下面是小编为大家整理的基层干部不愿从事文字工作5大原因（2022年）,供大家参考。
基层干部不愿从事文字工作的5大原因
近日，《人民日报》微信公众号刊文《基层干部为什么不愿意写文件材料》，在朋友圈很受关注，很多人通过点赞、分享等方式，表示对文章观点的认同。
全文分为“‘文抄公’多在哪里”“基层写材料是苦活”“形式主义逼出照搬照抄之风”三大部分，从当前“文抄公”现象出发，指出“文抄公”在基层累计占比80%以上这一现象，阐述“写材料难出成绩”的现状，最后提出“不能光靠材料去落实工作”等脍炙人口的论点。
可以说，全文既有数据、又有事实、还有论证，首尾呼应、一气呵成，既道出了当前基层的一大诟病，也道出了无数笔杆子的心声，跟引起了读者的共鸣与思考。
既然已经有了类似文章，为什么我还有以此为题再讨论一番？与《人民日报》微信公众号刊文不同，本文，将着重从写材料过程中的苦与累出发，分析为什么基层干部不愿意写材料，论述怎样当好单位的笔杆子。
首先，为什么基层干部不愿意写材料？
1.心累。但凡写材料的都明白，写材料其实是“代人立言”的过程。其中有一项重要的能力，就是要揣摩领导心里想表达的意思。而这个揣摩的过程，就是一个费心思的过程。当然，如果在写之前能及时跟领导请示，知道领导想表达的思想，材料写起来也要轻松一些。再有的，一篇稿子在定稿前，必定要改来改去，这个过程，非感同身受，不知其中的累。
2.煎熬。笔杆子间传过这样一句话“加班正常不加班不正常”，作为单位的笔杆子，大大小小的材料，都要经过他们。有时大材料压下来，连续熬几个通宵也是有可能的，顾不了家庭更顾不了自己。最煎熬的，是领导一面在等着要材料，而你却费尽心思、绞尽脑汁，根本没有任何写作思路，这种感受，相信笔杆子们都有经历过。
3.需要比别人学的更多。千辛万苦写出来材料，自己认为还可以，但是，在别人眼里就不一定过得了关了。因为，你个人的眼界、认知，限定了你材料能达到的水平。只有不断加强学习，不断让肚子里“有货”，才能避免“巧妇难为无米之炊”的尴尬。这样，你写出来的材料，别人才能认同。
4.被标签化。所谓物以稀为贵，因为单位写材料的简直是凤毛麟角，所以，笔杆子总能接到很多不该属于自己的任务。相信很多笔杆子都听过这样一些话：“你是单位的笔杆子，要你写这个材料，是应该的”“你是笔杆子，写个材料算什么”，于是，领导、同事推来各种材料活儿。大大小小的材料，你都绞尽脑汁，写完这段，接着，下一段任务又来了。
5.材料无定形，没有统一量化标准。所谓武无第二文无第一，不同人，对材料的看法不同。很多笔杆子写的材料，在A领导那里，领导认为写得好；
而到B领导那里，结果可能就不一样了。正因为如此，所以很多人不想写材料，因为觉得费神费力。
既然写材料的过程是如此痛苦，那么，是不是都不要写材料了呢？不是的，有的材料，是组织交给的任务，是必须完成的。
如果你有幸成为了单位的笔杆子，在材料写作路上，该注意些什么？这里有几点心得与大家交流。
一是要多调查研究。多调查全县、全区（省、市）的基本情况，这样，写起材料来才能“肚里有货”；
如果是负责综合材料业务这一块，那就要多调查其他部门大致业务工作开展情况；
此外，要多研究以前的稿子，对研究领导的说话、写作风格。
二是要广泛收集资料。比如习近平总书记系列重要讲话，上级的各项政策文件，《人民日报》《求是》等重要文章等，只有平时将材料收集好，真正要用的时候，才能有“米”下“锅”。
三是要勤学苦练。就好比游泳，光说不练假把式，站在岸上永远是学不会游泳的。写材料也一样，要多研究领导为什么这样改？下次写稿子要注意什么？
四是要摆正心态。写材料者，要耐得住寂寞、守得住清贫。特别是在材料创作过程中，不要操之过急。因为每一篇好文章都是改出来的。
五是要用心用情。无论对待什么材料，都要认真对待，把写材料当成提升自己能力的手段，只有真感情才能触及读者、听众的心。