篇一：强化严管责任方面对照检查
个人强化严管责任方面存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1.1个人责任意识淡薄
在一些单位和机构中，个人对于严格执行责任制度的意识不够强烈，存在责任感不强、敷衍塞责的情况。
1.2严格执行制度不到位
部分单位对于责任制度的执行不够到位，导致责任的界定模糊不清，责任的落实不够有力。
1.3责任追究机制不完善
一些单位在面临责任追究时存在逃避责任、推诿责任的现象，责任追究机制不够完善。
二、整改措施
2.1加强责任教育培训
通过加强对全体员工的责任教育培训，提高大家对于责任制度的认识和执行意识，增强责任感。
2.2健全责任制度
各单位应加强对于责任制度的完善和落实，明确责任的范围和内容，建立健全的责任界定标准和流程。
2.3健全责任追究机制
加强对于责任追究机制的完善，对于违反责任制度的行为进行严肃追究，形成良好的责任执行氛围。
2.4加强监督检查
加大对于责任执行情况的监督检查力度，建立定期的责任检查制度，及时发现问题并采取有效整改措施。
结语
在强化个人责任意识和严格执行责任方面，存在诸多问题需要解决，对此需要采取一系列的整改措施，全面提升个人责任意识，增强责任执行力度，确保责任制度的有效落实。希望各单位和机构能够高度重
视，切实推进责任制度的落实，为机构的健康发展提供有力保障。在当前的社会环境下，个人强化严管责任已成为一项亟待解决的重要问题。在工作中，如果个人责任意识不强，就容易出现敷衍塞责的现象，甚至导致工作中出现巨大的失误。加强个人责任意识，严格执行责任制度的重要性不言而喻。
为了解决个人强化严管责任方面存在的问题，需要全面加强责任教育培训。责任教育培训不仅仅是对基层员工进行培训，更需要针对领导干部进行深入的教育。领导干部在责任方面的表率作用非常重要，他们的责任意识和执行情况直接关系到全体员工的工作态度和行为习惯。通过专业的培训，可以提高员工的责任意识，在工作中更加严肃认真地对待责任，确保责任的全面执行。
健全责任制度也是解决问题的关键。对于责任制度的界定要更加清晰明确，任职人员应当清楚自己的职责范围和内容。责任制度应当以制度的形式出现，不仅需要在文件中说明，更需要将责任制度贯彻到每一个工作环节和流程中。只有如此，才能够真正做到责任落实到位，形成责任清晰、责任到位的工作氛围。
健全责任追究机制是重要的补充。责任追究机制不完善会导致责任认定模糊不清，一些不负责的行为得不到及时纠正。需要加强对于责任追究机制的完善，对于违反责任制度的行为进行严肃追究，包括惩罚并帮助相关人员提高责任意识。只有如此，才能够真正形成责任感强
烈的工作氛围，大家才能够在工作中更加自觉地承担起自己的责任，展现出更好的工作状态。
加强对于责任执行情况的监督检查也是解决问题的关键。需要建立定期的责任检查制度，对于责任执行情况进行全面的监督检查。及时发现问题并采取有效整改措施，确保责任的全面落实。只有如此，才能够确保责任制度的有效执行，真正将责任落实到位，从而为单位的稳定发展提供有力保障。
在实施整改措施的过程中，需要重视领导干部的作用。作为单位和机构的领导核心，他们在责任方面的示范作用直接影响全体员工的态度和行为习惯。领导干部要加强自身的责任意识，积极履行自己的职责，做到言出必行，责任落实到位。只有通过领导干部的示范引领，才能够真正形成责任意识强烈的工作氛围，有效解决责任意识淡薄、敷衍塞责等问题。
加大对于责任教育培训的力度也是非常必要的。通过持续的责任培训，可以不断提高员工的责任意识，增强大家对于责任制度的认识和执行意识，真正做到落实责任到位。责任培训可以是定期的集中培训，也可以是在日常工作中结合实际情况展开，通过案例分析、讨论交流等形式，激发员工的责任意识，使他们不断提高对责任制度的理解和认识。
在整改措施的具体执行中，需要充分调动员工的积极性。对于责任落实不到位的情况，需要充分听取员工的意见和建议，并对于提出的问题进行认真对待和有效解决。加强对员工的心理抚慰和工作帮助，使每一位员工都有自觉提高责任意识的内在动力。只有员工主动积极地履行自己的职责，才能够真正形成良好的责任执行氛围。
综合而言，解决个人强化严管责任方面存在的问题，需要全面加强责任教育培训，健全责任制度，完善责任追究机制并加强监督检查。这需要整个单位和机构的共同努力，领导干部要起到示范作用，全体员工要积极配合，共同促进责任制度的有效执行。只有这样，才能够真正提高个人责任意识，严格执行责任制度，为单位和机构的健康发展提供有力保障。希望各单位和机构能够高度重视，切实推进责任制度的落实，将责任执行落实到位，展现出更好的工作状态。
篇二：强化严管责任方面对照检查
个人落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施
导语：治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。以下是品才网小编整理的个人落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施，欢迎阅读参考。
个人落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施
去年以来，中央狠抓主体责任落实。宁夏认真贯彻中央要求，研究制定了《关于落实“两个责任”的实施意见》，逐级传导压力，强化措施，强力推进，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。
(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。
(二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。当前，落实主体责任的氛围已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作依旧由纪委承担，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工2016作汇报，被动应付。
(三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
(四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
(五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。
(一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党2016员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。
(二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。
(三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推2016进作风建设常态化。继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。五要强化对权力的制约监督。扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。
(四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
(五)强化问责严肃责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒2016查追究责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。
个人落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施
治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。
1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了
“上头热、下头冷”的现象。
2016.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。
有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕2016执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
