篇一：区委组织部部署全面学习发言稿
组织部办公室在创先争优活动动员部署会议上的表态发言材料
第一篇：组织部办公室在创先争优活动动员部署会议上的表态发言材料
根据会议安排，我发言的题目是“创先争优推动科学发展，凝心聚力建设和谐”。
一、提高认识，创新工作方式一是按照党的十七大提出的在全党深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动的新部署、县委对机关党建工作的新要求以及党员干部的新期待，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，以改革创新精神，积极探索新形势下创先争优活动的新思路、新途径和新办法，深入推进创先争优活动，在更新更高的起点上扎实推进机关党建工作。二是在借鉴以往教育活动成功经验的基础上，结合“机关党的建设年”、“廉政警示教育活动年”、“机关效能建设推进年”等活动，创新工作方式，深入开展创先争优活动。
二、加强组织，创新实践载体认真贯彻落实党的十七大、县委经济工作会议精神，强化解放思想和改革创新，深入开展创先争优活动，扎实推进基层党建工作，切实加强党员队伍建设，树立公道正派的党员干部形象，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以“抓党建促政风，抓项目促发展”为活动载体，围绕农林水牧、社会事业、城乡一体化建设、资源开发和水资源可持续利用深入开展调查研究，力求在理论武装上取得实效，在综合素质上得到提升。组织开展心得交流、民主测评、党性分析等主题实践活动，提高创先争优活动实效性。
三、突出主题，注重学习宣传以“创先争优做好‘生态、特色、资源’大文章，科学发展建设繁荣、富强、和谐新”为活动主题，努力创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。加强活动宣传，采取编印活动简报、开办学习园地、鼓励网上投稿等形式，营造浓厚氛围。及时总结各支部各单位活动中的好做法、好经验，不断激发党员参与积极性和主动性。
四、统筹兼顾，全面开展活动一是大力开展学习型机关创建活动。进一步深化“三级联创”活动，全力推行“两管三评一推优”管理考核机制，提高党员干部的思想道德素质和干事创业的内在动力。二是针对当前经济社会发展面临的新形势、新任务，把开展创先争优活动作为党员干部队伍建设的一项重要工作来抓，积极探索创新预防腐败工作的新思路、新方法。三是开展争做“五种类型”党员干部活动。深入开展争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型党员干部活动，通过比谁学习成绩优、比谁工作业绩好、比谁作风形象佳、比谁服务质量好、比谁群众满意度高，激发党务工作者和党员勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民意识。我们将以这次活动为契机，把党组织建设成为推动发展强、服务群众强、凝聚人心强、促进和谐强的战斗堡垒，把党员队伍建设成为牢记宗旨、心系群众的先锋队，进一步集中智慧，凝聚力量，为经济实现跨越式发展做出不懈努力。
第二篇：创先争优活动动员部署会议主持词
创先争优活动动员部署会议主持词
创先争优活动部署会议主持词
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同志们：
现在开会。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党中央作出的一项重大部署。最近，中央和市委相继召开会议，对开展创先争优活动作了全面部署。今天，县委召开全县创先争优活动部署大会，主要任务是按照中央和市委的部署要求，对在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动进行安排部署。
参加今天会议的有：各乡镇分管党务工作的副书记和组织干部、宣传干部，县直各单位分管党务工作的副书记和党务干部。
下面，请县委常委、组织部部长＊＊＊同志讲话，大家欢迎。
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同志们，刚才，＊＊部长代表县委就在全县基层党组织
和党员中深入开展创先争优活动进行了安排部署。＊＊部长的讲话对于我们学习贯彻好党的十七届四中全会和县委十届九次全会精神，进一步加强全县基层党组织和党员队伍建设，具有十分重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就贯彻落实好本次精神，再提三点意见：
一是要深入学习宣传，营造良好氛围。会后，各乡镇局党组织要召开专门会议，认真学习东升部长的讲话精神，切实把思想和行动统一到中央和市委、县委的部署要求上来，统一到宁河加快发展的大局上来。对在创先争优活动中涌现出的先进典型要及时进行报道和宣传，积极营造浓厚的舆论氛围，扩大创先争优活动的影响力。
二是要准确把握目标要求，务求实际效果。全县各级党组织要充分认识开展创先争优活动的重大意义，准确把握创先争优活动的目标要求，在解放思想、更新观念上下功夫，在选好主题、创新载体上下功夫，在服务群众、注重实效上下功夫。各级党员领导干部要进一步强化责任意识，坚持把推动各项重点工作放在首要位置，把创先争优活动成果体现在优化发展上，让广大群众切身感受到创先争优活动带来的新变化。
三是要切实加强领导，积极组织推动。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入。各级党组织要充分
借鉴学习实践活动的成功经验和做法，对创先争优活动进行认真谋划和专题研究，及时成立领导小组和工作机构，结合实际制定具体实施方案。各单位《实施方案》于*月**日前报县委创先争优活动领导小组办公室。
今天的会议到此结束，散会。
第三篇：在深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话
在深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话
刚才***对公司创先争优活动与党建“三联”示范点工作进行了部署，***安排了创先争优“公开承诺”有关工作。各党支部要按照工作要求，周密安排，精心组织，狠抓落实，确保创先争优活动有序开展。
下面，我强调三点意见。
一、要充分认识深入开展创先争优活动的重大意义
1、开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措。学习实践活动结束后，如何抓好学习实践活动整改后续工作的落实，我们还有很多工作要做，必须下功夫抓实抓好。进一步巩固和扩大学习实践成果，必须按照上级的统一部署，坚持从实际出发，深入开展创先争优活动，把学习实践活动提出的目标任务、制定的思路举措进一步落实到基层，解决好影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，解决好职工最关心、反映最强烈的问题，调动广大职工投身“保电保油保民心”工作的积极性。
2、开展创先争优活动是公司增强保障能力、提升保障水平的有力保障。当前，上级“×××××”的工作目标，对我们电力保障能力提出了更高的要求。面对依然严峻的生产经营形势，各级党组织需要从思想、组织、作风等多方面入手，加强党的建设，将党的政治优势转化为科学发展的优势，不断推动公司电力系统更新改造、检修维护和热电建设等工作科学有序开展。各党支部和广大党员要以开展创先争优活动为契机，大力弘扬大庆精神铁人精神，争做发展先锋，在公司“增强保障能力、提升保障水平”的实践中建功立业。
3、开展创先争优活动是加强党支部和党员队伍建设的必然要求。近年来，公司党委切实加强了党支部和党员队伍建设，党建工
全面履诺、开展评议和评选表彰。就是各党支部制定创先争优活动计划、党员提出参加活动的具体打算，向群众公布，作出承诺；组织广大党员尤其是党员干部对照承诺事项，研究把兑现承诺与服务生产、服务基层、服务职工有机结合的有效措施，把承诺的事项真正办好；各党支部采取组织点评、党员互评、群众评议等方式，推动创先争优活动取得实效；公司党委将适时表彰活动中涌现出的先进党支部和优秀共产党员，发挥先进典型的示范带动作用。
