下面是小编为大家整理的树立正确政绩观（2022年）,供大家参考。
树立正确的政绩观
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人民日报评论员 怎样看待政绩， 秉持什么样的政绩观， 这是领导干部党性修养的重要体现， 是衡量领导干部能否正确对待群众、 正确对待组织、 正确对待自己的试金石。
“为官一任， 造福一方” 。
对领导干部来说， 发展经济, 造福百姓， 应该也必须干出成绩。
通过扎实勤奋的工作， 为党和人民做出突出贡献、 建立突出政绩， 这是奋发有为的领导干部的应有追求。
这里的关键是要搞清楚、 弄明白， 什么是真正对党和人民有益的实事？ 什么是中看不中用的花拳绣腿？ 不树立正确的政绩观， 不仅科学发展无从谈起， 而且还会急功近利、 欺上瞒下， 热衷于“形象工程” 、 “政绩工程” 、 “面子工程” ， 劳民伤财、 贻害子孙。
有的干部说话办事不怕群众不满意， 就怕领导不注意； 不怕群众不高兴，就怕领导不开心。
还有一些干部， 只抓那些容易出成果的“显绩” ， 不啃“硬骨头” ； 只关注局部利益， 不顾及全局得失。
他们树“政绩” 的目的， 是给自己留名， 为自己邀官。这样的干部， 不仅办不好事业， 还损害了党的形象； 这样的“政绩” ， 不仅对百姓没有益处， 还会妨碍国家发展大局。
共产党人的政绩， 说到底就是实现最广大人民的根本利益。
当代共产党人的政绩， 就是做得人心、 暖人心、 稳人心的好事实事， 就是解决群众最关心、 最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会， 促进人的全面发展。
正确的政绩观和科学发展观紧密相联。
科学发展观引导着正确的政绩观， 正确的政绩观实践着科学的发展观。
科学发展观所要求的政绩， 是以人为本的政绩， 是全面协调可持续发展的政绩， 是资源节约、 环境友好的政绩。
事实证明， 在发展观上出现盲区， 往往会在政绩观上陷入误区； 缺乏正确的政绩观， 往往会在实践中偏离科学的发展观。
树立正确政绩观， 必须坚持一切从实际出发， 实事求是。
要尊重客观规律， 提高领导水平， 立足当前、 着眼长远， 积极进取、 量力而行， 不搞主观臆断和违背客观规律的“拍脑袋” 决策， 不追求脱离实际的盲目攀比， 不提哗众取宠的空洞口号， 不搞虚报浮夸和报喜不报忧。
政绩最终都要用实践、 群众和历史这三把尺子加以检验。
经济和社会发展好与不好， 应该是实践说了算, 应该是群众说了算, 还要经得起历史检验。
我们的领导干部一定要求真务实、 埋头苦干， 察实情、 讲实话， 鼓实劲、 出实招， 办实事、 求实效， 把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上、 用在保障和改善民生上、 用在促进社会和谐稳定上。
以这样的眼光看待政绩， 以这样的尺度检验政绩， 以这样的精神追求政绩， 才能创造出无愧于党和人民的政绩。
贺国强：
干部要树立正确的政绩观 当好人民公仆 董宏君
本报北京 11 月 30 日讯 记者董宏君报道：
中共中央政治局委员、 书记处书记、 中央组织部部长贺国强今天在与大城市市长城市规划专题研究班学员座谈时强调， 各级领导干部一定要按照胡锦涛同志在刚刚闭幕的中央经济工作会议上提出的要求， 坚持立党为公、 执政为民， 牢固树立正确的政绩观， 在工作中创造出实实在在的政绩。
贺国强对市长培训工作给予了 充分肯定。
他指出， 大规模培训干部， 不断提高干部队伍素质， 是党中央作出的重大战略决策， 是提高党的执政能力的重要举措， 是建设学习型政党、 学习型社会的客观要求， 也是全面建设小康社会的重要保证。
市长培训是全国干部培训工作的重要组成部分。
市长研究班创办 20 年来， 办出了特色， 取得了很大的成绩。
要认真总结 20 年来市长培训工作的成功经验， 坚持与时俱进、 开拓创新， 切实把这项工作做得更好、 更有成效。
贺国强指出， 为人民谋利益， 为人民创政绩， 应该是每个人民公仆的终身追求。
为人民创政绩， 才能得到人民拥护； 为人民创政绩， 党的事业才能得到发展。
牢固树立正确的政绩观， 当好人民的公仆， 一是要坚持把工作的出发点放在为人民群众办实事、 谋实利上。要坚决反对搞脱离本地实际和群众实际需要、 不顾本地财力可能的所谓“形象工程” 、“政绩工程” ， 坚持把实现最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点， 使各项工作体现以人为本的科学理念， 体察民意， 珍惜民力， 凝聚民心， 让人民群众满意、 放心。二是要发扬脚踏实地、 埋头苦干的工作作风。
