下面是小编为大家整理的2022年领导赏识人常具有6条共性特征（完整文档）,供大家参考。
领导赏识的人常具有的6条共性特征
行走职场，我们都希望得到领导的赏识。但是，有时候往往事与愿违，无论自己怎么努力，领导就是不赏识，弄得自己郁郁寡欢，工作生活因此受到影响。
那么，领导为什么不赏识你？
要知道，每个领导的性格、脾气、爱好都不同，而作为被领导者，如果性格脾气和领导不相投，甚至时不时和领导做对，工作也不干的不出色。那么，势必不会讨领导喜欢，更别提赏识了。
职场，干好自己的工作就行了，一定要努力得到领导赏识吗？
答案是肯定的。职场上下级配合中，领导会根据你平时的表现，来了解你的为人、清楚你的性格、考察你的能力，从而对你有一个整体评价。对你评价的好坏，将在某种程度上影响你的发展。
那么，该怎么做，才能得到领导赏识？
有的人，对领导唯唯诺诺，在领导面前甚至丢掉了自己；
有的人，自命清高，从不把领导放在眼里，领导的意见和自己的不一样时，不顾领导面子公然提出反对意见，甚至在背后各种说领导坏话。应该说，这样，是不会得到领导赏识的。
要想得到领导赏识，首先，要懂得尊重并服从领导。既然对方是你的领导，那么，他安排的工作，你就要遵照执行。有时候，如果你和领导的意见不一致，要先保留自己的意见，待到时机合适再跟领导建议，千万不要公然挑战领导权威直接提出反对意见。要知道，你所谓的“好意见”，有可能是错的。领导在经验、见识方面，毕竟比你见多识广。
第二，要懂得接纳领导。只有先接纳了对方，对方才会包容你。何为接纳？接纳就是，面对领导的小毛病、缺点，作为下属，应该懂得理解他。毕竟，领导也是人，是人，就会有缺点。如果因为领导的某些不足而排斥他，那么，势必会影响相互间感情的。当然，如果你和领导关系已经处的够熟了，对领导工作上暴露的缺点，那可以适当跟他提提建议，但一定要委婉提出。
第三，要学会理解上级的意图。职场中，我们每天都在和上下级进行信息沟通，这其中，很重要的一点就是理解上、下级的意图。意图理解好了，才会带来良性的沟通。反之，会让工作起来受阻碍。工作中，有的人没有理解上级意图，是因为只听懂了“表面的意思”，对于其中的隐意，却没有捕捉到。要准确完全理解领导意图，就要忘却所有的紧张，静下心来、结合领导平常说话习惯来思考领导的谈话精神。此外，还可以通过向领导提问，问他一两个用来澄清他谈话要点的问题，以帮助自己准确领会他的意图。这样的话，一来说明你已经注意并用心听了他的讲话，只是想通过他进一步确定谈话要义；
二来，也不至于惹的领导不高兴，要知道：上级领导是不喜欢要他把说过的话说两遍的人的。
第四，用领导喜欢的方式和他沟通、请示汇报。在职场，不论对方是领导还是同事，我们务必记住，都要以让对方舒服的方式和他们交往。有的领导在听部属汇报时喜欢听口头汇报，有的却喜欢书面汇报；
有的领导办事喜欢走一步看一步甚至看两三步，有的领导办事却非常果断……。作为部属，必须抓住领导的这些特征，积极适应，再投其所“好”。要知道，这不是迎合，也不会丧失自己的个性，完全是为了协助上级开展工作，从某种意义上来说是我们的本职工作。
第五，要关心上级。上级领导也是人，是人，都渴望被关心被理解被帮助。跟领导共事一场是缘分，生活上，对领导的“冷暖”、家庭要予以关心。在他需要帮助的时候，要及时给他帮助，让他感受到亲切、温馨，从而增进彼此的感情。
第六，要善于给领导传递情报。这里所谓的情报，并不是背后打小报告、嚼舌根，而是同事的一些“烦心事”“困难”。要知道，领导有了解下属各方面情况的欲望。毕竟，如果领导掌握了部下的一些私事，诸如家人生病、小孩上学等情报，再通过言语、物质来关心这个部下，部下势必会更加卖力地工作，同时也会对上司产生信赖感。可现实情况是，部下的一些私事，领导往往很难得知。如果你刚好架起了上级领导和同事间的这个沟通“桥梁”，那么，领导势必会对你有好感。
当然，无论你从事的是什么工作，要想得到领导赏识，最重要的，还是要把本职工作干好，不给领导“添乱”。不然，你在其他方面为领导考虑再多，领导也只会认为你是个连工作都干不好的平庸之辈罢了。