篇一：围绕法警工作纪律党课稿
争先进位竞风流勇立潮头谱华章——大新县人民法院创先争优活动工作纪实
第一篇：争先进位竞风流
勇立潮头谱华章——大新县人民法院创先争优活动工作纪实
争先进位竞风流
勇立潮头谱华章
——大新县人民法院2010年创先争优活动纪实
2010年以来，大新县人民法院在大新县委的正确领导下，在上级法院的具体指导下，以科学发展观为统领，以“三个至上”为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，牢固树立社会主义法制理念，自觉践行“为大局服务，为人民司法”工作主题，以改革创新精神扎实推进“创先争优”暨“党组织建设年”和“工作落实年”三项活动深入开展，突出重点，狠抓落实，取得显著成效。
一、围绕科学发展，提升队伍整体素质
加强学习，是提高干警政治素养的重要手段。今年以来，我院将学习实践科学发展观和“人民法官为人民”主题实践活动贯穿于创先争优活动的始终，全面提升党员干警思想境界和工作水平，较好完成“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的目标任务。
——扎实开展先进性教育活动。为使党员干警深刻把握创先争优活动的重要性和基本要求，我院领导班子成员坚持做勤于学习、开拓创新的表率，专门召开专题学习会，以实际行动组织引导全体党员掀起“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动的热潮，组织全体干警参加县委组织部举办的公务员“三个一”培训，提升服务基层，服务人民群众的本领。截止到11月底，全院党员干警人均完成心得体会12篇，人均学习笔记2万余字，广大党员更加坚定走中国特色社会主义法治道路，自觉把党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。
——开展“远学陈燕萍，近学文慧新”活动。组织党员干警继续深入开展以“向陈燕萍文慧新同志学习，争当人民群众好法官”为主
要内容的“人民法官为人民”主题实践活动，通过倾听先进事迹报告等形式，大力开展向陈燕萍、文慧新等先进模范学习的热潮，学习他们扎根基层，默默耕耘，俯身为民的无私奉献精神。组织干警参加上级法院举办的各种业务培训，在全院范围内继续开展以“办案能手”、“调解能手”、“审判质量标兵”、“执行能手”、“优秀通讯员”等为载体的“五大创先争优”活动，进一步提升党员干警解决实际问题、化解矛盾纠纷、实现“案结事了人和”的能力。1-11月，共组织开展法官业务学习、培训22次。通过党员干警影响和带动，激励全体干警立足本职，锐意进取，开拓创新，涌现出队伍新面貌：一名干警被区高院评为“全区优秀调解能手”；两名干警被市中院评为“全市优秀调解能手”；一名干警被评为“全县党务先进工作者”。
——强化反腐倡廉教育。将最高法院“五个严禁”规定写入年度《党风廉政建设责任书》，与业务工作同研究、同部署、同检查、同问责。通过开设廉政文化室和廉政文化长廊，集中展示干警的廉政文化书法、绘画、摄影等作品，通过观看《法铸天平》、《冰雪同行》等先进事迹电教片，潜移默化中增强党员干警从廉和“为大局服务、为人民司法”的主动性，确保党员队伍先进性和纯洁性。认真开展司法警察纪律作风整顿、内务条令专项检查等活动，狠抓规范化管理，强化业务技能训练，造就了一支严格、公正、文明、廉洁的执法队伍。多年来，全院干警没有一例违法违纪现象发生。在全区法院司法警察业务技能“三大能手”竞赛活动中，我院饶恒明等三名法警被评为“擒敌能手”。
二、多措并举开展各项工作，全面推进创先争优活动
我院结合审判、执行工作实际，精心设计活动载体，丰富活动内容，将创先争优活动与“人民法官为人民”“审判质量效率年”等主题实践活动结合起来、与“社会矛盾化解，社会管理创新，公
正廉洁执法”三项重点工作的推进结合起来、与队伍建设和审判执行工作实际结合起来，突出实践特色，创新活动内容，狠抓各项工作的落实，不断增强能动司法能力，提升司法水平。通过审判执行工作和队伍建设等方面来检验活动成效，扎实有力地推进创先争优活动的开展。
——在党组织建设上创先争优。充分发挥党组的领导核心作用、各庭支部的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，通过党组作表率，各中层干部真抓实干，注重总结推广各支部创造的新鲜经验，注重宣传党员身边的典型，带动全体干警搞好创先争优活动，推进活动整体效果的发挥。今年以来，院领导班子共参与审理大案要案16件，各庭党支部党员干警办案率高达96.7%，真正做到法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。
——
在审判执行主业上创先争优。对案件实行流程管理，审判工作中的各个过程环环相扣，井然有序，司法统计准确无误，在办案效率和案件质量上狠下功夫。立案庭及时下发警示、督办函，督促办案人员尽快结案，防止超审限案件的发生，增强了办案人员办案的紧迫感和责任感。今年5月，自治区高院对我院的1058件案件进行评查，评查结果为优秀案件1038件，优秀率为98.11%；8月,自治区高院对我院50件案件进行复查,复查结果为一类案件47件,占94%，案件质量效率位居崇左市基层法院前列。10月，最高人民法院复查组深入崇左市两级法院检查指导工作期间，对我院及时部署，扎实开展“百万案件评查”活动所取得的成就，特别是加大调解力度，实现“案结、事了、人和”的调解工作给予高度评价。
——在纪律作风建设上创先争优。强调干警遵纪守法，遵守各项规章制度特别是“五个严禁”的规定，秉公执法、廉洁自律，坚守职业道德，树立人民法官的公正廉洁形象。同时向全社会做出了公开承诺，公布了举报电话、监督信箱，以公开促公正，以公开促廉洁。
通过以上举措，我院审判执行工作再创佳绩：民商事工作方面，1—11月，共受理民商事案件761件，结案714件，其中调解613件，撤诉55件，调撤率达93.6%，与去年同期相比上升0.4个百分点；雷平法庭共审结民商事案件208件，其中调解201件，撤诉7件，调解率为96.63%，撤诉率为3.37%，调撤率为100%；昌明法庭保持三年“零上诉”记录；全院立案调撤案件409件，立案调撤率名列崇左市各基层法院前列。10月30日，最高人民法院奚晓明副院长深入雷平法庭调研期间，对该庭今年以来所审结的案件全部为调解结案、成为
真正的“无判决法庭”给予了高度评价。刑事审判工作方面，共审结刑事案件109件180人，上诉案件仅为4件，服判息诉率达96.4%，服判息诉率创历史新高。行政审判工作方面，1—11月共受理行政案件8件，审结6件，经协调后原告撤诉6件，协调解决率为100%，名列全市法院前茅；执行工作方面，1—11月共执结196件，其中执行和解174件，执行和解率由2009年的39.57%上升到今年的84.48%。人民陪审员工作方面，今年以来，22名陪审员共参与审理案件203件，参审率达92.69%。审判执行工作各项指标均名列全市各基层法院前列，出现调解结案增多、主动履行增多、当事人满意增多，涉诉信访减少、重信重访减少、强制执行减少的“三多三少”良好局面，真正实现定分止争，案结事了人和。此外，我院在全市法院范围内率先完成网站开通工作，积极做好裁判文书上网工作，以司法公开促进审判质量效率全面提高。
三、以服务大局为己任，延伸审判职能
保民生，保稳定，促发展，是做好法院党建工作的出发点和归宿。今年来，全院党员干警紧紧围绕县委政府“扩内需、保增长、调结构、抓项目、促发展、重民生”方针，继续深入实施“项目年〃民生年〃城建年〃绩效年”活动，突出“三个强化”，不断提升服务水平和质量，努力为全县经济社会发展提供优质司法保障。
——强化服务党委政府工作大局。院党组时刻教育全体干警牢固树立大局意识、服务意识。一是主动配合党委政府全力做好抗旱救灾工作。今年4月，面对几十年罕见的旱灾，主动出击，由院党组带队，在第一时间内组成党员抗旱突击队，奔赴五山文乡应村等挂点村屯抗旱一线，扎实开展抗旱保民生活动，全力帮助当地群众度过难关，为春耕保苗打下坚实的基础。二是以服务大局为己任，大力开展培训教育活动。按照县委组织部“党组织建设年”活动的相关要求，开展“村民小组长”培训活动，通过《农村民事纠纷案件诉讼程序及预防》、《农村常见矛盾纠纷化解》等专题辅导讲课，使农村基层骨干认识到人民调解的重要作用，进一步提升农村基层骨干素质能力和廉洁自律意识，提高人民调解化解矛盾纠纷的能力。三是延伸职能，将
审判和法制宣传活动扩展到城乡社区各个角落，真正做到便民、利民、亲民、护民。我院各中学法制副校长进校园上法制课7节，党员干警走上街头，深入社区普法宣传16次，共派发相关法律宣传资料7856份，接受群众法律咨询542人次，为陪审员和人民调解员开展业务培训8期共132人次。通过开展义务服务活动，把法律知识和法治精神送到广大群众身边，进一步密切同人民群众的血肉联系，更好的为大局服务，为人民司法。
——强化基层巡回办案。审判机关是维护社会和谐稳定的最后一道防线。院党组高度重视，不定期组织党员干警深入边远山区、田间地头、农家大院，以群众看得见、听得明、易接受的方式开展巡回审判，口头起诉、即时调解、就地办案，及时把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。截止到今年11月，我院在辖区边远山区设立巡回办案点14个，巡回审理（调解）案件376件，发放便民联系卡3850余张；法制教育宣传8场、培训调解人员72人。通过深入基层，了解民意，掌握民情，化解民忧。维护农村社会的和谐稳定，促进经济平稳较快发展。——切实履行维稳第一责任。我院做好审判执行工作的同时，始终把维护社会和谐稳定作为第一要务。一是以“四项活动”和干警挂点联系（村）企等活动为载体，强化服务理念，延伸审判职能，着力推进社会矛盾化解和稳控工作，努力维护辖区和谐稳定，深入推进“工作落实年”的有效开展。在全院干警中挑选出政治素质高、业务能力强、有群众工作经验、作风过硬的23名党员干警开展“百名政法干警下基层”、“政法干警挂点联系乡（镇）村（社区）企业”等活动，深入推进辖区社会矛盾化解、创建社会和谐稳定模范县工作有效开展。自活动开展以来，我院干警已走访18个乡村，走访15家企业，排查出的各类纠纷12件，已妥善解决了11件。二是自觉服从和服务于县委政府的中心工作，开展大排查、大接访、大调解、大防控活动。对历年来当事人易上访的案件重新梳理，对排查出来的案件确定责任人，开展调解工作和稳控工作。随时调集警力、车辆参与县委组织的专项活动，出色地完成全国“两会”、上海世博会、中国—东盟博览会、第五届中国崇左（德天）边关国际文化旅游节等重大活动
期间的安保任务，确保了重大节庆期间大新社会的和谐稳定。全院荣获“第五届中国崇左（德天）边关国际文化旅游节筹备工作先进单位”、两名干警被评为先进个人。
——结合建党89周年开展创先争优活动。一是七一前夕组织新老党员深入干警挂点联系村，重温入党誓词，使他们认识到自身肩负的责任和义务，更加坚定了党的宗旨和信念，在今后的工作中高标准、严要求，忠于职守，克己奉公。二是开展送法下乡活动。9月27日，新到任不久的院党组书记、代院长农金华率领该院新农村建设指导员和党员干警，深入该院挂点村—五山乡文应村开展党员“创先争优”法律进村服务和送温暖活动，当天派发相关法律宣传资料432份，接受群众法律咨询28人次，并捐赠人民币3000元用于该村委会办公设施改造。三是结合“百名书记进百村讲党课”活动，由副院长亲自给村党员干部上题为《牢记党的宗旨，为党的事业作贡献》的党课。通过开展一系列活动，广大农村党员干部宗旨意识得到加强，更加深刻理解领会党的十七大、十七届四中、五中全会精
神和各项农村政策，更好地引导、带领广大群众开展社会主义新农村建设，进一步深化创先争优活动扎实有效开展。
——坚持审务公开，加大宣传力度，营造舆论氛围。重视发挥舆论宣传的引领作用，充分调动广大干警参与创先争优活动的积极性和主动性，利用本院现有的宣传工具，制作横幅、展板，积极撰写创先争优活动信息，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好做法，大力宣传基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，在全院形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造赶、学、比、超良好氛围。确保创先争优活动有声有色、持久深入的开展。活动开展以来，我院分别在《人民法院报》、《法治快报》、《左江日报》、《广西法院信息》、中国法制新闻网、广西法院网等报刊媒体上宣传报道了我院各项工作取得的成绩和经验，信息稿件被采用665篇，编辑《法院信息》33期、《法院简报》28期，调研信息采用率名列崇左市各法院前茅。
一年来，我院创先争优活动取得了一定成绩，但距离上级的要求
和人民群众的期待还有不小的差距。主要表现在个别党员意识淡薄，理论学习还不够深入；支部组织活动较单一，党员业余活动仍需加强；党员服务能力和水平还有待进一步提高。今后工作中，我院将发扬成绩，克服不足，戒骄戒躁，真抓实干，不断加强和改进新形势下法院党组织建设，夯实干警队伍根基，强化审判职能，深入推进社会矛盾纠纷化解、注重审判管理工作创新，不断强化公正廉洁执法能力，着力提高能动司法水平，交出一份让党放心、让人民群众满意的优秀答卷。
二○一○年十一月三十日
篇二：围绕法警工作纪律党课稿
法院从优待警
第一篇：法院从优待警
鄂前旗法院从严治警从优待警
增强凝聚力促进审执工作新发展
法院队伍建设是确保审判工作实现公正与高效的根本，一直以来备受人民群众的关注。近年来，鄂前旗法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院工作的突出位置上，毫不放松。紧紧围绕公正司法、一心为民工作主题，坚持从严治院，狠抓规范化建设，以制度约束队伍，内强素质，外树形象，使队伍素质得到了较大提高。
一、全力塑班子、带队伍建设
