篇一：党委副书记怎样抓好党建
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怎样落实党建工作责任
1.如何落实党建工作责任
解决好以下两个关系。
关于企业文化建设、企业内思想政治工作、企业管理三者的关系
1、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作与企业文化建设是两个不同的概念，有着不同的特点和内涵，但他们之间是相互联系、密不可分的。在提高员工素质、促进企业发展方面的目标是一致的。
企业是社会的重要组成，它担负着满足社会日益增长的物质和文化需求的任务。对于国企、尤其是央企，除了一般的企业属性以外，还直接肩负着保障国家安全、保障国计民生的责任。国家的各项政策，诸如经济政策、财政政策、产业政策、科技、环保等等政策都是通过企业来落实和体现的。所以企业内思想政治工作，主要表现在对企业实现健康、稳定、可持续发展的保障和监督两个方面。
党建工作是企业党组织工作的重要内容之一。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业的党建工作，就是要发挥企业党组织的政治核心作用，保证党组织参与决策、带头执行和有效监督。以企业文化建设为平台，以组织、宣传、纪检、工、青、妇的活动为载体，开展企业的思想政治工作。
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“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。把党建工作与企业的文化建设和经营管理有机结合起来，把党组织的控制力、影响力贯穿于国企党组织活动的始终。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象各方面为抓手，建设高素质管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍。提升管理者和员工的素质、提升企业的实力和活力。从而实施党和国家对企业中心工作的保障和监督的作用，增强国有经济活力，保证国有资产的保值增值，全面、圆满地完成国家、社会赋予的责任。
2、企业管理与企业文化的关系
管理本身是要通过一系列组织和制度来实现企业的目标。用通俗的话来说就是每个企业要有自己企业的规矩。而这些组织和制度，或者说这些规矩的形成实际上都是某种企业文化的体现。所以说企业管理说到底实际上就是文化管理。只不过在没有企业文化理论之前，人们没有从文化的视角去研究企业的各种现象，没有通过企业文化的理念去管理企业。
引入企业文化的理论，以企业文化的理念去管理企业，就是在形成经营理念、建立和实施一系列规章制度的时候，强调价值观和企业精神的核心作用。就是从文化的高度和视野，在以往管理的理论和实践上，引入精神的而非物质的、政治的而非行政的、系统的而非局部的，这样一种理念来管理企业。
综上分析，企业的思想政治工作、企业文化与企业管理三者的目标是一致的，只是侧重不同。
企业的思想政治工作，是高于企业文化层面的，能对企业文化的建设
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具有导向的作用。加强企业党建工作，保证国家各项路线、方针、政策的落实，可以保证企业文化的健康发展。从文化管理的高度加强企业管理，可以充分体现企业文化的特点，发挥企业文化的各项功能，可以使企业在原有的管理基础上，更进一步，更有发展，更具软实力，更加适应市场经济的发展和变化，使企业永远利于不败之地！
2.如何履行好党建工作“第一责任人”职责
党组织书记是党建工作“第一责任人”。只有履行好“第一责任人”的职责，才能深入推进党建工作和其他各项工作。推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。
强化责任担当，狠抓党建责任落实。要认真履行党建“第一责任人”职责，团结带领广大党员干部，以强化“两个主体责任”落实为抓手，切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务。树立正确政绩观，以实际行动切实履行“第一责任人”职责，做到始终把党建工作摆在重中之重的位置，与业务工作同部署落实、同检查考核。深入研究解决党建工作推进中的困难和问题，高质量落实各项党建工作任务。在为群众做好事实事过程中接地气转作风，增强与人民群众的感情。
3.如何落实好基层党建工作责任制
一、切实提高思想认识，解决“不愿抓”的问题
当前，不少领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党
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建，重政务、轻党务的思想观念，要彻底地转变这一观念，必须强化三种意识：
一是要树立党要管党意识。二是要树立党建“主业”意识。要树立“党委和书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。做好工作，关键在人和队伍。抓好党建工作，更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性，就能更好地推动工作，从而提供更加有力的保障。
二、明确工作职责，解决“谁去抓”的问题
