下面是小编为大家整理的一岗双责汇报材料（精选文档）,供大家参考。
一岗双责汇报材料
个人一岗双责情况汇报 一岗双责情况汇报
个人一岗双责情况汇报 一岗双责情况汇报
20xx 年上半年，洞头区机关事务管理局党组在区委、区政府和区纪委的正确领导下，进一步完善单位内控机制建设，从严整顿机关效能作风，扎实推进各项重点工作，确保从严治党主体责任和党风廉政责任制得到落实。现将 20xx年上半年“一岗双责”落实情况报告如下：
一、上半年一岗双责落实情况
(一)主体责任落实不断强化。坚持将从严治党主体责任和党风廉政工作与具体业务工作同研究、同部署、同落实，结合全区从严治党主体责任落实工作总体要求，对 20xx 年度主体责任落实工作进行专题研究部署，研究制定 20xx年度党风廉政工作要点，明确党风廉政组织领导和责任分工，建立分级问责机制，将党风廉政工作与机关干部考核相挂钩，确保党风廉政主体责任得到层层落实。严格执行执行党组议事规则，今年上半年，局党组集体研究“三重一大”事项25 项，从严落实党组议事项目落实情况跟踪报备制。根据本单位实际，认真开展新一轮单位、科室和工作人员廉政风险点排查工作，指导督促相关科室、相关人员对照廉政风险点做好防控工作，认真做好廉政谈心提醒教育工作，今年上半年党组成员共开展廉政谈心提醒谈话 28 人次，突出抓好财务人员、重点岗位、重点环节相关人员日常廉政谈心提醒教育。
(二)单位内控机制逐步完善。进一步强化内控机制建设，对单位内部规章制度重新进行梳理，共重新梳理相关规章制度 25 项，研究制定机关干部二级目标考核办法和食堂服务外包考核办法、物业合同管理考核办法、驾驶员考核管
理办法，实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤服务团队的规范化管理。同时结合本单位工作实际，健全完善重点领域环节内控机制，研究制定财务管理、固定资产管理、物品采购、公务接待、公车管理等领域环节的管理制度，组织全局机关干部、劳务派遣人员和服务外包人员开展单位规章制度学习，进一步强化用制度管人、管物、管事的工作理念，在全局范围内组织开展单位规章制度落实情况监督检查工作，切实提升制度执行力。
(三)机关作风整顿凸显成效。20xx 年上半年，我局共开展正风肃纪督查活动 6 次，督查内容涵盖考勤请销假制度、会风会纪、节假日值班纪律等方面。进一步强化作风纪律监督问责力度，对机关干部出现的违规违纪行为一律实行点名道姓通报。进一步完善作风效能督查通报机制，对检查中发现的问题及时督促相关科室、相关人员落实整改。进一步强化纪律规矩意识教育，突出抓好硬伤结合市、区“营商环境提升年”和“铁腕纠四风 重拳治怠政”作风建设专项行动总体要求，结合本单位实际研究制定营商环境提升专项行动方案，在全局范围内启动“守纪律 讲规矩 促营商环境提升”作风建设专项行动，在全局范围内对专项行动做好动员部署，进一步强化机关干部纪律规矩意识，引导机关干部改进工作作风、自觉维护营商环境，树立担当有为意识。
(四)各项重点工作稳步推进。结合本单位实际研究制定本单位十大重点工作项目，严格对照工作任务时间内容要求抓好落实。圆满完成“花园机关”示范单位创建，指导全区机关单位结合自身实际，做好本单位办公区域庭院式设计和绿化美化提升，圆满完成全区“花园机关”星级示范单位创建任务。全力推进“智慧后勤”平台建设，与专业公司做好对接，初步研究制定后勤服务项目设计方案。扎实推进办公用房“五统一”管理工作，在全区范围内组织开展办公用房使用情况监督检查，稳步推进人武兵器库、传媒中心机房分离项目、原住房公积金中心等各项工程修缮项目，逐步实现全局办公用房资源优化配置。深化公共机构节能工作，扎实推进洞二中国家级节约型示范单位创建工作，启动洞一中、职
高校园光伏光伏项目建设，积极开展节能周主体宣传活动，认真做好生活垃圾分类宣传推广工作。严格做好全区事业单位公务用车制度改革工作，结合本区实际研究制定事业单位公车改革实施方案，认真做好涉改单位车改数据方案上报和汇总梳理，核销车辆上缴工作将于 6 月底前完成。
二、存在问题和下半年工作思路
针对以上问题，下半年我局将着重抓好以下几项工作：
