下面是小编为大家整理的组织工作会议讲话——为奋力开创中等城市建设新局面提供坚强组织保证（2022年）,供大家参考。
组织工作会议讲话——为奋力开创中等城市建设新局面提供坚强组织保证
同志们：
这次会议是党的十九大之后召开的第一次全市组织工作会议，是我市迈入建成中等城市新时期的一次重要会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全省组织部长会议和市委八届五次全会精神，安排部署2018年全市组织工作。市委对这次会议高度重视，爱明书记提出了明确意见，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。
今年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，全市各级党组织和广大党员干部必须深刻把握“时、势、局”，不断增强时代感责任感使命感。要充分认清所处之“时”。这个“时”就是中国特色社会主义进入了新时代，新方位、新思想、新征程赋予了组织工作新坐标、新依据、新使命。全市各级党组织和广大党员干部要主动对标、与时俱进、识时通变，自觉在思想理念、任务举措、方法路径等方面及时跟进，以新时代视野审视工作，以新时代步伐带动工作。要准确把握所在之“势”。这个“势”就是坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们要深刻把握新时代党建工作的大方向，应势而谋、顺势而动、聚势发力，把基层党组织建设的更加坚强有力，成为引领群众、服务发展的基层战斗堡垒。要深度融入所属之“局”。这个“局”往大了说，是党和国家事业发展大局；
从近处讲，是如期完成扩权强县改革试点任务。我们必须坚持组织路线服务政治路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中善于担当作为，把智慧和力量凝聚到落实市委全会提出的各项要求部署上来，更加自觉地为建成中等城市不懈奋斗。今年组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，紧紧围绕全市中心工作和扩权强县改革发展大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量，为建设中等城市提供坚强的组织保证。
一、坚持以政治建设为统领，在思想上行动上与党中央保持高度一致
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。建成中等城市、完成扩权强县改革试点任务，必须抓好党的政治建设这一铸魂工程，保证党对一切工作的领导。
一要突出落实“保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导”这一首要任务。各级党组织和广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，最紧要的是坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，这是党的政治建设的首要任务，也要作为我们一切工作的根本指向。要深刻认识到十八大以来党和国家取得的历史性成就、发生的历史性变革，关键在于有习近平总书记这样全党拥护、人民爱戴的伟大领袖，有以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导。我们要绷紧讲政治这根弦，在思想上拥戴核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要认真贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和省委、市委部署要求，教育引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，确保中央政令畅通、中央重大决策部署落实。要始终旗帜鲜明讲政治，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威，在干部选任、干部教育、干部管理监督中，在指导召开领导班子民主生活会、推动基层组织建设时，都要坚决贯彻政治建设要求，把“两个坚决维护”体现在主责主业上、落实到具体行动中。
二要推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。党章是党的根本大法，是加强政治建设的根本遵循。全市各级党组织要把学习贯彻党章作为重大政治任务和基础性工程来抓，推动党员干部模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。要在学习上持续深入。把党章作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程、民主生活会和组织生活会的重要内容，组织广大党员干部系统学、全面学、对照学，引导督促党员时刻以党章为镜，对标对表、校准偏差。要在贯彻上坚定自觉。把党章作为加强新时代党建工作的根本依据，坚决落实“五项基本要求”，把管党治党的职责履行好，把党的建设相关任务落实好，把党的纪律特别是政治纪律、组织纪律立起来、严起来、挺起来。要在维护上严肃严格。把党章作为日常管理监督的根本标尺，对党章意识不强、不按党章办事的及时提醒、批评教育；
