下面是小编为大家整理的2022年县人才工作领导小组第一次例会主持总结讲话（精选文档）,供大家参考。
县人才工作领导小组2021年第一次例会主持总结讲话
同志们：
经县委、县政府主要领导同意，今天我们召开全县人才工作领导小组2021年第一次例会，主要目的是，传达上级人才工作精神，听取各成员单位今年第一季度人才工作情况和下步工作设想，研究讨论有关政策文件，对今后工作进行安排部署。
刚才，×主任、×县长、×主席分别就做好我县人才工作讲了非常明确、中肯的意见，感觉很受启发，我全完同意，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就进一步做好我县人才工作，讲三点意见。
一、切实增强做好人才工作的紧迫感
党的十八大以来，习近平总书记对做好新形势下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；
强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》专门拿出一段对激发人才创新活力进行安排部署，强调要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军；
提出实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。省委、省政府主要领导反复强调，高质量发展必须有各类高层次、高素质、高水平的人才队伍做支撑。从我市看，省委常委、市委书记×同志非常重视人才工作，把人才工作列入了全市“十项重点工作”，摆在了突出位置，与各县（市、区）签订了目标责任状，并纳入市管班子的考核内容。
从我县实际来看，进入“十四五”，我们面临的发展质量不高的问题依然存在，尤其在环保形势如此严峻的形式下，发展后劲不足等问题日渐凸显，人才技术引进也成为了影响高质量发展的瓶颈和短板。表现明显的问题主要有：高层次人才和平台载体不多，人才政策缺乏，人才服务意识、水平、质量不够高，尊才爱才敬才氛围不够浓厚等等。必须要结合我县实际，进一步查找并补齐人才短板问题，加快解决人才供给中的突出矛盾，在破解发展瓶颈、激发发展潜力、增强发展后劲，引领主导产业、骨干产业特别是战略性新兴产业实现新跨越，以加快引进和培养各类高层次、高素质、高水平人才作保障，推动“十四五”开好局、起好步。当今各地人才竞争日趋激烈、招数频出，全县各级各部门必须牢固树立抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的理念，紧密结合部门职能职责，从全县经济社会高质量发展大局出发，做好新时代人才工作。
二、抓实重点人才工作
1.抓好人才调研工作。有关单位要精准开展现有人才队伍摸底调查，将各领域人才队伍情况弄清，要建成分类齐全、数据详实的各类人才信息库，为县委、县政府科学决策提供智力支持。有关单位要积极开展调研，摸清我县支柱产业发展现状和前景以及人才、技术、项目需求等方面的情况，编制《×县产业发展及紧缺人才、技术、项目需求信息名录》，开展×籍优秀高校毕业生及在外成功人士（特别是在×等地发展的成功人士）基本情况调查，编制《×籍在外人才信息名录》，为精准引才用才育才提供有效依据。
2.抓好人才引进工作。要精准引进高端人才，推进人才事业发展与我县重点产业发展融合，一个优秀的人才过来后，会带来先进的理念和技术，并能带动一个产业发展，一个好的项目，也会带来一批高层次人才。招商局要实现招商引资和招才引智同频共振，可以探索设立招才引智工作站，大力引进高层次创新创业人才和团队。要加大柔性引才力度，人社局、科技局等部门要主动融入京津冀协同发展，积极对接京津唐高校院所等优质资源，引进更多更适用的人才为我用。对于我们迫切需要的人才，要采取一切手段、一切力量、一切资源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚。
3.抓好人才队伍素质提升。各部门要充分挖掘各类培训资源，创新培训方式，通过选派骨干教师、医护人员等专业技术人员赴发达地区进修学习、邀请外地各类专家到我县讲座辅导、县内专家送技术到基层等形式，分期分批组织开展各类人才培训，让各级各类人才开阔视野、增长才干。要鼓励县内企业与职教中心联手开展定制培训，定向培养产业技能工人。人社局、卫计局、科技局、工信局等部门要重点选拔一批有培养前途的优秀专业技术人才、科技型中小企业和企业家进行重点培育，努力培养造就一批在全市乃至全省具有影响力的创新创业领军人才。