个人落实全面从严治党责任方面存在的问题及整改措施
做好问题准备，全面开展“四个对照查”。对照思想查。结合走访慰问、包保帮扶等工作，实地深入基层、深入党员家中，开展谈心谈话、座谈访谈4500多人次，详细了解基层党员队伍思想现状，积极查找在党性意识、宗旨观念、组织纪律等方面存在的问题。对照制度查。市县两级组织部门结合基层党建专项考核，对96个基层党组织建立健全和规范执行党员教育管理制度情况进行了重点检查，认真查找党员教育管理宽松软、不严不实，党内生活庸俗化、随意化、平淡化等问题对照标准查。围绕“四讲四有”合格党员标准，立足不同领域、不同层级党员实际，进一步细化合格党员具体标准，引导广大党员对标查找自身存在的问题。对照承接2016整改查。对教育实践活动、“三严三实”专题教育以及损害群众利益专项整治列出的问题清单整改情况进行再排查、再梳理，对未整改到位的纳入“两学一做”学习教育持续推动整改。
做好推进准备，重点抓好“三个保障”。抓好组织保障。结合农村换届、软弱涣散基层党组织整顿，优化和理顺基层党组织设置，今年再向非公企业和社会组织选派60名第一书记，全市139个社区通过分类成立党支部等方式，对大学生、复转军人、机关和企事业单位离退休党员实行分类管理，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。抓好人员保障。推进党员组织关系集中排查工作，将每一名党员都纳入组织管理，确保学习教育覆盖到全体党员。抓好措施保障。总结提炼本地本部门本单位开展党员教育管理的经验做法，融入学习教育。
强化监督检查。督促县委落实主体责任，组织开展省委巡视反馈意见整改落实“回头看”工作，全县所有乡镇和县直单位把“两个责任”落实不到位、班子成员履行“一岗双责”不够主动、一些党员干部纪律规矩意识比较淡薄、落实“两个责任”存在层层递减现象等五个方面的问题作为必须整改的共性问题进行安排部署和落实。各单位按照“五个一”(一个问题，一名责任领导，一个整改单位，一个整改方案，一个专题报告)要求，逐项对照梳理，提出改进措施，2016建立问题清单和整改清单，明确时限责任抓落实，县纪委督促各级党委(党组)班子成员把履行“两个责任”和“一岗双责”情况列入述责述廉、年终考核和民主生活会重要内容，不断传导压力和责任。
强化廉政警示教育。巩固廉政警示教育基地阵地作用，发挥微信公众号平台作用，丰富教育内容，突出警示教育对象的针对性。对重点领域、关键部门、关键岗位股级以上干部、农村“两委”班子成员，分期分批组织接受教育，确保警示教育不漏一人，党组织负责人同步讲廉政党课。截至目前，对全县4500余名党员干部进行廉政警示教育，全县6000余名党员干部参加了五期党规党纪在线学习成果测试，进一步强化了纪律规矩意识。
强化问责追责。综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式追究主体责任和监督责任，促使“两个责任”落实。今年以来，全县共有25名党员领导干部因落实“两个责任”不力被追责，其中给予党政纪处分18人，约谈2人，批评教育4人，通报批评1人。
强化考核结果运用。准确把握党员干部廉洁状况，严格履行审查程序，在评优评先、职级晋升、干部选拔等工作中严把审查关口，实事求是地向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。2016年，县纪委对8个党组织、1490余人次进行了廉洁审查，对38名党员干部提出否决意见。
20162016
篇三：强化严管责任方面对照检查
落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议8篇
1、问题不足：有些党员干部在全面从严治党方面责任意识薄弱，不能够真正履行好自己的职责。
建议：要加强对党员干部的教育和培训，提高他们的责任感和使命感，帮助他们认识到在全面从严治党中的重要作用，主动担负起自己的责任。
2、问题不足：有些地方和单位不能够形成整体合力，责任分散，导致全面从严治党效果不佳。
建议：要加强上下联动，形成整体合力，将全面从严治党责任层层压实，确保各级单位和各个层面的责任得到充分落实和执行。
3、问题不足：有些党组织没有严格监督自己成员的行为，导致一些问题不断发生。
建议：要加强对党员干部的监督管理，建立健全相应的制度，切实加强对党员干部的检查、考核和评价，确保他们在全面从严治党中始终保持正确的态度和行为。
4、问题不足：全面从严治党责任落实存在盲区。
建议：要加强对责任落实的全面排查和摸底调查，找出责任落实的盲区，因地制宜、因时制宜制定有针对性的措施。
5、问题不足：一些党员干部在全面从严治党中存在法律意识不强的情况。
建议：要加强法律宣传和教育，增强党员干部的法律意识，让他们在全面从严治党中做到依法依规、严格执行。
6、问题不足：一些单位在全面从严治党工作中缺乏系统性和规划性。
建议：要注重规划，制定全面从严治党的长远规划和目标，通过不断完善制度和规章制度，确保全面从严治党工作的系统性和规范化。
7、问题不足：一些党员干部在全面从严治党中存在失职失责的问题。
建议：要加强对失职失责的惩处，让党员干部认识到自己的职责和责任，坚决杜绝失职失责的现象。
8、问题不足：有些党员干部在全面从严治党工作中只是口号喊得响亮，但实际行动不力。
建议：要加强对全面从严治党的宣传，增强人们对全面从严治党工作的认识和理解，让党员干部深入到人民群众中，了解群众的需要和决策，从根本上解决问题。
篇四：强化严管责任方面对照检查
强化自觉
聚焦重点
严管厚爱结合把监督挺在前面
随着全面从严治党不断向纵深发展，新疆油田公司风城油田作业区党委、纪委树立“把纪律挺在前面”必须“把监督挺在前面”的思想，以“三抓三促”措施将关口前移，管早管小，管好“大多数”。
一、抓思想教育，促监督自觉
因人施教，让各级党组织和党员干部深刻领会到把监督挺在前面的重要性和必要性，强化落实全面从严治党责任意识、担当意识，培育监督与被监督习惯。
识大局。让党组织准确把握党的十九大关于全面从严治党重要论述的深刻内涵，牢固树立“四个意识”，认清全面从严治党向纵深发展的新形势要求各级党组织必须把监督挺在前面，对身边党员、干部的作风问题、轻微违纪问题不“护短”，看到“病树”对“森林”的影响，认识到“防病于未萌，治病于初起”不仅仅是纪委的事，也是党委、党支部的职责。特别是党员干部要牢固树立“严管就是厚爱、监督即是关怀”的理念，经常自查自纠党员的“小毛病”，带头抓早抓小，把监督挺在前面。
怀忧患。让党员干部认清当前党风廉政建设和反腐败形势不容乐观，从集团公司、油田公司通报的违反中央八项规定精神案例和查处的“四风”问题看，从巡视巡察反馈的共性问题看，一些党员干部纪律规矩意识仍显淡薄，违规经商办企业、公车私用、超标准操办婚宴、违规收受礼金礼品等问题禁而未绝;不同程度的形式主义、官僚主义现象仍然存在，有的不作为、慢作为，有的欠合规，干部作风建设任重道远。督促两级班子成员主动把提醒谈话、批评教育融入日常管理，作为关心爱护干部、促其健康成长的“必修课”。
育习惯。突出纪律教育，开展党员党纪党规教育重“常、长”接地气，通过邀请上级纪委专题宣讲、党支部书记讲以案释纪专题课、观看警示教育片、组织在线答题、开展知识竞赛等多种形式，认真组织学习贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规。抓“关键领域”人员教育，有针对性地开展每月案例教育、任前廉洁教育、法院厅审旁听、警示基地教育、新入厂干部合规教育等活动，让党员干部认清“有权必有责、用权必监督”，使自觉接受纪律、规矩约束、主动接受监督成为一种政治素养和行为习惯。
二、抓压力传导，促监督责任
明确监督主体与属地。及时修订党委班子成员主体责任分解意见，对照党委、纪委及其班子成员责任清单，明确谁负责监督、监督什么，落實好党委主体责任实施细则和纪委监督责任实施细则。层层分解责任，逐年逐层签订党风廉政建设责任书，党支部本着管业务同时管廉洁的原则层层签订党风廉政及反腐倡廉建设“属地管理、直线监督”责任书，把运用第一、第二种形态的具体要求纳入责任书，并每季度备书报送履责清单、接受检查考核，将“管哪些业务就监督哪些风险”的责任与压力层层延伸到每个风险岗位。
明确考核与问责规范。落实《风城油田作业区党风廉政建设责任追究暂行办法》、《加强和规范与作业区党员、干部谈话工作的实施办法》，明确怎么监督、发现问题怎么办。修订党风廉政建设责任制季度考核细则，把党支部及时开展党风党纪教育、运用提醒谈话、批评教育等监督工作情况作为考核重点，并量化第一责任人、班子成员教育与监督任务，坚持通报季度考核问题不遮掩。
