篇一：支部书记抓党建不足
支部书记抓党建存在的问题及原因
支部书记抓党建存在的问题及原因1一、存在问题：
1．基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。党员和党务工面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：
1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工
作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4．强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5．加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6．利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。
支部书记抓党建存在的问题及原因2根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培
训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
（三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
（四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
支部书记抓党建存在的问题及原因3一、项目普遍对党建认识不够。
主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地的认识不够。
二、组织体系不够健全。
表现在部分同志只注重在生产经营，而对党组织在项目部的建设缺乏认知。
三、项目党建制度不够完善。
主要表现在缺乏长期性，稳定持续性的系列项目部党建制度。
四、工作方法守旧。
落实与时俱进、注重活动方式的新颖性、丰富内容、活跃载体等方面存在缺陷
五、党支部作用发挥不够充分。
在确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，相关的工作需要继续努力。
今后工作计划：
一、提高认识是项目党建工作的出发点。因此在今后工作中，我们将充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性，努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
二、健全组织体系是项目党建的根本。今后工作中我们将把组织建设放在重要位置，根据项目建设实际，合理设置和动态调整组建好项目部党组织，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。
三、完善的制度是项目党建的基础。今后工作中，项目党建将结合工程实际，积极探索适应新形势要求的项目党建工作新思路，新方法，按照民主集中制原则，建立健全党支部会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主
生活会制度、中心组学习制度，促进党组织自身建设；建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度，确保项目部重要问题科学民主决策；建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制；建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。
四、创新工作方法是项目党建工作的抓手。今后工作中，我们将紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建“好班子”为载体，促进项目部领导班子整体素质的提高；以党员“创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体，促进工程项目建设；通过不断创新活动载体，确立工作抓手，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。
五、充分发挥作用是项目党建工作的成果。项目党建在今后工作中，我们将紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；坚持“三贴近”原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
在新的历史时期，项目党建工作是一个新课题，实践证明，项目部党支部建设在各类工程建设中都曾发挥了显著作用。在新的形势下，我们要从学习贯彻“十八大”重要思想的高度，继承这一做法，并在继承中创新，在继承中加强，发挥新的作用。