4.抓好各类人才活动。围绕我县重点项目、重点领域，针对大健康、生物技术、现代农业产业发展状况，举办“海内外高层次人才座谈会”、×籍在外高层次人才“乡人乡情联谊”“高层次人才招聘服务月”等活动，组织重点企事业单位开展高校毕业生系列招聘活动，邀请经济领域专家、行业专家来我县举办人才技术项目对接活动。组织参加×博览会人才技术交流大会、杰出专业技术人才评选、第×届市长特别奖选拔等系列招才引智活动，吸引更多人才技术成果落地。
5.抓好人才发展平台建设。人才工作的主体是企业，科技局要帮扶企业推动各类科创平台建设，尤其是跟院所高校嫁接的平台，建设院士工作站、市级以上研发平台、众创空间（科技孵化器）、产学研基地等；
鼓励企业引进和共建产业技术研究院、重点实验室、产品质量检测中心等。经济开发区要依托×国际产业园区，结合×控股集团建设人才引领型科创平台，为高层次人才创新创业搭建舞台。
6.抓好人才工作宣传。县委宣传部、县电视台要积极组织开展“人才工作宣传月”等各种人才宣传活动，运用不同载体和形势，广泛宣传创新创业典型，广泛宣传我县经济社会发展做出突出贡献的高层次、高技能人才和农村实用人才，为人才工作营造良好氛围。
三、提升人才工作水平
市人才工作领导小组出台了月考核排名办法，对各县（市、区）人才工作每月一督导、一排名、一通报。我县定的目标是全年保持在前×名，要想达到这个目标，需要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，各成员单位要通力配合，全面抓好各项任务落实。
1.要提高站位。做好人才工作，各单位要做到“善识、敢用、能容、多渠”。“善识”，就是树立“大人才观”，不拘一格降人才。只要是能为×高质量发展作贡献的，我们都要让他们慕名而来、脱颖而出。“敢用”，就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念，把人才真正用起来。“能容”，人才往往个性突出，在创新路上会犯错误。我们要宽容他们，多为他们创造条件。“多渠”，就是既要广开渠道，让人才为我所用，又要有开放包容的精神，允许、鼓励人才流动。
2.要履职尽责。要落实好“一把手抓第一资源”职责，把人才工作摆在突出位置，亲自抓、负总责，定期调度、严督实导，确保人才工作取得扎实成效。要按照责任分工和目标任务，制定工作方案，编制人才工作路线图，明确时间节点和牵头领导、具体责任人，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。此外，各单位要注意培育工作亮点，抓出在省、市有影响的典型或者品牌。
3.要强化督导。县人才办要切实发挥作用，落实好人才例会、信息通报、重点工作督办等制度，原则上每月召开1次例会，听取各部门推进情况汇报。要及时掌握各部门工作进展，发挥好服务协调、督促引导作用。对各部门工作中遇到的困难和问题，要积极做好协调、服务工作，为工作开展创造良好条件。
4.要优化保障。人社局要牵头出台《×县引进高层次创新创业人才若干政策规定》，对高层次人才在教育培训、职称评聘、科研奖励经费和成果转化、创业发展、医疗保障和子女就学等方面给予政策倾斜和扶持。各部门要从全局出发，改进作风、转变观念，把人才当“座上宾”，真心付出、用心服务，为在×创新创业的各类人才提供精细、便捷服务，帮助解决实际问题；
要充实人才工作力量，有专人专职负责人才工作；
要探索多元化投入方式，财政局要设立人才发展专项资金，强化资金使用管理，保障人才资源开发支出。
同志们，进入新时代，开局“十四五”，人才作用日益显现，人才工作大有可为。希望大家真正把人才工作摆在突出位置，进一步完善措施、加大力度，团结协作、扎实工作，不断提高人才工作水平，为加快建设新时代新××提供人才保障和智力支撑，以优异成绩向建党100周年献礼！
推荐访问:例会 领导小组 县人 县人才工作领导小组第一次例会主持总结讲话 县人才工作领导小组2022年第一次例会主持总结讲话 人才工作领导小组会议讲话