下面是小编为大家整理的2023年最新个人政治生态评价报告,政治生态自评总结(五篇)（范文推荐）,供大家参考。
“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
个人政治生态评价报告 政治生态自评总结篇一
主要涉及一些与政治生态相关联的内容，包括概况（含行政区划、机构编制及监督对象数量、层级等基本情况，涉及党风廉政建设的历史人文行业特点）、领导班子情况、巡视巡察情况、班子成员被查处情况等。
1.概况。①历史沿革：nc建县于汉高祖五年（公元前202年），是江西建县最早的18个古县之一，素有“赣地名府、抚郡望县”之称。明太祖朱元璋六世益端王朱佑槟一脉就藩nc150年，史称建昌府。②基本情况：nc是省委、省政府确立的抚州副中心城市，是省直管试点县，位于抚州市中部，县域面积1698平方公里，辖10镇2乡150个行政村，人口35万。③文化特色：在漫长的历史长河中，孕育了麻姑长寿文化、洪门起源文化、“建昌帮”中药和旴江医学文化等一批影响深远的地域文化，特别是涌现出了北宋思想家李觏、明代状元张升、理学大家罗汝芳等大量先贤名儒，在他们的著作中清正廉洁、修身齐家是其重要思想内容，“礼廉文化”源远流长，《nc县志》就记载了清代建昌知府隋藏珠“三年清知府，赔上十亩田”的勤廉事迹。④组织机构：全县现有基层党（工）委30个，党总支11个，党支部514个，党员14749名。公职人员4990人（含县处级29人，乡科级809人，一般干部3346人，其他人员806人）；
行政机构67个，其中县直机关55个，乡（镇）人民政府12个；
事业机构337个，其中副科级以上事业单位68个；
党政群机关编制1280名，其中行政编制898名，政法专编382名；
事业单位编制5710名。
2.领导班子情况。县领导班子共xx人，其中正处级干部x人，副处级干部xx人；
研究生（硕士）学历x人，大学学历xx人，大专学历x人；
女干部x名，党外干部x人；
41岁至45岁4人，46岁至50岁8人，51岁至55岁9人，56岁以上3人。班子成员中既有年富力强、经验丰富的60后，也有朝气蓬勃、充满激情的70后，老中青配备较为合理，各司其职、各负其责、通力协作，整体运行情况良好。乡镇党政正职24人，其中80后7人，占比达30%，干部队伍呈年轻化趋势。
3.巡视巡察情况
（1）省、市巡视巡察情况
2016年以来，市委对我县开展两次巡察。①2016年10月20日，市委专项巡察第三组同步与我县巡察组开展为期2个月的扶贫领域专项巡察。巡察期间共移交xx件问题线索（其中市委巡察组移交xx件，县委巡察组移交xx件）。县纪委对移交的xx件问题线索，立案xx件xx人，给予党纪政纪处分xx人，信访了结x件。②2017年10月30日，市委专项巡察第十组对我县开展扶贫领域专项巡察“回头看”。巡察期间共移交问题线索x件，已作信访了结；
反馈扶贫领域问题xx项，截止2018年3月，已全部整改完毕。
（2）县本级巡察情况
2017年年底，根据中央和省委、市委关于巡视巡察的工作部署，我县设立正科级县委巡察办，并成立x个巡察组，采取分板块、分轮次方式，规划用x年时间对全县乡镇和县直单位党委等xx个单位开展巡察。目前，已开展四次常规巡察和一次“机动式”巡察，完成巡察的xxx个党组织中，共发现问题xxx个，向被巡察单位党组织反馈问题xxx个，问题整改率达98%。常规巡察移交问题线索xx件，立案xx件，给予党纪处分xx人，诫勉谈话xx人，约谈提醒xx人。2018年3月，我县结合脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴工作，采取“以镇带村”的形式，把巡察工作从乡镇延伸至每村（社区）。目前，已完成3个乡镇、37个村（社区）党组织的以镇带村巡察全覆盖，共发现村级党组织战斗堡垒作用发挥不够、党内政治生活不严肃、贯彻执行上级政策不坚决、落实“两个责任”不力、管党治党宽松软及村干部落实惠民政策优亲厚友、挪用套取项目资金等问题xxx个，提出整改意见xxx项，移交问题线索xx件，涉及村干部xx人。
4.班子成员被查处情况。2016年换届至今，班子成员无被立案查处情况。
5.历届党政正职情况。2000年-2016年，我县x任县委书记均得到提拔重用；
x任县长中x人重用为县委书记，x人交流到市直重要部门任主要领导。
从7个方面“看”，我县党风政风明显好转，社风民风持续优化，风清气正的政治生态不断巩固。概况来讲，体现为“七个更加”：
1.政治意识更加牢固。县委、县政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个坚决维护”作为一切工作的“定星盘”和“指南针”，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，认真落实新发展理念，推动中央和省、市重大决策部署，尤其是习近平总书记对江西工作的重要指示精神在nc落地生根。2016年获全省2016年、2017年，连续两年获得全市综合先进县（区）二等奖，稳居全市经济发展的第一方阵；
人均gdp和财政收入列全省前30位;获评全国食品工业强县、全国校具生产基地、国家电子商务进农村综合示范县以及全省农业和农村工作先进县、全省农村产业融合示范县等荣誉。一是以新发展理念谋划发展。确立机械电子为首位产业，中医药、校具为主攻产业，三大产业产值占全县工业总产值由2016年底的34.7%上升到2018年8月的59.4%；
