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结合企业工作实际,,推进廉洁制度建设【优秀范文】

时间:2022-07-04 11:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的结合企业工作实际,,推进廉洁制度建设【优秀范文】,供大家参考。

结合企业工作实际,,推进廉洁制度建设【优秀范文】

 

 结合企业工作实际

 推进廉洁制度建设 第三物业服务站 近年来, 第三物业服务站党支部以深入学习实践科学发展观、 深化“四新”形势任务教育为契机, 围绕中心、 结合单位工作实际, 突出制度建设, 提升服务保障能力, 强化制度宣贯和执行情况督察, 促进党员干部勤廉敬业, 单位呈现了风清气正、 和谐共进的良好局面。

  一、 注重教育, 着力形成自律机制, 切实增强全站干部拒腐防变的“免疫力” 。

 思想是行动的先导。

 注重充分利用各种形式, 多角度、宽领域、 深层次对全站管理干部进行教育, 通过上廉课、 看案例、 谈体会实现了廉洁教育的常态化, 使廉洁教育外化于行、 内化于心、 固化于制。

 在教育措施上, 坚持做到“三个突出 ”:

 突出领导干部的示范教育。

 全站领导成员“约法三章” , 不参加矿区施工单位的宴请, 不接受矿区施工单位的礼物, 不推荐矿区施工单位。

 要求站领导为所有管理干部和专业人员作出表率,带头执行党风廉政建设的各项规定,带头执行处、站各项制度, 带头诺廉践廉守廉, 较好地发挥了示范作用。

 突出程序化规范化教育。

 在全站的管理干部中开展了“知程序以守规范、 守规范以强纪律”教育, 明确指出只要不按规定程序办事就是违规违纪行为, 进一步强化了责任意识。

 建立了干部廉洁谈话、 负责工作提醒谈话、 重要节日 前组织约请谈话、 发现苗头性倾向性问题诫免谈话等廉洁从业谈话制

 度, 持之以恒, 做到谈话、 提醒不间断。

 突出慎独教育。

 由于单位管理人员缺乏, 管理人员独立工作的机会也相对较多。

 站针对这一实际情况, 一方面要求管理人员慎独慎微, 耐得住寂寞, 守得住原则; 一方面明示禁止性规定, 敏感问题明令禁止, 明确告知哪些能做哪些不能做, 使独立工作的管理人员心中有底线, 行为不越轨。

 二、 健全制度, 着力形成管控机制, 全力构筑反腐防腐的“隔离带” 。

 一是坚持重大问题集体决策。

 认真贯彻执行民主集中制原则, 严格按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定”的十六字原则决策办事, 集思广益, 做到会前征求意见, 会中畅所欲言, 形成一致决策。

 凡涉及大额度资金运作、 干部任免、 重要岗位人员调动等重要事项和敏感问题一律集体研究, 集体决策, 杜绝了个人说了算,“一言堂”的现象。

 二是构建“三个平台” , 营造制度文化良好环境。

 一是建立制度学习平台。

 站党支部坚持将制度学习纳入干部职工学习培训计划。

 规定学习法规制度内容不少于每月 一次。

 党员、干部政治学习规章制度每月 不少于两次。

 站党支部先后组织召开学习反腐倡廉制度条规座谈会 3 场次、 观看电教片 3 场次, 累计 60 余人次接受了教育。

 重视抓好重要岗位、 关键领域和重点人员反腐倡廉制度学习, 着力增强法纪观念和制度至上意识。

 组织党员干部进行相关知识测试 1 次, 促进了广大干部认真学习掌握制度。

 二是建立制度宣传平台。

 站党政一把手逢会必讲廉政, 大力宣讲廉政新理念, 把建设廉政

 文化变成“一把手”亲自推动的“重点项目 ” 。

 站党支部分别利用站领导办公会、 经营例会、 生产例会、 基层单位办事员会等各种会议, 以及厂务公开栏、 黑板报等形式, 对廉洁制度主要内容进行集中宣传。

 不断发挥廉政文化的潜移默化作用,使广大党员干部时刻做到自醒、 自励、 自警、 自律, 筑牢反腐败的思想堤防。

 使职工群众及时了解,积极参与监督实施,收到了较好效果。

 三是建立责任追究平台。

 责任追究是促进制度落实的重要手段。

 坚持制度面前人人平等,对有令不行、有禁不止、 不严格执行制度的, 一经发现一律根据违规、 违纪情节给予相应处理, 绝不姑息迁就, 切实维护制度的权威性和严肃性。

 严格依据相关规定, 实行“一票否决” , 取消其评先评优资格。

 这既是对违纪者的惩处, 也是对广大干部职工遵守制度的教育和警戒。

 三、 强化监督, 着力形成监察机制, 促使管理干部用好权力的“双刃剑” 。

 前移监督关口。

 规范廉洁治理结构运作模式,建立了《第三物业服务站议事规则》、《第三物业服务站廉洁从业责任书》 等制度和规定, 明确规定了站重大事项处理的原则, 明确规定了三重一大问题的处理程序。

 廉洁责任前置, 站领导班子成员逐项分解党风廉政建设重点工作, 落实“一岗双职”责任, 站党支部与基层队管理人员分别签订《廉洁从业责任书》, 落实目 标责任, 初步形成了纵向到底、 横向到边、 全方位覆盖的廉洁责任网络体系。

 把廉洁责任与年终挂钩考核, 在管理干部中推行了廉洁从业一票否决制度。

  延伸监督触角。

 近年来, 我们不断延伸监督链条, 站党支部介入施工监察和站的重要经营活动, 相关报告和材料未经站廉洁第一责任人, 不进入实质性操作。

 监督范围从建站之初的廉洁教育延伸至站经营管理、 任人用人等各方面。在监督的时序上, 强化了事前教育、 事中监督、 事后总结等过程监督。

 拓宽监督渠道。

 不断完善内部监督,责任逐级落实到人;深化民主管理, 凡涉及员工切身利益的所有事项公开征求意见, 并召开职工代表大会进行讨论。

 推行领导干部向职代会述廉, 职工代表评廉, 有力地推进了党风廉政建设, 收到了较好的效果。

 近年来, 我们在制度建设方面尽管做了一些工作, 取得了一些成效, 但离处单位要求、 与兄弟单位相比还有很大差距 。

 我们将以这次研讨交流为动力,认真借鉴兄弟单位经验,着力构建具有本单位特色的惩防体系, 为提升单位物业服务水平提供有力保障。

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