篇一：组织生活会发言整改措施
2023年度组织生活会发言材料(篇1)
尊敬的xxx：
大家好!
按照公司党委和机关党总支的要求，本人就今年以来在安全方面的工作情况、存在不足、问题原因及今后整改措施作如下汇报，不足之处，请大家批评指正。
一、工作情况
1、以安全第一为指导思想，自己能够深入现场，主动发现和解决实际问题，能够严格执行有关规定，按时跟班下井、走动巡查，副科级以上干部都能按要求参加科室包队活动，深入队组督查“二五”安全活动，班前礼仪的开展情况。
2、在员工的日常安全教育上，经常利用月度工作例会的有利时机，强调办公室的防盗防火防雷击及员工上下班期间的交通安全等相关内容。
3、加强通勤车安全管理，确保职工乘车安全，避免发生重大人员交通伤亡事故，使通勤车做到有序、安全、舒适、便利。
二、存在问题及原因分析
1、在对待安全的态度上，我认为主观上是重视的，但由于单位缺乏人手以及日常工作任务总是来的急，赶的紧，加班加点是家常便饭，所以导致自己心态疲惫，产生惰性，在安全教育上，客观的讲，投入的精力还不够，自己还存在着对安全工作标准要求不严、思想境界不高等问题，还没有真正进入“胆战心惊，如履薄冰”的状态。
2、在作风方面，本人能够严格执行井下和地面走动巡查制度，按时间和次数完成走动巡查任务，严格按照网上隐患排查系统要求，上传所查处隐患内容，但由于相关专业技能的缺失，发现隐患和问题的质量并不是很高。
3、在通勤车安全管理上，还存在着对员工的乘车安全教育较少，安全监管不到位，安全隐患排查不严不细，责任追究不严格等问题。
三、整改措施
1、对照安全管理上的短板，进一步增强安全意识、责任意识、执行意识，以更加严谨的作风、更加端正的态度、更加科学的方法，切实履行好安全教育职责。
2、多深入井下、深入现场，以实干的精神、务实的作风切实解决现场存在的问题和隐患。督促有关单位制定行之有效的办法和措施，彻底消除现场安全隐患，为职工创造良好的工作环境。
3、加强部门管理，完善相关的管理制度，提高部门员工的安全意识，严格做好防盗防火防雷击
工作。
4、继续加大通勤车安全监管力度，对存在的`安全隐患要多提醒，确保落实到位，真正把隐患消除在萌芽状态，确保员工安全乘车、文明乘车。
2023年度组织生活会发言材料(篇2)
尊敬的xxx：
大家好!
这段时间，我感觉压力很大，经常思考怎样才能把工作做好，但是由于工作经历有限，能力不足，还是有很多不尽如人意的地方，不时出现差错和失误，经过认真的反思，我认为自己有以下几点不足：
一是工作有急躁情绪，因为工作头绪多，顾着这头，顾不住那头，再加上工作压力大，就容易产生急躁情绪，脸色难看，说话急，不讲究方式，沉不住气，静不下心。
二是不会很好地交流，有时候自己也有很多的想法要表达，但是缺少沟通的方法和勇气，容易和别人产生误会，认为我“架子太大”，不亲近。
三是心思太重，有点放不开，很想把事情做好，但是能力不足，出现工作失误的时候就产生悲观
情绪，反而进一步增大了工作压力，思想包袱太重，放不开手脚。
四是工作不够细，不太注意细节，打扫卫生留死角，办事不彻底留尾巴，粗枝大叶。想的不够细，对工作的全面把握不够，总是被动的接受安排，没有主动的去思考。
五是有畏难情绪，工作中遇到难协调，难决定，难落实的事情，就想能推就推，能省就省，不想去深入。
六是学习不够，虽然有书本知识，但是基层工作经验少，下乡做工作少，与群众接触少，与村干部谈心少，解决信访问题少，工作方法少，这些都是需要加强和向老同志学习的。
针对以上的缺点，下一步我会努力做好以下几点：
一是虚心学习，提升办公室服务水平，做好办文、办会、办事能力;提高基层工作能力，配合领导处理好所包村的信访案件和常规工作，完成领导交办的临时性工作。
二是学会主动沟通，放下思想包袱，放开手脚，表现出年轻人的朝气和活力，敢想敢干，说干就干。
三是严格落实各项规章制度，依规管人，以礼服人，因情动人，为领导和同志们服务好。
