下面是小编为大家整理的“基层减负”工作专题会议上发言材料两篇（完整）,供大家参考。
“ 基层减负 ” 工作专题会议上的发言材料两篇
“基层减负”工作专题会议上的发言材料两篇（参考）
篇 1 今年以来，xx 县深入贯彻关于为基层减负的重要唆使指示精神，坚决落实党中央“基层减负年”决策部署，严格落实区党委基层减负 20条措施，坚持问题导向，深挖本源、狠抓整改，获得了阶段性成效。
1、工作落实情况 (1)提升政治站位。坚持把解决情势主义突出问题为基层减负作为 1 项政治任务，县 4 套班子会议专题研究讨论“基层减负”系列文件精神，在全县范围内转达学习贯彻《20 条措施》，并制定印发《落实方案》，坚持 1 把手亲身抓、负总责，成立思想政治建设和干部鼓励、文山会海整治、督查检查和问责监督、宣扬通报 4 个工作组，由 4 名县委常委牵头，兼顾调和推动，构成常态机制，确保工作不偏向。坚持以上率下，从县委常委班子和县直机关做起，延续展开风格整理活动，深入摸排乡镇、单位印发文件、召开会议和督查检查考核情况，查找本源、抓实整改，不让情势主义、官僚主义“变身”“隐身”。
(2)整治文山会海。严格报文程序，严格整理多头报文、越级上报问题，明确要求各部门(单位)、乡镇职责范围内的常规工作没必要请示报告;未经县委、政府批准，各部门(单位)不得向乡镇党委、政府发布唆使性公文或要求报文;发扬“短实新”文风，县委、政府印发的政策性文件不超过 10 页。截至目前，“两办”印发重点精简文件 xx 件，较 2018 年同期 xx 件减少 xx 件，同比降落 xx%。对会议能不开则不开、能并则并、能简则简，提倡少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，以视频会议、实地查看等情势解决问题、推开工作。截至目前，召开县委、政府会议 xx 场，较 2018 年同期
xx 场减少 x 场，同比降落 xx%;坚持多开“组合会”，套开会议 xx 次，整合会议 xx 场，切实减轻了基层干部会议负担，提高了会议质量。
(3)精简督查检查。延续加强对督查检查考核的监督管理，全力确保 2019 年对乡镇、村(社)、企业、学校督查事项减少 90%以上。进 1 步整合考核项目，突出察实情、看实绩、比实效，轻痕迹管理，肯定 xx 县 2019 年督查检查考核事项 x 项，构成《xx 县 2019 年督查检查考核年度计划》，增强考核考评的针对性和精准性，着力解决督查检查考核过量过频、过度留痕的问题，把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来。今年以来，全县展开各类督查检查 x 次，与去年同期 xx 次相比，同比降落了 xx%。
(4)强化监督管理。出台容错纠错实行细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公然澄清力度，保护干部正当权益，增进干部担当作为。坚持重视实绩、重视基层、重视平时、重视关键，提拔基层 1 线干部 xx 人，占提拔重用总数的 xx%。投入 xx 亿元强化基层建设，乡镇人头经费依照 xx 万元标准足额保障，依照 xx 职数配齐配强基层队伍，切实做好对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
2、存在的问题 认真总结分析，我们工作中还存在的 1 些问题和不足，主要表现为“4 个风险”：1 是存在“松绑”又“松懈”的风险。展开基层减负工作中，干部监督管理上缺少有效措施，特别是干部鼓励机制没有第 1 时间参与，个别干部乃至产生了“歇歇脚”“喘口气”的松劲儿动机。2是存在“减负”又“减责”的风险。基层本身仍存在职责定位不清，内生动力不强，担当作为不够，个别干部乃至以“减负”为借口，不担当、不作为、甩包袱。另外，1 些
