下面是小编为大家整理的党风廉政（全文）,供大家参考。
加强部队党风廉政建设要扭住三个“关节点”
当前， 随着社会形势的不断发展， 影响和制约部队党风廉政建设的因素越来越多。
加强部队党风廉政建设， 必须找准切入点和突破口， 扭住问题的“关节点” 。
一是要把握学习教育这个基础。
思想是行动的先导。
推动部队党风廉政建设不断发展， 首先要在增强广大官兵的思想政治素质、 提升精神境界上下功夫， 突出抓好学习教育，夯实党风廉政建设的思想根基。
在对象上， 要突出重点。
要把团以上领导干部特别是单位的军政主官， 管人、 管钱、 管物等岗位人员， 单独执行任务、 外出机会较多、 经常与社会打交道的人员以及领导身 边工作人员作为重点。
在内容上，要力求适应。
计划安排的学习教育内容， 要适应科学发展观的要求， 用党的创新理论武装官兵头脑， 牢固确立科学发展观在部队建设中的指导地位； 适应信息化条件下部队中心工作， 为圆满完成中心任务提供强有力的思想保证； 适应官兵的现实思想状况， 切实提高官兵的思想素质， 解决好为谁当官、 为谁用权， 为谁扛枪、 为谁站岗的问题； 适应不断出现的新情况、 新问题， 及时充实完善教育内容， 增强教育效果，确保官兵在各种诱惑和考验面前， 始终保持政治信念坚定、思想道德纯洁。
在形式上， 要灵活多样。
要把党风廉政教育作为部队政治教育的重要内容， 有计划、 有步骤地组织政治理论和党纪条规学习， 宣讲形势政策， 使官兵不断坚定理想
信念， 认真剖析典型案例， 开展警示教育， 使官兵从中汲取教训， 引以为戒； 要充分利用内部网络、 宣传橱窗、 板报墙报等载体， 设立教育网站、 开辟教育专栏， 增强党风廉政教育效果。
在时机上， 要抓住重点。
抓住党和国家新政策、 新规定出台之机， 及时进行时事政策宣传教育， 帮助官兵正确理解和把握； 抓住部队编制调整和重大任务转换之机， 及时进行讲政治、 顾大局教育， 引导官兵认清形势， 正确对待利益关系调整； 抓住干部职务提升和岗位变化之机， 及时进行廉政谈话， 提出要求， 提前打好“预防针” 。
通过各种行之有效的学习教育活动， 真正达到净化心灵、 陶冶情操、 提升境界、 增强党性， 纯正党风廉政的目的。
二是要突出领导干部这个重点。
领导干部的形象， 代表着党的形象。
一个单位党风廉政建设的好坏， 关键是看单位领导做得怎样。
“其身正， 不令则行， 其身不正， 虽令不从。
”党风廉政建设要坚持把领导干部这个重点突出出来， 做到以下三点：
首先， 要秉公用权。
时下， 个别领导干部认为， 给下级打个电话、 写个条子是微不足道的小事。
但对基层来讲，就有可能改变一个干部或战士的命运， 甚至影响到整个单位的党风廉政。
领导干部应牢固树立官兵利益无小事的思想，谨慎用权、 公正用权、 为兵用权。
作决策、 办事情都应把部队建设需要不需要、 官兵拥护不拥护作为根本出发点和落脚点； 在研究人、 财、 物等重大问题上， 严格按程序、 按规定
办事； 在处理热点敏感问题上， 注意加大工作的透明度， 坚持办事公开， 以公开求公正， 解决好关系官兵切身利益的敏感问题。
同时， 要守住政策纪律的底线， 正确处理原则性与灵活性的关系， 坚持灵活性服从原则性， 防止无原则的“灵活” ； 正确处理讲原则与讲感情的关系， 坚持感情服从原则，防止以感情代替原则； 正确处理按章办事与按首长意图办事的关系， 坚持按章办事与按首长意图办事相统一， 准确领会和把握首长意图， 防止不分是非、 唯上是从。
其次， 要敬业奉献。
作为领导干部， 应该经常想一想自己参军、 入党、 提干、 走上领导岗位的成长经历， 时刻铭记党组织的培育之恩，倍加珍惜自己的工作岗位， 把对组织的感激之情化为履行职责、 尽好责任的自觉行动。
