篇一：安全生产研讨材料
安全生产主题教育交流研讨材料【3篇】
安全生产主题教育交流研讨材料1为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理**的执行，有效遏止“三违(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了一场反“三违”专项整治行动，并取得了较好的效果。为了使本次的专项行动取得预期的效果，根据公司文件精神同时结合所内实际，制定了以下几个方面的基本实行措施：
一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员;
2、在收费所醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施;
3、每月一次开展“三违”事故案例警示教育活动;
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时**。
这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违”的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”。
1、对低标准、**病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除;
2、对新员工、运输工、爆破员和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程**、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。
制定相应的奖惩**，兼职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，我所不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们**人员学习反“三违”工作开展较好的兄弟单位，并根据自己的理
解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样**，切实提高反“三违”工作成效。
结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施，其可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。
其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通
“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位班前会在布置工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前**全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患4处，查处“三违”行为5人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象;通过进行有计划、有**、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。
总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的**。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安
全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。
安全生产主题教育交流研讨材料2“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理中分析“三违”的原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和掌握造**们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。
笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；好
奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；模仿型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。
俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有侥幸的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，根除事故苗头，排查事故隐患。无数事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析“三违”后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，**“三违”人员的不正确判断，灌输以正确的思想，使他们逐渐得到改变；二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技
术知识，减少这类人员在工作中的盲目性；三是对模仿心理较重的’人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对正确行动的模仿，纠正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩**，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和意向型的人员，发现苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想**工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全**，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。
总之，煤矿反“三违”必须动真格。“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全管理的重中之重，各级煤矿管理者，应当及时转变观念，牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全发展观指导工作，坚持以人为本，用科学的**，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工创造**的人机工作环境。