近年来，鄂前旗法院党组响亮地提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的创建目标，领导班子始终坚持高标准、严要求，深入一线指导，狠抓工作落实。面对执行难和繁重的审判工作任务，面对化解社会矛盾的巨大压力，敢挑重担，勇于创新，迎难而上，努力解决工作中的一个个困难，进一步提高了领导班子的战斗力、感召力和凝聚力。注重发挥班子的集体合力，充分发扬民主，不搞“一言堂”。组织完善了《党组议事规则》以及《重大事项票决制》等民主决策机制，为班子成员充分发挥个人才干和民主决策提供了制度保证。为了培养民主风气，坚持民主集中制原则，重大问题民主决策，广泛听取群众意见，召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持从人民群众不满意的地方做起，从工作中薄弱环节改起。
二、从严治警情况
制度建设是法院的强基工程，是法院发展之根本。我院坚持从严治院的方针，针对法院队伍建设和审判管理出现的新情况、新问题，提出了制度管理的建院理念，推行
“从严治警，从优待警”的管理模式。把各项工作都纳入制度管理，以制度管人、管事、管案件，人人以制度规范言行，人人按制度开展工作，制度管理取得了一定的成效。
近几年来，我院先后出台了30余种内部工作制度，内容涵盖了审判业务、司法政务、思想政治、廉政建设、教育培训等诸多方面。在司法规范化建设中，我院又对立案信访、审判流程、执行流程、审判
监督、审判管理、人事管理等方面制定新的规章制度并编制了《鄂托克前旗人民法院审判管理制度》汇编，发到每位干警手中。
有好的制度，还要有好的执行，为让制度“下墙”，我院审判管理办公室会同政治部、纪检督察室每月对审判质量、效率和行政管理通报，通报到部门、通报到个人，并提出整改措施和要求，供院里和部门参考，同时把检查通报的内容纳入院目标管理百分考核。
党风廉政建设，最能体现法院制度管理特色和工作成效。我院坚持从严要求，制定落实“纲要”实施意见，大力开展廉政文化进机关、进法庭、进办公室、进网络等活动。专门编制印发了《党纪政纪文件汇编》一书，通过规范工作制度、签订《党风廉政建设责任状》、“一把手”讲党课、开展警示教育、实行“廉政保证金”等一系列教育、监督制度的严格落实，做到了警钟长鸣，坚决杜绝了“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。积极落实领导干部大接访活动和院长值月制度，定期召开社会各界座谈会，走访有关单位，听取意见，接受监督。充分发挥纪检督察室提醒教育和监督指导职能。按照党风廉政建设教育、监督和惩治并重的要求，制定提醒、诫勉教育谈话制度，对可能出现的苗头性违规违纪问题人员进行提醒、诫勉谈话，指出问题，提出要求，防患于未然。严格落实违法审判责任追究制，加大案件督查的力度，坚持有案必查，违法违纪必纠。通过强化制度管理，落实党风廉政责任制，干警的审判纪律观念和廉洁办案意识得到进一步增强，规范化管理水平又有新的提升。法院连续5年未发生违纪违法受处分的人和事。
三、从优待警的主要措施
打铁还要自身硬。要外树形象，必先练好内功。为练好内功，我院从多方面入手开展了工作：
一是从人事改革入手，不断健全完善干部任免机制。在干部选拔任用中，我和院党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》和旗委组织部门的有关规定，通过竞争和民主议事程序，保证干部选拔任用的民主、公开、透明，无论是助审员、审判员的任命、还是中层干部的提拔、职级的提升，都建立了一套科学、公平、公正的考核用人制
度，扩大了干警对选人用人的知情权、参与权和监督权。通过公平择优竞争，使一批年富力强、德才兼备、爱岗敬业的优秀人才脱颖而出，走上了法院中层领导岗位，使岗位的竞争性增强了，干警的工作积极性提高了，做到了法院内部人尽其才，才尽其用。
二是规定每周二上午为政治业务理论学习日，班子成员带头为干警授课进行社会主义法治理念、共产党员先进性、廉洁自律等思想教育辅导，组织干警学习党的政策理论，中央、自治区、市、旗有关会议精神以及我旗在“跨越式”发展、统筹城乡建设中所形成的各项政策，法院系统涌现的先进典型，使全院干警牢固树立为大局服务、向先进学习的思想理念。
三是认真开展了庆祝建党91周年庆祝活动，开展了富有思想文化特色、积极向上的三八妇女节文艺联欢、创建文明旗主题演讲、政法干警核心价值观、统筹城乡知识竞赛等活动，努力发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用。
四是深入开展了“全员岗位大练兵”主题实践活动。区分不同岗位和审判业务领域，选派43名干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训23次，认真组织开展了庭审观摩、优秀裁判文书评选和书记员、法警技能竞赛等活动。同时采取评选办案标兵、示范庭审、优秀裁判文书等活动，进一步激发了干警的争先创优意识，使广大干警的思想政治觉悟、司法能力水平有了新提高。同时，从时间、经费上鼓励和支持干警自学成才，为通过司法考试的干警报销考试费用2万余元，在院党组的鼓励下，干警累计通过司法考试已达17名。干警出版图书1本，在国家级媒体刊发稿件26篇，自治区级16篇，市级8篇，撰写优秀论文、案例65篇，编撰简报信息222篇。
五是引进和吸引高素质的人才队伍。通过近年来的积极争取，2012年我院由自治区组织部、高院新分配政法干警定向委培公务员6名、招录初任法官5名。此外还将有13名政法干警定向委培公务员、6名蒙汉双语研究生也将1—2年加入我院(占我院编制)，可以大大缓解我院人员短缺、法官断层的问题，提升我院队伍整体素质。
六是提高干警政治待遇。通过多年来的努力，我院53名在编干警，（政法专项编制干警51名，地方事业编制2名）全院在编干警共有科级以上干部45名，占干警总数的87%。其中处级1人，正科级19人，副科级13人，主任科员2人，副主任科员8人。
七是完善硬件软件设施，创造良好工作环境。我院积极争取上级支持，完善硬件软件设施，为干警创造良好工作环境。投资70多万元新建了2个数字化法庭，投入50多万对办案系统进行了升级，为基层法庭配备办案车辆3辆，做到每个基层法庭1辆，为干警配备电脑、打印机、传真件等现代化办公设备，实现了人手一台电脑，每个庭室都有打印机，大大改善了办案办公条件。
虽然我院的队伍建设工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，表现在：干警的政治意识和学习观念有待加强。管理制度落实的不够好，有些工作还需要进一步抓好落实。队伍的整体素质还不能完全适应新形势下人民群众的新的司法需求，少数法官的司法观念、业务能力与法院工作发展的新要求不相适应；法官断档的问题还没有彻底解决。对于这些问题，我院将高度重视，认真研究，采取有力措施，加以克服和解决。在今后工作中，我院坚持带一支队伍，聚一群精英，树一面旗帜的工作目标，要从严治警树形象，从优待警暖人心两个方面入手，实现了事业留人、环境留人、感情留人，必推动审判执行工作再上一个新台阶。
第二篇：从优待警
一是坚持从严治警。怀远县公安局党委将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，在全警牢固树立“从严”就是最好的“从优”,“监督”就是最大的“关爱”理念，促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，从而达到防治腐败，保护民警的目的。
二是活跃警营文化。怀远县局以警营为平台，不断拓宽民警文化活动阵地。因地制宜地组织民警积极开展健康向上的文体活动，组建篮球、乒乓球、羽毛球、书法、象棋等兴趣小组，陶冶民警情操，丰富警营生活。
三是组织民警进行户外拓展训练。按照时代对民警的新需求，战
训大队每期组织一次民警野外拓展训练，形式不拘一格，目标是锤炼团队，凝聚警心，鼓舞士气。
四是关注民警日常生活。每逢民警生日，县局按照“三个一”的标准（即一束鲜花、一份生日蛋糕、一条温馨短信），送上祝福套餐，体现大家庭温暖。
五是建立民警子女高考助学金制度。政工部门将及时了解民警子女就学过程中遇到的困难，最大限度帮助解决民警的后顾之忧，对民警子女升学，按照制度给予奖励。
六是组织民警全面体检、轮休和疗养。县局每年组织民警进行一次项目较为齐全、有质量保证的体检，并建立个人健康档案和民警疾病预警机制，后勤保障部门根据体检情况定期对民警健康状况进行评估分析，并提出意见和建议。同时按照分期分批，统筹安排的原则，认真落实民警年休假制度，确保民警得到必要的休整。
七是对民警进行心理健康辅导。县局长期聘请知名心理专家及取得心理咨询师资格的民警担任讲师，每年开展2次对民警的心理辅导、调理和矫治，缓解和释放民警压力，随时保持一颗健康向上，积极进取的心态。
八是保障民警合法权益。怀远县局积极与县医院、中医院沟通协调，建立了畅通因公负伤救治绿色通道，全力维护民警生命安全；采取切实有力措施，对诬告陷害民警的，依法及时查处，并以适当方式澄清事实，消除影响；对报复袭击民警，妨碍民警执行公务的违法犯罪活动，依法及时惩处,以切实维护民警正当权益。
第三篇：如何做好从优待警
浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益
从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速
发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：
一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。
二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。
三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。在干警维权工作中，对于侵犯干警利益的行为，纪检组及时调查取证，及时
依法维护干警的合法权益。积极关心干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都积极组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发现早治疗，认真开展心理咨询与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素质，使干警树立开心工作、乐观为人的理念。
四是加大干警的培训学习力度，不断提升干部的执法水平和综合能力。强化技能培训，提升业务素质。注重采取多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教育，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。
五是认真落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特殊情况不得挤占。因工作需要未能休假的及时安排补休，确保干警休假制度得到落实；千方百计创造条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中给予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场给予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消除干警的后顾之忧。
六要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。
总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和团队的整体向心力和凝聚力。
第四篇：如何做好从优待警
浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益
从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：
一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上
多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。
二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。
三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。在干警维权工作中，对于侵犯干警利益的行为，纪检组及时调查取证，及时依法维护干警的合法权益。积极关心干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都积极组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发现早治疗，认真开展心理咨询与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素质，使干警树立开心工作、乐观为人的理念。
四是加大干警的培训学习力度，不断提升干部的执法水平和综合能力。强化技能培训，提升业务素质。注重采取多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教育，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。
五是认真落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特殊情况不得挤占。因工作需要未能休假的及时安排补休，确保干警休假制度得到落实；千方百计创造条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中给予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场给予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消除干警的后顾之忧。
六要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。
总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治
上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和团队的整体向心力和凝聚力。
第五篇：小议“从优待警
小议?从优待警?
