组织，是党联系群众的纽带。建立健全非公企业工会、共青团等群众5更多精彩范文点击主页搜索
组织，帮助企业教育和团结广大员工。同时党建指导员可以依托工会、共青团组织做好培养入党积极分子和发展党员工作。加强对群团组织的领导，充分发挥他们在协调劳资关系、维护员工权益等方面的特殊优势，把广大员工团结在党组织周围。
6.抓好党员教育。在制度上，要健全非公有制企业党员“三会一课”制度和民主评议党员制度等党内组织生活制度。在时间上，要坚持业余的原则，做到生产、学习两不误。在方式上，要坚持以集中为辅，分散为主的原则。在内容上，要有针对性，把理论培训、文化培训、技能培训有机结合起来，强化党员的角色意识，提高党员岗位技能。在方式上，要灵活多样，讲求实效，为企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护。
7.做好流动党员管理。非公有制企业是流动党员的集散地，也是“口袋党员”的集中地，针对“口袋”党员的难题,重点开展调查摸底工作,加强对流动党员的信息管理，督促非公企业党员按党章规定接转组织关系。同时，非公有制企业党组织应以组织形式出面与组织部门搞好协调，着力解决党员组织关系接转“三上”“三下”（“三上”：村→乡镇→县委组织部→企业，“三下”：企业→县委组织部→乡镇→村）难题，帮助流动党员搞好关系转接。积极开展对流动党员的关怀活动，增强他们的组织归属感和集体荣誉感。鼓励流动党员为企业党建工作、企业发展和当地经济发展建言献策。
8.找准企业党组织活动与企业发展的结合点。围绕生产经营和管理开展活动，组织党员为促进企业发展献计献策，为提高劳动效率组织6更多精彩范文点击主页搜索
劳动竞赛、技术攻关，为保证企业稳定发展，积极主动协调劳资关系等；围绕完成企业急、难、险、重任务开展活动，积极开展一个党员一面旗、党员责任区、党员先锋岗等活动，为企业战胜风险、化解矛盾、渡过难关做出贡献；围绕企业做大做强开展活动，有意识地对员工特别是业主进行“爱国、敬业、守法”的引导和教育，使业主把单纯办厂挣钱的目的提升为“争创知名品牌，实现实业富民”的宏大目标上，引导业主正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，正确处理经济效益和社会效益的辩证关系，树立正确的发展观、富裕观、价值观。
9.大力推进和谐劳动关系构建。全面推进企业职工工资协商工作，建立工资正常调整和增长机制，确保职工工资得到按时足额发放。建立健全民主恳谈会制度，引导企业管理层定期就企业发展、职工福利、劳资关系等与职工进行沟通和协商，促进企业和谐稳定。切实做好职工思想政治工作，大力推行“党员思想政治工作责任区”制度，深入开展“四必谈、五必访”(职工情绪低落必谈，出现矛盾必谈，岗位变动必谈，违章违纪必谈；家庭纠纷必访，节假日必访，出现意外必访，生病住院必访，婚丧嫁娶必访)活动，及时了解职工思想动态，努力化解各类矛盾和问题。推动企业建立健全突发事件应急预案和机制，注意防止群体性事件发生，维护企业正常生产秩序。推动企业完善安全生产制度，落实安全生产责任。进一步做好关心关爱职工工作，建立企业关爱资金(基金)，对生活困难党员和职工及时开展慰问。积极引导和教育出资人、经营管理者更加注重诚信守法经营，参与社会更多精彩范文点击主页搜索
公益和慈善事业，努力提升社会美誉度。
10.找准党组织思想政治工作与企业文化建设的结合点。非公有制企业党组织要按照“三个代表”重要思想的要求和时代特点，帮助和引导企业塑造自己特有的企业精神，促进企业提升文化品位，广泛营造和宣传诚信意识、法律意识和民主意识，创建和谐企业。把党的工作、精神文明建设和加强企业管理、提高员工素质融为一体，相互促进，共同提高。同时，要组织领导和通过企业工会、共青团组织员工开展各种丰富多彩的文体活动、岗位比武活动等，活跃员工生活，激发员工的进取精神，营造积极向上的企业文化氛围。积极贯彻落实党的路线方针政策，深入开展社会主义核心价值体系学习宣传活动，建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、职工精神面貌、创先争优活动成效，帮助企业培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、内部团结。关注职工心理健康，经常性开展谈心谈话等活动，积极做好职工的心理疏导工作。组织开展职工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动，不断丰富职工业余文化生活，营造健康向上的工作环境和氛围。
