下面是小编为大家整理的忠诚与奉献【精选推荐】,供大家参考。
忠诚与奉献 懂忠诚， 能忠诚 一、
前的现状， 你会不会 刚入职不到两个星期， 我就挥一挥衣袖， 不带走一片云彩 公司遇到困难， 我只关心工资什么时候发， 发几多 引出 二、
忠诚之“论“ 含义：
忠诚就是指对特定对象赤诚无私、 尽心竭力的思想觉悟和道德操守。
我们赋予了忠诚新的内涵 忠诚的重要性 忠诚是对工作敬业的态度；
忠诚是对事业负责的动力；
1 、 忠诚是工作必不可少的养分， 忠诚体现在工作中就是尽责（ 贝克汉姆的忠诚）
结论：
忠诚陪伴您度过逆境， 忠诚为您赢得真正的信任。
2、 忠诚是主动的基础； 企业的生存需要员工的忠诚来维系 （ 说明：
对于企业来说， 忠诚能增强凝聚力， 提升竞争力， 降低管理成本， 为企业带来效益。
）
启
示：
从员工角度看， 无论如何， 公司是自己赖以生存的地方， 失去了公司， 自己不仅失去了劳动的场所， 也失去了创造价值的地方。
把公司利益和自己的利益捆在一起， 把公司的利益放在首位， 一方面可以促进公司更好的发展， 最终还是有利于自己。
3、 员工的忠诚直接带来客户的忠诚 启示：
客户的忠诚度是通过优质的产品和完美的服务建立起来的， 很难想象一个对公司缺乏忠诚度的员工能够为客户提供优质的产品和服务。
从这个意义上说， 员工的忠诚也是为公司创造价值的基础， 没有这个基础， 一切将无从谈起。
4、
没有忠诚怎么能体现你的职业道德 （ 说明没有好的公司愿意要经常跳槽的员工； 这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！
这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工）
员工发展过程的误区-跳槽 三、
忠诚之“法“ 忠诚造就未来 把忠 诚体现在细节上， 细节决定成败 企业在要求员工忠诚时， 必须企业也忠诚于员工， 为员工创造忠诚的环境和风气。
以老板的心态对待公司 使自己变得不可替代（ 不想做元帅的士兵不是好士兵）
爱岗敬业成就人生
把你的职业当成事业
做好自己不愿意做的事
主动是工作中所有成功的关键
纪律是敬业的基础 提高员工的忠诚度 忠诚于自己的企业， 维护企业的利益及荣誉， 保守企业的秘密 忠诚于自己的老板：
别让上司靠边站， 不要掩了领导的风采， 谁说下一份工作会更好， 跳槽于事无补
满怀感恩之心 • 案例：
–
我公司的本科生叫王新军， 由于工作比较卖力， 取得了一些成绩。
参加工作半年后， 他所在的部门一分为二， 需要提一个中层干部， 领导想培养年轻人， 虽然他工作经验有些欠缺， 还是提了他。
按道理说因该很感
激提拔他的领导。
可因为两件事令他的上司很生气。
一是因一点业务上的事情与领导本人发生了一点利益上的冲突， 对领导态度很不好； 二是他上司的对立面的一部分人到总公司告他的上司， 王新军便和他们站到了一起。
十年过去了， 王新军因为这两件事在这个单位再也没有得到提拔。
一个不会感恩的人， 是不会受重用的。
曼彻斯特联队
外文队名：
Manchester United
运动项目：
足球
角逐赛事：
英格兰足球超级联赛
所属地区：
英格兰曼彻斯特
成立时间：
1 878 年 1 月 1 日
皇家马德里足球俱乐部（Real Madrid Club de Fútbol ， 中文简称为皇马， 前称马德里足球会， Madrid Club de Fútbol）
， 是一家位于西班牙首都马德里的足球队， 成立于 1902 年 3 月 6 日 ， 是现今欧洲乃至世界足坛最成功的俱乐部。2000 年 1 2 月 1 1 日， 皇家马德里被国际足球联合会（FIFA）
评为 20 世纪最伟大的球队。
2009 年 9 月 1 0 日， 皇家马德里被国际足球历史和统计联合会（IFFHS）
评为 20 世纪欧洲最佳俱乐部。
奉献 一、
奉献的含义、
简单的说， “奉献”指满怀感情的为他人服务， 做出贡献， 是不计回报的无偿服务。
二、
人的价值在于奉献
袁隆平（ 对社会）
雷锋（ 为人民）
引出 对企业 三、
乐于为企业奉献（ 怎么做）
用经营家的态度去经营自己的工作 工资不是唯一的筹码