关于从严治警和从优待警，有句话被民警们常挂在嘴边，说的是：从严治警一本书，从优待警一句话。细细想来，并不是空穴来风。多年来，?从严治警?一直是加强公安队伍建设的一项重要举措，各级公安机关先后出台了多项条令措施，大到公安部颁布的?五条禁令?、?人民警察纪律条令?，小到公安局、处制定的?几不准?、?几不得?、?几个严禁?、?几条红线?等，这些在严明警察队伍纪律、维护人民警察良好形象、促进公安队伍正规化建设都起到了的强有力的推进作用。然而在?从优待警?方面，虽然陆续出台了《公安民警休假管理规定》、《人民警察值勤岗位津贴》等相关规定，但相比日益繁重公安工作而言，这些规定远远无法实现从优待警，直接影响到了民警的工作积极性和整个公安工作的开展，在当前?四好三强?小环境建的大背景下，从优待警不仅体现在物质上、工作上的投入，更要在民警在精神上、生活上加大关心照顾的力度，做到治警先知警，用警先爱警，实现公安工作的可持续发展。
一、沟通知警。鬼谷子所著的《捭阖策》中说道：?口乃心之门户?，只有沟通才能了解一个人的所求、所想。通过与民警、民警家属建立良好的沟通机制和桥梁，细致了解、全面掌握民警的需求。一是畅通渠道。落实谈心、家访制度，畅通机关单位和
派出所、机关领导和派出所民警、所领导和民警、派出所和个人的交流沟通渠道，使谈心形成一种工作机制，实现沟通沟通常态化。二是经常沟通。采取多种形式与民警进行沟通，倾听民警的呼声和诉求，重视民警的意见和建议，把民警的需求作为决策的参考，供民警所需，解民警之难。三是及时沟通。在民警岗位调动、领导换届、薪资调整、工作出现问题等时候，及时的与民警进行沟通，增进情感交
流，缓解紧张压力。四是家庭沟通。与民警的家属进行沟通，掌握民警8小时以外的生活情况，为民警解决生活上的困难，做到一方有难，八方支援，民警感受到警营大家庭的温暖
二、物质爱警。从优待警最直接、最实际的方法就是加大对民警的物质投入，在实际工作中融入人文关怀。一是工作上爱护，解决基层所队办公、办案经费，改善民警的办公生活条件；坚持科学合理用警，减少过度疲劳；加大培训力度和单警装备，降低警察工作的危险性，为民警执行公安任务提供物质保障。二是生活上照顾，尽可能的为民警解决个人家庭生活上的困难，在民警的子女问题、婚姻问题、住房问题等方面，尽心尽力提供帮助，为民警解决后顾之忧，创造一个安心工作的环境。
三、文化育警。公安工作任务繁重，广大民警长期超负荷工作，高度紧张，心理压力普遍较大，文化育警不仅能为民警缓解压力，丰富生活，更能为公安队伍凝心聚力，促进公安工作开展。
以全体民警为主体，广泛利用各种文化形式，充分体现公安特色，深入开展各类主题活动，丰富警营文化内涵。一是开展政治教育活动，在民警中营造?讲政治?的浓厚氛围，永葆公安队伍的政治本色，牢固公安队伍的理想根基。二是开展文体活动，在活动中加入公安文化，丰富民警业余生活，培养民警的高尚情操。三是开展业务比武活动。组织开展业务技能比武、岗位竞赛、创先争优等系列活动，提高民警业务水平，增强队伍整体的战斗力。四是开展心理辅导活动，通过开办心理辅导讲座、心理咨询等为民警排解心理文体，促进身心健康，培育良好职业道德。五是开展团体活动，以团体为单位展开竞赛，促进民警与民警之间、派出所与派出所之间的相互交流，让民警自觉把个人与整个公安队伍结合起来，提高公安队伍整体的凝聚力、战斗力。
四、从严治警。严格教育、严格管理、严格纪律、严格要求，把从严治警彻彻底底的落实到公安工作的各个方面，使民警行为上有准则、思想上有警惕，才是对公安民警最大的优待，才是最根本的从优待警。一是廉洁铸警，树立优良警风。杜绝特权主义，杜绝贪污腐败，以良好正义形象获得群众支持，社会认可，建立真正的警民鱼水之情，提高民警的社会地位。二是严格公安机关人才任用体制，公平公开选拔、提拔人才，建立非关系网、非权力网、非金钱网、非裙带网的用人制度，时能者上、平者让、庸者下，为全体民警提供公平竞争的机会和环境。三是执法塑警，严格执法办案，做到公正廉洁，杜绝人情案、关系案，提高公安执法的权威性。
五、科学用警。强调从严治警与从优待警的同时，强化以人为本的理念，重视公安民警的个体发展。一是科学评比。加大考评考核力度，明确责任与利益关系，以精神奖励与物质奖励相结合的形式，促使民警在竞争中求发展、求创新、求进步，使民警的责任与得到的利益成正比。二是关注个体发展。对于民警岗位部署，按照个性素质、个人兴趣、发展潜能等方面安排适合的岗位，进行有针对性的培养锻炼。三是实行个性化管理，对先进民警进行鼓励和表扬，对后进民警进行重点管理、重点教育，促进先者优，后者进，全面提升公安队伍的工作积极性，实现警力应用最大化。
行胜于言，从优待警不仅是一个政策、一个口号，更需要全体干部民警付诸行动，随着?‘四好三强’小环境建设?活动的开展，各项从优待警的政策陆续出台，各项活动相继开展，民警队伍的凝聚力、战斗力已然不断凝聚和增强，在今年?稳中求进?的工作总基调下，在从严治警上求稳，在从优待警上求进，实现两者相互结合、促进，定会充分调动民警的积极性、主动性和创造性，激发公安队伍的活力和潜能，增强队伍的凝聚力和战斗力，促进公安工作的可持续发展，推进公安工作迈上新的台阶。
二〇一二年六月十五日
篇三：围绕法警工作纪律党课稿
2024年法院政工年终总结(2篇)
目录
第1篇2023年法院政工科年终工作总结范文
第2篇法院政工科长个人年终总结
2023年法院政工科年终工作总结范文
今年，我院政工科在院党组直接领导下，认真贯彻上级法院和市委的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科xx度工作责任目标，现将全年工作总结
一、队伍建设工作
（一）加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素质
年初，按照市委、上级法院的安排部署，政工科积
极配合院党组认真开展“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民主题实践教育活动”及“学习东营经验”等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特别是学习实践科学发展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每
周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是动员部署。开展活动的动员工作，例如学习实践科学发展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警动员大会，进行安排部署。三是成立活动办公室，制作宣传栏和宣传横幅，营造浓厚的活动氛围。四是坚持群众路线，广开言路，使的群众参与学习实践活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特别注重吸收群众参与，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透明，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广大党员、基层群众对于学习实践活动安排和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分尊重群众的建议权。深入开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并积极吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，及时向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满意度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满意度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息积极宣传报道活动开展情况。政工科每周向××市中级法院报送活动的开展情况，每月制作一
期××法院信息科学发展观活动简报专刊，定期向××市委科学发展观办公室报送活动的开展进度和落实情况。
通过开展一系列活动，我院干警清醒地认识到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，振奋了精神，更加坚定了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的发展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查原因，围绕原因找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，原因不分析清楚不放过，问题不解决不放过，切实抓好整改和落实。促使干警在处理具体工作、解决具体问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥善协调好各方面的利益关系，追求最佳的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。
（二）加强文化建设，进一步提升法院整体形象
政工科积极配合院党组抓好法院文化建设，努力提升法院整体形象。一是加强学历教育。对干警进行适应新形势需要的教育，动员和鼓励未达到法律专业本科学历的干警参加高等教育函授、自学考试等学历教育，鼓励干警参加在职研究生考试，力争通过三、五年的学历教育，全院在职干警全部具有大学本科以上的文化程度，9%的干警具有研究生学历。二是积极组织干警参加各类业务培训。今年组织干警参加省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院
干警集中学习，配发业务学习资料，掌握最新的司法动态，及时更新观念，更新知识，以适应新时期法院工作的需要。三是积极组织干警参加各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参加××中院举办的文艺汇演等。
（四）加强政工队伍自身建设
政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步提高了政治业务水平，端正了工作态度，转变了工作作风，增强了公道正派的意识、服务大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。
二、人事管理工作
（一）认真做好全院干警xx年度考核，xx人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。
今年，政工科认真做好xx年度考核，经过自评、公开测评，院党组研究同意，有十名科级干部、xx名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。认真做好人事任免工作，今年我院根据工作需要，调整了部分中层干部，政工科按照有关要求，准备相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市人大审批，做到及时准确。另，今年还顺利增选了11名
人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要吸收了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。
法院政工科长个人年终总结
我是200x年起任党组成员、审委会委员、政工科科长的。在领导和同事们的关心帮助下，近三年来，自己的思想、工作都有了很大程度的提高，现进行自我总结如下：
一、思想方面
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高马克思主义的理论水平，提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力，不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用“三个代表”重要思想指导法院政工工作，同时加强个人的主观世界改造。
在县委和法院党组的领导下，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，注意与县委和党组保持高度一致，胸怀法院工作大局，创造性地开展政工工作、党务工作和审判委员会的相关工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中，注意增强自己的组本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃
织纪律观念。认真执行民主集中制原则，维护党组的团结和统一，服从党组的分配，认真接受干警监督。密切联系群众，团结同志，谦虚谨慎，自觉地严格要求自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众。2023年政工科被市中院荣记集体三等功。
二、工作方面
一是牢牢把握队伍建设这个关键，把提高法官队伍素质做为推进法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信教育、司法为民教育、科学发展观教育、先进性教育等活动。教育学习内容紧跟形势，学习形势灵活多样。通过聘请市委党校教授授课，参加省法官学院和县委党校组织的培训，自行组织集中学习、撰写心得体会等多形式、多内容、多层面的思想政治工作，教育人、塑造人、引导人。同时，认真组织开展“文明办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作，再次步入了省级文明单位行列。认真组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则，精心开展“司法公正树形象”等教育整顿活动。组织学习教育力求全面，进行自查自纠深刻，进行整改落实务求实效，得到了省委政法委调研组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分肯定。活动开展做法还被
省委办公厅、省委政法委工作简报采用。积极组织干警参加“一帮一，手拉手”，资助“春蕾”女童等活动。三年来，组织干警累计捐资2万余元用于公益活动。
二是认真组织开展了“创建学习型机关”、“学习型法官”活动。他采取以考促学，以赛促学，以奖促学，以惩促学的形式。制定学习规划，定期进行全院集中学习。采取专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参加业务培训班、论文研讨会等形式，提高干警素质。近3年来就组织学习60余次，书面考试10余次，并张榜公布考试成绩。为丰富法官文化生活，经常组织书画展、演讲赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动，增强队伍的凝聚力和向心力。采取多种形式对党员进行党风廉政教育，学习正反两方面材料，观看警示教育光碟，签定廉洁从政保证责任书、书。在全省政法系统廉洁公正执法经验交流会上，进行了经验介绍。
