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加强作风锤炼推进机关建设

时间:2022-07-15 18:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的加强作风锤炼推进机关建设,供大家参考。

加强作风锤炼推进机关建设

加强作风锤炼推进机关建设

 

 机关作风建设党课讲稿:

 加强作风锤炼

 推进机关建设

  提纲:

 第一, 讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

  一是懒。

  二是散。

  三是软。

  四是浮。

 五是粗。

  六是刁。

  七是钻。

 第二,讲一讲如何改进作风建设

  一是加强思想改造。

 二是加强道德修养。

  三是加强行为规范。

  在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻,市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我坚持问题导向,把单位的短板弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中研究对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。说实话,工作快四十年了,头一次感到压力山大,就怕讲不好、讲的不到位,耽误了市局党组的工作进程,因为在这方面没有过多的研究,特别是以党课的形式来讲,这还是第一次,心里没什么底。讲什么呢!我想了想,还得从作风方面讲起。“作风”一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习,向外部世界展示什么样的精神状态和形象。具体说,它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风”。作风建设是个老话题,也是各级常强调、经常讲的一个话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容非常之丰富。今天,我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题,和同志们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

  第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

 受领任务后这半个月,我和部分同志通过两次调研,到企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的不足进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共

 睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我将机关作风不足归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

 一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”,把业务工作“忙”作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,自己对照下,有没有?。二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处(科)长自己写的、自己做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一个汇报材料,你们在座的各位,有没有这样的?三是懒政。工作不思进取,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好办法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥,宁愿电话下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象?

  二是散。就是松散,思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混”字当头,碌碌无为;和尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事,平时不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲

 着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能坚持原则、顶住压力、秉公办事,比如,对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然,下面报什么用什么,不问其究竟,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠”、“木匠”,不愿当“铁匠”,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评经验凭感觉,脱离实际,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

  四是浮。不注重调查研究,不深入实际,对情况若明若暗,对问题一知半解。一是职责不清,不知所事。对自己的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟悉职责,不掌握情况,不了解本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置拼命往前冲,没有位置则靠边站。现实中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人浮于事。到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据,不注重调查研究,向他(她)深层次了解一些情况,若隐若现,看得不真切、掌握的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”,工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

  五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不仔细认真阅读,不紧密结合工作实际,不掌握行业发展现状,领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是粗心大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通和错情漏字等问题,让领导和基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心中不想事,有时领导交办的工作,领导没忘记,你先忘记了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

  六是刁。一是刁钻古怪。“门好进、脸好看、话好听、事不办”,这不单存是顺口溜,这是极小一部分干部真实写照,是新“四风”问题的变异,是新的衙门作风,这与全心全意为人民服务的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承担责任。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心,不秉公办事,“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办”的现象,个别时候还是有的。自己不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映情况,横八竖档,不让说实情,怕牵连自己,怕暴露自己工作的失职或问题。

  七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,本来就很少的本事,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,经常耍小聪明的人,最终将会为自己的

 小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作自己干不来,别人干时,充当“裁判员”,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看,而是到处摆谱,搞个人说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告诉我们,“一个人觉得什么事都是自己说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了”。

  第二,讲一讲如何改进作风建设

 作风建设是党政机关建设的魂。一个单位如果风正气顺,就会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力。反之,则人心涣散、问题不断。那么,如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”,就要坚持平常的养成,从点滴做起。我个人认为从以下三方面做起。(因为一会 xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,在这里,我就简单点点思路,供大家参考)

  一是加强思想改造。作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思想,才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、做好事、解难题;只顾安逸、不求上进心理,坐下来真正学点真本领,干点有利于单位和行业发展的工作。只要组织回报,不讲个人付出的心理,多想想组织的培养,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看自己如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持善良之心、平常之心、戒律之心、