要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。如此，确保基层党建工作职责分明，分工明确，确保有人抓，有人去落实。
4.如何落实党建工作责任制
近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）
党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一
条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。
一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力
设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。
新为基础。
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基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织
所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深
切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层
党建工作的实践创新为基础。
二要有党建工作专职队伍为保证。
加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立
了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党
建工作提供坚实的组织保障。
三要以建立党建目标责任考核制
度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任
制落实的有效措施。
首先必须准确把握考核指标设置和考核结
果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和
直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设
置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，又要看社会反映和群众公认程度。
在考核结果的运用上，除了
实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。
只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政
策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。
5.如何落实好基层党建工作责任制
一、切实提高思想认识，解决“不愿抓”的问题
当前，不少领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党建，重政务、轻党务的思想观念，要彻底地转变这一观念，必须强化三种意识：
一是要
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树立党要管党意识。
二是要树立党建“主业”意识。要树立“党委和书记不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。
三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。做好工作，关键在人和队伍。
抓好党建工作，更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性，就能更好地推动工作，从而提供更加有力的保障。
二、明确工作职责，解决“谁去抓”的问题
要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。
一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。
三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。
如此，确保基层党建工作职责分明，分工明确，确保有人抓，有人去落实。
6.如何履行好主体责任做好党建工作
一要强化大抓基层的鲜明导向。
各级党委要切实履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，形成抓基层党建的整体合力，不断提高做基层党建工作的本领，切实把各项部署落到实处。
二要
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抓好基层党员干部队伍建设，抓好支部书记队伍建设，加强党员干部的教育培训，发挥好基层党员的先锋模范作用，推动党员密切联系群众、主动服务群众，提高党员在群众中的影响力、号召力和凝聚力。
三要做好后进基层党组织的整顿转化工作，持之以恒整顿转化后进基层党组织，做细做实服务群众的工作，坚持重心下移、资源下沉，把服务群众作为基层党组织的核心任务。着力创新基层党建工作方法，适应网络社会和新媒体发展趋势，整合基层党建信息化工作平台和网上民生服务办事平台等。