明确监督与再监督责任。监督主体责任部门主动处置纪律审查、党内巡察、合规管理监察、专项审计等发现的问题背后的干部履责、用权、不作为、慢作为问题，举一反三，梳理问题背后制度不细、履责不力、廉洁不够、作风不实等方面的深层原因，监督对问题清单“做减法”，避免主体责任部门日常监督缺位、失位。督促分管领导和主管部门第一责任人把“第一种形态”运用到问题
“点”上。
三、抓重点措施，促监督实效
把政治监督摆在首位。以“四个意识”为政治标杆，强化对严肃党内政治生活、不折不扣落实巡察问题整改、意识形态等工作的监督，确保党员干部政治敏感性强、有责任有担当。巩固落实中央八项规定及实施细则精神，严防“四风”问题反弹，设立并公布信访举报箱、举报电话;紧盯年节假期、敏感时段，及时向党员干部传禁令、作提醒、重申纪律要求，并围绕公款吃喝、收送节礼、公车私用等问题开展作风专项检查。
加强对重点人与事的监督。党委书记专题听取党委班子成员落实党风廉政建设责任情况报告并开展谈心谈话;纪委书记对党委班子成员进行廉情评价、及时约谈苗头问题单位主要领导;开展管理人员及其亲属利用新疆油田公司平台违规经商办企业自查清退工作;每年监督检查岗位廉洁风险动态管控情况，防控思想不廉、职责不清、制度不明等风险。
深化运用监督执纪“四种形态”。以严肃执纪问责压实监督责任，倒逼责任落地。深化运用监督执纪“四种形态”，在第一种形态上持续发力，充分发挥第二种形态的震慑作用，切实把监督挺在了纪律前面。
篇五：强化严管责任方面对照检查
团结协作
创先争优
确保建筑施工安全生产形势平稳发展
焦作市建设工程安全监督站党支部
（二〇一一年十二月十九日）
2011年，安监站党支部在上级党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创先争优工作为重点，紧紧围绕2011年安全工作要点，进一步加强和规范工程安全管理，大力开展施工现场安全生产大检查，实现了安全生产形势平稳发展的良好势头。在党政领导和干部职工的共同努力下，党建工作迈上了一个新的台阶，各项工作任务圆满完成。现将2011年党建工作总结如下：
一、主要工作
（一）目标责任体系建设
印发了《关于印发2011年焦作市建设安全工作要点的通知》，进一步明确安全工作目标，规范相关单位安全生产行为。对市安委会下达的年度安全工作内容和目标进行了分解，并与6县（市）住建局、23家建筑施工企业、9家监理企业签订了安全生产管理目标责任书。同时，加大了对所辖县（市）监督力度，全年共抽查六县（市）在建工程13项，下发隐患整改指令书13份，查出安全隐患61条。建筑安全生产责任体系日益完善。
（二）宣传培训工作开展情况
全年共开展大规模宣传培训七次：一是2月11日至17日，利用节后施工现场尚未复工时机，对全站29名安全监督管理人员开展了以《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程施
工现场管理标准》、临时用电、高大模板支撑体系等为主要内容的业务培训。二是按照住建局统一部署，组织全站人员系统学习了用领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章，在站内形成了“敢于负责、敢于迎接挑战、敢于破解难题的”工作作风。三是针对春节过后，外来务工人员大量进入施工现场，新进人员和转岗人员明显增多的情况，下发了《关于加强节后建筑工程复工安全生产工作的通知》。要求施工企业、工程项目部对新进场人员开展“三级安全教育”，严格上岗人员考核，未经考核合格的从业人员不得上岗。四是6月12日，组织开展了“安全生产咨询日”活动，各咨询服务队深入企业，深入施工现场，宣传安全法律法规和应急管理科普知识，全面提高了施工现场工作人员的安全意识。五是分五批对764名建筑起重作业人员进行了取证、复审培训。六是全年共上报各类信息43篇，编发焦作建设32篇，在焦作日报等媒体刊发各类宣传报道13篇。同时，将8月份确定为“焦作市建筑施工安全宣传月”，在《焦作日报》开设了《全市建筑施工安全扫描》专栏，跟踪报道建筑施工安全活动开展情况。先后刊登专题报道16篇，对焦作荣晟建设工程有限公司的企业安全“110”、河南中瑞建设工程有限公司的安全生产“红宝书”、河南征信项目工地人脸考勤机等先进管理经验进行了专题报道。
（三）安全大检查开展情况
2011年，结合施工各阶段特点，先后开展了春季安全（消防）大检查、“五一”期间安全（消防）大检查、夏季和汛期安全生产大检查、全市建筑施工安全生产大检查、建筑施工冬季安全大检查、建筑施工冬季安全（消防）大检查等六次安全大检查，共下达隐患整改指令书272份，查出安全隐患共1284条，现场整改1276条，整改率达到了99%。依照相关规定，对焦作市黎阳建筑安装工程有限公司、焦作市晟通建筑安装有限公司等8家单位进行了通报批评、暂扣安全生产许可证、不良行为记录等处理。
（四）专项整治开展情况
认真开展专项整治活动。先后印发了《关于开展建筑施工预防坍塌事故专项整治的通知》、《关于开展保障性住房安全专项检查的通知》、《关于开展建筑基坑安全专项整治的通知》、《关于开展建筑模板工程专项检查的通知》、《关于开展施工现场脚手架工程安全专项整治的通知》、《关于开展施工现场临时用电专项整治的通知》、《关于开展建筑施工消防专项整治活动的通知》等文件，在全市范围内开展预防施工现场基坑工程、模板支撑工程、脚手架工程、临建房屋设施坍塌、临时用电、消防等7次专项整治。共下达隐患整改指令书323份，查出安全隐患共1566条，现场整改1541条，整改率达到了98%。依照相关规定，对焦作三建建设工程有限公司等4家单位进行了处理。
（五）安全质量标准化持续推进
一是继续深化完善首次安全监督宣贯制度。在做好甲方代表、总监理工程师、施工单位主管安全副经理、安全部长、项目经理首次安全监督宣贯的同时，逐步将宣贯范围扩大至安全员、资料员、班组长等相关人员，确保施工参建人员人人知道安全质量标准化，人人参与安全质量标准化。截至目前，新开工的93个项目，174个单体工程全部开展了首次安全监督宣贯。二是拓展安全文明施工承诺范围。将建筑工地安全生产责任目标、建筑工地项目经理及相关人员责任、建筑工地创建相关考核与奖惩内容列入目标责任内容，为进一步提高安全质量标准
化水平奠定坚实的基础。三是狠抓安全文明施工措施费的落实。为了保证企业安全投入，进一步加大了对安全文明施工措施费的控制力度。要求施工企业将安全文明施工措施费作为增加费与建设单位单独签订合同，将安全文明措施费合同的签订情况作为办理安全备案的条件之一。建筑施工现场安全质量标准化建设工作得到了市委宣传部、省文明城市验收工作组的充分肯定，截至目前，全市共有40个项目、153项单体工程被评为市级文明工地。
（六）现场会召开情况
全年共召开现场会、分析会四次。4月15日，2011年全市建筑业第一季度安全生产形势分析暨文明施工标准化现场会在中弘名都施工现场召开，会议由市住建局党组成员、纪检组长崔晓华主持，市住建局党组成员、副局长赵红兵对下步建筑施工安全工作进行了部署，市住建局党组书记、局长陈战胜最后作了重要讲话。2011年7月20日，全市建筑业第二季度安全生产形势分析暨文明施工标准化现场会在锦江现代城项目施工现场召开，市住建局党组成员、副局长李战胜主持，市住建局党组成员、副局长赵红兵在会上作了重要讲话。2011年10月28日，全市建筑业第三季度安全生产形势分析会在市住建局二楼会议室召开，市住建局党组成员、副局长赵红兵在会上作了重要讲话，为确保全年安全生产目标顺利完成，赵局长对第四季度工作做了进一步安排部署。2011年12月2日，全市建筑施工2011年重（特）大事故救援预案演练在焦作三建建设工程有限公司龙泽苑施工现场举行，市安监局副局长张巧云、住建局副局长赵红兵观看了演练，焦作市93个施工项目约160余人现场观摩了演练。
（七）安全生产月各项活动有序进行
印发了《关于开展建筑业2011年“安全生产月”活动的通知》，结合“安全责任，重在落实”的活动主题，将“安全生产月”活动分安全生产事故警示教育周、安全生产宣传咨询日、应急预案演练周三个阶段开展。活动期间，共发放宣传单650余张，悬挂宣传条幅73条，制作宣传板56块，组织开展各类、各层次安全培训43次，受教育人数达1000余人。
（八）起重设备管理日益规范
完善了起重机械备案、安装拆卸审批、现场检测等三个程序。共备案建筑起重设备塔式起重机165台，施工升降机24台，物料提升机47台，共计236台；办理安装告知336台次、拆除告知256台次，下发安拆安全技术交底592份。同时，进一步加大检测力度，共检测起重机械设备1196台，性能检测75台。
