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党建工作融入企业生产经营的途径探析 1
引
言 党建工作如何避免游离于经济建设之外， 防止出现“两张皮”现象？ 如何实现党建工作与生产经营的完美结合？ 党组织如何进入企业管理起作用 ？ 是新时期企业党组织的工作重点和研究方向。
党的十七届四中全会指出， 必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线， 全面推进党的建设新的伟大工程。
当前， 在各级党组织和党员 中开展的创先争优活动， 进一步引 发了 人们对企业党建工作的关注和思考， 本文从企业党组织职责、 自 身建设、 融入途径三个方面进行了 探析。
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新时期企业党组织的工作职责 一个企业的党组织先进性作用 发挥程度， 直接体现出企业的凝聚力和战斗力。
作为企业， 其最终目 的是实现效益最大化， 做大做强。
企业党组织要想发挥自 身的优势和作用 ， 必须主动围绕企业在不同时期的发展主题， 从服务、 保证、 监督三个方面发挥作用 。
2.1
服务发展的手段要到位。
企业在创业、 守业、 再创业的循环发展中， 受市场经济和内 部环境以及历史条件等多 方面因素影响， 不可避免会遭受各种阻力和困难。
作为党组织， 应在企业面临机遇与挑战的双重选择中， 切实履行好服务企业发展的职能。
一是宣传鼓劲要到位。
旗帜鲜明地反对偏离发展方向的决策， 防止盲目 扩张、无序开采、 错失良机给企业带来的损失。
对符合发展规律、 遵循发展实际的规划， 要全面宣传， 坚持正确的舆论导向。
通过广泛深入
开展形势任务教育、 “解放思想、 更新观念” 大讨论等活动， 鼓舞员 工干劲， 推动企业科学发展； 二是思想政治工作要到位。
当前，随着员 工对利益诉求的上升， 追求个人利益最大化与企业发展的矛盾日 益凸显。
党组织要发挥企业思想政治工作的优势， 积极稳妥、有理有据地解决各种纠 纷和矛盾， 做好释疑解惑的工作， 把不稳定苗头控制在萌芽状态， 为发展营造一个和谐的氛围； 三是企业文化建设要到位。
企业文化是企业软实力的综合表现。
要通过企业文化的宣贯， 培养员 工对企业的归属感和责任感， 积极践行企业共有的核心价值观， 为企业的愿景目 标努力。
2.2
保证发展的措施要得力。
由于企业性质不同， 党组织保证企业发展的手段各有侧重点。
资源型企业党组织， 要重点围绕资源合理开发利用 、 发展方式转型、 产品深加工等方面发挥作用 。
技术型企业党组织， 要重点围绕技术创新、 产品研发、 人才培养等方面主动参与决策。
服务型企业党组织， 要重点围绕市场需求、 服务质量、政策研究等方面做工作。
只有这样， 才能与企业经营层、 决策层的思路合拍， 最终形成发展合力。
2.3
监督发展的制度要健全。
企业的健康良性发展离不开有效的监督。
作为党组织， 要主动参与企业改革改制和发展等重大事项的决策， 不断健全议事规则和决策程序， 完善各项规章制度， 规范各级班子和领导干部的经营管理行为。
同时， 要以制权、 管线、 用 人为主线， 认真落实党风廉政建设责任制， 形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。
要充分发挥党代会、 职代
会和党务公开的作用 ， 进行全方位监督， 防止决策风险给国有资产和员 工利益造成损失。
3、 加强和改进党组织自身建设 党的基层组织是党执政的组织基础， 是党的全部工作和战斗力的基础。
抓好基层、 打好基础， 是我们党有效应对各种困难和风险的重要经验。
要进一步突出先进性建设、 执政能力建设在党的建设中的主线， 抓住思想建设、 组织建设、 作风建设、 制度建设和反腐倡廉建设的重点， 提高党组织自 身建设的科学化水平。
正在全党开展的创先争优活动， 提出了 健全基本组织、 建强基本队伍、 开展基本活动、 完善基本制度、 落实基本保障的“五个基本” 建设要求，为党组织的自 身建设指明了 方向。
作为企业党组织， 应把握三点不动摇。
3.1
基础工作要扎实。
基础工作是检验一个单位党建工作好坏的窗口 。
要根据各单位工作环境的不同， 加强对基层党建基础工作的统一指导和规划， 完善党员 活动阵地， 开展党内 组织生活， 规范各项工作记录， 加强内 外交流互动， 提升党建基础工作水平。
坚持完善党组织的设置， 注重在组织架构调整中同步设置党组织， 选好配强党组织负 责人和党务工作人员 ， 保证党务工作的正常开展。
3.2
党建考核要真实。
考核是检验和提高工作的有效手段。
要积极探索企业党组织、 党员 量化考核与绩效工资考核的结合点， 将量化考核纳入绩效考核， 以此提高党组织的执行力， 增强党员 与普通职工的可比性， 体现党组织和党员 的先进性。
首先要制定操作性和实