篇二：支部书记抓党建不足
支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)一、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.缺乏有效的组织力
在抓基层党建工作中，支部书记应该具备有运用领导力的经验，但是很多支部书记却面临着缺乏有效的组织力的问题。有些支部书记因为工作忙，就委派其他人员进行组织和组织协调工作，这样会导致组织效果不好，甚至会出现一些不符合基层党建的纪律和规矩的行为。
2.权责不分明
有些支部书记在基层党建任务上将责任丢给他人去承担，自己作为领导者的责任和权利却没有发挥好。因此，当出现问题和挑战时，支部书记会很难承担责任和权利，导致基层党建工作不能很好的进行推进。
3.思想不够成熟
很多支部书记在抓基层党建工作时，思想方面的问题很多，这一方面是由于教育背景不够出色，没有受到良好的思想教育，这样面对一些复杂的问题时，不会有较好的思想理论支持，导致基层党建工作不能得到很好的推进。
4.工作不够有力度
有些支部书记在抓基层党建工作时，缺乏足够的有力度的工作。他们或许是不太清楚基层党建工作的重要性和紧迫性，或者是没有足够的经验和能力来推动工作顺利的进行，这样会导致工作的效果不理想。
二、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.行动上存在不足
很多支部书记在基层党建工作中缺乏严格的行动力，并未像预期那样做出明确而坚定的行动。除了一些琐碎的事情外，往往仅仅在处理一些重要问题时才会有所动作。这种状况的最终结果是，基层党建工作难以获得有利的进展，影响其效力。
2.缺乏信息敏感性
支部书记对于现场的信息反应不够灵敏，通常会有一些信息无法及时地获取和获取。这会使工作难以及时精确地反应现实情况，缺乏有效的应对措施，最终导致基层党建工作存在的问题无法得到及时解决。
3.基层党委组织协调不力
支部书记在协调基层党委方面存在巨大的问题，导致基层党建工作难以得到顺利推进。有时候会出现组织意见不一致的情况，这一点会为进一步的推动工作带来不利影响。
4.缺失细致而周全的执行计划
支部书记在推动基层党建工作时缺少详细而严谨的计划，这对于工作的最终结果产生了不良影响。他们不会制定周到的计划，因而不能在工作期间做出正确的决策，结果可能导致工作的失误和不必要的麻烦。
篇三：支部书记抓党建不足
支部书记抓党建存在问题方面
尊敬的各位领导、同志：
十九大提出，加强和改进党的建设是全面从严治党的战略支撑，是确保中国特色社会主义事业不断发展的根本保证。作为党的基层组织书记，我们是党建工作的直接执笔人，要认真履行职责，严明纪律，有效抓好党建工作，不断提高组织力、调动人力、发挥人力的作用。
但是，在党建工作中也存在很多问题，需要我们认真反思和查找错误，逐渐完善和优化党的建设，提高党的组织质量和工作水平。我在日常的工作中总结出以下存在的问题：
一、领导不力问题
领导为基础，党建工作的推进离不开领导的重视和支持。但是，有些领导对党建工作的重视程度不够，对党员的教育管理缺乏有力的推动和引领。一些领导只注重业绩、强调绩效，对组织纪律、制度建设等方面的工作轻视，影响了组织的纪律性和凝聚力。
二、队伍建设问题
党建工作的职责是要依靠党员队伍的力量来完成的，但是有些党员的团结意识和纪律性不够强，缺乏共同团结的意识和认同感。同时，也存在一些非组织上的人员涌进党组织，质量和素质的参差不齐，党支部书记应该通过党组织生活会、理论学习
等方式，加强对党员队伍的组织和引导。
三、党员教育问题
党员的教育管理是党建工作的重点和难点，党组织在教育党员思想、提高党员素质、充实党员知识等方面，应该有更加明确的工作思路和方法。党组织需要采取多种形式，如组织生活会、理论学习、宣传教育、党员自学等，针对不同群体不同层次的党员，采取一些有针对性的方法，加强对党员的纪律性和教育管理。
四、党组织生活会形式单一
党员的组织生活会是党支部的基本活动，但是单一的形式已经不能满足党员对党建工作的需要。党组织应该更加有针对性地采取其他方式，如互动交流、在线学习、社区活动、科技创新等形式，拓宽党员的知识面，增强党员的思想和思考能力，提高党员的组织能力和管理能力，更好地推进党建工作。
五、组织活动内容不够具体
党组织开展的活动如果过于空泛、抽象，可能会影响党员的积极性和参与度。党支部书记应该更有针对性、更具体化，制定党员活动的方案，并根据党员的需求及时调整方案。同时，也要让党员们充分参与到活动中来，增强党员自我管理的意识和责任感。
以上是我的一些感悟和思考，总体看来是我们的党建工作还存
在一些问题和不足之处。作为支部书记，我将认真分析和梳理这些问题，积极查找解决问题的方法和途径，带领并鼓励党员，不断攀升党建工作新高峰！
