下面是小编为大家整理的能力素质提升年总结（范文推荐）,供大家参考。
能力素质提升年总结 素质提升二 0 一三年度工作总结
XX 年，汤阴东站积极围绕“两项提升”，认真搞好素质提升工作。在汤阴东站职工素质提升工作领导小组和提升办的领导和指导下，在全体职工的积极配合中，车站素质提升工作取得了显著的成效，员工素质和业务技能水平得到了极大的提高。素质提升工作的稳步推进，促进了车站各项工作的不断提升。现将一年来的各项工作总结如下：
一、加强领导，强力推进
汤阴东站于 XX 年 3 月份成立汤阴东站 卸 素质提升工作领导小组 竿 ，由许庆任组长，范保 缚 林、王延志、慕香增任 砂 副组长，加强对素质提 膏 升工作的领导和指导。
携 提升办负责日常素质提 颗 升教育和工作的具体实 狱 施。有组织、有领导、 忻 有层次的分级推进，逐 技 步提高员工素质。车站 侄 又制定了《汤阴东站 X 载 X 年职工素质提升实施 吟 方案》，在车站每周例 骄 会和点名会上进行发动 孙 、宣传，并在职工培训 出 过程中安排“两项提升 妇 ”内容的学习和业务知 怔 识的学习。为了让每一 讶 个职工的素质具体提升 黎 ，汤阴东站加强考试， 媳 通过严格的考试督促素 醒 质提升工作落实到实处 溜 。
二、确立制度，建立 酣 专项提升方案
车站 钎 制定了《汤阴东站 XX 泥 年职工素质提升实施方 蘸 案》，在车站每周例会 锻 和点名会上进行发动、 洱 宣传，并在职工培
训过 棘 程中安排“两项提升” 等 内容的学习和业务知识 行 的学习。
三、建立了内 顺 部师资队伍，规范授课 往 安排
由安全员、车 浙 间主任、货运值班员等 谴 各类生产骨干为主体的 缴 车站培训师资队伍，安 屿 排各类素质提升活动。
蝶 在车站职工培训为主的 枣 情况下，积极开展老师 郊 分别办班形式提升员工 炯 素质。
四、形式多样， 甘 促进职工素质全面提升 独
1、车站培训为主 猛 体，促进车站职工素质 婉 的专项提升。
车站 增 在 1—5 月份，每周对 这 所学业务知识进行一次 晾 考试；7—10 月，每 苟 周对职工进行集中培训 异 学习，11—12 月各 勉 工种自学职业技能鉴定 浚 本工种职业技能鉴定题 职 及各工种题库，月底进 意 行考试；规范试卷形式 釉 、严格考场纪律，保证 尤 真实成绩，对照《汤阴 篱 东站职工培训奖惩办法 滤 》进行处罚及奖励，并 我 将处罚结果公示在车站 观 公示墙上。
2、分 率 别开展不同形式的素质 赶 提升活动，提升员工素 氮 质。
每日点名会上 舵 实施“班前一题”，利 昭 用每日点名会时间对职 唾 工进行班前一题的提问 囱 ，通过日常的提问，加 奇 强职工日常业务素质能 蜀 力，不断提升职工业务 蕾 素质。
4 月 17 日 韶 、18 日，汤阴东站李 话 庆富任教，对调车组职 窒工进行了调车手信号专 窃 项提升培训。通过培训 蜀 ，规范了调车手信号动 缓 作，提升了调车工作质 荧 量。同时，车站提升办 裳加强日常调车工作的督 帐 查，对调车手信号现场 形 指导、检查
并查处违章 啡 ，保证调车手信号规范 盈 使用，保证了专项提升 甚的实效。
6 月 6 日 贯 ，兼职教师项波对车站 砾 货运职工进行了职业技 斋能鉴定考试实作题培训 现 。通过培训，货运职工 坝 学习了货运员日常工作 鹤 要点及货运员铁路职业 图 鉴定实作考试的相关知 寨识，对货物运到期限的 涝 计算、重车重心高的计 奸 算、如何确定超限等级 跳 等相关知识有了深刻的 舀 理解，促进了业务技能 巢的提升。
