篇一：党史教育组织生活会对照检查材料纪检监察
对照《准则》《条例》,在思想、组织、作风、纪律等方面问题
对照《准则》《条例》,在思想、组织、作风、纪律等方面问题
对照《准则》《条例》,在思想、组织、作风、纪律等方面问题驻市质监局纪检组为了切实抓好
《准则》和《条例》的贯彻落实，在协助党组抓好
《准则》和《条例》学习教育的同时，坚持抓早抓小，防患于未然，把标准立在先，把纪律挺在前，在驻在部门开展了“对标《准则》找差距，对照《条例》查风险，查摆问题做改进”活动，积极推动两部党内法规在驻在部门落地生根。
一是向《准则》看齐，对标《准则》找差距。《准则》为广大党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准。
派驻纪检组在学习贯彻上先走一步，纪检监察干部带头深学细悟、率先熟记《准则》，积极协助党组把《准则》做成随身卡片，发放给全体党员，随身携带，时刻向《准则》看齐。
纪检干部的表率作用带动驻在部门全体党员，紧紧围绕“四个必须”，在理想信念宗旨、优良传统作风、传统美德家风方面找差距，在“公与私”、“廉与腐”、“俭与奢”“苦与乐”、“四个坚持”中找不足。处级干部结合“三严三实”，以身作则，率先垂范，围绕“四个自觉”，剖析查找了廉洁从政、秉公用权、公仆意识，为民情怀，修身齐家等方面存在的问题、原因。全系统广大党员和党员领导干部在找差距中知不足，在找差距中明方向，在找差距中砥砺前行。
二是以《条例》为戒尺，对照《条例》查风险。《条例》划出了党组织和党员不可触碰的纪律底线。派驻纪检组时刻把纪律挺在前面，抓早抓小，防患于未然。以《条例》为戒尺，要求驻在部门每个党员都把自己摆进去，围绕质检系统综合管理、检验检测、行政执法三大工作职能，围绕各自岗位职责，结合思想、工作和生活实际，对照《条例》确定的“六大纪律”，逐项逐条对潜在风险进行排查。纪检组根据部门特点，确定了36个重点排查的风险点，通过查找风险，增强驻在部门党员干部的风险意识、纪律意识、防范意识。
三是以问题为导向，查摆问题做改进。找差距、查风险不能光挂在嘴上、写在纸上，而是要贯彻在工作中、落实在整改上。派驻纪检组以学习贯彻两部党内法规为契机，利用中心组集中学习的机会，结合先进宣传《准则》，结合案例解读《条例》，以例明规、以案明纪，以问题为导向，推动驻在部门党员在对标
《准则》缩短差距上下功夫，在对照《条例》查明风险上强防范。
针对查找出来的差距和风险点，全体党员结合权力清单、责任清单、负面清单，找准目标制定措施，规范权力运行，积极整改，切实把《准则》和《条例》内化于心，外化于行。对照《准则》《条例》,在思想、组织、作风、纪律等方面问题根据市纪委、市委组织部《关于认真开好20XX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(x组通〔20XX〕x号)文件精神，在市卫计委党组的精心指导下，今天我们召开20XX年度党员领导干部民主生活会。
会前，院党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心
谈话，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。
一、存在的问题及不足
首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持高度一致。
但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：
(一)理想信念方面
一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。
二是政治敏锐性还不高。
对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。
三是大局意识还不强。
存在一定的本位主义思想，在贯彻执行
中央路线、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益较多，考虑全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”
理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
二是发扬民主还不充分。
对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。
三是参与讨论还不主动。
个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(三)作风方面
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。20XX年，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。
但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”
落实的还不够好，对联系党支部和分管业务科
室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
(四)担当作为方面
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。
二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，执行效果不好的情况。
(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：
一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。
部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只
要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。
有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。
(六)落实全面从严治党主体责任方面
院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体责任，与各党总支、党支部、各科室层层签订了