企业r&d投入由2015年的0.3%提升到2016年的0.68%、2017年的0.71%。统筹推进新经济新业态，麻姑山成功创建国家4a级旅游景区，并迈出市场化运营步伐。二是以生态文明建设统领发展。坚定践行“绿水青山就是金山银山”的理念，全力打好“蓝天、碧水、净土”三大保卫战，坚决落实最严格的环境保护制度，对5家危化品企业停产整改，10家环保不达标企业关停整顿，境内山塘水库全部实行“人放天养”，生态质量和效益进一步巩固和提升，走出了一条生态环境保护与经济发展相得益彰的新路子。空气质量持续位居全省前列，饮用水源地和省控断面水质全部达到或优于ⅲ类标准，获评全省生态文明县城、全省森林城市。三是以保障民生共享发展。坚决打赢脱贫攻坚战，全县贫困发生率由2015年底的3.8%降至2017年底的1.2%。城镇居民、农村居民人均可支配收入由2015年的26553元、12924元提高到2017年的31316元、15369元，年均增长8.6%和9%。坚持财政支出优先向民生领域倾斜，着力解决民生热点难题，2016年、2017年民生支出占财政支出比重分别为81.8%、84.1%，群众获得感显著增强。
2.选人用人更加满意。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法律规定，对提名使用人选坚持“凡提四必”，做到程序规范、把关严格。紧扣“20字”好干部标准，进一步鲜明政治强、品行正、作风实、敢担当的用人导向，一批在产业发展、项目建设、脱贫攻坚、环境整治、信访维稳等主战场中勤勉敬业、踏实苦干、敢于担当的干部走上重要领导岗位，有效激发了领导班子和干部队伍干事创业激情。2016年换届以来，未发生过任何违规提拔问题，全县科级干部选任过程中民主推荐风气测评“很好+好”的比例为98.45%，干部考察风气测评“很好+好”的比例为99.89%；
在2017年市管领导班子和领导干部年度考核中，选人用人总体评价“好”的比例为96.2%，对新提拔干部评价“好”的比例为95.5%，县委书记执行《干部任用条例》和有关规定总体评价“好”的比例为91.7%，其他满意度测评均在99%以上。
3.党风政风更加清朗。坚持党要管党、全面从严治党，形成了反腐败压倒性态势。①信访举报情况。2016年、2017年，县纪委分别受理业务内信访举报xx件、160件，2017年比2016年增长66.7%；
2018年1-8月受理xx件，信访总量呈上升趋势。究其原因，主要是随着反腐力度的加大，信访举报渠道进一步拓宽，群众维权意识进一步提高，纪检监察机关的公信力进一步增强。②监督执纪问责情况。2017年，全县纪检监察机关处置问题线索xx件，立案xx件，给予党纪政务处分xx人，立案件数和处分人数均比2016年增长41.3%。聚焦“关键少数”不松劲，强化监督严肃查处。2016年给予科级干部党纪政务处分xx人，占比3.27%，单位“一把手”xx人，占比1.09%；
2017年给予科级干部党纪政务处分xx人，占比15.38%，同比增长566.67%；
单位“一把手”xx人，占比2.38%，同比增长200%。2018年1-8月，给予科级干部党纪政务处分xx人，占比3.57%。聚焦党内问责不放松，失责必问问责必严。2017年，问责党员干部xx起xx人，通报曝光xx起xx人，问责起数和处理人数分别是2016年的2.45倍和2.69倍。2018年1-8月，问责党员干部xx起xx人，问责党员干部xx起xx人，问责党组织xx个，通报曝光xx期xx起，问责起数和处理人数与上年同期相比分别增长63%和60%。聚焦“四风”问题不停歇，持之以恒正风肃纪。2017年，查处“四风”问题xx起xx人，查处问题数和处理人数分别比2016年增长117%、19%；
查处违反中央“八项规定”精神问题xx起，通报曝光xx起xx人，查处问题数和处理人数分别是2016年的6.7倍和8.7倍。2018年1-8月，查处“四风”问题xx起xxx人，责成有关单位辞退xx人，下发通报13期43起，查处问题数和处理人数分别比上年增长31%和184%；
查处违反中央“八项规定”精神问题xx起xx人，通报曝光xx起xx人，查处问题数和处理人数比上年同期分别增长29%和33%。聚焦扶贫领域腐败问题不懈怠，重拳出击从严处理。2017年，查处扶贫领域违纪问题xx起xx人，通报9起15人，查处问题数和处理人数分别是2016年的3倍和4倍。2018年1-8月，查处扶贫领域违纪问题xx起xx人，通报xx起xx人，查处问题数和处理人数均是上年同期的xx倍。聚焦扫黑除恶监督执纪问责不退让，深挖线索强力推进。2018年1-8月，全县共收到党员干部涉黑涉恶腐败问题线索xx件，立案xx件、结案xx件，给予党纪政务处分xx人，诫勉谈话xx人、提醒谈话xx人。通过持续释放越往后执纪越严的强烈信号，干部廉洁意识更加强化。
4.党内生活更加严肃。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推动形成党内优良政治生态。一是严格制度落实。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、重大事项请示报告等制度，基层党组织按月召开“三会一课”达100%，党员参与率达90%以上，比2016年提升15%以上，特别是流动党员参与“三会一课”情况较以往提高50%以上。坚决用好批评和自我批评这一“武器”，改变了以往表面化、形式化的问题，红脸出汗成为常态。坚持谈心谈话制度，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间经常性开展谈心谈话，改变了以往谈工作多谈思想少的情况。二是搞好党内团结。县委带头严格执行履行民主集中制原则，凡“三重一大”事项均由班子集体研究决策，党内民主团结氛围更加浓厚；