3、组织群众广泛参与。开展创先争优活动要坚持直接面对群众，直接服务群众，广泛组织群众参与。各党支部要组织广大党员在听取职工群众意见的基础上，向群众作出承诺，采取有效措施，切实把为基层、为群众承诺的事办实办好；定期向群众通报创先争优活动情况，接受群众评议；要将评选先进的结果，向群众公示，接受群众监督。要坚持党建带工建、党建带团建，以党支部和党员的创先争优活动，带动工团组织创新开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全公司形成创先争优的浓厚氛围。
三、要努力确保创先争优活动取得实效
开展创先争优活动，是公司党组织建设的一项重要工作。各党总支、党支部要加强组织领导，坚持统筹兼顾，切实把创先争优活动抓实抓好、抓出成效。
1、明确领导责任。为加强活动的组织领导，公司成立创先争优活动领导小组及工作机构。各党总支、党支部要相应成立活动领导小组，坚持支部书记亲自抓、负总责，支部委员带头参与，要结合单位实际，制定切实可行的工作计划，精心策划、周密组织，确保安排部署落实到位、工作责任落实到位。
2、注重示范引领。要把选树先进典型贯穿于活动始终，既注重
第四篇：在区政协民主评议工作动员部署会议上的表态发言
尊敬的王主席、各位副主席、各位委员、同志们：
大家好！
根据工作安排，区政协在这里召开2018民主评议工作动员大会，部署对区人社局进行民主评议这项工作。这既是区政协进一步加强新时期人民政协工作的重要举措，又是切实履行人民民主监督职能的必要办法，对促进我区人力资源和社会保障工作具有十分重要的意义。在此，我代表区人社局向一直关心、支持人社工作的各位领导、各位委员表示衷心的感谢。下面，我代表区人社局就做好本单位民主评议工作作如下表态：
一、统一思想、积极迎接区政协民主评议工作
为做好此项工作，我局做了充分的准备。一是提高认识、端正态度。民主评议不是巡查，更不是问责，而是来帮助人社局的，是各界人士监督评议人社的工作，帮助总结工作成绩和经验，找准存在的问题和原因，提出改进意见和建议的一件大好事。二是高度重视、精心组织。对迎评工作我局高度重视，会后，我局将立即成立以我为组长
的“迎评工作”领导小组，在全人社系统形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。下阶段，党组会将就有关评议工作和相关问题进行专题研究，对急需解决处理的热点、难点问题制定整改措施，增强民主评议效果。三是宣传发动、营造氛围。我局自始至终把宣传发动提高思想认识，作为搞好民主评议的基础性工作来抓，在全局干部职工大会上多次宣传民主评议与人社工作发展的关系，充分调动干部职工参与民主评议工作的积极性和主动性，形成“人人提高认识、个个参与评议”的氛围。
二、狠抓落实，努力推进区政协民主评议工作
区政协把我局列为评议对象，充分显示了区政协对人社工作的支持和关心。下步，我局将通过开展“走出去、请进来”的工作方式，积极落实民主评议。一是对委员们提出的意见和建议，局领导班子将专题研究落实整改措施，保证整改落到实处。二是通过深入各单位、企业、各乡街、村组调研，摸清基层人社工作存在的困难与问题。三是就发现的问题邀请政协委员、基层代表召开座谈。通过这些方式，我局将主动接受社会各界的监督，增强迎评工作的针对性。
三、全力整改，圆满完成区政协民主评议工作
在评议活动中，我局将根据收集到的各类意见和建议，认真梳理，逐一解决。一是落实责任、加强整改。针对此次评议工作发现的问题，我局将集中进行整改。对评议反馈的问题，分类进行整改。具备条件的立即着手改正，暂不具备条件的列出阶段性整改目标，步步推进。二是完善措施、规范行为。主要是实行“首办责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等工作制度，明确目标、责任到人、形成长效治理机制。三是建立长效机制。以这次民主评议为契机，针对人社工作中需要整改的问题，建章立制，确保整改工作长效可持续性。
最后，我代表区人社系统广大干部职工，再次感谢区政协各位领导和委员对人社工作的关注和支持，请在今后的工作中一如既往地关心关注人力资源和社会保障工作，多监督、多帮助、多支持、多提宝贵意见和建议，促使人社工作取得全面提高，为我区经济社会快速发展做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
第五篇：街道深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话
**街道深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话
党工委书记、主任***2010年6月17日
同志们：
按照中央和省州市委部署，街道党工委决定，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主题，在**街道基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。今天这次会议是街道党工委决定召开的，主要任务是学习传达中央和省、市、区、街道党工委有关要求，对我街道开展创先争优活动进行思想动员和安排部署。下面，根据街道党工委会议精神，我讲四点意见。
一、统一思想，强化责任，充分认识开展创先争优活动的重要性
创先争优活动是当前和今后一个时期的重大政治活动，我们要充分认识肩负的重大政治责任。开展好这项活动，影响深远，意义重大。
第一，开展创先争优活动是巩固提升学习实践活动成果的重要举措。要进一步巩固和扩大学习实践活动成果，完善贯彻落实科学发展观的长效机制，就必须坚持从实际出发，深入开展创先争优活动。要通过活动的开展，不断解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，解决好群众最关心、反映最强烈的民生问题，在新的起点上推动科学发展观的贯彻落实，推动城市建设工作又好又快发展。
第二，开展创先争优活动是凝聚党员队伍意志、树立党员队伍形象的必然要求。市委提出了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作要求，这也是创先争优活动的最终目标。我们要以此次活动为抓手，进一步解决干部职工队伍建设中存在的突出问题，增强党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，增强干部职工的责任感、荣誉感、使命感，内强素质，外树形象，把我街道党员干部队伍塑造成一支拉得出、打得赢、能吃苦、敢应战的坚强堡垒，为****街道各项事业又好又快发展奠定坚实基础。
第三，开展创先争优活动是转变工作作风和联系服务群众的重要
途径。作风建设不可能一劳永逸、转变作风不可能一蹴而就，越要加快发展，联系和服务群众就越重要。如何寓管理于服务？如何变被动服务为主动服务？创先争优活动的开展为我们指明了道路、明确了方向。开展创先争优活动，将进一步推动建设系统工作作风转变，进一步推动服务型机关建设，进一步密切党群干群关系，进一步维护和谐稳定大局，进一步形成推动各项工作落实的强大合力。
第四，开展创先争优活动是加快城市建设、推动城市建设科学发展的有力保障。当前，全市正处在长吉图开发开放大的背景和环境下，市委、市政府提出的“一个通道、两个城市、三个基地”的发展战略，全力实现我市提出的进一步推动我市经济社会的科学发展，围绕这一目标，街道党委班子也明确了此次活动的总体思路和实施措施。蓝图已绘就，关键在落实。我们要以此次活动为契机，继续解放思想，争做发展先锋，在建设富裕、文明、和谐新和龙的伟大事业中建功立业。
二、突出重点，强化措施，真正把创先争优活动落到实处
根据街道工作实际，党工委确定了“为推动科学发展创先争优，为建设和谐街道建功立业”的争创主题，围绕这一主题，我们要重点作好四篇文章。