三是注重加强法制宣传工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准，要求每名干警每年不仅要完成法制宣传稿件，其中还要求必须是省级的。为此，我带头撰写宣传报道40余篇。积极利用板报、标语等形式进行宣传，还组织各业务庭到企业、乡镇、村屯进行宣传，在9个乡镇举办了9期调解员培训班。深入到省重点高中勃利高中讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹，也积极主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣传，并为先进个人报请记功奖励。组
织干警深入到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中，宣传法律，征求意见，提供法律咨询，畅通外部监督渠道，收到了较好的社会效果，树立了人民法官爱人民的良好形象。
四是全身心投入学创工作。在开展学东莱，创建人民满意的政法基层单位、政法干警活动中，从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结，直到最后的汇总，都全身心地投入，经常加班加点工作。法院各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“制”的基础上，今年，又将公示、内容在一楼门厅以图版的形式上墙，方便了群众诉讼，增加了办案透明度。院里制定的学创文件，带头认真学习贯彻;学创的具体要求，带头严格遵守;学创活动的每一步骤，都带头实施落实;学创活动的经验事迹，带头进行总结、汇报。
五是按照政法委的统一部署和要求，带领法院党总支和全体党员积极投身到创建优良经济发展法治环境工作中去，制定了方案，确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推进等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深入到企业服务，随时提供法律咨询，对涉企案件精审明断，认真听取意见建议，及时召开企业代表人座谈会。为企业解决了许多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。
六是认真组织开展先进性教育活动。做为党总支书记在大讨论环节上，重点检查讨论是否广泛深入，先进性具体要求提炼得是否准确;在主题实践活动环节，通过走访群众，重点检查主题实践活动群众是否欢迎，活动开展是否取得成效;在边学边改环节上，重点检查整改措施落实情况;在领导干部带头环节上，重点检查了领导干部是否自觉参加学习，是否自觉带头讲党课或作形势报告，是否带头边学边改;在两不误、两促进环节上，重点检查了党支部和广大党员是否把学习提高与推动结合起来，是否本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃把建设和谐社会结合起来。通过开展学习教育阶段的工作，法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面：加班加点学习工作的人多了，上班迟到早退的杜绝了;个人工作总结专心致志干工作的人多了，窜岗聊天的杜绝了;讲学习、讲政治、讲正气的多了，发牢骚、作风不良的杜绝了;钻研业务、自我“充电”的多了，无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。
在自己的工作岗位上，我虽然为党作出一些工作，但党和组织给了我很多荣誉，我深知我还存在着诸多不足，离优秀共产党员还有一定差距。今后要进一步加强学习，保持共产党员先进性，我一定不辜负组织对我的希望，在县委、院党组领导下贡献一切力量。
篇四：围绕法警工作纪律党课稿
法院党建工作上半年总结3000字范文
我院现有干警148人，16个党支部，128名党员。今年以来，随着ｘｘ区经济的飞速发展，特别是国家农业经济政策调整、机场东扩和奥运场馆建设，法院面临的形势和任务也发生了很大的变化，主要表现为：一是任务加重。案件数量大幅度攀升，今年上半年，收案6703件，同比上升12%，净增805件，有限的审判资源和不断扩张的审判任务间的矛盾十分突出；二是要求更高。今年三月初，我院被北京市高级法院命名为北京市先进法院，上级领导、人民群众和社会各界给予极大的关注，对审判质量、工作效率和司法形象等方面的要求也非常高。面对挑战，如何保持荣誉，实现法院的可持续发展，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过深入的思考，我们认为，司法公正是审判工作的生命和灵魂，影响公正的因素很多，但人是审判工作的主体，党员是干警这支队伍的主体，审判是否公正，根本的、决定性的因素是党员主体的素质和能力，因此审判工作必须坚持以人为本的思想，始终把党建带队建作为一项统领全局的工作。我们将工作的着眼点放在素质的提高上，工作切入点放在自找问题上，工作的落脚点放在力1——文章来源网，仅供分享学习参考
求实效上，坚持在继承中创新，在创新中实干，在实干中发展，重点做了以下几工作：
一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力
建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。
为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。
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ｘｘ区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使ｘｘ法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。
二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。
长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很大的——文章来源网，仅供分享学习参考
努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。
一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到XX年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。
二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、——文章来源网，仅供分享学习参考
举办法律文书展览等活动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被法院审判案例要览刊登。特别是今年5月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员ｘｘｘ公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。
受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。5月16日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员刘俊海，北京大学法学院教授河山等在北京友谊宾馆共同对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《检察日报》、《北京晨报》《中国经营报》等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。
三是拓展法官提高的空间。今年，我院和中国政法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的双向交流，采取法官到大学旁听和针对审判实践中的问题聘请大学教师来院专题讲座等形式，提高法官的法学水平。为教育培训工作
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的开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。
三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化
法院的管理主要是两个部分，对人的管理和对案件的管理，从队伍建设的角度来考察，人的管理是根本，而案的管理是关键，二者是相互统一的。管理的目的就是要通过严谨、科学的制度设计和制度落实实现以案件管人，以人管案件，确保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相结合，目标考评由模糊管理向数字化管理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项工作的特点，制定了量化的考评考核制度，各项工作指标、工作要求、工作标准尽可能用数字来显示，使管理工作更加明确、直观。如将案件管理分解为改判发回率、上诉率、调解率、平均审理天数五项指标和相应的量化标准，审监部门按月检查案件和法律文书，对发回重审、改判的案件进行集中评查，一月一考核，一季一通报，并允许有关人员申辩。对确认为审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考核指标完成情况一季
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一考核，并全院通报。年底，根据有关制度，重奖完成各项任务指标成绩突出的庭室和审判人员，奖惩有度，奖罚分明，使外在的压力变成内在的驱动力，初步形成“严而不死，活而不乱”的工作局面，保持了收结案件及调研宣传等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案分别是6703件和5241件，居我院历史同期收结案水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉案件发改率大大低市高院规定指标。在各类媒体发表宣传稿件780篇，居全区之首。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。
第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。
5月19日，我院召开23名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议；会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监
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督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。
三、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围
思想政治工作是法院队伍建设的重要环节和基础性内容，为提高思想政治工作的实效性和针对性，我们着力改变在工作中容易出现的短期行为和空洞说教，注重解决实际问题，紧紧围绕审判中心工作和党员队伍的实际情况，研究探索新形势下党建工作的新路子。通过有效的措施营造公正司法和奋发有为的氛围和环境，提高思想政治工作的渗透力和感染力。
为加强职业道德，5月12日，我们结合“司法公正树形象”教育，邀请法院研究室民事处副处长、的主要作者、我国法院“法官职业道德研究”的蒋惠岭来院为全院干警进行了一场生动的“法官职业道德”专题讲座。我们还在全院广泛征集审判及各岗位的文明用语和忌语，统一干警的着装，法官的职业道德修养有了新的——文章来源网，仅供分享学习参考
提高，树立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女
法官、优秀共产党员刘宏艳，在办理58名职工诉中絮棉纺厂劳动争议时，双方为解除合同和经济补偿问题发生争议，矛盾非常尖锐，在劳动仲裁阶段，58人就多次到区里、市里上访。案件到了法院后，刘宏艳本着多作工作、审慎对待、顾全大局、严格依法的指导思想认真审理。宣判前，刘宏艳把补偿标准、计算依据及相关法律法规，逐一耐心细致地给当事人讲解，在当事人明白后进行宣判，避免了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不起诉了，刘宏艳以她严谨高洁的作风，感染了当事人，58名当事人均愉快地领取了判决，并送一面锦旗表示感谢。
为加强法院文化建设，我院成立了法官艺术团，组建了舞蹈队、足球队、篮球队，七一期间，我院法警队的舞蹈和女子舞蹈队表演的在区机关工委举办的五月鲜花庆七一文艺汇演中获得好评。七一前夕，我院召开庆祝建党85周年本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站全体党员大会，孙福成院长代表院党组向全体党员致以节日的问候并发表了热情洋溢的“七一”贺词，全体党员面向党旗庄严宣誓。会后进行了以歌颂党、歌颂法官为主题的诗歌朗诵及
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文艺汇演。激情洋溢的配乐诗朗诵、诙谐幽默的小品、欢快优美的舞蹈道出了法院干警忠于党、忠于人民、忠于法律的满腔豪情和新时期人民法官的铁骨柔情，坚定了法院干警永远跟党走的崇高信念。
在取得成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一；党委对党支部的领导和监督的力度不够，个别党支部的凝聚力、战斗力不强等等。对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。
下半年的工作设想
下半年我院党建工作的指导思想是：以
“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。
（一）以学习和实践“三个代表”重要思想为重点，党员队伍的思想政治建设要有新提高。引导和教育党员干部全面、正确、深入地领会“三个代表”的重要思想，牢牢把握求真务实、勇于创新、与时俱进的精神。高度重视、精心组织，采