（九）执法工作开展情况
一是通过对全市建设工程的地毯式检查，对不依法履行基本建设程序的项目名称、建筑规模、工程造价、开工时间、形象进度、项目负责人进行详细登记，建立健全全市建设工程执法台帐。二是对违法违规的项目采取分期分批、有计划的执法，坚持人性化执法，关口前移，变过去的工程开工后到现场督办为现在的招标后就立即组织执法人员到现场对参建各方负责人进行法律教育，告知其先办手续后施工，并及时下达建设手续督办通知书，帮助其办理相关手续。三是对一些守法意识差，未办理施工许可证，擅自开工的项目，监察科对建设单位、施工单位、监理单位等参建各方严格按照“先处罚、后办证”的程序进行处理，严管重罚，不断加大建筑市场管理力度。四是
开展罚没收入专项自查。根据焦财非税[2011]9号文件《焦作市财政局关于开展罚没收入专项检查工作的通知》的要求，焦作市建设工程监察大队高度重视，围绕检查的目的和四个方面的要求内容，认真对照自查，如实填写了自查表，通过自查，进一步促进了行业执法工作的开展。五是在全市范围内开展保障性住房安全执法检查。2011年从7月20日开始截止9月30日，对全市在建保障性住房工程30个小区进行专项检查，建筑工程监察大队共下达《建设工程手续督办通知书》30份，推进保障房建设的合法建设。六是在做好日常执法的同时，先后开展了建筑工程质量安全综合执法、建筑工程施工许可执法检查、安全生产专项执法等执法活动，截止目前，共下达《建设工程手续督办通知书》250份，下达《责令停止违法行为通知书》130份，共立案查处违法案件254起，其中：施工许可案件250起，安全处罚案件4起。
（十）应急救灾机制全面落实
为汲取外地建筑施工安全事故教训，杜绝类似建筑施工安全事故发生。及时对安全短信平台、安全信息员队伍进行了完善，对六县（市）住建局、全市建筑施工、监理企业36名安全信息员进行规范培训，保证各类安全文件、会议、通知、事故快报等得到及时传达。二是及时对节后国内、省内建筑安全事故情况进行通报，结合事故原因，指导各单位组织技术人员开展有针对的排查，及时消除事故隐患。三是制定建筑施工现场高温、汛期预警防范机制，结合气候变化，及时发布预警信息，确保施工现场安全。
二、其他工作开展情况
（一）党风廉政建设。成立了以站长杨有军为组长的党风廉
政建设领导小组，建立健全了各类廉政制度，制定党风廉政建设实施方案，签订责任状，落实党风廉政建设责任制，开展警示教育和两风教育活动，督促全站干部职工落实党风廉政有关规定，积极向市住建局监察室上报我站党风廉政工作开展情况。
（二）社会治安综合治理。高度重视社会治安综合治理工作，利用例会学习时间，开展综合治理工作和治安保卫工作的宣传教育，增强全体人员的法制观念和安全意识。未发生任何上访事件和治安案件。
（三）迎检工作。先后迎接了住建部建设工程质量安全及建筑市场监督执法检查、省文明城市复检、精细化城市验收等工作，高标准完成了硬件任务。
与此同时，提案办理、计划生育等均完成了年初制定的目标。
三、存在问题
（一）城乡结合部工程、城中村工程缺乏有效的管理执法手段，部分工程无施工监理单位，无法实施有效监管。
（二）施工企业责任制落实不到位，现场安全管理缺位。施工企业没有完全起到安全生产责任主体作用，对项目进行定期检查次数不够、检查内容不全面、缺乏检查整改记录，工程项目没有形成管理体系，施工组织设施，专项设计方案等不能用于指导现场的施工。
（三）安全生产教育培训制度落实不到位，安全教育流于形式。相当一部分企业负责人不重视安全生产教育培训，安全教育方式过于老套，走过场、图形式，造成企业管理人员和作业人员安全意识差、安全知识贫乏，基本操作技能较差，施工现场违章操作现象时有发生。
（四）部分安全隐患重复出现。脚手架存在连墙点设置不规范，脚手板未按规定铺设，密目网张挂不严，施工用电未执行TN-S系统，线路敷设混乱，施工机具使用转动部位无防护，各种孔洞、临边防护不到位等隐患，反复整改，重复出现，没有得到有效的整改。
（五）建筑施工特种设备现场管理不到位。施工单位、监理单位对特种设备进场安装、验收监管审核不到位，主要体现在安装单位安装人员中项目负责人和安全员不到位，安装项目的负责人和安装监理人员没有到现场指导安装和安全工作，施工单位没有按照要求组织安装出租，监理单位进行“四方验收”，没有对出租单位或安装单位的设备日常检查，维护保养进行监督。
（六）装修阶段的工程项目安全隐患突出。装修阶段的工程项目主要存在施工用电混乱，生活用电和动力用电交叉使用、电缆随地拖拉、随意搭接，各工种交叉作业频繁，且未做好防护。各工种间各自为政，只顾自身施工方便，不顾他人安全，安全意识淡薄。
四、明年工作重点
（一）严格事故处理，提高违法成本。按照“四不放过”的原则，对发生的建筑安全生产事故，依法严肃查处事故的责任单位和责任人，尤其是强化对个人执业资格、岗位证书的处罚力度，真正起到惩罚警戒作用。
（二）加强队伍建设，提高监管水平。下一步将加强安全监管队伍建设，健全安全监督管理网络，提高监督设备装备水平，加强信息化建设，不断提高监管水平和效率；加强对企业安全保证体系运行和安全组织机构队伍的监管，充分
发挥施工、监理单位安全职能部门的主体作用。努力造就一批高素质的安全专家队伍，服务我市建筑安全管理。
（三）强化安全巡查。安全监督巡查是及时发现安全隐患和不良行为的有效手段，必须深入持久的开展下去，并及时总结，不断创新。进一步转变监督方式，加大巡查频率，提高巡查质量，增加突击抽查。实行差别化管理，做到分类监督，对安全业绩优的企业和项目减少监督检查的频率，对安全管理不到位的企业和项目，列为监督检查的重点，加大检查的频率。
（四）坚持样板引路，开展文明创建。继续在全市建筑施工现场推广标准化管理，实现建筑施工安全行为规范化、安全防护标准化，安全管理程序化、文明施工秩序化，强化安全生产、文明施工管理工作，将标准化活动贯穿于建筑施工现场管理的始终，促进企业建立运转有效的自我保障体系。
篇六：强化严管责任方面对照检查
学习心得：厘清职责定位，强化责任担当，推动派驻监督执纪工作上台阶
贯彻落实中纪委十九届二次全会精神，完善派驻监督机制，加强对被监督单位领导班子及其成员的日常监督，加大监督执纪问责力度，稳步推进纪委派驻全覆盖，县区纪委要进一步加强派驻机构管理，厘清职责定位，改进派驻监督方式，强化责任担当，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，把全面从严治党向纵深推进。
一、找准职责定位，有效整合监督力量
党的十八届三中全会《决定》中明确提出：“全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。派驻机构是纪委的重要组成部分，派驻机构的工作本质是派出纪委工作的延伸，派驻机构受纪委领导，对纪委负责，与驻在部门属于监督与被监督的关系。”因此，要进一步加强对派驻机构的管理和监督，厘清职责定位，改变以往工作中的惯性思维定式，按照中央政治局常委会议审议通过的《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》和市纪委《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》的要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，有效解决职责认识不清、角色定位不准、监督责任落实不力、执纪审查工作整体偏弱等问题。
严格按照“实行统一名称、统一管理”和“只能加强，不能削弱”的要求采取单独派驻和集中派驻结合的方式，宜“点”则“点”，宜“面”则“面”，科学设置，成熟一个派驻一个。对系统规模大、直属单位多、监督对象广的部门，单独设置派驻机构；对业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门，归口设置派驻机构，从
而有效整合监督力量，形成一个“驻点”就是一个反腐“堡垒”。我们在合理配置派驻机构的同时，有效盘活总量，将全区派驻纪检组整合成6个联合执纪审查组，筛选组建了涉及金融、审计、建筑、水利等行业的专业领域人才数据，采取提级办理、联组审查、协助审查、等联动机制，解决了派驻机构人员少，开展执纪审查工作力量不足的问题，联合执纪审查组去年共初核线索128条，转移交立案76件，有力的推动了党风廉政建设工作的深入开展。
二、突出工作重点，着力提升监督效能
派驻机构要正确把握职责定位，找准工作途径，充分发挥职能作用，切实开展监督执纪问责，努力增强驻在部门全面从严管党治党的系统性、创造性、实效性。