 平等之心、害怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心和开心。

 二是加强道德修养。做人要有个基本道德,否则不能称其为人。大到单位的稳定和谐,小到家庭的安宁幸福,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严格要求自己,一步一步提升自己。要注重修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑,自己不能放任自己、失控自己、高估自己、侥幸自己。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

  三是加强行为规范。我觉得要做好三个方面:首先是讲话要实事求是。当前两种倾向要不得,一个是该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特别是那些不利于团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从实际出发,敢讲反映客观真实情况的话,敢讲自己的想法,不讲虚话、讲话;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律和规定,我们手里都有党章党规和条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一个人特权,运用权利要公道正派,一视同仁,行使权力一定要如履薄冰,慎之又慎,不可肆意妄为。第三是对

 己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识自己,给自己做出客观准确的定位,才能保持平和心态,不断激励和提高自己,不断规范自己的行为举止。

  我刚才说了,xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,讲具体招法和要求,所以第二部分我没有展开讲,就算是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢迎同志们批评指正。

加强作风锤炼推进机关建设

 

 加强作风锤炼 推动机关建设 依据 x 教育的统筹部署和总体支配,今日,我重点结合学习思考、调查争辩和检视查摆的有关状况,以党课的形式同大家就近如何加强作风锤炼,推动机关建设作一个沟通共享。党课的主题是:牢记初心使命、推动自我革命,以主题教育激发强大动力,强作干部风锤炼,推动镇机关建设再上台阶。主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,动员全镇干部职工尤其是党员同志,守初心担使命,弘扬奋斗精神,崇尚真抓实干,踏着时代节拍,加快追梦步伐,奋力开创 x 新时代高质量进展新局面,为加速实现县委“x”进展定位贡献力量。

 我想,我们就是要坚持问题导向,把镇机关的短板弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中争辩对策,把教育搞的更深化、更彻底,有收获。作风一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习,向外部世界呈现什么样的精神状态和形象。具体说,它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为五风。作风建设是个老话题,也是各级常强调、经常讲的一个话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容格外之丰富。今日,我以加强作风锤炼、推动机关建设为题,和同志们面对面地沟通下关于加强机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

 一、讲一讲当前机关作风建设上存在的问题 在 x 工作三年多,四个年头了,说实话,对于镇机关的作风建设我还是有一点发言权的。经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈状况,我将机关作风不足归纳概括为:懒、散、软、浮、粗。

 一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,领导支配了工作就说有困难,事情多、太忙了、不会、不懂,把业务工作忙作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,自己对比下,有没有?。二是懒思。有些年轻同志,正是拼搏的时候,却在工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深化争辩问题。遇到问题不想方法,一味的请示报告,工作没有主动思考的意识。三是懒政。工作不思进取,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好方法,习惯于坐在办公室闭门造车,也不愿去查实情,出实招。

 二是散。就是松散,思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不兴奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,混字当头,碌碌无为;和尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事,平常不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲着走。有些科室村上报上来什么就用什么,不问其到底,在遇到冲突

 时,上推下卸,乐于当瓦匠、木匠,不愿当铁匠,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。

 四是浮。不留意调查争辩,不深化实际,对状况若明若暗,对问题一知半解。对自己的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不生疏职责,不把握状况,不了解本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置舍命往前冲,没有位置则靠边站。现实中,这样的干部不是没有,而是大有人在。还有就是落实不到位,应付了事。满足于充当收发员、留声机喊话筒、传声筒,工作中还是一个指令一个动作,领导少说一句话都不行。

 五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、马虎大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不认真认真阅读,不紧密结合工作实际,不把握行业进呈现状,领导问倒状况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是马虎大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至毁灭一些文理不通和错情漏字等问题,让领导和基层充当校对员。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心中不想事,有时领导交办的工作,领导没遗忘,你先遗忘了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

 二、讲一讲如何改进作风建设 作风建设没有休止符,永久在路上。全镇党员干部要依据习近平总书记关于作风建设“三严三实”的要求和“四讲四有”合格党员的标准,在改进作风上向着更深化、更长期、更高层次的目标迈进。大力整治“懒、散、软、浮、粗”等作风顽疾,着力解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题,切实转变党员干部作风,着力提升行政工作