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取多种有效的途径，切实把xx大精神学习好、贯彻好、落实好。通过学习，不断提高广大党员的政治理论素养，不断提高党员领导干部研究新情况、解决新问题的能力。
（二）以加强党委和党支部的自身建设为重点，领导班子和党员干部队伍建设要有明显加强。加强党委和党支部建设是抓好党建工作的关键。要加强班子政治理论学习，提高班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，积极探索和总结党建工作的经验；加强班子成员的自身修养，坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评，互相尊重，协调一致，增强班子的凝聚力和向心力。
（三）以加强党的组织建设为重点，党组织的战斗力和凝聚力要有明显增强。坚持党的“三会一课”制度。各党支部坚持每月一次党的生活会制度，定期召开民主生活会、支部大会，机关党委要定期组织党课。要坚持对党员进行民主评议。领导干部要坚持原创文秘网站:文秘知音双重组织生活制度。要加强对党员队伍的教育和管理，利用报告会、录像、参观等多种形式对党员进行革命传统教育和廉政纪律教育。同时要严格各项规章制度，用党纪党规来约束每个党员的行为。
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11要继续抓好党员的发展，坚持高标准、严要求，加强对入党积极分子的培养和教育，凡是不经培训、不按规定进行培养考察的不能列入发展对象。要加强党的宣传工作，围绕全院的争创工作，多渠道、多途径地宣传法院、宣传法官、宣传我院党建工作的新方法和新成果。要紧紧围绕党的中心工作和审判中心工作搞好党的建设。党委和党支部要用完成本单位审判任务和其他工作任务的实际效果来检验党建工作。
（四）以加强和改进党的作风建设为重点，党员队伍建设要实现新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠监督，把加强作风建设的成果落实到立党为公、执政为民上来，落实到各项审判工作上来。把加强作风建设与审判工作有机结合起来，坚持两手抓，坚持落实“一岗双责”和其他制度，切实解决思想作风、学风和工作作风存在的突出问题。同时，要进一步坚持廉政建设责任制，加强对党员的监督，对违法违纪党员要严肃处理。要运用“争创”活动的载体在广大党员中积极开展争先创优活动，在广大党员中掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，大张旗鼓地表彰优秀党员，弘扬正气，为我院实现争创一流人民法院的目标奠定基础
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篇五：围绕法警工作纪律党课稿
关于法院文化建设调研报告
法院文化建设是法院工作永恒的主题，文化建设理应与时俱进，下面是小编为大家收集的法院文化建设，欢迎大家参考借鉴。
法院文化建设调研报告范文(一)“随风潜入夜，润物细无声”，法院文化如同无声的细雨，对法院干警的道德修养、职业操守、办案质效和办案能力等方面起着潜移默化的作用。对如何抓好法院文化建设，法院坚持以人为本的理念，强化政治业务素质提升，突出文化建设的实用性，使法院干警在思想觉悟、文化素质、业务能力和执法水平等方面取得质的突破。
近十年来，法院先后被授予“全国人民满意法院”、“全国法院调研工作先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明卫生单位”等荣誉称号，成绩的取得离不开文化建设这一“助推器”。
该院文化建设的具体做法
一是充分发挥精神文化的凝聚功能，努力提升班子队伍的综合素质。着力构建颇具特色的思想政治文化、职业道德文化、廉洁勤政文化、团队协化。通过多种形式增加法院干警的精神粮食，该院紧紧围绕“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线教育实践活动”等主题活动，举办“学习身边典型，弘扬法治精神”的演讲比赛，开展zd干警核心价值观的教育活动，从思想上提升干警素质。开展书记员打字速录竞赛、裁判文书评比、庭审观摩、听评庭审等活动。在廉政文化建设方面，通过层层签订廉洁责任状、发放廉政卡、观看反腐倡廉录像片、参观警示教育基地，加强干警正反两方面的教育，以防患于未然。通过举办文艺晚会、篮球赛、拔河比赛等文娱活动，丰富了干警的文化生活，磨炼了干警的意志，增强了团队协作意识。
二是充分发挥法院行为文化的引导功能，努力提高规范化执法水平。将《法官职业道德基本准则》《法官行为规范》《人民法院文明用语规范》纳入干警政治业务学习范围，模范遵守司法礼仪，时刻规范自己的言行举止。围绕法院“人民性”不断深化便民诉讼举措，开
展假日法庭、山野法庭、巡回办案，为人民群众提供诉讼方便，减少当事人的诉讼成本，缓解畏诉心理，真正做到法官是人民的法官。
三是充分发挥法院制度文化的约束功能，努力提高规范化管理水平。为规范权力运行，该院将诸多管理制度汇编成《法院管理规范汇编》,涵盖综合管理、审判管理、人事管理、廉政管理等法院管理的方方面面，每一项具体制度都细化到各个重点部位和具体环节，使干警时时可对照，处处有标杆。并且，狠抓制度落实，加强制度执行的“平等化”和“效果化”，所有干警不论职务高低，在制度面前一律平等，政工、纪检部门不定时地对工作纪律、廉政纪律的贯彻情况进行明察暗访，努力提高制度的刚性力，增强干警的规则意识。
文化建设的瓶颈
文化建设存在的问题和不足，主要表现为：一是少数干警在思想上对文化建设不够重视。认为搞文化建设只不过是走走形式，进而简单地认为组织几次书画展、开展几次文娱活动、或者投点资金改善一下硬件设施、悬挂几幅文化匾牌或标语就是“文化建院”了;或者认为搞好这项工作是领导的事、是多数人的事，少一两个无关大局。二是少数干警对推进文件建设态度消极。对开展的各项文化建设活动消极对待，能推就推，能省就省，应付了事，缺乏主观能动性。三是文化活动载体有待进一步丰富。文化建设还停留在学习宣传行政化、会议化和单一化状态，不少庭室局队的宣传学习仍然停留在读读文件、开开例行会议等传统的学习教育方面，很难充分调动广大干警参与文化建设的热情。四是文化建设的行政化现象严重。一些所谓学习教育活动，无视文化建设的规律，盲目下达文化建设的任务和指标，随意规定文化建设的期限，结果非但没有促使文化建设得到理性培育，反而使文化建设迷失了方向。
文化建设的对策
加强文化建设，要从实际出发，统筹规划，突出重点，循序渐进。既要防止庸俗化，搞形式主义;又要避免抽象化，避免文化建设与工作实际相脱节。要找准切入点，坚持实用有效的原则，服务于法院工作大局。
一是要立足法院自身，同时大力争取外部支持。首先，法院文化建设应当立足法院自身，做好法院力所能及的事情，完成法院文化建设初期的各项准备，营造法院内部的学习氛围。其次，要积极优化外部环境，进一步争取党委领导和人大支持，使党委、政府进一步加强对法院基层建设工作的领导和支持。
二是要重视司法礼仪。司法礼仪是法院文化的外化、直观和感觉形象，是法院文化的重要组成部分，良好的司法礼仪不仅树立了法官及法院平等、公正的良好形象，同时也捍卫了国家法律的神圣权威和尊严。它不仅作用于法官自身，而且对于社会公众有着无以替代的感知、影响和接纳作用。因此法官要充分认识到司法礼仪的重要性，在生活和工作中都要严格依照法院司法礼仪来要求自己。
三是要形式多样、寓教于乐开展文化活动。通过开展丰富多样的文化活动，使法院文化为广大干警易于接受和乐于接受。首先是提炼法院精神，设立集中体现法院精神的院标，以激发群体成员的责任感、尊荣感，调动成员的积极性、创造性，增强群体的向心力、凝聚力;其次是打造平台、优化载体，丰富法院文化建设;办好审判理论刊物，打造法院文化名片;办好法官博客论坛，开辟法官理论交流阵地;办好法院互联网站，擦亮传播司法文明窗口。
文化建设结语
法院文化建设是法院工作永恒的主题，文化建设理应与时俱进。在新的历史时期，文化建设必须牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，以执法办案为立足点，以群众工作为着力点，以自身管理为结合点，在遵循司法客观规律的基础上，最大限度地发挥司法能动作用，努力为当地经济和社会发展保驾护航。
法院文化建设调研报告范文(二)竹溪法院新一届领导班子十分注重法院文化建设，始终坚持以“三个至上”和科学发展观为指导，扎实推进廉政“四点”防控法，坚持以精神文化为主导，以行为文化为要务，以制度文化为重点，以物质文化为载体，营造浓厚的法官职业文化氛围，形成了一种人心齐、队伍稳、干劲足的的良好人文环境。文化建设的深入开展，不仅带动了队伍建设，而且推进了审判执行工作的健康发展。今年1-4月，竹溪法院受理各类案件902件，与去年同期相比增长3.4倍，结案率90%，调撤率83.4%，案件质效位列全市第一。现将该院文化建设采取的措施、成绩和经验、问题与不足以及今后打算、意见建议总结如下，并针对其在法院文化建设过程中出现的问题提出对策建议。
一、采取的措施
(一)成立法院文化建设领导小组。组长由院长张祖成担任，同时明确一名副院长为专职副组长，政治处、办公室、研究室负责人为成员，具体抓文化建设工作。明确领导机构成员的各自分工，每季度召开一次小组会，总结成绩，找出问题，研究部署下一阶段工作。
(二)制定《竹溪法院文化建设实施方案》。对最高法院出台的《关于进一步加强法院文化建设》的相关要求进行了细化，从人员安排、具体措施、经费保障、文化宣传、目标考评等方面对法院文化建设的开展情况进行了详细的规范、部署和要求。
(三)搭建立体宣传平台。借助院长示范庭、“代表、委员听百案”、“公众开访日”等活动，搭建了法院与人大代表、政协委员和广大群众的沟通交流平台，积极向媒体投稿，展示文化建设成果，促进社会公众走进法院、了解法院，树立法院良好司法形象。
二、成绩与经验
(一)加强精神文化建设。
1、采取院长讲党课、上廉政教育课、举办专题讲座、集体谈话、个别谈话、民主生活会、演讲比赛、“十佳法官”及“每月一星”评比、主题实践活动等形式，加强思想教育，弘扬政法干警核心价值观，要求干警在人格上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励;要求干警做到慎微慎独、自警自律，执法如山、清廉如水，做到政治清醒、经济清白、业务清楚、品格清正。
2、因人、因事、因时做好思想政治工作。在现实生活中，人与人之间的性格特质、素质能力、岗位分工、工作阅历、知识结构和思维方式等都存在着客观差异。通过对干警思想及时了解，把干警思想状
况摸准、摸透，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，使干警队伍时刻保持一个积极健康的精神状态。建立了个性化的干警“思想导航制度”，在职务晋升、岗位轮换等可能引起干警思想情绪波动的关键时刻，及时通过个别座谈等形式消解心理困惑，提振工作热情，适时了解思想发展变化。
3、更新理念创新形式。改偏重灌输为注重渗透，变简单说教为循循善诱。探索出一条“直指人心”的思想政治工作方法，即通过瞻仰革命遗址、观看专题片、外出参观学习、读书撰文、体育竞赛、文艺汇演活动等干警喜闻乐见的形式，使干警受到潜移默化的教育，树立正确的人生观、价值观、权力观，为各项工作的有效开展奠定了扎实的思想基础。
(二)加强行为文化建设
1、倡导文明用语，规范司法行为。按照《法院文明用语规范》、《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》以及市中院《集中开展整治庭审不规范行为专项》要求，结合该院实际情况，制定了规范庭审实施细则，进一步细化司法文明用语、接访审理执行行为规范，要求干警工作时间统一规范着装，做到仪表整齐、风纪严整、举止端庄、行为规范。以形成公平、公开、公正、为民的司法作风和勤政、文明、务实、高效的机关作风。
2、落实司法为民措施。加大巡回审判力度，开展法律服务进村、进社区、进企业活动，“访民情、解民忧、办实事”取得实效;在人民法庭推行每周七天、每天二十四小时值班制度，确保群众来访随时有人接待;认真抓好窗口建设，在门口将“诉讼须知”、“风险告知”等内容上墙，引导群众有序诉讼。深入开展“院校共建”、“社区矫正”等活动，充分保护未成年人的合法权益，坚持“两劳”人员帮教活动;对符合条件的弱势群体加大司法救助力度，帮助群众切实解决“打官司难”的问题，改善了人民法院的司法形象。
3、推进“四结合”，加强司法行为监督。一是正面教育与反面警示结合。组织干警学习典型人物，对照先进找差距，查摆问题促整改。采取观看警示教育片、通报违纪违法案例等方式，警示干警教训就在
身边。二是专职与兼职结合。强化一岗双责，将司法行为监督与业务工作同部署、同检查、同落实。发挥纪检监察部门和兼职廉政监督员的职能职责作用，介入司法行为全方位监督。三是审判与监督结合，突出重心。纪检监察部门介入审判执行工作，加强对审判各环节的司法行为监督，对法院基建、行装工作、人事招录工作细化监管节点，加强监督。四是内部与外部结合。主动接受来自人大代表、政协委员、司法监督员、检察机关、新闻媒体、当事人等各方面对司法行为的监督，把当事人的司法行为评价作为考核法院和法官工作好坏的重要依据。
(三)加强制度文化建设
1、首创廉政“四点”防控法。今年来，院党组全面总结过去几年来廉政建设的工作情况，深入调查研究，按照“防线前移，防患于未然”的廉政工作思路，大胆创新，锐意改革，从立案、审判、执行、对外委托、行政管理、纪律作风等6个方面入手，排查出45个环节320个具体风险点，全面细化节点监督和流程管理，首创廉政“四点”防控法的廉政防控措施，构建了“点对点”(防控点对应风险点)风险防控制度，加强廉政文化建设，在全院营造风清气正的良好氛围。
2、完善工作制度。为改变制度不全的现状，通过广泛征集意见，院党组决定把工作的着力点放在加强制度建设和运行上，向管理要效益，用管理树形象。今年1月，相继修订完善了《党组议事规则》、《审判委员会工作规则》、《院务会议制度》、《督查督办工作制度》、《廉政建设工作制度》、《财务管理办法》、《车辆管理办法》、《休假与请销假制度》、《宣传信息调研奖惩办法》、《关于在裁判文书后附法律条文的规定》等主要工作制度，后又研究出台了以及相关审判执行管理制度机器实施细则，进一步规范了工作关系。
3、强化督办落实。为使这些制度落在实处，避免制度空转现象的产生，成立了由纪检组牵头的督办小组，专门负责监督制度的落实，同时建立了院党组把“舵”，分管领导把“脉”，庭室负责人把“关”，干警个人把“度”的层层抓落实机制。从运行情况看，该院的审判质量和效率较上年同期大幅度提高，社会各界对法院印象很好，法院的公信度有明显提升。
(四)加强物质文化建设
1、加强机关文化建设。在审判楼值班接待、装备身份识别系统的基础上，建立了院机关值班室，由法警全天候值班，并在审判楼安装了考勤和门禁设备，法院干警只有通过签到才能出入审判大楼，规范了法院办公和审判秩序。每天机关大厅电子显示屏上滚动播出文明用语、行为规范、诉讼指南等言行规范，营造了良好文化氛围。制发《车辆出入证》，画出机关场院停车位，解决了外单位车辆在院内停放、本院车辆无序停放的问题，保持机关办公环境靓丽整洁，工作秩序井然。
