下面是小编为大家整理的2022年企业民主生活会对党委班子及成员意见建议汇总,供大家参考。
企业民主生活会对党委班子及成员意见建议汇总
一、对党委班子意见建议：
公司党委班子在具体工作学习开展中，能够做到讲政治、讲原则、懂规矩、有作为。在新时代推进国企发展中能够起到凸显核心，模范引领作用，但严格对照此次民主生活会要求，提出如下意见建议：
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神方面还有差距，形式主义工作学习方式仍未得到杜绝。虽然按计划完成了学习内容，但联系实际，深刻思考不够，存在为了打赢国企破冰突困攻坚战，给部门负责党员干部下“硬杠杠”，设置一道道精细化流程要求。客观造成整个公司机关存在“虚假勤奋”情况，东忙西忙，全是样子，过分强调“留痕主义”，反映出树牢“四个意识”政治标杆，担负“两个维护”任务没有达到上级党委要求。
2、坚定贯彻新发展理念，践行新发展理念不到位，对思想上的桎梏“把脉问诊”、“精准画像”不够，对改革带来的债务、融资、经营、法律和安全防范风险存在一定顾虑，存在怕承担改革风险，“有了争议没保护，出了问题要追责”的畏惧心理。
二、对党委班子成员意见建议
1、对xxx同志的意见建议：
工作作风有时浮夸，不扎实。存在个人是分管企业经营的干部，只要把企业生产经营搞好就是树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”固化心里，存在行动统一就是思想统一的偏差认识。至于如何通过政治建设把准企业政治方向、政治立场的理解不深刻。
2、对xxx同志的意见建议：
作为分管企业安全生产的干部，潜意识里还是存在着畏难情绪，埋头苦干劲头不足，工作中有投机取巧的处理方式，深入企业一线座谈调研存在“走几圈，聊几句，记几笔就完事”情况，“工作流程做的无懈可击，一线员工实际困难却刻意回避不愿触及”。
3、对xxx同志的意见建议：
政治思想意识不够强，表现在：对党的思想政治觉悟，政治理论纲领性文件掌握不牢，特别是对于新时期党对国企脱困发展的指导思想理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，透过事物现象把握企业发展本质规律的能力不足。发现问题、分析问题、解决问题能力有待提高。
4、对xxx同志的意见和建议：
作为企业分管群团工作领导，对于思想政治宣教在企业发展过程中的重要性认识有待提高，对于思想政治宣教工作的服务对象在基层，主体在基层，任务落实靠基层认识还需更加坚定。对于如何顺应新形势做好企业群团工作，如何在继承发扬优良经验基础上，紧密联系工作实际开展企业群团工作思考不细，缺少带着对企业员工的深厚感情去工作，没完全把员工的呼声作为工作的第一信号。
5、对xxx同志的意见建议：
在具体工作中存在一定的“好人主义”、“形式主义”思想，表现在：处理具体分管工作时的原则性有待提高，对于工作中发现的各种实际问题，存在碍于情面，能不提就不提，能回避就回避的好人主义。工作任务繁忙时有时会不自觉产生只求形式，不问落实的情况，具体制度监督执行还要精细化，严实化，工作过多关注做没做，客观上忽视了好没好。
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