下面是小编为大家整理的医院行政后勤党员关于树新风,筑医德党课,供大家参考。
医院行政后勤党员关于树新风,筑医德党课
党员持之以恒纠四风树新风党课讲稿 5 篇
花甲党员亲邻里
“我们每个人都是一束光，能照多远就亮多少”，姚美英就是那束光，昔日，被南通日报公开评选为“南通市级优秀共产党员”、被纺织工业部表彰为“巾帼模范标兵”都是她照亮远方留下的风采。现今，已有 44 年党龄的她默默发光，引领着社区的新风尚。
做总比不做好，细微之处见光芒。姚美英所住的小区是百花村社区的一个“微型小区”，仅有两幢老楼，面临主干道，没有单独的物业公司管理，故而成为张贴宣传广告的“便利场所”，这不仅影响了居住环境，损坏文明城市的形象，也降低了居民生活的舒适度。姚美英看在眼里，想在心中，自觉地担当起“物业阿姨”，清晨，她拿着扫帚清扫楼梯，带着小铲子清理小广告。可她发现，上午清理完的广告下午又会出现，甚至有的张贴者会在深夜行动。她主动地从身边力量开始发动，在楼道长的推选工作中，她推荐了自己的爱人陈锦坤成为“楼道长”参与楼道管理，作为党员的陈锦坤也是乐意与姚美英的并肩努力，他戏曰：兴家强国首先要搞好自己的小院子“公共楼道”。俩人齐心协力，楼道环境得到明显改善，在他们夫妇俩的带动下，小区其他的热心公益的居民也积极行动，一些党员更是履行起自身职责，自觉形成了“小广告清理组”，清理组的成员对前来张贴广告的现场批评，并要求他们自己现场清除，多日下来，那些小广告张贴者知道该小区无缝可钻，也就不前来找“阵地”了，由此，微型小区成了附近居民认可的居民自治小区。微不足道的事情，却在坚持中绽放着光芒，引领着文明环境从我做起，从身边做起的社会风尚。
天下没有难处的关系，彰显“花样奶奶”魅力。自有了“物业阿姨”的身份，邻里有什么事情，总有居民找她，有开心的事情，愿意与她一起分享，有麻烦的事，更是立马想到她，也有张家长李家短的家庭矛盾纠纷找她聊，她也总是会倾心地听，耐心地做工作。小区里的年轻人更是喜欢这个奶奶，谁的快递来了啊，谁家忘记带钥匙了呀，总可以找姚奶奶。有一户居民，本地婆婆与外地的儿媳关系紧张，当儿媳看到青春期的儿子对自己开始顶撞，不尊重时，她开始困惑，找到了姚美英，希望邻里奶奶帮忙做做工作，和那个与自己对着干的儿子谈一谈。“作为妈妈，孩子不尊重你，心理难过啊，我也是做妈妈的，理解你！”“孩子生下来就是一张白纸，他将成为什么样的人都是我们家长一天天在这张白纸上画的啊！”“孩子的课堂更重要的是在家里，他们就是我们家长的复印件”句句肺腑之言直戳儿媳心底，傲慢的儿媳从此对婆婆多了份尊重，少了份埋怨，家庭关系和睦了，儿子懂事贴心了，外地的儿媳遇人直夸姚奶奶。“有事找姚奶奶，她是当之无愧的社区“花样奶奶”，她手里有魔法，什么事情到她那里都是那样简单”。正因为这样的“传说”，社区的“花样奶奶”队伍慢慢在壮大，姚美英常常说“天下没有难处的关系，多一份理解，少一份计较，多一份简单，少一份复杂就是了”。花甲年龄的奶奶们都知道，生活中内在的轻松、喜悦远远比外在的居住环境的舒适度更重要，所以她们更关注于家庭关系的和睦相处，更力行于邻里间的爱的传递，社区“花样奶奶”和姚美英一样照亮着自己，影响着他人，她们相信，心里有爱，眼里有光，天天就幸福。
“和谐邻里新风尚，人人都向往，我的文化水平不高，只是党旗下的一束光，能给他人有温暖有帮助，就是无愧于党员的称号。”姚美英总会如此回应向她竖大拇指的人。
总有一个人，用自己的行动演译着传递着心中的爱，总有一群人，她们想做
的事情成为了自己生活的日常。
基层党员干部 一起来为党“庆生”
*月*日，中共中央召开 2021 年首场新闻发布会，会上介绍了中国共产党成立100 周年庆祝活动的有关安排，不仅要开展党史学习教育、举办庆祝大会和大型主题展览，还有评选表彰等一系列活动。在中国共产党百年生日之际，作为一名党员干部，我们也需要以自己的行动参与到这场盛大的庆祝活动中来。
