下面是小编为大家整理的年轻干部“十比十不比”（完整）,供大家参考。
年轻干部 “ 十比十不比 ”
（2022 年 5 月 16 日）
比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以 看到差距、找出问题、明确方向。但是，如果比得不得当， “跟谁比、比什么、怎么比"，没想清楚，比的结果就会大相 径庭。对于那些不该比、不能比和无法比的非得去比，只会 自寻烦恼，甚至会越比越泄气、越生气和越不服气，还会比 出失落、沮丧和痛苦来;对于那些必须比、应该比和可以比的 积极主动去比，则会越比越长志气、增底气、提硬气，比出 积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。所以，正 确的比，才是我们提倡和需要的。
一是比奋斗，不比享乐。从本能上讲，人都是愿意过清 闲日子的，喜欢优越的条件和舒适的环境。但是，天上不会 掉馅饼。幸福生活不可能从天而降，也不可能坐享其成，得 靠艰苦奋斗。人生离开了奋斗一钱不值，离开了奋斗一事无 成，唯有今日的奋斗，才有来日的成就。比谁更努力奋斗, 才能比出一股子劲和气，比出广阔的天地;享乐是黑洞，也是 无底洞，贪图享乐、安于享乐，则奢摩颓废、意志衰退。奋 斗是成功者的通行证，享乐是失败者的墓志铭。
二是比奉献，不比索取。奉献是一种付出和给予，背后 折射出来的是一种无私精神。奉献的人生，才更有价值、有 意义。人的价值与奉献是成正比的，奉献越大，价值越高,
意义越大。然而，有的人似乎只想“得”不想“舍”，只管索 取不愿付出，遇事学着偷懒，有责任风险的事更是避之、躲 之。愿意奉献的人都有一种境界、格局、胸怀和担当，从大 处讲是对国家和民族、对党和人民尽“匹夫”之责的体现, 从小处讲是对集体、对他人和家庭爱的表达。只想着给别人 碗里夹菜添假的人，是愿奉献能奉献的人，受人尊敬;只顾着 往自己碗里夹肉扒饭的人，是自私自利的人，被人唾弃。比 奉献大，实现的是“大我”，比索取多，追求的是“小我”。
三是比本事，不比运气。面对他人事业有成或提拔进步, 有些人往往习惯于把它归结为是“运气好”或“机遇好”，有 意无意地淡化和忽视他人的才干与努力，于是有的会感叹自 己时运不济、生不逢时，或抱怨自己“点背”运气差，却不 知道反思自己技不如人。决定一个人事业有成的，说到底还 是实力和本事。即便是表面看似“运气”或“机遇”，那也是 给有准备的人准备的。所以，要进步就得把心思和精力放在 提升本领上，把苦功夫下在长本事上。本事大了、本领强了， “好运气”自然水到渠成。比本事，功到自然成;比运气，蹉 跄一岁月。
四是比务实，不比虚名。人贵莫过实，切忌虚。年轻干 部处于爬坡上升期，容易沉不住气，耐不住性子，容易心浮 气躁、急功近利。“不积壁步，无以至千里;不积小流，无以成 江海。”从点点滴滴做起，一步一个脚印，这才是应该有的务 实态度。假的真不了，虚的长不了。不要去羡慕那些“假大 空”的东西，搞虚浮、虚夸、虚假，终归会像五彩斑斓的“肥
皂泡”，随风而去。比务实，心里踏实;比虚名，虚无缥缈。
五是比恒心，不比决心。年轻人遇事容易冲动、来激情， 在亢奋之下口号喊得震天响，胸脯拍得啪啪响，决心表得慷 慨激昂、铿锵有力。表决心、下决心是要的，但光有决心是 不够的。“日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。”毅力 与定力、耐心与恒心、执著与坚持，才是年轻干部最可宝贵 的意志品质，有了这种精神品质就没有干不成的事，也没有 成不了的大器。