坚定支持和保证人大、政府、政协、法院、检察院依法依章程独立负责、协调一致开展工作，凝聚了万众一心、共谋发展的强大合力。三是提升政治修为。党政“一把手”高度重视加强党性修养，增强政治修为，带头贯彻执行党的路线方针政策，带头履行全面从严治党责任，带头严格遵守《廉政自律准则》和廉洁自律各项规定，切实发挥“头雁效应”，自觉接受组织和人民监督。
5.政治文化更加健康。坚持激浊扬清、扶正祛邪，坚决抵御和清除党内庸俗腐朽的政治文化，以党内政治文化建设涵养良好政治生态。一方面，坚持正面倡导，重在立德向善。着力强化党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统的传承，不断厚植良好政治文化土壤。在理想信念方面，组织观看警示教育片xx场（次）、xxx名党员干部接受教育；
参观廉政教育基地1xx余场（次）、xxx余党员干部从中受益；
举办“诵读红色家书牢记时代使命”主题朗诵比赛，党员干部从红色家书中汲取力量，转化为对党忠诚的政治品格。在价值理念方面，大力开展社会主义核心价值观教育，在全县城乡树立（涂刷）社会主义核心价值观标语xxx余处，社会主义核心价值观深入人心。在优良传统方面，深入开展“最美家庭”、“孝心杯”等评选活动，全县170名孝心人物受到表彰。另一方面，坚持问题导向，重在监督查处。坚决反对官僚文化、特权文化、圈子文化、码头文化、庸俗文化，不断压缩不良政治文化生存空间，铲除破坏党内政治文化“污染源”。我县虽然不存在上述不良政治文化，但为防止可能存在的不良倾向，出台了一些针对性的措施。比如，在祛除官僚文化方面，我们在信访接待上实行县级领导干部接访制度化常态化，切实拉近了干群关系；
在祛除特权文化方面，我县对党员干部超标配置办公室进行了清理，共清理党员干部超标办公室面积达17012平方米；
在祛除圈子文化方面，重点查处了党员干部打牌、赌博等圈子，自2016年换届以来共xxx名党员干部打牌赌博被查处；
在祛除庸俗文化方面，着力整治了党员干部违规办酒席等问题，xx名党员干部因违规办酒席受到纪律处分。
6.营商环境更加优良。按照省委书记刘奇同志“像抓中央八项规定精神落实一样抓营商环境优化”的要求，持续优化营商环境，被评为浙商（省外）最佳投资县级城市。一是政务效能大幅提升。深入推进“放管服”改革，行政服务中心进驻单位由18个增加到36个，办理事项由209项增加到632项，实现“一次不跑”的“互联网+政务服务”63项，“最多跑一次”的569项，非行政许可事项全部取消，行政审批事项精简率达到31.8%，办结时限也在原有承诺基础上提速45%以上。2015年3月，率先在全省颁发了第一张“三证合一”营业执照。二是企业成本大幅降低。深入推进降成本优环境专项行动，制定了45条高“含金量”政策举措，加大减税降费力度，并从融资、物流等方面落实“降成本”措施，累计降低企业成本2.99亿元。其中，通过县工创投公司，为80余家企业转贷过桥资金10.3亿元，节约企业融资成本1600余万元；
2018年引进零担物流服务，为企业降低10%物流成本。三是发展环境大幅优化。在政策方面，围绕机械电子、中医药、校具主导产业，出台了“3+n”配套政策，从土地政策、税收政策等方面提供最优政策。在服务方面，建立了县四套班子领导挂点帮扶重点企业制度，定期召开重点工业企业座谈会，为企业解决各类问题。设立了抚州市首个高新技术产业发展基金，基金规模2.5亿元，支持企业做大做强。搭建了招商引资项目服务“绿色通道”，项目联审联批单位由原来的10家减少至5家，企业开办时间减少一半。凭借着优质的服务，营商环境评价持续走高，良好口碑使客商主动成为义务招商宣传员，形成“滚雪球”效应，2018年电子产业园通过以商招商形式引进11家电子产业链上下游配套企业。
7.社风民风更加淳正。被评为“江西省十大最具幸福感城市”，连续八年获“全市社会治安综合治理目标管理先进县”。一是公众安全感和群众满意度持续提升。2016年公众安全感及群众满意度分别为93.76%、89.6%，2017年提升到95.01%、91.4%，2018年上半年公众安全感稳定维持在95.02%以上。二是信访形势持续趋好。信访形势总体表现为“三降一升”，即：2016年赴京、赴省、赴市上访分别下降28.57%、23.08%、36.36%；
2017年赴省、赴市上访分别下降23.02%、16.9%，进京访人次为零；
网上信访占比上升，逐步成为群众表达诉求的主要渠道。近年来，全国“两会”及重要敏感时期，我县无一例进京上访。连续多年被省委、省政府评为信访工作“三无”先进县，达到全国“三无县”创建标准。三是社会治理持续好转。率先在全市实行网格化管理，并按照“一岗双责”要求，认真开展矛盾纠纷排查化解工作，矛盾纠纷调处率逐年上升。2016年调处率为94.34%，2017年上升至99.17%，2018年以来调处率高达100%。加速推进“天网”平台建设，率先在全市引入人脸识别系统运用，2016年以来刑事案件发案数分别为1026件、967件和564件，发案率每年下降9%左右；
2016年、2017年分别破获刑事案件962件和1041件，破获率提升12%。四是党风廉政建设满意度持续攀升。通过从严落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”，深入整治“三公一奢”、收受“红包”、领导干部违规插手干预工程项目等问题，集中查处“微腐败”行为，全县广大人民群众对我县党风廉政建设和反腐败工作的知晓度、参与度、满意度、信心度不断攀升。
综合来看，近年来，我县围绕中央和省市有关政治生态建设的决策部署，不断强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，开创了风清气正政治生态建设新局面。按照“好、中、一般、差”四个等级划分，总体评价为“好”。