六、保障措施
1、健全组织、加强领导。合作区企业党委成立合作区开展争创“发展强
党建强”先进非公企业活动领导小组，合作区党工委副书记张成同志任组长，合作区企业党委书记、党工委办公室副主赵勇同志任副组长。活动领导小组下设办公室，办公室设在党工委办公室，办公更多精彩范文点击主页搜索
室主任由党工委办公室副主任赵勇兼任。各成员单位要充分认识开展此次活动的重要意义，切实加强领导，精心组织，力求活动取得实效。
2、强化监督，协调推进。活动领导小组通过调度会、专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解企业党建工作进展情况，通报督查情况，总结交流经验，解决活动中存在的问题，推动“双强争优”活动深入开展。对思想不重视、工作不得力的单位或个人及提出批评，限期抓好整改，确保整个活动高效、有序进行。
3、强化宣传，营造氛围。充分利用报刊、电视、广播、网络等各种新闻媒体平台等，大力宣传争创“双强”先进非公有制企业活动的重要意义，宣传各地探索的成功做法和典型经验，宣传活动中涌现出的先进企业、优秀企业主和优秀党组织书记，努力营造你追我赶、齐争共创的良好氛围。
篇二：党建强发展强诠释
关于强化党建赋能推动企业创新高质量发展的探讨
摘要：在企业的运行与发展过程中，党建工作具有很强的领导与引导功能。在如今经济飞速发展和科技持续创新背景下，企业要想在愈演愈烈的竞争中站稳脚跟，就需要紧随党的领导、严从党的指挥，从而有效促进企业的高质量发展。基于此，本文首先简要阐述了党建引领推动高质量发展的内在逻辑，随后分析了强化党建赋能推动企业创新高质量发展的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：党建赋能；企业创新；高质量发展
引言：
2023年是贯彻落实党的二十大精神和推重落实“十四五”规划的重要一年，也是我国经济社会快速发展的重要一年。企业党建工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。当前，我国经济和社会正处于一个全新的发展阶段，各种经济活动正处于一个快速增长的阶段。在以速度为主旋律、以学习型人才和现代化科学技术为主要生产力以及以创新为发展引擎的新时代，党建工作的作用越来越明显。新时期，我们要以党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强党建工作，推动高质量发展。
一、党建引领推动高质量发展的内在逻辑
（一）党建与企业发展深度内嵌是加强党对国有企业全面领导的必然要求
在国企的党建工作中，要坚持党对企业的领导，要在国有企业中充分发挥党组织的领导核心作用，坚持党的正确政策，以大局为重，统一发展方向，保证在
国企的经营生产中，各项工作都能落实到位。因此，国企党组织工作成效的好坏，取决于国企对党建工作的重视程度，以及国企党建工作在国企发展中发挥的作用。只有党建工作与国有企业发展互动融合，才能有效实现从严治党的发展需求[1]。
（二）党建与企业发展深度内嵌是提升党建工作质量的关键举措
在具体的实践工作中，企业还存在着很多的问题，比如，党建工作被淡化、弱化、边缘化等，这就要求国有企业始终坚持创新和实践导向，充分发挥党建工作的政治优势和作用，将党建工作贯穿于企业生产经营的每一个过程、阶段、环节，不断推进企业各项工作正常开展。同时，要与企业党建工作的现状相联系，持续对党建工作的机理和工作方式进行深入的理解和探索，从而让国有企业的管理变得更加精细，国企党建工作的有效性持续提高，切实推动形成“以一流党建引领企业高质量发展”。
二、强化党建赋能推动企业创新高质量发展的策略
（一）选育用管，培育高素质人才队伍