对严重违反党章的坚决查处、及时纠正，坚决维护党章的权威性和严肃性。
三要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。当前和今后一个时期的“大事情”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。我们要聚焦这一伟大思想，抓好大学习、大教育、大培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这是党的十九大作出的重大部署，要严格按照中央和省委具体安排，提前做好谋划准备工作。围绕“矢志不渝跟党走”主题，开展新时代新思想新征程大讨论、百名书记讲党课、巡回宣讲等活动；
围绕“我的初心对党说”主题，采取讲述我的入党故事、重温入党誓词、重写入党申请等方式，进一步强化广大党员不忘初心的责任担当意识，为中等城市建设凝聚力量。聚焦新思想开展领导干部素质提升培训。要将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，坚持理想信念教育和专业能力提升相结合原则，分领域、分类别、按需求推进领导干部素质提升工程。一是聘请高端专家“讲学”。在理论中心组学习、专家“大讲堂”和主体班次培训中，聘请政策理论水平较高、实践经验丰富的专家莅梅授课，使全市党员干部进一步开拓视野、启发思维、增长才干。二是赴域外省市“求学”。紧紧围绕干部需求量身定制课程，力求“管用”“解渴”。围绕理想信念教育和新时代党的建设，赴厦门大学、井冈山干部学院等院校开展驻校学习；
围绕乡村振兴、城市建设管理和商贸物流产业发展，赴浙江杭州、义乌等经济发达地区开展专业化培训；
围绕学习党的十九大精神，赴上海、苏州等地开展村党支部书记和党务工作者轮训。三是加大力度推动“考学”。举办后备干部、乡科级副职培训班，常态开展年度网络答题考试、主体班次随机抽选学员面试、乡科级副职后备干部笔试面试，营造浓厚的“大学习”氛围，充分发挥“以考促学”在干部教育培训中的引领作用。四是依托网络广泛“自学”。继续开展省领导干部网络学苑自学，依托“XX党建”“素质提升学习交流群”等平台推送新理念、新知识，让广大党员干部利用碎片化时间学理论、受教育，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
二、坚持以高素质专业化为目标，打造适应中等城市建设需要的干部队伍
建设高素质专业化干部队伍是十九大对组织工作提出的新要求。要落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支政治强、专业强、结构强、活力强的干部队伍。
一要注重政治标准，构建科学有效的选人用人机制。从严把好政治关。坚持首关不过，余关莫论。在选人用人上要突出政治标准，真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣的贯彻落实市委决策部署的干部选拔到领导岗位上来。从严把好审核关。实行领导干部署名推荐干部和“凡提四必”制度，对有关线索及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，从源头遏制“带病提拔”问题的发生。从严把好廉洁关。落实推荐人选党委（党组）书记、纪委书记“双签字”制度和责任倒查追究制度。突出做好对干部廉洁情况、政治品德和道德修养的甄别考量，着力选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部。
二要注重专业素养，扎实推进干部队伍专业化建设。坚持专业用人。将“学过、干过、管过”作为干部选用的重要内容，注重选配熟悉现代农业和现代服务业、新型城镇化、工业经济、项目管理、城市规划和生态文明建设等专业的干部。坚持按需配备。明确不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构，既注重选配复合型的干部人才，也重视选拔专业型干部，确保每个班子的专业素养整体适应我市经济社会发展需要。坚持拓宽视野。按照省委关于进一步拓宽选人用人视野，多渠道选拔任用干部的要求，根据岗位和专业需要，择优选拔符合资格条件，具有专业思维、专业素养、专业方法的高级专业技术职务人员调入党政机关任职，不断提升干部队伍专业化建设水平。
