下面是小编为大家整理的公司上岗人员培训个人总结【优秀范文】,供大家参考。
【篇一】公司上岗职员培训团体总结
颠末此次培训，让咱们对于功绩办理这个业余词语有了深化的理解。关于咱们这些方才步进社会进修工科的人来讲根本上是头一次传闻。短短一天半的进修，不克不及说咱们能完整了解功绩办理的紧张性，但关于功绩办理的观点、目标以及准绳和它的意思有了必定的理解。
第一天的时分，彭工对于咱们停止了分组，采纳小组竞赛的方式来进修功绩办理。一方面可以培育咱们的团队肉体，另外一方面能添加咱们的进修主动性。经过每一个小组写标语提出了目的量化的理念。随后他又经过布诺以及爱诺的故事跟咱们解说了干精确的事以及精确的做事的差别。患上出正在糊口中要精确的做事，做一个故意的人。接着对于功绩办理做了一个具体的引见。所谓功绩办理是指企业经过必定的人力资本办理手腕以及体式格局对于员工及构造功绩停止办理，是包管构造目的完成的关头，同时经过功绩办理，完成员产业绩的改进以及构造功绩的晋升，终极完成员工以及构造的配合开展。功绩办理经过对于员工的查核来鼓励员工从而改进构造目的。正在这个进程中，员工能对于本人有一个明晰的看法，使员工的任务目的愈加明白，让员工无能精确的事，和精确的做事。
功绩办理的目标正在于经过对于现有绩效的查核、评估，对于员工的施展阐发停止一定以及鼓励，同时经过剖析找出存正在的成绩以及差异，采纳响应的办法改进以及进步员工及构造效力，使企业终极获得合作劣势，不只完成既定的计谋目的，同时发明逾额绩效。重视考评与鼓励的联动，理想后果与将来改进的分离是功绩办理的中心准绳。功绩办理正在企业的生活与开展中具备紧张感化。很难设想，一个企业不功绩办理会是甚么模样，异样也很难设想，一个在停止功绩办理的企业忽然得到了功绩办理会是甚么模样。
正在解说的进程中，彭工还提出了十分61的理念，也便是配置目的、明白规范、供给办法、设备查核、履行赏罚、增进改进构成一个轮回。而完成这个轮回的中心便是继续相同。颠末一天半的绩效办理的进修，我理解理睬了绩效办理是一把双刃剑，得当地使用能够激起员工的斗志，增强团队的凝集力，但一旦使用没有妥当，就会发生相同的后果。“三个僧人”正在阅历了不水的苦楚后，看法到现阶段发扬团队的力气更紧张。
次日下战书进修了平安规程，电力行业是一个高危行业，由于它是与低压电打交道就决议了处置此行业就必需把平安放正在首位。以是加深对于平安规程的进修是颇有须要的。固然只要短短半天的进修却使我收获颇丰，学到很多电力行业的平安规程，为当前更好的任务做好展垫！
第三天的时分咱们进修了告急救护，早上的时分陶教师先从医学的角度对于人体是若何运作做了一个复杂的引见。而后引见多少种罕见的电击伤和它对于人体形成的损伤。而后就进进正题报告当咱们碰到实践状况时的处置方法。下战书咱们就开端了实践锻炼，我瞥见每一个都正在很积极的正在施行急救。这使我很打动，我领会到咱们负担的义务与任务。
第四天的时分，咱们进修了黄石电网的开展史。经过对于黄石电网开展的进修，加深了对于企业的看法与理解。理解到从最后的很粗陋以及艰辛的前提到如今的比拟美满的系统以及比拟好的前提，是颠末良多不时地的积极的。
第五天的时分，咱们进修了企业文明。经过对于企业文明的进修，让咱们晓得了诚信、义务、立异、贡献这八个字的寄义。诚信，是咱们企业立业、员工立品的品德基石。义务，是咱们勇挑重任、失职尽责的任务立场。立异，是咱们企业开展、奇迹提高的基本能源。贡献，是咱们爱国爱企、爱岗敬业的盲目举动。这多少个字恰是咱们公司的代价寻求，公司以及员工完成愿景以及任务的信心支持的基本办法。经过进修我对于咱们企业的一些根本代价理念、企业主旨、企业开展计谋、员工的一些根本请求以及行动标准等有了更深化的理解。
经过这一周的进修，使我加深对于企业的看法与理解。为当前可以更好的任务打下了杰出的根底。
【篇二】公司上岗职员培训团体总结