(一)日常考核管理工作要进一步规范。切实强化建章立制工作，根据本单位实际制定“一三五”(即周一例会、周三巡查会、周五采购会)工作制度，在单位内部实行全员接待管理制度，实现本单位各项工作高效、规范运行。严格执行局机关二级目标考核办法和物业、食堂、车队各项考核管理，认真机关干部和后勤服务团队监督考核工作，以奖励激励机制为导向，充分激发机关干部和后勤服务人员的干事创业意识和担当有为意识。要认真开展本单位规章制度集中学习和制度执行情况的日常监督检查，切实提高制度执行力。
(二)干部纪律规矩意识要进一步提升。深入开展“守纪律 讲规矩 促营商环境提升”作风建设专项行动，结合本单位实际有针对性的设置“守纪律 讲规矩”座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体，引导机关干部牢固树立底线思维。利用周一工作例会、支部主题党日等阵地强化党员干部党规党纪学习教育，积极引导各科室(下属单位)结合实际通过各种形式开展本科室(下属单位)工作人员纪律规矩意识教育。
(三)营商环境整顿工作要进一步到位。坚持做到强化监督、规范流程、严格把关，定期开展专项检查，集中整顿制度规定执行不力、流程执行不规范等问题，确保整改到位。突出抓好本单位营商环境领域环节廉政防范，集中开展营商环境领域规定执行情况自查自纠工作，重点抓好物业、食堂服务外包合同履约情况专项检查，规范提升物业、食堂服务外包合同标准考核管理。
(四)机关后勤服务效能要进一步提升。紧紧围绕“机关干部满意就是我们的追求”的根本宗旨，结合本单位重点工作任务，不断提升优化后勤服务软硬件环境。继续深化推进“智慧后勤”平台建设，从根本上提升后勤服务规范化、智能化、科学化水平。实现区府大院、区行政服务中心和机关食堂等区域综合环境优化提升。认真做好“后勤服务十件小事”意见梳理工作，通过多种形式广泛征集机关干部对后勤服务的意见和建议，着力提升后勤服务的知晓率和满意度。
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认真贯彻落实党风廉政建设责任制，是各级党政领导班子和领导干部的一项重要任务。回顾近一年来的工作，本人按照中央八项规定及反四风精神和中、省、市、区纪委关于加设责任制的各项职责要求，具体做了以下几方面的工作：
一是强化责任，切实加强对单位党风廉政建设工作的领导。及时对本单位调整充实了“党风廉政建设领导小组”成员,把落实党风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓，促进了其他工作的健康发展。二是落实市委、区委有关要求，把单位的班子成员的党风廉政建设工作认真进行责任分解，任务到人,建立了责任监督考核和责任追究制度,并落实了“谁主管谁负责”的原则，形成“人人有责，人人负责”的局面。三是加强检查督促，明确责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层抓落实”的格局。规定每半年考核一次，互相交流、对照检查，形成材料，从而保证了党风廉政建设的落实，近一年来，本人负责的工作没有出现违法违纪的现象。
二是求真务实，对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。近一年来，本人坚持对自己单位的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究，听取方方面面的意见，深入基层，了解社情民意，对群众举报以权谋私，贪污腐化，钱权交易，损害群众利益等方面的线索，能亲自带领有人员进行查实。妥善处理好人民群众的来信来访工作，及时办理信访办和相关部门转交的各种信函，积极支持执法执纪部门履行职责。
三是率先垂范，坚持做好廉洁自律工作。近一年来，本人坚持按照中纪委历次全会重申和提出的八项规定及省、市、区关于加强党风廉政建设等要求开展工作。坚持按照中央八项规定的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事，在任何时候、任何事情，都能从党和人民利益出发办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头贯彻执行民主集中制，较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和影响群众。同时，本人严格管好配偶子女和自己身边的工作人员，公私分明，经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，没有任何违法违纪的行为发生。总结落实党风廉政建设责任制方面的经验教训，本人也还存着许多问题和不足，主要是对党风廉政教育的学习教育抓得还不紧，制度建设还需进一步完善，机关工作作风、工作效率需进一步改善和加强。在今后的工作中，本人将继续发扬成绩，进一步履行好职责，把党风廉政建设工作做得更好。
