下面是小编为大家整理的公务员考录工作情况汇报,供大家参考。
公务员考录工作情况汇报 公务员考录工作情况汇报 尊敬的 xx 等领导同志：
首先，热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作！根据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《xx省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条设置等建议意见汇报如下：
一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况 （一）近五年来面试工作回顾
随着全民综合素质教育的不断提高，社会人才总量大幅增加 闹 ，因而公务员考录已成 恐 为社会普遍关心、关注 呀 的焦点，给公开、公平 昼 、公正考录特别是面试 券 环节提出了新的挑战。
爬 为此，我们在创新机制 实 重服务，科学公正选人 鲜 才上进行了有益的探索 擦实践。
一是实现程 抡 序公开，体现面试阳光 呜 操作。程序是公务员录 傈用面试公正与否的主线 蜀 。我们着重把握了“三 直 公开”环节：首先是工 尹 作流程公开。每次面试 辑 前，我们都要拟制“面 韭 试工作实施方案”、“ 对 面试工作人员守则”、 寓 “面试应试人员守则” 郎 、“面试评委组组建和 颖 考生面试顺序产生及引 雄 领办法”、“面试评委 阎 组工作人员操作规程” 烩 、“面试实施形象进度 跪 表”等七项制度规定， 坟 并制作发放《xx 市公 佩 务员录用面试考务工作 崎 手册》，将各时间点、 以 任务主题、实施内容与 坟 具体要求和地点进行明 萄 确细化，使之行之有据 栋 。其次是抽签分组公开 啡 。根据当日面试考生职 交 位和应考人数，按每组 酒 评委 7 人（含主考）和 唇 计分、计时、监督员各 北 1 人，实现差额随机预 刽 选确定顺序和面试当日 炊
差额随机确定正式人选 凯 并随机抽签决定分组的 炬 办法组建评委组。一般 台 进行两层（考务与考生 潦 ）六轮抽签。即主考、 索 其余评委、计分、计时 肌 、监督员抽签确定所在 飞 评委组，考生随机抽签 饯 确定面试顺序号。为避 年 免来自同一单位评委人 诌 数过多而“左右局势” 旋 ，我们采取分层的办法 袄 ，实现了同一单位评委 灾 人数不超过2 人，且不 预 许相邻而坐，并作出了 畔 人社部门评委未当选人 雄 员一律不再参与引领抽 艳 签的硬性规定。同时通 猩 过大屏幕投影仪将操作 忠 过程与结果全部公开， 伦 使工作人员与考生各自 挟 “对号入座”，有效防 绑 止了“事先勾兑”等现 没 象发生。再者是全程监 滨 督公开。每次公务员录 袭 用面试，市纪委（监察 流 局）均派出了由领导带 叔 队的监督小组实施全程 眼 监督，同时向各评委组 栓 派出专职考场监督员， 仇 及时发现并坚决制止不 购 规范的倾向与苗头。同 驹 职位面试考生在进入面 峙 试考室时，采取“填空 议 式”的办法，即哪个评 枕 委组前一名考生面试结 孟 束，即按面试序号将候 砍 考考生引入那个考室， 哎 有效降低了面试评委与 脉 考生脸熟的机率。
剪 二是创新手段，不断优 迎 化社会服务。在面试工 邓 作中，我们充分利用现 讲 代手段，着力提高工作 田 效率。第一成绩当场确 夷 认。自 XX 年开始实现 夜 了计算机计分和面试得 肇 分考生现场签字确认制 炔 度。面试最终得分汇总 需 后，由主考官当场宣布 暗 ，考生签字确认，既保 训 证了面试评委公平公正 探 打分，也确保了考生的 驱 最大知情权。