县直单位将不属于基层的责任摊派到基层，也反应出 1 些县直单位或干部不担当的问题。3是存在“不督”就“不动”的风险。在落实“基层减负”工作中，存在将督查检查考核“机械合并”“1 刀切”，抓落实满足于 1 般化、低要求，深入 1 线不够，聚焦质量抓督查推动不足，落实成效“打折扣”。4 是存在“去量”又“去质”的风险。少数同志缺少与时俱进的学习力和优良高效的履行力，“本领恐慌”突出，“推”的现象仍然存在，存在只完成“减量”任务，而没有重视“增质”。
3、工作打算 (1)严格减文控会。科学制定年度发文、会议计划，严格依照计划发文、开会。加强发文和会议兼顾，严格审批程序，明确 x 类情形不予以党委文件发文，确保年内县级发文同比减少 45%以上。严控会议数量、参会人员范围，科学公道设置会议议程，严格控制会议时间，提高会议质效，年内县级会议同比减少 xx%以上。
(2)规范督导考核。严格依照《xx 县 2019 年督查检查考核年度计划》进行督查检查考核，对未按程序报批擅自组织展开的，在全县进行通报。提升督查质量，整合督查气力，展开“组团式”督查，确保 1 把尺子量到底。重视工作实绩，主要看工作实绩和干部大众评价，构成良好结果导向。
(3)落实鼓励机制。落实鼓励广大干部新时期新担当新作为要求，年内提拔基层 1 线干部比例到达 xx%以上，既做好松绑减压的“减法”和“除法”，又做好提质增效的“加法”和“乘法”，切实激起内动力、增加新活力、催生高效力、实现高质量。
总之，我们将以这次会议为契机，依照 xx 党委统 1 部署，紧盯情势主义、官僚主义这 1 关键关键，系统施策、精准发力，确保 xx各级干部有干劲，更有“取得感”。
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篇 2 01、最怕“空口号”“冷眼神” 落实减负， 首先，得弄明白减负的“负”是甚么，“负”在哪里，明确“标靶”，才能做到“有的放矢”。我们基层干部最怕减负变成空喊口号，面对上级胸脯拍的震天响，面对下级“期盼的眼神”仅给 1 个“冷眼”回应。
02、莫让“技术礼包”困扰基层减负 2019 年作为基层减负年，基层干部最怕的就是虽然杜绝处处留痕、文山会海现象，但 1 旦出问题，问责追纪部门又会以无痕、缺文少会等为由，将上方宝剑指向基层。最盼就是完善“技术专权”和改变“技术霸权”。把看上去最公平公正的“第 3 评估”来代替“监督”进 1 步完善，莫让“固定公式”成为“故意找茬”的无缝保护伞;把看上去是最科学的“各种APP 和公众号”考核作为政治任务来强加于基层做出 1 些改变，莫让只要看见“有痕”，不管成效的“上有政策，下有对策”再次上演。
03、上下级间“不信任”是减负绊脚石 对基层干部而言，上下级之间“不信任”是致使基层负担加重的重要因素。“不信任”造成上下级间存在工作“隔阂”，很可能成为基层减负进程中的“反作用力”。例如，下发文件少了、召开会议虽然少了，但为了拨动基层“积极向上”，上级的“工作提示”“电话提示”多了;再如，督查检查、考核评比虽然少了，但为了推动下级“主动进取”，上级的“专题调研”“方阵排位”多了。
04、新的情势主义在暗流涌动 我们最担心的是随着时间、环境的推移，演化“翻新”出 1 些极具隐藏性的“情势主义”。目前中央明文规定要减少发文的数量，但有的地方却用起了新的“招数”，既然不准乱发文件，那就弄电话通知、QQ 群通知、微信群通知、便签通知等。表面上看文件确切少了，实际上 1 点都没有减少，反而变多了，由于之前用发文的情势需要层层签批，程序繁琐，现在弄电话通