效性较强的考核内 容， 为考核打下基础； 其次要有综合的考核方式，以体现考核的公正合理； 三是要坚持科学严肃的态度， 考核不走过场， 不图形式， 对考核结果进行定性定量评价， 做到奖罚分明， 并以适当的方式进行公开； 四是要及时进行总结归纳， 分析原因， 提出整改措施， 使考核形成常态化。
3.3
党建创新要务实。
创新是工作进步的表现。
在当前企业发展的新形势下， 要不断在党建工作中融入新的元素， 摸索新的规律， 体现新的特色。
当然， 不能为了 创新而创新， 要符合企业发展实际，在创新服务方式 、 考核方式、 交流方式上进行探索， 在创新工作方法、 工作领域、 工作载体、 工作机制上进行深化， 为企业改革发展注入新的活力。
当前， 重点要在改革选人用 人办法、 改进党员 教育管理方式、 拓宽党员 干部监督渠道等方面先行一步， 找准突破口 ，积累一批经验。
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融入企业生产经营和管理的途径 4.1
思想观念突出“清” 。
有人认为， 党建工作是务虚， 产生不了太大的经济效益， 这是思想认识问题。
如果一个企业脱离了 党组织的存在， 维稳、 鼓劲、 服务、 保障、 监督等这些工作谁来担负 。
企业党组织地位一旦发生动摇， 势必影响大局稳定。
所以， 要正确认清党组织的政治核心作用 ， 围绕“虚功实做” 增强党建工作的影响力、 凝聚力和战斗力， 在统筹规划企业发展进程中， 把党建工作有效融入到生产经营的全过程， 随着企业的发展变化而发展变化， 成为有机的整体。
4.2
领导体制突出“精” 。
党政一把手要精诚团结， 明确分工， 各司 其职， 特别要加强交流沟通， 通力合作， 形成一盘棋的格局。
对重大事项的决策， 不搞个人说了 算， 通过议事规则达成共识， 在实施过程中互相监督， 这样就能达到“和谐共赢” 的效果。
要建立健全“一岗 双责” 的领导体制， 完善交叉任职和双向进入的用 人导向。
4. 3 组织机构突出“均” 。
党组织的力量不能削弱， 只能加强， 均衡的提高。
在当前企业员 工思想活跃的情况下， 党组织要通过开展调研、 谈心、 扶贫、 帮困等工作， 为行政分忧解难， 使行政有更多精心组织生产经营活动。
按照“精干高效” 的原则， 基层党组织机构宜设则设， 党组织负 责人宜专则专， 形成一级对一级， 层层负 责的网络。
当前， 重点要从加强党小组建设、 减少党员 空当班组、 保障党务经费投入、 加大党员 教育培训力度、 提高政工队伍待遇五个方面做工作， 使基层党组织迸发出更大的生机和活力。
4.4 职能职责突出“明” 。
行政对工作进行安排部署后， 党组织及时开展形势任务教育， 增强干部职工的紧迫感和责任感， 这就是党组织融入生产经营和管理的一个很好的体现。
作为企业党组织， 要始终紧跟企业发展的思路和步伐， 贴上来配合， 沉下去服务， 无论遇到多 大的阻力和困难， 当好先锋和表率。
比如改革改制， 职工顾虑很多 ， 党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作， 讲清讲透政策， 分析利弊关系； 比如安全工作， 党组织在全面参与的同时， 要建立党员 安全责任区， 开展党员 安全结对、 安全常识普及、 安全隐患整改、 安全文艺汇演等活动， 维护一方平安； 比如关乎企业长远
发展的重点建设工程， 党组织不仅仅要协助行政想方法、 上措施，而且要善于发动党员 和职工群众抓落实， 保进度保质量， 同时在落实的过程中做好服务保障工作， 这样党组织的威信和形象在职工群众中就会无形中树立起来， 职工群众的积极性、 主动性也会更好的调动起来。
4.5 活动载体突出“新” 。
开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。
既要讲求方式新， 也要兼顾效果实。
不能搞一些“点子工程” 、 “面子工程” 、 “政绩工程” ， 也不能搞一些“雷声大雨点小” 、 “虎头蛇尾” 的活动。
载体活动不求场面大， 可以通过立功竞赛、 服务承诺、 党内 创优等方式进行落实。
开展党建载体活动， 一是要推动一个方面或几个方面的工作向前进步， 为生产经营承包任务的完成创造有利条件； 二是要能得到各级组织和职工群众的认可， 产生一定的影响力； 三是要能发现问题， 解决问题；四是要能推出一批先进典型， 带动职工群众同心协力， 共闯难关。要打破打打旗帜、 喊喊口 号、 拿拿工具的表面工作， 科学设计载体活动， 紧跟企业发展形势， 想一事， 干一事， 成一事， 以群众的口碑和发展的成果作为检验和衡量党组织工作的标准。
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结语
创先争优活动为企业党组织推动工作上台阶、 上档次、 上水平提供了 一个很好的机会， 企业党组织应牢记历史使命， 进一步巩固学习实践科学发展观活动成果， 在推动企业发展、 加强和改进基层党建工作的实践中建功立业。
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