开展技术 盯 比武活动，提高职工业 憨 务技能。9 月 28 日、 斋29 日和 10 月 16 日 立 、17 日，汤阴东站举 谚 行了岗位练兵技术比武 喊 活动，运转车间及货运 轿 车间共七个工种参加了 蓝 比赛，比赛分为理论考 赂 试与实作考试，由主管 戈 站长、货运主任、车站 规 安全员监督组，负责掌 职 握比赛过程，使比赛公 瓤 正、公平有序进行，监 胀 督组统一评分标准，严 条 格执行考场纪律。在比 督 赛中，全体参赛职工精 穷 神饱满、斗志昂扬，比 哮 技术、比
实干，使 咱 技术比武大赛的精神和 冲 宗旨得到了充分的展现 狱 。
细化《车站车间 忠 主任安全工作效能考核 藐 办法》，提升车间主任 症 安全工作技能和自身素 丝 质。通过加强对车间主 殉 任的考核和要求，提升 竭 车间主任的素质，实现 勋 “一级保一级”的车站 栈 安全、工作效能模式， 荤 从而达到“两项提升” 杖 工作
质量的提高，确保 恭 车站各工种业务水平有 县 所提高。
五、严格职工 樱 考试，抓实职工素质提 良 升工作
加强职工培 技 训力度，严格考试，稳 甫 步抓好职工素质提升工 冤 作。考试事由站领导亲 园 自监考，职工考出真实 孙 成绩。同时结合《汤阴 抑 东站职工奖惩办法》奖 亏 罚兑现，对不到 80分 旺 合格成绩的人员，一次 渠 20 元罚款外，要求补 块 学至考试合格。通过严 崇 格的考试，使职工学习 擅 到了业务知识，提升了 遗业务能力，促进了工作 杆 效率和安全工作质量的 锑 提升，也加强了职工学 竹 习纪律，考试纪律，更 镊 起到了强化组织纪律观 酚念的作用，职工组织纪 株 律观念明显增强。
霄 六、创新学习模式，加 袭 强与国铁交流，学习先 唾 进经验
6 月 19 日 溢 、20 日，汤阴东站组 咱 织职工分两批去国铁汤 勒阴站参加观摩学习，以 液 落实公司“两项提升” 摄 中开展多种形式的学国 终 铁、赶国铁活动要求， 泼 学习国铁管理经验、工 涡作效能、作业标准化等 欣 ，不断提升职工业务培 睦 训和实际操作能力。
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此外，在没有学习书 懈 籍的条件下，车站借鉴 恩 国铁书籍资料，制定了 夜 《单双线半自动闭塞集 酞 中联锁接发列车作业标 议 准》、《单双线电话闭 釉 塞无联锁接发列车标准 价 》、《汤阴东站人身安 养 全指导手册》等相关学 歉 习资料，并印制成册， 创 发放到职工手中，让职 寸 工学习内容更为明确， 澜 为职工创造良好的学习 窑 条件，增强和巩固了职 支 工对理论知识的学习。
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七、搞好信息报道 各 工作，及时报道车站素 址 质提升工作信息，通过 件
电子邮件发送人力 栽 资源部和党群部，及时 临 通报信息，介绍车站素 首 质提升工作经验，搞好 鹰 素质提升信息报送和信 颖息报道工作。
八、 京 干部进行自学和自我测 镑 试，综合提升干部素质 协
汤阴东站干部自学 取 ，在繁忙的工作之余加 账 强车站干部自学，上半 咋 年学习了《站细》《领 乙 导干部考核制度》《货 拂 物线、专用线巡视检查 铅 制度》《站长一日工作 葬 》等，并对《货物线、 游 专用线巡视检查制度》 涧 《站长一日工作》等进 登 行了自我测试，通过对 室 干部的严格要求，不断 佛 提升车站干部的自身素 咽 质。
九、及时上报 掖 素质提升重点台账，落 焉 实公司车站督导小组工 九 作的指导意见，切实做 摇 好车站素质提升工作。
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存在的问题与不足：