政治生态建设没有休止符。通过持续发力，我县政治生态建设取得较好成效。但以新时代党的建设新要求为标尺，仍存在差距和问题。一是党的领导弱化问题。个别单位党组织学习中央精神不够深入，党组织核心作风发挥不够，执行中央和省、市决策力度不够大。少数单位党组织仍习惯用文件、会议、签责任状、做台账等老办法落实工作，工作形式大于内容。压力传导还不够实，个别干部仍心存侥幸，违规违纪问题仍有发生。二是党的建设缺失问题。有的党组织政治生活不够严肃，个别党组织制度执行不力，少数单位开展民主生活会气氛不够浓，有的党员干部不重视党性锻炼，党性不纯或不强问题仍然存在。三是考核体系欠缺问题。对政治生态建设的考核评价缺乏操作性强、体系完备的体制机制，在量化、标准化、具体化上与形势任务要求还有差距。针对政治生态中存在的主要问题，现提出以下意见建议：
1.建议在政治文化方面，创新廉政文化载体。有什么样的政治文化，就有什么样的政治生活、政治生态。净化政治生态，必须把文化引领摆在突出位置。廉政文化建设是政治文化建设的重要内容，发挥着价值引领的作用。当前，廉政文化建设存在着宣传面较窄、创作作品较单一等问题。比如，在廉政文化宣传方面，大多是集中在各级纪委的网站上开设专栏，而在各大主流电视媒体、主流网站宣传阵地较少；
在廉政文化作品创作上，缺乏像电视剧《人民的名义》这种群众喜闻乐见的文化作品。建议要进一步加大廉政文化宣传和创作力度，实现受众群体和社会面全覆盖，在全社会营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
2.建议在政治生态方面，建立政治生态大数据预警平台。当前，地方政治生态维护仍主要依靠各级党委和领导干部的政治自觉和行动自觉，在制度层面上仍然存在欠缺。如何早发现、早预防、早处理影响政治生态的“蚁穴”，防止地方政治生态“溃坝”的问题，是一个值得研究的问题。对此，建议借鉴“两个责任”监管平台运行经验，探索“政治生态+大数据”新模式，搭建政治生态预警监管平台，将党的政治建设、党内政治生活规范度、选人用人公信度、党员干部勤廉度、党组织作用发挥度等指标纳入预警监管。
个人政治生态评价报告 政治生态自评总结篇二
在集团公司要求开展以“四个意识、四个自信、两个维护”为主题的党内政治生态分析研判会议以来，根据集团公司的要求，按照学习讨论落实活动方案安排，我认真开展学习讨论，通过深入问题剖析、查找问题深层原因，反思整改落实等环节，结合我个人的工作实际，形成一份剖析报告，内容如下：
集团公司深入开展加强政治生态建设活动，对于我们进一步统一思想、净化政治生态，实现弊革风清，凝聚力量，具有重大的现实和历史意义。
高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视，通过这次学习讨论活动，提高了政治理论水平，更新了思想观念，强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识，对存在的问题认真查找、整改落实，确保各项工作拾级而上、取得实效。
痛定思痛，知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴；
要认真整改、对症下药；
要坚持原则、敢于担当；
要反躬自省、问心无愧；
不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。
严肃纪律，改进作风。无规矩，不成方圆。大到国家、小到组织，没有法律制度的约束，国将不国，天下大乱；
纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束，各行其是，必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念，改进工作作风等手段，不断提高工作成效。
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习，导致对当前的形势和教学动态把握不好，思想意识淡化，满足于现状，缺乏上进精神。
2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入群众调查研究，对现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以最大程度的优化集团公司资源的配置，如何规划才能提高集团公司的服务水平，导致工作效率不高。
3、工作作风不扎实。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、没有按照公司标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，没有根据集团公司的要求和实际特点去很好的研究工作的方式方法，虽然这几年取得了一些成绩，但距标准要求还相差盛远。
活动开展以来，我坚持边学习、边讨论、边落实，做到真学习、深讨论、严落实，力求取得实实在在的成果。事实证明，凡事预则立，不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改，防微杜渐，防患未然。
1、要加强理论学习，更加注重主观世界的改造，把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律，深入开展政治纪律教育活动，进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治，以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误行为，以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步加强业务学习，只有加强业务学习。提高自身的业务技能，才能更好的为集团服务，才能适应当今时代信息化的发展需要。作为一名公交系统的工作人员，没有更高的信息化水平，难以跟上集团公司的发展。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨，牢固树立群众观念，把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；