四是做好上情下达，下情上达，不折不扣地落实领导意图，原原本本地传达同志们的心声，当好
党委、政府的参谋助手。
五是凡事以大局为重，敢于担当，顾全大局，能够主动思考，找出工作中的不足，认真改正，细心地工作，为机关的正常运行和各项中心工作的开展提供保障。
有说的不到的地方，希望各位领导和同事批评指正，我一定虚心接受，认真改正。
2023年度组织生活会发言材料(篇3)
新春伊始，党中央决定在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是新形势下我们党加强思想政治建设的一项重大部署，对于保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。开展好“两学一做”，应突出看齐意识，在“学”与“做”中做到对照标杆、找准差距、主动看齐，实现全党队列整齐、步调一致，进一步增强我们党的凝聚力和战斗力。
“两学一做”是全党范围内一次“看齐”的总动员。“两学一做”学习教育是十八大以来继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后，党在推动全面从严治党、加强党内教育方面的又一重要举措。与之前以处级以上领导干部作为重点不同的是。
党中央明确这次学习教育面向的是全体党员，并强调“两学一做”学习教育不是一次活动，“抓在日常、严在经常”，实现了党内教育从“关键少数”向全体党员的拓展、从集中教育向经常性教育的延伸，集中体现了我们党对共产党执政规律的新探索、新认识。
看齐意识贯穿于“两学一做”全过程。基础在“学”，关键在“做”。无论是学习党章党规、学习系列讲话，还是做合格党员，都是进一步坚定理想信念、坚定正确政治方向、严守政治纪律政治规矩、强化宗旨观念的过程，都是一次看齐的过程。习近平总书记系列重要讲话精神是马克思主义中国化的最新理论成果。
学习系列讲话，就是要认真学习以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。做合格党员，就是要向“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的高标准看齐，向焦裕禄、孔繁森、沈浩等先进模范看齐，坚持坚定正确的政治方向，保持对党忠诚的政治品格。
开展“两学一做”学习教育，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，涉及专题学习讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员、立足岗位做贡献等多种措施。只有把看齐意识融入其中，才能确保每一项措施都能取得实效，必须定位准、标杆高、行之笃，在实际行动中自觉向高标准看齐。领导机关领导干部应切实发挥好表率作用，先学一步、深学一层，首先做到自己先看齐，在看齐的高度、深度、力度和广度上树立标杆。
看齐是增强“两学一做”针对性的有效方法。要带着问题学，针对问题改。一支队伍只有勤看齐，才会整齐划一;一个集体只有“人心齐”，才能实现“泰山移”。其根本方法就是勤看齐，通过找出“不齐”并加以改正，达到“看齐”的目的。
当前，一些党员和党员领导干部存在理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不
振、道德行为不端等问题，有的对涉及党的理论路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见;有的甚至对中央政策和重大决策部署阳奉阴违。这些“不大整齐”和“掉队”的问题如果不认真对待和解决，就会影响党的团结统一，影响改革发展稳定大局。
反之，解决好这些问题，就会使党员在政治上站稳立场、思想上辨明方向、行动上令行禁止，进一步增强党的凝聚力和战斗力。开展好“两学一做”，必须坚持目标导向和问题导向，哪有问题哪出拳、哪壶不开提哪壶、哪个松弦紧哪个，抓准问题、精准施策，在解决问题中增强看齐意识，实现同频共振、上下一心。
