篇一：党建引领助推企业发展
党建引领国有企业高质量发展浅析
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。
关键词：国有企业；党建高中；优化策略
国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。
1新时代加强国有企业党建工作创新的意义
1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现
在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化
进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不
充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
2加强国有企业党建工作创新的重要性
2.1干部职工对党建工作创新认知不足
一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。
2.2党务工作人员的业务水平亟待提升
当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。
3党建引领国有企业高质量发展策略分析
3.1建强人才队伍
国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理
信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。
3.2积极开展政治思想教育活动
开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。
3.3核心思想引领，以共同价值观为出发点
要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。
3.4坚持党建带工建带团建
不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动
竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。
3.5加强对现代网络媒体技术的应用
随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。
4结束语
综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。
参考文献：
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篇二：党建引领助推企业发展
优秀奖国有企业生产党建紧密结合助推新发展——浅析扎实做好基层党建工作高波
（十一冶建设集团有限责任公司广西柳州545000）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”国有企业是我国摘?要：。经济发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业；基层党建；党管人才关键词：一、中国国有企业新形势国有企业作为中国国民经济的支柱，在国家现代化发展的过程中起着重要的作用。2020年也是遭遇新冲击、出现新风险、形势复杂的一年。新冠肺炎疫情暴发，在党和政府的快速反应及科学应对下，全国人民坚决拥护党和政府的正确领导、贯彻执行党和政府特殊时期的抗疫政策，历经数月的努力，全国经济稳步复苏，各种生产经营也逐渐复工复产，我国成为稳定全球和国内经济、抗击新冠肺炎疫情的重要支撑力量，是全球受疫情影响以来唯一快速恢复并保持经济增长的国家。2021年是“十四五”开局之年，我国工业将保持稳步回升态势，创新能力提升和产业结构升级步伐加快，对国有企业发展提出了新需求，即以国有企业高质量发展支撑经济高质量发展。然而，当前国有企业正处于转型升级的关键时期，企业高质量发展需要具备一定的前提条件和必要基础。国有企业高质量发展不能脱离于国家经济发展阶段和国有企业发展的现实基础。全面强化国有企业内部党建工作，提升党建工作实效，对于国有企业转型升级的成功非常关键。因此，对新形势下国有企业党建工作进行分析探讨有着重要的意义。二、中国国有企业党建工作普遍存在的问题国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力不同于单纯的经济组织。一方面，从制度角度来看，部分国有企业在发展的过程中，为了适应社会发展，内部结构发生了一定的变化，传统的党建工作模式也有一定的改变，企业市场化程度不断加强，这就使得部分国有企业出现党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。大部分国有企业都存在重业务、弱党建的现象，市场化的企业认为抓党建应该以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，基础建设薄弱，党建工作成为企业内部的一项边缘性工作，导致国有企业治理呈现出复杂化的特点，国有企业承担的政治使命越来越弱化，各项党委工作的规定不能高质量落实。案例一：某公司在生产经营中以生产负责领导为一把手正职领导，党政负责人为二把手副职领导，在分配任务时，正职领导常常专注生产，认为党建工作需为生产让路故将其边缘化，而副职领导将党建工作分解任务到基层党支部的时候，基层党支部认为“党建工作无法直接创造经济效益，还占用生产经营工作时间。”致使多项党建工作无法在基层落实。作者简介：高波，男，生于1986年10月，汉族，河北辛集人，本科，助理工程师，研究方向：党建。·193·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集另一方面，从员工的实际情况来看，随着各种类型信息的快速传播，很多国有企业在转型升级的过程中，有的企业经营状况不佳，职工思想消极，组织功能发挥不突出，党员作用不明显；有的企业党务干部不享受待遇，酬薪低于同级别的经营管理人员，致使部分优秀党务人才不同程度流失，即使从事党务工作的干部也不安心，不尽心；有些企业改制，机构精简、人员分流，党组织和党务工作者成为重点，党务干部“兼职化”“业余化”问题较为突出；再加上基层党建工作人员总体素质良莠不齐，不能及时有效掌握党中央关于国企的一些最新要求与部署，影响党建工作开展质量和员工思想及积极性，可能导致员工在生产方面的积极性降低，从而降低工作质量，甚至影响员工工作时的状态，引发安全事故。案例二：某公司原隶属某集团下属二级单位，因集团转型升级发展，将其降为三级单位划拨给集团旗下的二级施工单位，其后该公司员工收入降低、福利减少，并无法享受原集团的发展红利，造成了该公司高层领导、核心中层干部及技术骨干大量流失，许多业务无法正常开展，给公司带来一定的经济损失；同时，该公司其他员工无心工作，一心希望找机会调动到集团其他单位或辞职，工作时心不在焉，安全事故频发。