四要加强基层民主法治建设，加强基层党内民主建设，落实好“四议两公开”等制度，把办事过程、办事结果向群众公开，实现党员对党内事务的有效参与和有效监督。加强村集体“三资”交易和监管平台建设，运用市场化、智能化手段实现集体“三资”阳光交易。
大力推进基层治理法治化，把基层治理纳入法治化轨道。
五要落实从严管党治党要求，巩固、拓展教育实践活动的成果，以钉钉子的精神持续整顿“四风”。
抓好教育实践活动整改落实，将活动中管用的经验形成长效机制，以实际行动取信于民。培养和宣扬正面典型，健全“查看比学”创先争优机制，激励广大党员干部讲党性、守纪律、作表率，始终保持惩治腐败的高压态势。
7.如何履行好党建工作“第一责任人”职责
党委书记履行第一责任人职责是指党委书记是党的一把手，党的建设
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是党委书记的事情，出了问题首先要追究党委书记的责任，既要承担深化改革，推动发展，维护稳定，保护生态的第一责任，更要当好从严治党的第一责任人。
党委书记要履行好第一责任人必须做到：
一、要亲力亲为抓党建。各级党委书记要把党建工作当成分内之事，将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念内化于心、外化于行，把第一责任人职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调，使自己成为从严治党的书记。
二、要聚精会神抓党建。各级党委书记要把党建工作放在心中最高位置，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，以“舍我其谁”的政治担当，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，切实为党在一方站好岗、放好哨，做到从严治党不松懈、一抓到底不动摇。
三、要心无旁骛抓党建。各级党委书记要把党建工作摆上突出位置，常怀爱党忧党之心、恪尽管党治党之责，进一步增强从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全面落实党建工作责任制，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层传递压力和责任的党建工作格局，切实做到在党爱党、在党护党、在党忧党。
8.什么是基层党建工作责任制
基层党建工作责任制是加强党的建设的管理机制
拓展资料：
近年来，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会
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生活发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，使得经济组织、社会组织和群众自治组织也发生了重大变化，但与之相适应的社区、新经济组织、新社会组织等新兴领域中党的基层组织体系建设尚未及时跟进和完善，使基层党建工作不能有效地开展。
而在农村、国有集体企业和机关事业单位等传统领域，党的基层组织建设也遇到了许多新情况新问题。
适应基层党建工作发生的深刻变化，我们从解决新时期基层党建工作中存在的党员与党组织相“分离”、党组织与应由其领导的其他各种组织相“脱节”这两个基本问题入手，深化对新形势下基层党建工作规律性的认识，积极进行工作创新，科学构建起基层党建工作新格局。
所谓“新格局”，是相对于计划经济体制下传统的基层党建工作格局而言的。具体地说，就是：在“面”上，随着城镇化进程的加快、城市管理重心下移和“单位人”变成“社会人”，党的基层组织建设由农村延伸到城市社区；
在“线”上，随着所有制结构的调整，党的基层组织建设由国有集体企业延伸到三资企业、私营企业和个体工商户等新经济组织；在“块”上，随着经济体制改革的深化和机关事业单位职能的转换，党的基层组织建设由机关事业单位延伸到社会团体、中介组织和民办非企业单位等新社会组织。
由此构成了政治功能定位清晰、党员管理规范、组织体系完善、目标任务明确、党建责任主体到位的基层党建工作新格局。从工作实践和各地反响看，基层党建工作新格局的构建，有利于从宏观上谋划基
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层党建工作总体思路，有效解决新时期基层党建工作的基础性工程和系统性工程建设问题，使三大传统领域基层党建工作和三大新兴领域基层党建工作互相促进、协调发展，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党员的先锋模范作用得到切实发挥，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。
资料参考：百度百科
基层党建工作新格局。
9.基层党建工作责任目标是哪些内容
一、责任内容
建立健全党建工作责任制，形成党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各级党组织抓落实的工作格局。
实行集体领导与个人分工负责相结合，领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与教育、教研、管理等工作一起部署、落实、检查、考核、总结。
二、责任分工
党组集体
