篇一：作风建设专题研讨个人发言材料
作风建设提升研讨发言材料
作风建设是一个组织或团体内部非常重要的一环，它关乎到整个团队的凝聚力和执行力。在我们的工作中，作风建设同样占据着非常重要的位置。只有通过不断地提升作风建设，我们才能更好地完成工作，提高工作效率，增强团队凝聚力，提升整体竞争力。
首先，作风建设是一项长期的工程，需要全员参与。每一个团队成员都应该意识到作风建设对于团队的重要性，从自身做起，不断提升自己的作风素质。在工作中，要做到言行一致，言出必行，言行合一，做到言行一致。只有这样，才能树立良好的榜样，带动整个团队的作风建设。
其次，作风建设需要有一套科学的制度来支持。在团队内部，应该建立起一套完善的作风建设制度，明确规定团队成员的行为准则和工作规范，建立起一套科学的激励和约束机制。只有这样，才能够推动作风建设向着更加规范和有序的方向发展。
最后，作风建设需要不断地进行研讨和总结。我们应该定期组织作风建设的研讨会，让团队成员就作风建设进行深入的交流和讨论，分享成功的经验和做法，总结失败的教训，不断地完善作风建设的工作。只有通过不断地研讨和总结，我们才能够更好地提升作风建设的水平。
总之，作风建设提升研讨发言材料是一个非常重要的议题，只有通过全员参与，建立科学的制度和不断地研讨和总结，我们才能够更好地提升作风建设的水平，为团队的发展和壮大奠定坚实的基础。希望大家能够在日常工作中，更加重视作风建设，共同努力，共同进步。
篇二：作风建设专题研讨个人发言材料
个人作风建设研讨会发言材料
大家好！我是XX公司的XX，很高兴能够在这次个人作风建设研讨会上和大家一起分享交流。个人作风建设是我们每个人都要关注的重要议题，它关系到我们的职业发展和团队合作，更关乎到公司的形象和文化。今天，我想和大家一起探讨个人作风建设的重要性、方法和实践。
首先，我想谈谈个人作风建设的重要性。在一个团队里，每个人的言行举止都代表着整个团队的形象。一个个人的作风可以影响整个团队的氛围和效率，所以个人作风建设不仅仅是个人的事情，更是团队和公司的重要组成部分。一个专业、负责、积极向上的作风可以为团队带来正能量，促进团队合作和发展；而一个懒散、敷衍、消极怠工的作风则可能拖累整个团队，影响团队的工作效率和成绩。因此，每个人都有责任和义务去关注和提升自己的个人作风，以此来改善团队和公司的整体形象。
那么，如何去进行个人作风建设呢？我认为，首先要拥有正确的工作态度和价值观。我们要谨记“敬业、诚信、团结、创新”的企业核心价值观，时刻以此为行为准则，做到对待工作认真负责，对待同事诚实守信，积极主动地与团队合作，勇于创新与挑战。同时，我们还应提升自己的综合素质，不断学习、提升自己的专业知识和技能，不断锻炼自己的沟通、协调、领导等能力，以此来适应和应对各种复杂的工作场景和任务。
此外，及时反思和改正个人不良作风也是个人作风建设的重要环节。我们要勇于直面自己的问题和不足，及时进行自我评估和反思，找到自己的问题根源，并且有勇气进行改正和调整。只有通过及时纠错，才能够逐步提升自己的作风，提高自己的工作效率和成绩。
最后，我想和大家分享一些我个人在个人作风建设中的体会和实践。在工作中，我始终坚持以积极向上的态度对待工作和同事，主动沟通、合作，努力带动团队向更好的方向发展。同时，我也不断学习、提升自己的专业素质，不断反思和改正自己的不足，以此来适应和促进工作的发展。这些实践不仅使我个人受益良多，也为团队和公司带来了积极的影响。
总的来说，个人作风建设是我们每个人都要关注的问题，它关系到团队和公司的形象和发展。我们要从正确的态度和价值观出发，提升自己的综合素质，及时反思和改正自己的不足，以此来达到个人作风建设的目标。希望在今后的工作中，我们每个人都能够以积极向上的态度和作风，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
篇三：作风建设专题研讨个人发言材料
作风建设研讨交流发言
尊敬的各位同仁：
大家好！