一是围绕提高综合素质作文章。首先，要加强政治理论学习，提高干部职工思想素质。全街区干部职工要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要理论，深刻领会党的路线、方针、政策，在思想上与党中央保持高度一致，并将这些先进理论运用在实践中指导自己的工作；其次，要加强思想道德学习，提高干部职工道德素质。我们要开展爱国主义和艰苦奋斗精神教育，促使干部职工克服个人主义、享乐主义、自由主义，树立无私奉献、高度负责、爱岗敬业的精神，真正形成强大的工作合力；第三，要加强业务知识学习，提高干部职工专业素质。我们要开展经常性的法律法规和业务知识培训，提高干部职工的依法行政能力和服务水平，提高干部职工干事创业的综合能力，更好地为街区事业服务。
二是围绕提高工作效率作文章。第一，要抓好权力运行，重点解决政令不畅、职责不清、责任缺位和不作为、乱作为等行为，进一步
提升干部职工的执行力，围绕全市经济社会发展和稳定大局，深入推进作风效能建设;第二，要继续做好行政业务工作，要抽调业务骨干，集中组织培训，优化办事流程，提高工作效率；第三，要认真受理群众的来访、咨询和投诉，完善矛盾纠纷调处工作机制，集中力量办一批解民忧、增民利、化民怨的实事好事，真正做到“想群众之所想，解群众之所急”。
三是围绕提高服务质量作文章。首先，要进一步转变管理理念和服务观念，强化干部职工服务意识，变被动服务为主动服务，变等服务为上门服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生；第二，要加强文明执法教育，从提高服务入手，积极开展送法上门、送服务上门等活动，寓执法于服务，加强与执法对象沟通，以亲情化执法、人性化服务，提高群众对城建工作的理解和支持；第三，要开展经常性的法律法规和业务知识培训，不断提高干部职工运用法律的准确性，增强干部职工法律意识，提高干部职工的综合服务能力和服务水平；第四，要研究完善服务方面的目标考核、责任追究等制度，认真落实首问负责制，不断强化服务意识，增强文明执法观念，逐步实现规范化服务、人性化服务、亲情化服务，进一步提高服务质量。
四是围绕提高创新能力作文章。第一，要创新活动载体，促进创先争优活动开展；以“三会一课”制度化、党员发展规范化、党员作用评价科学化、党建管控系统信息化为目标，不断丰富活动载体，全面深化基层党组织创建，把基层党组织建设成为“素质精良、班子健全、制度落实、阵地规范、保障有力”的学习型、战斗型、和谐型、廉洁型党组织，引导广大党员紧密围绕街区工作实际，以争做文明之星、奉献之星、岗位创新之星、创建党员先锋工程为载体，在推进街区发展中发挥作用。第二，要创新工作联动机制，进一步整合社区资源，第三，要创新服务手段，完善责任网络，推动社区整体工作水平的全面提升；第四，要创新人才使用体制，建立目标考核和述职评议制度，完善奖惩办法，优化人才成长环境，真正形成“能者上、庸者让”的局面。
三、加强领导，精心组织，确保创先争优活动取得预期效果
在学习实践活动中，各社区积极探索实行了一批行之有效的新办法、新载体。要积极借鉴运用学习实践活动的成功经验和有效做法，保证创先争优活动取得预期的实效。
第一，要紧紧围绕中心，服务发展大局。围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。开展创先争优活动，必须紧密结合街区的中心工作来谋划和推动，用科学发展的成果检验活动成效，用开展活动促进科学发展，使整个活动统一于“加速发展、富民强市”的大局之中。当前，要突出围绕加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，组织动员广大党员干部着力查找和解决影响制约科学发展、影响社会和谐稳定的突出问题，扎扎实实地做好各项工作，真正把政治优势转化为科学发展优势，把组织资源转化为科学发展资源，把党建成果转化为科学发展成果。
第二，要贴近基层实际，确定具体主题。在学习实践活动中，各单位都明确了具体的实践主题，使目标看得见、工作能落实、党员好参加。这次创先争优活动，街道党工委根据中央和省、州、市委精神，结合街道实际，将活动主题确定为“为推动科学发展创先争优，为建设和谐街道建功立业”。各单位也要联系实际，指导基层党组织以正在干的事情为中心进一步明确具体争创主题，引导基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，努力在全街道形成科学发展主题突出、整个活动丰富多彩、每个社区都见实效的生动局面。
第三，要坚持分类指导，精心设计载体。根据市委的要求，街道分别就社区、机关、“两新”组织3个领域的创先争优活动制定实施方案。各单位要针对不同类型基层党组织，分别找准开展活动的着力点；针对不同地域的差别，因地制宜组织活动；区别在职和无职党员，分别提出具体要求；针对不同行业、不同群体党员的特点，加强具体指导，使活动更有针对性、实践性和灵活性。
第四，要广泛发动群众，形成良好风气。基层党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接服务群众，开展创先争优活动一定要吸引群众广泛参与，争取以党内创先争优带动全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。活动方案要听取群众意见，向群众承诺，让群众知情；活动情况要让群众了解，向群众通报，让群众评议；评选先进要请群众参与推荐，向群众公示，让群众监督。要坚持“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”，以基层党组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成创先争优的浓厚氛围。
四、切实强化组织领导，确保创先争优活动各项任务落到实处
开展创先争优活动，中央和省、州、市、街道党工委高度重视，党员群众充满期待。全街道各级党组织一定要统筹谋划安排、强化组织保障，确保活动健康有序开展、扎实有效推进。
一要加强组织领导。创先争优活动的领导关系，按照党组织隶属关系确定。街道党工委已经成立创先争优活动领导小组及办公室，由我担任组长，***和***担任副组长。各党组织都要构建党总支统一领导、相关部门参与指导的工作机制。各党总支主要负责同志和分管领导要切实负起责任来，单位领导干部要身体力行，发挥模范带头作用。要注意发挥党建工作指导员的作用。
二要强化督查指导。要采取听取汇报、专题调研、工作交流、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。部门主管要加强对本部门开展创先争优活动的具体指导和督促检查。上级党组织负责人要对下一级党组织和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。开展督查指导，一要引导各单位区分经常性工作与集中教育活动的不同，既要有一定力度，但也不能超过基层党组织和党员接受程度；二要注重点面结合，均衡推动，确保各基层党组织和广大党员都能参与，特别是要千方百计引导和帮助那些组织建设和党的工作相对薄弱的基层组织参与到活动中来，通过活动的开展激发内在活力，加强自身建设。
三要做好舆论宣传。坚持正确舆论导向，充分发挥报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育、党建信息网和信息简报等作用，大
力宣传开展创先争优活动的重要意义、经验做法和实际成效，为活动开展营造健康有利的舆论氛围。坚持运用典型引路，大力宣传各先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹；也要注意选树党员身边的典型，使大家感到先进典型可亲可近、可学可比，充分发挥好先进典型的示范引领作用。
四要注重工作统筹。要统筹安排好各个环节和各个时段的工作，做到合理衔接、前后呼应，推动创先争优活动有序推进。要统筹协调各单位的活动安排，实现上下互动、左右联动。要统筹推进驻街单位与社区结对联创工作，把创先争优活动作为驻街单位与社区基层党组织结对共建的重要内容，支持、鼓励驻街单位与社区基层党组织联动联创。要统筹开展创先争优活动与党的建设其他经常性工作，坚持用各项工作的实际成果来衡量和检验活动的成效，真正做到两手抓、两手硬，有机结合、相互促进。