六是比老实，不比投机。做人最重要的品质是什么?一句 话，还是老老实实、勤勤恳恳，说老实话、办老实事、做老 实人。然而现实中，有的人总觉得老实人吃亏，他们看到有 些人靠投机钻营、讨巧卖乖上位，靠会来事、能抹事得势, 靠左右逢源、见风使舵得利等等，于是也学着搞这一套。老 实人最终不吃亏，即使吃亏也吃得心安理得，吃得踏实有底 气，而搞投机钻营那一套或许能得利得势于一时，不可能得 利得势于一世。比老实，活得潇洒明白;比投机，过得苟且偷 生。
七是比简朴，不比奢华。简朴既是一种可贵的生活美德, 更是一种高贵的生活方式。简朴意味着去浮华、远喧嚣，意 味着淡泊宁静，还意味着无惧清贫，比谁甘愿简朴、享受简 朴，实际上比的是一种生活态度和生活方式，比的是一种心 境。小隐隐于野，大隐隐于朝。能在心浮气躁、追求奢华的 环境里，始终保持简朴的生活是一种彻悟。简朴是回归，也 是升华。所谓大道至简，就是如此而已。
八是比思想提升，不比职务提拔。一个人最好最大的进 步是什么?在常人眼里或世俗眼中，职务上的提拔重用似乎是 最重要的价值标准。然而，一个人进步与否，职务提拔是重 要参数，但职务提拔绝不是唯一标准，从一定意义上讲，思 想提升更为重要。事实上，有的人职务上去了，思想道德水 准却没跟上，不但工作很吃力，也难以服众，最后也因为德 不配位摔得很重。思想上的提升是无限的，可以活到老提升 到老，永远在路上，它带来的愉悦却是永恒的。比思想提升， 永无止境、其乐无穷;比职务提拔，永不知足、失落常随。
九是比行稳致远，不比快跑高飞。这些年，“眼看他起高 楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的人和事屡见不鲜、时 有所闻。事实一再说明，健康平安、行稳致远，才是人生最 大赢家。关注你的人往往看你跑得快、飞得高，关心你的人 则更加在乎你行得稳、走得远。现实中，有的人在所谓“成 功的赛道”上一路狂奔，但把控不了节奏和“车速”，陶醉在 鲜花和掌声中飘飘然、昏昏然，结果飞得高摔得惨，竹篮打 水一场空，成了绚烂的烟花，昙花一现、匆匆收场。在成功 的道路上，少比快慢、多比稳健，少比高低、多比好坏，真 正的高质量成长是行稳致远。比行稳致远，才能笑到最后;比 快跑高飞，图的是瞬间灿烂。
十是比努力背影，不比家庭背景。一个人的成功，个人 努力是内因，起决定性作用。然而，有的人并不这么认为， 他们总是顾影自怜、自怨自艾，抱怨没有家庭背景、关系后 台。家庭背景不是可以自主选择的，它与生俱来，不可造就，
但愿不愿努力，是自己可以说了算的。“背景”是靠不长、靠 不住和靠不牢的，背影是相伴而生、与生俱在的。家庭“背 景”，比不了，也不可比;努力“背影”，却可以大试身手，比 个高低。
常言道：人比人气死人，那是因为在“跟谁比、比什么、 怎么比”上出了问题。只有经常把那些先进模范、无名英雄、 普通劳动者作镜子和尺子，多照照、多比比，才会有更正确 的方向，心里才会有更多的平衡，才会保持健康心态，升腾 起奋进的力量。
年
轻
干
部的 “ 三
不
比
” 与 “ 三
比
”
年轻干部初入职场，发展的道路还不清晰，工 作的指导思想尚不明确，心中的“主心骨” — —指导 自 己做人做事的各种原则和价值观念尚未完全建 立起来。
