欢迎来到专业的畅运范文网平台! 心得体会 工作总结 工作计划 述职报告 疫情防控 共同富裕 事迹材料 工作汇报
当前位置:首页 > 范文大全 > 公文范文 > 正文

2022年领导理想型下属是什么样【完整版】

时间:2022-08-15 12:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年领导理想型下属是什么样【完整版】,供大家参考。

2022年领导理想型下属是什么样【完整版】

领导的理想型下属是什么样的?

 

 

在职场,作为下属来讲,在领导眼中的形象都是不一样的,在领导心里的位置也不一样,这跟下属的智商和情商息息相关,你在领导心里是哪种类型呢?

第一种下属:既有智商又有情商。这类下属具有很强的工作能力,凡属于业务范围内的工作,都能够应付,是名副其实的“专业人才”,也具有很强的变通能力,善于人际交往,能够妥善处理人情世故,朋友较多,在单位如鱼得水、混得好、吃得开;
更具有讨领导开心的能力,熟悉领导的脾气秉性和生活喜好,善于察言观色提供精准服务,办事能往领导心里办。因为这类下属足够优秀,所以在领导心中基本上处于“不可替代”的位置,是领导心中的“最理想型”。

第二种下属:有智商但情商不足。这类下属工作能力没得说,能够处理各种工作上的事务,特别是遇到大事、难事、急事的时候,也能顶得上去,干工作又好又快,是工作上领导的“左膀右臂”。但是这类下属致命的缺点就是情商不高,人情世故能力较差,嘴也笨,不善于恭维,是常说的“只会埋头拉车,不会抬头看路”的那类人。对于这种下属,领导也是十分喜爱的,因为业务能力过硬,领导用起来放心,在领导心中是“比较理想型”。

第三种下属,有智商也有情商,但都一般。这类下属也拥有一定的工作能力,对于业务工作基本能够应付,也具有一定的人际交往和人情事故处理能力,但并不很非常突出,在领导心里这类下属属于“一般型”。

第四种下属:有情商但智商不足。这类下属平常就喜欢跑跑颠颠、上下沟通协调,替领导办一些私事,也懂得领导的心思,办事也深得领导心意,但就是工作能力一般,谈工作就“头大”,而且干起工作来经常出岔子、惹乱子。对于这类下属,领既喜欢又讨厌。这类下属与第二类相比,可能平时看起来跟领导关系不错,但是真遇到事的时候,领导还是得靠第二类下属冲锋陷阵,所以,这类下属在领导心中属于“亚一般型”。

第五种下属:没智商也没情商。这类下属平日里就是打打下手、处理一些闲杂事项,办不了大事,而且跟领导的关系也一般,仅仅是上下级的关系。对于这类下属,在领导心目中属于“可有可无型”。

那么问题来了,类型不同的下属其结局会有什么不同?我们分析一下:关于第一种,既有智商又有情商的,这类下属简直就是“太完美了”,对于领导来说可遇不可求,其以后的发展必然不可限量,但美中不足的是,因为“不可替代”,所以无论如何领导都不会放你走的,特别是当上级要选你的时候,领导会以各种说辞拒绝,你的机遇就是等领导提拔的时候,才有出头之日。关于第二种,有智商但情商不足的,这类下属属于业务骨干,是“专才”,却不是“通才”,在发展上肯定比不过第一种,这类下属可以干二把手、三把手,但是很难干上“一把手”,而且因为是业务的主力军,所以,当上级要选你的时候,领导一般也不会放的。关于第三种,有智商也有情商但都一般的,对于这类下属来讲,发展的前途就是“论资排辈”,一步步来,最后干到什么位置,只能听天由命,但是有一点是天大的优势,当上级要选你的时候,领导不会阻挡的,一般情况下会放你走,这是最大的优势,所以,这类朋友,该走动的时候就要走动、该运用关系的时候请不要吝啬。关于第四种,有情商但智商不足的,虽然看上去比第二种要吃得开,但是你得前途命运也将是曲折的,因为能力不足,领导就算有意把你放到一个位置上,但你却干不了,这是最大的危险,所以,这类下属,抽时间还是多学习学习,提升自身的工作能力很重要。关于第五种,没智商也没情商的,不想多说啥,祈祷你能有好的出身和父辈的人脉,而且建议就是要积极改变目前的处境,多学习、多锻炼,争取摆脱这个类型。

 

推荐访问:下属 理想 领导 领导理想型下属是什么样 领导的理想型下属是什么样的 理想中的领导是什么样的