建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，是党建引领高质量发展的关键因素。在选任工作中，企业党委需要以“选”为主要内容，坚持以政治为第一要务，严把对标，精挑细选；要拓宽“育”的方略，将干部培训看作一项系统工程，以“学”和“练”为指导，以提高能力和质量为重点，大力培育高质量的青年干部；大力弘扬“以业绩论英雄、以贡献论英雄”的精神，对踏实肯干、成绩突出的干部予以重用，将他们的关注点、热情引导到干事业、做出贡献上来；要以从严为先，“管”出一股清廉之风，要坚定贯彻党管干部方针，运用好谈话、提醒、函询、诫勉等多种方式，严格执行个人情况汇报等各项监督措施，探讨严管厚爱相结合、激励约束相结合的工作机制，全方位加强对干部日常管理和监督。《加快优秀年轻干部培养“长板凳计划”实施细则》，为广大干部职工开辟一条广阔的发展道路，加强对干部职工的培训，组织优秀干部职工到干部培训学校进修，组织有针对性地进行管理技能、技术技能等方面的培训，提高广大干部职工的整体素质与能力，促进优秀人才的快速发展，构建一条快速发展的“阶梯”，为加速青年干部的培养奠定坚实的人才基础。完善人才评估体系，加强干部队伍建设和关键人才培育。
（二）从严治党，巩固风清气正政治生态
积极营造良好的组织政治生态，营造良好的工作、生活氛围，是企业党委日常要抓好的重要工作。一是要强化意识形态和文化教育。要进一步深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步强化爱国爱党、忠于职守的理想信念。对“诚信服务，忠诚担当”的理念进行深入的宣传，将攻坚克难、奋勇拼搏的磅礴力量凝聚起来，让领导班子变得更加团结，并让员工的队伍变得更有战斗力。二是加强党建工作的规范化。完善《企业党委议事规则》，规定党组织对重要事项的参与是一种组织行为，并将其作为重要事项进行讨论。要认真研究制订并落实好党委每年的工作方案，把“两学一做”这一主题活动持续推向常态化，防止党的工作被弱化、淡化。认真开展组织生活会、三会一课、主题党日等党内组织生活，把党的二十大精神融入到中心工作中。对党员进行民主评议，规范开展每年的党员民主评议、党性分析等工作，使党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到最大程度的发挥。三是要进一步强化党的作风。要加强对“四风”问题的监管，严格按照“八项规定”的要求，严格按照有关部门的要求，对干部的工作待遇、办公用房和车辆等进行严格的规范，杜绝干部的违规行为。在日常工作中，企业纪委将党委成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话作为重点，加大对生产运营关键岗位的监管力度，如公务接待、公务用车、合同管理、物资采购、招投标等，从而为企业创造一个良好的政治环境。
（三）强化支部建设，切实发挥党组织的战斗堡垒
把“三会一课”制度贯彻下去，把优秀党支部建设好，努力加强制度的刚性约束，把对党员的教育和管理制度化、规范化，并把“抓党建促生产”作为主线，紧紧围绕着生产和管理的中心工作，把党建工作做得有声有色。坚持高素质的党建工作，要将党的二十大关于全面从严治党的重大部署落实到位，不断深化国企党建会议精神的贯彻落实成果，在企业治理结构中，需要强化党组织的领导，提倡创业精神，要树立紧抓基层的鲜明导向，对基层党组织的政治功能和组织功能
进行更深层次的提升，推动党建工作与业务工作的深度融合，要强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争持久战，将企业党建优势转化为竞争优势、发展优势[4]。
（四）带头履职尽责，发挥党员干部示范作用
要对先进党建工作的经验做法进行及时的总结和推广，对先进典型进行深入的挖掘和宣传，发挥出更大的示范带头作用，开展“党员先锋岗”等评选，注重对员工的思想教育，更深层次激发出党员干部爱岗敬业、团结协作、干事创业的热情，持续提升党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为企业的发展提供一股强大的力量。另外，党员要认真贯彻落实党中央集中统一领导的有关规定要求，坚持并不断深化“第一议题”制度，进一步完善习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实情况的跟踪问效机制，及时梳理汇总习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。
三、结束语
综上所述，要想提升党建工作的水平，推动企业高质量发展，就一定要将目前的党建工作与中心工作紧密地联系起来，把党建工作作为企业发展的基础和重点，充分发挥党的领导作用，充分利用自身优势，有效控制风险，提高企业的经济效益和社会效益，推动企业的高质量发展。
参考文献：
[1]李辉.党建引领同向聚力创新赋能为推进企业高质量发展提供强大支撑[J].上海企业,2021.