严明党的纪律。派驻机构要坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，监督检查驻在部门是不是执行了党章要求，是不是坚持了党的理想信念宗旨，是不是贯彻了党的路线方针政策，是不是与党中央保持高度一致，是不是自觉维护中央权威、确保政令畅通。坚决纠正和查处上有政、下有对策、有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违，搞团团伙伙、拉帮结派、对抗组织等行为。
推动主体责任落实。派驻机构要督促驻在部门党组织切实履行管党治党主体责任，看看全面从严治党管没管、治没治，中央八项规定精神、选人用人有关规定有没有落实，通过明责、督责、问责，抓住“关键少数”，强化压力传导，激发担当精神，加强对驻在部门本级机关和直属单位的监督，加强对驻在部门领导班子及其成员和中层以上干部的监督，推动管党治党从宽松软走向严紧。
强化作风监督。全面从严治党要从细节出发，从抓作风做起。派驻机构要以落实中央八项规定精神为重点，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，从点滴抓起，从具体问题管起，见物见人见细节，对照检查是否存在违犯八项规定精神和“四风”的问题，倒查干部作风方面存在的不作为、乱作为以及“庸懒散”等问题，推动党风政风不断好转，增强群众的获得感和幸福感。
加大执纪审查力度。坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，牢固树立
“有案不查是失职，重大情况不报告是违纪”的执纪理念，践行“四种形态”，减少腐败存量，遏制腐败增量。抓好对内的执纪审查，对问题做到早发现、早报告、早处置，发现苗头及时提醒，有了疑点就谈话警示，重要情况向派出纪委报告，把监督做细做实，同时，对纪委批办的线索进行核查，严格依照监督条例的要求，实事求是开展核查，提高发现问题、处置问题的能力。
三、强化监督管理，打造过硬派驻队伍
落实“严管就是厚爱，信任不能代替监督”要求，深入推进转职能、转方式、转作风，切实加强管理监督，努力造就一支“忠诚、干净、担当”的派驻干部队伍。
选好配强干部。认真落实“两为主”规定中“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，掌握选人主动权。坚持“好干部”标准，优化干部结构，注重从各部门、公检法系统中选拔优秀干部充实到纪检队伍中来，积极为派驻干部的成长创造条件、搭建平台，畅通干部使用交流渠道，激发干部工作活力。（弘利教育）
创新教育培训方式。集中开展“两准则四条例”培训，充分利用纪检监察网站、纪检微信交流平台定期或不定期开展专题网络培训，通过案例剖析、问卷调查、知识问答等形式，提升纪检干部的工作能力。采取轮岗交流、以案代训、上派下挂、跟班作业等方式，抓好日常业务培训。
强化内控管理。认真贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，制定出台《纪检监察干部报告说情干预执纪审查工作登记备案制度》《执纪审查工作回避制度》《纪检监察干部纪律规定》《纪检监察干部廉政档案管理实施办法（试行）》，健全监督问责机制，科学文明办案。健全完善《纪检监察工作综合考评办法》《执纪审查工作年度考评办法》，对执纪审查排名靠后，压信不办、压案不查、瞒案不报等问题，实施约谈，切实增强纪检干部履职尽责的主动性。
篇七：强化严管责任方面对照检查
透过“六查六看”，我对照资料认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成各项任务，不断在学习工作中受益，结合自己的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
一、“六查六看”查摆问题的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻落实科学发展观为主线，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题。
二、存在的主要问题
1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一向努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能用心主动地为领导分担职责，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就能够了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和用心性，不善于学习、学习抓的不紧，用心性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学
习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
4、对待服务对象不能始终持续热情的态度，有时个性是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作职责心还需加强。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通，有时了解状况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
7、业余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有必须的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研潜力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
二、改善计划
针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改善：
2、强化职责，提高效率。我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，这天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，用心促进自身潜力的不断提高。同时，为提高工作潜力，努力学习业务，不断更新知识，并结合中心实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作潜力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。应对新形势新任务，要实现卫生事业的大发展，就要把思想统一到科学发展上来，用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的潜力;加强市场经济、计算机等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质;虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和潜力;端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的用心性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和推荐，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。
要将学习贯穿始终，透过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的潜力，提高研究和计划工作的潜力，增强执政为民，加快发展的职责感。
4、要进一步解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中存在的重点问题，紧紧围绕打造“求真、务实、廉洁、高效”的氛围，结合岗位要求，从工作的目标、的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手，坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相结合，以“抓创新、重落实、促发展、争一流”为指导，认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务，以预防、突发公共卫生事件为重点，以扎实的检验技术为基础，总结经验，精心谋划，创新思路，加大工作落实力度。