2、创新文化建设载体。通过文艺汇演、体育比赛、书法竞赛、征文活动等形式，丰富干警的文化生活，使干警的身心得到锻炼，从文化、艺术、体育中领会到与法律渊源的互通性，提高干警的内在修养，自觉践行政法干警核心价值观。推行廉政文化进屏、上墙、入桌活动，形成格言无处不在，文化入眼入心的氛围。
3、创办特刊《法官论坛》，使之成为全院干警的一处精神家园。鼓励干警们拿起手中的笔畅所欲言，分享工作上的成败得失、生活中的甜酸苦辣。通过思想的碰撞与心灵的交汇，提升干警的人生修养和思想境界，潜移默化地培养干警们清正廉洁、奋发进取、敬业奉献、快乐工作、愉快生活、珍爱生命等积极阳光的心态，从而在全院凝聚思想、形成合力，以文化的感染力助推审判执行工作。
三、存在的问题和不足
一是部分干警没有认识到文化建设的重要性，缺乏主观能动性，对涉及到自己的文化建设能推就推，实在推不掉就勉强应付。有的简单地认为组织几次文体活动就是文化建设;有的认为办案任务重,没有时间和精力参入文化建设;有的认为文化建设是领导和政治处、研究室、办公室的事，与己无关。二是由于经费紧张和办公场所限制，一些硬件设施无法及时更新。特别是荣誉室、图书室、阅览室、职工活动室等建设没跟上，不适应当前文化建设硬件要求，文化长廊、院史陈列馆建设心有余而力不足。三是文化活动载体有待进一步丰富。目前该
院法院文化建设还相对单一，有影响力的文化品牌很少，很难充分调动广大干警参与法院文化建设的热情。
四、今后的工作设想
(一)制定长远规划，培植文化品牌。法院文化建设是一项系统工程，该院院今后五年总体的工作思路是：以“三个至上”和政法干警核心价值观为指导，以实现司法公正、司法为民为目标，以提升队伍的整体素质为支点，总结溶汇出独具特色的院训和院赋，培植出一至两个在全市乃至全省有一定影响力的文化品牌，扎实有序推进法院文化建设
(二)坚持以人为本突出法官主体地位。增强法官司法为民的职业理念，提高法官依法办案的职业能力。坚持政治上给待遇，时间上给支持，学习上给机会，经费上给保障。培育干警的“认同感”、“归属感”、“荣誉感”，采取多种形式，把法院文化建设贯穿于日常工作之中，从而培养法官的职业素养和精神气质。
(三)加强物质装备建设。物质文化是法院文化的外化、直观和感觉形象，它不仅作用于法官自身，而且对于社会公众有着无以替代的感知、影响和接纳作用。该院将以审判庭建设为契机，大力加强文化建设硬件投入，争取上级支持，在新的办公大楼建设图书馆、法官活动中心、文化长廊等设施。
(四)进一步丰富法院文化载体。通过经典阅读、电影观看、摄影采风、书法大赛、法官沙龙、法官博客、文化论坛等方式，从广大法官最关心的问题着眼，从最贴心的事情入手，最大限度地寓教于乐、最大限度地激发法官群体的活力，让他们变法院文化建设的被动为主动。
五、意见与建议
一是建议上级加大对基层法院的经费保障和硬件投入，支持基层法院建设图书室、法官活动中心、法官论坛等文化设施。二是定期组织上下联动的文化活动，要求下级法院积极参加。如外出参观学习、体育竞赛、书画竞赛、文化联谊会、笔会等活动。三是将上级法院组织或主办的文化类内部刊物下发至基层法院每位法官手中，构建文化分享平台。五是对文化建设工作成绩突出的单位和个人给予物质和精
神奖励，定期组织研讨会，共同学习提高。
篇六：围绕法警工作纪律党课稿
法院法警个人工作总结
法警在法院的作用是不可替代的，法警的工作可以保障法院审判工作的顺利开展。然而，现阶段法院法警队伍存在一些问题，在一定程度上阻碍了法警队伍的建设。今天小编给大家找来了法院法警，希望能够帮助到大家。
法院法警个人工作总结篇一
我是200x年起任党组成员、审委会委员、政工科科长的。在领导和同事们的关心帮助下，近三年来，自己的思想、工作都有了很大程度的提高，现进行如下:一、思想方面
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高马克思主义的理论水平，提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力，不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用“三个代表”重要思想指导法院政工工作，同时加强个人的主观世界改造。
在县委和法院党组的领导下，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，注意与县委和党组保持高度一致，胸怀法院工作大局，创造性地开展政工工作、党务工作和审判委员会的相关工作。法院个人工作总结。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中，注意增强自己的组织纪律观念。认真执行民主集中制原则，维护党组的团结和统一，服从党组的分配，认真接受干警监督。密切联系群众，团结同志，谦虚谨慎，自觉地严格要求自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众。20xx年政工科被市中院荣记集体三等功。法院个人工作总结。
二、工作方面
一是牢牢把握队伍建设这个关键，把提高法官队伍素质做为推进
法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信教育、司法为民教育、科学发展观教育、等活动。教育学习内容紧跟形势，学习形势灵活多样。通过聘请市委党校教授授课，参加省法官学院和县委党校组织的培训，自行组织集中学习、撰写等多形式、多内容、多层面的思想政治工作，教育人、塑造人、引导人。
同时，认真组织开展“文明办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作，再次步入了省级文明单位行列。认真组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则，精心开展“司法公正树形象”等教育整顿活动。组织学习教育力求全面，进行自查自纠深刻，进行整改落实务求实效，得到了省委政法委调研组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分肯定。活动开展做法还被省委办公厅、省委政法委工作简报采用。积极组织干警参加“一帮一，手拉手”，资助“春蕾”女童等活动。三年来，组织干警累计捐资2万余元用于公益活动。
二是认真组织开展了“创建学习型机关”、“学习型法官”活动。他采取以考促学，以赛促学，以奖促学，以惩促学的形式。制定学习规划，定期进行全院集中学习。采取专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参加业务培训班、论文研讨会等形式，提高干警素质。近3年来就组织学习60余次，书面考试10余次，并张榜公布考试成绩。为丰富法官文化生活，经常组织书画展、演讲赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动，增强队伍的凝聚力和向心力。采取多种形式对党员进行党风廉政教育，学习正反两方面材料，观看警示教育光碟，签定廉洁从政保证责任书、承诺书。在全省政法系统廉洁公正执法经验交流会上，进行了经验介绍。
三是注重加强法制宣传工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准，要求每名干警每年不仅要完成二篇法制宣传稿件，其中一篇还要求必须是省级的。为此，我带头撰写宣传报道40余篇。积极利用板报、标语等形式进行宣传，还组织各业务庭到企业、乡镇、村屯进行宣传，在9个乡镇举办了9期调解员培训班。深入到省重点高中勃利高中讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹，也积极主动
联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣传，并为先进个人报请记功奖励。组织干警深入到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中，宣传法律，征求意见，提供法律咨询，畅通外部监督渠道，收到了较好的社会效果，树立了人民法官爱人民的良好形象。
四是全身心投入学创工作。在开展学东莱，创建人民满意的政法基层单位、政法干警活动中，从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结，直到最后的汇总，都全身心地投入，经常加班加点工作。法院各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上，今年，又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙，方便了群众诉讼，增加了办案透明度。院里制定的学创文件，带头认真学习贯彻;学创的具体要求，带头严格遵守;学创活动的每一步骤，都带头实施落实;学创活动的经验事迹，带头进行总结、汇报。
五是按照政法委的统一部署和要求，带领法院党总支和全体党员积极投身到创建优良经济发展法治环境工作中去，制定了方案，确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推进等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深入到企业服务，随时提供法律咨询，对涉企案件精审明断，认真听取意见建议，及时召开企业代表人座谈会。为企业解决了许多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。
六是认真组织开展先进性教育活动。做为党总支书记在大讨论环节上，重点检查讨论是否广泛深入，先进性具体要求提炼得是否准确;在主题实践活动环节，通过走访群众，重点检查主题实践活动群众是否欢迎，活动开展是否取得成效;在边学边改环节上，重点检查整改措施落实情况;在领导干部带头环节上，重点检查了领导干部是否自觉参加学习，是否自觉带头讲党课或作形势报告，是否带头边学边改;在两不误、两促进环节上，重点检查了党支部和广大党员是否把学习提高与推动结合起来，是否把建设和谐社会结合起来。
通过开展学习教育阶段的工作，法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面:加班加点学习工作的人多了，上班迟到早退的杜
绝了;专心致志干工作的人多了，窜岗聊天的杜绝了;讲学习、讲政治、讲正气的多了，发牢骚、作风不良的杜绝了;钻研业务、自我“充电”的多了，无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。
在自己的工作岗位上，我虽然为党作出一些工作，但党和组织给了我很多荣誉，我深知我还存在着诸多不足，离优秀共产党员还有一定差距。今后要进一步加强学习，保持共产党员先进性，我一定不辜负组织对我的希望，在县委、院党组领导下贡献一切力量。
法院法警个人工作总结篇二
一年来，检察院警察大队在院党组的领导关心下，围绕法院工作的大局，并结合本院的实际，把服务审判和配合其它工作作为检察院警察工作的重点，热情服务，认真做好相关工作，较好地发挥了检察院警察的职能作用。下面将法警队年度工作情况作如下汇报：
一、xx年的工作情况。
1、警务方面。
根据省院法警工作教育训练大纲和中院法警支队工作安排，法警队参加了由全省法院开展的岗位大练兵活动，学习了法警基础理论、专业技能，法警队队伍管理和警队建设方面取得的良好成绩。
2，门卫安保方面。
xx年xx年，法警门卫安保值班共检查受检人4700人余次，检查违禁物品2件(录音笔)，没有一名当事人携带危险物品进入法院审判区，很好的保证了审判人员的安全和审判秩序的正常进行。
3、刑事审判方面。
xx年共出警343人次，值庭38次，出警80人次;提押犯罪嫌疑人或被告人56人次，出警114人次;看管犯罪嫌疑人或被告人56人次，出警114人次;中院调警6次，出警20人次;其他用警7次，出警15人次。在刑事审判工作中，能按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序，做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据等。在维护法庭秩序中，能服从审判长指挥，根据审判长的指令，传递证据，提押犯人，处置违反法庭纪律等行为。
二、法警队伍建设及现状和工作中存在的问题。在院党组的关心、重视下，使法警在维护审判和参与其它工作中，发挥了很大的作用。但是，目前法警队伍建设和工作中仍然存在一些十分突出的问题，严重影响了法警队伍职能作用的发挥。司法警察个人总结警力人员严重不足。目前，我院法警共有7名，2名正式干警，5名协勤。由于警力不足，存在着刑事案件庭审押解，值庭不能落实安全制度，庭审安全隐患很大;遇有突发事件，难以快速集中警力有效控制局面。
三、20xx年的工作安排。
结合目前法警大队的现状和本院工作实际，下半年法警队作以下安排：
1、加强制度建设，建立健全警队的相关工作及警务制度。
没有规矩，不成方圆。法警大队要根据自己工作的性质和规范化建设的要求制定套，并在实际中严格执行，有效促进警队依法规范文明执勤。如派警制度、安全保卫制度和法警本职业务制度及规范。做到内务管理规范化;履行职责规范化;业务登记规范化。
2、努力工作，严格要求，克服人员少、任务重的困难。
紧紧围绕审判工作，完成工作任务，为我院各项工作提供有力保障。首先要认真完成刑事等值庭、押解任务。并经常性的对押解警械具的安全性进行检查，从而为刑事审判提供有力保障。
3、加强与分管领导和有关庭、室沟通协调。
由于法警大队的工作具有服务的性质，难免在工作中产生疏漏和分歧，希望相关庭室能将工作中出现的问题及时相互反馈，相互沟通，取得大家的理解，尽可能搞好工作，为法院里各项工作的顺利进行提供优质的保障。
综上所述，法警队的工作，需要院党组的关心和支持，希望继续重视法警队的各项建设，继续关心法警个人的工作和生活;同时还需要各庭室的帮助和理解。尽量减少工作中的失误，齐心协力，将各项工作搞上去。法警大队要以积极的姿态投身到为法院整体工作服务当中去，努力提高自身素质和检察院警察队伍的整体素质，从而使法警队伍为一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、能够统一指挥，快速反应
招之即来，来之能战，战之能胜的队伍。
篇七：围绕法警工作纪律党课稿
纪检组监督单位发言稿
发言稿应当颇具感染力和感召力,要保证这一点,除开见解、大道理要能为观众接纳之外,发言稿还需要写的充斥着情感,真心实意来触动观众。下边是我为大伙儿搜集有关纪检组监督单位发言稿，热烈欢迎参考参照。
市检察院检察长纪检工作中发言材料
尊重的诸位领导干部，同志们：
大家好!