党组要切实把党建工作列入重要议事日程，定期研究，适时提出指导性意见；充分发挥党组在党建工作中的领导作用，坚决执行党的决议。
建立党组成员抓基层党组织工作联系点制度。每个党组成员按工作分管范围，负责指导分管部门党组织的党建工作和“三个”文明建设工作。
坚持党组中心组学习与自学相结合制度和党组成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。
党组成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批
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评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。
坚持精干、高效的原则，配齐配强党务干部，努力为全系统党建工作创造良好的工作环境。
按照上级规定，保证党建活动经费。
党组书记
带头方针、政策，认真抓好党组班子自身建设。认真执行上级组织的决议和贯彻执行党的路线、指示，自觉维护党的权威，保证政令畅通。
带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，做到带头深入实际调查研究，带头思考分析，带头写心得体会。
带头贯彻执行民主集中制，加强班子团结，发挥班子整体功能。
带头密切联系群众，全心全意为人民服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，落实党风廉政建设责任制。
切实履行党建工作第一责任人职责。
每年召开1至2次党组会议研究党建工作，每月听取1次党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，对提交的重大问题和重要情况及时解决。
加强与教育行政、基层党组织的联系，博采众长，为我所用，不断提高党建工作水平。
党组副书记
协助党组书记抓好党建工作，认真履行工作职责。
及时向基层党组织传达上级党组决定、决议和重要工作部署，具体指导党组各部门及基层党组织围绕党组中心任务和重要部署开展工作。
组织落实党组听取基层党组织汇报工作制度。每年要有1至2个党建调研专题。
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其他党组成员
认真落实党建工作责任制，对分管部门的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布臵、同检查、同落实。
认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系部门的落实情况。每季至少深入联系点1至2次，具体指导党建工作。
基层党支部
——党支部集体
积极开展党支部创先活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，发挥好政治核心和保证监督作用。要密切联系群众，加强和改进思想政治工作，做好党员发展工作，切实负起对党员特别是党员领导干部的监督职能。
认真抓好工青妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。
——党支部书记
党支部书记主持党支部日常工作，履行本单位党建工作第一责任人职责。
围绕中心工作，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。认真抓好党支部工作制度的落实。
加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织凝聚力、战斗力。
——党支部委员
党支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行职责。
切实加强自我修养，严守纪律，发挥表率作用。
——行政领导
行政领导要积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成支部交给的工
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作任务，为开展党建工作提供必要的人力、物力、财力保障。
三、责任考核
党组负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。
党建工作责任制的考核要与目标责任书考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。
考核结果做为对领导干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。
党组成员、支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。
党办负责对责任制执行情况进行监督、检查，做好组织协调工作。
四、责任追究
有下列情形之一的，视情节给予党纪处分或组织处理：
党员领导干部履行责任制不负责任，致使本单位党员
队伍建设中发生重大问题的，给予直接责任人以党纪处分；
党员领导干部对本单位党员发生严重违法违纪问题知情不报或隐瞒、敷衍，视情节给予负有直接领导责任人以党纪处分；
职能部门人员在监督、检查责任制落实情况中，有重大失误和错误导向的，给予批评教育和组织处理；
