下面是小编为大家整理的如何加强自身执行力,避免推诿扯皮（完整文档）,供大家参考。
加强工作的执行力， 避免环节中的推诿扯皮
作为员工应当持什么样的工作态度？ 如何做到绝不拖延？ 如何实现从优秀到卓越？ 我的答案是：
提升个人能力、 调整心态、 重燃工作激情， 使人生从平庸走向杰出。
员工在企业中的优秀表现主要体现在执行力的强弱， 而执行力的强弱主要取决于以下两个要素：
一是个人能力， 二是工作态度。
能力是基础， 态度是关键，就是说要提高我们的执行能力必须从以下两个方面着手：
首先要提高我们自身的工作能力， 没有工作能力是不能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的， 因此我们自身必须加强学习， 不断提高我们的自身素质，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑， 才能改变自己的观念和思维， 与企业一道成长。
进而提高自己的竞争力； 其次， 要转变我们自身的工作态度。
态度不积极是造成执行力弱的主要原因。
态度是内心的一种潜在意志， 是个人能力、 意愿、 想法、 价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
可以说， 态度在一定程度上就是竞争力， 积极的工作态度始终是一名员工脱颖而出的重要砝码。
没有良好的工作态度就会在工作中出现推诿扯皮。
而在工作中推诿扯皮会严重影响工作效率、 执行力。
有令不遵， 违规操作， 是执行态度不端正的表现。
执行态度即对待工作的态度与标准， 做工作的意义在于把事情作对， 而不是做五成、六成的低工作标准， 甚至到最后完全走形， 面目全非， 应以较高的(大家认同和满意的) 标准来要求自己。
就我们员工自身而言， 对于自己分内的工作要充分负责， 领导下达的工作任务要无理由执行并完成， 要以公司的利益为出发点， 树立大局意识， 任劳任怨， 将上级的精神和工作内容落到实处一步一个脚印的做好本职工作。
不要总是认为这是小事， 其实工作无小事， 能把自己所在岗位上的每一件小事做成功， 做到位就很不简单了。
不屑于做小事的人做起事来十分消极， 不过只是在工作中混时间； 而积极的人则会安心工作， “以小见大” “见微知著” ， 从做小事中得到认可， 赢得人们的信任， 我们才能得到干大事的机会。
结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单； 把每一件平凡的事做好就是不平凡。
我们要提升个人执行力， 就要通过加强学习和实践锻炼， 在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。
端正工作态度， 即对待工作， 不找任何借口， 要时时刻刻、 事事处处体现出服从、 诚实的态度和负责、 敬业的精神。
面对市场经济的大潮， 我们要想立于不败之地， 就必须要提高执行力， 精心打造这一核心竞争力。