 效能,进一步落实全面从严治党要求,持之以恒把作风建设和“效能风暴”行动引向深化,乐观营造风正劲足、干事创业的良好氛围,为推动快速实现县委“x”进展定位供应坚实的基础。

 一是要强化担当精神。敢于担当是党员干部必备的基本素养,是党性原则的集中体现。担当大小,体现着党员干部的胸怀、士气,也体现着党员干部的力量、素养。作为党员干部要时刻牢记手中的权力就是肩上的责任,始终保持猛烈的事业心和责任感,牢记守土有责、守土尽责,真正做到在重大政治考验面前旗帜鲜亮、挺身而出;在各种诱惑干扰面前擅长拒绝、敢于抵制;在急难险重任务面前敢于负责,勇挑重担。

 二是要强化实干精神。能不能坚持求真务实、真抓实干,是衡量党员干部党性意识强不强、能否对党的事业尽心尽力的重要标准。基层工作是一项实打实、硬碰硬的工作,假如没有求真务实的精神和埋头苦干的劲头,就不行能开创乡村振兴全面进展的新局面。弘扬实干精神,就是要始终以踏石留印、抓铁有痕的力度干工作,以心无旁骛、一抓到底的韧劲抓落实,坚韧拼搏、敢闯敢干,不怕冲突困难,不计个人得失,努力制造出实实在在的工作业绩。

 三是要强化奉献精神。作为一名党员干部,就要甘于奉献,这也是我们党员区分于一般群众的重要表现。甘于奉献就是要对本职工作布满喜爱、布满激情,就是要对自身担当和上级交办的工作任务不折不扣地完成,就是要对党的各项事业不求回报地付出。当前,在价值日益多元的时代,党员干部面临的诱惑多、肩上的担子重,只有不断增加奉献意识,才能始终保持对人民群众的赤子心、对大数据事业的

 进取心、对个人名利地位的平常心,才能始终做到对待工作不懈怠、不浮躁、不推脱,把全部才智和力量都倾注到 x 的社会经济建设当中。

 四是要永葆党员本色,在坚持廉洁自律上发挥先锋模范作用。干洁净净做事、清清白白做人,是党员干部立身立业的根本,也是党和人民对党员干部的基本要求。作为党员干部尤其要做到自身正、自身硬、自身净。要时刻绷紧廉洁自律这根弦、始终守住党纪国法这条线,事事慎始慎初,时时慎独慎微,始终保持糊涂的头脑,始终保持党员干部的清廉本色和浩然正气。要坚决筑牢思想防线,常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,防微杜渐、警钟长鸣,真正做到在各种诱惑面前稳得住心神、管得住手脚、把得住操守,廉洁干事、规范用权。要严格落实各项纪律规定,自觉把党章、《准则》《条例》和局里制定的各项制度作为衡量和检验工作的尺子和镜子,经常照一照、量一量,把中心和省、市委各项规定及本单位各项规章制度不折不扣地落实到位,坚决防止和克服组织涣散、纪律松弛现象,切实做到有令必行、有禁必止,以铁的纪律打造铁的队伍,以铁的队伍争创一流佳绩,为县委“x”进展定位贡献自己的力量。

加强作风锤炼推进机关建设

 

  机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼;推动机关建设 在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻,市局党组确定先部署我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我顽强问题导向,把单位的软肋弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中商量对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。说实话,工作快四十年了,头一次感到压力山大,就怕讲不好、讲的不到位,耽误了市局党组的工作进程,因为在这方面没有过多的商量,特殊是以党课的形式来讲,这还是第一次,心中没什么底。讲什么呢!我想了想,还得从作风方面讲起。“作风〞一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的看法、行为。我自己把作风理解为一项团体或自己做事的风格所表达出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的看法对待工作与学习,向外部世界展示什么样的精神状态与形象。具体说,它包括思维作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风〞。作风建设是个老话题,也是各级常强调了、常常讲的一项话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容十分之丰富。今日,