在年度党建工作中，单位党组织业绩不突出且有党员发生违法违纪事件受到党纪处分的，取消评先资格。
10.落实党建责任制
党员应该怎么做
党建工作责任制作为党的制度建设的一个重要内容和党建工作的重要载体，对全面落实党要管党、从严治党方针，严格基层党组织工作责任，增强基层党组织解决自身矛盾能力，推动基层党建工作深入开
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展发挥了积极作用，但是在落实党建工作责任制过程中，不同程度地存在着以下几个问题：“一是认知不够。
一些基层党组织特别是部门负责人缺乏‘党要管党、从严治党’的责任意识，存在‘重业务轻党建行政’的思想，把行政事务作为‘主业’而却把党建工作作为‘副业’，没有认真履行落实党建工作责任制的职能作用。一些部门认为党建工作不是‘一票否决’考核项目，‘抓与不抓一个样’，没有认真严格执行党的组织生活制度和务实地抓好上级安排的党建工作任务。
有的党组织对党建工作有‘说起来重要，做起来次要，忙起来不要’的思想，更有少数党政领导干部认为经济工作是硬指标，经济工作做好了，党建工作也好做，有‘一好遮百丑’的倾向，并没有真正重视党建工作。”“二是考核不细。
在党建工作责任制目标考核内容的设置上，任务量化指标较为笼统，导致在实际考核评价中，难以定位，考核模糊化，甚至可能出现工作做得好考核结果不理想，工作落实较差的考核结果靠前，本末倒置。在落实党建工作责任制中，对哪些情况下要追究责任，责任追究主体不够明确；在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的职责模糊，难界定。”
“三是措施不利。部分党组织没有认真研究落实党建工作责任制的措施，工作简单，方法、点子不多，对新形势下履行党建工作职责的能力较弱，作风漂浮，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况、新问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点难点
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问题。
落实党建工作责任制的投入不足。从人力投入上看，领导班子配备改革后，党委副书记职数减少到一人，同时兼任纪委书记，还要负责群团、老年等工作，工作量成倍增加，分管副书记的精力投入不足，配备的党务干部，因人少，多数党务干部都兼任2至3项工作，精力不能集中，抓落实的力度不大，满足于一般化和过得去。
从财力投入上看，很多地方党委没有单独落实党建工作责任制的工作经费和活动经费，工作推进的难度较大。在落实党建工作责任制中，涉及如党支部活动经费、党员活动场所、党组织学习考察经费、党建试点示范等项目建设，但是党建工作没有专门建设项目，基层党组织工作缺乏保障经费，涉及党组织建设的物资只有从其他渠道挤占，经常如此，导致目前一些党建基础建设项目越来越难以协调落实，同时，由于没有健全基层党组织工作经费保障机制，区镇财政预算投入在落实党建工作责任制方面不多，部门给党总支和党支部投入活动经费不够，党组织办公场所紧张，党员办公基础设施落后。”
“四是监督不严。围绕履行党建工作责任，各级党委都建立了一系列工作制度，但实际运行过程中，监督管理措施相对滞后，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
有的基层党组织对落实党建工作责任制只部署不督导、重安排轻落实，不重视建立健全强化工作问责制，对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的支部或支部内长期不过组织生活、不开展集体活动等问题没有
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及时深入了解情况和研究应对办法。如工作因安全生产、计划生育、社会治安等工作过失，受到责任查究和党内行政处分的领导干部屡见不鲜，但在落实党建工作责任制方面还没有人受过处分。
同时，基层党建工作考核奖惩机制不完善，平时的督促检查指导工作开展不好，特别是考核结果运用得不够充分，奖惩措施落实得不够严格，还没有在综合考评中凸显出党建工作责任制的落实情况。”（金钊主编：党的建设科学化学习读本，国家行政学院出版社，2010年3月）
怎样解决上述这些问题，值得各级党务工作者认真思考。
笔者认为应从以下几个方面对症下药：1.切实提高认识，不断夯实落实党建工作责任制思想基础。要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职”思想，不断增强书记抓党建工作的责任意识；开展思想排查教育活动，不断统一党员领导干部抓党建的思想认识；建立党建工作“一票否决”制，不断增强党员领导干部抓党建意识；开展个别约谈活动，不断帮助党员领导干部校正认识、理清思路；加大宣传力度，不断营造落实党建工作责任制的良好思想舆论氛围。
2.完善考核，不断提高党建工作责任制落实情况考核水平。要明确考核价值标准，进一步增强考核评价目标激励、责任激励、效果激励导向作用；科学设置考核指标，做到程序与标准、年末考核与日常检查、统计结果与综合分析、“显绩”与“潜绩”相结合；完善考核程序，努力实现考核成绩突出、测评随意性减少、群众座谈实效增加、查看资料和听取汇报事实依据足；细化任务指标，进一步增强考核评价可操作性；强化考核体系执行纪律，增强考核评价权威性；加大考核结果运