对职责范围内的工作， 以强烈的责任心和使命感， 高标准完成好。
谋划建设、 出台规定， 多考虑基层的愿望， 少琢磨在上面出名挂号； 多考虑对部队建设有没有益处， 少琢磨对自己有没有好处； 多考虑为官兵办实事办好事， 少给基层添麻烦。
正确对待名利地位， 做到视名利淡如水， 看事业重如山， 名利面前学会放弃、 原则面前学会坚守， 紧紧围绕部队科学发展、 安全发展， 爱岗敬业、有所作为。
第三， 要廉洁自律。
要按照胡总书记关于“讲党性、 重品行、 作表率” 的要求， 常修为官之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心， 切实做到勤政廉政、 洁身自好。
要自觉加强党性锻炼和修养， 培养有利于开阔眼界、 增长知识、 丰
富生活、 提高素质的健康高尚的爱好， 自 觉给爱好“上把锁” ， 给交往“设道岗” ， 做到生活中不违规、 娱乐中不越线、 交往中不失节。
把住“小节” 。
要时刻铭记“勿以善小而不为、 勿以恶小而为之” 的古训， 从一点一滴严起， 从一言一行做起， 时刻警惕和抵制拜金主义、 享乐主义和极端个人主义的侵蚀， 不给各种诱惑提供机会。
严格落实廉政制度规定。
要求别人做到的， 自己首先要做好； 禁止别人做的，自己坚决不能做。
接受监督。
监督是一种约束， 更是一种爱护， 组织的管理和要求越严， 对自己的成长进步越有利。
领导干部应把组织和群众的监督， 看作是对自己政治上最大的爱护和帮助， 真心实意地倾听意见、 诚心诚意对待批评， 做到有则改之， 无则加勉， 以良好的形象带动和促进部队党风廉政建设。
三是要扭住官兵关系这个关键。
和谐的官兵关系是加强部队党风廉政建设的基础。
领导机关和各级干部要牢固树立基层至上、 士兵第一的思想， 真心实意地关心和爱护战士。
端正对士兵的根本态度。
要自觉把自己摆在与士兵同等的位置上，尊重士兵、 理解士兵， 与士兵同甘共苦， 坚决摒弃尊卑观念，切实把他们当朋友、 当兄弟， 主动靠上去听心声， 切实掌握士兵的现实思想， 及时解决他们遇到的各种难题。
坚持科学的带兵方法。
当前， 官兵关系出现的矛盾和问题， 大多源于干部带兵方法不科学。
如有的不讲究科学性， 随意加大训练
强度； 有的无视战士的身 体状况， 一味鼓励带病参加工作；还有的借口时间紧、 任务急， 随意占用战士休息时间。
作为带兵人， 一定要尊重科学规律， 创新带兵观念、 创新带兵方法。
工作安排上， 要张弛有度， 保证战士在执勤训练和工作之余能够及时缓解压力、 调整身心。
要把战士的休息权、 娱乐权、 学习权还给战士， 给他们应有的自由空间。
这样， 不仅使战士的心身得到调节， 同时也激发了 工作热情。
要文明带兵， 教育战士要耐心细致， 切忌压服； 批评战士应循循善诱， 切忌粗暴； 要把握时代脉搏， 根据青年官兵的新特点，及时探索、 创新带兵方法， 以科学的带兵之法密切官兵关系。关心战士的成长进步。
要从讲政治的高度对战士的成长进步负责。
不仅要教育引导战士懂得做人的基本道理， 而且要尊重他们的人生价值， 特别是在考学、 入党、 学技术、 选取士官等敏感问题上， 给战士公平竞争的机会， 搭建一个实现自我价值的平台， 使他们真正感受到组织的温暖。
要关心战士生活， 体贴战士疾苦， 对他们生活、 工作中遇到的困难要用真心、 动真情， 千方百计帮助解决。
维护战士的正当权益。基层建设要依靠基层官兵。
各级干部要尊重战士在部队建设中的主人翁地位， 使他们真正享有知情权、 参与权和监督权。要畅通民主渠道、 倾听战士呼声， 积极采纳他们合理的意见建议， 把他们的积极性和创造性， 引导到为部队全面建设出谋献策上来， 引导到弘扬新风正气、 抵制歪风邪气上来， 不
断推动部队党风廉政建设健康快速发展。