三要注重考核实效，健全完善干部考核评价体系。完善考察方式。继续实施分类比对考核评价，坚持重点工作“一线考核”，推行完善巡回面试“五步考核法”，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。加强分析研判。将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合巡视巡察、审计督查、信访举报、社会和网络舆情信息，研判考察重点、发力方向，全面辩证的分析评价干部。强化结果运用。坚持考用结合、以用促考，考核结果与干部奖惩、干部任用挂钩，与干部监督、推进干部能上能下有机结合，推动形成人尽其才、人岗相适的良好氛围。
四要注重宽严相济，切实提高干部日常监管水平。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门既要承担选干部的工作，也会担负起“咬耳朵”“扯袖子”的任务。严管理厚关爱，强化正向激励。探索构建干部日常监督管理“三种常态”，坚持教育在先、关爱提醒，使“治病于未发”成为常态；
坚持咬耳扯袖、红脸出汗，使抓早抓小抓苗头成为常态；
坚持从严查处、震慑警示，使提醒函询问询诫勉等组织措施运用成为常态。深入实施干部容错纠错、失实举报澄清保护、激励干部担当作为干事创业“三个办法”，旗帜鲜明地为那些在改革发展中敢于触及矛盾、较真碰硬，在急难险重任务面前勇于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线真正埋头苦干、不谋私利的干部加油打气、撑腰鼓劲。全覆盖无盲区，提升监管质量。要强化政治监督，突出政治纪律和政治规矩的监督，加强对贯彻执行中央、省委及市委决策部署情况的监督，任何搞上有政策、下有对策，对市委决策部署不推不动、推而不动的行为，都是干部“不忠诚”“不担当”的表现，是不允许的。要突出关键部位，加强对各部门（单位）“一把手”以及重点部门、关键岗位干部的监督，持续开展领导干部在企业（社团）兼（任）职、违规持有因私出国（境）证件等专项整治行动。要打通监督工作“最后一公里”，将有效监督范围由干部“工作地”向居住地党组织延伸，由“工作圈”向八小时以外延伸，将家德家风情况纳入监督考评体系，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。强功能增实效，解决监管难题。探索建立干部监督大数据纪实平台，将干部工作各环节产生的信息充分整合，组建完整的干部管理监督链条，实现监督工作“用数据说话”。通过数据的比对测算和量化分析，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，有效解决干部重选轻管、一任了之的问题。
五要注重实践锻炼，着力提升年轻干部领导能力。坚持缺什么补什么，加大教育培训力度和实践锻炼强度，帮助干部解决思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。要围绕建设中等城市需要，采取“上挂”“外挂”“下挂”等方式，选派一批干部到省直厅局、对口合作的浙江省丽水市及乡镇村挂职锻炼，实现“上挂、外挂”干部接天线、提素质，“下挂”干部接地气、有舞台。要用好征地拆迁、项目建设、信访维稳、名城创建等主战场，培育、发现和使用一批具备专业能力、敢于担当作为、善解发展难题的干部，让年轻干部在实践中历练成长。要按照“优中选优、用一补一、动态调整、备用结合”的原则，建立后备干部人才储备库，为事业发展蓄足源头活水。
三、坚持以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
提升组织力是党的十九大对基层组织建设提出的一个重要命题。我们要以提高基层党建质量为中心，以提升政治功能和服务功能为重点，利用好基层党组织的组织体系和资源优势，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织群众、引领群众、凝聚群众、服务群众，不断提振广大干部群众干事创业的精气神。
一要强化“分领域统筹推进”的精准导向，提高抓基层党建的专业化精细化水平。农村党建，一要推动升级晋档。以星级评定为抓手，分季度实施星级评选、常态化视频监控检查、不定期暗访督查考评，每个乡镇要新打造五星级党组织1—2个。按照10%的比例确定软弱涣散村党组织，采取干部包保、支部共建、选派第一书记等有效措施全面转化提升。二要强化素质教育。组织优秀村书记、站办所长赴域外学习考察，定期开展“农村通”培训，落实村干部季度谈心谈话等制度，规范日常教育管理。对年内所辖村发生违纪违法问题超过双5%的，要按照规定严肃问责；