[2]成方圆.新冠疫情背景下党建赋能国有企业高质量发展研究[J].宁波工程学院学报,2022,34(3):6.
篇三：党建强发展强诠释
企
业
ENTERPRISES党建引领聚合力品质提升促发展文/荣轩在高质量党建引领下，中建七局2019年产值首次突
破千亿元大关，合同额、营业收入稳步增长，企业呈现
高品质发展态势。这是七局以高质量党建引领高质量发
员务虚会、专题调研会、对照党章党规找差距专题会等,
持续探索新思路，不断破解企业发展的瓶颈问题。中建七局连续中标4个超3()0米超高层项目，斩获
展的生动诠释。全国医院类首个国家优质工程金奖.这些都坚定了坚持
高质量党建引领高质量发展的信心=高质量党建引领高质量发展共识党的十九大报告提出：“不断提高党的建设质量，高质量党建引领高质量发展目标高质量党建是企业发展保障的政治动力，脱离高质
量党建，企业高质量发展就缺乏引领和保障。高质量发
把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于
自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主
义执政党。”展是高质量党建的具体冃标，企业离开了抓发展这一目
中建七局党委把党的政治建设摆在首位.确保党和
国家方针政策、重大部署在企业中贯彻执行「标，抓党建就形同虚设、没有抓手。中建七局党委在凝心聚力、调动各方面积极性上下
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的扎实推进,
中建七局全面开展“三型”党组织研讨班、领导班子成
推进三级机构建设；创新三级机构、项目部的激励机制;
54建爲丨2020年第9期
ENTERPRISES
/
企
业加快机构、人员“瘦身健体”；优化制度流程。通过系列
措施，为企业提供良性发展动力。2019年，中建七局总部企业管控水平不断提升，二
级单位在市场营销、现场管理等方面体现出更加专业的管理水平，三级机构表现出更加充足的发展活力，形成
自上而下、张弛有度的良好管理体系。高质量党建引领高质量发展关键中建七局党委坚持将顶层制度设计与企业实际进行
融合，进一步落实党建工作进章程工作。扎实推进“三基建设”。推进“党政一肩挑”机制，扎实开展风险防控。强化安全生产防范，各层级履
选优配强基层党组织领导班子。持续深化党员突击队、职好安全第一责任人和安全管理责任，切实把安全生产
责任区、示范岗、创新工作室、劳动竞赛、三型党组织
落实到位。强化运营风险防范，选好“三好市场”
“三高
建设，提高党员党性修养和支部组织力。项目”，坚持合法合规经营。扎实推进正风肃纪。灵活运用监督执纪“四种形态”，扎实推进文化建设。强化企业文化的引领作用，传
紧盯违反中央八项规定及中建集团市场营销“十条禁令”
承红色基因，树立更加昂扬向上的文化旗帜。每季度评
等问题.紧盯重点领域和关键岗位，努力形成反腐败工
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国宾接待中心项目、预制装配式建筑结构免支撑施工工法、隧道凹槽式钢边橡胶止水带变形缝施工工法5项科
技成果被评为2019年度杭州市建设科技优秀成果。装配式PC构件门窗系统便于工厂化生产和现场安装，方便质量控制，同时设置多道密封减少漏水隐患，减少施工工序及专业间工序交叉，避免了施工交叉污染。一种装配式建筑悬扌兆外架锚箍的施工方法解决了现浇
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良的装配式建筑悬挑外架锚箍结构施工方法。北山路84号国宾接待中心项目作为G2O峰会重点工程.为解决
工期紧、任务重、施工难度大等问题，积极应用了建筑业10项新技术中的9大项，共计21子项，应用建筑业
新技术的整体水平达到国内先进水平。预制装配式建筑结构免支撑施工工法解决了当前装配式建筑支撑体系存
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凹槽式钢边橡胶止水带变形缝施工工法采用一种中埋式钢边止水带及定型化模板，具有施工方便、固定牢固、不易偏位等优点，具有较好的经济效益和社会效益，有推广使用价值:（潘孙鹏）CONSTRUCTION
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ARCHITECTURE
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