  我以“强化作风锤炼、推动机关建设〞为题,与同志们面对面地沟通下关于强化机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

 第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题 受领任务后这半个月,我与部分同志通过两次调研,到企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的缺乏进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对强化作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈状况,我将机关作风缺乏归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

 一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各项对比检查材料中把“学习不够〞作为常说不改的“光辉优点〞,把业务工作“忙〞作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,个人对比下,有没有?。二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思索、不深入商量问题。有点该处〔科〕长个人写的、个人做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一项汇报材料,你们

  在座的各位,有没有这样的?三是懒政。工作不思主动,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好方法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵〞遥控指挥,宁愿电话下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒〞的怪异现象? 二是散。就是松散,思维松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混〞字当头,碌碌无为;与尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心里不装事,平常不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不顽强。基本的一日生活制度顽强不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原那么性较差,遇事躲着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能顽强原那么、顶住压力、秉公办事,比方,对有悖常理、违背规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生〔女士〕。顺其自然,接

  下来报什么用什么,不问其到底,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠〞、“木匠〞,不愿当“铁匠〞,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评阅历凭感觉,脱离现实,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

 四是浮。不留意调查商量,不深入现实,对状况若明若暗,对问题一知半解。一是责任不清,不知所事。对个人的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟识责任,不了解状况,不把握本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置舍命往前冲,没有位置那么靠边站。实际中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人浮于事。到基层、到企业检查引领浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只留意跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设状况方面的数据,不留意调查商量,向他〔她〕深层次把握一些状况,若隐若现,看得不真实、了解的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机〞“喊话筒、传声筒〞,工作中还习惯于用老套路、

  老方法来解决新状况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

 五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、马虎大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不认真认真阅读,不紧密结合工作现实,不了解行业进呈现状,领导问倒状况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是马虎大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通与错情漏字等问题,让领导与基层充当“校对员〞。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心里不想事,有时领导交办的工作,领导没遗忘,你先遗忘了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

 六是刁。一是刁钻奇异。“门好进、脸好看、话好听、事不办〞,这不单存是顺口溜,这是微小一部分干部真实写照,是新“四风〞问题的变异,是新的衙门作风,这和全心全意为人民服务的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承担职责。三是姿态怪异。不讲原那么、不讲良心,不秉公办事,“熟

  人伴侣抓紧办、生人一般人拖着办〞的现象,个别时候还是有的。个人不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映状况,横八竖档,不让说实情,怕牵连个人,怕暴露个人工作的失职或问题。

 七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,原来就很少的本事,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,常常耍小聪明的人,最终将会为个人的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作个人干不来,别人干时,充当“裁判员〞,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋〞后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原那么上、政策上看,而是处处摆谱,搞自己说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告知我们,“一项人觉得什么事都是个人说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了〞。

 第二,讲一讲如何改善作风建设

  作风建设是党政机关建设的魂。一项单位假如风正气顺,就会产生巨大的凝聚力、向心力与战斗力。反之,那么人心涣散、问题不断。那么,如何做才能不把它当作是“刮一阵风〞“下一阵雨〞,就要顽强平常的养成,从点滴做起。我自己认为从以下三方面做起。〔因为一会XXX局长还要亲自讲如何强化机关作风建设,在这里,我就简要点点思路,供大家参考〕 一是强化思维改造。作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思维,才能防止腐化堕落。要主动克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、当好事、解难题;只顾安逸、不求进取心理,坐下来真正学点真本事,干点有利于单位与行业进展的工作。只要组织回报,不讲自己付出的心理,多想想组织的培育,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看个人如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持和善之心、平常之心、戒律之心、平等之心、可怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心与快乐。