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用力度，把考核结果与表彰和推荐各级各类先进结合起来，把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重。
篇二：党委副书记怎样抓好党建
党委书记、副总经理国有企业党建考核工作体系的思考与实践（集团公司）
党委书记、副总经理作为国有企业党建工作的中坚力量，对于党建考核工作的思考与实践至关重要。国有企业作为国家的重要经济支柱，党委书记、副总经理承担着重要的责任和使命，必须不断完善党建考核工作体系，提高国有企业的党建水平和综合竞争力。
首先，在思考党建考核工作体系时，党委书记、副总经理要明确党建工作对企业发展的重要性。党建工作是国有企业的中心工作，党委书记、副总经理应当清醒地意识到，只有做好党建工作，才能够有效推动企业的发展。因此，党建考核工作体系必须贯穿于企业的各个环节和层面，与企业的发展目标相一致，使党建工作成为企业发展的强劲动力。
其次，在党建考核工作体系的构建中，党委书记、副总经理应建立科学的指标体系。党建考核指标既要符合党中央和集团公司的要求，又要符合国有企业的实际情况。从党的建设、党员队伍建设、组织生活、党风廉政建设等多个方面制定合理的考核指标，注重发挥指标对于党建工作的引导和激励作用。
在党的建设方面，可以从党组织建设、党员队伍建设、党组织生活等方面设定相关的指标，如党的基层组织的活动开展情况、党员队伍的素质和数量、党组织生活的规范性等等。在党员队伍建设方面，可以设定党员教育培训的参与率、党员的先锋模范作用和表率作用的发挥情况等指标。在党风廉政建设方面，可以设定廉政建设和反腐败工作的成果、党员干部廉政意识和
纪律规矩意识的培养等指标。
第三，在实践党建考核工作体系时，党委书记、副总经理要重视考核的宣传教育工作。员工要明确考核的目的、内容和要求，以充分调动大家参与的积极性，形成全员动员的良好局面。同时，要通过培训、讲座、座谈等形式加强员工对党建考核工作的理解，提高其对党建工作的认识和重视程度。通过宣传教育工作，可以形成人人关注党建、人人参与党建的良好氛围。
第四，在党委书记、副总经理的领导下，要重视对党建考核工作的监督检查。党委书记、副总经理要经常组织对各项考核指标的执行情况进行监督检查，及时发现问题，并及时采取措施进行解决。同时，也要建立健全监督机制，通过党建工作领导小组、党费收缴和统计核算等方式，确保党的建设和党员队伍建设工作的规范开展。
最后，在实践党建考核工作体系时，党委书记、副总经理要注重激励和奖惩的有效运用。对于党建工作成绩突出的集体和个人要及时予以表彰和奖励，并通过宣传报道等方式进行宣传，形成典型示范效应。对于党建工作存在问题的集体和个人要严肃处理，通过约谈、通报批评等方式进行警示教育。激励和奖惩机制的运用，能够进一步强化党建考核工作的约束力和推动力。
在党委书记、副总经理的领导下，国有企业党建考核工作体系的思考与实践必须不断创新与完善。通过明确党建工作的重要性、建立科学的指标体系、重视宣传教育工作、加强监督检查
以及有效运用激励和奖惩机制，可以更加有效地促进党建工作和企业发展的良性互动，为国有企业的崛起和发展作出重要贡献。
篇三：党委副书记怎样抓好党建
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
一、引言
近年来，高质量发展成为了集团公司发展的核心目标。党的建设始终是推动企业高质量发展的关键因素。作为党委副书记和执行董事，我一直在思考和实践，如何以高质量党建的方式，引领和推动集团公司的高质量发展。本文将围绕这一主题，从多个方面进行思考和分析。
二、高质量党建的内涵与重要性
高质量党建，即在党的建设过程中，坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导，提高党员的素质和能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。高质量党建是推动集团公司高质量发展的根本保障。
首先，在高质量党建中，政治方向是核心。党必须坚持正确的政治方向，牢记党的宗旨和使命，以人民为中心，依法治国，促进社会主义建设。只有坚定不移地走新时代中国特色社会主义道路，集团公司才能有坚实的政治基础。
其次，高质量党建要强化党组织的全面领导。党组织应当在集团公司各层面发挥核心作用，保证党的路线方针政策在集团公司的贯彻执行中不走样、不变形。党组织要加强对干部的教育培养、选拔任用和监督管理，确保党员干部的先进性和党性原则。
最后，高质量党建要提高党员的素质和能力。党员是集团公司中的骨干力量，要不断提高其理论水平、业务能力和组织
协调能力。只有这样，才能更好地履行党员的职责和使命，更好地发挥党员的模范带头作用。
三、高质量党建引领集团公司高质量发展的路径
1.树立高质量党建的思想导向。
首先，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将其贯彻到集团公司的各项制度和工作中。要加强对党员干部的理论教育，提高全体党员的政治觉悟和思想认识水平。
其次，要倡导正确的工作态度，始终坚持实事求是，一心为人民服务。高质量党建要与集团公司的发展目标相结合，将探索党建的新模式、新路径作为一项重要任务，在实践中不断总结经验，推动高质量党建向更高水平迈进。
