下面是小编为大家整理的新时期企业政工队伍建设现状及对策分析（全文）,供大家参考。
新时期企业政工队伍建设现状及对策分析 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析
摘 要：
在当今经济快速发展的时代， 各大企业随着时代的进步不断发展， 不断改革， 尤其是企业的思想政治工作也不落后， 正在逐步完善， 为了符合当今时代新形势发展需要， 使企业得到可持续的发展， 加强企业政工队伍的建设成为不可忽视的一项任务。
同时也涉及企业的政工干部， 对他们也提出了新的要求， 即要以科学的发展观为指导， 不断加强自身学习修养， 树立良好的工作作风。
关键词：
新时期； 企业政工队伍； 建设； 现状对策
中图分类号：
D64 文献标志码：
A 文章编号：
1002-2589（2013）36-0397-02
企业思想政治工作作为社会主义精神文明建设的组成部分， 以其独特的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用。
我国经济体制改革的目标是建立完善的社会主义市场经济体制， 我国社会主义市场经济的发展， 既要遵循市场经济发展的一般规律， 又要体现社会主义国家经济的本质要求。
社会主义生产的根本目的， 是为了满足人民群众日益增长的物质和文化的需要。
具体到企业自身来看， 企业发展的目的可分为两方面：
一是满足广大职工日益增长的物质和文化的需要； 二是推动社会主义经济的发展， 为国家做出贡献。
随着社会主义市场经济体制改革的日益深化， 企业作为一个市场主体， 面临着市场经济的强烈冲击。
这些新情况将给企业思想政治工作带来新任务和新挑战。
一、 企业政工队伍建设现状
1. 高素质专业人才缺失
近年来社会的进步越来越明显， 深化企业改革， 转变机制， 重组机构成为目前的首要任务， 选择企业政工队伍是一个党性强的工作，然而一些企业政工干部被削减， 企业只注重了对政工队伍的精简， 而没有注重在基层选拔和培养， 这些原因直接导致了政工干部队伍缺乏
“新鲜血液” ， 出现了青黄不接的现象。
企业政工队伍的建设工作是一项实践性很强的工作， 年龄和知识老化已远远不能满足新时期的要求。
2. 思想观念不适应
习惯拘泥于传统的思路和模式， 对工作的改进和创新特别局限，思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想， 而企业的政工人员思想保守陈旧， 使政治思想工作缺乏说服力， 在复杂多变的情况下， 要坚定不移地坚持自身的正确立场， 企业政工队伍是党联系群众的纽带， 应该坚定的立足群众， 以群众利益为核心， 以为人民服务为原则。
3. 政工队伍知识层次不够
政工队伍中， 一些人员的学历知识层次不够高， 特别是一些老政工人员， 阅历丰富， 工作经验丰富， 但是知识结构相对老化， 企业是一个追求利益的行业， 企业更多关注的是员工的工作技能与经验而不是思想， 因此， 政治工作并没有被当作一项重要的工作， 而且这项工作是一项专业性比较强的工作， 在新形势下， 越来越多的高素质人才，不愿意选择政工岗位， 由于工资低、 不富挑战性， 导致高层次、 高学历人员的流失。
二、 企业政工队伍发展存在的问题
1. 企业思想政治工作的重视度不够
政工队伍的知识结构和学历不太合理， 思想政治工作是一项实践性工作很强的工作， 从企业实际情况来看， 政工队伍的人员构成， 大多都欠缺专业背景， 文化水平较低， 知识结构不够合理， 人员素质较差， 而且企业对这项工作不是特别重视， 种种原因造成了企业思想政治工作的弱化。
2. 企业政工干部队伍的流动问题
一是部分政工干部思想陈旧， 意识保守， 直接影响了政工干部的整体素质。
二是后备力量储备不足。
企业忽视了从基层培养思想觉悟高的员工意识， 不重视此项工作， 只精简， 不换血， 也很少从外面纳入专业性强、 知识面广的人才。
业务能力不强， 又缺乏主动学习的积极性， 真正既懂政治又懂经济的综合型人才少之又少。
3. 企业政工队伍的精神状态不佳
目前企业的政工队伍人员发展有限， 发展空间受限， 企业对政工的发展不是很重视， 而其他岗位人员的发展空间相对较大， 导致部分人员思想不稳定， 精神状态不佳， 工作被动， 应付工作， 缺乏创新精神， 对工作敷衍了事。
三、 加强政工干部队伍建设的重要意义
培养政工队伍是思想政治工作的需要， 思想政治工作是一个企业的灵魂， 它对于企业有着不可或缺的作用， 起着巨大的推动作用， 政治建设是企业的生命线， 政工队伍是中心思想部门， 它思想的先进性，关系着整个企业的经济发展， 起着先锋模范作用， 政工队伍的建设是企业的需要， 引进优秀专职人才， 增强政工队伍核心力量。
政工干部是科学的直接实践者和探索者， 他们的思想直接反映着时代的进步潮流， 直接响应着党中央的思想， 政工队伍建设要保持着先进性和纯洁性， 提高思想政治工作的自觉性， 政工队伍的建设， 是培养有潜质、 有激情、 有知识人才的需要， 让基础好、 热爱政治工作的年轻有为人士有机会磨炼和成长， 鼓励发展复合型人才， 为岗位空缺做后备力量， 解决人员流动问题。
加强自身的素质建设， 提高自身能力， 面对改革开放以来的社会发展， 贯彻落实科学发展观， 统筹城乡 发展、 区域发展、 人与社会和谐发展、 国内发展和对外开放， 推进现代化建设的进程， 时刻跟随党的脚步， 坚决执行党的主张， 思想政治建设只能加强不能削弱， 只有加强政工队伍的建设， 才能使思想政治工作真正进到班组， 落实到人头， 落在实处。
政工队伍建设是国有企业改进思想建设的需要， 改革进入攻坚阶段， 发展处在关键时期，新时期加强党风建设， 促进廉政建设已经卓有成效， 对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的回应， 坚持民主集中制原则， 尊重人、 关心人， 增强吸引力、感染力。
深入贯彻党的基本路线， 贯彻落实科学发展观， 才能让国有企业健康可持续发展。
进一步加强责任感才能让企业健康发展。
四、 企业政工队伍建设的相应对策
1. 培养政工队伍要注重建立“大政工”
在企事业快速发展的新形势下， 做好思想政治工作， 需要一支精
干的、 素质较高的专职政工干部队伍， 只有组织起一支党政工团结合、专兼结合、 干群结合的“大政工” 队伍， 逐步形成全方位、 全过程、多渠道、 多层次的“大政工” 体系， 才能适应市场经济发展的客观要求， 才能使思想政治工作真正进班组， 到人头， 落在实处； 加强政工干部队伍建设的机制对思想政治工作部门人事制度进行深化改革， 积极探索建立政工干部选拔任用的有效机制。
实行政工干部重大事项的报告制度， 及时开展批评和自我批评； 健全绩效考核机制， 重在提高政工人员的素质， 培养学习型、 服务型、 创新型的马克思主义政党，建立科学合理的绩效考核机制， 落实岗位责任制， 从而全面、 准确、科学地评价政工干部的现实表现、 工作实绩和综合素质。
积极响应“十八大” 以来的工作指标， 贯彻落实科学发展观， 以及十八大以来党中央提出的全面建成小康社会的新目标， 积极响应党中央的“四风”建设， 起到先锋模范的作用， 真正做到“立党为公、 执政为民” ， 保证企业的思想政治工作顺利进行。
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