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区委组织部工作总结及工作思路
***组织部 2013 年工作总结
和 2014 年工作思路
今年， 全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下， 以贯彻落实党的十八大、 全国组织工作会议精神为抓手， 以领导班子、 干部队伍、人才队伍、 基层党组织和党员队伍建设为重点， 紧紧围绕实现“*****” 这一目标， 选干部、 强班子， 建队伍、 强机制， 抓基层、 打基础， 改革创新、 狠抓落实，较好完成了各项目标任务。
一、 2013 年工作总结
（一）
强化理想信念教育， 党员、 干部教育培训工作稳步推进
组织全区县处级干部参加了全市县级干部十八大培训班， 2546 名党员干部参加党的十八大精神和党章网上知识竞赛活动， 确保十八大精神轮训面； 先后组织选调 18 名干部参加省、 市举办的各类培训班， 全区分级举办各类专题培训班 17场次， 培训干部 500 余人次； 举办 4 期入党积极分子培训班， 培训入党积极分子290 名； 强力推进干部在线学习教育活动， 通过率达 100%； 开设“周二课堂”，每周二晚集中对全区组工干部进行业务知识辅导。
（二）
突出工作重点， 党的基层组织和党员队伍建设成效明显
1、 推进党代表工作室建设。
在 5 个镇、 20 个城市社区全面设立党代表工作室，先后接待走访党员群众 800 多人次， 为基层党员群众解决问题 100 多件。
2、 加强村党组织带头人队伍建设。
选派 15 名村党组织书记到名村挂职锻炼，推荐 10 名村干部参加“一村一名大学生” 培养工程， 开展村级后备干部培养“百人计划”， 加强选派干部日常教育管理， 面向大学生村官公开选拔4名村党组织(第一)书记， 选聘第六批 8 名大学生村官到村任职工作， 成立了大学生村官团工委。
3、 创建农村服务型党组织。
开展“强基固本、 素质提升、 先锋在线、 城乡 共建” 四大行动， 以党旗引领美好乡 村建设。
建立农村党员联户长制度， 组建 18个城乡 基层联合党组织， 在 36 个村推进村级集体资产股份制改革工作。
深化和
拓展基层党建工作“动车组工程”， 大力实施“三帐两网一中心” 工程， 扎实推进农村服务型党组织建设。
4、 狠抓村干部规范化管理。
按照“抓机制、 抓队伍、 抓培训” 的工作要求，研究制定了切实可行的基层组织建设年度考核细则， 落实基层党建“联述联评联考” 制度， 将考核结果与村“两委” 干部工资报酬相挂钩， 切实加强村干部规范化管理。
5、 开展农村党建“三级联创” 评选活动。
奕棋镇博村荣获全省“五个好” 村党组织荣誉称号， 新潭镇、 奕棋镇荣获全市“五个好” 乡 镇党委， 阳湖镇三充村等 4 个村荣获全市“五个好” 村党组织荣誉称号。
6、 推进非公企业党建工作。
全面推进非公企业服务型党组织建设， 截止目前，全区 1017 户非公有制企业已建党组织 291 个， 比上年增加 100 个， 单独组建率提高 10%。
举办非公企业党组织书记示范培训班， 建立区委组织部直接联系服务20 个重点非公有制企业党组织， 扎实开展非公有制企业党组织“五抓五送” 和示范点创建活动。
披云徽府菜馆有限公司党支部荣获省级优秀“双强六好” 非公企业党组织称号， 建成九龙园区党群活动服务中心。
7、 提升社区党建工作水平。
组织 3 名社区书记参加全省社区党组织示范培训班、 20 名社区书记参加全市社区干部培训班。
围绕为民、 便民、 利民目标， 实施 27 个基层党建管理创新项目， 形成村居争亮点、 镇街创特色的良好局面。
抓好水心亭、 上新、 黎阳街、 稽灵山、 草市、 湖边等精品社区服务中心建设。
完成社区党务工作年度考核和聘用工作。
在 20 个城市社区全面推行社区党建网格化管理， 畅通社情民意反映渠道， 提升党组织和党员服务的能力和水平。
（三）
深化干部人事制度改革， 干部选拔任用工作更趋规范
开展了 2012 年度干部选拔任用自查工作， 切实加强干部选拔任用工作规范化建设。
修改完善区管干部选拔任用工作流程图， 全面整改存在问题。
继续做好拆迁地块组织纪检随行工作， 建立干部实绩档案。
指导区总工会完成换届选举工作。围绕“好干部” 的标准抓好区管领导班子的选配。
拓宽领导干部初始提名权， 对区委办主任等 4 个科级领导职务初始提名人选进行公开民主推荐。
对镇、 街道、区直单位科级领导干部实行正常调整交流， 将机关干部往镇街沉、 基层赶， 形成干部实践培养的大循环链。