开展党史学习，从百年波澜壮阔的征程中汲取精神力量。在发布会上公布的庆祝活动中，第一个就是开展党史学习教育。会上指出，要结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在全体党员中开展贯穿 2021 年全年的党史学习教育。作为一名基层党员干部，我们不仅可以在书籍、图画、影像资料中学习感悟百年党史的奋斗之路，还可以深入革命老区，参观当地博物馆和纪念馆，游览红色景区，以自己的脚步亲历共产党人走过的艰苦历程。同时，我们也要以此次活动为契机，通过学党史、悟思想、办实事、开新局，来为实现第二个百年奋斗目标和伟大复兴的中国梦汲取精神力量。
走访慰问老党员，从往昔艰苦奋斗的岁月中回忆初心使命。在发布会上，还公布了将以中共中央的名义，向为党作出杰出贡献、创造宝贵精神财富的党员授予“七一勋章”，向健在的党龄达到 50 年、一贯表现良好的老党员颁发“光荣在党 50 年”纪念章。逝去的只是岁月，信仰永不褪色，老党员是党和国家的宝贵财富，作为一名基层党员干部，身边会有很多这样的老同志老党员，我们可以通过走访慰问的方式，去到老党员家中，向他们宣传党和国家对他们的关怀和温暖。倾听他们在艰难困苦岁月中的故事，来学习如何磨炼党性，如何深扎信仰之根，以此来传承和践行一名共产党员的初心和使命。
积极响应参与，从丰富多彩的庆祝活动中获得继续前行的力量。此次活动中，
还将举办庆祝大会、大型主题展览、文艺演出，召开理论研讨会和座谈会，创作推出文艺作品和出版物，以及在全国城乡广泛开展的“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动。作为一名基层党员干部，要积极响应参与到这些丰富多彩的庆祝活动中，可以计划去观看这些展览演出，也可以亲手创作一些和基层有关的文艺作品，还可以结合自己当地的实际情况组织开展主题宣传教育活动，来发动更多的人参与进来。回首百年奋斗路，展望未来新征程，通过这些活动和宣传教育，一定能激励全国人民获得“永远跟党走”的前行力量。
忆往昔栉风沐雨峥嵘岁月，看今朝百年辉煌风华正茂。能够亲身参与见证党的百年华诞，能够以自己的方式来为党“庆生”，这样的经历必定是会让我们每一个人都铭记于心的，也将激励和动员全国人民以满怀信心的姿态迈进全面建设社会主义现代化国家的新征程。
基层主题党日当有“四季”风景
主题党日不是“一阵风”，而应是“四季雨”。如何使主题党日活动既契合党员的内在需求，也富有教育引导之效，为广大党员呈上一道“精神大餐”，是每一个基层党组织必须思考和探索的重要课题。广大基层党组织要用心用情把握好主题党日的“维度、风度、温度、深度”，促进作用有效发挥，锤炼党性、升华灵魂，切实让新时代主题党日“活”出“四季”风景。
夏凉篇，有枝有叶有“维度”。夏日在耀眼的光芒中，带着五彩的光辉，盛开出夏季的繁华。夏季主题党日真正“活”起来，需“有枝有叶”，要突出“党味”，围绕主干开枝散叶，要避免“填鸭说教”，善于从党员角度出发，用深刻的洞见增强思想性，以广阔的视野增强吸引力，要注重创新，活用信息化等技术手段，借助新潮的“互联网”平台，畅通党建“最后一公里”，也要内外兼修，统筹线上线下，改变“一人讲、大家听”的老旧模式，在实践中拉近与群众的关
系，最终收获润物无声的效果。
秋阳篇，有声有色有“风度”。主题党日活动是一项严肃的党内组织生活，活动形式要多样更要有“风度”，既生动活泼，又严肃认真，要做到“规定动作”不能少、自选动作有特色，把“严”的主基调贯穿活动始终，加强过程管理，以严的态度、高的标准、实的作风组织好每次党日活动，要结合基层党组织实际，善于谋划、久久为功，让主题党日活动成为党组织一项日常工作、党员的一种习惯养成，让每名党员都能受到教育、触及灵魂、获得启发，以主题党日活动提质提效助燃党员教育“大熔炉”。
暖冬篇，有情有意有“温度”。一花一木皆有情，主题党日活动亦是如此。在冬天“严寒的天气”，要用心传递党的温暖，贴近党员实际，让党日活动有“温度”，组织党员干部深入扶贫家庭，开展融情实践活动。将贫困户、残疾户、五保户等作为“党内关爱”的重点，并利用春节、七一、重阳等重要节庆日，广泛开展形式多样、内容丰富的活动，密切党群干群关系，夯实基层治理根基，凝聚党建“向心力”，画好基层“同心圆”，让基层党建成为干事创业、筑梦前行的“活力因子”。