安全生产主题教育交流研讨材料38月8日，14时30分-17时30分，按照局《开展安全生产反违章大反思大讨论活动》的工作要求，客服中心主任
罗雪松组织业务室、供电服务班、用电检查班、客户关系管理班及市场营销部相关专责开展安全生产反违章大反思大讨论活动。
在事故案例学习讨论会上，向雄副局长与参会人员交流了大讨论的认识和思考，如何反思讨论，就是要对照岗位职责，安全职责进行反思，我们是否按照职责要求去做;人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素存在于我们的作业风险中，作为物的不安全状态、作业环境的不安全因素都是客观存在的，并受人的主观意识所控制，使用要把解决人的行为作为核心，把习惯性违章变为习惯性遵章。
讨论会上中心主任罗雪松，业务室主任万国顺就中心涉及的业务及交通安全;供电服务班苏建伟，用电检查班张毅，新员工赵琬漪结合自身的实际工作情况进行反违章发言。
通过开展对《安全生产反违章大反思大讨论活动》，使中心员工提高了思想认识，强化了责任意识，增强了履职能力，形成“遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命”的良好安全文化氛围。
篇二：安全生产研讨材料
安全生产纪委研讨材料
近年来，安全生产一直是社会关注的焦点之一。事故频发，伤亡人数居高不下，给社会稳定造成了极大的影响。为了进一步加强对安全生产的监管和管理，保障人民群众的生命财产安全，各级纪检监察机关积极参与安全生产工作，并开展相关研讨活动，提出一些有效的建议和措施。
首先，要加强宣传教育，提高安全意识。安全生产是一项系统工程，涉及方方面面，需要全社会的共同努力。各级政府部门应当加大宣传力度，通过多种形式向广大群众普及安全生产知识，提高他们的安全意识和自我保护意识。同时，要加强对企业的宣传教育，教育企业主要负责人和员工要牢固树立“安全第一”的理念，时刻牢记安全生产责任重于泰山。
其次，要完善安全生产监管体制，强化责任追究。建立健全安全生产监管体系，加强对各类企业的监管力度，严格执行相关法律法规，确保企业履行安全生产主体责任。对那些违法违规行为，造成严重后果的企业和责任人，要依法追究责任，绝不姑息。
再次，要加强事故隐患排查，防患于未然。各级纪检监察机关应当加强对各类企业的安全生产隐患排查，发现问题及时整改，确保事故不发生。同时，要建立健全事故应急预案，提高事故应对和处置能力，最大程度减少事故损失。
最后，要强化安全生产信息化建设，提升监管效能。借助信息化技术手段，建立起安全生产监管信息平台，实现对企业各项安全生产数据的实时监测和分析，及时发现问题，及时处理，提高监管效率和监管水平。
总之，安全生产是一项极为重要的工作，事关人民群众的切身利益和社会的长治久安。各级纪检监察机关要认真履行职责，加强对安全生产工作的监督和指导，切实维护社会安全稳定。只有通过不懈的努力，才能实现安全生产工作的目标，为人民群众营造一个安全稳定的环境。
篇三：安全生产研讨材料
安全生产主题研讨材料
一、安全管理体系建设
安全管理体系是保障企业安全生产的重要基础，包括组织机构、职责权限、规章制度、资源配置等方面。加强安全管理体系建设，能够有效地预防和减少事故发生，提高企业的安全管理水平。在建设过程中，应注重以下几点：
完善组织机构，明确各级职责权限；
制定规章制度，规范安全管理工作；
合理配置资源，保障安全管理工作所需经费；
加强培训与考核，提高安全管理人员的素质和水平。
二、安全生产法律法规及标准
遵守安全生产法律法规及标准是企业的法定义务，也是保障安全生产的基本要求。企业应认真学习和掌握国家及地方发布的安全生产法律法规及标准，严格遵守并执行相关规定。同时，还应根据企业实际情况，制定符合自身特点的安全生产规章制度，确保安全生产工作的有序开展。
三、安全生产责任制及考核
企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责和义务。通过制定考核标准，定期对员工的安全生产工作进行考核，将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与安全管理工作。同时，对于安全生产工作中出现的违规行为和事故，应严格按照规定进行处罚，以示警醒。
四、安全生产投入与设施
安全生产投入是保障企业安全生产的基本条件，包括人力、物力、财力等方面的投入。企业应根据自身实际情况，合理安排安全生产投入，确保安全设施的配备和使用。同时，还应加强对设施的维护和保养，确保设施的正常运转。对于高危行业和领域，应加大投入力度，提高安全生产保障水平。
五、危险源及风险管理
危险源是企业安全生产工作中的重要风险点，加强危险源管理和风险控制是保障企业安全生产的关键环节。企业应定期对危险源进行辨识、评估和控制，制定相应的风险控制措施和应急预案。同时，还应加强对危险源的监测和预警，及时发现和处理安全隐患。
六、应急救援及预案
应急救援是应对突发事件的重要措施，企业应建立健全应急救援体系，制定相应的应急预案和救援方案。加强应急队伍建设，提高应急救援能力和水平。同时，还应定期组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能力和素质。
七、职业健康安全及环保
职业健康安全及环保是企业可持续发展的重要保障，也是社会责任的体现。企业应关注员工的职业健康和安全，采取有效措施保障员工的身体健康和生命安全。同时，还应关
注环保工作，加强环保设施建设和管理，减少对环境的污染和破坏。
八、安全文化建设与培训
安全文化建设是企业安全管理的重要内容之一，通过加强安全文化建设，提高员工的安全意识和素质。企业应定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。同时还应积极开展安全宣传活动营造良好的安全文化氛围推动安全工作的深入开展。
九、事故调查与处理及整改
事故调查与处理及整改是企业安全管理的重要环节之一事故发生后及时组织事故调查和分析找出事故原因制定整改措施防止类似事故再次发生提高安全管理水平同时还应积极落实事故预防措施加强对事故多发部位和环节的管理和控制减少事故发生概率。
十、安全生产信息化建设
安全生产信息化建设是企业现代化管理的重要体现通过引进先进的安全生产管理理念和技术手段建立完善的安全生产信息管理体系可以提高企业安全管理工作的效率和质量.