知、QQ 群通知、微信群通知，只要键盘敲 1 敲就万事大吉。情势主义正在改头换面，情势主义问题仍然暗流涌动。
05、“减负”路上基层之怕 怕朝令夕改“乱变化”。“计划赶不上变化”“电话 1 响改计划”……会议临时取消、活动推延再弄、1 个领导 1 个令，加班加点筹划准备，1 变化全泡汤。犹如“6 月天，孩儿脸——说变就变。”本来计划好的事情乱变化，干扰基层正常工作秩序，造成基层干部瞎忙乱、莫衷一是，出现“等电话干工作，靠通知过日子”的现象。基层干部要正常展开工作，上级的计划要周到严谨，严格落实履行。
怕周末假期“被叫到”。“突击工作”“临时任务”……在休假或周末休息时候，基层干部就怕 1 个电话被叫到，为准备迎检资料加个班，赶工作进度突击 1 下，上级领导视察陪 1 下等，让基层干部哭笑不得，期望的休息又“打水漂”。休息能调理身心，和谐家庭关系。请把休息时间还给基层干部，多些时间上的科学筹划，少些突击上的层层加码，让假期休息落到实处。
06、基层减负要严防雷声大雨点小 基层减负必须以问题为导向，要避免雷声大雨点小，切忌把基层减负变成“说说而已”。
基层编制不足致使个人工作量太重。比如社区干部这级，有的地方认定 5 个左右的编制，过去叫“4 职干部”，现在多了 1 点，也就是要给他们买社保，给工作经费，但是现在的社区工作量，5 个人肯定做不下来。建议，整合行政村，合并工作经费，适当增加基层干部编制，提高基层干部待遇，调动基层干部积极性，吸引优秀人材到社区任职。
07、1 堆堆的 A4 纸，让基层干部喘不过气来 在基层工作 8 年，对基层干部提供材料的苦恼感触颇深。1 来时间要求紧，常常上午通
知下午要报，能第 2 天要的，都算是时间充裕;2 来要材料的部门太多，上级很多部门频繁要各类材料，今天是农业局，明天是水利局，后天就是扶贫办，让人更难以忍耐的是，哪怕不同部门要同 1 个材料，仍然是各个部门同时要基层报，也不同享，以致于，1 份纸质版的材料乡镇干部常常要送几个部门，让基层平增重负。3 来写作能力偏弱，基层干部平时的工作是以履行各类要求、解决实际问题为主，对材料的拟写确切存在能力不足，常常 1 个乡镇机关都找不到 1 个会写材料的干部，年轻干部见材料如见“虎”，避之不及。
08、最怕会海文山 最盼精文减会 基层干部主要有“8 怕”：1怕文山挺拔、重峦叠嶂，文牍主义大行其道;2 怕会海汹涌、泛滥成灾，负重游泳力不能胜;3 怕过度留痕、主次不分，眉毛胡子 1 把抓;4怕过频考评、5 花 8 门，想入非非瞎折腾;5 怕朝令夕改、政出多门，胡乱拍板瞎指挥;6 怕敷衍马虎、减负“流产”，大张旗鼓走过场;7怕坐而论道、言而不行，以情势主义反对情势主义;8 怕欺上瞒下、中间卡壳，减负遭受“中阻塞”。
与“8 怕”相对应，基层干部也有“8 盼”，1 盼精简文电;2 盼紧缩会议;3盼留痕适度;4盼控制检查;5盼决策科学;6盼减负到位;7盼求真务实;8 盼政令通畅。
09、最怕“数字式”“清单式”“口号式”减负 落实基层减负，干部最怕“数字式”减负、“清单式”减负、”口号式”减负，最怕以数字来评判基层减负成果，最怕基层减负演化成基层加负，最怕基层减负变成基层减责。
落实基层减负，干部最盼的是干事上级扶、用心大众知、真心有人拾，最盼少些“指挥官”的“乱指挥”。基层减负，减的是负担，不减的是责任，不减的是真抓实干，落实基层减负，干部最盼 1 同干
事，不在旁边看事，最盼短板不掩盖成绩、缺点不掩盖优点、1 时失误不耽误提拔进步。
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