截至 10 月底， 区委共研究干部 5 次 146 人次， 提拔
干部 33 人（正科级 11 人， 副科级 22 人）。
（四）
坚持从严要求严肃执纪， 干部日常管理和监督更加严格
1、 对 70 家区管领导班子 310 名班子成员进行全面大约谈、 大调研， 同时个别约谈和接受干部约谈 30 余人次。
通过经常性谈心谈话， 了解情况、 疏导情绪、肯定成绩、 指出不足、 帮助提高， 强化组织部门“干部之家” 效应。
2、 将干部作风建设作为干部教育监督管理的重点， 制定出台《关于进一步加强机关事业单位考勤管理的通知》， 对改非干部、 病事假干部以及干部考勤工作提出具体要求， 严肃工作纪律， 改进工作作风。
联合区纪委开展干部作风专项整治， 对发现的突出问题进行了集中整改。
3、 积极开展“ 12380”
宣传月活动。
通过先锋网、 印发宣传卡、 简报、 编发手机短信等渠道， 广泛普及相关政策。
开通“ 12380”
举报专项电话和手机短信举报平台， 健全“ 12380”
“五位一体” 举报平台。
对市委组织部传办的 3 项举报件认真进行查核， 其中 1 件经查核属实的及时责令相关单位严加整改。
4、 根据新形势下干部监督工作的需要， 增补了 计生、 安监和网络信息管理部门为干部监督联席会议成员单位。
出台了《干部监督信息沟通办法》， 进一步明确了联席会议成员单位的工作职责和相互间信息沟通方式， 干部信息渠道得到极大畅通。
5、 结合重点工作落实推进干部监督工作。
全面完成全区科级领导干部 2013 年集中报告个人有关事项工作， 520 余名科级领导干部按照要求上报了个人有关事项报告表。
按照区委要求在重点时间段加强对拆迁干部的督查， 干部作风明显得到加强。
（五）
引进和培养使用并举， 人才工作取得突破
积极对上争取， 6 个省、 市级美好乡 村建设示范村分别和 6 名专家进行对接，开展好百名专家服务美好乡 村建设工作。
推荐黄山东晶电子科技公司罗建国参加国家“千人计划” 和安徽省“百人计划” 专家申报。
引进第八批国家“千人计划”专家、上海河马动画设计股份公司董事长徐克入驻。推荐黄山工业泵参加省 “115”创新团队评选， 振州电子参加全市第三批前沿技术创新团队评选。
做好清 华大学 博士研究生和黄山学院大学生社会实践联系服务工作。
提前完成全市人才强
市战略工程——示范幼儿园项目建设。
公开招聘 43 名事业单位工作人员对专业技术人才队伍进行补充。
昱中街道作为全省社会工作人才队伍建设综合试点单位， 承担了全市社会工作专业人才队伍建设推进会现场观摩任务并作典型发言。
（六）
加强自身建设， 组织工作服务质量不断提高
加强组工干部队伍建设， 选调、 录用 6 名优秀年轻干部充实部机关工作力量。选优配强基层组工干部队伍， 特别是镇、 街和区直属党（工）
委分管负责同志。配齐非公工委专职书记、 副书记及兼职副书记。
实行组织部门和组工干部直接联系服务群众制度， 按照“1+X” 模式， 分别建立农村、 社区、 非公企业和新社会组织等党建工作联系点， 结对帮扶困难党员群众、 选派干部和选聘生。
二、 2014 年工作思路
2014 年， 区委组织部将以党的十八大和全国、 省、 市组织工作会议精神为指导，以党的执政能力建设、 先进性和纯洁性建设为主线， 以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点， 紧紧围绕“以提高质量和效益为中心， 加快转型升级， 推进科学发展” 这一主题， 狠抓五项重点工作， 全力推进“阳光组工” 建设， 为实现“*****” 提供坚强的组织保障。
（一）
以集中解决“四风” 问题为目的， 深入开展群众路线教育实践活动
统筹谋划群众路线教育实践活动， 推进学习宣讲， 策划自选动作， 精心设计活动载体， 加强上下联动。
聚焦“四风” 问题， 突出活动特色， 抓学习教育、 抓征求意见、 抓调查研究、 抓督促推动等四个重点环节， 着力提升服务区域经济发展的能力， 提高群众满意度， 推进教育实践活动持续有效开展。
（二）
将改进作风的要求贯穿于干部考核、 选拔、 教育、 监督全过程， 推动干部工作科学化、 制度化、 规范化
1、 考实考准作风， 建立科学的干部考核评价体系。
对照八项规定要求， 针对干部作风突出问题， 探索设置涵盖干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈” 的考核内容和指标， 使干部作风“看得见、 摸得着、 测得实”。