要保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；
在工作作风上，要多深入一线，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
深入开展加强政治生态环境建设活动，目的就是要通过净化政治生态，反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞，为整改落实打下坚实基础。在这个过程中，正人先正己，正己务必严。领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节，要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析，革弊立新。谋而后动，行方致远，希望在以后的日子里，用我自己的实际行动为集团公司的事业贡献自己绵薄之力。
个人政治生态评价报告 政治生态自评总结篇三
一、**政治生态建设所做主要工作和基本特点各级认真贯彻上级决策部署，紧紧围绕能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，狠抓党委班子建设，各级政治意识和大局观念明显增强，组织功能得到强化，政治生态风清气正，单位保持了高度集中统一，党的建设呈现稳中提升的良好势头。
一是围绕坚定政治立场扎实抓好武装头脑、固本铸魂的工作。始终把思想建党摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导、典型启示等工作落实，各级党委班子政治头脑更加敏锐、政治立场更加坚定、政治觉悟更加提高。理论武装抓得实。注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，采取中心组集中学习和个人自学相结合的方式,重点抓了***等文件精神的学习理解；
全市和市直机关为处以上干部购买了习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等理论书籍，组织了班子专题学习、机关分组讨论、大会集体交流，并开设了网上论坛；
在同步参加省委厅以上领导干部培训班基础上，全市组织*期处以上领导干部培训班，各单位都组织了科以上干部轮训，外请专家教授开讲座，内请领导干部作报告，贯彻始终组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍较高。教育引导抓得细。“两学一做”学习教育活动深入扎实，各级班子书记和班子成员带头授课辅导，教育单位的同时自身得到提高。在用好经常性党课教材基础上，各级机关普遍结合实际编发学习辅导材料，扎实开展经常性党课教育，班子成员为机关和单位上党课*次，各级听党话、跟党走的思想根基不断夯实。激励警示抓得紧。广泛开展核心价值观宣传教育、“好人典型”报告会、家风家训家书展播等活动；
8-9月份，全市遴选*名先进个人，到各县市区单位作了*场巡回报告。深刻汲取***案件教训，组织各级班子举一反三、翻箱倒柜查找反思问题，研究加强处以上干部教育管理的对策措施，邀请省纪委监察委领导作廉政法规宣讲，通过正反教育，帮助各级立起标准、认清差距，汲取教训、受到警醒。
二是围绕严守政治规矩刚性抓好纪律约束、严明党纪的工作。始终围绕涵养政治品格、规范行为准则、严格政治规矩下力用劲，各级政治纪律意识得到强化、遵规守纪更加自觉。听令守规落实严格。各级班子贯彻执行上级决策指示不搞变通、不打折扣，落实制度规定不开天窗、不留后门。普遍修订完善党委（党组）议事规则、作风建设规定等制度机制，班子用权的规范越来越具体、要求越来越严格；
坚持按规定按程序、公平公正办理大项经费开支、选人用人等热点敏感问题，市直机关专题民主生活会期间组织群众测评，满意度都在95以上。肃清流毒全面彻底。坚持把肃清**案件影响工作作为严肃的政治任务，强力推动落实。依据省委方案，全市各单位自上而下层层制定实施方案，围绕肃清的四个方面内容，区分6个步骤全面展开肃清工作。采取在职干部集中学习、离退休干部上门送学、机关和单位正面引导的方式抓了上级通报和相关精神的传达学习；
各级班子召开专题会议、机关召开支委会、党小组会，人人表明立场、亮明态度，坚决与***划清界限。监督执纪常抓长效。注重加强对违规违纪行为监督查处力度，采取设立网上信箱、公布举报电话、开通短信平台和召开基层干部恳谈会等形式，发动干部对违规违纪行为进行监督，年初以来，收到涉及市直机关和各县市区班子成员的群众举报*件，查处违规违纪党员干部**人，维护了党规党纪的严肃性。为净化网络环境、筑牢保密防线，6-7月份，集中组织网络信息清理整治，对存在的突出问题进行规范和纠治，较好地强化了各级政治敏锐性，打好意识形态领域斗争主动仗的意识和行为更加自觉。
三是围绕纯净政治生活严肃抓好制度落实、坚强核心的工作。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进处结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实。民主集中制贯彻质量高。以民主集中制读本为基本教材，专门组织学习民主集中制有关理论、制度和原理，下力提高贯彻民主集中制的意识和能力。各级党委班子讨论决定与下级党组织有关的重要问题，都主动征求下级党组织的意见；