今天我们汇聚一堂，共同探讨作风建设这个关系到我们每一个人、每一个部门、每一项工作的主题。在我看来，作风建设不仅仅是一个政策课题，更是推动我们组织高效运转、增强执行力和凝聚力的关键。
在开展作风建设的过程中，我们必须明确几个核心要点：一是要明确作风建设的目标；二是要科学制定作风建设的措施；三是要深入落实作风建设的要求。
明确作风建设的目标是基础。作风建设的最终目的是提升组织的整体素质和工作能力，使组织能够更加高效、顺畅地运作。具体来说，我们要建立一种以服务为核心的工作作风，提升服务质量和工作效率；要培养一种务实的工作态度，避免形式主义和官僚主义；要倡导一种诚信的行为准则，增强组织的公信力和凝聚力。
科学制定作风建设的措施至关重要。我们需要结合实际情况，采取切实可行的措施来推进作风建设。是建立健全的作风建设制度。通过制定详细的规章制度，明确作风建设的标准和要求，使每一位员工都能清楚自己的职责和行为规范。是强化作风建设的监督机制。设立专门的监督机构，定期检查作风建设的落实情况，并对存在的问题进行纠正。第三是开展作风建设的培训活动。通过系统的培训，提高员工的思想觉悟和工作能力，使他们在实际工作中自觉践行作风建设的要求。
作风建设是一个系统工程，需要我们从制度建设、监督机制、培训活动等多方面入手，综合施策、统筹推进。我们要充分认识到作风建设的重要性，将其融入到日常工作的方方面面，切实增强工作的责任感和使命感，为推动组织的高质量发展贡献力量。
谢谢大家！
尊敬的各位同仁：
接着上文，我想进一步探讨在作风建设中，我们应该如何应对面临的挑战和困难，以及如何在实际工作中进行有效的落实和检验。
作风建设过程中常常会遇到各种挑战。组织内部可能存在惯性思维和传统观念，这些都可能成为推动作风建设的障碍。一些员工习惯于以往的工作方式，对新要求、新措施抱有抵触心理。这种情况下，我们需要通过加强宣传和培训，改变员工的观念，树立正确的价值导向，使每一位员工都能认同并支持作风建设的目标和措施。
作风建设的推进过程中可能会遇到执行力度不足的问题。部分员工可能在执行作风建设措施时不够积极，甚至敷衍了事。这就要求我们建立完善的激励和约束机制，对积极推进作风建设的员工给予鼓励和表彰，对敷衍了事或违背规定的行为进行严肃处理，确保作风建设措施的有效落实。
作风建设还可能面临资源配置不足的困难。在推进作风建设的过程中，我们可能需要投入一定的人力、物力和财力。如果资源配置不合理，可能会影响作风建设的效果。我们需要科学合理地规划资源，确保作风建设所需的资源能够得到有效支持。
在应对这些挑战的我们还需要注重作风建设的评估和反馈。建立完善的评估机制，通过定期开展作风建设效果评估，了解作风建设措
施的实际效果，及时发现问题，并根据反馈进行调整和改进。只有通过持续的评估和反馈，才能确保作风建设始终保持在一个高效的轨道上。
作风建设还需要强调每个环节的责任落实。无论是制度的制定、措施的执行，还是监督的实施，都需要明确责任人，确保每项工作都有专人负责，并对结果负责。这种责任落实不仅能提高工作效率，也能确保作风建设的每一项措施都能落到实处。
为了更好地推动作风建设，我们还需要鼓励创新和进步。在面对新的工作任务和挑战时，要积极探索和尝试新的工作方法，不断改进和优化作风建设的措施。只有不断创新，才能适应不断变化的环境和需求，使作风建设始终保持活力和有效性。
在未来的作风建设工作中，我们要保持高度的责任感和使命感，时刻关注作风建设的进展和效果。作风建设不仅仅是一个工作任务，更是一项关乎组织长远发展的战略性工作。我们要充分认识到作风建设的重要性，从自身做起，从每一个细节做起，推动作风建设工作不断取得新的进展和成效。
让我们以饱满的热情、扎实的工作，携手推进作风建设，为组织的持续发展和进步贡献自己的智慧和力量。相信通过我们的共同努力，一定能够实现作风建设的目标，使组织在新的发展阶段中更加高效、更加务实、更加充满活力。
谢谢大家！
篇四：作风建设专题研讨个人发言材料
干部作风建设交流研讨发言材料6篇
