下面是小编为大家整理的最新录用通知回复范本(六篇),供大家参考。
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
录用通知回复范文篇一
经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。
1.您的职位为首席运营师
2.您的薪资如下：
第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。相关福利按公司规定办理。
3.请您于20xx年07月15日至本公司人力资源部报到。您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。
请您在正式报到时带齐以下资料：
a.身份证复印件；
b.学历证复印件；
c.一寸证件照两张；
d.其它有关公司需要的资料等。
4.如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。
5.请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。
浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。
第一方：录用公司（签字盖章）：日期：年月日
我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续
第二方：目标人才（本人签名盖章）：日期：年月日
第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）日期：年月日
项目编号：
录用通知回复范文篇二
尊敬的 先生(女士)：
非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部 职位。
真诚欢迎您加入本公司的行列!
请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合!
聘用条款和条件
一、报到信息
1、报到时间：
年 月 日 时正
2、报到地点：**人力资源部/ 校区
联系人：
联系电话：
二、公司规章制度
请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)
三、试用期与劳动合同
按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。
劳动合同期限为 年。
您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
四、报到当天须提交的资料
1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件);
2、学历证明书(正本及复印件);
3、一寸彩色证件照2张(红底);
4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明;
5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。
注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。
五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。
1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。
2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。
六、生效与失效
本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对
双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。
如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。
若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。
请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。
我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。
**公司人力资源部
年 月 日
录用通知回复范文篇三
先生/小姐：
您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：
年 月 日(星期 )时 分正。
地点：广州市
二、携带资料：
(一)录用通知书;
(二)居民身份证;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);
(七)一寸相片三张;
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
电话：xxxxxxxx
年 月 日
录用通知回复范文篇四
亲爱的xxx同学：
您好！
首先感谢你对xxx集团20xx年校园招聘工作的关注和支持。经过层层选拔，现你已被我公司正式录用，任营销类岗位，欢迎你的加入！
请于20xx年11月25日前（以寄出日为准），将三方就业协议书寄至我公司人才发展部，
邮寄地址如下：
xxx投资控股集团有限公司人才发展部
xxx（收） 邮编：xxx
尊敬的xxx小姐/先生：
首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团20xx年校园招聘活动, 并对您考虑加入我司表示衷心的欢迎。通过与您深入、坦诚的会面和交流，我们深信xx集团能够成为您事业发展的一个良好平台，同时您的专业知识和发展潜力也必定能够协助我公司的持续进步。以下为我司提供的聘用条件：
一、 职位：
您的职位是安排在 厂从事生产相关方面的工作 (初定，据实际情况可能会有调整)。
二、 基本工资：
您的试用期工资为人民币 xxxx 元/月。试用期后将根据您的工作表现及岗位职责再作调升。
三、 食宿：
公司可以提供食宿，费用由个人承担。
四、 试用期：
为期 六 个月，公司在第三个月结束时会安排考核,如通过考核,即安排提前转正。
五、 合同期：
自进入公司之日起，公司将与您签订 三 年的雇佣合同（包括试用期在内）。
六、 保险：
公司将依照当地规定和公司政策为您购买有关的社会保险。
七、 假期：
您将享受公司规定的 五 天有薪年假（工作满一年后）及国家规定的法定节假日。
八、 体检：
报到后公司将协助您在当地指定医院进行入职体检，相关体检费用将由我公司承担。
九、 交通路费报销：
公司支付员工从学校至高明的交通路费报销(硬座火车票或汽车票)。员工试用期满后凭车票向部门申请现金报销。
十、其它：
1、 办理上班手续时您需要详细阅读公司员工手册，入职后必须遵守公司依法制定的各项规章制度、员工守则，否则公司有权按照相关规定处理。
2、 作为聘用条件的一部分，您必须保证提供真实、有效和合法的个人资料和证件。否则如被发现提供虚假、伪造或者令人误解的"信息/文件，公司将作出即时解雇，而不需要支付任何赔偿和代通知金。如果伪造事实成立，公司亦将保留诉诸法律的权利。
3、与我公司签约的学生，报到时须提供就业推荐表和英语、计算机等级证书等相关证书原件；
取得毕业证后，请将相关毕业证复印件交给人力资源部存档。
4、 其他聘用条款以双方最终签订的劳动合同为准。
如您对以上或其他聘用条款有任何疑问，请随时与我司邓小姐或苏小姐联络:
电话：xxx
传真：xxx
电邮：xxx
xxx期待您的加盟，相信我们将一起实现梦想！
录用通知回复范文篇五
姜自涛 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
1. 本人近照一张(红底一寸);
2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(半年内有效)体检合格证明;
4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 成都市手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
1. 入职办理时间：
20xx 年 01月 01 日 9:30 时。
2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资 2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成);
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
四川欣闻装饰工程有限公司
人力资源部
20xx年 12月16日
录用通知回复范文篇六
▁▁▁▁▁▁先生(小姐)：
为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部报到。临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部▁▁▁年▁▁月▁▁日
报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。
若您不能就职， 请于▁▁月▁▁日前告知本公司。
电话：88218xx
xx年xx月xx日
面试录用通知书四
______，您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。
面试时间：20___年______月______日上午9点;
面试地址：___________________
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。
咨询电话：______________。
______人力资源部
___年___月___日