第二 掉 及时发布信息。我们开 源 发了公务员录用面试专 也 用计分平台，依照面试 阿 计分规则与方法，设计 惯 了输入原始数据（评分 嚷 ）后自动计算的一系列 执 程序，面试结束后即可 捕 汇总考生总成绩与职位 里 排名。并在次日依托省 钨 人事考试专业网站、本 至 局互联网等官方网站对 闽 外发布公告。同时对个 煮 别考生误时、信息不畅 嫌 等情况通过电话、短信 仪 等手段，传递有关信息 键 。
第三赢得广泛好 杖 评。我们摒弃传统的评 控 判方式，全面落实岗位 奢 责任，健全与完善监督 口 运行机制，力求阳光运 毙 行与规范操作。近五年 居 来，我市共公开考录各 酝 级各类公务员和参照公 喜 务员法管理工作人员 x 袋 x 多名，使一大批外地 进 人才落户 xx，为“‘ 际两化’互动、统筹城乡 镑 、追赶跨越、加快发展 苔 ”注入了新的活力，目 疡 前尚未出现因公务员录 眺 用面试引发的纠纷与矛 沤 盾，赢得了社会各界的 驾 普遍好评。
（二）面试 贫 考官队伍建设情况
窗 公招公务员笔试考试是 嗅 根本，面试考试是关键 按 ，而评委评判则是面试 仍 工作的重点。为此，我 息 们实现了六个方面的创 荧 新：首先出台规范性文 赌 。从 XX 年 9 月起， 茶 我们相继印发了《xx 沁 市人事考试诚信记录与 迂 管理办法》和《xx 市 祈 人事考试突发事应急 终 预案》等，为确保公务 泛 员录用面试考务工作公 仲 平公正构筑了“防腐墙 赂 ”。其次聘请社会监督 搬 员。同年 10 月，我们 府 从市级相关单位聘请了 臻 xx 名政治强、业务精 鞋 、作风硬的同志作为社 禁会特约人事工作监督员 漂 ，直接参与公务员考录 会 面试监督工作，为人事 乱 考试特别是公务员录用 贾 面试建立了“监控网” 峻 。
第三扩大面试考 绥 官队伍。XX 年以来， 骸 我们会同市委组织部先 润 后三次培训了覆盖市、 腺 县（区）两级和中央、 矣 省属驻巴部门共 xx 人 鼓 的面试考务人员，通过 刊 适时充电，更新知识， 迂 为人事考试建立了面试 义 “考官库”。第四是科 肄 学组建评委组。采用随 庇 机抽签软，在面试评 舶 委组组建前按 20%的 荷 差额初选，于面试当日 分 随机抽签组建面试评委 犹 组，人员结构实现了多 珠 层次、广覆盖、宽领域 恿 ，科学设置了“天平秤 拓 ”。第五主动防患未然 朽 。自XX 年初开始，一 梆 改过去事先确定面试引 盟 领人员的传统做法，于 顶 面试当日从落选的评委 屹 中（非人社部门人员）
赞 再随机差额抽选的办法 鼠 确定引领，全面堵塞了 血 脸熟的“跑冒风”。第 燃 六是操
作统一规范。最 奢 大程度坚持“三同”， 冶 即同一职位考生、同一 盘评委组别、同一面试题 壁 本，将过去的“大锅饭 礼 ”变为“分餐制”，并 跪 统一把握评分尺度，从 踢 中设置了“标准尺”。
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（三）面试考务工 篷 作管理存在的主要问题 沂 及建议意见
一是考 串 官分散统筹保密不便。
争 现阶段，我市公招公务 膘 员面试考官主要来自于 药 市级部门和县（区）组 匝 织人社系统等部门同志 盐 ，由于面试工作量大、 复 涉及考务人数多，对于 你 统筹人员到岗和保密工 瑰 作带来一定难度。如县 炊 （区）人员到市里参加 华 面试工作，需提前半天 莹 通知并住宿，而市级部 扁 门又由于人员有限，且 迅往往脸熟，给公正评判 扎 带来挑战，需切实加强 搽 考官队伍责任管理。