 二是强化道德修养。做人要有个基本道德,否那么不能称其为人。大到单位的稳定与谐,小到家庭的清静

  美好,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严以律己,一步一步提高个人。要留意修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋〞奉为行事准那么。要扛得住诱惑,个人不能放任个人、失控个人、高估个人、侥幸个人。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

 三是强化行为规范。我觉得要当好三个方面:首先是致辞要实事求是。当前两种倾向要不得,一项是该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特殊是那些不利于团结的“飞短流长〞更是要不得。我们要自觉做到一切从现实出发,敢讲反映客观真实状况的话,敢讲个人的想法,不讲虚话、致辞;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律与规定,我们手里都有党章党规与条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一项人特权,运用权利要公道正派,一视同仁,

  行使权力确定要如履薄冰,慎之又慎,不行肆意妄为。第三是对己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识个人,给个人做出客观精确的定位,才能保持平与心态,不断激励与提升个人,不断规范个人的行为举止。

 我刚刚说了,XXX 局长还要亲自讲如何强化机关作风建设,讲具体招法与要求,所以第二部分我没有展开讲,就算是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢迎同志们批判指正。

加强作风锤炼推进机关建设

 

 机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

 在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻,市局党组决定先部署我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我坚强问题导向,把单位的软肋弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中研究对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。说实话,工作快四十年了,头一次感到压力山大,就怕讲不好、讲的不到位,耽误了市局党组的工作进程,因为在这方面没有过多的研究,特殊是以党课的形式来讲,这还是第一次,心中没什么底。讲什么呢!我想了想,还得从作风方面讲起。“作风〞一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我自己把作风理解为一项团体或自己做事的风格所表达出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作与学习,向外部世界展示什么样的精神状态与形象。具体说,它包括思维作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风〞。作风建设是个老话题,也是各级常强调了、经常讲的一项话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容十分之丰富。今天,我以“强化作风锤炼、推动机关建设〞为题,与同志们面对面地交流下关于强化机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

  第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

  受领任务后这半个月,我与局部同志通过两次调研,到

 企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的缺乏进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对强化作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我将机关作风缺乏归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

  一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各项对照检查材料中把“学习不够〞作为常说不改的“光芒优点〞,把业务工作“忙〞作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,个人对照下,有没有?。二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处〔科〕长个人写的、个人做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一项汇报材料,你们在座的各位,有没有这样的?三是懒政。工作不思主动,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好方法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵〞遥控指挥,宁愿

  下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒〞的怪异现象?

  二是散。就是松散,思维松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混〞字当头,碌碌无为;与尚撞钟,得过且

 过。二是工作不尽责。有的心里不装事,平时不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推进一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚强。基本的一日生活制度坚强不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,

  通了,没人接,在群众中的威信较低。

  。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能坚强原则、顶住压力、秉公办事,比方,对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生〔女士〕。顺其自然,接下来报什么用什么,不问其究竟,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠〞、“木匠〞,不愿当“铁匠〞,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评经验凭感觉,脱离现实,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

  四是浮。不注意调查研究,不深入现实,对情况假设明假设暗,对问题一知半解。一是责任不清,不知所事。对个人的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟悉责任,不了解情况,不掌握本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置拼命往前冲,没有位置则靠边站。实际中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人

 浮于事。到基层、到企业检查引领浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只注意跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据,不注意调查研究,向他〔她〕深层次掌握一些情况,假设隐假设现,看得不真切、了解的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机〞“喊话筒、传声筒〞,工作中还习惯于用老套路、老方法来解决新情况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

  五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比拟突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不认真仔细阅读,不紧密结合工作现实,不了解行业发展现状,领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是粗心大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通与错情漏字等问题,让领导与基层充当“校对员〞。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心里不想事,有时领导交办的工作,领导没忘记,你先忘记了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

  六是刁。一是刁钻乖僻。“门好进、脸好看、话好听、事不办〞,这不单存是顺口溜,这是极小一局部干部真实写照,是新“四风〞问题的变异,是新的衙门作风,这和全心全意为人民效劳的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有