涉及单位全局性工作和干部切身利益的事项，都广泛听取干部意见建议，尊重干部意愿和首创精神；
坚持重大事项集体研究，敏感事项充分讨论，按程序规则议事，选人用人、经费开支、工程建设等事项决策科学、合规合距，调研中没有发现搞一言堂、个人说了算的现象。双重组织生活制度落实严。各级党委成员率先垂范、以身作则，严格落实领导干部参加党的组织生活若干规定，双重组织生活坚持经常，接受所在党支部和党小组教育监督自觉。截止9月底，所有县市区班子成员参加党小组会均在*次以上。8月中旬，市直机关召开专题民主生活会，严格时间、程序和标准，较真认真开展批评与自我批评，班子成员自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，个人剖析问题都在*个以上，书记和常委之间点问题都超过*个。团结共事氛围浓。各级班子内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格；
班子成员自觉维护处结，工作互相配合、互相补台，关系顺畅。近两年，部分市直机关班子调整面大，但班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都能做到经常沟通思想、交流感情，都能做到以事业为先、以大局为重，发挥了有力的核心领导作用。调研中没有班子成员反映因处结不好而影响工作落实和单位建设的问题。
四是围绕锤炼政治作风持续抓好革弊鼎新、纯正党风的工作。突出领导干部这个关键少数、抓住广大党员干部这个主体多数，坚持不懈地在加强党员干部管理、纠除作风积弊、整治基层风气上下实招用狠劲。党管干部较真碰硬。注重用制度管人、用纪律约束人，旗帜鲜明地讲正气、树正气。分层次组织中国共产党纪律处分条例学习贯彻，着力筑牢制度防线；
注重加强对党员干部日常管理，全面掌握干部德才表现，及时提醒苗头性问题，狠刹倾向性问题；
严格落实干部讲评、教育、干部管理等各项制度，确保干部思想、言行时时在组织把控之中；
持续强化党内监督、党内惩处，对发生问题的干部严肃查处、不留情面，组织威信牢固树立，今年共处分处以上领导干部*名，给予*名处以上领导干部诫勉谈话。改进作风扎实有力。严格落实中央八项规定和各级加强作风建设的系列规定，进一步修订完善本级措施，持续纠治作风积弊。广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉；
大力倡导重实际、办实事、求实效的务实作风，联系群众制度落实较好；
严格落实“三重一大”、财务、公务接待等规定要求，调研中没有发现一例乱占、乱用、乱插手等违规现象。
二、政治生态建设需关注的矛盾问题综合分析感到，全市各级班子政治生态建设虽然整体向好，但也存有一些问题和不足。一是党管干部仍有盲区。少数单位党委领导原则性战斗性不强，“好人主义”比较严重，对党员干部讲关爱多、严管理少，对发生的问题迁就照顾多、从严惩处少，该提醒时不能及时拉拉袖子，该猛击一掌时不能断然出手，教育管理失之于宽、失之于软。近两年，全市单位先后发生了***等贪污腐败案件，大多与党管干部不严有关，教训非常深刻。二是少数班子决策质量仍需加强。有的贯彻民主集中制不自觉、不严肃，该上会的不上会，该研究的不研究，以领导碰头、文件传签代替集体研究；
有的书记民主作风不好，听不进不同意见，会前酝酿成了会前定调；
少数常委会前研究不深入，会上发言不积极，站到党委角度思考问题不够，提不出多少有价值的意见建议等问题，党委领导重视程度不够、集体决策质量不高是重要原因。三是部分班子成员双重组织生活制度落实不好。有的班子成员党的意识、党员意识不强，双重组织生活参加不主动、时间有欠账；
有的把行政身份带入党内生活，把自己当成特殊党员，把党的会议开成行政会议；
有的党内民主氛围不浓，批评和自我批评流于形式，谈心交心表扬多批评少，党内生活庸俗化、一处和气，致使少数问题养痈成患。四是作风改进离常治长效还有差距。近年来，各级虽然在作风转变上取得了阶段性成果，但有些是在高压严管的态势下取得的，树倒根存的情况仍然存在，稍有懈怠可能就会反弹回潮；
一些单位压力传导不够、纠治整改不深，作风建设与上级要求和干部期望还有一定差距，特别是少数基层干部骨干触动不大、自觉不够，干部身边的不正之风还没有得到彻底纠治。年初以来，全市先后受理**封举报信，虽然较往年有了较大幅度减少，但也反映出少数单位作风改进不彻底、不到位的问题。
三、加强和改进政治生态建设的打算着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。
一是坚持思想领先加强党性锤炼。狠抓理论奠基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习总书记关于全面从严治党、加强作风建设的系列重要指示，及时统一思想、凝聚意志；
持续开展“读原著、学原理”活动，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习马克思主义经典文献相结合，提升学习领悟的思想高度和历史维度。注重运用“问题牵引、课题牵引”抓实践转化，督导各级领导干部围绕单位任务和倾向性问题进行理论攻关，在学用结合中深化对创新理论的思想认同和具体践行。狠抓经常性教育引导。根据形势任务要求和处以上党员领导干部现实思想，采取上下结合的办法，每年进行一次集中党课教育，着力解决思想作风、党性观念、遵规守纪等方面存在的突出问题；
指导各级深入开展大谈心活动，抓好经常性思想疏导，及时消除积怨、化解矛盾，使先进、正面的思想成为主流、主导。上级党组织要利用指导民主生活会、检查调研等时机，搞好经常性谈心点拨，重在指问题点不足，促使各级班子成员尽好职责、树好形象。