此次大会，十分关键，是两年来规格型号较为高、內容非常丰富、触碰具体较为近的大会。并且此次大会获得省院的高度重视，省院纪检组副处长等领导干部朋友驾临大会，朋友干了非常好的汇报，內容较为全方位，工作中较为实际，规定较为严肃认真，这全是历经市院党委会科学研究的，对的汇报，大伙儿回来要非常好学习培训，传递、落实和贯彻落实、关键的规定搞好贯彻落实，有关纪检工作中，我讲三个难题：
第一个难题便是提高思想认识，把纪检工作中赶紧。
就检监督工作中，是检察系统不能缺乏的关键工作中，不能小看的一项关键工作中，从确保检察权始终把握在党和广大人民安心的人手上看，沒有纪检工作中，检查权能不可以把握在党和广大人民安心的人的手上将是一个疑问;从维护保养检察系统的品牌形象和信誉上看，沒有纪检工作中，大家检察干警团队的发展，检察系统的信誉，检察系统品牌形象要遭受危害;从全省检察工作具体看来，缺乏纪检工作中，大家就需要打败仗，这几年的工作中，在20xx年以前，大家的纪检工作中不可以觉得是活跃性的，是取得成功的，为何，法警接二连三的出事了，能说纪检工作中是取得成功的吗，能说纪检工作中是光辉的吗，近些年来，提升了纪检工作中，从0年逐渐，只解决了区一个党员干部，0四年沒有做错事的，完成了无法警违法乱纪、无冤假错案，无安全生产事故的“三无”总体目标，是怎么回事呢，不能说与纪检工作中提升有关系。刚刚并不是讲了呢，纪检工作中是为人处事的工作中，这简易的一句话，它很深入，因此大家近些年来的的确确使纪检工作中变成
检察系统的啄木鸟了，变成检察系统的保健医了，变成检察系统歪风邪气的平台钢格板了，变成检察系统风吹雨打的御寒衣了，纪检工作中并不是仅仅解决了谁，也给法警送来到溫暖，解除思想观念的肉疙瘩，所以说纪检工作中是啄木鸟，是保健医，是平台钢格板是御寒衣，得那样了解难题。LocAlhOSt纪检党员干部，不必感觉做纪检工作中索然无味，没本事，没自信，这“三没”能搞好纪检工作中吗?纪检党员干部要摆脱这“三没”的观念，检察长还要摆脱没有人抓，没时间抓，无法抓的观念，不必都把骨干力量用在各个部门上来，不必觉得纪检工作中是自身整自身，这种观念检察长一定要摆脱，如果我们的检察长、纪检党员干部摆脱了这二种“三没”的观念，大家的纪检工作中就能搞好了，因此要摆脱这种观念阻碍，把大家的纪检工作中赶紧。仅有赶紧，才算是承担，仅有赶紧，才可以保身，仅有赶紧，才会顺通，要象抓审理案件一样，搞好大家的纪检工作中，要象抓党员干部基本建设一样，搞好纪检工作中，要象抓经费预算管理方法一样，搞好纪检工作中。
第二个难题便是突出主题，把纪检工作中做实。
就检监督工作中，容不得虚伪，务必切切实实的做，仅有做实，才可以没事，仅有做实，才可以安全，你做虚假，虚恍一枪，搞花拳绣腿，那不起作用，务必实实在在的做，那麼实实在在的做，干什么呢?我觉得，或是以往说的五大组织纪律性是关键，检察系统是党的专用工具，要和党一条心，党的政治纪律尤其关键，党的政治纪律是第一条审理案件组织纪律性是第二条，也有作风纪律，群众纪律、生活纪律，它是检察系统的五大关键，紧紧围绕这五大组织纪律性，把组织纪律性监督的工作中做实。实到哪些水平，我还在市院行政机关先进性教育时，到了一堂专题党课，题型是：检察系统的共产党人，应当具有的创新性。在这里堂专题党课上我讲了“二十当心”，大家纪检工作中，这“二十当心”便是做实的主要内容，在稽查上面有十当心，即当心滥用职权，当心徇私枉法卖法，当心滥用权力审理案件，当心以案谋私，当心压案没办，当心拿案子做买卖，当心违背程序法，当心借审理案件之机勒卡，当心不法锁定资产、扣留款物，当心擅自审理案件。纪检工作中在稽查上把这“十个当心”抓进家不就实了没有!在社会发展品牌形象上也有“十个当心”，即当心混混噩噩、磨磨蹭蹭的个人行为、当心对人民群众冷漠、冷淡、当心衣着开巡逻车下餐馆、当心去不应该去的地区、当心和社会发展上相处太多、过甚、太密、当心社会实践活动、行政机关相处和公务接待中口气大、铁架子大、脾气不好、胆子大、当心团体活动、群众场地不留意品牌形象、当心跑官及要官、当心送钱送物、当心另一半儿女搞权利，它是社会发展品牌形象的十个当心。这“二十个当心”便是大家纪检工作中要狠抓、要做实的主要内容。自然，不只这么多，也有许多，我们可以在实践过程之中，去探索，去科学研究。因此我认为纪检工作中要紧紧围绕这一关键，突显这一关键，把大家的工作中做实，仅有工作中做实了，才可以各自安好，仅有做实了，才可以安全，才可以和睦，纪检工作做虚假，便会捺下胡芦起了瓢。
第三个难题便是创新思维方法，把纪检工作中做好。
活才有活力，活才想象力丰富。纪检工作中从岗位职责看，从目标看，从目地看，务必要做好，太呆板了不好，太教条主义了不好，纪检工作岗位职责便是那八个字，便是“文化教育、监管、维护、惩治”，为什么说是啄木鸟、是保健医、是档风的墙、是保暖的衣呢，它的岗位职责便是要文化教育、要监管、要维护、要惩治，那麼紧紧围绕这一岗位职责，再看大家的目标，大家梳理*的工作中目标是人，并不是案件，目地是要完成“三无”，即法警无违法乱纪、无冤假错案、无审理案件安全事故。那麼从岗位职责、从目地、从目标看，大家纪检工作中不做好，不创新思维方法，便是一潭死水。当纪检工作中是一潭死水的情况下，这个企业必定缺乏活力，必定要出事了，为何，由于出事了是肯定的，不出事了是相对性的，那麼，谁工作中抓的紧，谁工作中做的实，谁工作中搞的活，相对性時间就无尽增加，不必讲唯物辩证法吗，那麼，谁工作中搞的缺乏活力，谁搞养不活，相对性時间就减少，便会出事了。这如同安全事故一样，什么叫安全事故呀，安全事故便是時间和不幸相碰，这是我本人的见解，那麼错过了这一時间就不容易出安全事故。大家检察系统假如出事了也是那样的，那麼，如何把時间和不幸分开呢，那便是赶紧工作中，把工作中做实，创新思维方法，根据各种各样方式，使時间和不幸分开，就不容易出事了。你没创新思维方法，你缺乏活力，那麼，時间和不幸总要撞击，就需要出事了。自主创新也不是瞎创，自主创新最先要完成三个转变，一是要从处于被动适应向积极工作中变化，一直处于被动适应，处于被动查案件，查事，查信，是不好的，二是要从单纯性依法查处向积极主动文化教育变化，三是要从业后监管向事先防止变化，完成这三个转变，大家就可以放宽见识，敢打敢拼去创新思维方法。例如，发提倡，提倡大伙儿产生好的作风，进行好妻子主题活动，选树廉洁自律典型性，发通告，看警示片，编廉洁教材内容，搞演说，机构社会发展谈，纪检党员干部暗查，纪检党员干部跟案，纪检党员干部旁边听开庭审理，机构警告谈，这种方式许多，尤其是旁边听开庭审理，看一下检察干部的素养如何，有一个
十分典型性的事，纪检党员干部旁边听时，发觉公诉人迟到了十分钟，回家后就找公诉人交谈，那么严肃认真的场所，为何晚到，让其表明状况，这并不全是一种自主创新的方式吗。纪检党员干部跟案，在大案要案，审问时，纪检党员干部能够
去，看一看大家的法警是否有动手能力的，搞没搞逼供，未来被告方有体现了，大家还能够作个证吗。这并不全是监管的好方式吗，不必刻舟求剑，等米下锅。这不好，纪检工作中要做好，要走出办公室，到人民群众之中去，到案子之中去，这才可以把纪检工作中做好。有关纪检工作中我也重点强调这三个难题，期待大家的检察长十分重视，纪检党员干部要振奋精神，努力工作，把纪检工作中搞好，为检察工作给予强有力确保。
金融机构纪检员竞聘演讲稿
诸位评审团、领导干部、朋友们：
各位好！!我的名字叫，出生于年月，大学本科毕业，中国共产党员，高級人力资源资源优化配置师，现在在市行人事部工作中。今日，我秉着进一步锻练自身从而促进工作发展趋势，为支行纪检组工作做出贡献的服务宗旨，参与支行纪检员的竞选，坚信此次的竞选将就是我人生道路中的一个重特大的大转折。最先，我想对诸位领导干部与同事们表示感激，做为市行的一员我每时每刻都能觉得这一大家族的溫暖。各个领导干部的对于我工作中的严格管理和关注，诸位朋友对于我的不求回报协助和以身作则，使我还在以往的工作上把握了工作能力，累积了工作经验，不断健全提升着自身。次之，我要感谢领导给大家给予了这一公平交易的机遇和对于我自身的器重，使我可以还有机会立在这一演讲台上。在此次的竞选中，尽管充满了挑戰，也很有可能会不成功，可是我十分爱惜此次难能可贵的机遇，完成自身的人生理想。在这儿秉着审查自身、做到提升学习培训的目地，接纳大伙儿的评定，期待能够
获得大伙儿的适用。
一.对新的职位的了解
就检单位是承担党风廉政教育基本建设和反腐倡廉建设工作中的职业单位,担负着受贿xx案子的侦察和申请办理工作中，纪检工作中是工作中的关键构成部分，我自知纪检员此项工作中的必要性。纪检员不但是管理人员，或是实施者，肩负着传递上级部门每日任务的关键重任，不但要帮助领导干部依据市行的整体规划和工作中目标任务，制订工作规划和计划方案并指导工作的强有力执行，还需要不断加强众多纪检组组员的工作主动性。因为纪检组监督员的职位牵涉到本行纪检工作的各个方面，关联着本行的合法权益。假如作为一名纪检员，我将秉着“上为领导干部排忧解难、下为员工服务项目”的基本准则，做好工作。纪检员工作中的好坏重点在于是不是毫不动摇地落实党组战略方针、现行政策;是不是和党组积极的相互配合，敢于改革创新和自主创新，具备极强的组织协调能力和优良思想政治素质;是不是搞好党风廉政教育基本建设、严格查办违纪事情、廉政建设的文化教育工作中，改正领域的不良风气。针对这一新的职位我是那样了解了解的，希望自身在工作上选准自身的精准定位，做自己的做好本职工作，进行上级领导下发的每日任务。
二.竞选的优点
第一，是我一颗热忱的心，我觉得无论是做哪种工作中都需要有一颗热忱的心，最先要喜爱这一份工作中才可以真真正正的搞好这一份工作中。从我参与工作中迄今早已整整的20xx年，我还在市做事后监管管理中心做了微缩员,分行储蓄所做了存款银行柜员，分行、市行消费信贷科做了信贷专员，市行信贷管理市场部做了营业网点管理人员，市行风险性服务部做了诉讼员，分行营业部做了本人客服经理，迄今在市行人事部工作中。在之前的工作上累积了丰富多彩的工作经验，锻练了极强的管理水平和协调工作工作能力，而且在思想方面、行動上自始至终与上级领导党组机构同歩。由于机构上帮我给予了一个好的日常生活、学习培训和工作中的自然环境，我理当饮没忘记党恩，饮水思源，付诸于自身的身体力行，添加到纪检工作上来，更强的为党为员工做事。
第二，工作上保持冷静，在立场坚定眼前有股浩然正气。恰好是这股浩然正气使我在工作上保持清醒的了解到自身担负的义务，在我工作职业生涯中从没在原则性问题上犯过失。自始至终坚持实事求是办事，优良的思想政治素质、业务能力将使我工作中事倍功半。
第三，在工作中这些年来，我培养了任劳任怨、不求回报为大伙儿无私奉献的工作责任心和务实求真、敢打敢拼的工作态度。我能弘扬之前的优点再接再厉，融合纪检职位具体情况进行各项任务。这也就是我竞选纪检员的又一个优点标准。
第四，在在学习上勤奋好学钻研，擅于钻研。在工作上，我大力加强本身的学习培训，完善自我的不够，使自身获得提升。努力学习了毛泽东思想，“三个代表”关键观念和生态文明建设，坚决贯彻实行党和政府的路线方针，使本身的政治理论知识水准极大地提高，本身的政冶涵养获得了提升。还努力学习了纪检职位的新专业知识，提升了本身的业务水平水准。
第五，保证待人接物真心实意，品行端正心地善良。“踏踏实实为人处事、兢兢业业办事”也就是我恪守的一条标准，无论是日常生活或者在工作上，我还可以与朋友友善的团结一致相处，友好相处。
三.竞选取得成功后的工作目标
考试成绩归属于以往，把握将来才算是关键的。假如此次我可以取得成功竞选，我将保证以下几个方面来推进改革迈上架的阶梯。
一是放正自身的部位，在纪检的职位上选准本身精准定位。我将把为领导干部排忧解难和为农村基层员工服务项目做为工作中的立足点和着力点。
二是进一步学习，持续提高自己。最先确立本身的义务，依照政冶强、精业务流程、擅于管理方法的复合性高质量来规定自身，提升政治理论知识和专业知识学习培训，提升自己的政冶、工作能力和管理方法素养。
三是提升全行纪检工作中，务实求真，切实落实。最先完善纪检组监督体制，加强组织领导，全方位贯彻执行党风廉政教育基本建设。保证义务溶解，确立各个各单位的责任分工和义务范畴。将“抓牢、双手都需要硬”的战略方针贯彻落实到纪检组监督工作上，坚持不懈科学研究的发展理念，把党风廉政教育基本建设放在首位，与业务工作一同布署贯彻落实和查验考评。次之提升党风廉政教育基本建设、反腐倡廉建设的文化教育，提高本行领导人员的廉洁从业观念。认真执行上级领导下发的每日任务，全力以赴相互配合纪检单位对大案要案的监督和申请办理，及时反馈各项任务的工作进展。对纪检工作中保证提早分配和布署，并且要切实落实，而且要勤查验，为保党风廉政教育基本建设层面的工作中圆满完成。
古代人说：“不能一时之春风得意，而自吹自擂其能;也不能一时之消沉，而自坠其志。”假如领导干部帮我此次机遇，要我变成
纪检的一员，是我自信心搞好这一份工作中，一定不负大伙儿的期待。假如竞选不上，证实我的整体实力还有待提高，我能继续学习、保证求真务实，进一步提高责任心和使命感，全心全意全力以赴的搞好每一项工作中，为本行的明日作出应该有的奉献。
谢谢你们!