培训课收获颇丰，置信本人不时进修，不时积极，能够成为一位良好的员工。20XX年是公司营业年夜开展的一年。正在这一年里，公司现有营业不时扩展，新名目不时添加，公司对于能人的需要，对于能人的培育，对于现有职员本质进步的请求不时增强。人力资本部作为公司能人引进、能人培育、后续梯队建立的次要担任部分对于此承当侧重要的义务。为包管各项任务义务的实现，人力资本部做了少量任务，对于外主动开拓雇用渠道、宣扬公司能人理念、参与各类年夜型雇用勾当、储藏能人材料;对于内美满培训轨制、主动展开培训勾当、制定公司外部能人继续方案、提拔公司外部良好员工、对于新员工停止跟踪评价、主动展开公司体裁勾当。现将20XX年人力资本部正在雇用培训方面所唱工作总结以下：
1、雇用渠道的开拓。
因公司所处行业的非凡性，深圳现有从业职员比拟少，为保证公司所需职员的实时到位，人力资本部正在充沛应用现有雇用资本状况下，主动与各雇用网站、各职业引见所、异地职介机构联络，测验考试开拓新的雇用渠道。人力资本部前后与XX网、XX网、XX网、XX网等业余雇用网站停止了联系试用，理解了他们所能供给的效劳状况。与武汉、长沙等地出息无忧人力资本公司联络，具体理解了外地化工环保类能人散布情况及报纸告白用度，为进一步展开异地能人雇用奠基了根底。
2、现场雇用及报纸雇用告白状况。
x年到场两次内部年夜型雇用勾当，深圳市人事局举行的应届结业生双选雇用会及广州白领天下雇用会。人力资本部正在参会前做了少量的、过细的预备任务，而且正在雇用会上主动向求职者宣扬公司杰出的企业抽象、公司的用人理念、公司为员工供给的宽广职业开展空间等，来为公司吸收更多的良好能人，正在现场雇用会中，既为公司搜集到少量能人材料，也为公司做了杰出的企业抽象宣扬。正在年度雇用任务中，面临公司日趋添加的职员需要，实时调剂雇用任务重心，由收集雇用为主转向报纸告白雇用，经过报纸雇用告白，实时搜集公司所急需的能人材料，保证公司所急需能人的实时到位。
3、树立公司外部内部能人材料库。
为保证公司后续梯队的建立，为公司储藏培育能人，人力资本部对于公司一切地位做了过细梳理，断定了公司关头岗亭，把关头岗亭上的员任务为人力资本部重点存眷的工具，常常对于关头岗亭员工停止理解，避免关头岗亭员工的不测散失。同时为增加关头岗亭员工散失对于任务形成的没有良影响，人力资本部制定《关头岗亭职员继续方案》，对于每个关头岗亭制定职员继续方案，把关头岗亭相干的地位参加替补队列，对于参加替补队列名单的员任务为公司重点培育工具，作为关头岗亭职员的第一挑选工具，以便职员散失后的实时弥补。同时树立公司内部能人库，汇集收拾整顿少量与公司营业相干的业余能人材料，次要以化工类、环保工程类为主，作为公司从内部弥补员工的首选材料，以确保所需职员的实时到位。
4、新进职关头岗亭员工跟踪。
新员任务为公司新的一分子，呈托着公司诸多的但愿。为了让新员工尽快熟习公司情况，理解公司实践任务状况，进进任务形态，同时为理解新员工正在任务中的施展阐发，为新员工转正供给查核根据，人力资本部对于关头岗亭的新员工停止了跟踪，从下级指导、共事、员工自身三个方面临员工停止理解。协助新员工熟习公司的状况，理解他们现行任务的展开情况，并对于任务中呈现的非常状况，实时向相干职员反应，以确保任务的一般展开。
【篇三】公司上岗职员培训团体总结
刚走出年夜黉舍门，我就很幸运地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着本人美妙的但愿以及从零开端的心态，开端了本人人生的新征程。为了让咱们更快地理解公司、顺应任务，公司特别从7月14日开端对于咱们停止了为期一周的新员工进职岗前培训。此次培训的内收留非常丰厚，次要有公司汗青沿革、公司构造机构与企业文明引见、公司指导讲座、各部分担任人讲解相干业余常识以及本身经历的教授、平安、办理系统和档案办理等诸多方面的零碎进修。颠末七天的培训，使我正在最短的工夫里理解到本公司的根本运作流程，和公司的开展过程与企业文明、企业近况以及一些我从前从未打仗过的业余常识等。经过此次培训，使我受害非浅、深有领会。
第一，理解公司汗青沿革与公司机构、企业文明。
开端培训的第一天便是引见单元的汗青沿革，芮布告引见患上很具体，似乎率领咱们重走过这50多年的风雨，见证企业的退化，也理解到了此中的艰苦。这使咱们愈加爱护保重如今来之不容易的明天，鼓励咱们愈加积极往建立灿烂的今天。