《党建工作目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的责任体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。
通过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。
但也还存在一些问题：
一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。
二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的激励作用还不明显。
三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。
(七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改完成方面
一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。
二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。
三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。
在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整改。
二、原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)思想方面
一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁
重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)组织方面
有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
(三)作风方面
一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，面对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。
二是紧密联系群众还不够。
密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。
三是服务群众的能力
还不够强。
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篇二：党史教育组织生活会对照检查材料纪检监察
教育整顿发言材料：以教育整顿实绩淬炼纪检监察铁军
2、存在就案办案的思想。每一起案件对于案件当事人来说可能是一辈子或者一家人的一件大事情，陈美荣同志是曾经一起共事的同事，也多次听取她的事迹汇报。她是真正把当事人的事情当成自己的事情来办，对此我很惭愧。在法院工作时一年要承办二三百件案子，由于事务的繁杂，经常存在就案办案的思想，在办理案件时仅仅把它当做一个案件，没有付出更多的精力去做调解工作，从而让每一起案件都达到社会效果、法律效果和政治效果的统一。
3、对待群众的态度还有待改善，对待工作还需要再认真。有时候对待当事人的态度不够热情，自己还要进一步改进工作作风。在法院工作时曾因为计算错误对个别判决书下过补正裁定。
三、分管部门、分管干警存在的倾向性问题
对待当事人的态度还有待改善，对待工作还需要更加认真。
四、对
三个规定
的认识及落实情况
在司法实践中，干预过问案件办理所造成的人情案
、关系案
、金钱案
问题，严重干扰了司法人员秉公办案，损害了司法权威和公信力。习近平总书记强调
司法不能受权力干扰，不能受金钱、人情、关系干扰，防范这些干扰就要有制度保障。
从中央层面出台的防止干预司法
三个规定，是基于对新时代人民群众日益增长的公平正义的积极回应，成为解决这一问题的有力手段。
本人能够严格落实三个规定，不插手过问案件，与关系人、律师等保持正常交往，不做司法掮客。
五、自己及家属是否存在经商办企业、违规参股借贷的情况
不存在。
六、我局政治生态存在的问题和不足
这个本人刚调入司法局时间太短，目前没有发现政治生态方面存在的问题和不足。
七、本人及分管领域顽瘴痼疾等问题的整治情况
对于存在的对待当事人态度以及文书制作上存在的不认真等司法作风问题，本人及行政复议与应诉科全体干警将认真查摆问题，深入剖析原因，坚决整治这些问题。
八、存在问题的原因
一是理想信念弱化。改造思想不够彻底，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，四个意识，坚定
四个自信
树立的不够牢固。
二是宗旨意识需要加强。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，对新时代新使命的认识不到位，不求有功但求无过，离党和人民群众的要求还有不小的差距。
三是干事创业的意识不足。对自身的要求有所放松，滋长了安于现状、不思进取的情绪。主观能动性发挥不够，工作激情不够，工作作风还欠扎实细致，工作方法还需进一步提高。
九、今后努力方向和整改措施
一是加强学习。提高学习的主动性、自觉性，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，强化系统性和条理性学习在真学、真懂、真用上下工夫，把理论学习与工作实践结合起来，真正做到学有所思、学有所用，提高应对工作和解决实际问题的能力，为开展好工作奠定坚实的理论基础。不能仅局限于局里机关党委的布置，要自己主动去学，积极认真的学，并将党的各项政策连贯起来去理解着学习，而不是死记硬背。
二是工作要多思考、多创新。不断增强工作责任心，自觉遵守政治纪律、工作纪律。工作中要多思考、多创新，充分调动工作积极性，改进工作作风。对待当事人的态度上要有所改变，不能被当事人的情绪带动，当事人情绪激动时自己不能跟着激动上火，得想法灭火。
三是提高自身党性修养。进一步强化党性锻炼，严格遵守党章党规和院内规章制度，把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。牢固树立全心全意为人民服务的理想信念，一切从党和人民的利益出发，当好公仆，主动听取他人的意见建议，以严谨的生活态度和生活作风，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。忠于职守，踏实工作。工作讲求效率，事事做出表率。
间题