采取民意调查、 社区走访、 个别访谈等形式， 深入了解干部八小时外的作风表现、 群众反映和社会形象，把握干部作风的真实状况。
加强考核结果的分析研判， 及时发现领导班子和干部队伍作风方面苗头性、 倾向性问题。
建立作风考核结果反馈制度， 让干部清楚群众对自己的评价， 增强自律意识。
把作风考核结果作为干部奖惩和使用的重要依
据， 旗帜鲜明地褒奖作风优良、 业绩突出的干部， 严惩作风不实、 形象不好的干部。
2、 树立鲜明的作风导向， 改进干部选拔任用工作。
着力扩大干部初始提名权，发挥党员群众在干部选拔任用工作中的举贤荐能作用， 形成全方位、 多层次的选人用人视野， 让更多不但能力强、 业绩优， 而且品德好、 作风实的干部进入组织考察范围。
改进干部考察工作， 坚持把选拔作风好的干部作为风向标， 在深入考察干部作风上下功夫， 综合运用多种方式， 多角度、 全方位了解干部作风表现，破解简单以票定人的考察办法。
主动深入到基层一线观察、 考察干部， 让在镇街基层、 艰苦岗位、 矛盾集中岗位中， 埋头苦干、 不事张扬、 作风优良的干部有更多机会进入组织视野。
注重从基层一线选拔使用干部， 充分调动干部干事创业热情， 树立正确的用人导向， 不断提高选人用人公信度。
加强后备干部队伍建设，规范建立后备干部人才库， 有计划地选派后备干部到基层一线“接地气”、“墩墩苗”， 努力建设一支作风优良、 数量充足、 结构合理的后备干部队伍。
3、 以作风教育为重要内容， 加大干部教育培训力度。
以任职培训为重点， 举办好各类主题培训班。
结合时代特征和本地实际， 紧扣为民务实清廉， 有的放矢地设置培训内容。
积极探索案例式、 情景式、 体验式等教学方法， 使培训内容更加形象生动， 更能入脑入心。
注重开展警示教育， 通过播放警示片等形式， 为干部改进作风打好“预防针”、 增强免疫力。
着力实施“以干代训”， 结合群众路线教育活动的开展， 逐步规范区内干部借用和挂职管理， 建立区直年轻干部到镇、街基层锻炼培养机制， 推动干部更多地下到基层经风雨、 受历练。
4、 突出作风监督， 从严加强干部管理。
坚持从严要求、 从严管理与人文关怀并重， 着力克服干部管理存在的“失之与宽、 失之于软” 的问题。
建立健全从严监督干部作风的目标体系、 管理办法、 奖惩机制， 用制度管权管事管人。
加强干部作风方面规章制度落实情况的督查， 勤检查、 严问责， 让作风不好、 违反纪律的干部付出代价。
积极拓宽监督渠道， 加大对关键领域、 关键岗位领导干部， 特别是“一把手” 的监督。
成立干部监督举报中心， 充分发挥“12380”“五位一体”举报平台作用； 规范干部监督信息员队伍建设， 加大干部八小时外作风的监督；定期召开干部监督联席会议， 使党内监督、 专门机关监督与群众监督、 舆论监督有机结合， 形成监督合力， 让不良风气无所遁形。（三）
以建设服务型基层党组
织为抓手， 不断夯实基层基础
1、 超前谋划村“两委” 换届工作。
实施村级后备干部培养“百人计划”， 对人选条件、 推选程序、 培养方式作进一步明确， 确保全区 45 个村各有 2 名以上后备干部进行重点培养。
重点摸排换届难点村、 重点村， 采取“一村一策” 的方式，为明年村“两委” 换届提前做好准备。
2、 抓好农村党建特派员、 非公企业党建指导员及选派干部、 选聘生三支队伍建设。
从党政机关事业单位选派一批身体健康、 工作责任心强、 熟悉党务工作的改非党员干部担任农村党建特派员和非公企业党建指导员， 到村 （企）
开展工作。抓好选派干部、 选聘生日常管理， 发挥作用。
通过三支队伍建设， 实现抓两头、带中间， 促进先进村锦上添花、 后进村晋档升级、 非公企业党建工作日趋规范。
3、 探索发展村级集体经济的有效途径。
巩固农村集体经济产权改革成果， 加强集体“三资” 管理， 完善股份经济合作社运营机制。
充分发挥“3+ 2”
城乡 基层联合党组织作用， 整合资源， 探索发展村级集体经济的多种途径。
通过努力， 确保美好乡 村建设村集体经营性收入增长 30%以上， 其他所有的村经营性收入增长 25%以上。
4、 探索制定处置不合格党员办法。
开展处置不合格党员试点工作， 明确不合格党员标准， 对组织观念淡薄、 缺乏党性修养、 不作为、 乱作为的不合格党员坚决予以清退出党， 畅通党员出口渠道， 保证党员队伍整体素质。
5、 推进“三帐两网一中心” 规范化建设。
严格按照“三帐两网一中心” 建设要...
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