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1、职工素质提升创 殴 新力度不够，没有更加 事 新颖、灵活的素质提升 值 模式和活动方式，今后 境 应不断创新，保证素质 沛提升工作永不落伍。
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2、学习书籍不够齐 福 全，纸质资料不够齐全 帜 ，还需要补充和完善。
痘
3、不够重视职工 驱 道德教育，需进一步加 徐 强职工思想道德建设。
直 下一年的努力方向：
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1、要创新职工培训 贾 形式，增加多种形式的 指 学习模式，让职工学到 猫 新的理论知识，不断提 樟 高职工业务知识，提升 闲职工业务能力。
2 淑 、多搜集学习资料，及 摧 时补充学习资料，为职 鸟 工教育创建良好条件。
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3、加强职工思想 砸 道德建设，创新教育方 汞 式，切实的提升职工素 丘 质道德水平。
汤阴东站 皱
XX 年 12 月 3 日 XX 志 年上半年素质提升工作 谰 总结
XX 年，按照 耿 公司的整体部署，为加 跃 快适应公司重组的需要 魄 ，根据公司的要求，结 描 合我站实际情况，进一 黎 步加强职工素质提升力 虫 度。现将车站上半年培 您 训工作汇报如下：
一、 叛 职工素质提升工作基本 抿 情况
自 3 月份以来 敌 ，我站特制定《濮阳站 崩 职工培训方案》，各车 忽 间结合本车间工种及实 台 际工作时间，做了相应 臃 的培训工作安排，促进 筷 培训工作的有效开展。
政 本着“干什么、学什么 股 、练什么、比什么”的 胸 原则，始终坚持“向培 外 训要素质，以素质促发 舰 展”的培训方针，不断 淫 完善各种培训制度，逐 种 步实现培训工作的科学 赢 化、规范化，确保培训 鹰 的稳定性、有效性和实 苇 用性。
二、XX 年上半 喀 年职工素质提升工作完 艾 成情况
1、车站培训计 在 划完成情况
车站今 杂 年的培训范围涉及一线 厌 各个工种的专业技能培 淫训、安全培训、新员工 肌 入岗培训等多个方面。
郭 截止 XX 年 5月 31 日 育 ，货运系统共培训 16 舞 次，集中考试 3 次，演 垂 练 3次；行车系统工培 拥 训 12 次，集中考试 3 以 次，演练 6 次。各个车 窖 间的培训工作必须做到 旁 ：授课人员有计划、有 柬 方法、有教案、有考核 械 ；学习人员有记录、有 俊 考试、有成绩。力争做 绽 到有实施、有落实，确 稼 保培训工作取得实实在 曝 在的效果。
2、规 酣 范信息管理，建档建册 网 ，协助车间搞好培训工 邵 作办公室建立了员工培 汇 训台账，使每名员工的 村 培训档案，并对考试成 馁 绩进行汇总，以分数高 脖 低依次排列，张榜公示 赞 ，根据车站规定实施奖 娱 惩并济。保证每次培训 喷 都有记录，每次考试都 侗 有存档，做到有案可查 镀 、有迹可循。
3、加大 言 对职工的安全教育培训 舱
安全生产重中之重 歇 ，车站充分利用黑板报 愉 、橱窗、实际演练，对 巴 员工安全意识进行广泛 伍 宣传，并成功举办“车 秘站百日安全赛”和“道 雨 口百日安全整治活动” 篡 ，提高广大职工的认同 凿 、参与和支持意识，令 级 警钟长鸣。
三、职工教 秦 育培训存在的问题与困 娥 难
虽然我站上半年 腹 的职工培训有序进行， 考 但我们部分人员认识度 诱 不够，致使我站工作收 心 到全公司通报批评，主 亩 要
原因有以下几个方面 泻 ：
1、部分管理人 箍 员政治敏感性不强，对 怕 车间班组工作不了解