增强看齐意识，最根本的是在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。“群力谁能御，齐心石可穿。”全体党员都应以自觉看齐的意识、敢于看齐的担当、善于看齐的能力，认真参加“两学一做”学习教育，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大力量。
2023年度组织生活会发言材料(篇4)
四天的培训即将结束，围绕着这次培训的内容和“三严三实”专题党课的学习，结合我的思想和工作实际，剖析个人存在的问题，明确今后努力的方向。
1、加强学习，提高个人修养。
作为一名党员，组织观念比较单薄，对于党组织生活会组织的理论学习比较敷衍，认为党的理论
学习不能为日常的工作提供有力的帮助。在以后的工作中，要多加强理论知识的学习，从“严”字入手，坚定理想信念，加强党性修养，把党的信仰深入骨髓，融入血脉，坚定对马克思主义的信仰，坚持中国特色社会主义和共产主义信念。随着信息技术的发展，软件研发不再是比拼技术水平的高低，而是综合素质的体现。首先需要开发人员与业务人员要深度的融合，不能只懂技术，而不懂业务，而是需要成为一个比业务人员更精通业务的复合人才。其次要具备与时俱进的软件思维。软件研发技术在不停的进步，编程思想也在不断变化，需要不断地学习新的软件技术，用现代化的软件思维来解决业务问题。在经济新常态下，就需要用互联网的思维，新的软件开发模式。
2、转变作风，提高工作质量。
作为软件开发人员，在以前的工作中更多的只是满足业务提出的需求，一旦系统开发完成，就不再关注系统运行的质量和效果。工作投入不够、标准不高、对自己要求不严。在当前经济新常态下，创新驱动是关键，互联网+是创新驱动的先导力量，作为互联网+的具体实施者，我更有必要转变原有的工作作风。在以后的工作中，自己在加强互联网新技术学习的同时要注重业务知识的学习，不再是简单的用信息化的方式来模拟传统的作业流程，而是要用互联网的思维来改造作业流程，优化作业流程。在软件开发方面，改变传统的业务提需求，技术来实现的方式，而是和业务人员一起来共同编写需求;改变传统的必须要有完善的业务需求才能进行开发的模式，而是采用敏捷开发模式，从业务最核心的业务需求出发，尽早交付业务使用，然后在不断的使用过程通过迭代和循序渐进的方法进行完善;改变开发阶段技术人员独自编码的方式，在整个项目开发期间，要不断的和业务人员进行沟通。
“互联网+传统行业”并不是简单地颠覆传统行业，而是利用互联网的思维优化传统行业的运营模式。互联网只是一个工具，其本质和核心是数据化，即让一切业务都数据化，通过数据化让一切业务都变得可以分析，从而更好地掌握市场和用户。因此在今后的工作中，要改变以前重应用，轻数据的思维方式，加强数据分析和应用能力。
3、勇于担当，增强责任意识。
在日常工作中，自己缺乏主动性，有时工作积极性不高，很多时候完成工作都仅仅满足领导安排的工作，不能把工作做实、做深、做细。在工作中遇到问题或繁琐复杂的事情，有时会辩解或推诿，缺乏担当精神。在以后的工作中，作为项目负责人，要敢于直面项目开发过程中遇到的各种问题，不能遇到问题就退缩，认为问题和项目没有直接关系而不睬不理，而是要主动想办法找思路去协调解决问题。软件项目的失败不能总去寻找客观原因或其它外在因素，而是要从自身寻找原因，首先分析是否是以客户为中心，能否满足客户的需求;然后分析项目的用户体验是否好，是否符合用户的习惯;最后分析项目实施过程存在的问题。要敢于承认错误，承担责任，这样才能从失败中总结经验教训，在以后的项目中避免再次犯错。
个人发言完毕，不足之处，请各位给予批评指正。谢谢大家。
2023年度组织生活会发言材料(篇5)
按照科学发展观的要求，本人广泛征求意见，深入剖析自身差距，挖掘问题根源，制定了整改措施，理清了今后努力方向。
一、自身存在问题