同时，年轻干部年轻气盛，凡事不愿服输， 总喜欢和人比长量短， 尤其是与 同 龄或者年龄相 近、条件相似的干部进行比较。
年轻干部会不会与 他人比较、能不能找对比较的内 容，会对其今后的 成长进步产生重要影响。
一、年轻干部的“三不比”
少数年轻干部找不准比较的内容，总是在不应 该比的地方和别人比，非但没有比出工作干劲、比 出 前进动力， 反而比出 了 很多 的负 能量和消极后 果。
那么，年轻干部在哪些方面不能与他人比呢？ （一）不比清闲
少数年轻干部满身娇气，工作时拈轻怕重，凡 事斤斤计较，要么工作量稍微大一点，或者偶尔被 领导要求加一次班，就痛苦异常、抱怨连天；要么心 胸狭隘，总是认为自 己比其他同 事干得多 ，只要做 一点工作，不管工作量是多 是少、工作难度是大是 小，马上大肆宣扬；要么整日 一副怨妇做派，常常艳 羡那些坐在办公室里无所事事的人。
年轻干部在 本职岗 位上多 干一些工作， 多 花费一些体力和精 力，多受一点苦累，甚至多牺牲一些休息时间，貌似
吃亏了 ，但长远来看，这些“亏”不会白吃。
年轻干 部多 干工作，能够积累 更多 的工作经验，更快地提 升工作能力，在这个过程中，年轻干部的优良作风 以及吃苦精神、奉献意识等也会被领导者和其他干 部职工看在眼里、记在心中，并成为领导者在今后 选拔使用干部时的重要参考依据。
所以，年轻干部 不能和他人比清闲，相反，应该养成闲不下来的习 惯，如果任务较多，就要排除杂念，全身心投入到工 作中；如果任务量不大，就应自 我加压，主动申请任 务，或是抓紧时间、集中精力学习专业知识，努力充 实和提高自 己，决不能让时间荒废过去。
（二）不比获利
少数年轻干部干工作时常常把“利”字摆在第 一位，或者把利益与工作联系在一起，总是奉行“按 酬付劳”原则 ， 做任何事情， 即使是分内 的本职工 作，也要求领导者给予回报。
更有甚者，利用手中 职权胡作非为，要么钻政策规定的空子，徇私舞弊； 要么明目 张胆地对服务对象吃拿卡要、收受贿赂。
此外，也有一些捞不着油水的年轻干部，在羡慕那 些有利可图干部的同时，不断抱怨自 己所在的部门 或岗 位是清水衙门 ，渴望有朝一日 也能咸鱼翻身， 得个肥缺。
不论是在工作中盯着好处干，还是千方 百计去牟取利益，获得的只不过是一时之利，并且 是微末小利，这些所谓的利益，本质上是裹着糖衣 的定时炸弹，有朝一日 东窗事发，定会把年轻干部的
前途炸得粉碎。
因此，年轻干部要把利益看得淡一 些，让思想单纯一些，让行为干净一些，让心中的压 力小一些。
这样做，既能让自 己轻装上阵，走好漫 长而又艰辛的人生之路，也能帮助自 己经受住各种 诱惑的考验，不沾尘埃，行稳致远。
（三）不比“关系”
少数年轻干部被“关系”思想毒害 — —思想意 识上迷信“关系”，个人进步上依赖“关系”，如果有 所谓的靠山，就把成长进步的所有希望都寄托在靠 山身上；如果没有后台，就挖空心思，上蹿下跳去搭 建后台 。
也有极个别年轻干部对那些有“关系”的 干部羡慕嫉妒恨，而对自 己没有“关系”的现状则痛 心疾首， 把自 己进步缓慢的原因 全部归结到没有 “关系”上， 在无限伤感中度过了 痛 苦的一年又一 年，荒废了 宝贵的一天又一天。
诚然，在少数单位， 个别干部的选拔使用确实存在着“关系”作祟的影 子，但这并不是干部选拔工作的主流，年轻干部必须 客观辩证地看待这个问题。
一个人的成长进步不可 能完全靠“关系”， “关系”能帮人一时，却不能利人一 世，能够让年轻干部走得远、走得好的最可靠保障还 是自 己的能力素质。