同志们，深入开展创先争优活动，意义深远，责任重大。我们一定要按照中央和省、州、市和街道党工委的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神，求真务实的作风，切实把创先争优活动抓实抓好抓出成效，为实现加速发展、富民强市战略目标提供强大动力和组织保证！
篇二：区委组织部部署全面学习发言稿
组织部领导会议讲话稿
组织部是各级市委主管组织、干部工作的职能部门。下面是小编给大家整理的组织部领导会议，仅供参考。
组织部领导会议讲话稿【篇一】
同志们：
共青团*县第十八次代表大会经过认真筹备和大家的共同努力，明天就要正式开幕了，这次代表大会，是我县共青团学习贯彻党的精神，步入推进新一轮西部大开发的背景下召开的，是我县共青团工作承前启后、继往开来的一次重要会议。这次代表大会将全面回顾过去三年的共青团工作，讨论确定今后三年工作的指导思想和主要任务，选举产生共青团*县委员会新一届领导班子。县委对开好这次大会非常重视，县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志多次听取了大会筹备工作情况汇报，对开好大会作出了明确的指示。团县委的同志也集中精力，对会议的议程、日程安排、会议材料、代表产生、新一届委员会人事安排意见等工作都作了充分的准备。借此机会，我受县委、组织部部长薛志达和县委陈志芳同志委托，就如何开好这次团代会讲几点意见：
一、要站在全局和战略的高度，充分认识开好这次共青团代表大会的重要意义
这次共青团代表大会是在我县经济和社会发展进入关键时期召开的一次重要会议。认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务，对于切实加强共青团组织自身建设，不断开创我县共青团工作新局面，团结和带领广大团员青年积极投身经济社会发展新跨越的伟大实践，都具有十分重要的意义。今后三年是全面实施“”规划，推进新一轮西部大开发、实现全县经济社会跨越发展的关键三年，要完成这一战略任务，任重道远。共青团作为党的先进青年组织，是经济社会发展的生力军。因此，能否开好这次会议，直接关系到能否选出朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的团县委领导班子，关系到能否建设一支高素质的共青团干部队伍，关系到未来全县经济社会发展的全局。当前和今后一个时期，全县各级团组织要把广大团员青年的思想行动，进一步
统一到学习贯彻党的精神上来，紧紧围绕县委中心工作，从自身性质、特点、优势出发，找准自己的位置，团结和带领广大团员青年在全县经济社会发展中干事创业，更好地发挥党的助手作用。
二、要认真执行民主集中制原则，准确理解和把握组织意图
根据会议安排，这次会议要选举产生共青团*县委员会第xx届领导班子。选举是否成功，是这次团代会是否成功的重要标志之一，也是广大团员青年热切关注的问题。为了做好这次团代会的选举工作，县委高度重视人事安排工作，将要提交大会的候选人预备人选名单，是严格按照中央和区市党委关于领导干部选拔任用工作的有关规定，经过民主推荐、组织考察、反复酝酿等多个环节，充分听取各方面的意见后提出，并在征求了团市委的意见，经过县委会研究同意后，向大会提出推荐的。总的看，县委提出的候选人建议人选，政治素质好，工作能力强，熟悉共青团工作，有实践经验，群众公认，能够适应共青团工作需要。这个人事安排方案是在充分发扬民主的基础上提出的，符合实际，符合班子结构要求和工作需要。因此，这个人事方案是积极稳妥的。希望各位代表讲政治、讲大局，积极发挥作用。一方面，要正确处理好充分发扬民主和自觉增强组织观念的关系，把行使权利和讲政治、讲党性结合起来，把组织原则和组织纪律统一起来，自觉地贯彻落实县委的要求，同党组织保持高度一致。另一方面，要正确处理局部和全局的关系。在选举过程中既要严格按照组织原则和组织程序办事，注意委员会组成人员的广泛性和代表性，又要从全局出发，贯彻和维护县委意图和主张，依照《中国共产主义青年团章程》和大会通过的《选举办法》，认真履行职责，正确行使权利，选举出一个政治坚定、工作扎实、团结协作，能得到全县广大团员青年充分信赖的团县委领导班子。同时，要自觉遵守换届人事工作纪律和大会工作纪律规定，大力营造风清气正的选举环境。对搞非组织活动、妨碍选举的，影响和干扰选举工作正常进行的，必须旗帜鲜明地批评和制止，并及时向县委报告。对违反选举纪律和规定的，一经查明，要严肃处理。
三、要充分发挥党员代表先锋模范作用，带头并引导代表依法行
使民主权利
出席这次代表大会的党员代表99人，占代表总数的58.93%。可以说，在座的党员同志是开好这次大会的骨干力量。在这里，县委要求出席会议的全体代表，特别是代表中的共产党员，要根据大会指导思想，切实履行代表职责，议大事，识大体，谋全局，认真审议大会的各项议题，圆满完成这次团代会的各项工作任务。要积极宣传和贯彻党的主张，主动、自觉地做好团的各方面工作，自觉地把思想统一到县委的工作部署上来，把县委的精神宣传到位、贯彻到位。要充分发挥党员的先锋模范作用，真正成为自觉执行大会纪律的模范，成为充分发扬民主的模范，成为严格依法办事的模范，成为团结互助的模范，形成一个民主和谐、求真务实、廉洁高效的会风，为高质量地完成大会的各项任务作出应有的贡献。同时，县委希望各位代表在会议期间能严格要求自己，遵守大会的组织纪律，坚持一切服从安排，按照大会日程和活动安排，积极配合，认真完成大会预定的各项议程。
同志们，县委相信，在大会主席团的领导下，通过全体党员同志和全体代表的共同努力，这次大会一定能够贯彻落实好县委的要求，充分反映全县广大团员青年的意愿，完成好大会的各项议程，真正把大会开成一个统一思想、振奋精神的大会，锐意进取、开拓创新的大会，求实奋进、团结和谐的大会。
最后，预祝大会圆满成功!组织部领导会议讲话稿【篇二】
同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展活动。先进性教育活动是我们党政治
生活的一件大事，也是
党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业
担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语
和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新
关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工
章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题,拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同
时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
组织部领导会议讲话稿【篇三】
各位晚上好。
很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。
一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以“公道正派”为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了
“五多五少”行为规范(多学习、少打牌，多……)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，“军功章里，有你的一半，也有我的一半”。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。
第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。xx大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好“廉内助”，帮助和支持自己的配偶做一个“公道正派”的组工干部。
