下面是小编为大家整理的力戒形式主义几点思考,供大家参考。
力戒形式主义的几点思考
作者建议一针见血， 直砭部队形式主义危害及要害， 阅后感到解渴， 实在。
形式主义往往与虚假为伍， 与功利作伴。
摒弃这种思想要真正与思想观念、 行为理念进行坚决斗争。
把真功夫下在解决官兵的实际问题和部队战斗力提高上。
一、 当前基层形式主义的几种表现
1、 上级到某单位开现场会， 处处都是锦旗招展， 到处都是大幅的标语和口号， 氛围热烈。
2、 某单位接受上级专项检查， 为了营造氛围， 在战士的床头贴小标签、 在厕所里挂标牌， 内容都是这次检查的内容， 美其名曰：
让官兵时时刻刻受教育。
领导看了很高兴， 认为活动形式有创意， 氛围布置很浓厚。
3、 一些单位在迎接领导检查时， 为了显示重视， 竟然距离营区几里的地方就开始三步一哨五步一岗， 官兵一站就是几个小时。
4、 一些单位在迎接检查之前， 天天组织官兵打扫卫生， 一个劲的补笔记， 一些官兵发牢骚说：“部队检查好像都一样， 都是来检查卫生和笔记的”。
二、 什么是形式主义
江泽民同志曾指出：
“所谓‘形式主义’， 就是处处只讲究表面的形式， 不讲究事情的实际， 不讲实际内容、 实际效果和实际意义。”《辞海》 对形式主义的解释是“片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、 方法和作风”。
形式主义的突出特点， 就是重形式， 轻内容； 重现象， 轻本质； 重眼前，轻长远。
它极端地夸大事物的表面形式， 不讲实际内容和实际效果。
三、 为什么人们爱搞形式主义
对形式主义， 大家都深恶痛绝， 认为形式主义害死人， 形式主义祸害无穷， 可为什么屡禁不止、久治不绝？
一是名利思想在作怪。
形式主义是党性观念不强、 思想作风不纯在领导工作上的突出反映。
一些同志让名名缰利锁绑住手脚， 工作指导思想不端正， 不是以党和人民的事业、 部队建设为重， 而是打个人的小算盘， 为名而抓， 为利而干， 为形而做。
二是受随大流思想的影响。
不可否认， 很多人其实心里反对形式主义的， 但受到大环境的影响。一些单位迎合领导， 大搞形式主义， 受到领导赞扬， 认为自己不学他们那样， 工作就落后了， 上级不满意， 甚至会否定本单位和自己的工作， 于是“奋起直追”。
而且就算上级批评搞形式主义， 由于大家都这样做， 棒子也不回答在自己的身上。
受这种不求有功， 但求无过的思想影响， 导致形式主义屡禁不止。
三是受投机取巧思想的鼓动。
形式主义常抓常在的重要原因就是能把政绩放“大”、 标准拔“高”、
成果出“新”， 能够取得以小博大的效果， 而且成功率很高， 让很多人屡试不爽。
而且形式主义往往省时省劲， 通过刻意迎合上级领导， 耍一些小聪明， 做一些表面文章， 搞一些花架子， 不花大的力气，却能收到非常之效， 赢得上级领导赞扬， 博得众人的掌声， 以致不少人都乐意走这样的“捷径”。
四、 克服形式主义对策思考
一是提高思想认识。
克服形式主义， 必须在思想上深刻认识到它对部队建设危害， 保持正确的价值取向和坚定的意志信念， 解决好为谁当官、 当官为啥的问题， 彻底纠正“图名挂号”、“投上所好”、“急功近利” 等不良倾向， 树立为部队建设尽力、 为提高部队战斗力服务的思想。
工作中要自觉去掉私心杂念， 坚持对上负责， 既要不折不扣地贯彻和落实上级指示精神， 又要一切从实际出发， 坚持标准， 确保质量。
始终坚持讲真话、 报实情、 办实事， 大力发扬踏踏实实、 老老实实、 扎扎实实的工作作风， 把工作的出发点和立足点放在想官兵之所虑、 解官兵之所难、 谋官兵之所求上， 从官兵最需要的事做起。
二是坚持实事求是。
俗话说“实事求是是检验真理的唯一标准”。
我们干工作不但要经得起上级的检查， 还要经得起官兵的评价。
在实际工作中， 脚踏实地地做好每项工作。
要敢于正视自己所管的单位、 所负责的工作中出现的问题， 敢于解决疑难问题， 养成说实话、 做实事， 不唯上、 只唯实， 坚决纠正欺上瞒下、 隐情不报、 急情缓报、 实情漏报等不良倾向， 切实解决说实话难、 办实事难、 落实责任难等问题。
同时， 坚决反对形式主义， 杜绝“假、 大、 空”， 不争图名挂号的彩头， 不搞装饰门面的项目， 不搞应景作秀的活动， 努力做可能榜上无名， 但基层官兵欢迎、 有利于部队长远发展的事情。
三是完善监督和奖惩机制。
解决问题， 机制是关键。
不可否认， 形式主义一定程度上还在一些部队存在着， 主要是因为对形式主义缺乏行之有效的监督和奖惩机制， 因此必须完善监督和奖惩机制。建议， 在考核领导干部时， 采取民主测评的方法， 加强对领导干部工作作风的检查， 特别是在选拔任用干部时， 要注重工作实绩， 对官僚习气严重， 热衷于做表面文章的干部， 不仅不予重用， 还要严肃批评， 严重的给与处理； 每季度开展一次基层对机关各个部门评议活动； 结合考核班子和年终总结等时机， 组织官兵对团以上领导工作进行民主评议， 并将评议结果与本人见面； 旅团以上领导机关， 可利用网络， 设立“军营建设大家谈” 栏目， 广开言路， 让官兵对积极参与对本单位工作的监督， 并每半年收集整理一次下发通报； 开通监督热线和监督邮箱， 同时注重保护建言人的利益， 形成一个广大官兵积极参与， 多渠道、 多方面的有效监督体系。
同时制定相应的奖惩措施， 对实事求是、 恪尽职守、工作成绩突出的给予表彰和奖励， 对那些作风漂浮、 弄虚作假、 玩忽职守， 给部队建设造成重大损失的， 要给予惩处， 直至追究法律责任。
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