纪检系统软件廉洁从业发言稿
廉洁自律是中华文化出色文化艺术的关键构成部分,“男子汉大丈夫处其厚，不居其薄;处实际上，不居其华。”宋朝欧阳修在《非非堂记》中写到：“处身者，不以外在因素眩晃而动，则其内心平静，内心平静则智识明。”我做为省眷察院一名检查官，处在三打击一整治、尊重人权、维护保养公正司法的第一线，自知一个和睦井然有序的国家必须清明节的吏治，必须廉洁的青天;自知一切有权利的人都非常容易滥用职权，故有权利就不可以沒有监管;自知怀里法律法规，寻觅公平正义，乃法律法规人之四大会计;自知本人挑选当与时期之招唤紧密联系，肩负历史使命感，绽放青春之树，为时期招唤而挑选，为人生道路信念而恪守。
根据这类了解，大家可以将检察系统的廉政制度化作本人主动的行動;根据这类了解，大家可以在出门审理案件时尽可能不给地区找麻烦;根据这类了解，大家可以细心细腻地招待人民群众到访，根据释法讲理积极主动解决主要矛盾;根据这类了解，大家可以细心核查每一份直接证据，并在必需的情况下日夜奋战确保案子按期申请办理;根据这类了解，大家确保被告的各类起诉支配权，以理智的眼光论事，以大慈大悲的眼光识人;根据这类了解，大家于解决实际案子之时，心里自始至终充斥着公平正义，眼光持续来回于标准和客观事实中间。
厩得1949年英国总领事司徒雷登对国民政府的军人说，“中国共产党击败大家的并不是飞机大炮，只是廉洁自律，是靠廉洁自律换来的人心”。毛主席现任主席在大家党将要在全国各地当政的新时期，明确提出“两个务必”，劝诫全体党员要头脑清醒大脑，维持廉洁自律。实践经验证明，大家党维持了党员队伍的廉洁自律，承受住了当政磨练，获得众多广大群众的真心诚意拥戴。中国改革开放三十年来，共产党员思想解放、求真务实、开拓进取、开拓进取，领着全国人民获得了一个又一个获胜，中华大地春潮涌动、春回大地，社会经济飞速发展，老百姓日常生活国泰民安，中华人民从没有这般之自信心，中华文化从没有这般之强劲。在市场经济体制大情况下，大家遭遇着比先人更加繁杂的社会发展磨练，全体党员仍能塑造恰当的人生观、人生价值观和价值观念，時刻头脑清醒观念，用社会主义社会关键价值取向推动和标准自身，牢筑观念防御，取得成功遏制了市场经济体制负面信息要素的腐蚀。但也是有极少数共产党员理想化山体滑坡、信心摇摆不定、组织纪律性松驰、信念衰落、使用价值歪曲，她们贪污受贿、腐化堕落，比较严重危害了党和国家的品牌形象。
作为一名检查官，立检为公、司法为民乃岗位职责所系，只有廉洁从业方能不负使命。在新的历史时间标准下，我们要让廉洁自律变成
一种生活习惯，从品德修养学起，从我做起，从一点一滴学起，防患于未然，“心没动于小型微利企业所诱、目不眩于五色之惑”，真真正正搭起警钟常鸣的观念防御。融合做好本职工作，我对廉洁从业有以下几个方面了解：
其一、廉洁从业规定大家坚持实事求是，守好清苦。廉洁自律是一份財富，经历上千年仍然承传，遭到艰难困苦依然高尚。“古者荣华富贵而名摩灭，不可胜记，唯倜傥十分之尊称焉。”“故时王谢堂前燕，飞进千家万户家。”只有要
留清正生来彷徨的他，抽取丹心照汗青的文天祥等遭受万事敬仰。历史时间，并不仅代表着以往的静态数据性存有，它更代表着后代对其历史时间弥新的记忆力和再次讲解。方志敏以其诚挚的改革情结与崇高的志士仁人贞操，在牢中写出了短文《清贫》，道出了一个共产党员廉洁质朴的日常生活，是一篇革命英雄崇高精神的颂歌和宣言书。七十余年后的今日，大家依然可以感受到此一篇文章热血沸腾的观念能量。创作者写到：“我从业武装斗争，早已十余年了。在这里长期性的拼搏中，我一向是过着质朴的日常生活，从沒有奢华过。经手人的账款，总在数百万元;但为改革而筹资的钱财，是一点一滴地用之于伟大事业。这在国民政府的伟大家来看，颇似惊喜，或觉得浮夸;而矜持不苟，舍己为公，则是每一个共产党人具有的传统美德。”简直文如其人，廉洁自律者豁达的胸襟和崇高的情结根据创作者纯粹如小露珠、朴素如野蔬的关键字和质朴无华的笔风得到展现。大家今日再读这篇《清贫》，感悟到的是一种人生境界，一种全身心的超逸人生境界。
其二、廉洁从业规定大家没忘记历史时间，把握现在。大家党领导干部老百姓所获得的各类造就往往声振寰宇，恰好是由于他们得来不易。在其中有危难之际的绝地逢生，有挫败以后的毅然奋发，有出错以后的拨乱反正，有艰难困苦眼前的不屈不挠，既充斥着艰难险阻又充斥着奇妙，既历经痛苦又光辉层出不穷。前人栽树，后人乘凉，然大家不应该忘掉，在井冈山根据地、在万里长征中途，是多少先烈为追求完美社会进步，流血牺牲;在太行山上、在甸缅竞技场，是多少先烈为追求完美中华民族单独，经历痛苦;大家也不应该忘掉，在偏远地区、沙漠戈壁滩，是多少老前辈避开现代都市，隐名埋姓，为祖国两弹工作默默奉献。忘掉历史时间就代表着叛变，忆苦思甜方能把握现在，少一些埋怨，多一分心怀感恩，常修治国之德，经常思索贪欲之害，常存严格自律的心。尽管与许多领域对比，我们在物质生活层面与其说有一些差别，但与战争年代对比，与前段时间对比，与艰难偏僻地区对比，大家的标准算作非常好了，因此大家从来不问我国能为大家做些哪些，大家一直在思考大家能为国家做些哪些、能为社会发展奉献哪些。
其三、廉洁从业规定大家静下心守志，心存高远。“躁极则昏，静极则明”。心理状态平静，不但体现出一个大家的心理质量指标，更能呈现一个人稳定刚直的为人处事设计风格。“善意造就杰出，自流水方能深流”。内心平静，才可以在各式各样的工作上考虑周全，把握住关键点;才可以在复杂多变的事情中辫别真假，挑选方位;才可以在纷繁复杂的社会发展中维持淡定从容，经住引诱;才可以少说话多做事低调、艰苦奋斗不心浮气躁、捐苦拼搏不盲目攀比、胸怀大局不懈怠。很多人踏入违法犯罪路面便是来源于消极心态，如一位高官在悔恨中写到：“伴随着和工程建筑老总相处的增加,看见她们一掷千金的风格,我的心里慢慢失去均衡。我想着,这种老总的学历也不高,并不是中小学便是初中毕业生,为何她们就那麼富有?而我做了那么多事儿,经济实力却远远不如她们。”因此，乐观的心态是事业有成的基本，日常生活幸福快乐的原动力，身心健康的确保。心理状态平静了，人就豁达大度了，就能想得通、都看透、拿得起放得下、摆得下。一切工作都是会碰到挫败，同甘共苦能够
磨练一个人的品性，在举步维艰的情况下，仅有有勇有谋的优秀人才能泰然处之，并开朗地见到光明的未来。在艰难的情况下，人更必须有精鹜八极，视通千古的胸襟。苏轼算作我国文人墨客中历经艰辛的一位了，然其消沉时总是能峰创自解，持续保持不断进取，欲有所的精神实质，他中老年贬官黄冈黄州，在其
千载名作《前赤壁赋》中阐释了人和天地万物一样长存的生活哲理。他晚年时期贬官海南，多年后(公年1120xx年)才遇皇上特赦内迁，方式琼州海峡时干了一首诗，在其中写到“九死南荒吾不恨，兹游奇特冠此生。”应对运势的不公平，苏东坡无怨无怒，泰然处之，主要表现了一位老人虽经历艰辛仍能胸怀豁达，淡然处之的心理状态。我们在工作中、日常生活总是会碰到许多艰难，仅有摆正心态，平静豁达大度，才可以将工作中做得更强，让日常生活幸福感高些。
其四、廉洁从业规定大家进一步学习，提高人生境界。人世间诸事皆有畏必有得，少了些虚伪的交际，便多了些能够
自由支配的時间;失去钟鸣鼎食的奢华，便习惯清茶淡饭的舒适安逸。“善乃立身处世终身事，书为导人一世师”，书籍是人类发展的台阶。念书能让人开阔视野、增长知识、陶冶性情、提高人生境界，历经磨难而长盛不衰的华夏文明，蕴涵着丰富多彩而珍贵的观念历史文化遗产，例如风雨沧桑，以启山林的进取精神;艰难险阻，玉汝于成的坚强不屈信念;视死如归，舍生忘死的英勇气概;上善若水，胸怀坦荡的博大胸襟;修齐治平，治国安民的政冶理想化，载舟覆舟，安不忘危的危机意识;破旧立新，自立自强的固执追求完美。根据阅读文章大家从这当中能得到发扬什么，提升思想觉悟，熏陶道德情操，健全优质品性，塑造浩然之气。这般，大家发言就会有自信，观念就会有灵性，行動就会有青春活力，工作中就会有魄力。自会“咏颂中间吐纳玉节之声，眉睫以前卷舒风云之色”，提升履行职责工作能力。
其五、廉洁从业规定大家开拓进取，爱岗敬业。有哪些的追求完美，就会有哪些的精神面貌。现实生活中，红灯酒绿、为人处事、不良风气时常冲击性着大家的精神实质堡垒，我们在诸多引诱和磨练眼前，如能开拓进取，积极主动谋取一方发展趋势、潜心工作能力素养提升，内心世界便会丰富，精神面貌便会振作，所属单位便会浩然正气冲盈，相反，便会青春活力不够，暮气多，无所作为，消沉不景气。人是要有一点精神实质的，这一精神实质，便是要持续保持开拓进取、胸怀大局、不以艰难险阻、不畏艰难的干劲。做为公诉单位的年青人，我自始至终提示自身办事要少一些拖拖拉拉，多一些干净利落;少一些酒局对局，多一些学习培训求真;少一些铺张浪费，多一些艰苦奋斗精神;少一些老气横秋，多一些朝气蓬勃青春活力;少一些自命清高，多一些严于律已;少一些怎样来事，多一些怎样做事;少一些高谈阔论，多一些务实求真。
总而言之，我认为当今全力提倡党建宣传、倡导廉洁从业，便是要大家重视品德修养，保证自身重量、反省、自警、自勉，耐住住清贫，抗得住引诱，管得住口子，本勾践卧薪尝胆之精神实质，做奋发有为之工作。“内省不疚，夫何忧不惧”，廉洁自律是务实求真、开拓创新的科学精神;廉洁自律是艰苦奋斗精神、开拓进取的实干精神;廉洁自律是节俭、身心健康环境保护的时期时尚;廉洁自律是与民同乐、民利牟利的平价情结;廉洁自律是富贵不淫、位权不骄的日常生活涵养。在新的历史时间标准下，使我们全力提倡以廉为荣、以贪为耻的社会风气，强宗旨意识，磨炼作风纪律，塑造浩然之气，提高社会道德人生境界，不断进取，安稳工作中，为产生清正廉洁的社会现状作出贡献。
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