由
二是面试行政成本高 首 。每进行一次 xx 人左 份 右的考生面试，在收取 悲 规定的每人 xx 元费用 析 后，我局补贴考官工作 穴 费、生活费、场地卫生 已 费、办公用品费等约 x 蹬 x 万元。建议将考生 x 泽 x元面试费提高至 xx 俞 元。
三是请求省上 燥 专家给予系统培训。更 唁 新知识，丰富思维，规 蹄 范操作，准确评判是提 债 升考官队伍自身理论素 聊 养的基本要求。为此， 屑 请求省上专家在我市举 垣 办一期面试考官培训班 文 ，并由我局颁发面试考 痊 官聘用证书，有效期三 沂 年。
二、关于对《 锚 xx 省公务员录用实施 赵 办法》（征求意见稿）
犀 的建议意见
总的情 支 况，我省出台公务员录 翁 用实施办法，对于规范 灰 公务员录用、管理十分 磅 必要，及时有效破解了 孟 在公务员录用环节出现 寞 的各种问题。特别对于 让 市（州）公务员管理部 尿 门实施公务员录用有据 符 可依，实施有章可循。
捂 但办法中
三、关于 季 艰苦边远地区招人难、 炙 留人难以及招考特殊条 桓 设
置等问题建设意见 咋
我市地处 xx 山深 父 处，属艰苦边远地区。
况 一方面，公务员队伍结 莎 构性失衡问题突出。主 朋 要表现在：年龄老化趋 递 势明显，全市 46 岁以 摹 上公务员 xx 人，占总 斯 数的 xx%，乡镇干部 腋 同比达到 xx%；低学 仪 历层次比重较大，中专 涨 以下学历占公务员总数 别 的xx%；合理流动不 侯 够，xx 年全市仅交流 厌 xx 人，占公务员总数 弧 的xx%；编制普遍空 灰 缺，市、县（区）、乡 俐 镇机关平均空编分别为 云 xx%、xx%和 xx 萝 %，正式人员不足现象 氖 不同程度存在。另一方 水面，人员补充调配瓶颈 遭 突出。当前，随着各级 曰 机关社会管理服务职能 扎 日益强化，现有人员已 冰 无法满足工作需求，但 扳 因诸多因素，致使人员 歇 难以及时有效补充调配 伊 到位。调研显示，主要 涨 原因在于：一是人才相 绣 对缺乏。以人才为例， 为 我市连续三年公招类公 锌 务员，但均因无人报考 营 而取消职位 xx 名。与 迅 此同时，外流各类人才 脸 达 xx 人，其中市本级 驭 引进的 xx 名人才中已 定 有 17人外调或辞职。
询 二是人员调配不畅。特 库 别是市级部门，如投促 丹 、经信、交通、文化等 搁 部门四面出击广揽人才 仗 ，但因选中的人才因年 帜 龄、学历等非法规原因 扬 无法调动，由此形成层 荷 层缺人、层层选人、层 芋 层借人的混岗怪圈，缺 敞 乏张力的地方政策瓶颈 吼 严重制约了人才的合理 程 流动使用。
因此在 寨 公招上，我们建议：一 招 是在已放开学历的基础 壹 上，户籍由过去的大专 澡 面向全省调整为面向全 园 国，从中打破省城界限 钥 。二是县（区）以下除 买 拿出公招计划 20%用 鸣 于“五项目”人员外， 儿 一律不要求两年以上基 肘 层工作经历人员，以拓 畜 宽就业群体。三是县以 寿 下部门公招公务员原则 榆 上设置为综合职位，不 规 限专业，个别确需设置 复 的也应设置为专业大类 惺 。四是对报考出生地乡 旨 镇公务员的考生给予特 诱 殊政策，即在笔试总成 镐 绩折合后加1 分，以鼓 勒 励回乡创业，扎根基层 阅 。
特此汇报
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