二是下力提高党内政治生活质量。坚持常态落实不断线。时间上做到年有计划、月有安排、周有活动，防止任意减少或挤占组织生活时间；
内容上抓细抓实**项组织生活制度要求，防止随意取舍、选择执行。全市考核县市区和市直机关党委班子，把党日活动落实情况作为重要内容。坚持刚性落实不变味。严格党员领导干部过双重组织生活，定期开展批评与自我批评，如实填写领导干部参加党的组织生活情况调查表，保证人人都在组织的管理、监督之中。坚持以上率下落实不走样。各级班子成员带头抓好党章等规章制度的学习理解，真正做到认识高一层、学习深一步；
带头落实思想汇报、民主评议、述职述廉等制度，自觉接受组织和群众的双重监督；
带头凝聚处结共事集体，不搞小圈子、处处伙伙、乱拉关系，积极营造正气充盈的党内政治环境。
三是严格领导干部教育管理。构建良好的政治生态，根本的要把“关键少数”管住管好，切实发挥明白人、带头人、组织人的良好作用。加强用权规范。指导各级重点在公正用权、阳光用权、民主用权上使劲用力，进一步规范选人用人、经费使用、工程建设等方面的决策程序和约束机制，不断树牢按政策规定办、按程序制度办的意识，切实以权力的规范运行保证决策科学合理，保证干部顺心顺气。加强日常管理。督导各级抓好处以上干部教育管理措施的贯彻执行，严格落实车辆使用、重大事项报告等制度。加强评议考核。每年下半年由对各级班子进行一次普遍考核，并把考核结果与调整使用挂钩，切实发挥好评议考核的教育激励功能。
四是始终保持正风肃纪的高压态势。坚持把纠歪风、树正气作为净化政治生态的重要抓手。深入查纠问题。组织各单位各部门认真反思梳理本系统本领域沉疴积弊，尤其注重加大对容易反弹问题和干部身边不正之风的纠治力度，推动整风整改工作不断往深处走、往实里落。坚持从严执纪。借鉴中央、省委巡视的办法，综合运用纪检、财务、信访和常态化明查暗访等手段，突出敏感时节、敏感事务、敏感岗位等重点，大力加强检查监督，发现问题及时查处，不搞迁就照顾、不搞“好人主义”，确保正风肃纪形成新常态、取得新成效。强化责任追究。坚持明责、查责、问责相统一，对违纪问题严格责任追究，该由哪级负责就查究到哪一级，该是谁的责任就落到谁的头上，切实以从严追责促进知责尽责。年底前，全市将结合年度工作调研对各单位**个“专项清理整治”工作落实情况进行评估验收。
个人政治生态评价报告 政治生态自评总结篇四
根据巡视(巡察)工作要求，**党委高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告如下
(一)政治信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平时生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝聚力。
(三)政治生活严肃、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强党内政治生活的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教育管理，定期开展党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来。
(四)政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建设与保持党内政治生态、严肃党内政治生活有机统一、有机衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素质、净化党员思想、整饬党员作风紧密结合起来，把建设党内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。
(五)政治纪律严明、守底线。**党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对照党章党规党纪，对照党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应党的号召。
(六)政治规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受党内监督和媒体监督，坚决同违反党的纪律和规矩的行为作斗争，永葆党的先进性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。
(七)政治操守廉洁、形象好。**广大党员能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大党员始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。
一是理论学习不够扎实。**理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、交流研讨少;
学习内容上学习业务知识多，学习理论知识少;
学习效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。
二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。
三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作用不明显。
四是工作作风存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少;
强调基层单位责任多、反思自己不足少;
