下面是小编为大家整理的学习《干部考核工作条例》感悟,供大家参考。
学习《干部考核工作条例》感悟 7 7 篇
【篇一】
今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
一、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
二、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇二】
制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实
党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇三】
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。近日，中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，为新时代干部考核工作提供了根本遵循，激励引导着广大干部以更好的状态、更实的作风奋斗前行。
正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片人。总则中“注重发现和培养优秀年轻干部”体现党对推动优秀干部的涌现及其成长的重视。在这样的环境下有利于培养一代有一代可靠的接班人，大力发现选拔优秀的年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。
“把政治标准发在首位”,“注意从企业、高等学校、研究院所等单位以及社会组织中发现选拔”等修改说明党对于人才严标准、旗帜鲜明讲政治。同时也体现党择天下英才而用的胸怀，努力把优秀的人才纳入进来，大有广招天下贤士的风范。
条例在考核结果确定上，把综合分析研判作为前置环节，有助于全面客观评价干部。将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，将进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
考核不只是简单的一个过程或一个结论性的结果，而是要形成一种风向标作用，用考核这根指挥棒来激励更多的领导干部去砥砺奋斗，去建功立业。显然考核必须要突出鲜明时代特点和政治引领。
好干部是选出来的，更是管出来的，落实习总书记要求必须坚持从严教育、从严管理、从严监督。让选出来的干部在监督和约束下工作生活。唯有从严监督的工作做扎实，择优而任才有坚实可靠的基础.
把想干事、会干事、能干事、干成事的领导干部选拔任用起来，才能推动党和国家的各项事业顺利发展，但也要避免带病提拔，避免那些“两面人”干部，因此在领导干部的考核上就需要做到更加科学，更加完善。《干部考核条例》注重从不同的方面去考核考察领导干部，确保了领导干部考核的精准度。
考核不是依样画葫芦，而是要坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
司马迁在史记中曾说过“为官择人，不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣。”认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
【篇四】
干部考核是对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价。党的十八大以来，习近平总书记对干部考
核工作作出一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央办公厅新印发的《党政领导干部考核工作条例》就是旨在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。但评实绩，必当先“三问担当”。
政治担当足不足？习近平总书记指出我们党还面临着六种危险，就像悬在全党头上的利剑，需要全体党员干部时刻高度警惕。十八大以来，反腐工作取得了压倒性胜利，但仍有少数领导干部不收手、不收敛，为什么？就是控制不住心中的欲望或甘于被围猎，在巨大的诱惑面前，定力不足，失去自我，不能时刻强化“四个意识”，做好“两个维护”，这样的干部很难相信他能够以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效。思想滑坡、立场不稳、站位低下，其“实绩”越大，影响越坏。其所谓担当只能是假担当、伪担当、恶担当！
履职担当强不强？评价干部必重实绩，重公论。中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是要将那些有才之士选出来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；就是要把能履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩的干部推到前台，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。习近平总书记强调，“考察识别干部，要注意重要关头、关键时刻。”事实上，有些干部在面临急难险重任务时，在应对和处置重大突发事件中，犹豫不定、瞻前顾后，打着小算盘，能躲不上，该上却让，有了好处就扑，有了困难就放，零零总总。所以，论履职能力不仅要看其平时表现，更要论其“千磨万击还坚劲”的担当韧劲，论其“粉身碎骨浑不怕”的担当狠劲，论“宜将剩勇追穷寇”担当冲劲。进入新时代，决胜全面建成小康社会关键之时，干部履职担当尤为重要。
作风担当硬不硬？在抗日战争艰苦奋斗的时刻，中国共产党领导了延安整风运动，使党的思想达到了高度统一，实现了党内空前团结。李乐成书记向全市组工干部提出了“有排名争第一，有评比争先进，业务工作出经验”的要求，其根本前提就是作风要过硬。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，领导干部率先垂范，雷厉风行，精益求精，则上行下效，否则就会“上梁不正下梁歪”。也有部分领
导干部或唯经济指标，以为其他都不重要，单位日常管理松散，党建工作涣散，或唯安稳，不求无功，但求无过，或唯当“好好先生”，一团和气，从未红红脸出出汗，或唯以“打太极”为乐，万事能缓则缓，能拖则拖，能推则推等，凡此种种，都是作风不实的表现。广大干部要积极响应“在对标看齐中坚持一流追求”“在服务大局中争创一流业绩”“在竞进有为中保持一流状态”的“三个一流”的要求，高度重视从转作风改作风正作风开始，树立正确的政绩观，大兴忠诚老实、真抓实干、奋勇争先、清正廉洁之风，为体现真担当，创造新业绩保持良好的精神状态。
论实绩与讲担当，实乃相辅相成。唯有以担当为基石，方可成就实绩之大厦。因此，凡党员干部，若评实绩，则必应发此“三问”，将“担当”二字内化于魂，外化于行，延伸于神。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用；要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循。
《干部考核条例》的出台，从制度层面细化了干部考核工作，回答了干部考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的问题，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
一、“怎么考”
《干部考核条例》明确干部考核包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，四种干部考核方式各有侧重，相互补充印证，坚持考人与考事相结
合，体现了考人无“死角”、考事无“禁区”等特点，科学、全面、辩证的回答了干部考核“怎么考”的问题。
二、“考什么”
《干部考核条例》第二章考核内容，对领导班子和领导干部分别进行了明确，将政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设作为领导班子考核内容；将德、能、勤、绩、廉作为领导干部考核内容，科学、全面、辩证的回答了干部考核“考什么”的问题。
三、“怎么用”
坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。
【篇六】
无意中在网络上看到，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，全文阅读后，对里面的几项重点内容感触较深，在我看来，此项条例的颁布，不仅仅意味着党中央对考核工作的重视，更是说明了，对党政领导干部勇于担当作为，干事创业等品质的一种激励和促进。这次《干部考核条例》的颁布就如同一面镜子，可以让每一个领导班子，每一名党政领导干部，乃至普通党员干部，清晰的照出自身的不足，弥补自己的缺点。
以精细化考核，加强领导班子全面建设。看一个班子强不强，是否有过硬的能力，要有一个全面的考核方向，此次《干部考核条例》中对领导班子的考核分为政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五大方面，非常的全面细致，想要领导干部素质强，班子建设是首位，只有通过各项考核的一个班子，才能衍生出全面发展的领导干部，古时就有黜陟幽明之说，说明从古至今对于考核这项工作的重要性不言而喻。
以德能勤绩廉，彰显领导干部综合素养。还记得在学生时代，大家都记着一句话是德智体美劳全面发展，这五项标准是对学生的要求，现如今《干部考核条例》的颁布，其中的一项重点内容就是对党政领导干部的要求，可以看出，这是一
项长期的要求，一个长远的建设目标，一种需要持之以恒去提升的综合素养。在我看来对领导干部的考核其实是一种倒逼机制，促使...
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