篇四：支部书记抓党建不足
支部书记抓基层党建工作问题清单
一、问题背景
在我国基层党组织中，支部是实现党的群众路线的重要单位，负责组织领导党的建设、组织实施党的组织路线，是党员和群众的桥梁。支部书记作为党的基层组织的核心，应承担起促进党的建设、加强党员思想教育、推动基层工作开展等职责。
然而，随着社会的不断发展和变化，基层党组织的基础建设、组织力量、工作水平等都面临新的挑战，支部书记抓基层党建工作也面临许多问题和困难。如何有效地解决这些问题，提高基层党建工作水平，是当前党建工作中的重要任务。
二、支部书记抓基层党建工作问题清单
1.意识不足问题
（1）重视程度不够：部分支部书记未能深刻认识到基层党建工作的重要性，对党建工作缺乏足够重视。
（2）责任担当不够：部分支部书记对基层党建工作未能承担起应有的责任，在工作过程中表现出缺乏担当的问题。
（3）思路不清晰：部分支部书记的思维方式存在局限性，对于如何推进和改进基层党建工作的思路不够清晰明确。
2.组织力量问题
（1）基层组织薄弱：一些支部由于成员数量较少，组织机构不完善，导致基层党建工作难以开展和推进。
（2）组织生活不活跃：一些支部未能有效开展党员组织生活，导致组织生活单调，参与度不高。
（3）带队能力不足：部分支部书记缺乏有效的带队能力，无法带领党员履行职责，参与党建工作。
3.工作方法问题
（1）思路透明度不足：部分支部书记在开展党建工作的过程中，思路不够清晰，对于党建工作的目标和方向有所偏差。
（2）方法创新不足：部分支部书记的工作方法较为单一，未能有效创新，无法挖掘党建工作的潜力。
（3）工作落实不到位：部分支部书记在工作推进过程中，无法落实工作要求和任务，导致党建工作未能得到有效的推进。
4.党员教育问题
（1）思想引导不到位：一些支部在开展党员思想政治教育工作时重视程度不够，对党员的思想引导不够到位。
（2）教育方式单一：一些支部在进行党员教育过程中，只采用传统的讲座、学习等方式，缺乏多元化方式。
（3）毛病整治不及时：一些支部在发现党员个人方面存在毛病时没有及时进行整治，导致问题逐渐加重。
5.党建记账问题
（1）记账方式不规范：一些支部在进行党建工作的记账记录过程中，没有按照规范要求进行记录，导致记录不全或者有误。
（2）记账包容性不强：一些支部在进行党员的档案界定过程中，对党员的过犯和毛病没有进行严格的记录。
（3）统计分析不全面：一些支部在进行党建工作的统计分析过程中，数据不全面或者不精准，影响了工作的分析和评估结果。
三、解决问题的对策
1.加强支部书记的培训和教育，提高其对基层党建工作重要性的认识和责任担当。
2.加强支部组织力量建设，完善组织机构，增强基层党建工作实力。
3.推进工作方法的创新，激发支部书记的创新动力，提高工作效率。
4.优化党员教育内容和方式，考虑到党员个体的差异性，采用
多元化的教育方式引导党员加强思想政治学习。
5.规范党建档案的管理和记录，严格记录党员的过错，发现问题及时进行整治和解决。
综上所述，基层党建工作是保证党的先进性和纯洁性的关键环节，支部书记在工作中要时刻把握规律、加强理论学习，并注重创新工作方法、增强观察、分析和解决问题的能力，充分发挥其职责所在的主导作用，才能更好地开展基层党建工作，服务党和人民的大局。
篇五：支部书记抓党建不足
书记抓党建存在问题原因分析
一、书记抓党建存在问题原因分析
作为一个组织的领导者，书记抓好党建工作是十分重要的，对于组织发展及员工素质的提升都有着至关重要的作用。然而，当前在一些基层组织中，书记在抓党建工作方面仍存在一些问题。本文将从以下三个方面分析其原因：组织机制问题、意识问题和能力问题。
一、组织机制问题
1.1缺乏体制机制的支持
当前很多基层组织面临的一个问题是，缺乏具有可操作性的规章制度，没有明确的工作指导思想，缺少有效的管理体制和监督机制。一些书记在工作中会出现越权、乱决策、不知所措等现象。组织机制不能完善，给书记的工作带来了无形的限制和负担。
1.2领导干部人员流动
领导干部的流动性很大，这对书记抓党建工作带来了很大难度。由于各地的经济、政治、文化等条件的差异，不同地区的组织条件、工作量也会有所不同。领导干部的流动性，使书记的工作不稳定，难以保证组织全面、深入开展。
二、意识问题
2.1不足的政治理念
一些书记并没有树立足够的政治理念上的自责，因此缺乏积极开展工作的动力。在他们心中，贫困地区的党建工作看起来没有竞争优势和个人发展机会，忽视了党组织在社会管理和服务、团结、带领人民群众等方面的重要职责。
2.2单一的具体问题思维模式
很多书记存在思维模式问题，往往只关注具体问题而忽视了更为重要的系统性问题。在面对一些看似重要的问题时，他们往往只是拘泥于表面问题的解决而忽视了问题背后的根源。这种思维方式导致了书记解决问题的局限性，无法为党组织创造更广泛的影响。
三、能力问题
3.1知识结构不够完善