 的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承当职责。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心,不秉公办事,“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办〞的现象,个别时候还是有的。个人不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映情况,横八竖档,不让说实情,怕牵连个人,怕暴露个人工作的失职或问题。

  七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,本来就很少的本领,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,经常耍小聪明的人,最终将会为个人的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作个人干不来,别人干时,充当“裁判员〞,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋〞后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看,而是到处摆谱,搞自己说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告诉我们,“一项人觉得什么事都是个人说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了〞。

 第二,讲一讲如何改善作风建设

  作风建设是党政机关建设的魂。一项单位如果风正气顺,

 就会产生巨大的凝聚力、向心力与战斗力。反之,则人心松散、问题不断。则,如何做才能不把它当作是“刮一阵风〞“下一阵雨〞,就要坚强平常的养成,从点滴做起。我自己认为从以下三方面做起。〔因为一会 XXX 局长还要亲自讲如何强化机关作风建设,在这里,我就简要点点思路,供大家参考〕

  一是强化思维改造。作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思维,才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、当好事、解难题;只顾安逸、不求进取心理,坐下来真正学点真本领,干点有利于单位与行业发展的工作。只要组织回报,不讲自己付出的心理,多想想组织的培育,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看个人如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、害怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心与开心。

  二是强化道德修养。做人要有个基本道德,否则不能称其为人。大到单位的稳定与谐,小到家庭的安宁幸福,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严以律己,一步一

 步提高个人。要注意修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋〞奉为行事准则。要扛得住诱惑,个人不能放任个人、失控个人、高估个人、侥幸个人。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

  三是强化行为标准。我觉得要当好三个方面:首先是致辞要实事求是。当前两种倾向要不得,一项为哪一项该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特殊是那些不利于团结的“飞短流长〞更是要不得。我们要自觉做到一切从现实出发,敢讲反映客观真实情况的话,敢讲个人的想法,不讲虚话、致辞;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律与规定,我们手里都有党章党规与条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一项人特权,运用权利要公正正派,一视同仁,行使权力一定要如履薄冰,慎之又慎,不可肆意妄为。第三是对己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识个人,给个人做出客观准确的定位,才能保持平与心态,不断鼓励与提升个人,不断标准个人的行为举止。

  我刚刚说了,XXX 局长还要亲自讲如何强化机关作风建设,讲具体招法与要求,所以第二局部我没有展开讲,就算

 是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢送同志们批评指正。

加强作风锤炼推进机关建设

 

 在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻,市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我坚持问题导向,把单位的短板弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中研究对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。说实话,工作快四十年了,头一次感到压力山大,就怕讲不好、讲的不到位,耽误了市局党组的工作进程,因为在这方面没有过多的研究,特别是以党课的形式来讲,这还是第一次,心里没什么底。讲什么呢!我想了想,还得从作风方面讲起。“作风”一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习,向外部世界展示什么样的精神状态和形象。具体说,它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风”。作风建设是个老话题,也是各级常强调、经常讲的一个话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容非常之丰富。今天,我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题,和同志们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

 第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题 受领任务后这半个月,我和部分同志通过两次调研,到企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的不足进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我将机关作风不足归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

 一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”,把业务工作“忙”作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,自己对照下,有没有?。二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处(科)长自己写的、自己做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一个汇报材料,你们在座的各位,有没有这样的?三是懒政。工作不思进取,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好办法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥,宁愿电话下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象? 二是散。就是松散,思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混”字当头,碌碌无为;和尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事,平时不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能坚持原则、顶住压力、秉公办事,比如,对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然,下面报什么用什么,不问其究竟,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠”、“木匠”,不愿当“铁匠”,

 处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评经验凭感觉,脱离实际,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