三、解决党建工作落实到基层的建议（一）摆正党建工作的位置并紧密结合生产经营国有企业是我国经济发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是推动国有企业改革和经济发展的客观需求。我们要充分认识国有企业的重要地位和作用，持续加强党对国有企业的领导，推动国有企业党建工作高质量发展。要解决相关问题，公司领导者应在提升自身党建执行力的基础上，加强对员工的思想文化教育，利用文化水平较高的党员干部对其进行思想政治上的正确引导，注意员工思维走向，培养员工对国家、对党、对人民的热爱，积极投身到党建工作和职业工作中，严格执行党的“三重一大”“三会一课”政策，加强党内生活落实；以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，发挥党员干部的骨干先锋作用，党员干部以身作则，为公司员工树立起建党爱党的良好形象，并将党建工作融入到企业的生产经营和发展中，提高企业的规模和市场竞争力。在案例一中，该公司应立足企业实际，突出企业特色，紧密结合企业改革发展中的重点难点问题加强党的建设，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式·194·相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。各支部负责人统筹兼顾，紧抓“党建引领”“攻坚克难”，同时要明确、细化基层党组织量化考核制度，坚持定期监督坚持基层党组织工作，及时纠正、指导党建工作中出现的问题，推行“一名党员一面旗帜、一个支部一座战斗堡垒”工作，充分发挥党员先锋模范作用。（二）加强党员干部队伍建设正确引导舆论宣传要想打开国企党建工作新局面，一支思想觉悟够高、业务过硬、作风正派的党员干部队伍不可或缺。针对现阶段许多国有企业普遍存在的党员队伍中新鲜血液少、创新能力差等问题，需要采取针对性措施加以改进：首先，要选拔一些年轻的、富有激情的优秀党员，充实党员队伍，为党建工作提出有创意、新颖性的想法，从而更加贴近于国企青年职工的需求。其次，要结合国企改革这一特殊背景，重视并做好党员干部的业务培训工作。通过定期开班主题教育活动、组织到党校进修学习等方式，在党建意识和党建能力上得到双重提升。在案例二中，对于该公司因员工待遇导致的人才流失问题，就必须依靠提拔一批思想素质、业务水平过硬的年轻党员干部充实到公司基层，充分发挥党员干部的先锋模范作用，切实把握基层员工的思想动态并将公司应对经营变革新局面的决心和方式传达到基层，从而稳定基层员工情绪，将工作重心转移回生产方面；另一方面，要不断提升干部素质和水平，通过各种渠道，收集广大职工的建议，把学习到的知识紧密结合实际工作，让党建工作接地气、多样化，真正帮助职工解决问题；最后，要把党建工作和中心工作深度融合，把党员的榜样精神传达到基层，落实到生产工作中去，广大党员要充分发挥党员先锋模范作用，带动广大职工向党员学习，落实安全责任、严抓施工效率、控制生产成本、开展文明生产，带领广大技术骨干、青年团员及一线职工完成好每一项生产任务。四、结语国有企业在深化转型过程中，对党建工作提出了新要求。强化党建意识，提高政工水平，成为新时期国有企业对每一位党员干部提出的基本要求。顺应时代趋势，增强党建意识，坚持党建引领为国有企业工作核心，不断寻求创新，开辟党建工作新局面，是现阶段国有企业党员干部应当肩负的重要使命和必须履行的职责义务。把党的建设紧密结合在企业发展中，积极探索企业党建融入经营管理的长效机制，以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强，确保国有企业的发展能在新形势下行稳致远、稳中发展。
篇三：党建引领助推企业发展
28独家策划时政热点
用“若水丹心”党建品牌助推企业高质量发展文/国投雅砻江流域水电开发有限公司党委党的二十大报告明确提出，要坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。国投雅砻江流域水电开发有限公司（以下简称国投雅砻江水电）是我国唯一由国家授权一个主体开发一条江的大型流域公司，是四川省内最大的发电企业。公司成立30多年来，始终坚守忠诚践行“贡献绿色清洁能源、服务国家战略发展”使命。在保障国家能源安全、助力实现“双碳”目标的新征程上，国投雅砻江水电党委毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，全面履行管党治党责任，在国投“卓越党建领航”品牌框架下，培育形成了“若水丹心”党建品牌，通过发挥党建品牌对管党治党的引领带动作用，进而促进企业的高质量发展。践行党建管理理念彰显国企责任担当国投雅砻江水电党委始终坚持“党建引领，价值创造”的（以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导）；锁定“一个目标”（以高质量党建引领保障公司高质量发展，创建与世界一流企业相匹配的一流党建工作品牌）；实现“五大价值”（实现企业经济价值、生态价值、社会价值、行业价值、品牌EnterpriseCivilization2023年第7期▲国投雅砻江水电基层党组织开展党员突击队集体宣誓价值），让党建工作有“根”、有产业发展，流域开发成果惠及民力、有效。族地区广大群众。全面履行责任显担当。坚持锻造政治文化亮名片。国投一手高擎“党建引领”的红旗，一雅砻江水电党委始终把拥护“两手高举“经济与社会责任”的大个确立”和做到“两个维护”内旗，在落实新发展理念、保障国化于心、外化于行，逐步形成了家能源安全、助力实现“双碳”目以高举红色旗帜、传承红色基因、标、助推国家自然基础科学研究弘扬红色文化、打造红色团队等等方面勇于创新、主动作为，在为主要内容的“四红”政治文化，能源保供、助力脱贫攻坚和实现10余个“流域讲堂”品牌也已成乡村振兴、推进国企改革三年行为公司政治文化与企业文化相互动等重大任务中真抓实干、敢于交融的名片。担当，彰显大型绿色清洁可再生能源国企的责任与担当。构建党建管理体系积极造福当地惠群众。多年引领持续创造价值来，国投雅砻江水电在川投资约国投雅砻江水电党委党建管2000亿元，为甘孜、凉山、攀枝理体系为“三领三创”，即领航、花等民族地区缴纳税费超500亿领先、领发展和创新、创造、创一元，修建改造偏远山区公路1000流，具体表述为政治领航、思想余公里，先后派遣7名帮扶干部，领先、“5×5”领发展（公司党建累计投入捐赠资金超1亿元，大工作聚焦“五个目标”、建设“五力支持当地公共设施建设和村级项工程”、实施“五步计划”、实现Copyright?博看网.AllRightsReserved.