5、进一步开拓创新，加大创新力度。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素;增强危机意识，全面了解当前的发展趋势;准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和职责感;增强职责意识，敢于负责;增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在进取中创新的意识。
6、进一步提高服务质量，确保人民群众健康安全。继续深入持久地开展“提高效能、转变作风、内强素质、外树形象”系列活动，坚持以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握履行岗位职责所应具备的知识和技能，努力建立学习型单位;坚持以转变工作作风，提高服务质量，引导全科职工按照科学发展观要求，对照单位职能和岗位要求，用心实践，大胆探索。狠抓工作落实，努力改善思想作风，强化执行意识，认真解决作风不实等问题，全面提高全体职工的综合素质和实践潜力，创造性开展工作，努力在创新中出特色，在落实中出成绩。
为深入贯彻落实市委xx次全会暨全市经济工作会议精神，以更加奋发有为的精神做好各项工作，根据局文件精神，公司决定，从x月xx日至xx日，开展为期xx天的“六查六看”活动，通过近几天深刻剖析，对照检查，现将自查情况汇报如下：
一、专题部署，周密组织
制定“六查六看”活动工作方案，召开专题会议，坚持“抓好本级，指导下级，点面结合”原则，对“六查六看”工作进行具体部署，向各部
门、各项目部提出明确的查改要求。同时落实责任，加强监督，以人员、内容、时间的落实，确保“六查六看”落到实处。
二、紧扣主题，注重质量
三、开门改作风，敝门纳诤言
本着揭短不怕“丑”，问题主动找的精神，通过畅通渠道“找”意见，组织座谈“求”建议等多种方式查找问题、缺陷，征求意见、建议。
四、着眼长效，查改结合
五、查改为契，推进工作
以此次“六查六看”活动为契机，着力解决公司发展、项目建设等重点工作存在的责任不强、作风不实、效能不高的问题。
总之，通过xx天的查摆、剖析、整改，公司干部职工的精神面貌有了较大的改观，进一步增强了自我反思，自我剖析，自我批评，自我提高的工作能力，有力地推动了公司各项工作落实。同时我们也认识到，查看整改工作仍存在不足，如个别部门查改落实力度不大，管理责任不明确;针对性整改有待强化等。在今后的工作中，公司将认真总结，按照上级要求，补缺补差，力争推动干部作风转变、工作效能提升工作再上新台阶，从而提升公司的服务水平和品牌形象。
按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一
格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及xx，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。
2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面
1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批
评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面
1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些;对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：
1、存在问题：一是有本位主义思想。二是发挥班子的整体合力不够。
2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。
篇八：强化严管责任方面对照检查
落实全面“从严治党”责任方面存在的问题3篇
落实全面“从严治党”责任方面存在的问题3篇一：
党的十八届三中全会明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐败斗争形势的深刻认识，又是深入推进党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。基层党委(党组)能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。那么如何落实好基层从严治党的主体责任呢?笔者认为要先从有关成因、所取到成效进行分析。
一、落实全面从严治党主体责任工作存在的主要问题
1、思想认识不到位。有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容;有的党委(党组)认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识;有的党委(党组)述职述廉述德流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的在处理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压，导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”;有的在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性;有的虽然制定落实措施和办法，但在实际工作中不够扎实细致，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设;有的认为党风廉政和
反腐败教育作用不大，对党员、干部日常教育不定时。凡此种种，不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来，致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。
2、主体责任不清。有的党委(党组)把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够;有的单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，有的对承担的党风廉政建设主体
责任一知半解;有的“一把手”对党内职务意识不强，只重视行政职务，认为党风廉政建设是党组织书记或纪检的事，与己无关，不管不问。上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的在落实党风廉政建设责任制中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部，尤其是新提拔领导干部，没有认真学习过《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，不了解具体内容，在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标，认为只要经济发展的快，党风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题也是他个人的事情，与党委(党组)关系不大。个别基层党委(党组)在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检
查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，走马观花，没有起到纠错预警作用。
3、督责不严。表现为职责不清和职能交叉。职责不清和职能交叉，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。在追究责任时，相关站所、科室相互推诿，出现谁都有责任，谁又都没有责任的情况;或者在问责中，问责的客体具体应当承担什么责任，模糊不清。突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间，主要体现在二个方面：一是党政不分、以党代政的现象仍然存在，出了问题,责任究竟在党委(党组)还是在政府难以界定;二是正副职之间的责任划分不够明确。名义上是“一把手”负责，实际上只追究分管副职的责任，问责制成了副职问责制。问责范围还比较狭窄。主要表现为：一是问责仅仅停留在“小事”上;二是问责只是针对滥用职权的违法行为，而不针对无所作为的行政行为;三是问责针对违反工作纪律的多，而对其他领域的过失问责的少;四是问责仅仅局限于执行环节而不问责决策和监管环节。问责程序尚不够健全。当前的问责制在问责程序上还不够完善，关于问责主体回避的规定、问责人员组成的规定、问责客体申辩程序的规