 四是浮。不注重调查研究,不深入实际,对情况若明若暗,对问题一知半解。一是职责不清,不知所事。对自己的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟悉职责,不掌握情况,不了解本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置拼命往前冲,没有位置则靠边站。现实中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人浮于事。到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据,不注重调查研究,向他(她)深层次了解一些情况,若隐若现,看得不真切、掌握的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”,工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

 五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不仔细认真阅读,不紧密结合工作实际,不掌握行业发展现状,领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是粗心大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通和错情漏字等问题,让领导和基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心中不想事,有时领导交办的工作,领导没忘记,你先忘记了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

 六是刁。一是刁钻古怪。“门好进、脸好看、话好听、事不办”,这不单存是顺口溜,这是极小一部分干部真实写照,是新“四风”问题的变异,是新的衙门作风,这与全心全意为人民服务的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承担责任。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心,不秉公办事,“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办”的现象,个别时候还是有的。自己不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映情况,横八竖档,不让说实情,怕牵连自己,怕暴露自己工作的失职或问题。

 七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,本来就很少的本事,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,经常耍小聪明的人,最终将会为自己的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作自己干不来,别人干时,充当“裁判员”,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看,而是到处摆谱,搞个人说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告诉我们,“一个人觉得什么事都是自己说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了”。

 第二,讲一讲如何改进作风建设 作风建设是党政机关建设的魂。一个单位如果风正气顺,就会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力。反之,则人心涣散、问题不断。那么,如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”,就要坚持平常的养成,从点滴做起。我个人认为从以下三方

 面做起。(因为一会 xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,在这里,我就简单点点思路,供大家参考)

 一是加强思想改造。作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思想,才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、做好事、解难题;只顾安逸、不求上进心理,坐下来真正学点真本领,干点有利于单位和行业发展的工作。只要组织回报,不讲个人付出的心理,多想想组织的培养,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看自己如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、害怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心和开心。

 二是加强道德修养。做人要有个基本道德,否则不能称其为人。大到单位的稳定和谐,小到家庭的安宁幸福,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严格要求自己,一步一步提升自己。要注重修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑,自己不能放任自己、失控自己、高估自己、侥幸自己。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

 三是加强行为规范。我觉得要做好三个方面:首先是讲话要实事求是。当前两种倾向要不得,一个是该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特别是那些不利于

 团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从实际出发,敢讲反映客观真实情况的话,敢讲自己的想法,不讲虚话、讲话;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律和规定,我们手里都有党章党规和条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一个人特权,运用权利要公道正派,一视同仁,行使权力一定要如履薄冰,慎之又慎,不可肆意妄为。第三是对己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识自己,给自己做出客观准确的定位,才能保持平和心态,不断激励和提高自己,不断规范自己的行为举止。

 我刚才说了,xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,讲具体招法和要求,所以第二部分我没有展开讲,就算是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢迎同志们批评指正。自查自纠主要问题,政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作,对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强,有时对一些不当言论,不敢当面反对,抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想;“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够,有要求就学,无要求就不学,学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次,存在“实用主义”现象,学用脱节,学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

 工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

 自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想,认为自己已有的工作作风和工作热忱,可以

 暂时应付一下目前的工作就可以了,没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

 学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的资料较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表此刻:一方面,学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;第三,学习重点不清。自我没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

 职责意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自我职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙改正,而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今日干完的事,也随便拖到明天干。

 处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

 整改措施,树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

 树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力

 的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。

 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。

 加强自我改造,提高综合素质。目前对我而言,还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力,培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

 严格执行廉洁自律各项规定,做干净干事的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人民的观念,坚持做到公正执法,清正廉洁,不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见,自觉接受权力机关和社会各界的监督。

 加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策,“三个代表”...