动态管理村级后备人才，采取结对帮带、跟班实习等方式重点培养锻炼。三要壮大集体经济。按照产业兴旺的要求，强化党委主业意识，制定发展计划、落实发展举措、增强造血功能，以乡村振兴成果检验党建工作成效。实施千名致富带头人建设工程，每个村要选拔储备3名以上农民致富带头人，发挥带头致富、引领致富的示范作用。四要提升服务水平。夯实镇村干部轮流坐班、领办帮办约办、市直部门入村巡回服务、电子商务工作站便民服务四项制度，各村每年开展集中约办活动不少于三次。城市党建，一要健全组织联动体系。树牢“城市大党建”理念，以街道社区党组织为核心，健全完善城市基层党建联席会议制度，定期召开专题会议，研究谋划、部署推动城市党建工作。全面推行区域共建“四项清单”制度，对街道社区和共建单位、驻街区部门的资源进行有效整合对接，常态化开展在职党员进社区志愿服务，实现组织共建、资源共享、优势互补。夯实社区“12157微服务直通车”“点亮居民微心愿”“爱心基金”等品牌活动，为群众办实事、解难题，全面提升服务水平。二要优化干部队伍素质。配齐配强街道领导班子和党建办工作人员，对换届后社区“两委”成员开展集中培训，全面提高干部队伍政治素质、业务水平和服务能力。三要强化基层基础保障。将社区年度经费提高到25万元，研究制定《社区楼栋长管理办法》，适当发放工作补贴。与吉视传媒合作，加快推进“智慧社区”建设，打造手机、电脑、电视“三屏互动”网络平台，逐步满足居民群众网上预约、信息反馈、解决诉求等多元化需求。结合城市扩容发展，在河东新区增设1—2个新社区。机关党建，一要着力破解机关党建“灯下黑”问题。引导机关党组织在履行党建主体责任、规范党内政治生活上精准发力，开展自查自纠和常态化督导检查，推动机关党建工作责任到位、质量提升。二要抓好教育卫生系统党建工作。成立教育党工委，统一领导和指导所属学校及其他各类教育机构党建工作。把党组织研究讨论作为学校决策重大问题的前置程序，推行中小学校书记校长“一肩挑”、党政班子成员交叉任职等制度。加强医疗卫生机构党的建设，设计特色党建载体，解决党建和业务工作“两张皮”的问题。三要实施“强责、提质、创标”行动。结合机关党建主体责任测评和述职评议，逐级压紧压实管党治党的政治责任。夯实“亮身份、创一流、做表率”等特色载体活动，按照“点上出经验、面上抓推广、整体促提升”的思路，选树一批党建标杆，激发党建活力。非公企业和社会组织党建，一要抓制度建设。制定《党组织书记、党务工作者考核办法》和配套考评细则，采取业绩评审、满意度测评等方式综合评定，激励先进鞭策后进。完善非公党工委成员单位联席会议制度，每季度召开1次联席会议，每半年开展1次“大走访”和“回头看”，推动非公企业和社会组织党建工作制度化规范化。二要抓基础保障。探索“集中组建”“区域联建”等方式，全力推进派驻型、区域型、枢纽型“三型党组织”建设，全年单独组建30个党组织，提高党的组织和工作覆盖；
打造一个市级党建指导服务中心和15个“五星级”非公党建示范点，投入65万元对基层党组织给予经费扶持，择优发放党组织书记工作补贴，增强党建内生动力。三是抓载体创新。每季度设计开展一次主题活动，不断增强党组织的凝聚力号召力战斗力。开展“党在我心中•永远跟党走”系列宣讲，将十九大精神向企业传递延伸；
举办“红色之旅”主题实践活动，组织非公企业赴革命圣地重温红色记忆；
深化“医疗健康进企业”“金秋助学”系列载体活动，在实践中锤炼党员的党性修养。
二要强化“党的一切工作到支部”的终端导向，抓实建强党的基层组织。充分发挥党支部主体作用，真正建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是加强基层党组织带头人队伍建设。强化“基层强首先是带头人强”的理念，切实加强村、社区、非公企业和社会组织带头人培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障等工作，在各领域培养选树一批先进典型。二是推进党支部标准化规范化建设。以中央《党支部工作条例》颁布为契机，制定党支部建设评价指标体系，全面落实各项基本制度，扩量先进支部、提升中间支部、整顿后进支部、抓好网络支部，整体提升党支部建设水平。三是严格落实党内政治生活制度。认真执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，用好批评和自我批评这个武器，通过专项考核、谈心谈话、巡视巡查等方式保障落实，切实增强政治性、时代性、原则性、战斗性。
三要强化“项目化党建思维”的创新导向，不断提升党建科技化水平。做好新形势下的党建工作，必须积极探索基层党建传统优势和现代信息技术的深度融合，推动党建工作紧跟时代、深入人心。一是创建党建项目，助推改革发展。为解决“就党建抓党建、脱离中心抓党建”的问题，全市各党委（党组）今年要按照特色化、差异化、实践化的要求，立足于自身业务和行业特色，启动第二轮精品党建项目创建工程。要以“5+x”红色党建文化建设为核心，大力加强党内政治文化建设，积极开展红色党建文化创建工作，让红船精神、长征精神、东北抗联精神成为激励广大党员干部不忘初心、奋发有为的不竭动力。二是启动e支部2.0版本，开展积分制管理和党支部创“星”。今年省委把“长白山先锋e支部”建设作为基层党建工作的重点任务，要求所有党员都进入e支部，通过e支部过上支部生活、参加支部活动，并将e支部与“新时代传习所”相融合，全面开展党员积分制管理和党支部创“星”工作。我市作为e支部试点和升级两项工作任务的试点市，各级党组织一定要高度重视、再接再厉，认真抓好落实。三是立足“互联网+党建”模式，全面激活党组织服务功能。以筑牢党组织政治功能为核心，统筹党建信息资源，着力发挥党组织政治把关作用，开展“2+3”党建载体项目，实现资源共享、项目共建、人才共用。打造两个平台：一是建立党建联盟，将全市基层党组织阵地、人才、资源等信息实施线上共享，通过结队联建联盟等方式，推动党内活动集约化共享化。二是建立全市乡科级领导干部学习交流平台，实现零距离信息推送、互动交流常态化，为提升组织力奠定坚实政治基础。推行三项载体：一是爱心帮扶载体，以党组织精准把关为核心，搭建线上线下相结合的救助平台，建立党员志愿者队伍，以党组织的名义为社会人士奉献爱心提供支撑。二是人才供需载体，以精准识才为重点，定期为非公企业和社会组织发布人才需求，通过党组织互动牵引，为企业发展提供智力支撑。三是产品推介载体，以精准展示为根本，围绕特色产业、企业优质产品，通过党建载体向全社会发送产品信息，助推振兴发展、助力脱贫攻坚。
