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推动高质量发展的政绩考核学习心得 6 篇
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
端正政绩观
近日，半月谈发表题为《繁琐化、虚浮化、部门化、狭隘化：别让基层党建“自娱自乐”》的文章，引起各级党组织广泛关注。
文章指出，有些地方基层党建悖离初衷“自娱自乐”，某地一次调查问卷关于形式主义“最突出”选项中，选“加强改进机关和基层党建”占 63.2％；有地方再小的党建活动，都要领导讲话拍视频、专业摄像制视频，熬夜加班写材料、立马发上公众号，不会做公众号的，靠外包来解决，个别地方甚至将党建经费用于购买外包服务。
这些问题值得高度警醒、深入反思并加以整改。发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做好基层党建工作，核心是鼓励基层党员干部“干实事”，促进各项工作又快又好地完成。在基层党建上脱离群众、自娱自乐，搞形式主义，会严重损害党的政治威信。
深入分析不难发现，这些问题看似新表现，实则是饱受诟病的老问题，是政绩观偏差、责任心缺失之故，是功利主义心态作祟之故，对此必须保持高度警惕和监督治理。基层党建虚浮化、狭隘化、繁琐化等形式主义不良倾向，还在于导向、作风出现了问题。部分地方的督查考核偏离问题导向，单凭痕迹评价成效，不听取党员与群众的意见，造成下级投其所好，为考核而留痕；有些党员领导干部本领恐慌，提不出好想法、拿不出真举措，只能做表面文章；个别披上“不抓党建是失职”“党建工作内容就是要通过一定形式来体现”等话语外衣，陷入形
式主义难以自纠。
因此，在抓基层党建的过程中，各级党组织和广大党员干部要端正政绩观，让基层党建回归本源。一要认真对照梳理，坚决杜绝基层党建工作中的形式主义，给基层党建工作流程“瘦身”，让党组织把重心放在党建活动的效果上。组织部门在调研督查时，若发现随意动用公款拍摄总结性宣传片、搞专修党建等做法，明确红线，进行通报批评并限期整改。二要改进考核办法，加大对党建工作“隐绩”的考察考核。通过明察暗访、突击纪律检查等方式加强干部日常工作监督检查。通过走访、谈话、问卷等形式了解党组织在群众和服务对象中的知晓度、满意度和认可度。三要选好用好管好基层党组织带头人。要围绕党性强、作风好、有担当的要求，寻找、培育党建人才，切实提升他们带队伍、解难题、办实事的能力。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
甘肃通渭：搭建领导班子和干部考核体系
近年来，甘肃省通渭县坚持把考核作为加强党的全面领导、推动中央和省市县委各项决策部署贯彻落实的重要举措，作为激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，合理优化设置考核体系，确保领导班子和领导干部政绩考准考实考真。
科学设置“架构体系”，跨时段“点对点”延伸准“定位”。通渭县严格贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持把高质量发展作为考核工作重点，综合平时考核、半年考核、年终考核等方式，按照平时考核占比 20％、半年考核占比 40％、年终考核占比 40％的考核指标设置。坚持既看一时状态，又看一贯表现；既看当前显绩，又看长远潜绩；既看前任基础，又看现任业绩，全方位、多角度、
近距离考察班子实绩，了解干部德能勤绩廉具体表现，加强对组织绩效和个人绩效的相关性分析。全面辩证看待班子和干部政绩，督促领导班子把工作抓在经常、把功夫下在平时，充分发挥考核“指挥棒”最大效应，激发干部干事创业正能量。
分类设置“指标体系”，差异化“点对面”拓展实“透视”。按照横向分类、纵向分级，指标有区别、权重有差异的原则，坚持定量与定性、个性和共性、考人与考事相结合，将考核对象由七类调整为五类，将实绩考核成绩占比由 85％提高到 90％，测评考核成绩由 15％调整为 10％，将乡镇领导班子实绩考核中脱贫攻坚目标责任书占比由 60％提高到 70％，其中实绩考核党委各项工作占比 15％、政府各项工作占比 15％、脱贫攻坚占比 70％，测评考核单位民主测评占比 30％、县委全会测评占比 30％、四大班子主要领导测评占比 20％、乡镇脱贫攻坚成效考核领导小组组长和副组长测评占比 10％、组织部门测评占比 10％，分层分类分级设置各有侧重，以差异化指标体系精准识别工作实绩，确保考核让组织满意、干部服气、群众认可。