篇四：安全生产研讨材料
安全生产专题研讨材料2篇
篇一：安全生产专题研讨材料
尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾、各位同事：
大家好！今天我演讲的题目是《安全生产与企业发展的关系》。
在现代化社会中，生产与安全是密不可分的。安全生产是企业可持续发展的基石，也是企业的责任与义务。一个安全的工作环境不仅能保障员工的生命安全，也能提高员工的工作积极性和生产效率，从而促进企业发展。
然而，我们也要清楚，安全生产工作是长期而复杂的。一旦发生事故，不仅会给企业造成巨大损失，还可能导致人员伤亡，给员工家庭带来巨大痛苦。因此，我们要高度重视安全生产工作，注重预防和整改措施。
首先，建立完善的安全管理体系是确保安全生产的基础。企业应制定科学、合理的安全操作规程和标准，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，企业应建立健全的安全检查制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理问题，确保工作环境的安全与健康。
其次，加强安全设备的投入和使用。企业要根据生产过程中的安全要求，配备合适的安全设备，并定期进行维护和保养。通过使用安全设备可以提高工作效率，减少事故的发生概率。
最后，加强安全监管和责任追究。政府部门要加大对企业的监督检查力度，对于违反安全生产法规的企业要严肃处理，确保企业安全生产工作的有效推进。同时，企业要加强对员工的安全教育和培训，强化安全责任意识，明确安全生产的各方责任，并对违反安全规章制度的员工进行相应处罚和教育。
总之，安全生产是企业和员工共同关心的问题，也是追求企业可持续发展的必然要求。只有通过全社会的共同努力，加强安全管理、加强安全设备的投入和使用、加强安全监管和责任追究，才能实现安全生产与企业发展的良性循环，为社会和谐发展作出积极贡献。
谢谢大家！
篇二：安全生产专题研讨材料
尊敬的领导、专家、嘉宾、同事们：
大家好！今天我演讲的题目是《安全生产文化的培育与推进》。
安全生产文化是企业发展的重要组成部分，是促进企业安全生产的重要举措。培育和推进安全生产文化，不仅是保证员工生命安全的需要，也是提高企业生产效益和社会形象的需要。
首先，安全生产文化要从领导层树立起来。领导层是企业安全生产文化的主要推动者和示范者，要发挥良好的领导作用，树立正确的安全生产价值观，将安全生产放在首位。领导层要带头制定并执行安全规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
其次，安全生产文化要贯穿于企业的各个环节。企业应明确安全生产的目标和要求，并将其贯彻到企业的各个方面，包括生产、管理、技术等方面。企业要建立健全的安全管理体系，督促员工执行安全操作规程和标准，加强隐患排查和整改措施，确保工作环境的安全与健康。
最后，安全生产文化要注重员工的参与和激励。员工是企业安全生产的主体，他们的安全意识和行为对于安全生产起着决定性作用。企业要加强对员工的安全教育和培训，鼓励员工提出安全意见和建议，并给予相应的奖励和激励，形成安全生产的共同责任和合力。
总之，安全生产文化的培育与推进是企业可持续发展的必然要求，是保障员工生命安全和提高企业生产效益的关键环节。通过领导层的引领、企业各环节的贯彻执行和员工的参与和激励，可以建立起一个良好的安全生产文化，为企业的安全生产提供坚实的保障。
谢谢大家！安全生产文化是一个企业内部的价值观，是企业员工对于安全生产的共同认知和态度。培育和推进安全生产文化是确保企业安全生产工作的关键所在，也是实现企业可持续发展的必要条件。
首先，培育安全生产文化要从企业领导层做起。领导层是企业的灵魂和核心，他们的安全意识和行为对于企业的安全生产起
着重要影响。领导层要树立正确的安全生产理念，将安全生产放在首位，将其作为企业发展的重要支撑。他们要发挥榜样作用，树立正确的安全生产价值观，制定明确的安全目标和安全程序，确保员工遵守相关规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
其次，培育安全生产文化要贯穿于企业的各个环节。企业要将安全生产的要求贯彻到生产、管理和技术等方面，确保安全生产成为企业的基本准则。企业要建立健全的安全管理体系，明确安全预防措施和应急处理措施，制定安全操作规程和标准，提供必要的安全设备和工具，建立安全奖惩制度，加强隐患排查和整改措施，以确保工作环境的安全与健康。同时，企业要加强安全监督和检查，及时发现和处理安全隐患，防患于未然。
最后，培育安全生产文化要注重员工的参与和激励。员工是企业安全生产的主体，他们的安全意识和行为对于安全生产起着决定性作用。企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，引导员工养成安全行为习惯。同时，企业要鼓励员工提出安全意见和建议，并给予相应的奖励和激励，增强员工的安全责任感和主动性。只有通过员工的参与和激励，才能形成安全生产的良好氛围和文化。
总之，培育和推进安全生产文化是企业实现可持续发展和员工保持生命安全的关键所在。通过企业领导层的引领、各个环节的贯彻执行以及员工的参与和激励，可以建立起一个良好的安全生产文化，促使企业安全生产工作得到全面推进。只有不断地加强安全生产文化建设，才能够有效地减少安全事故的发生，保障员工的生命安全，提高企业的生产效益，为社会的可持续发展做出贡献。
谢谢大家！