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2、及时向上级检查 丸 部门提供资料和台账， 卵 凸显我站工作滞后
券 3、由于车站的主要生 驭 产运输工作都在一线， 骤 部分一线职工无法放弃 迪 现场工作准时参加业务 犀 培训，培训工作和生产 饵 有时会有冲突，导致培 抿 训效果下降。
4、 拆 受车站硬件和软件的影 示 响，车站演练工作和电 针 子档案 管理比较薄弱， 姨 这也影响到培训的效果 邀 。
四、改进措施
我 凝 站素质提升工作的开展 求 收到了公司的通报批评 时 ，为此车站领导班子对 胳 两项提升组织机构进行 袖 了及时调整，对部分人 母 员进行诫勉，于通报下 创 达次日召开站领导班子 格 会议，决定任命王丽丽 昼 同志为两项提升工作办 雄 公室主任，责成其对上 碌 半年工作进行整改，把 览 濮阳站两项提升工作迎 遭 头赶上，并步入新的台 滑 阶！
对于下半年的 瞩 职工培训工作，我们充 戌 满信心。在公司的指导 稳 下，车站领导的正确领 草 导下，我站将科学、合 瞻 理安排制定、制定落实 揖 好下半年的各项培训工 域 作，针对上半年存在的 铱 不足，我站将提出以下 疲 改进措施：
1、进 前 一步加大素质提升力度 奋 ，促使素质提升工作更 迎 具针对性。适时安排员 撇 工参加各类培训，必要 添 时增加培训次数、课程 栅 与受训人数。
2、 盈 通过思想教育，提高受 剑 训人员的学习自主性和 咖 知识分享度。
3、 印 在条件允许的情况下， 搽 培养我站部分业务素质 鹃 好、责任心强的专业技 薯 术人员成为讲师。
娶 4、培训工作将继续注 诺 重教育培训的实用性、 柬 可操作性、后期考核、 渣 培训档案管理。在执行 骇 上，将按照“需求确认 税—设计策划—实施培训 垣 —效果评价—培训改进 隶 ”程序，规范职 工培训 枕 教育工作。
5、加 偷 大素质提升和职工培训 诗 工作的监督管理，保证 乙“人人持证上岗”，开 振 展两项提升领导对各车 诱 间包保责任制。
濮阳车 腰 站 XX 年 6 月 6 日 “能 辽 力素质提升年”活动心 慷 得体会
参加“能力 炎 与素质提升年”主题教 吟 育学习活动是进一步加 墅 强全体工作人员思想政 屹 治建设，严纪正风，重 征 塑良好形象的需要，是 操 提升我们的整体队伍服 山 务水平和服务质量的需 狮 要，是在思想上政治上 斟 对我们的关心和爱护， 要 使我们得到一次很好的 谣 学习，接受教育的机会 骏 。学习决定素质、
素质 庭 决定形象、形象决定力 鱼 量，没有较高的理论修 闷 养，就不可能有较高的 艾 政治素质，也就不可能 终 有好的形象，最终也就 伸 没有凝聚力和号召力。
艘 作为一名农业行政执法 脯 人员，如何把各项法律 途 法规不折不扣地落到实 谢 处，是一项重要的任务 炔 ，开展这次活动使我认 释 识到了提高执行力的重 杯 要性，增强了做好本职 重 工作的紧迫感和责任感 脓 。通过这段时间的学习 滩 ，我有如下心得体会：
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一、在思想上，我 贸 自觉坚持学习党的十七 饯 大和十七届三中全会精 澡 神，学习国家法律法规 瓢 、执法业务等知识及省 遁 、市、县各类文件精神 窄 。不断提高自己的思想 逐 道德素质和政治思想水 挞 平。在学习中坚持理论 鲸 联系实际原则，注重学 眨 以致用，做到用理论武 湖 装头脑，指导实践。能 重 认真贯彻落实党的路线 课 、方针和政策，行动中 须 同上级保持高度一致。
汹 思想是行动的指南。是 鞠 审时度势、把握大局的 团 有利...