四是工作能力和写作水平相对较低，撰写大材料的能力不强，处理问题不够圆润，工作中缺乏闪光点和棱角。在今后的工作中加以改正，更需要与时俱进。
再小的努力乘以365都很明显，再大的困难除以365都变的微不足道。努力没用，一直努力一定会有用
。本人要以此次机关作风建设大会为动力，深刻学习和领会本次会议精神，把思想和行动统一到实际工作中来，通过不断地学习增强事业心和责任感，兢兢业业地做好本职工作，认真遵守街道的各项规章制度，团结带领本部门同志心往一处想，劲往一处使，坚决杜绝
冷、横、硬、推，和
庸、懒、散、慢、拖，甚至是侵犯人民群众的利益及
门难进、脸难看、事难办、话难听
的四难现象的发生。
老骥伏枥志在千里，本人保证站好最后一班岗，以实际行动树立好民政部门的良好形象，穷则独善其身达者兼济天下，我将一如既往为广大居民服务
设身处地，感同身受，想弱势群体之所想，全力以赴做好弱势群体的救助和服务工作，为我街道民政事业的发展作出更大的贡献！
近年来，我们在机关作风建设上取得了一些成绩，但是在个体和局部细节上，还存在许多不足，稍有松懈，就会落在后面，就有可能退出全市第一方阵。因此，我们将自觉对照机关作风建设的各项规定和要求，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，以争做表率、争创一流的责任感，以
继续努力不松劲、再创标兵
五连冠
为目标，全面提高思想认识，全面排查存在问题，全面落实工作措施，努力实现
三个转变
、推进
四项服务
、建设
五型机关，即以更高的标准转变观念、转变职能、转变作风，以更大的力度服务发展、服务基层、服务群众、服务部门，以更实的措施建设学习型、服务型、效能型、法制型和廉洁型机关，大力营造
以学为本、以干为乐、以绩为准、以廉为荣
的良好氛围，促进全局机关作风建设不断向纵深发展。
二、服务职能再转变，把作风建设的抓手强化到最优状态
一是坚持把做大财政
蛋糕
放在重中之重，努力壮大财政实力。围绕转变增长方式、推进沿江开发、强化园区建设、培强支柱产业、促进协调发展的要求，千方百计培植财源，积极落实加快现代服务业发展的政策，积极支持中小企业信用体系建设和企业自主创新能力建设，以做大经济
蛋糕
促进做大财政
蛋糕
。二是坚持加大对社会主义新农村建设的投入，让公共财政的阳光温暖农村。按照
一个调整、两个改善、三个提高
的总体要求，继续支持
农村八件实事
和
全面小康村
建设，支持农村社会保障体系建设，加强农村义务教育保障体系建设，加大对新一轮建设农村、造福农民的实事工程投入力度，进一步拓展农民增收渠道。三是坚持完善以人为本的公共财政体制，支持社会主义和谐社会建设。调整和优化财政支出结构，做到有保有压，有进有退，加大对基础性、公益性和涉及百姓切身利益等领域的投入，向社会事业发展的薄弱环节倾斜，向社会保障倾斜，向科技创新倾斜向城乡基础设施建设倾斜，不断提高公共财政保障能力。四是坚持以科学发展观为统领，积极推进各项财政改革。坚持以改革为动力，按照公共性、市场化和引导性原则，明确财政支出范围，科学界定财政供给方式。积极推进部门预算、国库集中支付、政府采购、非税收
入管理、财政支出绩效评价等改革，形成控制支出和有效支出的制度屏障，把潜在的财政资源转化为现实的生产力，促进全市经济社会更快更好地发展。
三、管理措施再靠实，把作风建设的支点前移到最佳位置
一是完善制度体系。全面增强制度意识，努力提高遵守制度、执行制度的自觉性。继续完善制度体系，对照年度考评中的一般票、较差票和不满意票，全面排查制度盲点，认真修订完善机关作风管理制度，做到横向到边、纵向到底、不留空白、不留死角，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的工作格局。二是强化目标责任。继续实行领导班子岗位工作目标和实绩考核，层层签订工作目标责任状。强化目标责任制考核，定期公示科室月度和季度考核结果。不断完善绩效考核办法，把
责、权、利