总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!
篇三：区委组织部部署全面学习发言稿
组织部经验交流发言稿范文
做好组织部工作，必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。下面是店铺整理组织部经验交流发言稿范文的范文，欢迎阅读!组织部经验交流发言稿范文篇一
同志们：
这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：
——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对
在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。
——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在
一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：
一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动
一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。
三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度
抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念，推动组织工作创新
关于工作创新的重要性，我们已经强调了很多。在这里谈一下创新的理念问题。思想是行动的先导，我们的一切创新活动都来自于创新理念。要实现组织工作创新，就必须牢固树立和增强创新意识，积极培养创新理念，从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌，它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应，但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。组工干部必须不断解放思想、更新观念，以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。要树立大组织的新理念，破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来，积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动，加强组工干部能力建设
组织部门贯彻“细节管理”理念，开展“基础管理年”活动的成效如何，决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。下半年，我们
将开展“组工干部能力建设”活动，坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫，着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制，进一步提高干部“说的能力”。健全学习制度。通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式，重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容，不断扩大知识储备量。建立交流平台。采取面试答辩、组工干部论坛等方式，积极引导参加人员畅所欲言，让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制，进一步提高干部“写的能力”。构筑载体，鼓励写作。以组织系统内部刊物为载体，支持撰写信息和调研文章。建立激励机制，提升水平。规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励，并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制，进一步提高干部处置复杂问题的能力。在全力做好组织部门本职工作的同时，紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题拓展工作面，扩大工作范围，通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题，不仅为县委、县政府分忧，同时也增强素质、提高水平，增强能做、会做和巧做的本领。
同志们，下半年组织工作任务艰巨而繁重，我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态，以雷厉风行、快捷高效的工作作风，抓好各项工作的落实，努力争创一流，不断取得新的成绩。
组织部经验交流发言稿范文篇二
各位老师、同学，大家好。
校团委组织部作为校团委下属的主要职能部门之一，其职能主要是在校党委的领导下，协助校团委老师开展着共青团的组织工作，负责校团委重要工作的组织和协调以及开展我校共青团基层织建设、提高我校青年团员思想素质建设的工作，如引导和组织各基层团组织开展主题团会、特色团日等学习教育活动;组织开展团员关系转接、团证注册和团校学习等工作;组织先进集体和个人的评优、评先工作;为党组织推荐优秀的共青团员以及学校布置的其他工作等。校团委组织部始终以激发青年爱国热情、服务学生团员、大力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识为宗旨，为团委工作的顺利开展坚持着不懈努力。这
学期，我们主要从以下几个方面开展了工作。
一、开展我校共青团基层组织建设工作
在这一学期，校团委主要开展了以下共青团基层组织建设工作。主要有11级新生的团员关系转接，团费、团员培训费的收缴，团员报名工、团组织录入系统的收录工作以及优团优干的民主评议等各项工作。通过与各院分团委的积极沟通交流与互相配合，以及对工作中出现的各种问题的积极应对，最终各项基层组织建设工作都得以顺利完成。
二、提高我校青年团员思想素质建设工作
我们针对提高我校青年团员思想素质建设做了一系列的工作。首先是通过开展团课对我校团员进行有效的思想政治教育，三次团课先后由徐妹书记，庞名伟先生和吴红斌部长主持演讲，此次团课加深了我校团员对团的基本知识的了解，提高了我校团员的思想素质。接下来，为了全面贯彻落实科学发展观，进一步加强我校共青团基层组织建设和思想作风建设，树立团员青年的良好形象，结合我校具体情况，校团委组织部组织策划了以“你心中的一二R26;九”为主题的湖北工业大学20XX年基层团组织“一二R26;九”爱国主义教育活动。通过升旗仪式，进一步激发了我校学生身为共青团员的荣誉感及他们的爱国热情。而在近期，校团委组织部策划的迎五四评优评先活动也在如火如荼地开展.。
三、提高我校团员的社会实践能力及水平、在20XX年暑假期间，校团委组织部组织了我校的暑期社会实践工作。从6月份的准备期到7月1号的出征仪式，再到9月初的社会实践答辩，整个暑期社会实践工作历时4个月，可以说是组织部所开展的工作中最长的一次，工作开展的还算顺利，虽过程中有些波折，但最后也能够较好的完成。根据中宣部、教育部、共青团中央、全国学联关于大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动的通知精神和湖北省委宣传部、省教育厅、团省委的工作部署，我校广大青年学生在实践中紧密结合所赴地区的地域特点和发展实际，深入社会，了解国情，发挥优势，勇于奉献，以扎实的行动和出色的表现，推动了当
地经济社会发展，产生了良好的社会效益
四、内部建设工作