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认真贯彻落实党风廉政建设责任制，是各级党政领导班子和领导干部的一项重要任务。回顾近一年来的工作，本人按照中央八项规定及反四风精神和中、省、市、区纪委关于加设责任制的各项职责要求，具体做了以下几方面的工作：
一是强化责任，切实加强对单位党风廉政建设工作的领导。及时对本单位调整充实了“党风廉政建设领导小组”成员,把落实党风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓，促进了其他工作的健康发展。二是落实市委、区委有关要求，
把单位的班子成员的党风廉政建设工作认真进行责任分解，任务到人,建立了责任监督考核和责任追究制度,并落实了“谁主管谁负责”的原则，形成“人人有责，人人负责”的局面。三是加强检查督促，明确责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层抓落实”的格局。规定每半年考核一次，互相交流、对照检查，形成材料，从而保证了党风廉政建设的落实，近一年来，本人负责的工作没有出现违法违纪的现象。
二是求真务实，对群众反映的热点、难点问题加以认真解决。近一年来，本人坚持对自己单位的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究，听取方方面面的意见，深入基层，了解社情民意，对群众举报以权谋私，贪污腐化，钱权交易，损害群众利益等方面的线索，能亲自带领有人员进行查实。妥善处理好人民群众的来信来访工作，及时办理信访办和相关部门转交的各种信函，积极支持执法执纪部门履行职责。
三是率先垂范，坚持做好廉洁自律工作。近一年来，本人坚持按照中纪委历次全会重申和提出的八项规定及省、市、区关于加强党风廉政建设等要求开展工作。坚持按照中央八项规定的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事，在任何时候、任何事情，都能从党和人民利益出发办事;不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头贯彻执行民主集中制，较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和影响群众。同时，本人严格管好配偶子女和自己身边的工作人员，公私分明，经常教育身边
工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，没有任何违法违纪的行为发生。总结落实党风廉政建设责任制方面的经验教训，本人也还存着许多问题和不足，主要是对党风廉政教育的学习教育抓得还不紧，制度建设还需进一步完善，机关工作作风、工作效率需进一步改善和加强。在今后的工作中，本人将继续发扬成绩，进一步履行好职责，把党风廉政建设工作做得更好。
一岗双责汇报材料
市级领导“一岗双责”汇报材料
各位领导：
按照会议要求，我就“一岗双责”情况汇报如下：
一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。按照党风廉政建设责任制工作分工范围和内容，加强对分管部门廉洁从政和履行责任制落实情况的检查督促，要求各分管工作涉及部门健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的党风廉政建设工作机制，进一步明确“一把手”的领导责任，并签订党风廉政建设目标责任书，将廉政建设纳入综合目标考核内容，考核结果作为评先、评优的重要依据之一，切实做到任务落实，责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系。同时，每次召开大型工作会议，我均强调党风廉政建设和反腐败；此外，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是加强教育，提高防腐拒变能力。坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，各分管单位通过党组中心组理论学习、个人自学、廉政教育专题学习会、“集中观看警示教育片等形式，开展了丰富多彩的党风廉政教育活动，认真学习习近平总书记系列讲话精神以及中央、省、市关于廉洁