事业是扎扎实实干出来的， 贪图享受出不了政绩， 走捷径也出不了政绩。
领导干部要深入实际， 深入群众， 脚踏实地， 埋头苦干， 尽心尽力干出成绩来。
三是要坚持实事求是， 按照客观规律办事。
要把实干精神和科学态度结合起来， 坚持从实际出发， 做到尽力而为， 量力而行， 既要防止不思进取守摊子， 又要防止不顾民力乱铺摊子。
四是要顾全大局、 统筹兼顾， 立足当前， 着眼长远。
要树立全面、 协调、 可持续发展的科学发展观， 坚持十六届三中全会提出的“五个统筹” 、 “五个坚持” ， 实现本地区经济持续、 快速、 协调、 健康发展和社会全面进步。
贺国强强调， 在树立正确的政绩观问题上， 从组织部门来讲， 一方面要多关心、 支持和理解在基层工作的干部， 在职级、 待遇等方面制定相关政策， 鼓励大家安心基层工作； 另一方面要加强思想政治建设， 建立科学的干部考核评价体系和奖惩制度， 形成正确的用人导向和用人制度， 引导广大干部为党和人民作出更大成绩。
参加这期专题研究班的学员， 都是城区人口在 50 万人以上的大城市的市长、 副市长。中央组织部、 建设部、 中国科协的负责同志参加了会议。
座谈会上， 建设部介绍了 20 年来市长培训工作的情况， 两位学员代表谈了 学习的收获和体会。
三“称” 政绩 姬建民
为官一任， 想为老百姓做些事， 心情是可以理解的， 这种积极性、 主动性也应当提倡。当了官不想事、 不干事、 不干成事， 那还算是什么“领导” ？ 问题是， 我们应该树什么样的政绩， 用什么样的标准衡量政绩。
从实践来看， 从以下三个方面去“称一称” 政绩， 可能比较客观、 比较准确。
一曰群众“称” 政绩。
现在一些地方考评干部政绩， 往往忽视了群众评议。
即使听取群众意见， 也大多是走走形式， 听不到真话， 也就难以了解真实情况。
有的政绩虽然在媒体上大事张扬， 当地群众听了 撇嘴， 这就很值得考虑。
二曰成本“称” 政绩。
经营讲究成本， 施政也应讲成本。
这笔账往往很少有人算。
账最怕细算， 用好“成本” 这把尺子， 这政绩是利国利民， 还是劳民伤财， 就一目了然。
三曰实效“称” 政绩。
政绩讲的是实实在在的效果。
它应是帮群众所需、 解群众所难、急群众所急， 造福于民的实际行动， 是群众看得见、 摸得着、 享受得到的实事和好事。
离开实效这个前提， 政绩也就不着边际。
当然， 评价政绩绝不仅仅是上述三个方面， 不同地区、 不同行业、 不同单位， 情况各有不同， 很难定出一个完全准确的标准。
但基本精神是应该明确的， 这就是要把政绩同树立和落实科学发展观联系起来， 经得起实践的检验。
把政绩“称量” 得准确， 评价得科学，将大大有助于形成勤政为民、 求真务实的好作风， 让那些好大喜功、 弄虚作假的歪风遁迹。
领导科学政绩观观念是行为的先导。
领导干部的政绩观正确与否， 对一个组织就显得尤为重要。
先从分析政绩观入手， 接着阐述科学政绩观的内容与要求， 试图对科学的政绩观有一个整体的把握。
“要弘扬求真务实精神， 树立科学发展观和正确的政绩观” 这是国务院总理温家宝在今年的《政府工作告》 中 12
现本文将分别加以阐述。
一、 科学政绩观的内容
所谓政绩观， 就是对领导干部履行职责所取得的成绩和贡献的总的看法， 包括什么才算政绩， 为谁创造政绩和怎样创造政绩。
树立科学的政绩观是落实科学发展观的重要保障。它不仅关系到领导干部本身的成长进步， 而且关系到一个单位、 一个部门乃至一个市与一个省建设的全局。
因此， 必须以科学理论为指导， 坚持用马克思主义的立场、 观点、 方法， 予以全面理解和准确把握。
要用群众的观点看待政绩。
胡锦涛同志指出：
“树立正确的政绩观， 说到底就是要忠实实践党的宗旨， 真正做到权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋。
” 要从人民群众利益出发， 多做暖人心、 稳人心的好事实事， 多解决群众最关心、 最迫切需要解决的问题。
“金杯银杯不如老百姓的口碑， 金奖银奖不如老百姓的夸奖。
” 群众拥护不拥护、 赞成不赞成、 兴奋不兴奋、 答应不答应， 这是衡量干部政绩的重要尺度。
用群众的观点看政绩， 就要求领导干部决不能把政绩建立在损害群众利益、 加重群众负担上。
有的地方不顾自身条件， 向群众摊派搞“形象工程” ， 人民群众怨声载道， 这样的“政绩” ， 我们还是不要的好。
要用发展的观点看待政绩。
充分熟悉到现实的政绩是在前任工作的基础上取得的， 同样， 现任在创造现实政绩的同时， 也要为下任工作打好基础。
正是从这个意义上说， 政绩分为两种， 一种是“显绩” ， 即易见成效、 看得见、 摸得着的事情； 一种是“潜绩” ， 即虽投入了很大的精力和财力， 却因周期长， 一时见不到成效， 而又非常重要的基础性工作。