一是在思想认识上缺乏全面性。自己虽然坚持不断加深对缺乏全面科学发展观的深层次理解，但对于科学发展观还没做到真懂、真用，用科学发展观指导建设工作又好又快发展的实践效果不突出，在推动建设园区创新发展的方法不多。二是在创新发展上缺乏突破性。但受客观因素的制约，导致步子不大，成效不明显。以上这些问题，虽然有一定的客观原因，但根源在主观，从深层次上剖析，主要有以下几点：
一是理论学习不能持之以恒。虽然平时比较重视学习，认真学习文件精神和读书看报，对党的政策、上级的文件等掌握得比较多，但还没有真正把学习作为工作的第一需要，因而在学习上拿出的时间不多，在学习内容上特别是对科学发展观的学习上不全面、不系统，缺乏理性思考与分析，总觉得只要按照上级的指示精神贯彻落实就可以了，因此导致指导工作有时力不从心。
二是开拓创新意识不够强。面对当前严峻的发展形势，虽然开拓创新意识不够强，主观上也有一股敢闯、敢拼的精神，但回过头来看看，主观愿望与实际工作效果还存在相当大的差距。
二、今后努力方向
一是不断加强学习，着力在提高理论素养上下功夫。不断加强学习树立“终身学习”的观念，坚持理论联系实际，养成勤学习、善思考、肯钻研的良好习惯，用科学发展观武装头脑，深刻领会科学发展观的理论内涵和精神实质，主动更新知识，不断增强把握规律、科学决策的能力，增强
研究新情况、解决新问题的能力。
二是立足科学发展，着力在干事创业上下功夫。
三是坚持民本意识，着力在为群众办实事上下功夫。
通过以上范本，相信大家都有思路了，希望我们的分享，对您有帮助!
篇二：组织生活会发言整改措施
2023年组织生活问题查摆及整改措施
第一章：引言
组织生活是内政治生活中的一项重要工作，对于巩固的团结统一，提高组织战斗力和凝聚力具有重要意义。然而，在2023年的组织生活中，我们也面临着一些问题和挑战。为了加强的建设，我们必须对这些问题进行客观的查摆，并采取有效的整改措施，以确保的事业沿着正确的轨道发展。
第二章：问题查摆
2.1组织生活内容单一化问题
在2023年的组织生活过程中，我们发现组织生活的内容比较单一，多数情况下仅限于传达上级文件精神和组织学习。这导致了组织生活的机械性和敷衍性增强，缺乏对员思想政治水平和工作履职情况的真实反映。因此，我们必须思考如何丰富组织生活的内容，引导员思考和参与更深入的内讨论。
2.2组织生活形式化问题
在2023年的组织生活中，我们还发现许多组织生活形式化，缺乏互动和活跃的氛围。员们往往只是按照规定流程完成组织生活，缺乏对现实问题的深入探讨和解决。这种形式化的问题导致了员参与度下降，组织生活的实效性和针对性不明显。因此，我们应该思考如何改善组织生活形式，激发员参与的积极性和主动性。
2.3组织生活随意性问题
2023年的组织生活中，我们也发现一些组织在组织生活的过程中存在随意性。组织生活没有明确的时间安排和预设议题，导致了组织生活时间的浪费和议题的杂乱。这种随意性的问题影响了组织生活的效果和质量，也不利于发现和解决实际问题。因此，我们需要建立规范的组织生活制度和流程，确保组织生活的有序进行。
第三章：整改措施
3.1丰富组织生活的内容
为解决组织生活内容单一化的问题，我们可以采取一系列措施。
首先，我们应该结合组织的实际情况，确定组织生活的具体内容。除了传达上级精神和组织学习外，还可以增加建工作考核分析、务公开、组织生活经验分享等议题。其次，我们可以邀请专家学者、内外优秀人士等作为特邀参会人员，围绕热点问题展开深入研讨，提高组织生活的针对性和实效性。此外，借助现代化科技手段，可以通过线上学习平台和微信公众号等方式开展内知识竞赛和讨论。通过这些措施，可以丰富组织生活的内容，增加员的参与度和兴趣。
3.2改善组织生活的形式
为了解决组织生活形式化的问题，我们应该改善组织生活的形式，增加互动和活跃的氛围。首先，可以采取小组讨论、座谈会、主题辩论等形式，鼓励员积极发言和交流。同时，可以引入现代化科技手段，如应用手机投票系统、在线提问答疑等，促进员之间的互动和参与。此外，可以邀请员代表在组织生活中发言，分享工作经验和创新做法，激发员的工作热情和积极性。通过这些措施，可以改善组织生活的形式，增加其实际意义和影响力。