自律各项规定，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。
三是健全制度，强化党风廉政监督。针对分管部门的行业特点和实际情况，帮助指导各单位建立行之有效的廉政建设制度，使广大领导干部有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为。与此同时，以定期与不定期相结合，开展“整风肃记、强责问效”专项检查，严肃查处“慵懒散乱”等严重影响干部形象、机关效能的不良习气。
四是严于律己，当好廉政表率。作为一名党员，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义。
一、领导班子集体“一岗双责”责任落实情况 （一）强化组织领导，严格落实廉政建设主体责任 1、加强领导，健全机制。认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，明确了党委书记为第一责任人，坚持“谁主管，谁负责”和各司其职、各负其责的管理机制和责任机制，严格责任考核，强化责任追究，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
2、明确目标，落实责任。严格履行“一岗双责”制度，按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，集团党委书
记与班子成员和各支部书记层层签订党风廉政建设责任状，将任务细化量化，落实到岗到人，保证廉政建设责任制落到实处。
3、明确强化组织地位，发挥组织领导作用。全面贯彻把坚持党的领导加强党的建设和完善公司治理结构有机结合起来，确保党的建设与企业改革同步加强。组织对《公司章程》进行修订，在章程中明确党建工作总体要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，实现党的领导与公司治理有机统一，进一步规范党委工作，更好发挥党组织的领导作用。
4、强化监督，严格考核。把反腐倡廉工作纳入年度工作目标，将党风建设和反腐倡廉工作与经营管理工作同部署。今年以来，集团党委先后召开 7 次党委会，研究制定实施方案、传达学习会议精神，对“两学一做”学习教育开展情况进行督导推进。同时，集团党委按照中央的要求，切实发挥示范带头作用，先学一步，深学一层，成为“两学一做”的引领者。各党支部严格按照要求，制定详细的学习计划，并通过学习理论书籍、观看专题片、研讨交流、集团党建微信群等形式，采取分散自学与集中学习相结合、示范教育和警示教育相结合、学原文和观看宣传片相结合的方式，认真组织党员开展学习，有效提高了广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正
之风和拒腐防变的自觉性。为保证学习效果，各支部纪检委员每月检查党员学习笔记情况，集团组织人事部每月抽查党员学习笔记情况，大大提高了党员的学习自觉性和主动性。截止目前，各党支部共开展集中学习 114 次，学习 30 余项内容。
（三）推进规范化管理，打造过硬党组织 1、积极开展“1+1”好支部共建工作。“1+1”好支部共建工作作为聊城市“两学一做”学习教育常态化制度化的特色工作，集团党委高度重视，各党支部按要求制定了 “1+1”好支部共建行动计划，制定了好支部共建的方案，并与共建支部商议共建事宜。随后，各党支部按照上级党委要求，结合对接支部特点，陆续开展了“送温暖”活动、“宣讲十九大精神”、专题组织生活会、支部共建座谈会、“宣传用水知识”主题党日活动等，努力实现结对共建、合作共赢，促进共同发展。
2、规范支部建设。集团党委按照“重点突破、以点带面、示范引领、全面推进”的思路，制定了《关于实施党建“四个一”工程的工作试点方案》，并在城市污水处理厂建立工作试点。该支部率先建立支部党员季度自查自纠、季度党建知识考试、季度评先树优以及定期谈心谈话机制，进一步提升支部工作科学化水平，极大地调动了党员干部的工作积极性。因成效明显，被市国资委作为典型在市直国有企业