2.推动高质量党建与企业文化建设相结合。
企业文化是企业发展的软实力。要将高质量党建与企业文化建设相互融合，共同发挥影响力。要通过组织党员干部参与企业文化建设，激发员工的活力和创造力，形成积极向上的工作氛围。
在企业文化建设中，要注重价值观的引领，强调党员干部的先进性和道德品质。要通过开展各种形式的活动，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感，培养员工的家国情怀和社会责任感。
3.加强党组织的建设与党的全面领导。
要坚持从党的建设出发，加强党组织的建设。要认真落实党委的领导职责，发挥党委的核心作用。要加强党组织的基层建设，注重发挥党支部在工作中的战斗堡垒作用。
同时，要加强党组织的感召力和凝聚力，加强对党员的经常性教育和培训，确保党员的理论水平和业务能力与集团公司的发展需要相匹配。
4.加强党员干部队伍建设。
要把党员干部建设作为高质量党建的重要内容，重视培养选拔党员干部的工作。要加强对党员干部的教育培养，提高他们的素质和能力。要注重提高党员干部的职业道德和党性修养，大力倡导廉洁奉公的作风。
要建立健全激励机制，引导党员干部发挥主观能动性，积极争创业绩和担当作为。要加强对干部的管理和监督，对不符合要求的干部要及时调整和处理，确保党员干部的纯洁性和先进性。
四、高质量党建引领集团公司高质量发展的实践案例
在推动高质量党建的实践过程中，集团公司党委始终坚持正确的工作思路和方法，取得了显著的成效。
首先，通过建立完善的党组织体系，实现党的全面领导。党委按照“总揽全局、协调各方”的原则，加强对集团公司的全面领导。党委统一决策，确保各项工作的顺利推进。党委在工作中始终注重发挥党的政治优势和组织优势，保证党的路线方针政策的贯彻执行。
其次，通过加强党员干部的培养和教育，提高他们的素质和能力。党委组织各种形式的培训和学习活动，提高党员干部的专业知识和工作能力。通过开展党员干部互评互评的活动，促使党员干部互相学习互鉴，共同进步。
再次，通过与企业文化的融合，形成了良好的工作氛围。党委积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
最后，通过对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。党委建立了监督机制，对党员干部的廉政情况进行监
督检查。通过开展廉政教育和廉政文化建设，引导党员干部以身作则，保持党员干部的纯洁性和先进性。
五、总结与展望
高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事要时刻关注高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。
在今后的工作中，要继续坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导。要加强党员的素质和能力培养，提高党员的政治觉悟和思想认识水平。要注重与企业文化的融合，形成良好的工作氛围。要加强对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。
通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
六、展望
随着时代的进步和社会的发展，党建工作也需要不断适应新形势和新要求。未来，我们应该继续加强高质量党建，不断完善党内制度，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，推动党组织在企业中发挥更大的作用。
首先，要进一步强化党组织的全面领导。党组织应该在企业中起到统一指挥和决策的作用，确保企业各项工作的顺利进行。党组织要加强与企业领导层的沟通和合作，共同制定企业发展战略，推动企业向着正确的方向前进。
其次，要加强党员的素质和能力培养。党员是党组织的中坚力量，他们应该具备一定的理论水平和实践能力，能够在工作中发挥模范带头作用。党组织要通过开展各种形式的培训和
学习，提高党员的综合素质，加强他们的专业知识和业务能力。
同时，还要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
综上所述，党建工作在集团公司的发展中起着重要的推动作用。通过加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟和政治素质，能够增强党员的责任感和使命感，推动集团公司的高质量发展。加强党组织建设和党员队伍建设，能够有效提升企业的凝聚力和战斗力，为集团公司的发展提供坚强的组织保障。
在高质量党建中，首先要加强党组织的领导作用。党组织是党员的集中力量，要发挥其指导和推动作用，制定和落实相关政策措施，推动企业的创新和发展。同时，要注重党员的思想引领，通过开展各种形式的教育活动，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的思想品质和工作能力。
其次，要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。只有通过高质量党建，才能够真正实现集团公司的可持续发展和长久繁荣
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