给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力;
推动工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。
六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行为。
个人政治生态评价报告 政治生态自评总结篇五
按照考核要求，对照领导干部政治素质考察办法具体规定，现将本人政治素质自查自评情况报告如下：
本人政治素质达标。
1.政治忠诚方面。坚决贯彻落实中央和省、市委各项决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把严守党的政治纪律、政治规矩作为体现党性的基本要求，作为最根本的行为准则，严格按照“五个必须”办事，坚决反对“七个有之”现象，自觉做政治上的明白人、老实人。坚持党对一切工作的领导，坚决做到“四个服从”，在职务变动、分工调整、个人待遇等方面服从组织安排，无讨价还价等问题。坚持对上负责与对下负责相统一，严格执行重大问题请示报告制度，做到对党组织讲实话、讲真话。对工作中的重要事项做到随时报告，涉及的重要问题事先向党委请示报告。个人家庭、财产、身体状况、档案等有关事项、日常重要事项都及时如实向组织报告，无隐瞒不报、欺骗组织问题。
2.政治定力方面。持续加强理论武装，特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，主动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神、习近平总书记记视察江西重要讲话和对xx工作重要指示精神，集中精力读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而行、知行合一。严格落实党组中心组学习、机关集体学习等制度，凡中央和省、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，均在第一时间组织传达学习、第一时间研究贯彻落实。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，认真履行意识形态工作责任制，对意识形态领域各种错误思潮、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼睛亮、见事早、行动快。坚持党的事业第一、人民利益至上，面对妄议中央大政方针、破坏党的集中统一领导、公开发表反对党的理论和路线方针政策等一些错误言论，能够敢于亮剑、挺身而出，旗帜鲜明反对，主动进行斗争。
3.政治担当方面。坚决贯彻习近平总书记记重要指示和党中央、省委、市委重大决策部署，努力抓好打赢“三大攻坚战”、乡村振兴战略实施、重点项目建设、扫黑除恶等中心工作，推动经济社会高质量跨越式发展。始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把保障和改善民生作为工作之本，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。具有较强全局观念，在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定，积极参与脱贫攻坚、棚改征迁和信访维稳等中心工作，主动承担全市急难险重工作任务。在疫情防控过程中，担当作为，主动出击，带头提高政治站位、带头落实联防联控、带头做好科学防护、带头进行正确引导、带头捐献物资款项，有力守护人民群众生命健康安全。
4.政治能力方面。能够从政治上看待和解决问题，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。能站在政治高度认识问题，正确理解上级重大决策部署，结合单位实际开展工作。组织开展了xxx等主题活动，在脱贫攻坚中发挥力量。创新运用了xxx等方式，取得了较好效果。具有较强的组织领导能力，善于抓班子带队伍促团结，积极营造良好政治生态。在工作中推行量化考核、积分管理、年底评先、激励推进机制，制定出台xx考核办法、xx考核奖励办法、xxx考核办法、xxx考核方案，持续激发干部职工担当作为，有效推动工作创新发展。
5.政治自律方面。能够贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚持认真学习落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，并经常对照检查，增强自身勤政廉政意识和防腐拒变自觉性。能够按照党风廉政建设责任制具体要求，认真履行“一岗双责”，在注重自身廉洁自律的同时，肩负起第一责任人职责，带头并督促班子成员和全体机关干部，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持共产党人政治本色。明大德、守公德、严私德，坚决抵制“四风”，从严约束自己，自觉远离各种低级趣味和不良嗜好。严格要求下属、身边工作人员和亲属、子女，工作上高标准，生活中严要求，教育和引导他们树立良好形象。能认真贯彻民主集中制，发扬党内民主，注意听取不同意见，严格按照党的组织原则和各项制度规定办事，凡属“三重一大”事项，一律提交常委会议集体研究决定。能带头落实党内生活各项制度，带头参加所在支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。
1.偶尔存在形式主义。
2.创新争优精神不强。
3.理论学习不够系统深入。
4.大局观念不是很强。
5.深入基层调查研究较少。
6.有老好人思想。