从严规定“程序体系”，全方位“面对面”覆盖真“投影”。考核包括党群工作目标责任书考核、政府工作目标责任书考核、脱贫攻坚目标责任书考核和测评考核四大部分 70 多个小项，通过采取集中实地考核的方式，统一组建脱贫攻坚、党群工作、政府工作考核工作组，按照述职述廉、民主测评、个别谈话、基层党建责任书考核、乡镇党建办及工作人员考核和县管领导班子分析研判、后备干部考察等程序，了解领导班子整体运行情况和领导干部履职情况及存在的不足，掌握一批工作实绩突出、干部群众评价好的优秀干部，为县委加强县管领导班子建设、合理调配使用干部、稳步推进换届提供可靠依据，进一步增强考核工作的完整性和系统性。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
干部考核莫让“考场”成“秀场”
干部考核既是干部管理的“规定动作”，也是检验干部成色的“度量衡”，在选人用人工作中发挥着风向标、指挥棒、助推器作用。如果考核的“方向盘”把得不稳，“指挥棒”落得不准，就会让考核走了样、变了味、失了效，就会让干部考核的“考场”变成“秀场”，降低选人用人精准度。
避免“纸上阅兵”成果秀，警惕“蜻蜓点水”式考核。几十页的考核办法、百余项的考核指标，干部“对表对标”“精雕细琢”包装材料，考核人员三下五除二把材料审核完，转身完成一篇“大作”，考核就告一段落。这种“成果展示”式的考核，视野有限，浮于表面，这种靠材料包装出来的“政绩”，有“面子”没“里子”，有虚名无实效，不仅与考核初衷背道而驰，还会落入“形式主义”的窠臼。干部考核应当注重一线考核看担当，把“察人”与“察事”结合起来，要更多地深入实地考察，听口碑、看实效，了解干部现实表现，用事实、事例来佐证、评价、考察干部是“材料政绩”还是“工作实绩”，实现“考事”与“考人”有机统一。要以实际实地考核来倒逼干部少在纸面花心思，多到地面下功夫，以此形成良性循环。
把好“德才兼备”入口关，坚持“任人唯贤”式考核。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。“德薄而位尊”是选拔干部的大忌，品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害就越大。这就要求在干部考核时要坚持正确的用人导向，把好“德才兼备”入口关，要将平时与定期考核、定量与定性考核相结合，把“一时”与“一贯”相结合，扩大考评主体，引导基层群众参与进来，通过广泛开展谈心谈话，深入实地调研走访等多
形式多方面考评，收集、分析干部工作情况和作风表现，量化考核干部业务能力“硬实绩”和品德修养“软实绩”。真正让干部实绩看得见、摸得着，让德才兼备的干部脱颖而出，让“有为”的干部也“有位”。
改良“千篇一律”考察法，推崇“有的放矢”式考核。很多地方的干部考核常常是“一套模板”来回走，来来去去都是那几个“一成不变”的问题，得到的答案也是意料之中的“毫无新意”，随着考核次数的增加，不仅容易造成“听觉疲劳”，还达不到理想效果。单一化、模板化、简单化的考核方式，已经无法适应新时代干部队伍建设的现实需要和长远需求。干部考核要注重分析把握不同领域、不同级别、不同年龄段干部的特点，解决“上下一般粗”“左右一个样”的问题。要进行多层次考核，注重考核领导干部的统筹能力、普通干部的落实能力、机关干部的事务处理能力、基层干部的服务群众能力……要用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，做到精准对标，有的放矢，方能将干部的真实表现掌握得“一览无余”。
干部考核“三重奏”唱响发展“好声音”
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真。”党的干部是推动高质量发展的关键力量，要高度重视干部的考核工作，聚焦中心任务考其功、强化日常管理察其行、善听群众呼声知其心，选准用好政治坚定、本领高强、勤政为民的干部，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大力量。