四要强化“党员主体意识”的思维导向，充分发挥党员先锋模范作用。在入口把关上，启动入党积极分子“1+4”教育管理工程，市级层面建立一支千人积极分子信息库，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公企业和社会组织中发展党员，重点考核党员政治品质和道德品行，从源头上保证党员发展质量。在教育管理上，重新修订各领域《党员管理办法》，分类实施党员积分制管理；
开展常态化党员培训，采取市级层面举办示范培训班，各级党组织结合实际分批次分类别开展常态化培训的方式，年内实现党员队伍培训全覆盖，确保党员教育管理工作高标准、严要求、管到位。在党内关爱上，常态化开展“五必访”“七送”、高龄党员生日和重大节日走访慰问等活动；
大力挖掘优秀党员先进事迹，选树一批“身边的旗帜”，逐步形成宣传一个、带动一片、影响全城的舆论氛围。
四、坚持以人才兴市战略为指引，聚力引智为改革发展提供人才支撑
党的十九大指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这一判断进一步彰显了人才工作的重要地位。我们要以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划新时代人才工作，破解发展难题，厚植发展优势，为中等城市建设提供强有力地人才智力支持。
一要管宏观抓关键，强化人才工作领导指导。“管宏观”重在明方向、谋全局、管大事。要树牢人才意识，全市各单位特别是人才工作领导小组成员单位要树立抓人才就是抓发展的理念，各司其责分类抓好专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和企业经营管理人才队伍建设，形成人才工作的强大合力。要规范运行机制，严格实行人才工作目标责任制考核，建立人才工作定期例会、半年汇报、全年述职评议制度，确保述出实绩、评出差距、考出动力，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。
二要注重引进培养，激发人才创新创业活力。制定实施域外XX籍机关事业单位人员回梅、急需紧缺岗位高层次人才招聘、高校毕业生来梅就业创业、规模以上重点工业企业引进高层次人才扶持四个办法，形成引领XX跨越发展的人才集群，把我市打造成吉林省东南部的人才洼地、价值高地、发展福地。要精心筛选出一批符合建成中等城市和社会事业发展需要的紧缺岗位，择优调入和招聘一批知识化年轻化专业化的党政人才和专业技术人才。要结合四大主导产业，重点扶持规模以上工业企业引进高端人才，服务企业发展、推动成果转化、提升竞争实力。要以更加优惠的政策，吸引大学生来梅就业创业，储备一批高学历高素质的基础人才，孵化一批科技含量高、市场前景好的新兴产业项目。要加强人才培养，将优秀企业家和经营管理人才纳入领导干部素质提升培训范围；
依托职教中心、康美医学院，为产业发展订单式培养一批实用型人才和“XX工匠”，增强“人才造血”能力。
三要优化人才生态，营造爱才重才浓厚氛围。强化政治引领。认真落实党委联系服务专家制度，各党委（党组）要参照市委联系服务专家模式联系相应专家，引导他们把“个人梦”“团队梦”和“XX梦”结合起来，不断增强人才的归属感。强化协调服务。开辟人才服务绿色通道，一站式解决人才落户、医疗保健、子女就学、证照办理、减免税费等实际问题，不断提高人才的幸福感。强化激励保障。进一步放活事业单位人才交流，开展人才专项奖励评选，对创造显著经济效益和社会效益的人才予以表彰奖励；
大力选树和宣传优秀专家人才典型，不断提高人才的成就感。
五、坚持以关心关爱老干部为宗旨，引导老干部继续做中等城市建设的坚定支持者和模范推动者
推进新时期的老干部工作，必须有更高的政治站位、更宽的视野格局、更强的责任担当。要坚持把政治建设摆在首位。老同志政治觉悟高、政治立场强，有较好的示范性和影响力，能够积极发挥对群众的政治引领、思想引导作用。要持续引导他们坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，保护好他们的政治热情，使之成为加强政治建设的重要力量。要丰富思想建设载体。采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、支部学习、座谈讨论等多种形式，组织广大老同志全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想，传承党的红色基因，为主题教育贡献力量。要加强离退休党组织建设。认真落实吉办发[2017]27号文件要求，把成立离退休干部党工委纳入议事日程，配齐配强专职党务工作者。探索在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体中建立基层党组织或临时党组织；