“能源报国”初心，“115”党建管理理念，即贯穿“一条主线”
“五个提升”、落实“五个强化”）；风电等里程碑项目相继开工，雅实践创新、价值创造、“121”创砻江流域水风光互补绿色清洁可一流（践行企业使命、实施两个再生能源示范基地建设大踏步向“四阶段”战略、达到世界一流）。前推进，国投雅砻江水电战略转其中政治领航是方向，思想领先型升级取得重大突破。是基础，“5×5”领发展是路径，实践创新是手段，价值创造是成创立党建工作方法效，“121”创一流是目标，国投汇聚强大发展合力雅砻江水电党委注重在“三领三在多年实践中，国投雅砻江创”上下实功。水电党委创立“五聚焦五抓好”党建工作引领价值创造。始党建工作法，即聚焦主业抓好主终把坚持党的领导、加强党的建责、聚焦日常抓好规范、聚焦活设作为国投雅砻江水电发展的力抓好载体、聚焦团队抓好作风、“根”与“魂”，将伟大建党精神聚焦典型抓好示范，积极推动党持续转化为公司的核心竞争力，建与生产经营深度融合，将管党大力推行“党建+”融合举措，使治党抓出成效。党建工作与经营管理、业务工作全程管理提升组织效能。国互融互促、同频共振，以党建工投雅砻江水电党委注重抓基层、作的新成效引领公司创造更大的打基础，建立“4×4”的党建全经济、社会、生态、行业、品牌程管理模式，构建年初部署、季度价值，确保了公司在高质量发展督促、年中分析、年末考核工作的历程中行稳致远、基业长青。机制，抓住年初、季末、年中和产业效益助力事业发展。经年末4个节点，通过召开党建及过30多年的艰苦创业，公司已建党风廉洁建设工作会、印发年度成二滩、锦屏、两河口等一批世工作要点、逐级签订责任书、制界级工程，资产总额超2000亿定任务提醒清单4种方式，采取元，国有资本运营效益不断提高。支部自查、二级党委复查、公司国投雅砻江水电作为四川省内最党委盘查、反馈整改提高等4种大的发电企业，水风光清洁能源措施，对党委、党支部、党委书装机近2000万千瓦、在川占比约记和党支部书记开展4个层面的20%。雅砻江流域绿色清洁能源考核，实现责任纵向传导、有力基地全部建成后，装机总规模预落实；强化“五个基本”（基本组计超1亿千瓦，将成为世界最大织、基本队伍、基本制度、基本的绿色清洁可再生能源基地。活动、基本保障），提升基层党重点项目促进转型升级。国建工作规范化、标准化、精益化、投雅砻江水电绿色清洁能源基地实效化水平。和中国锦屏地下实验室项目双双形成合力全面系统推进。国列入国家“十四五”规划。随着两投雅砻江水电党委坚持“两个一河口、杨房沟水电站项目全面投以贯之”，充分发挥“把方向、产发电，以及柯拉光伏、腊巴山管大局、保落实”领导作用，确Copyright?博看网.AllRightsReserved.时政热点独家策划29保公司发展方向不偏离。坚持党管干部、党管人才原则，培育出了一大批政治硬、业务精、会管理、敢负责的复合型干部人才。坚定不移深入推进全面从严治党，持续加强党风廉政建设，持续巩固风清气正的政治生态。通过连续11年组织开展及不定期举办落实中央八项规定精神专题展览、开展主题征文活动、组织全体监察对象参加应知应会知识测试、向公司员工及家属发出家庭助廉倡议书等多种形式加强廉洁教育；坚持按季度向公司基层党组织发送纪律教育、警示教育素材，督促基层党组织抓好经常性纪律教育，推动纪律教育常态化。发挥党建带工建、带团建、抓统战的桥梁纽带作用，汇聚起推动公司高质量发展的强大合力。各尽其用深度推动融合。国投雅砻江水电各级党组织落实（思想先行、实践先行、创新先行、服务先行、自律先行），实施十项融合措施（在公司章程中融入、在运行机制中融入、在队伍建设中融入、在组织建设中融入、在生产建设中融入、在联创共建中融入、在岗位建功中融入、在学习培训中融入、在文化建设中融入、在指导督导中融入），坚持推动党建工作与生产经营深度融合，助推中心工作高质量完成；深入开展“三对标三升级”“一线直通车、上下大联动”“结对共建”“创先争优”、劳动竞赛等主题活动，不断把活动成果转化为推动业务发展的动力。EnterpriseCivilization2023年第7期“廉洁雅砻江”宣传月活动，以“五个先行”
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工作的内容与形式，有效发挥公司党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，在激励雅砻江流域全体建设者攻坚克难的同时，助推了一个个世界级水电工程的高质量建成，创造了持续保持电力安全生产5500余天的新纪录。“四类”党建工具持续提升工作水平。形成一套紧密结合公司党委工作实际、可借鉴、可推广的基层党建及党风廉政建设工作操作指南，为持续夯实基本组▲国投雅砻江水电基层党组织实施“先锋引领精益检修”党建工作项目织、建强基本队伍、健全基本制度、引导广大基层党务工作者做好党建工作提供有益的指导和帮助。在公司各级党组织和全体党员干部职工的共同努力，以及党建工具的优势补强下，公司党建和生产经营管理各项工作均得到上级组织的高度认可，公司党委、基层党组织获得多项国家级、省部级荣誉，公司先后获评位”“新中国成立70周年党建+企业文化实践创新70强”等荣誉称号，并荣获国际、国内多个科技奖项。昂首阔步新征程，拼搏奋斗书华章。新时代党的建设新的伟大工程要开创新局面，关键就在于增强管党治党意识、落实管党治党责任。国投雅砻江水电党委将不断巩固拓展管党治党成果，发挥国有企业“主力军”和“顶梁柱”作用，为全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出应有贡献。????（责任编辑：任肖云）?????搭建党建工作阵地夯实基层实践基础国投雅砻江水电党委以组织保障、制度保障、队伍保障、责任保障、作风保障为基石，将管党治党贯穿在基层工作始终。通过开展流域大讲堂、实施项目大共建、推进阵地大共享、让党建工作落地深根。同时，公司党委开发用好“四类”党建工具，即《创新实践卓越党建管理手册》《党建纪检工作制度汇编手册》《基层党务工作实用手册》《党建项目化管理手册》《卓越党建管理平台使用手册》“五手册”，卓越党建管理平台、“党建之窗”“微党建”、党员管理信息系统、党建宣传栏“五记录”，党建笔记、党委会记录、党支部工作记录、党小组工作记录、党员笔记“五平台”，主题实践载体、阵地建设载体、目标责任载体、创新创效载体、典型示范载体“五载体”，实现了党建工作标准化、精益化，党建基础扎实坚固。