党建工作要求较高的知识结构，例如马克思主义原理、中国特色社会主义理论等。有些书记缺乏相关知识，导致在思想引领、组织动员和业务管理等多个方面不能畅所欲言，对其所管辖的基层组织无法提供充分的支持。
3.2组织技能不足
基层组织有很多工作需要书记去协调和处理，如合理安排党员
工作，完善党组织建设，发挥党员在科学发现、创新学习等方面的作用。一些书记缺乏必要的组织技能，导致在组织发展、业务管理等方面的工作无法有序开展。
综上所述，机制不健全、意识不足、能力不强是导致书记抓党建工作存在问题的原因。要想加强抓党建工作的有效性和建设，需要在这些方面作出完善和改进。
二、书记抓党建存在问题原因分析
党建工作对于一个组织的健康发展至关重要，而书记作为一个基层组织的负责人，他的作用尤为重大。然而，当前在一些基层组织中，书记在抓党建工作方面仍存在一些问题。本文将从以下三个方面分析其原因：机制问题、意识问题和人员问题。
一.机制问题
1.1制度不健全
一些基层组织的制度不够完善，成文化程度低，组织规范不够统一，对书记工作的帮助不足。缺少有效的制度，往往会让书记在起草组织文书，协调组织间关系时比较吃力，这也限制了他们开展党建工作的发展和进步。
1.2组织结构和人力资源
一些基层组织存在组织单位多、重复部分较多的情况，人员缺乏专业性，工作相关自身职业不能共享。这样的组织结构和人
力资源不能支撑书记的抓党建工作、社会管理能力不足，也会使得他们在组织管理方面遇到困难。
二.意识问题
2.1意识的局限性
一些书记缺少全面理解党建工作的重要性、缺乏发展前途、经济、政治等均不是阻碍党建工作发展的理由。书记在工作中往往将党建工作当做套路，不重视组织建设的长远发展和工作的具体开展。
2.2贯彻落实中的庸懒之氛
一些书记将党建工作作为一项例行工作，而不是认真思考如何推进工作的关键、如何做好工作的目的。他们缺乏变革精神和推进式渐进精神，不能引领组织始终向前。
三.人员问题
3.1人力配备不足
一些基层组织的人力配备不足，增加了书记工作的负担和压力，从而影响其抓党建工作的全面推进。有时候需要花费大量时间解决一些基本的问题，这就使组织内部无法有效地展开工作。
3.2人力素质不全面
一些书记缺乏相关的人文素质、管理技能不足，不能有效调度组织成员的工作，协调组织间关系，限制了他们在党建工作方面的发展和进步。
综上所述，机制问题、意识问题和人员问题都是影响书记抓党建工作的因素。为了有效地推进党建工作，必要的措施就是要健全组织机制，培养书记的全面能力及意识，切实解决专职书记人力紧缺、素质不全面等问题。
篇六：支部书记抓党建不足
支部书记党建工作存在的问题和不足3篇
篇一：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是党组织开展的重要工作之一，也是支部书记的重要职责之一。但是，在具体开展工作中，支部书记党建工作存在一些问题和不足，如下：
1.认识不足：有些支部书记对党建工作的重要性认识不足，对工作没有足够的认知和了解，导致工作开展困难。
2.责任心不强：一些支部书记缺乏责任心，将工作看做正常的例行公事，没有把工作作为自己的责任和义务。
3.思路不清：一些支部书记在开展党建工作时，没有明确的思路和目标，只是一味地想着完成任务，忽视了工作的实质。
以上是支部书记党建工作存在的问题和不足，这些问题影响了党建工作的开展，需要加以改进。
篇二：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是加强党的自身建设的重要举措，在工作中支部书记是关键人物。然而，支部书记党建工作存在的问题和不足仍然是存在的，例如：
1.工作认识不足：有些支部书记对党建工作认识不够深入，没有从理论和实践上对要求有着清晰的认识。
2.政治素质不高：支部书记应具备很高的政治觉悟和思想素质，但有些支部书记却不能做到这一点。
3.工作方式不当：有些支部书记只是在表面上开展工作，缺少精准的把握和重视，行动方式和施展手段比较随意，缺乏系统性。
综上所述，支部书记党建工作存在的问题和不足比较多，解决这些问题需要积极有效的方法和途径。
篇三：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是加强党的自身建设的重要途径，支部书记承担了对工作重要的角色。但是，支部书记党建工作存在一定程度的问题和不足，包括：
1.工作责任心不强：有些支部书记缺少对党建工作的责任感，没有高度重视工作，尤其是在工作难度大的时候更是缺乏坚定决心。
2.工作能力不足：有些支部书记在开展党建工作时缺乏经验和实战能力，不能灵活地运用实际情况，形成工作上下的良性互动。
3.方法不正确：有些支部书记方法不当，思路不清，不能做到真正的团结、发动和引导工作，不能引导党员开展活动，直接影响团队的士气和工作效率。
支部书记需要认真分析评估自己的工作，发扬优点，补齐短板，掌握工作方向和实践方法，以多层次的方式对党建工作进行创造。