考其功，以实绩论英雄。以习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署为根本遵循，紧紧围绕地区发展规划、重要工程和民生保障等事项，考察干部履职尽责、实干担当的成效。一要聚焦本职工作，看领导干部能否做到在其位、谋其政、尽其责，确保岗位职责有效落实、工作运转流畅、计划目标按期实现。二要聚焦急难险重任务，看领导干部在专项工作中是否敢担当、善落实、出成效。三要聚焦民生热点，看领导干部能否在解决群众操心事、烦心事、揪心事中出实招、硬招，有效提升百姓生活的便利性、安全性。组织部门在考核干部工作成效时要能筛除政绩数字中的水分，戳破“政绩工程”和“面子工程”的泡沫，从实际出发、以实绩为要，考核出真正想干事、能干事、干成事的好干部。
察其行，打铁还需自身硬。习近平总书记强调要“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。考核干部要把政治标准摆在首位，把好政治关。一个干部是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念、是否能贯彻落实党中央的决策部署，通过一次考核是难以确定的。要用好日常考核和日常探察，在“观其言、察其行”中把政治上有问题的干部识别出来，才能选出政治可靠的好干部。其次要加强对领导干部的作风考核，把好廉洁关。通过观察干部在工作、生活和人际交往中的行为，看其是否能自觉遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，坚决同特权思想和腐败行为作斗争，在完善干部考核中推动全面从严治党向纵深发展，选出清正廉洁的好干部。
知其心，一枝一叶总关情。好干部必须拥有一颗公仆心，始终坚持以人民为中心。党的干部是人民的公仆，考核干部要始终站在人民的角度，看其能否把人民群众的生活小事当成心头大事，把群众的期盼和希望当作不懈奋斗的动力，在察民情、纾民怨、解民忧中不断提高群众的幸福感和获得感。领导干部尤其是基层干部是党和政府连接群众的重要纽带，是落实党的方针政策的关键一环，要加
强对干部的群众意识和服务意识的考核，注重看干部能否做到常下基层、深入一线，在与群众面对面交流中提升群众工作能力。同时，考核要多听群众意见，提高群众参与度，以“人民的名义”选出人民需要的好干部。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
干部考核工作的“天气预报”
近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，改进考核方式方法，强化考核结果运用。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，为如何进一步做好干部考核工作提供了根本遵循，是广大党员干部应认真学习领会的考核工作“天气预报”。
看好政治标准的“温度计”。“首关不过、余关莫论。”对共产党人来说，政治品德是立身之本。党员干部若是政治温度不稳定，政治意识模糊，所谓忠诚就是无稽之谈；政治温度底线不明，就会导致政治腐败，生活腐化，思想堕落，甚至违背法纪；若是政治温度过低，只想政绩不问百姓，就得不到群众的拥护爱戴。因此，要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，《条例》通过在考核内容上突出了政治建设，在评判标准上强调选拔全面从严治党、忠诚干净担当的高温干部，把“人”和“事”，“言”和“行”，“表”和“里”有机结合起来，在经常性、近距离、有原则地接触中了解识别干部，对政治温度上不合格的实行“一票否决”，真正让考核工作成为了提醒干部确保“政治温度”，时常“政治保暖”的温度计。
读清实干导向的“晴雨表”。以实干成伟业、以实绩论英雄。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。新时代开启新征程，新时代呼吁新作为，实现党
的十九大描绘的美好蓝图，需要广大干部更加积极主动发扬实干精神。《条例》的出台把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，旗帜鲜明地为干部自身发展和成长指明了“晴雨表”，从源头上解决了“重选拔清管理”“提拔后就完事大吉”“不提拔就没有压力”等问题。
用好结果运用的“风向
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