定、复议程序的规定等还都没有形成制度规范。这使得问责仍然停留在依赖于领导人的意志进行处理的方式，不利于制度化进程。在问责事件中，绝大多数被问责的人员是保持沉默的，没有对组织处理做出令人信服的解释、说明和申辩，这既让群众对处理的理由产生怀疑，也不利于干部自身正当权利的维护。
二、落实全面从严治党主体责任落实的成因分析
(一)对主体责任认识。
1、思想上的主体担当。基层党委(党组)对党风廉政建设的主体责任，首先是对主体责任的认识，所谓主体责任就是党委(党组)书记要负主要责任，要主动负起这个责任，要用主要的精力去落实党风廉政建设的责任，要有主体责任这种政治担当，要守土有责，守土负责，守土尽责，党委(党组)书记作为党风廉政建设第一责任人，要真正实现“力度统一论”，既要承担推动发展，维护稳定的第一责任，也要当好从严治党，推进党风廉政建设的第一责任，两个轮子一起转，建设一致，力度统一，并且对党风廉政建设的重大问题，党委书记要亲自过问，重大案件要亲自督办，既管事，又管人，真正落实好“一岗双责”。
2、行动上的主体职责。党委(党组)书记在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体，从职责上要把党风廉政建设作为党委(党组)工作的主要和重要内容，要同其他重要工作一同研究，一同部署，一同检查，一同考核，一同落实。基层党委(党组)处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离群众的距离最近，是党风廉政建设的“最后一公里问题”，更应该落实主体职责：一是要抓大抓急。对群众反映最强烈的事项，对专项资金，项目资金等资金的监管进行严管，把党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠，不能有任何侥幸心理，并且基层党委(党组)书记要率先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提醒、早纠正、早处理。要采取“软硬兼施”的办法，“软”就是沟通式的交心，温
和式的交流，柔软式的沟通;“硬”就是强有力的检查，过硬的考
核，奖惩分明“结硬账”。把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对党委(党组)班子成员也要发挥“一岗双责”的主体作用，发挥关键人作用。对涉及到的招投标、征地拆迁等要作为关键事项、重点事项抓好抓实，作为主体责任当中的主体行动抓好关键人和关键事。
3、监管上的主体到位。党风廉政建设的对象是人，监管主体是人，党委(党组)作为领导和监管主体，不是人盯人的被动，而应是以制度监管到位变成的自觉行动，人盯人是挂一漏万，制度的完善落实是最好的保障，要进一步细化和健全各项规章制度，扎紧制度的笼子，进一步明确哪些事不能做，哪些事可以做，哪些事怎么做，发挥制度的主导作用、主体监管到位，以制度管人，以制度监管落实主体责任是发挥主体作用的最有效的手段。
三、全面落实从严治党主体责任具体的做法
1、要强化“两个责任”意识，狠抓思想建党。党委(党组)要坚持集中进行学习教育，组织上好廉政党课，强化典型案例学习等;要积极利用公众短信、宣传栏、宣传单等形式，扎实推进廉政文化宣传，增强了党员干部的政治定力。
2、要强化制度建设，认真履职到位。党委(党组)要及时把党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，与班子成员、与各所分管的部门签订年度党风廉政建设目标责任书，全面量化责任目标考核，健全完善了公务招待、财务管理、议事决策等监督制度，形成用制度管人管事的局面。
3、要强化执纪问责，提升制度执行力。基层党委(党组)要督促所负责的纪检监察机关(派出纪工委)定期和不定期开展作风督查，四风督查，对公务用车，公务接待，厉行节约等专题专项进行督查，以达到正风肃纪、倒逼问责，动真碰硬，以“零容忍”的态度强化制度的刚性约束力。
4、要强化责任担当。党委(党组)一定要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将从严治党工作与其它工作一同部署、一同落实、一同督查。班子成员按照“一岗双责”要求，将“管事”
与“管人”相结合，构建齐抓共管工作机制，进一步密切党群、干群关系，提高基层党委、政府的公信力和满意度。
四、进一步推动落实全面从严治党主体责任的建议
落实党委(党组)主体责任要夯实“基本功”。要锤炼党性，认真学习习总书记系列重要讲话精神，坚决贯彻中央和省委决策部署，把落实主体责任作为对党性的考验，在党员层面始终做到在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党为党，在党委层面始终做到把握主体责任不偏向、推进主体责任不拖沓、落实主体责任不懈怠。要锻炼能力，紧紧围绕履行和落实主体责任，不断加强实践锻炼，进一步提高传达能力、谋划能力、实干能力，为做好工作打牢基础。要磨练意志，牢记“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的谆谆教导，面对成绩不
能沾沾自喜、自我满足，面对问题不能软弱无力、止步不前，始终保持政治定力、发扬韧性奋斗精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好反腐败工作
1、多维度认识主体责任。深刻认识到主体责任就是政治责任。而落实主体责任基层党委(党组)就必须履行政治担当。基层党委(党组)要深刻认识落实主体责任的极端重要性，增强忧患意识，坚守责任担当，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓惩治腐败，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任。抓党风廉政建设是党委(党组)工作的重要组成部分。基层党委(党组)要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，基层党委(党组)领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。深刻认识主体责任是直接责任。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”，落实主体责任既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，做到党委“不松
手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。
2、要落实清单“明责”。依照落实党风廉政建设主体责任，根据实际列出党委(党组)主体责任清单，明确界定党委(党组)的组织领
篇九：强化严管责任方面对照检查
在强化严管责任方面，可能存在的问题包括：
责任意识淡薄：一些人员对严管责任的重要性认识不足，缺乏责任感和执行力。
制度执行不力：虽然有相关的制度和规定，但在实际执行中可能存在打折扣、搞变通等现象。
监督机制不完善：有效的监督机制是确保严管责任得到落实的关键，但现有的监督机制可能存在漏洞或不足。
培训和教育不足：员工对严管责任的理解和执行需要经过培训和教育，如果这方面不足，会导致责任落实不到位。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
加强宣传教育：通过各种渠道和形式，如内部培训、宣传栏、微信群等，加强对严管责任的宣传和教育，提高员工的认识和重视程度。
完善制度建设：对现有的制度和规定进行梳理和完善，确保各项责任明晰、具体、可操作。
加强监督检查：建立健全的监督检查机制，定期或不定期地对严管责任的落实情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
实施奖惩制度：对于在严管责任方面表现优秀的个人或团队给予适当的奖励，对于执行不力的个人或团队进行适当的惩罚。