EnterpriseCivilization“流域大讲堂”成为有效载体。经过多年的发展，公司“流域大讲堂”凭借群众喜闻乐见的形式、接地气的内容、员工唱主角三大特点，成为思想政治工作的讲台、锻炼员工能力的平台、丰富文化生活的舞台，在公司加快推进雅砻江流域水风光一体化按照“加快发展方式绿色转型”新部署新要求，公司坚持绿色低碳发展导向，助力国家“3060”目标实现，每年将为国家贡献绿色清洁可再生能源近1000亿千瓦时。“项目大共建”“阵地大共享”创新工作形式。通过实施“事业大舞台?党建大阵地”项目，有效促进了公司党建工作与中心工作的深度融合，不断增强了公司各级党组织的政治引领力、实践创新力、组织执行力和队伍凝聚力，为雅砻江清洁能源开发和公司高质量发展提供了坚强保证。该项目的开展和实施丰富了党建联合开发过程中发挥主要作用。“新时代党建+企业文化示范单2023年第7期Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇四：党建引领助推企业发展
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE构建大党建工作格局引领企业高质量发展祁国宝中油甘肃兰州销售分公司摘要作为我国社会经济的中坚力量，国有企业的良性发展具有重要的意义，而国有企业的党建工作在提升国有企业的经济效益中发挥着重要的作用。随着我国经济水平的不断提升，我国的经济市场已经发生了翻天覆地的变化，因此，如何加强国有企业党建工作，构建大党建工作格局，成了各国有企业提升企业竞争力的重要手段。文章通过分析国有企业推动大党建工作建设的必要性，提出了推进国有企业党建工作的“四种途径”，即以“增强意识”为根本，狠抓思想融入；以“同频共振”为目标，狠抓管理融入；以“强化培育”为基础，狠抓能力融入；以“品牌建设”为关键，狠抓载体融入，以期解决思想认识不到位、管理质量需提升、能力素质不适应、融入载体较单一等问题，助推国有企业党建工作水平提升，从而推动企业高质量发展。关键词党建工作企业高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）11-118-03长期以来，国有企业在党建融入中心、克服“两张皮”现象上作了不少有益的探索和尝试。作为中国共产党加强对各国有企业领导的重要途径，党建工作在各国有企业的经营及发展中起着至关重要的领导作用。近年来，随着全面从严治党、全面推进国有企业深化改革的不断深入，国企党的建设被提到了前所未有的新高度，也就对国有企业党建工作与中心工作深度融合提出了新的更高的要求。一、国有企业推动大党建工作建设的必要性（一）构建大党建工作格局是国企党组织发挥领导作用的客观要求作为中国共产党领导国有企业的必要手段，党建工作在企业把握发展方向、稳定运营中发挥着不可或缺的作用。近年来，习近平总书记多次强调，国有企业应充分发挥大党建工作格局优势，抓牢、夯实国有企业党建工作，坚定不移的以将国有企业做大、做强、做优为目的，实现为人民服务的最终目标。党中央也密集出台了一系列重要文件，将“围绕中心、服务大局”“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”作为党组织工作的基本原则遵循，把企业党的建设以及党建工作与生产经营深度融合提高到前所未有的新高度[1]。（二）构建大党建工作格局是不断提升企业核心竞争力的必然要求近年来，国家深入实施“一带一路”重大倡议，我国的国际地位和影响力也日益提升，国有企业正在迎来国际化、市场化发展的重要历史机遇；但同时，政策优惠逐步削弱，国有企业相关产业融入全球产业链的进程正在加快，与市场化、国际化要求相比，部分国有企业的思想观念、管理理念、竞争意识和勇于担当、破旧立新、主动作为的精神还与国际化、市场化的要求有一定差距，国有企业面临着转型升级高质量发展的巨大压力。就党建工作而言，国有企业的党建工作也不可能再是过去的“就党建谈党建”的孤立思维，必须从工作思路、工作方式等方面与现代企业制度相匹配，才能适应发展需求。所以，无论是国企党建工作，还是生产经营工作，都面临着发展机遇和挑战并存的现实状况，也存在着双向融入、同频共振的必然要求[2]。（三）构建大党建工作格局是永葆党建工作生机和活力的内在要求新时代国企党建工作被推向了一个新的高度，但国有企业生产经营方式的转变、员工的多元化需求与企业程序化运作等引发了更多不确定因素，这些都需要我们调整党建工作的重点，不断研究党建工作融入中心工作的新模式、新方法、新手段，使党建工作更富有时代性、时效性，才能为企业发展提供精神力量、智力支持和思想保证。因此，党建工作与中心工作深度融合是实现国企党建工作自我完善、不断发展的必然选择，更有利于国企党建工作与时俱进、不断创新。二、高质量党建引领企业高质量发展为全面相应国家针对企业党建工作的要求，以中国石油甘肃销售公司为例，从以下四方面入手，助推国有118MODERNENTERPRISECULTURE
企业党建工作水平提升，推动企业高质量发展。（一）以“增强意识”为根本，狠抓思想融入思想是行动的先导。从思想认识上引导党员、干部牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念，从企业文化上形成人人崇尚党建、人人争干党建的良好氛围，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的根本保障。1.注重思想引导中国石油甘肃销售公司党委引导党员、干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治站位；要牢牢把握“融入中心，服务大局”这一基层党建工作的生命线，引导党员、干部树立“党建也是生产力、党建就是中心工作、抓发展就是抓党建”的“大党建”工作理念和工作格局；不断增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，将抓好党建作为党务工作者分内之责、当然之责、首要之责，推动党务工作者实现从“观众”向“主角”的角色转变；不断让全体党员树立“最好的组织生活，是组织党员在经营销售、急难险重等关键时刻中发挥作用”的理念，引导广大党员以融入中心为出发点，最大限度地发挥党员的先锋模范作用。