为严肃部门内部风气、加强部门内部建设，也为了更好的协助校团委老师开展共青团的组织工作，更好的为同学们服务，本学期组织部内部开展了一系列的整风工作。通过在部门会议中部长及副部长的发言、组织部成员的自我反省剖析以及制定《校团委组织部干事值班制度》、《校团委组织部干事绩效考评制度》、《部门内部成员的评级制度》等规章制度，部门每个成员都对自己的心态进行了及时的调整，工作作风得到极大改善。部门内部风气再次呈现了一种积极向上、生机勃勃的良好状态。而且每周的例会也是每一位成员相互学习、提高认识、开阔视野、交流经验、促进思考的时间以此促进我们的成长，让我们日益成熟。此外由部长带头我们还在部门内部进行了“谏言献策出三招，部门发展我建议"的金点子活动，组织部内部每个成员都对部门发展提出一定的建议，大大提高了部门的工作水平。
回顾过去，展望未来。过去的成绩已经孕育着新的希望，新的希望将激励着我们继续创造新的辉煌。我们相信，在校党委的正确领导和校团委老师们的悉心指导下，有校团委组织部每一位成员的共同努力，校团委组织部一定能够更好的做好我们的工作，更好的服务于大家，更好的为共青团的发展做出贡献!组织部经验交流发言稿范文篇三
今年以来，我部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。
一、今年自身建设方面主要实践
今年以来，我市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。
1、用政治引导人，促党性坚定。理想是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践精神，进一步坚定理想信念、加强党性修
养，始终保持先进性和纯洁性。集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。
2、用学习培育人，促本领提升。把党性教育贯穿始终，分专题开展党的、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，鼓励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。大力实施“1+1结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。
3、用实践锻炼人，促工作创新。扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线工作法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办一个党建创新项目、培植一个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。大力实施“组织工作创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响力和示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进工作的双向优化。
4、用制度激励人，促作风转变。出台组织工作标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出
者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。采取交叉兼职的办法，聘任30名干部监督信息员担任首批组织工作观察员，掌握基层党员干部群众对组织工作的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织工作满意度。
5、用感情凝聚人，促机关和谐。坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、生活情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。开展“树形象、展风采，喜迎”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、工作和生活中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。
二、自身建设中存在的问题和不足
尽管我们在自身建设方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解决的问题：
一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，但也存在能力差异，整体素质良莠不齐。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，致使一些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。
二是组工干部工作作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他们搞好服务。但是由于组工干部整天忙于业务工作，经常深入到基层，深入到群众中去做得不够，不了解基层的最新动态，不
掌握干部人才的需求，导致工作无抓手，致使一些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。
三是改革创新的意识还不够强烈。由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，在实际工作中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织工作来看组织工作，主动突破传统的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就抓什么，对工作缺乏深层次思考，一些创新性成果转化不够及时。
四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓;有的对工作强调得多，但对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象;论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出路不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度影响组工干部积极性;内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境，工作激情不是很高，一些组工干部产生了“等”、“混”的思想。
三、关于组织部门自身建设的思考
是全面贯彻落实精神的开局之年，必须牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进工作作风，密切联系基层群众，不断创新工作方式，深入推进组织部门自身建设。
1、注重学习提高，使组工干部“有底气”。把创建学习型组织部门、争做学习型组工干部作为一切工作的切入点，在组织系统中举办组工干部学习精神轮训班，集中开展“重温经典、不辱使命---组工读书月”活动，组织相关业务科室与先进地区对口交流，加强新进组织部门人员业务培训，开展重点课题调研活动，实施党建创新工程成果展评，强化组工宣传，不断提高组工干部能力素质，争做“三宽四有”型组工干部。
2、创新工作方式，使组工干部“成大气”。开展组织工作创新“金点子”征集活动，集中智慧，群策群力，不断为创新项目注入新理念、新经验、新做法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习，启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”，建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动，引导组工干部学习深化基层创造，大胆运用新思维、推行新做法、建立新机制。开通组工微博，展示“阳光组工、崇高追求、品尚生活”的时代风采。