与制度有机结合，调动各方面积极因素。三是管好重点岗位。全面增强
人人是窗口，个个是标兵
的观念，进一步细化与基层群众联系紧密的岗位的管理，简化办事环节，规范办事程序，改进业务流程，前移服务平台，提高服务时效，提高为群众、为基层、为部门服务的自觉性和主动性。加强对重点窗口单位的监督管理，纪检组每个月都要对重点部门进行效能监察。四是突出细节服务。牢固树立
工作无小事，岗位作贡献
的意识，在思想上关注细节的安排，在措施上重视细节的落实，在管理上重视细节的监督，努力把小事做精，把细节做优，把工作做实，在做好小事中实现大作为。
四、队伍素质再提高，把作风建设的合力发挥到最大限度
把全面提升学习力、执行力和创新力，作为今年机关队伍建设的重点，认真抓好落实。一是切实提高队伍素质。继续强化政治理论和专业知识学习，重点学习
会议精神，学习法律法规，学习业务理论，努力提高做好新形势下各项工作的能力和水平。二是深入开展创争活动。开展学习
十佳创优之星
创争
优质服务党员示范岗
青年文明号
巾帼建功示范岗
青年岗位能手
红旗窗口
等系列
活动，掀起新一轮比服务、比奉献、比质量的工作热潮。三是全面强化廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，在任何情况下都能坚持住原则，把握住方向，守得住清贫，经得住诱惑，当得了表率，做到
干净、干事、干成事。清浊之间，泾渭分明，坚遵法律和道德的底线，自觉践行社会主义核心价值观，自觉抵制错误思想和不良风气的腐蚀，高标准、严格要求自己。做提一位合格的白衣天使。
好领导安排的分内事，缺乏主动性和责任感。
3、工作漂浮，缺乏应有的活力。办公室本就是工作繁琐
的机构，靠的是时间，比的是耐心，虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人，但却缺乏年轻人应有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心来做事。
三、整改提高，狠抓落实。
1、加强学习，提高素质。通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法律政策学习，熟悉党政方针，为接待群众提供理论保证。在自我学习的同时，督促办公室人员加强学习，并做好对他们的培训和指导。
2、顾全大局，畅通政令。带领办公室人员进一步增强大局观念、全局意识，树立
一盘棋
思想，自觉服从街道工委的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到
说了算，定了干，干就干好
。带头维护团结，真正做到多沟通、多尊重、多补位，少猜疑、少埋怨、少拆台，相互理解，相互支持，齐心协力做好办公室工作。
3、实事求是，狠抓落实。我要从自身做起，在党政办大力弘扬务实精神，坚决反对形式主义，改变工作作风。提效能、求实效，不图虚名，不搞浮夸，沉下心来认真做事。
4、围绕目标，突出重点。过去党政办的工作取得了一些成绩，但也令少数干部滋生了盲目乐观的情绪，这对我们争创一流机关非常不利。我们要通过作风集中整顿活动，清醒
地看到自身存在的差距。坚决破除
守摊子
、不思进取的观念，确定更高奋斗目标，争创一流工作业绩，把文秘、信息、督查、接待、信访、后勤、机要、保密等各项工作都推上一个新的台阶。
5、大胆创新，保持活力。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是办公室工作始终充满活力的关键，我们要通过此次机关作风集中整顿，进一步解放思想，与时俱进，用新理念、新思路、新举措引领推动办公室各项工作朝前发展。敢于改进工作方式，讲究工作方法，特别是在提升政务服务能力过程中，把勤于动笔、善于动笔，提高干部的动手能力放在更加突出的位置，不断增强干部的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序，以此激发创造活力。为此，我们要营造一种尊重创造、尊重创新的氛围，保护创新的热情，鼓励创新的实践，宽容创新的挫折，不断增强党政办整体创新的能力。