2.注重文化引领企业文化与党建工作都是思想引领，从思想层面指引企业、员工更好地发展。因此，要让企业文化通过理念指引、行为约束等，让党员、干部转变观念，通过倡导党建工作对中心工作的“贡献度”和“覆盖度”，增强党建工作融入中心工作的意识；中国石油甘肃销售公司近年来立足于企业高质量发展的现实需求，提炼出“有灵魂、有血肉、有骨气、有温度”的四有文化，把文化建设与党建相结合，发挥新媒体作用，采取开辟专栏、设立专题、微信推送等方式，以传承石油精神为主线，积极宣传党建工作与中心工作深度融合的先进典型、优秀事迹，有效做法，有针对性地加强指导，把党员干部和广大职工的智慧凝聚到完成中心工作上来，用文化进一步激发党员、干部、职工开展党建工作的积极性、主动性和创造性，形成人人崇尚党建、人人争干党建的良好文化氛围，促进企业各项中心工作顺利完成[3]。（二）以“同频共振”为目标，狠抓管理融入按照“大党建”思路，中国石油甘肃销售公司做到党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，突出制度的健全与执行，不断提高党建工作质量，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的有力保障。1.要让党建工作融入中心工作的全过程、全环节闭环管理国有企业党组织只有把党的领导融入公司治理各个MODERNENTERPRISECULTURE企业党建环节，把党的组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作融入中心工作的全过程、全环节管理，才能有效实现“同频共振”。一是要坚持党的建设同步谋划。要把党的建设纳入公司整体工作部署。中国石油甘肃销售公司坚持定期召开党建工作会、党务政工例会等党内会议，根据工作需要适时召开党委会，研究部署党建工作，做到党的建设与企业改革发展工作同步谋划。围绕企业中心工作和年度重点任务，与时俱进地制订党建工作中长期发展目标和年度工作目标。二是要坚持党建工作同步开展。中国石油甘肃销售公司将中心工作的指标完成情况纳入考核内容，在报“生产账”的同时报“党建账”，实现公司党建工作与行政工作同谋划、同布置、同落实、同考核、同追责。2.以“党建+工会”为引领，努力做好制度保障如今，已经有越来越多的国有企业都在尝试建立党群一体化机制，从而使基层党组织在企业发展中发挥更大的核心作用，将党建工作与工会、妇联等群众组织进行联合，从而促进党组织和群众团体融为一体。中国石油甘肃销售公司充分发挥工会组织的桥梁作用，加大基层党组织与职工群众的密切联系，这样不仅可以充分发挥党建工作的指导作用，还能充分发挥工会的组织、服务作用，让党组织、工会、员工三者之间的联系更加紧密[4]。企业领导者还不断探索保障“党建+工会”融合创新的相关制度，并在党建工作和工会工作的实际开展过程中不断对制度进行补充、更新与完善，并建立相应的配套监督机制。3.要不断完善检验党建工作融入中心工作成效的评价标准随着国有企业管理模式、方法和手段的不断创新，信息化水平的迅速发展及员工思想观念的多元化，在长期的实践过程中，党建工作的考核评价标准也需要不断更新和优化，才能使党建工作更好地融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。以中国石油甘肃销售公司为例，2020年底，对2021年党建工作考核指标和内容作了进一步细化和优化，增加了8条考核细则，并根据不同类型的基层党组织给予了不同的重点关注，以期在工作中建立“共性化＋差异化”式更加科学、完善、行之有效的量化监督与评价体系。（三）以“强化培育”为基础，狠抓能力融入新形势下，国有企业党组织都进一步加强了党组织负责人及党务工作人员的力量配备。因此，强化对国有企业党务工作者的培养教育，提高其各方面的素质和能力，是推进国有企业党建工作与中心工作深度融合的基础保障。2022.4(中)第11期总第590期11企业党建MODERNENTERPRISECULTURE1.要注重日常教育中国石油甘肃销售公司充分利用内外部媒体、宣传阵地开展日常教育，引导党组织书记用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力做到学深悟透、常学常新。通过党建工作会、党务政工例会、警示教育会议、座谈会、党建检查等方式强化对党组织书记的业务指导和作风教育，引导党组织书记始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2.要强化靶向培训中国石油甘肃销售公司党组织对党组织书记这一“关键少数”有针对性地进行靶向培训。在选择培训内容时，进行优化，树立“精品”思想，避免出现杂而不专、泛泛而谈、浪费时间的现象，影响培训实效。日常注意理论与实践相结合，尽可能围绕提高党组织书记的政治素质、文化素质、作风素质以及党务知识特别是党建工作融入中心工作的典型案例和有效做法等方面的主线来设计培训方案，同时积极开展培训心得交流，让党组织书记更易于接受、便于效仿、利于操作。3.要创新教育形式中国石油甘肃销售公司坚持集中培训与日常性教育、实体培训与网络培训相结合，“引进来、走出去”并举，不断创新教育形式。近年来，通过邀请兄弟公司、省委及市委等专家来公司授课，推荐党员干部参加上级举办的各类“线上＋线下”培训，有效拓宽了党员干部接受教育培训的渠道，并采用组织党员、干部职工在影院集体观看爱国电影、利用本地资源组织上演党性教育题材话剧《赵一曼》等方式，创新了公司党性教育形式，引起了良好的反响[5]。（四）以“品牌建设”为关键，狠抓载体融入党建工作融入中心工作的形式多种多样，但核心目标都是调动党员的积极性，在企业改革发展中当先锋、做表率，推动中心工作的顺利完成。国有企业要突破传统意义上就党建抓党建的“封闭式”思维，拓宽党建工作视野，扩大党建工作覆盖面，才能充分调动党员参与党建工作的积极性和主动性。持续打造有质量、有亮点、可推广的党建品牌工作载体，是推进党建工作与中心工作深度融合的活力保障。1.