“显绩” 固然重要， 而“潜绩” 同样不可或缺， 一定要视“潜绩” 为工作实绩。
而那些热衷搞短期行为， “一代人的政绩， 几代人的包袱” 的做法， 则不能视为政绩。
用发展的观点看政绩， 还要看到政绩是在不断发展的， 不能停留在原有政绩的基础上， 而应随着实践的发展不断开拓创新， 取得崭新的业绩。
正像十六大告指出的， “实践没有止境， 创新也没有止境， 我们要突破前人， 后人也会突破我们。
这是社会前进的必然规律。
”
要用实践的观点看待政绩。
胡锦涛同志讲过：
“真正的政绩就是‘为官一任， 造福一方’ 的实绩， 是为党和人民踏实工作的实绩， 应该经得起群众、 实践和历史的检验。
” 用实践的观点看待政绩， 就要求领导干部必须遵循事物发展的客观规律， 从实际出发， 量力而行， 尽力而为， 盲目不行， 急躁也不行。
假如不切实际， 不顾民力， 不计长远， 乱铺摊子， 乱上项目， 只会劳民伤财； 假如单纯追求 GDP 的增长， 不重视经济、 政治、 社会的协调发展， 不重视人与自然的和谐， 只会造成社会发展的失调， 最终导致发展停滞。
当前，有些地方急功近利， 乱上污染严重的项目； 有的地方为了 加快发展， 不顾需要和可能， 建大广场， 修大马路， 造成群众不满。
要按规律办事， 让科学的发展观在发展规划上加以体现， 在工作部署上加以贯彻， 在实际工作中加以落实。
政绩是干出来的， 不是造出来的。现在， 一些人不愿啃“硬骨头” ， 什么工作易出成绩就抓什么， 什么事情有轰动效应就做什么， 至于这些工作能否给群众带来真正的实惠， 则根本不考虑。
这样的政绩观， 说到底是投机取巧。
当前， 我国的改革和发展正处在一个关键时期， 随着体制改革的日益深化，大量的矛盾和问题都涌现出来。
二、 科学政绩观的根本要求
执政为民是领导干部创政绩的根本出发点。
我们党的执政主题是执政兴国、 执政为民。党的一切执政活动， 都是为了实现国家富强、 民族振兴和社会发展， 实现最广大人民的根本利益。
各级领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆， 必须树立正确的政绩观， 坚持为人民创政绩。
树立正确的政绩观， 需要把马克思主义的群众观自觉运用到创政绩的实践活动中。
只有坚持一切为了群众， 一切依靠群众， 从群众中来， 到群众中去的群众观， 为民的目的才能达到。
任何个人主义、 小团体主义、 本位主义， 任何庸碌无为和腐败行为， 都是与执政为民的根本要求相违反的。
是否做到了执政为民， 是衡量领导干部政绩观正确与否的根本尺度。
求真务实是领导干部创政绩的正确态度。
求真务实， 是辩证唯物主义一以贯之的科学精神， 是我们党的思想路线的核心内容， 也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。
领导干部要在执政为民的实践中创出政绩， 决非轻而易举、 一蹴而就的事， 唯一正确的途径就是以辩证唯物主义的知行统一观为指导， 切实做到求真务实。
一方面， 深入探索客观规律， 正确熟悉基本国情， 准确把握本地区、 本部门的客观实际； 另一方面， 从基本国情和本地实际出发， 真抓实干， 把正确的“知” 和切实的“行” 有机统一起来， 这样才能创造出党和人民所希望和需要的政绩。
任何形式主义、 官僚主义， 任何背离客观条件和规律搞所谓“形象工程” 、 “政绩工程” 的做法， 都是与求真务实的要求不相容的。
是否做到了 求真务实， 是检验领导干部政绩观正确与否的根本标准。
树立执政为民、 求真务实的政绩观， 关键要落实到行动上。
一是做推进改革开放和现代化建设的带头人。
要始终站在时代发展潮流的前头， 致力于推动改革开放和现代化建设，努力为国家富强、 民族振兴和社会发展建功立业。
要坚持以科学发展观为指导， 努力做到发展思路正确、 发展战略合理， 促进经济、 政治、 文化协调发展， 促进人与自然和谐发展。
二是作为民造福、 为民解难的贴心人。
坚持做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 深入群众， 深入基层， 深入实际， 时刻把群众的安危冷暖挂在心上， 从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起， 解决好与群众的生产和生活息息相关的现实问题。
要体察民情， 珍惜民力， 少一些为自己“贴金” 、 “树碑” 的行为， 多做一些为群众雪中送炭的好事、 实事。
三是做真抓实干的实在人。
要着眼于改革开放和现代化建设的需...