(1)主动学习的意识不强。在学习方面重业务、轻理论，觉得业务学习有利于评职称、加工资，认为理论学习用处不大，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识平时学的不多，基本停留在支部组织的集中学习上，主动学、深入学的时候不多，没有做到入心入脑。
(2)存在学用脱节现象。主要体现在运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论指导促进业务工作还有差距，不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作。
(二)两个维护
方面的问题
(1)政治敏锐性和鉴别力还不够强。对社会上传播的一些消极议论和调侃所产生的负面影响认识不足，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。
(2)对市委、局党委的工作部著不够坚决。对市委及局党委的工作安排，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，有的工作存在形式主义问题，另外破解难题的办法、手段不多。
(三)担当作为方面的问题
工作中怕得罪人。有时顾面子、讲人情，对于同事在工作中的一些不怡当的言行，不敢当面指出，最多就是提醒提醒，以致有几次工作质量不高，虽然主要责任不在我，但我的这种明知会出问题、也不及时指出的行为，实际上是缺少担当的表现。
(四)廉洁从政方面
存在示范作用不够明显的问题，表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥
关键少数
表率作用的要求还有一定差距。
二、产生问题的根源
通过认真反思，产生问题的原因主要有以下几个方面。
一是学习自觉性不够认真，认为学习只要过得去就行，学习的自觉性、主动性不够，对新知识的学习没有引起足够的重视，只满足于完成本职工作任务，缺乏用理论指导工作实践的意识。
二是理想信念有所淡化。作为一名老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上与党组织保持高度一致，坚定中国特色社会主义的信念。但是，当面对繁重工作压力时，有时明显出现烦躁情绪，导致工作动力不足、创新精神不够，其根本原因就在于理想信念不够坚定，放松了精神追求和自我要求，个人敬业精神有所弱化。
三是党性修养不够高。觉得受党教育多年，自认为党性修养还
可以，但与实际要求，存在很大差距。主要存在党性修养放松，对艰苦奋斗的精神模糊，淡忘了党的优良传统，在思想上对各类问题缺乏鲜明态度。
三、今后努力的方向
1、加强学习，提高素质。要学以致用，理论联系实际，在工作中，更好地
发挥作用，要学习党的政策、法律、法规，不断拓寛知识面，提高业务能力，转变作风，严以律己。
一切都要以党和人民利益为出发点，不计较个人得失，树立强烈的时间观念，今天的事情今天办。
2、强化服务意识，转变作风。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动揺，并在日常生活和工作中努力实践
三个代表
的重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以自己的实际行动真正落实科学发展观，全力做好工作。
与干警面对面谈心、沟通少，不清楚干警在想什么、需要什么，不注意解决干警工作、生活当中的实际困难，导致相应思想教育工作不知从何入手，也无法做到及时有效地发现问题和解决问题。
(二)奉献意识淡化。
个别干警没有树立正确的人生观、价值观，总是觉得组织和领导应该考虑给自己什么，却不想着我为组织做了多少贡献，为领导分担了多少忧，有了一点成绩和名气，就自以为是，殊不知这是组织和领导关怀的结果，个人的成长进步只有在组织提供的平台上才能得到施展。
(三)责任心不强、工作动力不足。
一是干警工作责任心不强，落实工作要求满足于一般化。二是工作动力不足，个别干警思想意识中始终将工作视为领导的要求，把自己的职责和任务剥离开来。
三、今后努力方向和整改措施
(一)要与时俱进，确保经常性思想工作的先进性。
思想是行动的指南，经常性思想工作始终要用科学的理论、先进的文化和良好的道德培养，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、抓到位。全体干警要从全局出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探索新形势下经常性思想政治工作的新路子，推陈出新，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，强化精神支柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上
的坚定性和思想道德上的纯洁性。
(二)要提高认识，增强经常性思想工作有效性。
加强基层经常性思想工作，首先应从解决思想认识入手。要教育引导基层干警摒弃思想工作无用论，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，干警只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务。其次，要增强责任意识。要把经常性思想工作当做自己的份内事，并根据实际情况，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化。
(三)要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。
经常性思想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经常，要做到保持经常性，目前应突出抓好两方面工作：一是抓制度的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制度等，用制度保证思想工作的经常化，及时分析掌握干警思想动态，并针对问题采取必要措施加以解决。二是做思想工作的有心人
。思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。这就要求每一干警在日常工作生活中要以高度的政治责任感，埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好每项工作。
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