抓好抓实“传统品牌”在日常工作中，中国石油甘肃销售公司党组织围绕公司生产经营、科研攻关、项目建设、安全质量等重点工作，不断抓好党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员结对子、党员攻关等“传统品牌”，让党员亮身份、做先锋，同时组织开展抓好“传统品牌”的经验交流，相互取长补短，丰富融入手段和方法，最终实现关键岗120MODERNENTERPRISECULTURE位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。如，在近年来的市场营销过程中，组织基层党支部通过“党员先锋队”“党员示范岗”“党员身边无事故”等平台将党建与业务工作深度融合，强化客户服务，确保了全年目标任务的顺利完成。2.积极打造“创新品牌”国有企业党组织要积极谋划，充分利用现有资源，打造可听、可看、可复制的党建工作与中心工作深度融合的“创新品牌”。如：中国石油甘肃销售公司在党支部标准化建设全面达标的基础上，推进基层党支部评星定级创建工作，建立科学规范的评星定级管理体系，引导党支部对照“星级标准”总结提炼特色亮点工作，努力做到一个支部一特色、一个支部一品牌；将项目化管理的手段和方法引入党建工作，找准国有企业党建工作与中心工作的契合点开展“党建项目化管理”，做好项目选题与立项、项目实施与管理、项目验收与评估等重要环节，使党建工作在内容、形式、载体、制度等方面推陈出新，使公司党建工作更具有操作性、实效性；在融入重大专项、重点工程组织上开展党建联建工作，如联学联建、联合攻关等，搭建沟通交流合作平台，促进项目建设，从思想上、机制上全面增强支部的组织力、不断增强对中心工作推动的保障力，推动国有企业党建工作上层次、上水平。三、结语国有企业党建工作不是一项短期的、密集型的工作，而是一项长期的、艰巨的工作。综上所述，我国已经进入“两个百年”的重要历史交汇时期，为了更好地提升企业的经济实力，提升企业的市场竞争力，各国有企业应积极展开党建工作，充分发挥高质量党建对企业员工、经营的积极影响，实现企业的长远、可持续发展。参考文献：[1]孙秀玲,肖云.党建统领聚合力文化铸魂谱新篇——广州联通以企业文化建设助力企业高质量发展纪实[J].新经济,2022(01):30-32.[2]刘龙英,高春光.以“大党建”工作格局引领企业文化建设助推集团高质量快速发展[J].新经济,2022(01):33-34.[3]贵阳日报融媒体记者.坚持党建引领为高质量发展注入强大动力[N].贵阳日报,2022-01-08(004).[4]杨洋.扛牢压实全面从严治党主体责任以高质量党建引领高质量发展[N].楚雄日报(汉),2022-01-06(001).[5]卢琴.以机关党建高质量引领保障发展高质量[N].广安日报,2022-01-05(006).
篇五：党建引领助推企业发展
发挥党建引领优势
激发企业高质量发展活力
摘要：新时期，为推动国有企业科学改革和稳定发展，有关部门应加强党建工作，采取合理的方式提高党建工作质量，增强企业内部的凝聚力和创新性，进而促进国有企业经济效益和生产经营能力的有效提高。在十九大召开后，我党作出一系列重大决策和部署，把从严治党提到一个新高度，从而为加强党建工作提供有力的支持。基于此，本文对发挥党建引领优势，激发企业高质量发展活力进行了研究，以此实现企业内部党建工作的优化与完善。
关键词：发挥党建引领；激发企业；高质量发展
引言
国有企业党建是系统工程，既包含体现党的领导的政治引领，又与企业改革发展紧密相关，自身建设更是各方面、各要素、各环节相互联系的统一整体。本文结合企业党建工作的优势，提出了激发企业高质量发展的相关策略。
1企业党建工作的优势
1.1保障党在国有企业发展中的领导地位
充分发挥党对工会的领导作用，有利于进一步加强对职工的思想政治引导，团结引导职工，更好地团结在党领导下的企业建设之中,是党保持同人民群众血肉联系重要手段。党委重视工会工作,有助于加强工会组织建设,更好的贯彻落实党的各项方针政策,不断完善工会的规章制度,维护和保障职工的合法权益,不断提升工会在职工群众中的公信力,不断提升国有企业职工的凝聚力,充分发挥职工群众的智慧与力量,加强党的执政之基、牢固党的执政之本,助力国有企业紧跟党的领导,促进国有企业的高质量、高速度发展。
1.2能促进企业员工的精神建设
不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主要地位，因此，做好员工的管理和服务是企业发展的前提。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展[1]。
1.3有利于保证国有企业正确的发展方向
面对当前复杂的市场竞争格局，国有企业必须积极应对社会主义市场经济变化带来的新形势，确保企业的社会主义发展方向。中国共产党是中国社会主义建设的领导者，这就要求必须在国有企业坚持党的领导，全面加强党的思想建设，积极践行党的路线、方针、政策。作为党组织在企业基层的核心力量，基层政工队伍肩负着宣传和践行党的路线方针政策的重要使命，加强基层政工队伍建设是国有企业社会主义发展方向的重要保障。
2发挥党建引领优势激发企业高质量发展策略
2.1创新党建工作机制
国有企业党组织创新党建工作机制，将党建工作与现代企业制度的基本特点相结合，是完成这一任务的有效途径。那么国有企业党组织如何创新党建工作机制呢？笔者认为可以从以下几方面入手。首先，要创新党建工作的管理机制。当前，部分国有企业在深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一元转向多元，党建工作也更加复杂多样，这就需要企业党组织对党建工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的党建工作内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。其次，要创新党建工作的运行机制。国有企业党组织要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更新和优化党建制度，同时要在日常工作中对党建工作的运行机制加以创新、改进、完善。此外，企业
