下面是小编为大家整理的2023年处分决定依据(3篇),供大家参考。
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处分决定依据篇一
相关纪律及奖惩条例：
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
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浙江电子
生产部
20xx-3-19
处分决定依据篇二
，男，19xx年4月17日出生，汉族，小学文化程度，19xx年xx月入党，家住古城街道松二村。
20xx年度，古城街道组织育龄妇女b超“三查”检查，侯女儿侯四妹都没有参加(因为怀孕)，侯是侯四妹的计划生育联系户，没有及时向组织报告情况，导致侯四妹于20xx年xx月18日在义乌市稠城中心卫生院出生计划外第三胎男孩。
鉴于上述情况，侯身为中共党员，理应自觉做好子女计划生育工作，但由于他年纪大，行动不便，无力寻找女儿逃避下落，且该同志身为老党员，在村内有较高威信。经20xx年9月30日街道纪工委会议讨论决定，给予侯免于党纪处分。
本决定自20xx年9月30日起生效。对本决定有异议的，可自收到本决定之日起，向本委提出复议。
中共xx市xx街道纪工委
20xx年9月30日
处分决定依据篇三
公司各部门：
20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，，发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。
20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、途径出机区域听对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、闻后回答，态度同样不友善。3、语言冲突时，，用脚踹了。
11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及、，共5人对此事进行调解。调解情况如下：
1、就用脚踹人的行为向道歉。
2、接受其道歉，并称同事即兄弟。
3、对于行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及道歉态度友好，对记大过一次，并处以300元罚款。
望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理!
特此通报
南京机械有限公司
年十一月二十六日