3、密切联系群众，使组工干部“接地气”。结合党的群众路线主题实践活动，开展新一轮“组工干部下基层”活动，围绕组织工作中的重点难点问题开展调查研究和探索创新，有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼，锤炼一支政治强、业务精、特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度，广泛开展调查研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶，热诚开展信访接待，从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点了解、巡回走访等形式，帮助基层群众解决实际问题。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员，直接联系服务基层党组织和群众，在推动农村经济社会发展的实践中增长才干。
4、坚持工作原则，使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关工作环境，引导组工干部敢于讲真话，反映真实情况。深入开展纪律作风整顿，按照“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”的要求，教育组工干部严守组织纪律，把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，自重、自省、自警、自励，正派做人，公道做事。建立组工干部不良行为记录制度，每次重大考察考核签订廉政承诺书，定期编发廉政短信，使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。
篇四：区委组织部部署全面学习发言稿
组织部党建工作交流发言稿
今年以来，我市根据中央、省委提出的“全面进步、全面过硬”的工作要求，启动实施基层党建“整乡推进、整县提升”，串点成线、连线成片、聚片成面，努力把每个基层党组织打造成坚强战斗堡垒。
一、瞄准全面提升，确立大抓基层工作思路
基层党建工作量大面广，地位特殊、作用突出。基层党建的全面夯实，不仅需要点的突破，更需要面的提升。
一是系统整体谋划。新乡有全国、全省闻名的刘庄等先进基层党组织和×、×、×等为代表的新乡先进群体，但也有长期整顿无法到位的软弱落后基层党组织。全市基层党组织建设还存在一些短板，一些地方、一些领域党建工作还存在薄弱环节。基于以上考虑，今年以来，市委在全市开展“基层党组织建设规范提升年”活动，以“整乡推进、整县提升”为抓手，通过市县乡村四级联动，集中力量、持续发力，把农村、社区、机关事业、“两新”组织等各个领域工作贯通起来，确保每一个村（社区）、每一个乡镇（街道）等都实现晋位升级，确保党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。
二是明确目标任务。坚持把党支部建设作为根本，围绕五大主攻方向：抓覆盖、抓运行、抓争先、抓短板、抓基础；明确“六个规范”要求：规范组织设置、规范组织生活、规范骨干队伍建设、规范党员队伍教育服务管理、规范保障机制、规范责任落实；实现“四个全面提升”：市县乡村各层面党建工作全面提升，全市各领域、各区域党建工作全面提升，基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障全面提升，党建工作和经济社会发展、脱贫攻坚同步推进全面提升。
三是细化工作标准。各县（市、区）围绕“组织怎么建、党员怎么管、活动怎么搞、制度如何立、阵地怎么用”等内容，进一步制定责任清单、任务清单，制定基层党建规范化建设手册，让基层党建有了操作依据。其中农村党组织要达到“十个有”：①有健全的党组织班子，村级组织运转正常；②有干净整洁、面积达100平方米以上村级活动场所（含党员活动室、远程教育设备）；③有内容齐全的党建基本情况布置（含党旗、入党誓词、党员义务权利、党的纪律、党员形象照等）；④有村级便民服务中心，并实行村干部轮流坐班值班；⑤有党组织三年任期目标、年度工作计划并有效落实；⑥有每月固定活动日，定期组织“三会一课”，定期召开干群议事会，村规民约、“四议两公开”执行到位；⑦党员发展程序规范到位，党员干部联系服务群众和作用发挥好，定期开展党员义工服务；⑧有统一美观、张贴有序、及时更新的党务村务公开栏；⑨有较齐全的档案资料（“三会一课”、四议两公开”等工作记录本，党员、入党积极分子名册等发展党员资料）；⑩有干净整洁好环境，党建元素与美丽乡村建设有机融合。
二、全面推进落实，推动基层党建整体提升
按照中央、省和市委要求，全市各级坚持从严要求，向实处着力，逐乡逐村推进，步步为营，久久为功，不断推动基层党建工作改革创新，增添活力。
（一）市抓县，季度考评，约谈督办。
一是全面部署。市委组织部下发实施“整乡推进、整县提升”通知，要求各县（市、区）2021年对所辖乡镇（街道）、村（社区）基层党建工作全面督查一遍，同时向非公有制经济组织、社会组织等领域延伸。同时要求根据不同村情，梳理出样板示范、扶持提高、软弱后进三个类型村，实施“精细化划分、分类化管理、精准化提升”，打造样板村、示范带。
二是加强督查。市委组织部定期通过电话抽查和暗访检查相结合的方式，了解县、乡推进落实情况落实情况，形成压力传导。建立新乡市乡镇分管组织工作副书记微信群，通过微信了解工作进展情况，相互交流学习。
三是季度考评。实行基层党建季度考核排名约谈制度，每季度制定下发基层党建重点工作验收方案，抽调市县组织部工作人员和乡镇党委副书记，通过实地查看、随机抽查、查阅资料等方式进行考评。每季度召开一次约谈推进会，工作先进的县（市、区）委书记介绍经验，对综合排名后2名的县（市、区）委书记和后3—7名的县（市、区）委副书记进行约谈，市委党建领导小组成员单位和县（市、区）委常委、组织部长，组织科长参加会议。对检查考核中发现突出问题的县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区），进行挂牌督办，限期整改落实。
（二）县抓乡，每月督查，逐乡推进。县（市、区）委组织部年初确定每月计划，按照“分季度均衡安排”和“先易后难、分步推进、抓点连线、成片提升”的原则，制定整乡推进时间表，一月一乡或一月多乡推进落实。县（市、区）委组织部长带队，各乡镇党委分管组织工作副书记参加，每月一督查、每月一通报、每月一讲评、每月一考核，月考核结果作为年度考核的重要依据。每月督查情况上报市委组织部。对发现工作不力、不能够履职尽责的乡镇党委副书记及时进行调整。截至目前，全市已督查×个乡镇、×个街道和×个村、×个社区党建工作。
（三）乡抓村，逐村观摩，全面提升。坚持抓乡促村，把村级基层党建责任压实到乡镇一级，发挥乡镇党委龙头作用。由乡镇党委书记带队，各村党支部书记参加，集中时间对各村党建工作进行现场观摩。现场观摩采取“一听二看三查四评五交流”方式进行。一听：听取村支部书记现场介绍讲解。二看：看阵地建设、活动开展等情况。三查：查各种档案资料。四评：乡镇党委书记、副书记进行点评，对好的做法进行了表扬，对落后工作提出整改要求。五交流：各村党支部书记在观摩中交流学习，学到经验，找到问题，从而达到提升目的。
三、完善配套措施，促使党建工作落地生根
注重在措施、办法上创新完善，弥补薄弱环节，激发基层活力，促使党建工作在一线落地生根。
（一）补齐工作短板。以“督查—反馈—整改—抽查—研判—会商”的方式，建立健全基层党建“整乡研判会商”制度，然后以分层分类、定责定人的方法，通过精准发力，补齐基层党建短板。针对个别村软弱涣散问题，一手抓重点整改、一手抓全面提升。针对支部书记难选难当问题，大力开展“村党支部书记工程”。针对一些活动场所破旧问题，今年投入×万元，新建、改善提升村级活动场所×个，很多老旧破损的村活动场所焕然一新。
（二）实行奖惩激励。县乡两级根据每次整乡推进督查情况，开展打分评比，进行分类排队情况，对阶段工作落后的，要采取公开表态、授红黄旗等形式，压实责任，督促整改。同时强化奖惩激励，结合村干部绩效考核，对“整乡推进、整县提升”成效突出的，提高绩效工作报酬标准，形成“干好干坏不一样”的激励导向。
（三）激发党建活力。各级积极把“整乡推进、整县提升”作为提升基层党员干部素质、能力的新途径，探索创新“观摩+培训、观摩+研讨”多种新形式。同时做好“党建+”文章，加强“党建+精准扶贫”“党建+基层治理”“党建+美丽乡村”等建设，形成了一批基层党建示范点，并串点成线、连线成面，着力打造一批有影响力、辐射力和带动力的党建示范带。