正在统一天，张布告为咱们引见了公司如今的构造机构，使咱们从微观上理解公司的各年夜部分及其次要本能机能，为当前联络任务，进步任务服从做好展垫。张布告还为咱们具体地引见了本公司的企业文明。正在我任务的3个月来，我觉得公司的任务气氛、人际来往乃至是走正在公司的路上都是有热情而又抓紧的。有热情是由于正在任务中能进修到良多的常识与本领，抓紧则是心思上的，这恰是“任务着并高兴着”的觉得，让我感触非常的满意。
第二，培训使我对于公司次要营业有了根本的感知与看法。
我正在公司的档案室任务，正在黉舍进修的也是业余的档案常识，能够说，关于勘测丈量这方面来讲，我完整是个外行人。这一次培训，是我第一次零碎打仗这方面的常识，真是受害很多，学到了良多新的常识。
颠末几回业余常识的培训，我大抵理解了公司的次要任务义务，大约分为勘测、丈量、岩土实验、测试这多少小气面，并辨别有对于应的部分担任。比方说工程师办公室次要担任岩土工程任务，次要有勘测、计划、管理、查验、监测;测试中间次要担任原位测试、桩基检测等等。而且我对于其次要任务流程和一些术语也有了大抵的理解，总算没有会像刚来的时分同样，连公司的次要营业都没有清没有楚了。
第三，进修了公司的平安办理与办理系统方面的常识。
用了一天的工夫，咱们零碎进修了平安方面的常识与公司办理系统方面的常识。我想这关于咱们应届结业生来讲，仍是比拟生疏的常识。我以为其目标便是为了：1、包管平安消费;2、进步任务服从、3、晋升企业抽象。终极的目标便是使好处化。正在这根底上有良多实际的常识与轨制，这还需求咱们正在平常的任务中就留意，比方平安，正在任何一个粗大的关键中咱们都要留意平安的成绩，比方人走中断电、防火、防盗，另有出格是正在施工现场的一些用电平安、职员平安等。这些正在实践任务以后能够才干留意到更多成绩，并写进轨制，是平安办理愈加标准。
公司是本行业第一批取得办理系统三标合一的公司，并有契合公司实践状况的办理目标。正在进修中咱们进修到了一个以稳定应万变的办理形式，也便是pdca轮回：从play(方案)到do(施行)到check(剖析反省)到action(继续改良)。不论是qhsems、ems、ohsms，这一轮回一直贯串此中。细心看，这一轮回也合用于咱们糊口各方面，这实在也便是一个经历积聚的进程，从没有会到会，从欠好到好，从好到更好的一个进程。我置信，这个复杂而明白的轮回会随同我终身，成为我不时提高的标尺。
人的终身就像都会中的公交车，有许许很多多的驿站，每一到一个驿站就象征着一个新的征程。怀着本人美妙的但愿以及从零开端的心态，我参加了中建五局三公司如许一个充溢活力生机的团队中，开端了我的一个新的征程，也是正在如许的一个全新的开端中，迎来了保持四天的新员工培训。此次培训的内收留次要有团队拓展锻炼、企业文明引见、公司指导讲座、各部分担任人讲解无关规章轨制以及本身经历的教授等等，固然全部培训的工夫其实不长，但正在这短短的多少天阅历中，我的常识失掉了更新、团队肉体失掉了进步、情操失掉了熏陶，使我受害非浅、深有领会。
一是要增强共事之间的相同，积极进步团队肉体。正在培训进修中，我深深地领会到人与人之间的相同、共事之间的互相进修以及团队肉体是咱们任务取胜的关头。正在咱们此后的实践任务中，不管本人处置哪一个行业，哪一个岗亭，都离没有开共事之间的共同，由于一滴水只要正在年夜海中才干生活。既然需求共同，那末就必需相同，只要差别部分之间、同时之间互相相同、互相共同、勾结分歧，才干进步任务服从，提高更快。
二是从改革本人动手，顺应企业生活情况。当咱们进进公司的第一天，咱们就该当分明的看法到本人曾经是公司的一位员工，咱们最最少的一点便是要经过积极任务来改革本人，固然改革的不只仅是常识构造，另有本质以及品德等方面的改革，由于品学兼优才是能人。
三是从纤细任务动手，主动调剂团体心态。从黉舍到企业，情况变革十分年夜，所打仗的人以及事物统统都是新的，咱们都需求工夫来顺应，公司聘请了咱们，正在某些方面曾经失掉了承认，但作为公司的新员工，咱们要低调，要实干，要正在光彩眼前退一步、正在坚苦眼前进一步，同时该当承受并坚持如许一种心态：办事没有贪年夜、做人没有计小，由于细节决议成败。
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