党组织要建立奖励制度，既要有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企业党务人员参与党建工作的积极性，也能使党建工作得到重视和发展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操作性，这样才能促进党建工作的高效开展。最后，要创新党建工作的评估机制。当前，很多国有企业在开展党建工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，国有企业党组织要创新党建工作的评估机制，对党建工作的考评体系进行细化、深化。例如，在国有企业领导班子经营业绩考评中纳入党建工作考评结果，并且将党建工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧密结合，这样做可以确保党建考核的系统性、科学性、全面性、权威性、客观性[2]。
2.2坚持继承创新，推进国有企业党建工作特色化
一是发挥思想政治工作优势。国有企业在长期工作实践中积累多种传统的思想政治教育模式。这种模式虽然具有一定的可操作性，但在新形势下，工作模式还需不断创新。在传统的学习文件、听讲座、召开会议等方式中，还应主动与员工交谈等方式，消除员工的思想负担。解决一些新出现的问题，坚持在继承中创新传统思想政治工作模式，要用发展的眼光看问题，采用组织生活会、网络问卷等方式，并充分运用高科技技术手段为传统国有企业思想政治工作模式注入新活力，使其更具有吸引力和感召力，真正适应国有企业职工思想多元化的现实需要。二是加强新媒体在思想政治工作中的应用。新媒体的迅猛发展悄然改变了人们的工作思维方式，对传统思想观念和价值标准产生巨大冲击。国有企业面临着新的机遇与挑战，思想政治工作最讲究时机，而新媒体的这种传播速度快的特点，促进了企业思想政治工作的实施。鉴于此，国有企业党建工作应立足新形势，利用好新媒体的开放性、共享性、平等性、交互性、便捷性等特点，充分发挥新媒体作用，建设具有新时代国有企业特色的新媒体思想政治工作新格局。
2.3坚持以人为本，推进国有企业党建工作
精致的思想政治工作是一门沟通的艺术，需要情感的融合。党员作为国有企业队伍的主体，蕴藏着巨大的能量。因此，要最大化发挥党员干部的价值，尤其是自觉性和领导作用方面的优势，使每个人的价值在自己的工作和团队合作中得
到体现，使每个人都能感受到组织的关怀和温暖。要始终坚持以人为本，积极组织开展丰富多彩的文体活动，使职工开拓视野、提高认知、陶冶情操、沉淀思想，如开展系列微创作相关活动，拓展思想政治教育的渗透力。针对职工心理上的困惑、思想上的疙瘩，要通过心理咨询等方式来进行心理辅导，及时疏通党员干部思想情绪，缓解干部的精神压力，消除职工心理障碍。同时，要不断推陈出新，利用大数据、人工智能等现代化科技手段，全面推进企业党建工作精细化。
2.4建立良好的党建政工工作方法载体
建立党的建设和政治工作工作方法的良好载体，打造以人为本的工作载体。从党建政工工作视角出发，构建“以人为本”的党建政工工作平台，是实现企业提升质量、提高效益的长远战略的有效途径。人文党建政工就是在国有企业的党建政工工作中，要充分尊重员工的个性，在党建政工工作中发掘人文价值。在实践方面，要真心诚意地为企业职工办实事，坚持以人为本的观念，用心为企业职工服务。“以人为本”的理念，也是公司在提升质量、提高效益的战略目标下，对党的建设的理念与理念进行重大变革的方向[3]。
2.5对宣传手段进行改善
国有企业要想顺利开展党建工作，就要紧跟社会潮流，做好党建工作的宣传工作。在互联网技术广泛普及的背景下，企业可以合理地将其引入党建工作的宣传中，充分利用互联网技术的便携式和时效性等特点和优势。国有企业可以通过互联网对企业人员进行实时的党建思想发扬和宣传，在微信上建立一些公众号来随时地为企业人员营造良好的党建思想氛围，以此来促进企业工作人员始终对党建工作有明确的认识，并能一定程度上推动企业党建工作的开展。
2.6.着力推动“党建+”工程品牌创建
国有企业在创新实施“党建+”工程时，要坚持党的领导，把引领可持续发展、促进经营、提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，打造“党建+”工程品牌。一是要把党建品牌创建工作列入会议重要议程，定期研究推动；坚持常态化跟踪管理，结合党建工作联系点制度，定期开展督导、调研、评估，确保工作节奏、质量和力度；把党建品牌创建工作纳入年度党建工作责任制考核，量化具
体考核指标，强化考核结果运用，倒逼责任落实。二是把培育“党建+”品牌创建人才纳入高素质党务干部培养体系中，及时发现使用优秀基层党务工作人才，充分调动人才的积极性和创造性；加强“党建+”品牌创建人才队伍培养，通过培训辅导、研讨交流、对标学习等多种方式，帮助党务工作人员提升“政治三力”，把握“党建+”工程品牌创建规律，增强工作“破题”能力、品牌创新能力。三是要建立健全“党建+”工程品牌创建保障机制，保障品牌建设必要投入，确保基层党组织开展党建品牌创建工作有资金支持、有活动阵地，切实打造出过硬的党建品牌[4]。
2.7建立完善政工干部队伍绩效考核机制
国有企业的政治工作虽然不直接创造经济效益，但对企业的发展和经济效益的提高有着巨大的促进作用。要将政治工作纳入国有企业的管理，就必须根据政治工作的特点，建立政治工作干部的绩效考核机制。坚持公正客观原则，建立科学合理的考核标准。首先，从考核内容上来说，要重点考核政工干部的服务水平，根据一线员工以及主管领导的评价综合打分。重点考核政工干部政治工作和具体业务的融合实效，考察其是否了解业务特点，是否能为具体的业务提供思想指导。考核政工干部的培训实效，具体根据培训结果进行打分。其次，从考核方法上来说，要坚持定性与定量方法相结合，综合考虑精神成果与物质成果、个体效益与集体效益、近期效益与长远效益。从具体方法上来说，包括走访调查、问卷调查、当面访谈等等，通过多层次、多形式的考核方法力求考核结果的公平公正。再次，从考核结果的运用上来说，要建立一套科学有效的政工工作奖惩机制。考核结果直接与个人的薪资报酬挂钩，根据基层政工干部的实际工作表现，每个季度发放一次绩效考核工资。对于在政工工作中表现突出的基层政工干部，要从物质和精神上进行激励，以激发他们更好地发挥引领作用。最后，对于表现不佳的基层政工干部，要通过惩罚机制进行适当的惩罚，并完善基层政工干部的录用和退出机制，确保基层政工干部择优录用。
