下面是小编为大家整理的组工信息写作提纲30例NO.2,供大家参考。
1. 创建干部素能数据库实现干部“云”上管理
数据“集成共享”，提升知事识人准度。
数据“智能成像”，提升选人用人精度。
数据“一键传输”，提升日常管理效度。
2. 靶向发力为新录用公务员提质赋能
一是导师帮带“育苗子”。
二是强化培养“搭梯子”。
三是大胆使用“压担子”。
3. 三个“坚持”打好基层党建“组合拳”
坚持难点突破，“书记项目”聚焦突出问题。
坚持量身定制，“两个清单”细化责任落实。
坚持跟踪指导，“正反推进会”强化典型带动。
4. “三个聚焦”提升干部监管质效
聚焦日常管理，选准监督角度。
聚焦关键岗位，提升监督准度。
聚焦八小时外，拓展监督维度。
5. “三抓三促”提升党员管理实效
抓发展，促进党员队伍提质。
抓引导，促进党员作用发挥。
抓保障，促进党内关爱增效。
6. “四个一”举措推动基层党组织规范运行
一份调整建议理顺运行体系。
一篇运行导则明确工作要求。
一张自查表格摸清存在问题。
一套工作方案推进闭环整改。
7. “直联式党小组”赋能货运司机党建再提质
突出组织建设，搭建联系司机“直通车”。
突出关爱服务，架起党员卡友“连心桥”。
突出诉求办理，当好民情民忧“纾解员”。
突出典型打造，做好教育引领“示范人”。
8. 严把三道关抓实发展党员工作
严把质量关，优化队伍结构。
严把程序关，规范发展流程。
严把责任关，增强纪律意识。
9. “三力”并举提升干部监督质效
教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。
日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。
部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。
10. 强化园区干部队伍建设助力高质量发展
聚焦长远发展，着力蓄好源头活水。
突出科学使用，着力优化层次结构。
坚持培优培强，着力提升能力素质。
11. “三步育苗”助力新录用公务员历练成长
用心呵护，确保“幼苗生根”。
精准滴灌，力促“新苗成长”。
长抓严管，跟踪“优苗成才”。
12. 强化“三道关口”扎实推进村党组织书记专业化管理
强化选任关，严格标准重规范。
强化管理关，健全机制提效能。
强化激励关，提升待遇强保障。
13. 全流程管理建强“两新”组织专职党务工作者队伍
前置素能培养，提升履职本领。
优化过程管理，稳定队伍结构。
完善考核机制，激发干事活力。
14. “支部进小区”引领治理“三个转变
组织耦合，管理方式由粗放笼统向精准高效转变。
力量聚合，服务方式由被动接受向主动靠前转变。
资源整合，执法方式由多层多头向集中统一转变。
15. 货车司机群体党建工作开新局
建章立制、高位推进，建立“党委+专班”制度机制。
精准分类、扩大覆盖，健全“网格+企业”基本组织。
创新亮点、打造典型，培育“集成+流动”党建品牌。
契合特点、灵活施策，推行“线上+线下”活动模式。
聚焦诉求、注重关爱，激发“党建+服务”作用效能。
16. 严把“三关” 精准助力公务员年度考核
过细初审，严把考核入口关。
规范复审，严把考核质量关。
科学定审，严把结果运用关。
17. “三个聚焦”推动主题党日活动见成效
聚焦政治领航，把好“方向盘”。
聚焦载体创新，做优“练兵场”。
聚焦作用发挥，建强“红先锋”。
18. “三点发力”做细做实干部监督管理
教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。
日常管理“用力”，织密监督“覆盖网”。
部门联动“聚力”，开好督管“处方药”。
19. 为年轻干部定制“成长套餐”
构建“数量+质量”的“储备套餐”。
构建“充电+压担”的“历练套餐”。
构建“激励+约束”的“关爱套餐”。
20. “三步走”规范领导干部社团兼职行为
一是压实单位管理责任，牵住兼职管理“牛鼻子”。
二是加强规范审批程序，扎紧兼职管理“篱笆墙”。
三是突出兼职日常核查，做好监督管理“质检员”。
21. “微监督”考实干部政治素质
织密网络，监督信息“微”处收集。
留痕管理，潜在问题入“微”处置。
分类提醒，失范行为“微”分预警。
22. 打好“三张牌” 破解高层次人才招引困局
打好“机制牌”，构建人才工作联动格局。
打好“政策牌”，构建人才工作集聚格局。
打好“服务牌”，构建人才活力迸发格局。
23. “三个强化”抓实“一把手”监督管理
注重责任告知和风险警示，强化任前提醒。
注重实绩分析和动态跟踪，强化任中监管。
注重工作交接和经济审计，强化离任检查。
24. 八条举措提升干部教育培训实效
“线上学+线下训”，让培训时间更灵活。
“大班课+小班制”，让培训内容更聚焦。
“训时督考+训后回访”，让培训效果更持久。
25. “三个三”做好换届后半篇文章
回头“三看”，巩固换届成效。看班子运行质量。看干部精神状态。看换届盘点情况。
动态“三训”，提升整体素能。综合培训助融入工作角色。专题培训助提升履职能力。理论培训助锤炼坚强党性。
完善“三规”，健全运行机制。健全分工协作规规范。落实任期承诺规矩。
26. 抓实到村任职助力选调生快速成长
强化思想引导，把好“总开关”。
优化教育培养，练就“真功夫”。
适时择优选用，挑好“千里马”。
27. 党组织提力“三项行动”助推乡村振兴
“三帮”治软，减少后进存量。
“三规”提标，提升整体质量。
“三策”充能，拓展支部功能。
28. “三聚焦”蓄积干部教育提质势能
聚焦机制保障，凝聚合力抓培训。
聚焦专业素质，精准施教抓培训。
聚焦资源禀赋，整合优势抓培训。
29. 强化“政治标尺”精准考察识别干部
“正反清单”划好政治标准。
“立体考察”绘出政治表现。
“全面扫描”强化政治体检。
30. “三项激励”在一线 关心关爱暖人心
政治激励在一线，聚焦重用选拔。
精神激励在一线，聚焦典型选树。
帮扶激励在一线，聚焦纾难解困。