下面是小编为大家整理的意识形态工作报告,供大家参考。
— 1 — 意识形态工作报告
2021 年以来，公司党支部以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻国有企业工委关于意识形态工作的决策部署和工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，占领意识形态工作主阵地，切实提高广大干部职工的思想政治素质和道德水平，取得了良好的效果。
一、意识形态工作推进情况
(一)加强组织领导，落实意识形态工作责任制。公司党支部始终把意识形态工作作为党建工作责任制的重要内容，把意识形态工作纳入年度工作的重要内容，纳入支部书记述职述廉报告的重要内容，纳入领导班子成员组织生活会和述职报告材料的重要内容，把意识形态工作同企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，重视分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，确保各项工作顺利开展。
(二)强化理论学习，提高党员干部政治理论水平。抓意识形态工作，理论武装是关键。公司党支部将意识形态工作
— 2 — 要求纳入公司支委理论中心组的重要学习内容，以党章党规党纪为指导，不断强化习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列会议精神和“七一”重要讲话精神等重要的学习交流。今年以来，共开展中心组学习 6 次，班子成员讲党课 10 余次，将意识形态工作与“两学一做”学习教育常态化制度化、党史学习教育等活动有效结合，以用好“学习强国”等学习平台为重要渠道（公司现有党员 XX 人，已全部加强“学习强国”平台，每天学习的平均积分在 XX 分以上），学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平关于意识形态工作的讲话精神和上级党委关于意识形态工作的重大决策部署，牢牢把握正确的政治方向。
(三)抓好舆论引导，传播凝聚社会正能量。公司宣传工作坚持以宣传党的光辉形象以及身边的正能量为主体，通过企业微信平台和微信工作群，宣扬党章党规，贯彻从严治党，强化廉政建设，展现守押工作概况，彰显国企社会担当。在宣传工作上，坚定的维护党中央的领导权威，坚持实事求是，落实管理员分级审核制度，从根本上杜绝虚假新闻、负面报道以及谣言在公司内部的传播，在公司内部管理上形成层层负责制，约束和管理所属党员、干部、职工不得随意转发贴文、妄议中央大政方针政策，并及时关注所属员工八小时以外的活动情况和思想动态，强化法治宣传，杜绝员工队伍出现上访、参加伪科学活动等违法违纪活动。为庆祝新中国中
— 3 — 国共产党成立 100 周年等重要节点和敏感时期的内部舆论监管工作打下了坚实的基础。
(四)弘扬家国情怀，践行社会主义核心价值观。在全公司大力弘扬家国情怀，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，教育引导广大干部职工把自身的理想同企业的前途、把自己的命运同企业的命运紧密联系在一起，树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，身体力行爱国主义和社会主义核心价值观。今年以来公司相继组织了“双报到双服务”志愿者活动，“清明祭英烈”潜江烈士陵园扫墓活动、观看“永远的旗帜”图片展、“两李故居”遗址敬献花篮、红色影片展播、“七一”重要讲话专题宣讲、“感党恩、颂党请，永远跟党走——庆祝中国共产党建立 100 周年”演讲比赛活动和“押运杯”台球比赛活动等。不断强化干部职工对党史、新中国史的学习，不断增强干部职工知史爱党、知史爱国的情怀，培育和践行社会主义核心价值观。
二、存在的问题
一是对意识形态工作的新形势把握还不够精准。对意识形态斗争面临的严峻形势认识还不够深刻，还不能完全及时把握意识形态工作发生的新变化、新动态，对新观念、新知识、新手段的运用还需要进一步加强。如信息技术发展带来的一些浅层化、娱乐化、恶搞化的信息内容对意识形态的正本清源带来的挑战不容忽视。
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二是对意识形态工作具体举措研究还不够深入。公司在推进落实意识形态工作的标准和要求上还不够高，还一定程度地停留在完成工作任务阶段，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。如在对外宣传上，外部渠道资源仍显单一，工作方法还相对传统，涉企舆情公关还基本处在被动应付状态。
三是对意识形态工作长效推进力度还不够有力。公司在抓意识形态工作长效推进上用力还不够足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，对工作推进过程的有效监督和指导不足。如在意识形态工作与党员干部干事创业、干部人才队伍建设、企业文化建设上结合得还不够紧密，层次还比较低。
三、下步工作打算
（一）进一步提高看齐意识，着力加强理论学习。要注重将意识形态领域新思想、新理论、新政策及时纳入党委及所属支部日常学习的重要内容，及时传达学习中央和上级党组织关于意识形态工作的指示精神，进一步切实树牢“四个意识”，做到“两个维护”，真正把意识形态工作责任制落实情况更好地纳入到公司党支部的工作报告材料、纪律检查、干部考核当中去。不断分析企业所面临的意识形态的突出问题及其原因，对一些严重错误的文化价值表达，要更加旗帜鲜明的反对。
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（二）进一步提高担当意识，着力强化阵地建设。要切实抓好意识形态阵地建设，加大中国共产党党史、新中国史、社会主义核心价值观、中国传统文化成就的正面宣传力度。强化形式上的创新，改进工作方法，充分利用大家喜闻乐见、乐于接受的方式来提高意识形态工作的有效性，做到既体现组织意图，又反映群众意愿。积极探索网络宣传和管理办法，继续拓展对外宣传渠道，提高企业知名度的同时加强舆情公关。
（三）进一步提高补短板意识，着力健全长效机制。要坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系，继续将意识形态工作同“两学一做”学习教育常态化、党史学习教育活动有机集合。不断提升意识形态工作感染力，塑造正确的价值观和舆论导向，以意识形态来凝聚干事担当氛围，为企业健康可持续发展不懈奋斗。
2021 年 10 月 18 日