开展员工培训：针对严管责任制定专门的培训计划，提高员工的责任意识和执行力。
通过以上整改措施的实施，可以进一步强化严管责任，提高组织的管理水平和风险防范能力。
篇十：强化严管责任方面对照检查
对照“六个方面”查找个人存在突出问题及具体表现
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现本文简介：
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现本文内容：
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
一、政治理论学习方面
1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至不愿意安排时间自学。
、学习动力不足。在平时的学习中,缺乏学习兴趣,总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用,只要自己学习好了专业知识就行了,没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。
、没有端正的学风,不能理论联系实际。由于学习风气不是很好,在学习中总是不能静心学习,看到别人在玩自己也玩,不能正确对待学习,不会把学到的知识用在解决问题上,不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用,不能用学到的知识指导自己的工作。因此,我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。
二、政治意识方面
1、政治意识有所淡化,对国家的大事不关心,对国家的政策不了解,看报,看新闻的时间较少,不能及时了解国家的时事。自己总认为国
家的大事与自己没有多大的关系,只要自己干好平时的工作就行了,没有意识到作为军人应该懂国事,知国事,熟悉国家的政策,关心国家的大政方针。
、政治纪律意识不强,落实条令条例的意识不强,在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常,学习条令条例的自觉性和积极性不高,总认为自己当兵这么多年,对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了,没有必要经常学习,只要自己不犯错误就行了,不能高标准地要求自己。
、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想,落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通,不能完完全全地按照指示精神工作,把落实上级的指示精神做在表面,不注重检查,不注重工作效果,不讲求工作成绩。
三、日常工作方面
1、对工作没创造性的意见,没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态,不思进取,感觉这样的工作没意思,工作只求没问题不求出成绩。
、工作积极性不高,没有主动地工作,只是被动地接受任务,对工作中存在的问题不是主动解决,而是主动回避,对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。
、在工作中没有高标准地完成任务,履行职责不严,工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职,对工作不能兢兢业业,在工作中,总是不能严格要求自己,对工作的标准不高,不能按照职责完成任务,不能积极、主动地工作。
四、作风纪律方面
1、有时作风松散,对自己的要求时紧时松,不能坚持一贯性,认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实,只会给工作带来不安全、不稳定,影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强,对身边发生的违纪行为麻木不仁,自我要求不严格,造成管理失之于宽、失之于软的现象。
、严格遵守部队纪律,但在一些细节上不注意,在小事不严格要求自己,认为犯点小错误,对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中,乱传播小道消息,不负责地乱议论。
以上是我对照自身查找出来的问题,虽然自己存在不少的问题,但请大家相信,我会在今后的工作中不断地加以改正,同时对自己没有查找到的问题,请大家给予指正。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现按照上级要求,今天2我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面：
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。
、整改措施:
一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：
1、存在问题：日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的3问题抓得不够。
、整改措施：一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到
“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：
1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
、整改措施：一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：
1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多4与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析,我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思,深刻检讨,发现自身存在许多不足之处,现剖析如下：
一、自身存在的问题
(1)
政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。
(2)
宗旨观念不够牢固。从思想上来看,服务为民的认识还不够深入,有时对待群众来人求助等小事,不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,就嫌麻烦,性子就有些急燥,态度不够好,有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。
(3)
业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。
二、问题存在的原因
(1)
对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼未来。
(2)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。
(3)5业务水平不高,缺乏敬业精神。学习力度不够,不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为上级领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施
1、加强政治学习和党性培养,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
、再修条令条例和规章制度课,切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法,服务为民的思想,确立求真务实,真抓实干的思想。
、在工作方面求真务实,真正沉下心来抓好班子管理,勇于吃苦,勇于奉献,不等不靠,增强事业心责任感,加强自身表率作用,努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现本文关键词：对照,突出问题,具体表现,查找
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。
推荐访问:强化严管责任方面对照检查 严管 对照 强化