2.8企业党委要重视基层政工干部队伍建设工作
首先，国企要结合自身经营，企业党委要制定下发实施意见，明确基层政治干部需要履行的职责、任期条件和相关任免程序，从制度建设的角度重视基层政
治干部队伍建设，为基层政工干部队伍建设明确方向。其次，要编制基层政工干部的岗位说明书。最后，要通过明确工作任务和目标的方式来提升基层政工干部队伍的管理水平，让政工工作不再流于形式，而是作为一项有目标、有任务的工作来开展[5]。
结束语
国有企业党建工作要始终坚持以党的二十大精神为指导，切实做到有温度、有落实、有考核，全面推进国有企业党建工作朝着现代化、精确化、规范化、制度化方向发展。在新形势下，国有企业需进一步提升企业经营管理与思想政治工作协同发展的意识站位，助力企业工作更好履职尽责，提升企业发展的软实力，为国有企业的可持续发展保驾护航。
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[5]张丽娜.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].大众投资指南,2019(04):137.
篇六：党建引领助推企业发展
发挥党建引领作用助推企业高质量发展
摘要：近年来，我国的基础建设的发展迅速，新时期，加强党的领导和党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，引领企业开创绿色发展、创新发展的新篇章，使得企业真正成为国家发展的重要依靠、参与实施国家战略部署的中坚力量，就必须发挥好党建工作在企业中的政治引领作用。
关键词：发挥党建；引领作用；助推企业；高质量发展
引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。
1国有企业党建工作创新所面临的困境
１．１
经济全球化对党建工作创新的影响
经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧
剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。
１．２
部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
2优化措施分析
2.1强化政治组织保障，增强企业党组织的政治功能
加强企业党组织建设，发挥党的政治引领作用。按照上级党委和组织部门的要求健全企业党组织体系，推动组织的发展和壮大，扩大党建工作的覆盖面，增
强党组织的凝聚作用,始终把企业党组织作为企业组织架构的重要组成部分，建设好、运用好。明晰企业党组织的功能定位和导向，明确其在治理决策、思想建设、人力资源管理等方面的角色，实现将党建工作的触角延伸到企业生产、经营、管理的各个角落。健全企业党组织的运行机制，加强政治保障功能，发挥企业党组织自身的先进性，用党建工作的先进理念、思想以及党组织的宣传活动去影响和感染更多的干部职工，使其从自身做起，认真贯彻和落实党的路线和方针，为企业的发展提供智慧、启迪和参考。
2.2建立两用人才队伍
在传统工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑企业文化建设与党建思政工作间的差异，引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。
2.3重构配套工作机制
为保证各项工作任务均能够得到协同推进，使党建思政工作与企业文化建设实现深层次融合，企业需要对党建思政、企业文化建设方面的原有工作机制进行重构，将适合两项工作融合的全新工作机制构建起来。例如，在工作决策方面，应建立统一的工作决策机制，将党建思政与企业文化建设的决策流程有效衔接起来，同时，遵循“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高职工在工作决策过程中的参与度，使各方面工作决策均能够充分考虑到职工群
体的意愿及利益。在宣传教育方面，可以利用党建思政工作与企业文化建设在工作形式方面的共性，建立以现代媒介环境为基础的宣传教育机制，同时，将正面教育、典型示范、解决思想问题、解决实际工作（生活）问题、物质激励、精神激励等工作措施逐步明确，使党建思政及企业文化建设能够在同一项工作中得到共同发展。
2.4发挥党员的先锋模范作用，营造党员骨干“共培”氛围
党员既是联系群众的纽带，也是基层党组织的形象代表。强化党员的担当意识，要求他们主动作为、勇挑重担，增强服务群众的意识，积极调动群众的政治热情和工作热情，建立党员和业务骨干双向转化机制。在企业党组织开展工作过程中，注重谋求党员向业务能手学习、业务骨干向党员靠拢，鼓励党员带头攻克发展难关，最终形成“党员就是业务骨干、业务骨干都是党员，重要岗位有党员、技术突破靠党员，艰难时刻有党员挺身而出、调整方向有党员把关、时时处处事事见党员”的良好局面。加大对党员和骨干的培养力度，注重从业务骨干中发展和吸收党员成为企业党组织的领导成员。
结语
总之，企业是社会的经济细胞，为国家经济的发展既提供输血功能，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企业的党建工作，尤其是企业党组织的建设为企业的长久、稳定发展奠定了政治基础。发挥党建工作在企业中的政治引领作用，关键在于以政治为先导、以组织为保障、以理念为指引、以模范为先锋、以文化为灵魂，从多角度多范围多方位把党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。
参考文献
【1】徐旭.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(7):63-64.
【2】鞠月萍.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].商品与质量,2018(33):186.
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