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搞好用人导向
搞正用人风气 着力谋划工作。
换届会涉及到人事安排， 这固然重要， 但谋划工作、 推动发展才是最重要的。
发展事关全局， 事关人民群众根本利益。要特别注意防止把换届仅仅看作是人事安排， 以致把党员干部的注意力引导到人事安排上， 一定要把主要精力引导到研究、 推动发展上来。这次换届正值“十二五”开局、 中原经济区建设起步之际， 认真总结过去 5 年的实践经验， 科学规划未来 5 年的发展前景， 凝聚推动地方科学发展的共识和合力， 这才是搞好换届应当着力的重点和难点。
着力形成好的导向。
换届时领导班子和领导干部调整相对集中，干部选配和人事安排上必须有正确导向。
要确立科学的选人用人标准， 真正把那些政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、 人民群众信得过的优秀干部选拔出来。
要坚持正确的选人用人导向， 把坚持党管干部原则、 树立正确导向和运用科学的干部考核办法有机结合起来， 公道正派、 任人唯贤， 努力营造风正气顺的换届环境。
要坚持“五重五不简单”， 自觉运用辩证唯物主义观点， 全面、 客观、 公正地考察评价干部。
着力匡正风气。
搞好换届， 加强班子、 凝聚人心、 增强活力、 推动发展， 必须有严格的纪律作保证。
各级纪检监察机关和组织部门要密切配合， 严肃换届纪律， 加强监督检查， 加大执行力度， 坚决纠正选人用人上的不正之风， 坚决惩治请客送礼、 拉票贿选、 跑官要官、买官卖官和突击提拔干部等行为， 以铁的纪律保证换届风清气正， 确保换届工作顺利进行。