3.3规范组织生活的流程
为了解决组织生活随意化的问题，我们应该建立规范的组织生活流程和制度。首先，应该明确组织生活的时间安排和议题预设，提前通知员参会人员，并确保组织生活按时进行。此外，应该加强组织生活的组织和准备工作，制定详细的议程和会议材料，确保会议的主题明确和议题有针对性。同时，应该规定组织生活的讨论和决策程序，确保每位员都有机会发言和表达意见。通过这些措施，可以规范组织生活的流程，提高组织生活的有效性和质量。
第四章：总结
2023年组织生活问题查摆及整改措施，通过对组织生活问题的全面分析和查摆，确定了丰富组织生活内容、改善组织生活形式和规范组织生活流程的整改措施。通过这些措施的实施，可以加强组织生活的实效性和针对性，提高员对组织生活的参与度和积极性，推动的事业沿着正确的轨道发展。我们相信，通过这些努力，的组织生活将更好地服务于的事业，促进员的思想政治水平和工作履职能力的提高，为实现中国特色社会主义事业提供坚强的组织保证。
篇三：组织生活会发言整改措施
2023年总工会组织生活整改方案
____年总工会组织生活整改方案
一、前言
随着时代的发展和社会的变革，工会组织在促进职工权益、维护公平正义方面起着重要的作用。然而，在实际工作中，总工会组织生活存在一些不足和问题，亟需进行整改和改进。为此，制定本方案，旨在推进总工会组织生活健康、有序、高效发展，促进全体职工的利益和福祉。
二、整改目标
1.提高总工会组织生活的科学性和民主性，增强职工的参与意识和主人翁精神；
2.加强工会组织的服务能力，提升职工工作和生活的满意度；
3.增强总工会的凝聚力和影响力，成为职工团结和斗争的坚强后盾。
三、整改措施
1.完善总工会组织生活的制度化建设
（1）制定总工会组织生活的规章制度，明确各级工会组织生活的基本要求和流程；
（2）建立健全总工会组织生活的考核评价机制，加强对各级工会组织生活的监督和指导；
（3）加强工会组织生活的信息化建设，运用互联网技术提高工会组织的工作效率和服务能力。
2.加强总工会组织生活的民主化建设
（1）强化职工代表大会的地位和作用，在决策层面增加职工的参与和发言权；
（2）建立职工议事机构，加强对工会事务的讨论和决策；
（3）推行工会领导干部选举制度，广泛征求职工意见，确保工会领导干部具有代表性和合法性。
3.提升总工会组织生活的服务能力
（1）加强职工服务设施建设，完善职工之家、职工福利中心等服务设施，提供舒适便捷的服务环境；
（2）扩大职工福利覆盖面，增加职工福利项目，提高职工的获得感和幸福感；
（3）优化工会服务机制，建立健全职工服务网络，提供全方位、多层次的服务支持。
4.推进总工会组织生活的党建工作
（1）加强工会与党组织的联系和合作，充分发挥党组织在工会工作中的核心领导作用；
（2）加强工会党支部建设，建立党支部活动制度，推动党员干部在工会组织生活中起到带头示范作用；
（3）开展党风廉政建设教育，严肃查处工会组织生活中的腐败问题，营造风清气正的工作环境。
四、整改保障措施
1.健全监督机制，加强对总工会组织生活的督导和检查；
2.加强干部培训，提高总工会组织生活的实施能力和水平；
3.加强宣传力度，提高职工对总工会组织生活的认知和参与度；
4.加强配套政策，为总工会组织生活提供必要的资金和物质保障。
五、总结
总工会组织生活整改是一项长期而艰巨的任务，需要全体工会组织和职工的共同努力。通过本方案的实施，相信总工会组织生活将得到进一步的改善和完善，为职工的利益和福祉做出更大的贡献。让我们携手共进，共同推动工会组织生活的发展，为实现职工权益的最大化而努力奋斗。
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