在这次机关作风集中整顿过程中，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质，切实发挥好表率作用，带动办公室开拓创新，积极进取，使整体服务水平有一个新的提高，进而为松山的发展贡献力量添砖加瓦。
一是坚决杜绝
门难进、脸难看、话难听、事难办
的现象。对来办事的群众要礼貌、热情、诚恳，对所反映的问题和困难，尽所能的帮忙解决。
二是切实加强科学规范管理，提高办事效率和工作质量。以
贴近实际、贴近基层、贴近群众
为方向规范和完善各项办事规程，推行政务公开制度，加强机关效能建设，全面推进依法行政。
三是准确把握上级文件精神，紧紧围绕服务群众展开工作，真心实意为群众服务。着力解决群众最关心的利益问题和热点、难点问题，扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力工作。
四是要广泛开展民情恳谈，接待群众来访，记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。
每一共产党员都是一面鲜红的党旗，每一名领导干部都是前进道路上的标杆，切实转变作风，从自身做起，改进工作作风，深入群众，切切实实为老百姓办实事、办好事。求真务实真抓实干的工作，认真贯彻中央提出的八项规定
改进工作作风，忌空谈、忌浮躁。大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。确保
八项规定
落到实处。真正赢得群众信任和拥护。
疗行业，更加讲求实效，要切实为各族患者服务，展现白衣天使风范。浅谈我对转变工作作风的个人认识：
一是抓认识，在深化认识上下功夫，进一步坚定信心，狠下决心，把加强
转方式、正风气、提效能，作为工作职能的深化和延伸，体现在不断增强个人医疗技术水平，精益求精，从思想上重视转变工作作风。
二是抓学习，在提高综合素质上下功夫，切实以专业技术能力促进作风转变工作。进一步做好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决各类疑难杂症的水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善科室内《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首诊责任制》等一系列结合等级医院评审要求的核心条款和核心制度，增强制度对转变作风的约束力和指导性。
四是抓结合，坚持把
转方式、正风气、提效能
与等级医院评审工作、转变工作作风工作相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；使等级医院评审工作与转变工作作风工作融会贯通，相互提高；坚持把
三好一满意
与当前工作相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。
五是抓奖惩，运用绩效考核体系考核结果鼓励临床一线医务人员，对患者一旦发生
生、冷、硬、顶、推
现象，严惩不贷。对患者投诉要有一件，查一件，坚决制止各类一流的不正之风。严格执行等级医院评审各项核心制度、核心条款，认真落实医疗安全。严防医疗差错和医疗事故。
六是拓思路，充分利用投诉电话、投诉信箱等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会各界的监督。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。同时，及时召开行风评议座谈会，充分听取社会各界的意见和建议，将等级医院评审工作、转变工作作风工作完美结合。
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