在全市实施“整乡推进、整县提升”，形成了大抓基层的鲜明导向，提升了基层党建整体水平，促进了脱贫攻坚和经济社会发展。下一步，我们将把“整乡推进、整县提升”把作为当前和今后一个时期基层党建的总抓手，以钉钉子精神抓好落实，促使我市基层党建工作再上新水平。
篇五：区委组织部部署全面学习发言稿
组织部中心组发言稿
示例1:尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我代表组织部中心组向大家报告最近工作的进展和取得的成果，并为今天能有机会在这里发言而感到非常自豪和荣幸。
在过去的时间里，我们组织部中心组一直以来都把服务组织和员工作为工作的核心，致力于为公司的发展和团队的稳定提供全方位的支持和协助。经过大家的共同努力和团结合作，我们取得了一定的成绩。
首先，我们加强了对员队伍的培养和管理。我们积极推动员发展工作，加强员队伍的思想教育和理论学习，提高员的纪律观念和责任意识。通过建立健全的员管理制度，我们成功的确立了一支忠诚、纪律严明的员队伍。
其次，我们加强了组织的人力资源管理。我们深入了解和掌握员工的需求和期望，及时提供个性化的员工发展方案，力求让每位员工都能充分发挥自己的潜力。我们还推动了员工培训和学习的开展，通过不断提高员工的专业能力和综合素质，为公司的持续发展提供了有力的保障。
再次，我们加强了组织与员工之间的沟通和联系。我们建立了健全的内部沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，并积极采纳和落实。我们注重倾听员工的声音，关心员工的生活和工作，努力创造一个和谐、稳定的工作环境，提升员工的工作积极性和归属感。
最后，我们也要意识到目前存在的问题和不足之处。在今后的工作中，我们将继续加强组织部的建设，提高工作质量和效率。我们将进一步完善员的管理制度，加强队伍的思想教育和性修养。我们也将不断优化人力资源管理模式，提高员工的工作满意度和员工依附度。
各位领导、亲爱的同事们，让我们一起努力，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！
示例2:尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家发表一篇关于组织部中心组工作的发言稿。
作为组织部中心组的一员，我们的任务是负责协调和组织整个组织部门的工作。我要先感谢所有同事对中心组工作的支持和努力，正是因为大家的团结奋斗，我们才能够取得如此出色的成绩。
首先，我想谈一下我们中心组在组织和协调各项工作方面取得的进展。在过去的一段时间里，我们通过制定详细的工作计划和时间表，确保各项任务能够按时完成，并保持了良好的工作效率。我们的中心组成员积极参与各项工作，不断跟进和沟通，以确保部门内外的协作顺畅。同时，我们还着眼于磨合团队成员之间的合作关系，不断提升工作的协同效应。
其次，我想谈一下我们中心组在人才培养和选拔方面的努力。我们意识到，人才是组织的重要资源，因此我们致力于建立一个健全的人才培养和选拔机制。我们鼓励团队成员参加各种培训和学习机会，提升他们的专业能力和素质。此外，我们也注重发现和培养潜在的领导者，为组织的长远发展储备更多有能力的人才。
最后，我还想谈一下我们中心组在加强内外沟通方面的努力。我们积极与其他部门建立联系，加强信息的共享和交流，以便更好地了解各个部门的需求和问题。我们还定期组织内部会议和交流活动，以促进成员之间的交流和合作。此外，我们还积极参与相关会议和研讨会，与同行机构交流经验，共同探讨行业发展的热点问题。
在未来的工作中，我们将继续努力提高团队的管理水平和工作效率。我们将进一步完善各项工作机制，促进组织部门的发展和壮大。更重要的是，我们将注重员工的发展和成长，为他们提供更多的培训和晋升机会。
我相信，在大家的共同努力下，我们组织部门的未来一定会更加光明。
谢谢大家！感谢领导对我们工作的关心和支持！让我们一起携手并进，共创更美好的明天！
示例3:尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是组织部中心组的一员，很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲。今天，我将向大家介绍我们组织部中心组以及我们的工作。
首先，让我向大家简要介绍一下组织部中心组。作为组织部的核心团队，我们的目标是全面负责公司的组织架构建设、人员选拔任用以及人才培养等重要工作。我们致力于发现、吸引和培养优秀人才，为公司的可持续发展提供强力支持。
我们中心组的工作重点主要有以下几个方面：首先，我们负责制定公司的组织架构，并按照公司发展战略进行调整，确保每个部门的功能明确，并协调各部门之间的协作。其次，我们负责人员的选拔任用工作。我们将会综合考虑个人能力、经验与公司需求，确保公司拥有高素质、合适的人才来推动公司发展。另外，我们还定期制定人才培养计划，并与各部门合作，为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业能力和素质。
在面临激烈的市场竞争和快速变化的商业环境下，我们组织部中心组的工作变得尤为重要。一个合理的组织架构和优秀的员工队伍是公司成功的基石。我们将努力确保公司拥有一支高效协作、专业素质过硬的团队，以应对市场的挑战和机遇。
同时，我们也希望借此机会向大家呼吁，为公司的人才培养和选拔工作提供更多的支持和建议。我们深知，每一位员工都是公司发展的重要资源，而人才的培养则是公司长远发展的重要保障。因此，我们欢迎各位同事积极参与公司内部培训以及提供人才推荐，共同为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我代表组织部中心组感谢大家一直以来的支持和合作。在未来的工作中，我们会继续努力，为公司的人才队伍建设发挥应有的作用。同时，我们也期待与各位同事携手共进，为公司的发展共同努力。
谢谢大家！
示例4:尊敬的领导、各位同事：
大家好！我代表组织部中心组在这里发言，今天的主题是关于组织部
的工作。
作为一个负责协调和组织全局工作的机构，组织部肩负着重要的职责和使命。我们的工作目标是为推进组织建设、促进干部队伍建设和人才培养提供有效的支持。在过去的一段时间里，我们积极努力地推动组织建设工作，取得了一些阶段性成果，但同时也面临一些挑战和问题。
首先，我们要加强组织建设。在现代社会快速变化的背景下，组织建设是一个长期且复杂的过程。我们需要不断完善组织机构设置，优化工作流程，确保各部门之间的协调与合作。同时，我们还要注重人才引进和培养，吸引更多的人才加入到我们的团队中，为组织部的发展注入新鲜血液，提高组织部整体工作的质量和效率。
其次，我们要加强干部队伍建设。干部是组织部的重要资源，他们直接参与协调和处理各项工作。因此，我们要加强对干部的培训和学习，提高他们的综合能力和专业水平，使他们能够更好地胜任各自的工作。同时，我们还要关心和照顾好广大干部的生活和事业发展，激励他们发挥出更大的潜力和创造力。
最后，我们要加强人才培养。人才是一个组织部门长期发展的保障。因此，我们要注重从基层培养和选拔具备专业知识和良好工作素质的干部，为他们提供广阔的发展空间和良好的培训机会。同时，我们还要与高校、科研机构等积极合作，吸引更多有潜力和创新能力的人才加入到我们的队伍中，为组织部的发展提供源源不断的动力。
这些都是我们今后工作的重点和挑战。我们要坚持创新思维，勇于接受挑战，不断完善提升自己的工作水平。只有这样，我们才能更好地为组织部的发展和全局工作的顺利进行做出贡献。
最后，我希望通过我们的共同努力，组织部能够在未来的工作中更好地履行自己的职责和使命，为组织和干部队伍的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！
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