年轻干部迷信“关系”，必然涣 散斗志、失去进取心，影响成长进步。
因此，年轻干 部绝不能比“关系”，更不能把进步的希望都寄托在 “关系”上面。
二、年轻干部的“三比”
年轻干部在不该比的方面一定不能和别人比， 在应该比的地方则要坚决和他人比，尤其是要与同 龄人以及其他条件相近的干部进行深入细致的比 较，通过比较准确找出差距、查清不足，并主动进行 有针对性的改正和完善。
（一）比工作
年轻干部，特别是参加工作时间不长的新人， 通常情况下要承担较多的烦琐繁重的基础性工作， 甚至是打扫办公室卫生等没有任何技术含量的体 力活，这既是多 数单位约定俗成的规矩，也是年轻 干部锻炼成长的必经阶段。
年轻干部决不能误解 这种工作安排，甚至把它曲解为领导者以及其他同 事对自 己的故意刁难，进而产生对立和怨恨情绪。
既然很多 工作推不掉、避不开，那么年轻干部就应 该尽快转变观念，从被动接受工作到积极主动寻找 任务。
在单位， 特别 是在年轻干部数量较多 的单 位，众多 年轻干部进行的是“近身搏斗”，年轻干部 干多 干少、干好干坏，领导者和其他干部职工都会 看在眼里，自 然也会给年轻干部打个分数、排个名 次。
在这种情况下， 年轻干部要多 与 他人比工作 量，看自 己干得多还是少，如果确实存在差距，就要 自 觉强化工作的主动意识和担当意识，决不能让自 己输在起跑线上。
（二）比素质
年轻干部的综合素质，在工作中有一个逐步显
现的过程，也有一个逐渐发挥作用 的过程，最终会 决定一名年轻干部成长进步的高度和长度。
同时， 综合素质也不是一成不变的，具有较强的可塑性。
因此，先天素质不足的年轻干部，完全可以通过后 天的持续努力，不断改正缺点、补足短板，提升和完 善综合素质。
年轻干部凭着热情和干劲多 做了 一 些工作，工作量大、工作时间长，这些大家是有目 共 睹的，年轻干部也会因此在短时间内赢得领导者和 同事们的好评。
但是，时间长了 ，领导者对年轻干 部的评判就不会仅仅停留在工作数量上，更多地会 去关注工作质量以及年轻干部的整体表现，这些都 是由年轻干部的综合素质所决定的。
因此，年轻干 部在工作过程中，必须多总结、多反思，多看看自 己 身上有哪些缺点和不足，多想想其他干部身上有哪 些优点和长处、开展工作有哪些好的思路和办法、 有哪些值得学习的能力素质等，既要围绕工作方面 与他人比，也要放开眼界，从为人处世、言谈举止等 多方面找出自 己与他人的差距，有针对性地进行改 进、提高和完善。
（三）比能力
年轻干部愿意多干工作，能够想方设法去干好 工作，已经算得上一名称职的年轻干部，但是，是不 是因此就可以被定位为优秀的年轻干部呢？ 这还 不能匆忙给出答案，需要具体问题具体分析。
假如 单位的其他干部都是能力平平、干劲稀松、成绩一
般， 那么 ， 干得比较多 、干得稍微好一些的年轻干 部就是“矮子里面拔将军”，能够勉强脱颖而出，但 是，这样的“优秀”年轻干部只不过是相对优秀。
反 之，假如单位的大部分干部都在铆足劲干工作，都 在千方百计高标准、高质量做好工作，那么，干得较 多 、干得较好的年轻干部未必能够把自 己显露出 来，甚至毫无优势可言。
年轻干部不管面对哪种情 况 — —竞争对手素质能力如何、竞争态势是否激 烈，要想在单位真正站稳脚跟，并且持久优秀下去， 就必须有自 己独特的过...
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