加强作风锤炼推进机关建设

 

 机关党课讲稿:加强作风锤炼

 推进机关建设

 在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻,市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我坚持问题导向,把单位的短板弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中研究对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。说实话,工作快四十年了,头一次感到压力山大,就怕讲不好、讲的不到位,耽误了市局党组的工作进程,因为在这方面没有过多的研究,特别是以党课的形式来讲,这还是第一次,心里没什么底。讲什么呢!我想了想,还得从作风方面讲起。“作风”一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习,向外部世界展示什么样的精神状态和形象。具体说,它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风”。作风建设是个老话题,也是各级常强调、经常讲的一个话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容非常之丰富。今天,我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题,和同志们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

 第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

 受领任务后这半个月,我和部分同志通过两次调研,到企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的不足进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我将机关作风不足归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

 一是懒。一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”,把业务工作“忙”作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,自己对照下,有没有?。二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处(科)长自己写的、自己做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一个汇报材料,你们在座的各位,有没有这样的?三是懒政。工作不思进取,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好办法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥,宁愿电话下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象?

 二是散。就是松散,思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混”字当头,碌碌无为;和尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事,平时不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

 三是软。就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能坚持原则、顶住压力、秉公办事,比如,对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然,下面报什么用什么,不问其究竟,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠”、“木匠”,不愿当“铁匠”,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评经验凭感觉,脱离实际,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

 四是浮。不注重调查研究,不深入实际,对情况若明若暗,对问题一知半解。一是职责不清,不知所事。对自己的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟悉职责,不掌握情况,不了解本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置拼命往前冲,没有位置则靠边站。现实中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人浮于事。到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据,不注重调查研究,向他(她)深层次了解一些情况,若隐若现,看得不真切、掌握的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”,工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

 五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不仔细认真阅读,不紧密结合工作实际,不掌握行业发展现状,领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是粗心大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通和错情漏字等问题,让领导和基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心中不想事,有时领导交办的工作,领导没忘记,你先忘记了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

 六是刁。一是刁钻古怪。“门好进、脸好看、话好听、事不办”,这不单存是顺口溜,这是极小一部分干部真实写照,是新“四风”问题的变异,是新的衙门作风,这与全心全意为人民服务的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承担责任。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心,不秉公办事,“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办”的现象,个别时候还是有的。自己不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映情况,横八竖档,不让说实情,怕牵连自己,怕暴露自己工作的失职或问题。

 七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,本来就很少的本事,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,经常耍小聪明的人,最终将会为自己的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作自己干不来,别人干时,充当“裁判员”,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看,而是到处摆谱,搞个人说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告诉我们,“一个人觉得什么事都是自己说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了”。

 第二,讲一讲如何改进作风建设

 作风建设是党政机关建设的魂。一个单位如果风正气顺,就会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力。反之,则人心涣散、问题不断。那么,如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”,就要坚持平常的养成,从点滴做起。我个人认为从以下三方面做起。(因为一会 xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,在这里,我就简单点点思路,供大家参考)

 一是加强思想改造。作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思想,才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、做好事、解难题;只顾安逸、不求上进心理,坐下来真正学点真本领,干点有利于单位和行业发展的工作。只要组织回报,不讲个人付出的心理,多想想组织的培养,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看自己如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、

 害怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心和开心。

 二是加强道德修养。做人要有个基本道德,否则不能称其为人。大到单位的稳定和谐,小到家庭的安宁幸福,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严格要求自己,一步一步提升自己。要注重修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑,自己不能放任自己、失控自己、高估自己、侥幸自己。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

 三是加强行为规范。我觉得要做好三个方面:首先是讲话要实事求是。当前两种倾向要不得,一个是该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特别是那些不利于团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从实际出发,敢讲反映客观真实情况的话,敢讲自己的想法,不讲虚话、讲话;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律和规定,我们手里都有党章党规和条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一个人特权,运用权利要公道正派,一视同仁,行使权力一定要如履薄冰,慎之又慎,不可肆意妄为。第三是对己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识自己,给自己做出客观准确的定位,才能保持平和心态,不断激励和提高自己,不断规范自己的行为举止。

 我刚才说了,xxx 局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,讲具体招法和要求,所以第二部分我没有展开讲,就算是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢迎同志们批评指正。

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