下面是小编为大家整理的遇到外行和不作为领导怎么办（全文完整）,供大家参考。
遇到外行和不作为领导怎么办？
在职场，遇上好领导很重要。不然，遇到一些个乱七八糟还自我感觉非常好的领导，不是瞎指挥就是不作为，那么，你的职场生涯就会有数不尽理还乱的痛苦，甚至会给你带来灾难。
但是，很多事往往难以如你所愿，你千辛万苦拼入职场，本想有所作为。结果，遇到了一个瞎指挥的领导，抑或遇到了一个不作为的领导，或者，遇到了一个既瞎指挥又不作为的稀里糊涂的领导，那真叫一个郁闷烦躁。
何为瞎指挥？一种是因为无知而乱发号施令，一种是为了告诉下属“自己是领导”、玩弄权术而作威作福。最后，如果事情没办好要实施惩戒了，有的甚至早早“逍遥法外”，留给下属背黑锅。不管怎样，作为下属，对这种现象肯定是嗤之以鼻。
何为不作为？不作为是相对作为而言的，是渎职、失职。遇到一项工作，领导不表态不推动，丢给你一句“这事你负责”。末了，你把工作完成了向他汇报，他“哦”了一声，然后就没有然后了。
瞎指挥的领导和不作为的领导，你更喜欢哪个？有人说，他为人比较佛系，不作为的领导比较好；
有人说，不作为更有利于下属发挥主观能动性，不作为的领导比较好。还有人说，瞎指挥的领导好。毕竟，瞎指挥也不会有大的原则问题，闭着眼睛去闯，在瞎指挥模式下成长，怎么都是经验；
瞎指挥的领导好，自己只要跟着领导的指挥行事就可以了，反正上面还有领导呢，瞎指挥出了差错，有领导顶着，没什么大不了的。这个问题，人云亦云。但是，从自身发展和单位发展来看，不管是瞎指挥的领导还是不作为的领导，都是不受欢迎的。
那么，如果遇到了这样的领导，该怎么办？是忍气吞声？不断抱怨？愤然辞职？就事论事找领导理论？
就这个问题，相信很多人的处理方法都会经历一个过程，刚开始可能会有愤然辞职的冲动，随后慢慢会习惯适应也就选择了边抱怨边忍受，再最后可能变得更理性处理。
那么，怎么处理才是理性的？
一是既要顺着他的意思做，更要有思考。有的事情，领导明明不懂，但为了证明自己是你的领导，他也就肆无忌惮对你的工作指手画脚、瞎指挥了。这时候，你可以顺着他的意思做，但千万不能傻乎乎地，让你做什么就做什么，而是要辩证地做，对于做了后果不大的事情，可以做；
对于做了违背原则的事情，就要果断拒绝，不然，你就等着背锅吧。
二是要找到自己的方向，勇敢地说“不”。要清楚自己来职场是为了什么，自己有哪些职场优势，拒绝了领导的不合理要求会有什么损失。等你清楚了这些，考虑清楚了拒绝成本，觉得除了离开别无选择。那么，面对领导的瞎指挥、不作为，请无视。
三是明哲保身，多一事不如少一事。有的领导，为了玩弄权术，干工作不讲求实事求是，每天把时间和精力用在报数据、报表格上面，基层职工的大部分时间和精力都用来内耗和做无用功。最后，还瞎指挥总让别人收拾残局。面对这样的领导，一定要躲的远远的，避免干了一大堆事反而惹得一身骚。
四是装聋作哑，让他无从下手。有的领导，之所以不作为，是被下属惯坏的。有的不作为瞎指挥的领导，常有思维定势，认为某个下属好使唤就专门使唤谁；
认为谁好拿捏，就专门拿捏谁。正所谓“干的多错的多，口碑也更差”，不出三五年，那个经常被他使唤的人，会有各种恶劣名声。所以，为避免沦为这样，你一定要学会装聋作哑，让人无法驱使你。
总之，与领导相处是一门学问，特别是与某些乱七八糟的领导相处，更是考验人。要记住，“以君子的态度对待君子，以小人的手段对待小人”“兵来将挡水来土掩”“苍蝇不叮无缝蛋”，只有做好了自己，以不变应万变，方能在职场立于不败之地。