推广，吸引了市直国有企业 200 余人参观学习。
（四）严格“三重一大”事项的决策，确保公平、公正、公开 认真执行民主集中制，充分发挥集体领导作用，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，得到了干部职工的信任和拥护，形成了坚强的领导核心。凡属重大问题决策、重要人事任用、重大项目安排、大额资金使用等都由领导班子集体讨论决定。决策前，充分听取相关建议，形成了“决策人不具体经办、监督人不具体执行、执行过程有监督”的闭环式的管理机制。在用人方面，除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，全员实行竞争上岗；在资金管理方面，坚持财务联签制度，大额资金支付事项还要有审计部门和财务总监的意见；在此基础上，每月一次的财务考核和审计，确保了资金的安全。在物资采购方面，集团所有物资、建设项目和服务一律通过的招标程序采购。通过规范管理和制度约束，使权力在阳光下进行、在监督中行使。
（五）完善制度，促进党风廉政建设规范化 结合“管理规范年”活动整体部署，集团党委重新排查梳理了各党支部相关制度，针对集团各党支部涵盖部门在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政
风险点，修订完善了《党内监督检查制度》、《支委会议事规则》、《党内激励关怀帮扶办法》等 15 项基层党支部党建工作制度，通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部的工作有章可循，有制可依，形成了完整的党风廉政建设制度体系，加强了对权力运作的制约和监督，强化党内监督和群众监督，形成了用制度管人、按流程做事的工作格局，使权力在制度范围内行使，在阳光下运作，从制度上保证了党风廉政建设工作的规范化，从源头上减少腐败现象的滋生，切实防范了、减少了损失。
（六）扎实推进作风建设，树立企业新形象 一是为推动集团作风建设再上新台阶，集团党委将 2017年确定为“管理规范年”，以“规范化、制度化、科学化、系统化”的理念，全面规范工作标准，提升服务效能。员工的服务意识、责任意识、效率意识和纪律意识有了明显增强，达到了转变工作态度、规范工作程序、提高工作效率、提升工作质量、加强工作纪律的目的。
二是推出便民服务措施。集团成立客户服务中心，设立客户服务专员，推出了“一站式”服务、“入户维修”服务、“主动上门”服务等措施；开通了农业银行网银、微信和支付宝等支付工具平台，进一步便利了用户缴费；建立了便捷的快速立户报装流程，建立服务承诺和服务标准，实行“明
白纸”制度、开展 96568 服务热线回访等便民措施。通过一系列措施的推行和落实，提高了为民服务的质量和效率，受到广大用户的好评。
（七）强化监督检查，促进作风建设常态化 1、全力支持纪委履职，认真践行“四种形态”。集团党委坚决支持集团纪委正确履行监督责任，充分运用“四种形态”，加强执纪监督问责。加强纪检监察队伍建设，完善内部监管、群众监督，公开纪委信访投诉电话、电子邮箱，设置信访举报箱；认真落实信访办理“零暂存”“零容忍”，坚持有案必查，违纪必究，严肃查处违规违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。
2、实施回访调查。实行作风建设常态化监督，加大明察暗访力度，重点围绕集团规章制度的执行情况，部门处理工作是否公平公正，服务是否规范、及时、到位，是否存在“吃拿卡要”，是否存在违规违纪等问题对集团员工、客户和集团材料设备供应商等进行回访调查，一年来，集团纪委共进行电话回访调查 380 次。对发现的问题，及时督促有关部门改正或纠正。通过这种回访调查形式，不仅对有关部门起到了警示作用，而且防止了违规违纪现象的发生。
3、做好节日和重点环节的监督。坚持在节日期间等敏感节点狠刹“四风”，做到早提醒、早报告、敲警钟，强化监督执纪问责。通过明察暗访、专项检查、公开通报等方式
组织开展自查自纠工作，利用电话、网络、信访等多种渠道，为群众举报“四风”问题搭建畅通高效的监督平台，坚决防止“四风”反弹，确保中央八项规定精神落到实处 …