春燃篇，有滋有味有“深度”。“春天像刚落地的娃娃，从头到脚都是新的，它生长着。”春天是个蓬勃生机的季节，当清去表面的懒散，焕发精神迎接挑战。主题党日活动旨在帮助党员解决“精神缺钙”“行动乏力”，形式灵活，内容鲜活，“党味”饱满，是基层党组织主题党日活动受欢迎的关键所在。既要结合实际又要选好主题，避免“变味跑调”“走神散光”，只有让主题党日“党味”浓起来，在组织形式上“深度”十足，才能实现互融共促、情景交融，才能最终让党性教育荡涤灵魂，让信仰开出行动之花。
激昂青春的“四为”风采
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，选人用人要重视实践经验，要把握形势发展变化。习近平总书记强调，改革任务是实打实的，各级党委和政府都要想为敢为、勤为善为。而广大青年干部的工作态度、责任担当、工作作风、能力价值，更应充分展现想为、敢为、勤为、善为的崭新风采。
想为是一种工作态度。“自胜者强，自强者胜”。青年干部的梦在前方，路在脚下。青年干部想要在基层立足，在思想上要发力、要敢想。要有弘扬爱国主义精神、爱岗敬业的思想，主动承担社会责任。要有锲而不舍、驰而不息的奋斗动力。要有“出淤泥而不染”的品行，学会如何付出与奉献；在行动上要实际、要想做，“实践是检验真理的唯一标准”，只有深入下基层、察民意，放低姿态、学会接地气，才能把所学知识运用到工作中，直面群众诉求，用智慧化解问题矛盾。只有正确树立工作态度，才能坚定青年干部不忘初心、扎根基层的理想信念，一步一个脚印地朝着目标前进，用付出和奉献奏响青春的篇章。
敢为是一种责任担当。“志之所趋，无远弗届；穷山距海，不能限也。”青年干部对于想做要做的事需敢试敢为，努力从无到有，从小到大，把理想变为现实。要敢于做先行者，把自己看做是创新的主体，勇于担当、脚踏实地、真抓实干，主动承担社会责任。在基层工作，时刻牢记作为党与群众关系的纽带，身上肩负的使命与担当。充分意识到群众事无小事，坚持把工作落到实处，把小事办妥、好事办实、实事办好，做群众的倾听者与贴心人，激发群众参与基层工作建设的热情和积极性。让责任担当成为青春搏击的能量，让青春年华在基层、在群众的奉献中焕发出炫丽的光彩。
勤为是一种工作作风。“人生在勤，勤则不匮”。在人生的道路上，只有不断砥砺奋进，艰苦奋斗，勤学实干，才能最终取得成功。青年干部在基层工作中，不能好高骛远，眼高手低。衡量工作成功与否的关键，在于勤奋与否。不管对待
任何事情，都需以严谨务实的态度，实干苦干，积极行动起来。要多以基层正能量为题宣传发声、关注弱势群体的关怀与帮扶。只有深入群众、密切联系群众，真正做到嘴勤、眼勤、脚勤，方能强化基层锻炼，体现实干业绩。新时代的青年干部，需要的是有理想、有学问、有才干的实干家，因为“功崇惟志，业广惟勤”。
善为是一种能力体现。“积土而为山，积水而为海”。幸福和美好未来不会自己出现，成功属于勇敢而笃行的人。青年干部要注重能力素质的提高，均衡知识结构，善于发挥所学之道。照搬书本，形而上学的机械论，不利于基层工作的开展。作为青年干部在基层，要善于运用处事应变能力，人际交往关系。善于从工作中获取快乐，在工作中不断进步。善于缓解在工作中遇到的挫折，调节不良情绪，避开不利因素才是充实自己的明智之举。在这个充满机遇的时代，青年干部要有“天生我材必有用”的魄力，要善于改革与创新，努力做新时代的奋斗者，让激昂的青春在基层绽放色彩。
医院行政后勤党员关于树新风,筑医德党课
“纠四风、树新风”主题党课
根据集团集团纪委关于开展“纠‘四风’、树新风”主题活动方案的要求和公司警示教育月活动部署安排，今天我代表公司纪委为大家上一堂“纠四风、树新风”主题廉政党课。党课分四个部分的内容：
一、“四风”的定义和历史由来
（一）“四风”的定义
“四风”，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是习近平总书记就一段时间以来党内作风存在的突出矛盾和突出表征的深刻概括。
用图文展示“四风”的具体内容。
（二）“四风”的历史由来
1.我们党历来反对形式主义、官僚主义