积极倡导离退休干部党员采取“一方隶属、多重管理”的方式，就近参加组织生活。要强化精准服务意识。建立健全离退休干部特困帮扶的长效机制，对那些高龄重病、失能失独、空巢独居及家庭负担重的老干部重点关注，不折不扣落实各项待遇，更好地满足老同志对美好生活的向往和期待。及时发现和广泛宣传离退休干部先进典型，推动全社会形成尊重老同志、重视老干部的浓厚氛围。
六、坚持以提升工作质量为根本，全力建设模范部门和过硬组工干部队伍
推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、责任在肩、使命在肩。要围绕争创一流，自觉抬高标杆，推进质量强部、文化兴部、从严治部，努力实现组织工作和自身建设质量“双提升”，让党委和干部群众“双满意”。
一要铸就忠诚品格，做到政治过硬。对党绝对忠诚是最根本的党性要求。要把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，让“四个意识”“四个自信”“四个服从”成为组织部门的政治底色，决不搞“两面派”，做“两面人”。要把政治标准作为组工队伍建设的首要标准，说话看政治站位、办事看政治担当、做人看政治品行，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。要不断增强政治自觉，模范开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，既当好组织者，也当好示范者，自觉干在实处，始终走在前列。
二要坚持公道正派，做到操守过硬。公道正派是组织工作最基本的原则，是组工干部最宝贵的操守。要坚守出以公心的品格。一把尺子量到底、一个标准严到底，切实做到公平公正公道，树立组工干部一心为公的良好形象。要发扬敢于担当的精神。敢于动真碰硬，勇于直面问题，遇到困难阻力“不信邪，不怕得罪人”，做到事不避难、义不逃责。要涵养不忧不惧的修为。把心放正、放平、放稳、放和，多想工作和群众，少看待遇和名利，做到内心纯净、做事规矩、善始慎终。
三要秉持严实精细，做到作风过硬。作风是形象，更是战斗力。要坚决纠正“四风”。模范贯彻中央八项规定和实施细则精神，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。要提升质量标准。注重“做”、更注重做“好”，做到不达标准不交账、不出成效不过关。要善于调查研究。多沉到一线、多走进基层，在为群众解决问题中拓宽工作视野、丰富工作经验、增强工作实效。
四要提升能力素质，做到本领过硬。政治过硬、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。在加强学习中增强本领。认真学习马克思主义基本理论，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，做到思有方、谋有据、行有章。在提升工作中提高自己。学精政策业务知识，吃透上级政策精神，弄懂弄通重要法规规范，把每一项工作都作为锻炼提高的机会，争做扎实工作的榜样、组织工作的专家、顺应时代的通才。在破解难题中经受锻造。要不避险、不畏难，敢啃硬骨头、敢打攻坚战，积极主动到急难险重岗位历练，同基层干部和群众一起摸爬滚打，不断淬铁成钢，炼造自身“硬”本领。
五要拧紧从严发条，做到纪律过硬。组织部门是党的重要职能部门，我们一定要恪守这份职责；
组织工作是很多人向往的工作，我们要礼敬这份向往。要提高自重的觉悟。看重责任、看轻“官职”，看重操守、看轻“名利”，做一名优秀的干部，不做“优越”的干部。要保持自警的清醒。经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，明辨是非善恶，追求健康情趣，不踩地雷，不越红线。要坚守自律的底线。严守纪律，严明规矩，与干部接触“常”而守清、“近”而有“制”，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。
同志们，我们有幸处在这个时代，也有责于这个时代，更应奉献于这个时代。做好新时代的答卷人，我们任重道远，责无旁贷。让我们在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、攻坚克难，努力推动全市组织工作实现新突破、再上新台阶，为不断开创XX建设发展新局面，奋力谱写中华民族伟大复兴中国梦的XX篇章做出新的更大贡献！
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