早在 1941 年*月*日，毛泽东就在延安干部会上针对形式主义作了报告——《改造我们的学习》。他用一副对联来替形式主义者画像：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”这幅画像形象生动，讽刺意蕴一针见血。
1942 年，毛泽东同志在延安整风时，就尖锐指出，形式主义“实在是一种最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。“官僚主义的领导方式，是任何革命工作所不应有的。要把官僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它”。
19**年，邓小平同志在南巡谈话中说：“现在有一个问题，就是形式主义多。电视一打开，尽是会议。会议多，文章太长，讲话也太长，而且内容重复，新的语言并不很多。重复的话要讲，但要精简。形式主义也是官僚主义。”
十八大以来，习近平总书记先后指出：
“新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。”
“‘四风’问题具有顽固性反复性，纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”
2.集中整治“四风”的由来
20**年*月*日，中共中央政治局召开会议，决定从下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。会议指出，有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重。
20**年 X 月，习近平总书记对“四风”问题作出重要批示：
“纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。”
医院行政后勤党员关于树新风,筑医德党课
县第二人民医院医德医风量化考核标准 （行政后勤科室）
被考核科室：
考核时间：
考核项目 基本要求 分值 考核方法 扣分标准 得分 工作态度 不私收费，不收红包、回扣，不开搭车药，不开假证明、推销药品器械、隐匿伪造或擅自销毁医学文书及相关资料。
10 收集职工口头反映情况并核实。
科室或职工投诉属实一次扣 2 分，与科室发生争吵不得分。
工作评价 职工满意，科室认可。
30 满意度调查。
满意度达 90%，每下降 1%扣 0.2 分，依次递减。
岗位纪律 坚守岗位，服从分配，政令畅通。
20 以行风院规岗位纪律督查为据；查各科分配任务完成情况。
迟到早退扣 0.5—1 分/人次，脱岗旷工扣 5 分/人次；无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉未按时完成任务扣 5—10 分，政令不畅未按时完成分配工作任务造成严重影响的不得分。
职业道德 教
育 每月一次政治业务学习，组织学习有记录。
10 查学习记录及参学人员签名。
每缺 1 人次扣 2 分，未组织学习无记录不得分。
仪表仪态 上岗期间着装整洁，佩戴工作牌，举止大方得体。
5 工作现场检查发现为据。
着装不规范扣 0.5 分/人次，不戴工作牌扣 0.5 分/人次，穿工作服上街扣 2 分/人次；上班干私活、吃饭等扣 2 分/人次。
费用节支 情
况 各科用电春、秋、冬季控制在 50 度/月，夏季控制在 150 度/月；办公用品控制在每月每人 10 元内。
15 科室用电、办公用品消耗情况，以总务科、设备科、财务科统计为据。
用电超过标准每 5 度扣 1 分，扣完为止；为公用品超过标准每 5 元扣 2 分，扣完为止。
团结协作 热爱集体，相互取长补短，团队精神强，积极参加医院各项活动。
10 有无损害集体利益的行为。
不参加各种活动扣 2 分/人次，因不团结不合作造成不良影响扣 5 分，发生损害集休行为的不得分。
加分标准 1.受各级各类奖励加 0.5—5 分（省级 5 分、市级 2—3 分、区级 1—2 分、院级 0.5—1 分）。2.病人书面表扬一次加 1 分（锦旗、感谢信、牌匾）。凡涉及到科内职工个人的奖惩得分，均累计到该科当月医德医风考核总得分。
参加考核人员签名：